Sommario dettagliato del rapporto sulle ricerche di mercato globali Outsourcing delle risorse umane 2025
1 Panoramica del rapporto1.1 Ambito dello studio
1.2 Analisi di mercato per tipo
1.2.1 Tasso di crescita delle dimensioni del mercato globale Outsourcing delle risorse umane per tipo: 2019 VS 2025 VS 2033
1.2.2 Outsourcing delle buste paga
1.2.3 Vantaggi dell'outsourcing amministrativo
1.2.4 Outsourcing multiprocesso delle risorse umane
1.2.5 Outsourcing del processo di reclutamento
1.2.6 Esternalizzazione dei servizi di formazione
1.3 Mercato per applicazione
1.3.1 Crescita del mercato globale Outsourcing delle risorse umane per applicazione: 2019 VS 2025 VS 2033
1.3.2 BFSI
1.3.3 Sanità
1.3.4 IT
1.3.5 Ospitalità
1.3.6 Vendita al dettaglio
1.3.7 Altro
1.4 Obiettivi dello studio
1,5 anni considerati
1,6 anni considerati
2 Tendenze di crescita globale
2.1 Prospettiva globale del mercato Outsourcing delle risorse umane (2019-2033)
2.2 Tendenze di crescita dell’Outsourcing delle risorse umane per regione
2.2.1 Dimensioni del mercato globale Outsourcing delle risorse umane per regione: 2019 VS 2025 VS 2033
2.2.2 Dimensione storica del mercato Outsourcing delle risorse umane per regione (2019-2025)
2.2.3 Outsourcing delle risorse umane Previsione dimensioni del mercato per regione (2025-2033)
2.3 Dinamiche del mercato Outsourcing delle risorse umane
2.3.1 Tendenze del settore Outsourcing delle risorse umane
2.3.2 Driver di mercato Outsourcing delle risorse umane
2.3.3 Le sfide del mercato dell’outsourcing delle risorse umane
2.3.4 Restrizioni del mercato dell’outsourcing delle risorse umane
3 Panorama competitivo da parte dei principali attori
3.1 Principali attori globali in Outsourcing delle risorse umane per entrate
3.1.1 Principali attori globali in Outsourcing delle risorse umane per entrate (2019-2025)
3.1.2 Quota di mercato delle entrate globali del Risorse umane Outsourcing da parte dei giocatori (2019-2025)
3.2 Quota di mercato globale Outsourcing delle risorse umane per tipo di azienda (Livello 1, Livello 2 e Livello 3)
3.3 Giocatori coperti: classifica in base alle entrate dell’outsourcing delle risorse umane
3.4 Rapporto di concentrazione del mercato globale Outsourcing delle risorse umane
3.4.1 Rapporto di concentrazione del mercato globale Outsourcing delle risorse umane (CR5 e HHI)
3.4.2 Le prime 10 e le prime 5 aziende globali per entrate Outsourcing delle risorse umane nel 2025
3.5 Outsourcing delle Risorse Umane Key Players Sede e area servita
3.6 Giocatori chiave Soluzione e servizio prodotto in outsourcing delle risorse umane
3.7 Data di ingresso nel mercato dell'outsourcing delle risorse umane
3.8 Fusioni e acquisizioni, piani di espansione
4 Dati di suddivisione Outsourcing delle risorse umane per tipologia
4.1 Globale Risorse Umane Outsourcing storica dimensione del mercato per tipo (2019-2025)
4.2 Dimensione globale del mercato Outsourcing delle risorse umane prevista per tipo (2025-2033)
5 Dati di suddivisione Outsourcing delle risorse umane per applicazione
5.1 Globale Risorse Umane Outsourcing storica dimensione del mercato per applicazione (2019-2025)
5.2 Dimensione globale del mercato Outsourcing delle risorse umane prevista per applicazione (2025-2033)
6America del Nord
6.1 Dimensione del mercato Outsourcing delle risorse umane del Nord America (2019-2033)
6.2 Tasso di crescita del mercato Outsourcing delle risorse umane del Nord America per Paese: 2019 VS 2025 VS 2033
6.3 Dimensioni del mercato Outsourcing delle risorse umane del Nord America per Paese (2019-2025)
