グローバル人材管理 (HCM) および給与市場洞察の詳細な目次、2029 年までの予測
1 レポートの概要
1.1 調査範囲
1.2 タイプ別市場分析
1.2.1 グローバル人材管理 (HCM) および給与市場規模のタイプ別成長率、2018 VS 2022 VS 2029
1.2.2 人的資本管理 (HCM)
1.2.3 ホーチミン市の給与
1.2.4 ホーチミン市の給与税の源泉徴収
1.3 アプリケーション別市場
1.3.1 アプリケーション別のグローバル人的資本管理 (HCM) および給与の市場規模成長率、2018 VS 2022 VS 2029
1.3.2 中小企業
/>1.3.3 大企業
1.4 前提条件と制限
1.5 調査目的
1.6 年間検討
2 世界的な成長傾向
2.1 世界的な人的資本管理 (HCM) および給与市場の展望 (2018-2029 年)
2.2 地域別の世界的な人的資本管理 (HCM) および給与の成長傾向
/>2.2.1 地域別の人的資本管理 (HCM) および給与の市場規模: 2018 VS 2022 VS 2029
2.2.2 地域別の人的資本管理 (HCM) および給与の過去の市場規模 (2018 ～ 2023 年)
2.2.3 地域別の人的資本管理 (HCM) および給与の予測市場規模 (2025 ～ 2029 年)
2.3 人的資本管理 (HCM) および給与市場のダイナミクス
2.3.1 人的資本管理 (HCM) および給与業界の動向
2.3.2 人的資本管理 (HCM) および給与市場の推進要因
2.3.3 人的資本管理 (HCM) および給与市場の課題
2.3.4 人的資本管理 (HCM) および給与市場の制約
3 主要な競争環境企業
3.1 企業別のグローバル収益人的資本管理 (HCM) および給与
3.1.1 企業別のグローバル人的資本管理 (HCM) および給与収益 (2018-2023)
3.1.2 企業別のグローバル人的資本管理 (HCM) および給与収益市場シェア (2018-2023)
3.2 グローバル人的資本管理 (HCM) および給与市場シェア企業タイプ別（Tier 1、Tier 2、Tier 3）
3.3 人的資本管理（HCM）および給与の世界的主要企業、収益別ランキング、2021 VS 2022 VS 2023
3.4 世界的な人的資本管理（HCM）および給与市場集中率
3.4.1 世界的な人的資本管理（HCM）および給与市場集中率（CR5）および HHI)
3.4.2 2022 年の人材管理 (HCM) および給与収入別の世界トップ 10 およびトップ 5 企業
3.5 人材管理 (HCM) および給与の世界的主要企業、本社およびサービス提供地域
3.6 人的資本管理 (HCM) および給与の世界的主要企業、製品およびアプリケーション
3.7 人的資本管理 (HCM) および給与の世界的主要企業、入社日この業界への参入
3.8 合併と買収、拡大計画
4 タイプ別の人的資本管理 (HCM) および給与の内訳データ
4.1 タイプ別のグローバル人的資本管理 (HCM) および給与の過去の市場規模 (2018 ～ 2023 年)
4.2 タイプ別のグローバルな人的資本管理 (HCM) および給与の予測市場規模 (2025 ～ 2029 年)
5アプリケーション別の人的資本管理 (HCM) および給与の内訳データ
5.1 アプリケーション別のグローバルな人的資本管理 (HCM) および給与の過去の市場規模 (2018 ～ 2023 年)
5.2 アプリケーション別のグローバルな人的資本管理 (HCM) および給与の予測市場規模 (2025 年～2029 年)
6 北米
6.1 北米の人的資本管理 (HCM) および給与の市場規模(2018-2029)
6.2 タイプ別の北米人的資本管理 (HCM) および給与市場規模
6.2.1 タイプ別の北米人的資本管理 (HCM) および給与市場規模(2018-2023)
6.2.2 タイプ別の北米人的資本管理 (HCM) および給与市場規模(2025-2029)
6.2.3 北米の人的資本管理(HCM) および給与市場タイプ別シェア (2018-2029)
6.3 北米人材管理 (HCM) および給与市場規模 (アプリケーション別)
6.3.1 北米人材管理 (HCM) および給与市場規模 (アプリケーション別) (2018-2023)
