Marktgröße, Marktanteil, Wachstum und Branchenanalyse von Benefits-Verwaltungssoftware, nach Typ (vor Ort und cloudbasiert), nach Anwendung (kleine Unternehmen, mittlere Unternehmen und große Unternehmen) und regionale Prognose bis 2035

VORTEILE VERWALTUNGSSOFTWARE-MARKTÜBERBLICK

Die globale Marktgröße für Sozialleistungsverwaltungssoftware wird im Jahr 2026 auf 1121,37 Millionen US-Dollar geschätzt und soll bis 2035 2459,01 Millionen US-Dollar erreichen, was einem jährlichen Wachstum von 8,1 % von 2026 bis 2035 entspricht.

Unternehmen sind vorausschauend auf der Suche nach einfacheren Optionen zur Steuerung ihrer Mitarbeitervorteilsprogramme, und aus diesem Grund nimmt der Trend des Softwaremarkts für die Verwaltung von Sozialleistungen zu. Da die Belegschaften immer vielfältiger werden und unsere Belegschaft stärker verteilt ist (die Personalabteilung begrüßt dies), wenden sich Personalabteilungen digitalen Plattformen zu, um die Genauigkeit, Compliance und Effizienz bei der Verwaltung von Sozialleistungen zu verbessern. Software zur Leistungsverwaltung unterstützt Unternehmen bei der Automatisierung von Prozessen rund um die Registrierungsverfolgung, Berichterstattung und Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und behebt so Fehler und Verwaltungsfehler. Die Cloud-Bereitstellung ist in den letzten Jahren aufgrund ihrer Skalierbarkeit und Remote-Standort beliebt geworden und ermöglicht es Unternehmen, Leistungsprogramme überall, wo sie sich befinden, zu implementieren und zu verwalten.

Das Wachstum der Automatisierung und Integrationen in Lohn- und Gehaltsabrechnungs- und HR-Systeme sind der Haupttreiber für die Marktexpansion insgesamt. Ebenso nimmt die Akzeptanz von Software zu, da Unternehmen sowohl in kleinen als auch in großen Unternehmen erstklassige Leistungspakete nutzen, um ihre Talente nicht zu verlieren. Um das Benutzererlebnis und die Entscheidungsfindung zu verbessern, konzentrieren sich Anbieter auf Funktionen wie Analysen und mobilen Zugriff, die auf KI basieren. Der wachsende Bedarf an der Einhaltung sich ändernder Arbeits- und Steuervorschriften verleiht dem Markt zusätzlichen Schwung, indem systemische Plattformen für Unternehmen bereitgestellt werden, die diese politischen Änderungen schnell anpassen können. Angesichts des Entwicklungstrends und der Nachfrage nach einem schnelleren Wohlbefinden der Mitarbeiter sowie betrieblicher Effizienz ist davon auszugehen, dass Software zur Verwaltung von Sozialleistungen in verschiedenen Branchen und Regionen zunehmend an Bedeutung gewinnt.

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GLOBALE KRISEN, DIE SICH AUF DEN SOFTWAREMARKT FÜR DIE LEISTUNGSVERWALTUNG AUSWIRKEN – AUSWIRKUNGEN DES ISRAEL-HAMAS-KRIEGES

"Benefits-Verwaltungssoftware""Die Industrie hatte aufgrund von Lieferkettenunterbrechungen während des Israel-Hamas-Krieges negative Auswirkungen"

