Marktgröße, Anteil, Wachstum und Branchenanalyse für HR-Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware, nach Typ (Employee Self-Service-Software, Software zur Schadenserstattung, Urlaubsverwaltungssoftware), nach Anwendung (große Organisationen, mittlere und kleine Organisationen) und regionale Prognose bis 2035

ÜBERBLICK ÜBER DEN HR-Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftwaremarkt

Die globale Marktgröße für HR-Gehaltsabrechnungssoftware betrug im Jahr 2026 28385,2 Millionen US-Dollar und soll bis 2035 58295,13 Millionen US-Dollar erreichen, was einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von 0,1 % im Prognosezeitraum entspricht.

Der Markt für HR-Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware entwickelt sich rasant, da Agenturen nach effizienten Antworten suchen, um die Mitarbeiterkontrolle und die Lohn- und Gehaltsabrechnung zu automatisieren. Diese Software optimiert die Lohn- und Gehaltsabrechnung, die Einhaltung von Steuervorschriften, die Verwaltung von Segnungen, die Anwesenheitsverfolgung und die Verwaltung von Mitarbeiterberichten. Die zunehmende Einführung cloudbasierter HR-Gehaltsabrechnungsstrukturen ermöglicht Echtzeit-Datenerfassung direkt beim Zugriff, Skalierbarkeit und Gebühreneinsparungen. Wachsende Personalkomplexität und regulatorische Anforderungen steigern die Nachfrage nach integrierten Antworten, die die Genauigkeit erhöhen und manuelle Fehler reduzieren. Darüber hinaus verstärken steigende Trends in der Fernmalerei und digitale Transformationsaufgaben weltweit den Marktboom. Wichtige Branchen wie IT, Gesundheitswesen und Fertigung sind wichtige Anwender, die ununterbrochene Innovationen und aggressive Angebote auf dem Markt für HR-Gehaltsabrechnungssoftware vorantreiben.

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GLOBALE KRISEN, DIE SICH AUF DEN SOFTWAREMARKT FÜR DIE HR-Lohn- und Gehaltsabrechnung auswirken. AUSWIRKUNGEN VON COVID-19

"Der Markt für HR-Gehaltsabrechnungssoftware wirkte sich aufgrund der Unterbrechung der Lieferketten während der COVID-19-Pandemie negativ aus"

Die globale COVID-19-Pandemie war beispiellos und erschütternd, da der Markt im Vergleich zum Niveau vor der Pandemie in allen Regionen eine geringere Nachfrage als erwartet verzeichnete. Das plötzliche Marktwachstum, das sich im Anstieg der CAGR widerspiegelt, ist darauf zurückzuführen, dass das Marktwachstum und die Nachfrage wieder das Niveau vor der Pandemie erreichen.

Aufgrund der COVID-19-Pandemie war der Markt für Softwareprogramme zur Personalabrechnung mit Schwierigkeiten konfrontiert, da aktuelle Mängel offengelegt und neue Probleme eingeführt wurden. Aufgrund von Problemen mit Remote-Einstellungen hatten viele Gruppen Probleme mit der Gehaltsabrechnung und der Einhaltung von Vorschriften. Der Wechsel zu weit verstreuten Lohn- und Gehaltsabrechnungssystemen zeigte, dass die Verwendung eines alten lokalen Systems nicht praktikabel war, da es eine begrenzte geografische Reichweite hatte und keine Zusammenarbeit in Echtzeit ermöglichte. Durch die Pandemie verursachte Anpassungen der Arbeitsgesetze und Steuervorschriften haben die Schwierigkeiten bei der Verwaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnungsfunktionen erhöht. Für die Unternehmen war es schwierig, mit diesen Veränderungen umzugehen, und es bestand die Gefahr, dass sie falsche Schritte unternahmen, was ihrer Wettbewerbsfähigkeit schadete. Geldprobleme stellten während der Pandemie ein großes Problem für kleine und mittlere Agenturen dar, da sie nicht über die Mittel verfügten, um in moderne Lohn- und Gehaltsabrechnungssysteme zu investieren. Daher benötigten Unternehmen HR-Lohn- und Gehaltsabrechnungslösungen, die mit den schnellen und ständigen Veränderungen in der Arbeitsweise der Menschen und den damit verbundenen Vorschriften Schritt halten können.

