グローバル ワークフォース マネジメント市場調査レポート 2026 の詳細な目次
1 市場概要
1.1 従業員管理製品の紹介
1.2 世界のワークフォースマネジメント市場規模予測
1.3 従業員管理市場の動向と推進力
1.3.1 従業員管理業界の動向
1.3.2 労働力管理市場の推進力と機会
1.3.3 従業員管理市場の課題
1.3.4 労働力管理市場の制約
1.4 前提と制限
1.5 研究の目的
1年半検討
します。 2 企業別の競合分析
2.1 グローバル ワークフォース マネジメント プレーヤーの収益ランキング (2025 年)
2.2 企業別のグローバルワークフォースマネジメント収益（2021年から2026年）
2.3 主要企業の従業員管理、製造拠点、物流および本社
2.4 主要企業が提供する従業員管理製品
2.5 主要企業が従業員管理の量産を開始する時期
2.6 労働力管理市場の競争分析
2.6.1 従業員管理市場集中率 (2021-2026)
2.6.2 2025 年の従業員管理収入による世界の最大手企業 5 位および 10 位
2.6.3 企業タイプ別の世界トップ企業（Tier 1、Tier 2、および Tier 3）および（2025 年の従業員管理部門の収益に基づく）
2.7 合併と買収、拡大
3 タイプ別のセグメンテーション
3.1 タイプ別の紹介
3.1.1 ソフトウェア
3.1.2 ハードウェア
3.1.3 サービス
3.2 グローバル ワークフォース マネジメントのタイプ別売上高
3.2.1 グローバル ワークフォース マネジメントのタイプ別売上高 (2021 VS 2025 VS 2035)
3.2.2 グローバル従業員管理売上高、タイプ別 (2021-2035)
3.2.3 グローバル従業員管理売上高、タイプ別 (%) (2021-2035)
4 アプリケーションごとのセグメンテーション
4.1 アプリケーション別の紹介
4.1.1 従業員のスケジュール設定
4.1.2 勤怠管理
4.1.3 組み込み分析
4.1.4 欠勤管理
4.1.5 その他
4.2 グローバル ワークフォース マネジメントのアプリケーション別売上高
4.2.1 グローバル ワークフォース マネジメントのアプリケーション別売上高 (2021 VS 2025 VS 2035)
4.2.2 グローバル ワークフォース マネジメント売上高、アプリケーション別 (2021-2035)
4.2.3 グローバル ワークフォース マネジメント売上高、アプリケーション別 (%) (2021-2035)
5 地域別のセグメンテーション
5.1 グローバル ワークフォース マネジメントの地域別売上高
5.1.1 地域別のグローバル ワークフォース マネジメント売上高: 2021 VS 2025 VS 2035
5.1.2 地域別グローバル・ワークフォース・マネジメント売上高（2021年から2026年）
5.1.3 地域別グローバル従業員管理売上高 (2026-2035)
5.1.4 地域別グローバル従業員管理売上高 (%)、(2021-2035)
5.2 北米
5.2.1 北米従業員管理売上高、2021 ～ 2035 年
5.2.2 北米の国別従業員管理売上高 (%)、2025 年 VS 2035 年
5.3 ヨーロッパ
5.3.1 ヨーロッパの従業員管理売上高、2021 ～ 2035 年
5.3.2 欧州従業員管理の国別売上高 (%)、2025 年 VS 2035 年
5.4 アジア太平洋
5.4.1 アジア太平洋地域の従業員管理売上高、2021 ～ 2035 年
5.4.2 アジア太平洋地域の国別従業員管理売上高 (%)、2025 年 VS 2035 年
5.5 南アメリカ
5.5.1 南米従業員管理売上高、2021年から2035年
5.5.2 南米の国別従業員管理売上高 (%)、2025 年 VS 2035 年
5.6 中東とアフリカ
5.6.1 中東およびアフリカの従業員管理売上高、2021 ～ 2035 年
5.6.2 中東およびアフリカの国別従業員管理売上高 (%)、2025 年 VS 2035 年
6 主要国/地域別のセグメンテーション
6.1 主要国/地域の人員管理売上高成長傾向、2021 VS 2025 VS 2035
6.2 主要国/地域の人員管理売上高
6.3 米国
6.3.1 米国の従業員管理売上高、2021年から2035年
6.3.2 米国のタイプ別従業員管理売上高 (%)、2025 年 VS 2035 年
6.3.3 米国の従業員管理のアプリケーション別売上高、2025 年 VS 2035 年
6.4 ヨーロッパ
6.4.1 ヨーロッパの従業員管理売上高、2021 ～ 2035 年
6.4.2 欧州従業員管理部門のタイプ別売上高 (%)、2025 年 VS 2035 年
6.4.3 ヨーロッパの従業員管理のアプリケーション別売上高、2025 年 VS 2035 年
6.5 中国
6.5.1 中国従業員管理売上高、2021年から2035年
6.5.2 中国の従業員管理部門のタイプ別売上高 (%)、2025 年 VS 2035 年
6.5.3 中国の従業員管理のアプリケーション別売上高、2025 年 VS 2035 年
6.6 日本
6.6.1 日本の従業員管理売上高、2021年から2035年
6.6.2 日本の従業員管理のタイプ別売上高 (%)、2025 年 VS 2035 年
6.6.3 日本の従業員管理のアプリケーション別売上高、2025 年 VS 2035 年
6.7 韓国
6.7.1 韓国の従業員管理売上高、2021-2035年
6.7.2 韓国のタイプ別従業員管理売上高 (%)、2025 年 VS 2035 年
6.7.3 韓国の従業員管理のアプリケーション別売上高、2025 年 VS 2035 年
6.8 東南アジア
6.8.1 東南アジアの従業員管理売上高、2021年から2035年
6.8.2 東南アジアの従業員管理のタイプ別売上高 (%)、2025 年 VS 2035 年
6.8.3 東南アジアの従業員管理のアプリケーション別売上高、2025 年 VS 2035 年
6.9 インド