6.3.2 北米人材管理 (HCM) および給与市場規模 (アプリケーション別) (2025-2029)
6.3.3 アプリケーション別の北米人材管理 (HCM) および給与市場シェア (2018 ～ 2029 年)
6.4 国別の北米人材管理 (HCM) および給与市場規模
6.4.1 国別の北米人材管理 (HCM) および給与市場規模: 2018 VS 2022 VS 2029
6.4.2 北米人材管理 (HCM) および国別の給与市場規模 (2018-2023)
6.4.3 北米の人的資本管理 (HCM) および国別の給与市場規模 (2025-2029)
6.4.4 米国
6.4.5 カナダ
7 欧州
7.1 欧州の人的資本管理 (HCM) および給与市場規模 (2018-2029)
7.2 欧州の人的資本管理(HCM) および給与市場のタイプ別市場規模
7.2.1 ヨーロッパの人的資本管理 (HCM) および給与のタイプ別市場規模 (2018-2023 年)
7.2.2 欧州の人的資本管理 (HCM) および給与のタイプ別市場規模 (2025-2029 年)
7.2.3 欧州の人的資本管理 (HCM) および給与のタイプ別市場シェア (2018-2029 年)
7.3 アプリケーション別欧州人的資本管理 (HCM) および給与市場規模
7.3.1 アプリケーション別欧州人的資本管理 (HCM) および給与市場規模 (2018-2023)
7.3.2 アプリケーション別欧州人的資本管理 (HCM) および給与市場規模(2025-2029)
7.3.3 アプリケーション別欧州人的資本管理 (HCM) および給与市場シェア(2018-2029)
7.4 ヨーロッパの国別人的資本管理 (HCM) および給与市場規模
7.4.1 国別のヨーロッパ人的資本管理 (HCM) および給与市場規模: 2018 VS 2022 VS 2029
7.4.2 国別欧州人的資本管理 (HCM) および給与市場規模 (2018-2023)
7.4.3 ヨーロッパ国別の人的資本管理 (HCM) および給与市場規模 (2025-2029)
7.4.3 ドイツ
7.4.4 フランス
7.4.5 英国
7.4.6 イタリア
7.4.7 ロシア
7.4.8 北欧諸国
8 中国
8.1 中国の人的資本管理 (HCM) および給与市場規模(2018-2029)
8.2 中国人的資本管理 (HCM) および給与市場規模 (タイプ別)
8.2.1 中国人的資本管理 (HCM) および給与市場規模 (タイプ別) (2018-2023)
8.2.2 中国人的資本管理 (HCM) および給与市場規模 (タイプ別) (2025-2029)
8.2.3 中国人的資本管理 (HCM) およびタイプ別給与市場シェア (2018-2029)
8.3 中国人的資本管理 (HCM) およびアプリケーション別給与市場規模
8.3.1 アプリケーション別中国人的資本管理 (HCM) および給与市場規模 (2018-2023)
8.3.2 アプリケーション別中国人的資本管理 (HCM) および給与市場規模 (2025-2029)
8.3.3 中国人的資本管理(HCM) およびアプリケーション別給与市場シェア (2018-2029)
9 アジア (中国を除く)
9.1 アジア人的資本管理 (HCM) および給与市場規模 (2018-2029)
9.2 タイプ別アジア人的資本管理 (HCM) および給与市場規模
9.2.1 タイプ別アジア人的資本管理 (HCM) および給与市場規模 (2018-2023)
9.2.2 タイプ別のアジア人的資本管理(HCM)および給与市場規模(2025-2029年)
9.2.3 タイプ別アジア人的資本管理(HCM)および給与市場シェア(2018-2029年)
9.3 アプリケーション別アジア人的資本管理(HCM)および給与市場規模
9.3.1 アプリケーション別アジア人的資本管理(HCM)および給与市場規模(2018-2023)
9.3.2 アプリケーション別アジア人材管理 (HCM) および給与市場規模 (2025-2029)
9.3.3 アプリケーション別アジア人材管理 (HCM) および給与市場シェア (2018-2029)
9.4 地域別アジア人材管理 (HCM) および給与市場規模
9.4.1 アジア人材管理 (HCM) および地域別給与市場規模: 2018 VS 2022 VS 2029