Der Krieg zwischen Israel und der Hamas hatte die größten Auswirkungen auf den Markt für Sozialleistungsverwaltungssoftware, da er weitaus umfassendere geopolitische und wirtschaftliche Auswirkungen mit sich bringt. Die Feindseligkeiten hatten die internationale Debatte über die Erbringung von IT-Diensten vollständig unterbrochen, was zu Folgeeffekten für Unternehmen mit Offshore-Aktivitäten geführt hatte, die für Cloud-Dienste auf die betroffenen Regionen angewiesen waren. Mehr Sicherheitsupdates und die Nachfrage nach Remote-Tools haben Anbieter dazu gedrängt, stärkere, skalierbare Lösungen für einen zunehmend sicherheitsorientierten Markt bereitzustellen. Wenn Unternehmen ihr Budget auf Risikominderung und Mitarbeitersicherheit verlagern, ändern sich darüber hinaus auch die Sätze und der Zeitpunkt von HR-Technologieinvestitionen. Mangels Klarheit wenden sich die Märkte der Widerstandsfähigkeit und der Cloud-Versicherung sowie der regionalen Diversifizierung zu. Dies treibt auch Unternehmen dazu, ihre zukünftige digitale HR-Betriebsstrategie längerfristig zu bewerten. Daher intensivieren Anbieter ihre Bemühungen, Produkte und Compliance zu perfektionieren, um das Vertrauen der Kunden zu gewinnen.

NEUESTER TREND

"KI-Integration und Wellness-Fokus zur Förderung des Marktwachstums"

Künstliche Intelligenz (KI) und Automatisierung verändern den Markt für Sozialleistungsverwaltungssoftware rasant. Innovation im Technologiebereich: von technischen Vorteilstools über agilere Prozesse wie die Schadensbearbeitung bis hin zur Compliance-Nachverfolgung und Plananpassung. KI durch Datensicherheit, manuelle Fehlerreduzierung und allgemeine Effektivität ermöglichen es Unternehmen, die Leistungen an Arbeitnehmer auf ein ganz neues Niveau zu heben. Auch Self-Service-Portale sind auf dem Vormarsch, unter anderem weil die Personalabteilung und die Mitarbeiter Echtzeitdaten direkt in Leistungen abrufen und mit Schnittstellen arbeiten können, die weniger umständlich zu verwalten sind. Ein erwähnenswerter neuer Trend ist die Bedeutung, die Organisationen dem Wohlbefinden und dem Engagement bei der Leistungsverwaltung beimessen. Heutzutage bieten immer mehr Unternehmen umfassende Leistungspakete mit ergänzenden Spitzentechnologien an, um sicherzustellen, dass ihre Pakete Spitzenleistungen erbringen, einschließlich Wellness, Altersvorsorge und Krankenversicherung. Diese allumfassende Sichtweise trägt zur Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeiter bei. Darüber hinaus nimmt der Trend hin zu Cloud-basierten Angeboten aufgrund der Vorteile in Bezug auf Skalierbarkeit, Zugänglichkeit und Kosten immer mehr zu. Cloud-Software zur Verwaltung von Sozialleistungen für Personalabteilungen bietet Mitarbeitern die nötige Flexibilität und Leichtigkeit bei der Verwaltung von Sozialleistungen ohne die Komplikationen einer On-Premise-Infrastruktur und Echtzeit-Datenzugriff für die Integration in andere HR-Systeme.

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Vorteile: Marktsegmentierung für Verwaltungssoftware

Nach Typ

Je nach Typ kann der globale Markt in On-Premise- und Cloud-basierte Systeme unterteilt werden

• Cloud-basiert: Der Zugriff auf Cloud-basierte Lösungen erfolgt über das Internet und unterstützt viel zu viel Flexibilität, Skalierung und automatische Updates. Meiner Meinung nach eignet sich die Plattform am besten für Unternehmen, die einfach zu bedienende und kostengünstige Tools für das Leistungsmanagement mit geringen Hürden wünschen.

• Vor Ort: Wird lokal auf den Servern des Unternehmens gehostet, sodass Unternehmen die volle Verantwortung für die Datensicherheit und Systemanpassungspraktiken haben. Dies gilt für Organisationen, die stark reguliert sind oder hochsensible Mitarbeiterdaten speichern.

