Marktgröße, Marktanteil, Wachstum und Branchenanalyse für Vergütungsmanagement-Software, nach Typ (Cloud-basiert und webbasiert), nach Anwendung (Großunternehmen und KMU) und regionaler Prognose bis 2035

VERGÜTUNGSMANAGEMENT-SOFTWARE-MARKTBERICHT ÜBERBLICK

Die globale Marktgröße für Vergütungsmanagement-Software betrug im Jahr 2026 2575,11 Millionen US-Dollar und soll bis 2035 5017,26 Millionen US-Dollar erreichen, was einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von 6,1 % im Prognosezeitraum entspricht.

Vergütungsmanagement-Software ist ein digitales Tool oder eine Plattform, die entwickelt wurde, um Unternehmen dabei zu unterstützen, den Vergütungsprozess ihrer Mitarbeiter klar und effektiv zu planen, zu verwalten und zu verwalten. Es vereinfacht die Gehaltsplanung, Boni, Anreize und Zusatzleistungen, um die Gehaltstabellen gerecht und wettbewerbsfähig gegenüber der Unternehmenspolitik und den Marktstandards zu machen.

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GLOBALE KRISEN, DIE SICH AUSWIRKUNGEN AUF DEN SOFTWAREMARKT FÜR VERGÜTUNGSVERWALTUNG AUSWIRKEN,Auswirkungen von COVID-19 oder Auswirkungen des Krieges zwischen Russland und der Ukraine oder Auswirkungen des Krieges zwischen Israel und der Hamas, Auswirkungen von COVID-19

"Die Branche der Vergütungsmanagement-Software hatte einen positiven Effekt aufgrund von""Beschleunigung der digitalen Transformation während der COVID-19-Pandemie"

Die globale COVID-19-Pandemie war beispiellos und erschütternd, da der Markt im Vergleich zum Niveau vor der Pandemie in allen Regionen eine höher als erwartete Nachfrage verzeichnete. Das plötzliche Marktwachstum, das sich im Anstieg der CAGR widerspiegelt, ist darauf zurückzuführen, dass das Marktwachstum und die Nachfrage wieder das Niveau vor der Pandemie erreichen.

Die durch die Pandemie eingeleitete plötzliche Umstellung auf Fernarbeit zwang Unternehmen dazu, ihre HR-Prozesse schnell zu digitalisieren. Das Vergütungsmanagement, das bisher auf Tabellenkalkulationen oder On-Premise-Software zur Verwaltung beruhte, wurde auf Cloud-Lösungen migriert, um den Anforderungen von Remote-HR-Teams gerecht zu werden.

NEUESTE TRENDS

"Integration mit KI und Predictive Analytics zur Förderung des Marktwachstums"

Künstliche Intelligenz und prädiktive Analysen werden von Vergütungsmanagement-Software immer häufiger bei der Entscheidungsfindung eingesetzt. Solche Tools unterstützen die Personalabteilung dabei, Vergütungstrends vorherzusagen, Fluktuationsrisiken einzuschätzen und Vergütungspläne abhängig von der Leistung und den Marktstatistiken zu simulieren. Durch die Anwendung von Modellen des maschinellen Lernens können Unternehmen strategischere und maßgeschneiderte Vergütungspläne erstellen, die sowohl wettbewerbsfähig als auch wirtschaftlich sind.

SEGMENTIERUNG DES VERGÜTUNGSMANAGEMENT-SOFTWARE-MARKTS

Nach Typ

Je nach Typ kann der Markt in Cloud-basiert und webbasiert eingeteilt werden.

• Cloudbasiert – Vergütungsmanagementsoftware ist cloudbasiert und wird auf Remote-Servern gehostet und über das Internet abgerufen. Solche Softwareformen folgen einem Abonnementformat (üblicherweise SaaS) – Software as a Service, ohne dass das Unternehmen in die Infrastruktur vor Ort investieren muss.
• Webbasiert – Wie bei webbasierter Vergütungsmanagementsoftware erfolgt der Zugriff über einen Browser, die Speicherung erfolgt jedoch in der Regel auf unternehmenseigenen Servern oder einem privat kontrollierten Netzwerk und nicht in der Cloud-Infrastruktur des Anbieters.

Auf Antrag

Basierend auf der Anwendung kann der Markt in große Unternehmen und KMU eingeteilt werden.