9.4.2 地域別アジア人的資本管理 (HCM) および給与市場規模 (2018-2023)
9.4.3 地域別アジア人的資本管理 (HCM) および給与市場規模 (2025-2029)
9.4.4 日本
9.4.5 韓国
9.4.6 中国、台湾
9.4.7 東南アジア
9.4.8 インド
9.4.9 オーストラリア
10 中東、アフリカ、およびラテンアメリカ
10.1 中東、アフリカ、およびラテンアメリカの人的資本管理 (HCM) および給与市場規模 (2018-2029)
10.2 中東、アフリカ、およびラテンアメリカ タイプ別の人的資本管理 (HCM) および給与市場規模
/>10.2.1 中東、アフリカ、ラテンアメリカのタイプ別人的資本管理(HCM)および給与市場規模(2018-2023年)
10.2.2 タイプ別の中東、アフリカ、ラテンアメリカの人的資本管理(HCM)および給与市場規模(2025年〜2029年)
10.2.3 タイプ別の中東、アフリカ、ラテンアメリカの人的資本管理(HCM)および給与市場シェア(2018-2029)
10.3 アプリケーション別の中東、アフリカ、ラテンアメリカの人的資本管理 (HCM) および給与市場規模
10.3.1 アプリケーション別の中東、アフリカ、ラテンアメリカの人的資本管理 (HCM) および給与市場規模 (2018-2023)
10.3.2 アプリケーション別の中東、アフリカ、ラテンアメリカの人的資本管理 (HCM) および給与市場規模(2025-2029)
10.3.3 アプリケーション別の中東、アフリカ、およびラテンアメリカの人的資本管理 (HCM) および給与市場シェア (2018-2029)
10.4 国別の中東、アフリカ、およびラテンアメリカの人的資本管理 (HCM) および給与市場規模
10.4.1 国別の中東、アフリカ、およびラテンアメリカの人的資本管理 (HCM) および給与市場規模: 2018 VS 2022 VS 2029
10.4.2 中東、アフリカ、ラテンアメリカの国別人的資本管理 (HCM) および給与市場規模 (2018 ～ 2023 年)
10.4.3 国別の中東、アフリカ、ラテンアメリカの人的資本管理 (HCM) および給与市場規模 (2025 ～ 2029 年)
10.4.4 ブラジル
10.4.5 メキシコ
10.4.6 トルコ
10.4.7 サウジアラビア
10.4.8 イスラエル
10.4.9 GCC 諸国
11 の主要企業プロフィール
11.1 SAP
11.1.1 SAP 会社詳細
11.1.2 SAP ビジネス概要
11.1.3 SAP Human Capital Management (HCM) および給与はじめに
11.1.4 人的資本管理 (HCM) および給与業務における SAP の収益 (2018 ～ 2023 年)
11.1.5 SAP の最近の展開
11.2 自動データ処理 (ADP)
11.2.1 自動データ処理 (ADP) の会社詳細
11.2.2 自動データ処理 (ADP) ビジネスの概要
11.2.3 自動データ処理(ADP) 人的資本管理 (HCM) および給与計算の概要
11.2.4 人的資本管理 (HCM) および給与計算事業における自動データ処理 (ADP) の収益 (2018 ～ 2023 年)
11.2.5 自動データ処理 (ADP) の最近の展開
11.3 Ultimate Software グループ
11.3.1 Ultimate Software グループの会社概要
11.3.2 Ultimate Software グループビジネス概要
11.3.3 Ultimate Software Group Human Capital Management (HCM) & Payroll の概要
11.3.4 Ultimate Software Group Human Capital Management (HCM) & Payroll ビジネスの収益 (2018-2023)
11.3.5 Ultimate Software Group の最近の展開
11.4 Linkedin (Microsoft)
11.4.1 Linkedin (Microsoft) の会社詳細
/>11.4.2 Linkedin (Microsoft) ビジネス概要
11.4.3 Linkedin (Microsoft) Human Capital Management (HCM) & Payroll の概要