Auf Antrag

Basierend auf der Anwendung kann der globale Markt in kleine Unternehmen, mittlere Unternehmen und große Unternehmen eingeteilt werden

• Kleine Unternehmen: Software zur Verwaltung von Sozialleistungen für kleine Unternehmen ermöglicht es Unternehmen, ihre HR-Prozesse besser durchzuführen und wettbewerbsfähige Sozialleistungen im Rahmen begrenzter Ressourcen bereitzustellen. Tools tragen sofort dazu bei, den Formularaufwand zu reduzieren und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu erhöhen.

• Mittelständische Unternehmen: Geeignet für mittelständische Unternehmen, mit verwalteten Plattformen zur Verwaltung umfassenderer Nutzen- und Compliance-Anliegen aus einem Sortiment. Software, die mit Teams skaliert und Personalabteilungen effizient hält.

• Große Unternehmen: Große Unternehmen benötigen robuste und anpassbare Software, um komplexe Leistungsstrukturen über mehrere Standorte hinweg zu verwalten. Diese Lösungen umfassen häufig erweiterte Analysen, Automatisierung und Integrationen von Drittanbietern, um den unterschiedlichen Anforderungen der Belegschaft gerecht zu werden.

MARKTDYNAMIK

Die Marktdynamik umfasst treibende und hemmende Faktoren, Chancen und Herausforderungen, die die Marktbedingungen angeben.

Treibende Faktoren

"Zunehmende Einführung der HR-Digitalisierung zur Ankurbelung des Marktes"

Digitale Transformation im Personal- und Leistungsverwaltungsmarkt. Wachstum wird durch wichtige Faktoren des Marktes für Sozialleistungsverwaltungssoftware angetrieben. Ihre Organisationen lassen manuelle Prozesse hinter sich und entscheiden sich für die Automatisierung, um komplexe Aufgaben des Leistungsmanagements wie die Registrierung, die Verwaltung von Compliance oder die Berichterstattung über die Mitarbeiteraktivitäten zu verwalten. Es trägt dazu bei, den Verwaltungsaufwand zu reduzieren und Fehler zu minimieren. Darüber hinaus verbessern digitale HR-Lösungen die Integration und Verknüpfung mit den anderen Systemen des Unternehmens, um den Datenfluss in Echtzeit zu fördern und so bessere Entscheidungen zu treffen. Dies ist besonders relevant für Unternehmen, die die Effizienz ihrer Abläufe maximieren möchten. Da sich die digitale Reife branchenweit weiterentwickelt, werden Investitionen in fortschrittliche HR-Software sowohl zu einer Notwendigkeit als auch zu einem klugen Geschäftsschritt. Darüber hinaus drängen Regierungen und Regulierungsbehörden auf digitale Spuren als bewährte Compliance-Praxis. Der digitale Druck, der auf jede dieser HR-Landschaften ausgeübt wird, beschleunigt dann schnell die Einführung von Software.

"Wachsende Nachfrage nach mitarbeiterzentrierten Plattformen zur Erweiterung des Marktes"

Da der Ruf nach Mitarbeiterengagement und -zufriedenheit immer größer wird, suchen Unternehmen nach Software zur Verwaltung von Sozialleistungen, die Benutzerfreundlichkeit in die #Formel einbezieht. Diese Plattformen fungieren als Kunden-Self-Service und bieten den Mitarbeitern einen detaillierten Einblick in ihre Leistungsinformationen in Echtzeit, erleichtern die Auswahl von Plänen und sind transparenter. Es förderte einen mitarbeiterzentrierten Ansatz, der wiederum zu besserer Kommunikation, Vertrauen und Bindung beiträgt. Die Nachfrage des Marktes nach personalisierten und leicht verständlichen Lösungen für Sozialleistungen treibt die Entstehung von Verwaltungssoftware für Sozialleistungen voran, da die Erwartungen der Arbeitnehmer steigen. Benefits erkennen endlich ihre Bedeutung für das Employer Branding und die Talentakquise. Moderne Lösungen entwickeln sich schnell zum De-facto-Standard und stellen Anforderungen an eine benutzerfreundliche, mobile Zugänglichkeit. Junge Arbeitnehmer fordern digitale Self-Service-Tools von Unternehmen, denen es nicht gelingt, den Überblick über ihre Plattformen zu behalten und sie zu aktualisieren. Hybride Arbeitslandschaften erhöhen auch den Bedarf an cloudbasiertem Zugriff auf Sozialleistungssysteme.

