Marktgröße, Anteil, Wachstum und Branchenanalyse für Financial Wellness-Programme, nach Typ (für Arbeitgeber und für Arbeitnehmer), nach Anwendung (Großunternehmen und KMU) und regionale Prognose bis 2035

FINANZIELLE WELLNESS-PROGRAMM-MARKTÜBERSICHT

Die globale Marktgröße für Finanz-Wellness-Programme wird im Jahr 2026 auf 2354,1 Millionen US-Dollar geschätzt und soll bis 2035 5876,94 Millionen US-Dollar erreichen, was einem jährlichen Wachstum von 9,5 % von 2026 bis 2035 entspricht.

Ein Financial Wellness-Programm ist ein umfassender Plan, der darauf abzielt, den Standard der persönlichen Finanzen von Menschen zu verbessern. Manchmal umfasst es Finanzen wie Budgetierung, Schuldenverhalten, Ruhestand und Finanzseminare. Die meisten dieser Programme zielen darauf ab, den monetären Druck zu mildern, das Sparen zu fördern und den rationellen Umgang mit Geld zu verbessern. Sie werden von Arbeitgebern oder Organisationen bereitgestellt und helfen den Teilnehmern, die Kontrolle über ihre finanzielle Situation zu erlangen und auf die Erreichung wichtiger langfristiger Ziele hinzuarbeiten und so die Lebensqualität und Arbeitsleistung der Mitarbeiter zu verbessern.

Der Markt für das Global Financial Wellness Program entwickelt sich aufgrund des zunehmenden Bewusstseins für finanzielle Kompetenz und der zunehmenden Sorge um die finanzielle Gesundheit der Mitarbeiter phänomenal. Diese Programme werden in Unternehmen in großem Umfang umgesetzt, um die Effizienz zu steigern, wirtschaftliche Widrigkeiten zu verringern und die Fluktuationsrate der Mitarbeiter zu steigern. Treiber wie digitale Technologien, Verbindungen zu Gesundheitsleistungen und die Entwicklung persönlicher Finanzdienstleistungen lassen den Markt wachsen. In ähnlicher Weise benötigen immer mehr Mitarbeiter in Organisationen mit einer vielfältigen Bevölkerung maßgeschneiderte, erschwingliche Lösungen für die Sicherheit der Grundbedürfnisse, das Kreditmanagement und die Bedürfnisse nach der Pensionierung.

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WICHTIGSTE ERKENNTNISSE

• Marktgröße und Wachstum: Die Marktgröße für Finanz-Wellness-Programme betrug im Jahr 2024 1963,34 Millionen US-Dollar, soll bis 2025 auf 2149,67 Millionen US-Dollar anwachsen und bis 2033 4901,43 Millionen US-Dollar überschreiten, mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von 9,5 %.

• Wichtigster Markttreiber: Der zunehmende Fokus der Mitarbeiter auf Finanzkompetenz fördert die Akzeptanz. Umfragen zufolge äußern 62 % der Arbeitnehmer einen Bedarf an finanzieller Beratung am Arbeitsplatz.

• Große Marktbeschränkung: Begrenzte Arbeitgeberbudgets und ein geringes Programmbewusstsein behindern die Expansion, da 28 % der Unternehmen Kostenbeschränkungen für die Implementierung von Wellnessprogrammen melden.

• Neue Trends: Die Integration von KI-gesteuertem Finanzcoaching und mobilen Plattformen nimmt zu, wobei über 35 % der neuen Programme personalisierte digitale Tools für Mitarbeiter bieten.

• Regionale Führung: Nordamerika ist mit einem Anteil von etwa 41 % an der weltweiten Akzeptanz führend und wird von großen Unternehmenssektoren in den USA und Kanada vorangetrieben.

• Wettbewerbslandschaft: Der Markt ist mäßig konzentriert, wobei rund 10 Hauptakteure fast 55 % der Programmimplementierungen halten, während sich Start-ups auf KI-gesteuerte Nischenlösungen konzentrieren.

• Marktsegmentierung: Die Programme sind nach Bereitstellungsmethoden unterteilt, darunter Workshops, digitale Plattformen und Einzelcoachings, wobei digitale Plattformen mehr als 40 % des Gesamtangebots ausmachen.