NEUESTER TREND

"Wachsende Fitness-Anerkennung zur Förderung des Marktwachstums"

Der Markt für HR-Gehaltsabrechnungssoftware entwickelt sich rasant weiter und zahlreiche Schlüsseltendenzen prägen seine Zukunft. Cloud-basierte Lösungen erfreuen sich aufgrund ihrer Skalierbarkeit, Wirtschaftlichkeit und Fernzugänglichkeit immer größerer Beliebtheit und ermöglichen Aktualisierungen in Echtzeit und eine nahtlose Integration mit anderen HR-Funktionen. Künstliche Intelligenz (KI) wird eingesetzt, um die Lohn- und Gehaltsabrechnung zu automatisieren, die Genauigkeit zu erhöhen und prädiktive Analysen für eine fundierte Auswahlentscheidung bereitzustellen. Mobile Zugänglichkeit und Self-Service-Portale erfreuen sich immer größerer Beliebtheit und ermöglichen es Mitarbeitern und HR-Fachleuten, die Gehaltsabrechnung jederzeit und überall zu verwalten. Darüber hinaus treibt das gestiegene Bewusstsein für die Sicherheit von Aufzeichnungen und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften sowie die Integration in umfassendere Human Capital Management (HCM)-Strukturen die Einführung besonders effizienter und benutzerfreundlicher Lösungen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung weltweit voran.

SEGMENTIERUNG DES HR-Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftwaremarktes

Nach Typ

Basierend auf dem Typ kann der globale Markt in Software für Mitarbeiter-Self-Service, Software zur Schadenserstattung und Urlaubsverwaltungssoftware eingeteilt werden.

• Employee Self-Service-Software: Einige der auf dem globalen Markt für HR-Gehaltsabrechnungssoftwareprogramme verfügbaren Typen sind Employee Self-Service-Software, die es Mitarbeitern ermöglicht, auf ihre Gehaltsabrechnungsunterlagen und individuellen Daten zuzugreifen und diese zu verwalten, ohne sich an die Personalabteilung wenden zu müssen. Es macht HR-Prozesse transparenter, verringert die Arbeitsbelastung des HR-Teams und sorgt für präzise Aktualisierungen und Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Team.
• Schadenserstattungssoftware: Abhängig von der Art rationalisiert die Schadenserstattungssoftware auf dem Marktplatz für HR-Gehaltsabrechnungssoftware den Prozess der Bearbeitung und Erstattung von Personalkostenansprüchen. Es automatisiert die Einreichung von Erklärungen, Genehmigungen und Rechnungen, wodurch Fehler und Bearbeitungszeiten reduziert werden und gleichzeitig die Einhaltung von Unternehmensregeln und -richtlinien für ein effizientes Finanzmanagement sichergestellt wird.
• Urlaubsverwaltungssoftware: Basierend auf der Art automatisiert die Urlaubsverwaltungssoftware auf dem Marktplatz für HR-Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware die Überwachung, Genehmigung und Kontrolle von Abwesenheitsanträgen von Arbeitnehmern. Es garantiert korrekte Urlaubsstabilitätsberechnungen, die Einhaltung von Organisationsrichtlinien und eine nahtlose Integration in die Lohn- und Gehaltsabrechnungsstrukturen, steigert die Produktivität der Mitarbeitergruppe und verringert den Verwaltungsaufwand für HR-Gruppen.

Auf Antrag

Basierend auf der Anwendung kann der globale Markt in große Organisationen, mittlere und kleine Organisationen eingeteilt werden.