Zurückhaltender Faktor

"Bedenken hinsichtlich der Datensicherheit und des Datenschutzes könnten das Marktwachstum behindern"

Ein stärkerer Fokus auf Datensicherheit und Datenschutz stellt ein großes Hindernis für das Wachstum des Marktes für Leistungsverwaltungssoftware dar. Eines der größten Bedenken hinsichtlich der Plattformsicherheit ist der Umgang mit sensiblen Mitarbeiterdaten wie Sozialversicherungsnummern, Gesundheitsinformationen und Finanzen. Jedes Mal, wenn es zu einer Datenschutzverletzung kommt, kann dies den Ruf eines Unternehmens erheblich schädigen und rechtliche Gegenmaßnahmen wegen der Nichteinhaltung von Vorschriften wie DSGVO, HIPAA oder anderen Datenschutzgesetzen nach sich ziehen. Leider verfügen viele mittlere und kleine Unternehmen möglicherweise nicht über die detaillierten Kontrollen, um Software der nächsten Generation nutzen zu können. Darüber hinaus sind die ständig zunehmenden Angriffe durch Ransomware und Phishing der Hauptgrund für die Besorgnis, insbesondere bei Unternehmen, die nicht digital sind und ihre Altsysteme auf Cloud-basierte Systeme umstellen. Dies führt dazu, dass Unternehmen aus betrieblicher Sicht Investitionen in die Leistungsverwaltungssoftware verzögern oder gar nicht mehr tätigen.

Gelegenheit

"Integration mit KI- und Analysetools, um Chancen für das Produkt auf dem Markt zu schaffen"

Eine wichtige Chance, die das Wachstum des Marktes für Verwaltungssoftware vorantreibt, ergibt sich aus der Einbeziehung von künstlicher Intelligenz (KI) und fortschrittlicher Analyse. Diese Lösungen ermöglichen es Unternehmen, in Echtzeit Einblick in die Nutzung von Sozialleistungen durch Mitarbeiter zu erhalten, zukünftige Leistungsmuster vorherzusagen und Angebote an die demografische Zusammensetzung der Belegschaft anzupassen. KI kann Routineaufgaben wie die Bearbeitung von Ansprüchen, die Feststellung der Anspruchsberechtigung und die Überwachung der Einhaltung von Vorschriften erleichtern, sodass sich Personalmitarbeiter auf strategische Aktivitäten konzentrieren können. Prädiktive Analysen können Unternehmen dabei helfen, Möglichkeiten zur Kosteneinsparung zu finden und wettbewerbsfähigere Leistungspakete zu schaffen, die dabei helfen, Talente anzuziehen und zu halten. Da Unternehmen zunehmend nach datengesteuerten Entscheidungsmöglichkeiten suchen, werden Anbieter, die intelligente, adaptive Plattformen bereitstellen, in der Lage sein, sich einen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen. Der zunehmende Bedarf an intelligenteren, intuitiveren Systemen dürfte starke Expansionsmöglichkeiten auf dem Markt schaffen.

Herausforderung

"Die Komplexität der Integration mit Legacy-Systemen könnte eine potenzielle Herausforderung für Verbraucher darstellen"

Eine der größten Hürden beim Wachstum des Marktes für Sozialleistungsverwaltungssoftware ist die Inkompatibilität neuer Plattformen mit bereits vorhandenen Legacy-Systemen. Die meisten Unternehmen, insbesondere große und etablierte, verfügen über alte HR- und Gehaltsabrechnungsinfrastrukturen, die nicht mit neueren Technologien kompatibel sind. Diese Inkompatibilität führt zu Ineffizienzen im Betrieb, Datensilos und zusätzlichen Implementierungskosten. Auch wenn eine Integration machbar ist, erfordert sie in der Regel aufwändige Anpassungen und kontinuierlichen IT-Support, was die Akzeptanz behindern kann. Während Unternehmen eine reibungslose digitale Transformation anstreben, ist die Bewältigung dieser Integrationsherausforderung ein immer wiederkehrendes Problem, das das Marktwachstum behindern kann.