• Aktuelle Entwicklung: Im Jahr 2024 haben mehrere Anbieter integrierte mobile Apps auf den Markt gebracht, die Budgetierung, Schuldenmanagement und Finanzbildung kombinieren und so die Engagement-Raten um fast 18 % verbessern.

AUSWIRKUNGEN VON COVID-19

"Die Branche der Finanz-Wellness-Programme hatte während der COVID-19-Pandemie einen positiven Effekt"

Die globale COVID-19-Pandemie war beispiellos und erschütternd, da der Markt im Vergleich zum Niveau vor der Pandemie in allen Regionen eine geringere Nachfrage als erwartet verzeichnete. Das plötzliche Marktwachstum, das sich im Anstieg der CAGR widerspiegelt, ist darauf zurückzuführen, dass das Marktwachstum und die Nachfrage wieder das Niveau vor der Pandemie erreichen.

Der COVID-19-Ausbruch wirkte sich stark auf den globalen Markt für Finanz-Wellness-Programme aus, da das Bewusstsein der Verbraucher für persönliche Finanzfragen geschärft wurde. Da die Kräfte der Pandemie die Volkswirtschaften beeinträchtigten und zu massiver Arbeitslosigkeit führten, nahm der finanzielle Druck unter den Arbeitnehmern zu, und so wurde das finanzielle Wohlergehen zu einem wichtigen Schwerpunkt für Unternehmen. Nach und nach begannen Arbeitgeber damit, Programme einzuführen, die ihren Mitarbeitern Budgetierung, Schuldenlösungen und Checklisten, Ruhestandsplanung usw. zur Verfügung stellten. Telearbeit trug auch dazu bei, dass sich die Dienstleistungen von Fin Wellness durch eine stärkere Digitalisierung stärker veränderten. Dieser Wandel erhöhte nicht nur die Akzeptanzraten des Marktes, sondern konzentrierte sich auch auf die Notwendigkeit eines finanziellen Wellnessprogramms, da es den Mitarbeitern nicht dabei helfen konnte, Widerstandsfähigkeit und Produktivität aufzubauen.

NEUESTER TREND

"Die Integration von Technologie und digitalen Plattformen treibt das Marktwachstum voran"

Technologie und digitale Plattformen gelten als Schlüsselfunktionen in den GWPs auf der ganzen Welt und gelten als einer der Schlüsseltrends, die die Position von Financial-Wellness-Programmen auf dem globalen Arbeitsmarkt beeinflussen. KI-integrierte Finanzanwendungen, zu denen KI-basierte Finanzberater, Finanz-Apps und individuelle Dashboards gehören, bieten den Mitarbeitern aktuelle Finanzinformationen und Lösungen für die Verwaltung ihrer Gelder. Diese Plattformen erhöhen auch den Komfort, da ein Benutzer jederzeit und von jedem Ort aus auf Materialien zugreifen kann. Arbeitgeber nutzen diese Technologien, um effizienzbasierte und analytisch-finanziell fundierte Ansätze zur Förderung der Finanzkompetenz und zur Minimierung des Stresses der Belegschaft zu entwickeln.  

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FINANZIELLE WELLNESS-PROGRAMM-MARKTSEGMENTIERUNG

Nach Typ

Basierend auf der Art kann der globale Markt in „Für Arbeitgeber“ und „Für Arbeitnehmer“ kategorisiert werden

• Für Arbeitgeber: Das auf Arbeitgeber ausgerichtete Finanz-Wellness-Programm konzentriert sich auf die Bereitstellung von Lösungen, die die finanzielle Gesundheit der Mitarbeiter unterstützen. Sie sollen die organisatorische Arbeit sowie die Produktivität, das Engagement und die Stabilität der Humanressourcen sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber verbessern.

• Für Mitarbeiter: Finanzielle Fitnessprogramme, die Mitarbeitern angeboten werden, bieten eine finanzielle Beratung zur Bewältigung von Schulden-, Ersparnis- und Investitionsproblemen. Dieses Segment zielt darauf ab, die Finanzkompetenz zu verbessern, um den Mitarbeitern dabei zu helfen, Stress zu vermeiden und finanzielle Unabhängigkeit am Arbeitsplatz zu erlangen, um weniger gestresste und glücklichere Mitarbeiter zu schaffen.