• Lebensmittel – Die Lebensmittelindustrie wählt das Verpackungsmaterial aus, um die Sicherheit des Produkts bei gleichzeitiger Erhaltung der Frische und einer verbesserten Haltbarkeit zu gewährleisten.
• Große Unternehmen – In großen Unternehmen spielt die Vergütungsmanagementsoftware eine entscheidende Rolle bei der Verwaltung komplexer, vielschichtiger Vergütungsprofile in verschiedenen Abteilungen, Aufgabenbereichen und in verschiedenen geografischen Gebieten.
• KMU – Vergütungsmanagementsoftware ist eine entscheidende Unterstützung für KMU, um strukturierte, klare und wettbewerbsfähige Vergütungspraktiken einzuführen, ohne dass eine große Personalabteilung erforderlich ist.

 Treibende Faktoren

"Wachsender Bedarf an fairen und transparenten Vergütungspraktiken, um den Marktfortschritt voranzutreiben"

Einer der wichtigsten treibenden Faktoren für das Marktwachstum von Vergütungsmanagement-Software ist der wachsende Bedarf an fairen und transparenten Vergütungspraktiken. Organisationen werden von ihren Mitarbeitern, Aufsichtsbehörden und der Öffentlichkeit zunehmend zum Thema Lohngleichheit und Transparenz angesprochen. Lohngerechtigkeit ist heute ein grundlegender Faktor für die Schaffung einer zufriedenen und behaltenen Belegschaft, wenn sich die Arbeitserwartungen ändern.

"Verstärkter Fokus auf Mitarbeiterbindung und -engagement zur Erweiterung des Marktes"

Der heutige Arbeitsmarkt ist so hart umkämpft, dass es wichtiger denn je ist, Top-Talente zu halten. Der Anreiz ist einer der häufigsten Faktoren, die die Motivation und Loyalität der Mitarbeiter aktivieren. Vergütungsmanagement-Software wird von Unternehmen verwendet, um strategische Belohnungssysteme zu erstellen, die die Leistung der Mitarbeiter mit den Unternehmenszielen in Beziehung setzen. Durch die Bereitstellung gezielter Boni, leistungsbasierter Gehaltserhöhungen und sofortiger Anerkennung können Unternehmen das Engagement steigern und die Fluktuation reduzieren – was die Software zu einem Gewinn bei der Talentbindung macht.

Beschränkende Faktoren

"Hohe Implementierungs- und Wartungskosten stellen potenzielle Hindernisse für das Marktwachstum dar"

Viele kleine und mittlere Unternehmen (KMU) scheuen sich vor dem Einsatz von Vergütungsmanagement-Software, da die Kosten für die Ersteinrichtung und Wartung zu hoch sind. Solche Plattformen erfordern häufig Investitionen in die Lizenzierung von Software, deren Anpassung und Integration in bestehende HR-Systeme sowie ständige Aktualisierungen. Darüber hinaus kann die Beauftragung von IT-Spezialisten oder Beratern für den Betrieb und die Verwaltung des Systems die Lösung für kleine Unternehmen, die sich nicht zugewiesene Kosten nicht leisten können, kostspielig machen.

Gelegenheit

"Wachstum von Remote- und globalen Arbeitskräften, um Chancen für das Produkt auf dem Markt zu schaffen"

Die Zunahme von Remote- und verteilten Arbeitskräften hat das Vergütungsmanagement erschwert, da Unternehmen die unterschiedlichen geografischen Bedingungen, den Anstieg der Lebenshaltungskosten und die lokalen Arbeitsgesetze berücksichtigen müssen. Vergütungsmanagementsoftware verfügt über zentralisierte Plattformen, die dabei helfen, diese Variablen effektiv zu verwalten und so Unternehmen dabei zu helfen, standortspezifische Vergütungsstrategien zu entwickeln und gleichzeitig die globale Konsistenz zu wahren.

Herausforderung

"Bedenken hinsichtlich der Datensicherheit und des Datenschutzes könnten eine potenzielle Herausforderung für Verbraucher darstellen"

Vergütungsdaten sind sehr sensibel, da sie Gehalts-, Bonus-, Leistungs- und Leistungsbewertungen umfassen. Unternehmen raten von der Einführung cloudbasierter Vergütungsplattformen ab, da sie einen unbefugten Zugriff bei Datenschutzverletzungen oder den Verlust vertraulicher Informationen befürchten. Robuste Verschlüsselung, die Einhaltung von Datenschutzbestimmungen wie DSGVO oder HIPAA und das Vertrauen, das die Sicherheitsprotokolle der Software wecken, bleiben für Anbieter erhebliche Hindernisse.