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VORTEILE VERWALTUNGSSOFTWARE-MARKT REGIONALE EINBLICKE

• Nordamerika

Der US-amerikanische Markt für Sozialleistungsverwaltungssoftware bleibt aufgrund der überlegenen digitalen Infrastruktur der Region und der frühen Einführung modernster HR-Technologien weltweit führend. Unternehmen in den USA investieren stark in die Automatisierung des Leistungsprozesses, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern und den Verwaltungsaufwand zu verringern. Darüber hinaus veranlassen steigende Gesundheitsausgaben und sich ändernde Arbeitsgesetze Arbeitgeber dazu, auf wirksame Lösungen zur Leistungsverwaltung umzusteigen. Die Verfügbarkeit führender Softwareunternehmen und Cloud-Anbieter erhöht die Produktentwicklungs- und Supportkapazitäten und erhöht dadurch den Marktanteil von Leistungsverwaltungssoftware in der Region.

• Europa

Europa ist ein aufstrebender Akteur auf dem globalen Marktanteil von Sozialleistungsverwaltungssoftware, da in großen Volkswirtschaften wie Deutschland, Frankreich und dem Vereinigten Königreich wachsende Bedenken hinsichtlich des Wohlergehens und der Rechte der Arbeitnehmer bestehen. Der Schwerpunkt des Kontinents auf die Einhaltung der DSGVO und anderer Arbeitsgesetze hat zu einer steigenden Nachfrage nach sicheren und anpassungsfähigen Softwarelösungen geführt. Unternehmen setzen außerdem KI und Analysen ein, um die Entscheidungsfindung und das Engagement der Mitarbeiter zu verbessern. Darüber hinaus zwingt ein zunehmendes Remote- und Hybrid-Arbeitsmodell die Personalabteilungen dazu, das Leistungsmanagement digital zu automatisieren und so die regionale Präsenz des Marktes zu stärken.

• Asien

Der Markt für Sozialleistungsverwaltungssoftware im asiatisch-pazifischen Raum wächst aufgrund der raschen Industrialisierung und der Digitalisierung von HR-Prozessen in Schwellenländern wie Indien, China und südostasiatischen Ländern schneller. Da immer mehr Unternehmen die Bedeutung formalisierter Sozialleistungen für Arbeitnehmer erkennen, steigt die Nachfrage nach kostengünstigen, skalierbaren und cloudbasierten Lösungen. Die zunehmende Aktivität multinationaler Unternehmen in der Region hat auch den Bedarf an standardisierten und dennoch flexiblen Tools für das Leistungsmanagement erhöht. Darüber hinaus tragen staatliche Maßnahmen zur Förderung digitaler Infrastruktur und Startup-Ökosysteme dazu bei, ein vielversprechendes Szenario für das Marktwachstum in APAC zu schaffen.

WICHTIGSTE INDUSTRIE-AKTEURE

"Wichtige Akteure der Branche gestalten den Markt durch Innovation und Marktexpansion"