Auf Antrag

Basierend auf der Anwendung kann der globale Markt in große Unternehmen und KMU eingeteilt werden

• Große Unternehmen: Finanzielles Wohlergehen wird von großen Unternehmen akzeptiert, in denen Unternehmen die Programme nutzen, um die Produktivität ihrer Mitarbeiter zu steigern und sie länger im Unternehmen zu halten. Oft bieten diese Programme eine vollständige Liste von Vorteilen wie spezielle Schulungen zu persönlichen Finanzen, Rentenvorbereitung und sogar Kreditfazilitäten, die auf den Besonderheiten der Mitarbeiter basieren. Sie verfügen über ein umfangreiches Arbeitsbudget, das die Bereitstellung skalierbarer und einzigartiger Lösungen ermöglicht.

• KMU: KMU implementieren finanzielle Wellness-Programme, um Talente bei der wettbewerbsorientierten Rekrutierung auf dem Markt zu gewinnen. Diese Programme sind im Allgemeinen kostengünstiger und zielen oft darauf ab, nur grundlegende Dienstleistungen zu erbringen, z. B. die Bereitstellung notwendiger Werkzeuge und Ressourcen wie Checks and Balances, Finanzplanung und Vermögensbildung, die es den Mitarbeitern ermöglichen, langfristig mit begrenzten verfügbaren Ressourcen finanziell zu profitieren.

MARKTDYNAMIK

Die Marktdynamik umfasst treibende und hemmende Faktoren, Chancen und Herausforderungen, die die Marktbedingungen angeben.

Treibende Faktoren

"Wachsender Fokus auf Leistungen an Arbeitnehmer beflügelt den Markt"

Ein Faktor für das Wachstum des Marktes für Finanz-Wellness-Programme ist die zunehmende Betonung der Vorteile für Mitarbeiter, die die Entwicklung des Marktes für Finanz-Wellness-Programme weltweit stimuliert. Immer mehr Unternehmen entdecken, dass die Strategie, sich um das finanzielle Wohlergehen ihrer Mitarbeiter zu kümmern, die Produktivität steigert, Spannungen lindert und dazu beiträgt, Mitarbeiter zu halten. Virtuelles finanzielles Wohlergehen, Schuldenmanagement und Ruhestandsplanung sowie Budgetierungstools gesellen sich zu den traditionellen Belohnungen. Da die Menschen einem Bereich der Finanzkompetenz und des Wohlbefindens mehr Aufmerksamkeit schenken, suchen Arbeitgeber nach maßgeschneiderten und innovativen Ansätzen zur Einführung vielfältiger Arbeitnehmer.

"Steigendes Bewusstsein für Finanzkompetenz erweitert den Markt"

Man geht davon aus, dass das zunehmende Finanzbewusstsein den Markt für Finanz-Wellness-Programme noch globaler vorantreiben wird. Je mehr sich Menschen und Unternehmen des Einflusses von Ängsten beim Geldmanagement bewusst werden, desto mehr wird das Interesse an personalisierteren Programmen zunehmen. Unternehmen integrieren finanzielle Wellness-Programme, um die Unternehmensleistung sowie das Engagement, die Loyalität und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern. Menschen wiederum benötigen Anwendungen, um ihre finanzielle Verantwortung durch Ersparnisse, Kredite und Investitionen zu verbessern.

Zurückhaltender Faktor

"Datenschutz undDatensicherheitBedenken behindern möglicherweise das Marktwachstum"

Der Mangel an angemessener Privatsphäre und Datensicherheit stellt eine große Hürde für den globalen Markt für Finanz-Wellness-Programme dar, da diese Programme die Übermittlung persönlicher Finanzinformationen der Kunden erfordern. Es kann beispielsweise eine Weile dauern, bis Benutzer personenbezogene Daten preisgeben, weil es zu Datenschutzverletzungen, unrechtmäßigem Zugriff oder Missbrauch der Informationen kommt, die sie für Transaktionen mit ihrem bevorzugten Finanzinstitut verwenden. Unternehmen, die diese Programme bereitstellen, müssen die Wirksamkeit und Sicherheit des Systems gegen Hackerangriffe gewährleisten und sicherstellen, dass sie die höchsten Datenschutzniveaus einhalten.  