VERGÜTUNGSMANAGEMENT-SOFTWAREREGIONALE EINBLICKE IN DEN MARKT

• NORDAMERIKA

Nordamerika hat sich aufgrund einer Konvergenz von Faktoren, die seine Führungsposition in dieser dynamischen Branche festigen, zur dominierenden Region im Marktanteil von Vergütungsmanagement-Software entwickelt. Diese Führung wird durch die Tatsache untermauert, dass viele Anbieter von entwickelter Software, die allgemeine Nutzung von HR-Technologie und die enorme Betonung der organisatorischen Effektivität und der Anwendung von Arbeitsgesetzen vorhanden sind.

• EUROPA

Europa nimmt einen großen Anteil am Markt für Vergütungsmanagement-Software ein und legt gleichzeitig Wert auf Transparenz im Vergütungssystem, Einhaltung der DSGVO und Gleichheit bei Vergütungsvereinbarungen.

• ASIEN

Der asiatisch-pazifische Raum ist eine wachstumsstarke Region des Marktes für Vergütungsmanagementsoftware. Die rasante wirtschaftliche Entwicklung, die Digitalisierung von Unternehmen (KI) und wachsende multinationale Konzerne in Schwellenländern wie Indien, China und Südostasien sind einige der Grundlagen.

WICHTIGSTE INDUSTRIE-AKTEURE

"Hauptakteure, die die Softwarelandschaft für das Vergütungsmanagement durch Innovation und globale Strategie verändern"

Wichtige Unternehmensakteure prägen den Markt für Vergütungsmanagement-Software durch strategische Innovation und Marktwachstum. Führende Unternehmen im Markt für Vergütungsmanagement-Software verfolgen zahlreiche Strategien, um ihre Marktfähigkeiten zu erhalten und zu verbessern. Solche Unternehmen entwickeln ihre Produkte ständig weiter und nutzen Technologien wie künstliche Intelligenz (KI) und maschinelles Lernen, um die Vergütungsplanung und -analyse zu verbessern.

Liste der profilierten Marktteilnehmer

• Cornerstone Performance (USA)
• CompXL (USA)
• Certent (USA)
• beqom (Portugal)
• Ascentis (Indien)

INDUSTRIELLE ENTWICKLUNG

Juni 2022:CloudSnap Inc, eine vielseitige Low-Code-Lösung für die nahtlose Integration mehrerer Unternehmensanwendungen, wurde von Paylocity gekauft, einem führenden Unternehmen, das cloudbasierte HR- und Gehaltsabrechnungslösungen anbietet.

BERICHTSBEREICH

Die Studie umfasst eine umfassende SWOT-Analyse und gibt Einblicke in zukünftige Entwicklungen im Markt. Es untersucht verschiedene Faktoren, die zum Wachstum des Marktes beitragen, und untersucht eine breite Palette von Marktkategorien und potenziellen Anwendungen, die sich auf seine Entwicklung in den kommenden Jahren auswirken könnten. Die Analyse berücksichtigt sowohl aktuelle Trends als auch historische Wendepunkte, bietet ein ganzheitliches Verständnis der Marktkomponenten und identifiziert potenzielle Wachstumsbereiche.

Der Forschungsbericht befasst sich mit der Marktsegmentierung und nutzt sowohl qualitative als auch quantitative Forschungsmethoden, um eine gründliche Analyse bereitzustellen. Außerdem werden die Auswirkungen finanzieller und strategischer Perspektiven auf den Markt bewertet. Darüber hinaus präsentiert der Bericht nationale und regionale Bewertungen unter Berücksichtigung der vorherrschenden Kräfte von Angebot und Nachfrage, die das Marktwachstum beeinflussen. Die Wettbewerbslandschaft wird akribisch detailliert beschrieben, einschließlich der Marktanteile wichtiger Wettbewerber. Der Bericht umfasst neuartige Forschungsmethoden und Spielerstrategien, die auf den erwarteten Zeitrahmen zugeschnitten sind. Insgesamt bietet es auf formale und leicht verständliche Weise wertvolle und umfassende Einblicke in die Marktdynamik.