6.4 Dimensioni del mercato Outsourcing delle risorse umane del Nord America per Paese (2025-2033)
6,5 Stati Uniti
6.6 Canada
7Europa
7.1 Dimensioni del mercato europeo Outsourcing delle risorse umane (2019-2033)
7.2 Tasso di crescita del mercato Europa Outsourcing delle risorse umane per Paese: 2019 VS 2025 VS 2033
7.3 Dimensioni del mercato europeo Outsourcing delle risorse umane per paese (2019-2025)
7.4 Dimensioni del mercato europeo Outsourcing delle risorse umane per paese (2025-2033)
7,5 Germania
7.6 Francia
7,7 Regno Unito
7.8 Italia
7.9 Russia
7.10 Paesi nordici
8 Asia-Pacifico
8.1 Dimensioni del mercato Outsourcing delle risorse umane Asia-Pacifico (2019-2033)
8.2 Tasso di crescita del mercato Asia-Pacifico Outsourcing delle risorse umane per regione: 2019 VS 2025 VS 2033
8.3 Dimensioni del mercato Asia-Pacifico Outsourcing delle risorse umane per regione (2019-2025)
8.4 Dimensioni del mercato Asia-Pacifico Outsourcing delle risorse umane per regione (2025-2033)
8,5 Cina
8.6 Giappone
8.7 Corea del Sud
8.8 Sud-est asiatico
8.9 India
8.10 Australia
9America Latina
9.1 Dimensioni del mercato Outsourcing delle risorse umane dell’America Latina (2019-2033)
9.2 America Latina Tasso di crescita del mercato Outsourcing delle risorse umane per Paese: 2019 VS 2025 VS 2033
9.3 Dimensioni del mercato Outsourcing delle risorse umane dell’America Latina per Paese (2019-2025)
9.4 Dimensioni del mercato Outsourcing delle risorse umane dell’America Latina per Paese (2025-2033)
9,5 Messico
9.6 Brasile
10 Medio Oriente e Africa
10.1 Dimensioni del mercato Outsourcing delle risorse umane in Medio Oriente e Africa (2019-2033)
10.2 Medio Oriente e Africa Tasso di crescita del mercato Outsourcing delle risorse umane per Paese: 2019 VS 2025 VS 2033
10.3 Dimensioni del mercato Outsourcing delle risorse umane in Medio Oriente e Africa per Paese (2019-2025)
10.4 Dimensioni del mercato Outsourcing delle risorse umane in Medio Oriente e Africa per Paese (2025-2033)
10,5 Turchia
10.6 Arabia Saudita
10,7 Emirati Arabi Uniti
11 profili dei giocatori chiave
11.1 Accenture
11.1.1 Dettagli aziendali Accenture
11.1.2 Panoramica di Accenture Business
11.1.3 Introduzione a Accenture Human Resource Outsourcing
11.1.4 Entrate di Accenture nel settore Human Resource Outsourcing (2019-2025)
11.1.5 Sviluppo recente di Accenture
11.2 ADP
11.2.1 Dettagli azienda ADP
11.2.2 Panoramica dell'azienda ADP
11.2.3 Introduzione all'outsourcing delle risorse umane ADP
11.2.4 Entrate ADP nel business Outsourcing delle risorse umane (2019-2025)
11.2.5 Sviluppo recente di ADP
11.3 IBM
11.3.1 Dettagli dell'azienda IBM
11.3.2 Panoramica aziendale IBM
11.3.3 Introduzione all'outsourcing delle risorse umane IBM
11.3.4 Entrate IBM nel business dell’outsourcing delle risorse umane (2019-2025)
11.3.5 Sviluppo recente di IBM
11.4 InfoSistema
11.4.1 Dettagli azienda Infosys
11.4.2 Panoramica di Infosys Business
11.4.3 Introduzione all'outsourcing delle risorse umane Infosys
11.4.4 Entrate Infosys nel business Outsourcing delle risorse umane (2019-2025)
11.4.5 Sviluppo recente di Infosys
11.5 Randstad
11.5.1 Dettagli azienda Randstad
11.5.2 Panoramica dell'attività di Randstad
11.5.3 Introduzione all'outsourcing delle risorse umane di Randstad
11.5.4 Entrate Randstad nel business Outsourcing delle risorse umane (2019-2025)
11.5.5 Sviluppo recente di Randstad
12 Punti di vista/Conclusioni dell'analista
13 Appendice
13.1 Metodologia di ricerca
13.1.1 Metodologia/Approccio alla ricerca
13.1.2 Origine dati
13.2 Dichiarazione di non responsabilità
13.3 Dettagli dell'autore