Gelegenheit

"Der Fokus auf geistiges und körperliches Wohlbefinden schafft Chancen auf dem Markt"

Wirtschaftlicher Druck und Veränderungen im Wohlbefinden führen dazu, dass sich immer mehr Menschen Finanz-Wellness-Programmen zuwenden, da sie den Zusammenhang zwischen finanzieller und persönlicher Gesundheit verstehen. Unternehmen bieten solche Programme an, um den Mitarbeitern die Bewältigung von Stress zu ermöglichen und ihnen dabei zu helfen, ihren finanziellen Bedarf zu decken und den gewünschten Lebensstandard zu erreichen. Dieser Trend hat es Organisationen ermöglicht, eine Mischung aus Finanzkompetenz, Finanzmanagement und Finanzplanung in ihre Wellness-Programme einzubeziehen. Aufgrund des Bedarfs an Corporate Wellness ist insbesondere der Markt für Financial Wellness-Programme gewachsen.

Herausforderung

"Die Unsicherheit über den Return on Investment (ROI) könnte eine potenzielle Herausforderung für Verbraucher darstellen"

Die Unsicherheit hinsichtlich des ROI ist ein großes Problem, mit dem Verbraucher bei der Auswahl eines globalen Finanz-Wellness-Programmmarkts konfrontiert sind. Für Verbraucher wird es relativ schwierig, den Nutzen zu bestimmen, den sie wahrscheinlich aus dem Programm ziehen, da die Programmstrukturen, Kosten und Ergebnisse unterschiedlich sind. Diese Unsicherheit ist einer der Gründe, warum Initiativen zum finanziellen Wohlergehen für Verbraucher und die Unternehmen, die sie unterstützen möchten, manchmal schwer zu verkaufen sind, insbesondere wenn Verbraucher die konkreten finanziellen Erträge oder andere vorhersehbare Vorteile nicht kennen. Wenn die Kennzahlen für den ROI außerdem nicht eindeutig und konsistent wären, wäre ein Kunde nicht in der Lage, die Wirksamkeit der von ihm getätigten Investition zu bestimmen, und wäre daher nicht in der Lage, viel Wert auf die angebotenen Programme zu legen.

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FINANZIELLE WELLNESS-PROGRAMMMARKT REGIONALE EINBLICKE

Nordamerika

Aufgrund der wachsenden Sorge um die finanzielle Gesundheit und deren Rolle für die Produktivität der Mitarbeiter ist Nordamerika führend auf dem globalen Markt für Finanz-Wellness-Programme. Managed-Benefit-Programme werden zu robusten Paketen, die Leitfäden zum Betriebskapital, Schuldenkontrolldienste, Rentenvereinbarungen und Finanzberatung für Mitarbeiter enthalten. Es stellt die junge und technologieaffine Bevölkerung der Region vor, die dafür gesorgt hat, dass die meisten bereitgestellten Lösungen digital/mobil optimiert sind, wodurch die Reichweite und das Engagement verbessert werden. Der Markt für Finanz-Wellness-Programme in den Vereinigten Staaten wächst rasant, da die Arbeitgeber inzwischen die negativen Auswirkungen finanzieller Probleme und des Drucks auf die Leistung ihrer Mitarbeiter erkannt haben. Um die finanzielle Belastung der Menschen zu verringern und ihre Lebensqualität zu verbessern, werden Dienste im Zusammenhang mit der Bereitstellung von Geldmanagement, Finanzkompetenz und Beratung eingeführt. Einer davon ist die Kombination von Menschen, Prozessen und Technologie; der Einsatz von Technologien wie E-Finanz-Coaching mit künstlicher Intelligenz und der Einsatz von Spielen zur Vermittlung von Geldangelegenheiten.

Europa

In Europa wächst der Markt für Financial Wellness-Programme, weil die Arbeitgeber die Notwendigkeit verstehen, für das finanzielle Wohlergehen der Mitarbeiter zu sorgen. Finanzielle Wellness-Themen werden durch regulatorische Richtlinien unterstützt, und immer mehr Organisationen zeigen sich besorgt über die Altersvorsorge in der Region. Manager treffen Vorkehrungen, um ihren Mitarbeitern Finanzbildung, Finanzplanung und Finanzberatung anzubieten, um ihre Effizienz zu verbessern und ihre Arbeitsmoral zu stärken.   