Große Branchenakteure in der Softwarebranche für die Leistungsverwaltung verbessern aktiv ihre Lösungen, um den sich ändernden Geschäftsanforderungen und regulatorischen Umgebungen gerecht zu werden. Die meisten von ihnen legen Wert auf die Einbindung modernster Technologien wie künstliche Intelligenz und maschinelles Lernen, um das Benutzererlebnis zu verbessern und komplizierte Leistungsverwaltungsprozesse zu vereinfachen. Auch die Cloud-basierte Bereitstellung wird betont, um den Fernzugriff, die Skalierbarkeit und Kosteneinsparungen zu erleichtern. Mehrere Akteure konzentrieren sich auf die Verbesserung der Datensicherheitsfunktionen, um mit strengen Datenschutzstandards Schritt zu halten. Darüber hinaus investieren Unternehmen in mitarbeiterorientierte Schnittstellen und Automatisierungssoftware, um HR-Abteilungen dabei zu helfen, den Verwaltungsaufwand und die Abwanderung von Mitarbeitern zu minimieren. Kontinuierliche Innovation und strategisches Wachstum helfen diesen Akteuren, in einem sich schnell verändernden digitalen HR-Ökosystem wettbewerbsfähig zu bleiben.

Liste der Top-Unternehmen für Sozialleistungsverwaltungssoftware

• ADP (Vereinigte Staaten)
• Arbeitstag (USA)
• WEX Health (Vereinigte Staaten)
• Benefitfocus (Vereinigte Staaten)
• bswift (Vereinigte Staaten)
• Nämlich (Vereinigte Staaten)
• Zenefits (Vereinigte Staaten)
• Paycom (Vereinigte Staaten)
• EmpowerHR/Pay (Vereinigte Staaten)
• Ceridian (Kanada)
• PlanSource (Vereinigte Staaten)
• Paycor (Vereinigte Staaten)
• Gusto (Vereinigte Staaten)
• BambooHR (Vereinigte Staaten)
• BreatheHR (Vereinigtes Königreich)
• Zane-Vorteile (USA)

ENTWICKLUNG DER SCHLÜSSELINDUSTRIE

Februar 2024: Workday (USA) kündigt die Einführung der Workday AI-Powered Employee Experience Suite an, die darauf ausgelegt ist, die Navigation bei Sozialleistungen und die Entscheidungsfindung für Mitarbeiter durch intelligente Automatisierung und personalisierte Empfehlungen zu verbessern. Diese Suite lässt sich in die bestehende Humankapitalmanagementplattform von Workday integrieren, um ein intuitiveres und ansprechenderes Erlebnis mit Sozialleistungen zu bieten, was die kontinuierliche Innovation des Unternehmens in der Softwarelandschaft für Sozialleistungen für Arbeitnehmer widerspiegelt.

BERICHTSBEREICH

Die Studie umfasst eine umfassende SWOT-Analyse und gibt Einblicke in zukünftige Entwicklungen im Markt. Es untersucht verschiedene Faktoren, die zum Wachstum des Marktes beitragen, und untersucht eine breite Palette von Marktkategorien und potenziellen Anwendungen, die sich auf seine Entwicklung in den kommenden Jahren auswirken könnten. Die Analyse berücksichtigt sowohl aktuelle Trends als auch historische Wendepunkte, bietet ein ganzheitliches Verständnis der Marktkomponenten und identifiziert potenzielle Wachstumsbereiche.

Der Markt für Buchweizenmehl steht vor einem anhaltenden Boom, der durch die zunehmende Anerkennung der Gesundheit, die wachsende Beliebtheit pflanzlicher Ernährung und Innovationen bei Produktdienstleistungen vorangetrieben wird. Trotz der Herausforderungen, zu denen eine begrenzte Verfügbarkeit von ungekochtem Stoff und bessere Kosten gehören, unterstützt die Nachfrage nach glutenfreien und nährstoffreichen Alternativen die Marktexpansion. Wichtige Akteure der Branche schreiten durch technologische Verbesserungen und strategisches Marktwachstum voran und erhöhen so das Angebot und die Attraktivität von Buchweizenmehl. Da sich die Auswahl der Kunden hin zu gesünderen und vielfältigeren Mahlzeiten verlagert, wird erwartet, dass der Markt für Buchweizenmehl floriert, wobei anhaltende Innovationen und ein breiterer Ruf seine Zukunftsaussichten befeuern.