11.4.4 Linkedin (Microsoft) Human Capital Management (HCM) & Payroll ビジネスの収益 (2018-2023)
11.4.5 Linkedin (Microsoft) の最近の動向
11.5 Oracle
11.5.1オラクルの会社詳細
11.5.2 オラクルのビジネス概要
11.5.3 Oracle Human Capital Management (HCM) & Payroll の概要
11.5.4 Human Capital Management (HCM) & Payroll ビジネスにおける Oracle の収益（2018 ～ 2023 年）
11.5.5 Oracle の最近の展開
11.6 Workday
11.6.1 Workday の会社詳細
11.6.2 Workday ビジネスの概要
11.6.3 Workday 人的資本管理 (HCM) および給与計算の概要
11.6.4 人的資本管理 (HCM) および給与計算事業における Workday の収益 (2018 ～ 2023 年)
11.6.5 Workday の最近の動向
11.7 セリディアン HCM
11.7.1 セリディアン HCM 会社詳細
11.7.2セリディアン HCM ビジネス概要
11.7.3 セリディアン HCM 人的資本管理 (HCM) および給与計算の概要
11.7.4 セリディアン HCM 人的資本管理 (HCM) および給与計算事業における収益 (2018-2023)
11.7.5 セリディアン HCM の最近の展開
11.8 クロノス
11.8.1 クロノス会社詳細
11.8.2 クロノスのビジネス概要
11.8.3 クロノス人的資本管理 (HCM) および給与計算の概要
11.8.4 人的資本管理 (HCM) および給与計算事業におけるクロノスの収益 (2018-2023)
11.8.5 クロノスの最近の展開
11.9 インフォア
11.9.1 インフォアの会社詳細
/>11.9.2 Infor ビジネスの概要
11.9.3 Infor Human Capital Management (HCM) & Payroll の概要
11.9.4 Infor Human Capital Management (HCM) & Payroll ビジネスの収益（2018 ～ 2023 年）
11.9.5 Infor の最近の展開
11.10 Cornerstone OnDemand
11.10.1 Cornerstone OnDemand 会社詳細
11.10.2 コーナーストーン オンデマンドのビジネス概要
11.10.3 コーナーストーン オンデマンドのヒューマン キャピタル マネジメント (HCM) および給与計算の概要
11.10.4 コーナーストーン オンデマンドのヒューマン キャピタル マネジメント (HCM) および給与計算ビジネスの収益 (2018 ～ 2023 年)
11.10.5 コーナーストーン オンデマンドの最近の展開
11.11 Paycomソフトウェア
11.11.1 Paycom ソフトウェア会社詳細
11.11.2 Paycom ソフトウェア事業概要
11.11.3 Paycom ソフトウェア人的資本管理 (HCM) および給与計算の概要
11.11.4 人事管理 (HCM) および給与計算事業における Paycom ソフトウェア収益 (2018 ～ 2023 年)
11.11.5 Paycom ソフトウェアの最近の動向
/>11.12 セージ
11.12.1 セージの会社概要
11.12.2 セージの事業概要
11.12.3 セージのヒューマン・キャピタル・マネジメント (HCM) および給与計算の紹介
11.12.4 セージのヒューマン・キャピタル・マネジメント (HCM) および給与計算ビジネスの収益 (2018-2023 年)
11.12.5 セージの最近の動向
/>11.13 Epicor Software
11.13.1 Epicor Software 会社概要
11.13.2 Epicor Software ビジネス概要
11.13.3 Epicor Software 人的資本管理 (HCM) および給与計算の概要
11.13.4 人的資本管理 (HCM) および給与計算事業における Epicor ソフトウェアの収益 (2018 ～ 2023 年)