Asien

Der Markt für Finanz-Wellness-Programme im asiatisch-pazifischen Raum entwickelt sich aufgrund der fortschreitenden Digitalisierung von Finanzdienstleistungen relativ schnell. Fintech-Unternehmen stellen sicher, dass die Öffentlichkeit auf ihren Smartphones und Websites Zugriff auf Apps hat, die dabei helfen, ihre finanzielle Lage zu bewerten und fundierte Entscheidungen zu treffen. Indische, chinesische und japanische Mitarbeiter führen nach und nach Wellnessprogramme an ihren Arbeitsplätzen ein, unterstützt durch Kampagnen zur Finanzkompetenz. Die kulturell vielfältige Belegschaft und Veränderungen in den Vorschriften dieser Region treiben auch das Wachstum von Programmen zum finanziellen Wohlergehen voran.

WICHTIGSTE INDUSTRIE-AKTEURE

"Wichtige Akteure der Branche gestalten den Markt durch Innovation und Marktexpansion"

Führende Marktakteure haben großen Einfluss auf den globalen Markt für Finanz-Wellness-Programme, da Marktteilnehmer aufgrund von Finanzkompetenz, Planung und Druckabbau moderne und selbstorientierte Angebote erstellen. Arbeitgeber streben ein umfassendes Finanz-Wellness-Programm mit Funktionen wie Ausgabenrechnern, Finanzmanagementtechniken und Ruhestandsplanung an. Einige dieser Akteure verbessern die Verfügbarkeit und Teilnahme mithilfe von Technologien wie mobilen Anwendungen und finanzieller Selbsteinschätzung. Diese erweitern ihr Netzwerk und ihre Fähigkeit, unterschiedliche demografische Gruppen der Belegschaft zu bedienen und die finanzielle Gesamtzufriedenheit zu steigern, indem sie die Marktentwicklung und Akzeptanz weltweit durch kontinuierliche strategische Allianzen und Akquisitionen weiter vorantreiben.

Liste der Top-Unternehmen für Finanz-Wellness-Programme

• Mercer (USA)
• Fidelity (USA)
• Vorsichtig(UNS.)
• Morgan Stanley (USA)
• Bridge Credit Union (USA)
• Health Advocate (USA)
• My Secure Advantage (MSA) (USA)
• Edukate (USA)
• BrightDime (USA)
• Wellable (USA)
• Ihre Money Line (USA)

ENTWICKLUNG DER SCHLÜSSELINDUSTRIE

Februar 2024: Rain, die Financial-Wellness-Plattform, die Unternehmen dabei hilft, ihren Mitarbeitern mehr Kontrolle über ihre Finanzen zu geben, gab heute bekannt, dass sie sich von Clear Haven Capital Management eine Finanzierung in Höhe von 300 Millionen US-Dollar für eine neue Kreditfazilität gesichert hat. Mit dieser neuen Finanzierung verfügt Rain nun über mehr Kapital, um seinen wachsenden Kundenstamm zu bedienen, sodass es seinen Mitarbeitern eine einfache Möglichkeit bietet, in Echtzeit auf ihre verdienten Löhne zuzugreifen, was zu einer höheren Bindung, Bewerbungen und Mitarbeiterengagement führt.

BERICHTSBEREICH

Die Studie umfasst eine umfassende SWOT-Analyse und gibt Einblicke in zukünftige Entwicklungen im Markt. Es untersucht verschiedene Faktoren, die zum Wachstum des Marktes beitragen, und untersucht eine breite Palette von Marktkategorien und potenziellen Anwendungen, die sich auf seine Entwicklung in den kommenden Jahren auswirken könnten. Die Analyse berücksichtigt sowohl aktuelle Trends als auch historische Wendepunkte, bietet ein ganzheitliches Verständnis der Marktkomponenten und identifiziert potenzielle Wachstumsbereiche.

Der Markt für Finanz-Wellness-Programme steht vor einem anhaltenden Boom, der durch die Integration von Technologie und digitalen Plattformen, den wachsenden Fokus auf Leistungen an Arbeitnehmer und das wachsende Bewusstsein für Finanzkompetenz vorangetrieben wird. Trotz der Herausforderungen, zu denen auch die Unsicherheit hinsichtlich des Return on Investment (ROI) gehört, unterstützt die Nachfrage nach einem Fokus auf geistiges und körperliches Wohlbefinden die Expansion des Marktes. Wichtige Akteure der Branche schreiten durch technologische Verbesserungen und strategisches Marktwachstum voran und erhöhen so das Angebot und die Attraktivität des Financial Wellness-Programms.