• Große Unternehmen: Auf dem Markt für weltweite HR-Gehaltsabrechnungssoftwareprogramme gibt es große Unternehmen, die nach Lösungen suchen, die ihnen dabei helfen, mit zahlreichen Mitarbeitern umzugehen, Vorschriften einzuhalten und in mehreren Ländern zu arbeiten. Mit hochleistungsfähiger Software sind diese Unternehmen in der Lage, die Gehaltsabrechnung zu vereinfachen und den Umgang mit ihren Mitarbeitern zu kontrollieren.
• Mittlere und kleine Organisationen:Je nach Anwendung suchen mittlere und kleine Unternehmen auf dem Markt für HR-Gehaltsabrechnungssoftware nach kostengünstigen, benutzerfreundlichen Lösungen, die die Verarbeitung und Einhaltung von Gehaltsabrechnungen vereinfachen. Diese Unternehmen legen Wert auf eine saubere Implementierung, Skalierbarkeit und wichtige Funktionen, um die Gehaltsabrechnung und HR-Aufgaben ihrer Mitarbeiter erfolgreich zu verwalten, ohne umfangreiche IT-Ressourcen benötigen zu müssen.

MARKTDYNAMIK

Die Marktdynamik umfasst treibende und hemmende Faktoren, Chancen und Herausforderungen, die die Marktbedingungen angeben.             

Treibende Faktoren

"Zunehmende Einführung cloudbasierter Lohn- und Gehaltsabrechnungslösungen treibt das Marktwachstum voran, um den Markt anzukurbeln"

Im Vergleich zu anderen Faktoren spielen cloudbasierte Lohn- und Gehaltsabrechnungslösungen eine wichtige Rolle beim Wachstum des Marktes für HR-Gehaltsabrechnungssoftware. Viele Unternehmen bevorzugen Cloud-Systeme statt On-Premise-Lösungen, da diese Lösungen einfach skalierbar und weniger kompliziert in der Anwendung sind. Es lädt die Gehaltsabrechnung in Echtzeit hoch und aktualisiert sie, liefert automatische Aktualisierungen und arbeitet mühelos mit HR- und Buchhaltungssystemen zusammen. Dadurch sind Unternehmen in der Lage, die Lohn- und Gehaltsabrechnung einfacher zu organisieren, Fehler zu reduzieren und alle aktuellen Richtlinien zu erfüllen. Da immer mehr Menschen aus der Ferne arbeiten, ist die Möglichkeit, Gehaltsabrechnungsinformationen während der Schicht einzusehen, noch beliebter. 

"Steigender Bedarf an Automatisierung und Einhaltung gesetzlicher Vorschriften erhöht die Marktnachfrage nach einer Markterweiterung"

Aufgrund der strengen Anforderungen der Regulierungsbehörden kommt es zu einer stärkeren Automatisierung der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Die manuelle Bearbeitung der Gehaltsabrechnung ist langsam und kann zu Fehlern führen, vor allem weil sich die Gesetze und Arbeitsregeln ständig ändern. Eine automatisierte Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware verkürzt die Zeit, die für die Bezahlung der Mitarbeiter benötigt wird, verbessert die Genauigkeit aller Abläufe und stellt gleichzeitig sicher, dass Unternehmen verschiedene Arten von Arbeitsvorschriften einhalten. Dank Funktionen, Mitarbeiterportalen und KI-Einblicken können Unternehmen bessere Entscheidungen treffen und die Erfahrung ihrer Mitarbeiter verbessern, da diese weltweit umfassend eingesetzt werden.

Zurückhaltender Faktor

"Bedenken hinsichtlich der Datensicherheit und Integrationsherausforderungen als hemmende Faktoren auf dem Markt für HR-Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware, die möglicherweise das Marktwachstum behindern"