11.13.5 Epicor Software の最近の動向
11.14 アクセンチュア
11.14.1 アクセンチュアの会社詳細
11.14.2 アクセンチュアの事業概要
11.14.3 アクセンチュアのヒューマン・キャピタル・マネジメント (HCM) およびペイロールの紹介
11.14.4 アクセンチュアのヒューマン・キャピタル・マネジメント (HCM) およびペイロール・ビジネスの収益 (2018-2023)
11.14.5 アクセンチュアの最近の動向
11.15 Workforce Software
11.15.1 Workforce Software 会社概要
11.15.2 Workforce Software ビジネス概要
11.15.3 Workforce Software 人事管理 (HCM) および給与計算の概要
11.15.4 人事管理 (HCM) および給与計算事業における Workforce Software の収益(2018-2023)
11.15.5 Workforce Software の最近の展開
11.16 Zenefits
11.16.1 Zenefits の会社概要
11.16.2 Zenefits の事業概要
11.16.3 Zenefits 人的資本管理 (HCM) および給与の概要
11.16.4 ゼネフィッツの人的資本管理 (HCM) および給与の収益給与ビジネス (2018-2023)
11.16.5 Zenefits の最近の展開
11.17 Ramco Systems
11.17.1 Ramco Systems 会社概要
11.17.2 Ramco Systems ビジネス概要
11.17.3 Ramco Systems 人的資本管理 (HCM) および給与の紹介
11.17.4 Ramco Systems の収益人的資本管理 (HCM) および給与業務 (2018 ～ 2023 年)
11.17.5 Ramco Systems の最近の展開
11.18 EPAY システム
11.18.1 EPAY システム会社の詳細
11.18.2 EPAY システム事業概要
11.18.3 EPAY システムの人的資本管理 (HCM) および給与の紹介
/>11.18.4 EPAY Systemsの人的資本管理（HCM）および給与業務の収益（2018年から2023年）
11.18.5 EPAY Systemsの最近の展開
11.19 PeopleStrategy
11.19.1 PeopleStrategyの会社概要
11.19.2 PeopleStrategyの事業概要
11.19.3 PeopleStrategyの人的資本管理 (HCM) および給与計算の概要
11.19.4 PeopleStrategy の人的資本管理 (HCM) および給与計算事業における収益 (2018 ～ 2023 年)
11.19.5 PeopleStrategy 最近の展開
11.20 Pachex
11.20.1 Pachex 会社概要
11.20.2 Pachex 事業概要
11.20.3 Pachex 人的資本管理 (HCM) および給与計算の概要
11.20.4 人的資本管理 (HCM) および給与計算事業における Pachex の収益 (2018 ～ 2023 年)
11.20.5 Pachex の最近の展開
11.21 マイクロソフト
11.21.1 マイクロソフトの会社概要
11.21.2 マイクロソフトのビジネス概要
11.21.3 マイクロソフト ヒューマン キャピタル管理 (HCM) および給与計算の概要
11.21.4 人的資本管理 (HCM) および給与計算ビジネスにおける Microsoft の収益 (2018 ～ 2023 年)
11.21.5 マイクロソフトの最近の動向
11.22 Intuit
11.22.1 Intuit の会社概要
11.22.2 Intuit のビジネス概要
11.22.3 Intuit Human Capital Management (HCM) および給与計算の概要
11.22.4 人的資本管理 (HCM) および給与計算ビジネスにおける Intuit の収益 (2018 ～ 2023 年)
11.22.5 Intuit の最近の動向
12 アナリストの視点/結論
13 付録
13.1 調査方法
13.1.1 方法論/調査アプローチ
/>13.1.2 データソース
13.2 免責事項
13.3 著者の詳細