6.9.1 インドの従業員管理売上高、2021年から2035年
6.9.2 インドのタイプ別従業員管理売上高 (%)、2025 年 VS 2035 年
6.9.3 インドの従業員管理のアプリケーション別売上高、2025 年 VS 2035 年
7 会社概要
7.1 クロノス
7.1.1 クロノスプロフィール
7.1.2 クロノスの主な事業
7.1.3 Kronos の従業員管理製品、サービス、ソリューション
7.1.4 クロノス従業員管理の収益 (百万米ドル) および (2021-2026 年)
7.1.5 クロノスの最近の展開
7.2 情報
7.2.1 インフォアプロファイル
7.2.2 インフォアの主力事業
7.2.3 Infor Workforce Management 製品、サービス、ソリューション
7.2.4 Infor Workforce Management の収益 (百万米ドル) および (2021-2026 年)
7.2.5 最近の開発について
7.3 オラクル
7.3.1 オラクルのプロファイル
7.3.2 オラクルの主な事業
7.3.3 Oracle Workforce Managementの製品、サービスおよびソリューション
7.3.4 Oracle Workforce Managementの収益(百万米ドル)および(2021-2026年)
7.3.5 マッケソンの最近の動向
7.4 マッケソン
7.4.1 マッケソンのプロフィール
7.4.2 マッケソンの主な事業
7.4.3 マッケソンの従業員管理製品、サービス、ソリューション
7.4.4 マッケソンの従業員管理収益 (百万米ドル) および (2021-2026 年)
7.4.5 マッケソンの最近の動向
7.5 ソフトウェアの割り当て
7.5.1 ソフトウェアプロファイルの割り当て
7.5.2 ソフトウェア主業務の割り当て
7.5.3 ソフトウェア従業員管理製品、サービス、ソリューションの割り当て
7.5.4 ソフトウェア従業員管理の収益 (百万米ドル) および (2021 ～ 2026 年) の割り当て
7.5.5 ソフトウェアの最近の開発の割り当て
7.6 SAP
7.6.1 SAP プロファイル
7.6.2 SAP の主要なビジネス
7.6.3 SAP Workforce Management 製品、サービス、およびソリューション
7.6.4 SAP Workforce Management の収益 (百万米ドル) および (2021-2026 年)
7.6.5 SAP の最近の展開
7.7 コーナーストーン オンデマンド
7.7.1 コーナーストーン オンデマンド プロファイル
7.7.2 コーナーストーンオンデマンドの主な事業
7.7.3 コーナーストーンのオンデマンド従業員管理製品、サービス、ソリューション
7.7.4 コーナーストーン オンデマンド従業員管理の収益 (百万米ドル) および (2021 ～ 2026 年)
7.7.5 コーナーストーン オンデマンドの最近の開発
7.8 勤務日
7.8.1 勤務日プロファイル
7.8.2 平日の主な業務
7.8.3 Workday の従業員管理製品、サービス、ソリューション
7.8.4 Workday 従業員管理収益 (百万米ドル) および (2021-2026 年)
7.8.5 Workday の最近の展開
7.9 タイムウェア
7.9.1 タイムウェアプロファイル
7.9.2 タイムウェアの主な事業
7.9.3 Timeware Workforce Management 製品、サービス、およびソリューション
7.9.4 Timeware Workforce Management の収益 (百万米ドル) および (2021-2026 年)
7.9.5 タイムウェアの最近の展開
7.10 素敵なシステム
7.10.1 Nice Systems プロファイル
7.10.2 ナイスシステムズの主な事業
7.10.3 Nice Systems の従業員管理製品、サービス、ソリューション
7.10.4 Nice Systems 従業員管理収益 (百万米ドル) および (2021-2026 年)
7.10.5 Nice Systems の最近の開発
7.11 ベリント システム
7.11.1 ベリントシステムプロファイル
7.11.2 ベリントシステムズの主な事業
7.11.3 Verint Systems の従業員管理製品、サービス、およびソリューション
7.11.4 ベリント システムズ ワークフォース マネジメントの収益 (百万米ドル) および (2021-2026 年)
7.11.5 Verint システムの最近の開発
7.12 従業員向けソフトウェア
7.12.1 従業員ソフトウェアプロファイル
7.12.2 ワークフォースソフトウェアの主な事業
7.12.3 労働力ソフトウェア労働力管理製品、サービスおよびソリューション
7.12.4 労働力ソフトウェア労働力管理収益 (百万米ドル) および (2021-2026 年)
7.12.5 従業員向けソフトウェアの最近の開発
7.13 アクティブオプス
7.13.1 ActiveOps プロファイル
7.13.2 ActiveOpsの主な事業
7.13.3 ActiveOps ワークフォース管理製品、サービス、ソリューション
7.13.4 ActiveOps Workforce Management の収益 (百万米ドル) および (2021 ～ 2026 年)
7.13.5 ActiveOps の最近の開発
8 産業チェーン分析
8.1 労働力管理産業チェーン
8.2 従業員管理の上流分析
8.2.1 主要原材料
8.2.2 原材料の主要サプライヤー
8.2.3 製造コスト構造
8.3 中流分析
8.4 下流分析（顧客分析）
8.5 販売モデルと販売チャネル
8.5.1 従業員管理の販売モデル
8.5.2 販売チャネル
8.5.3 労働力管理ディストリビュータ
9 研究結果と結論
10 付録
10.1 研究方法
10.1.1 方法論/研究アプローチ
10.1.2 データソース
10.2 著者の詳細
10.3 免責事項