Einer der größten Hemmfaktoren auf dem Markt für HR-Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware ist das zunehmende Problem der Datensicherheit und des Datenschutzes. Lohn- und Gehaltsabrechnungssysteme verarbeiten sensible Informationen über Arbeitnehmer, einschließlich persönlicher Daten und Wirtschaftsinformationen, was sie zu Top-Zielen für Cyberangriffe macht. Unternehmen, insbesondere kleinen und mittleren Unternehmen, fehlt häufig die wichtige Cybersicherheitsinfrastruktur, um diese Statistiken vollständig zu schützen, was zu der Zurückhaltung bei der Einführung fortschrittlicher Lösungen für Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware führt. Darüber hinaus verlangen strenge Vorschriften wie DSGVO und CCPA von den Behörden, übermäßige Anforderungen an den Informationsschutz einzuhalten, was die Komplexität der Compliance erhöht. Ein weiteres Projekt ist die Frage der Integration neuer Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware mit aktuellen Altsystemen und anderen HR- oder Finanzsystemen. Integrationsprobleme können zu Dateninkonsistenzen, längerer Implementierungszeit und besseren Preisen führen. Diese technischen und betrieblichen Einschränkungen verringern die Einführungsraten, insbesondere bei Unternehmen mit komplizierten oder alten IT-Umgebungen, und bremsen letztendlich den allgemeinen Boom des Marktes für HR-Gehaltsabrechnungssoftware.

Gelegenheit

"Wachsende Nachfrage nach cloudbasierten und KI-gesteuerten Lohn- und Gehaltsabrechnungslösungen, um Chancen für das Produkt auf dem Markt zu schaffen"

Der Markt für HR-Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware bietet eine große Chance, da immer mehr Unternehmen Cloud-basierte und KI-gestützte Lösungen anbieten. Die Cloud-Generierung bietet skalierbare, kostengünstige und leicht verfügbare Systeme, die Remote-Arbeiten und Echtzeit-Gehaltsabrechnungskontrolle unterstützen. Die KI-Integration ergänzt die Automatisierung, reduziert Fehler und bietet prädiktive Analysen für die strategische Auswahl. Diese Forderung wird durch den Wunsch nach optimierten Lohn- und Gehaltsabrechnungen, der Einhaltung komplexer Regeln und einem verbesserten Mitarbeitererlebnis durch Self-Service-Portale vorangetrieben. Unternehmen, die in diese fortschrittlichen Technologien investieren, können einen größeren Marktanteil erobern und Innovationen vorantreiben.

Herausforderung

"Datensicherheit und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften stellen eine potenzielle Herausforderung für Verbraucher dar"

Trotz der Möglichkeiten sieht sich der Markt mit anspruchsvollen Situationen im Zusammenhang mit dem Datenschutz und strengen regulatorischen Anforderungen konfrontiert. Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware verarbeitet sensible private und finanzielle Fakten und ist daher anfällig für Cyber-Bedrohungen. Die Gewährleistung starker Sicherheitsmaßnahmen bei gleichzeitiger Einhaltung gesetzlicher Datenschutzrichtlinien wie DSGVO und CCPA ist komplex und kostspielig. Darüber hinaus erfordern häufige Anpassungen arbeitsrechtlicher Richtlinien in allen Regionen kontinuierliche Softwareaktualisierungen, was den betrieblichen Aufwand erhöht. Diese Herausforderungen können die Einführung verzögern, insbesondere bei kleinen und mittleren Unternehmen, denen die Ressourcen fehlen, um sichere, konforme Strukturen erfolgreich einzuführen.

REGIONALE EINBLICKE IN DEN HR-Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftwaremarkt

• Nordamerika

Nordamerika ist aufgrund seiner überlegenen technologischen Infrastruktur und der hohen Einführungsrate cloudbasierter Lösungen bereit, eine dominierende Rolle auf dem Markt für HR-Gehaltsabrechnungssoftware zu spielen. Die Unternehmen des Standorts, angefangen von Startups bis hin zu Großunternehmen, legen immer mehr Wert auf Automatisierung und virtuelle Transformation, um die Kontrolle über die Mitarbeitergruppe zu verbessern und die Einhaltung komplexer Arbeitsgesetze sicherzustellen. Die Präsenz wichtiger Softwareanbieter und ein starkes IT-Ökosystem beschleunigen zudem Innovation und Marktdurchdringung. Darüber hinaus trägt die wachsende Nachfrage nach Self-Service-Portalen für Mitarbeiter und KI-gesteuerten Analysen zu einer effizienten Lohn- und Gehaltsabrechnung und Entscheidungsfindung bei. Das regulatorische Umfeld Nordamerikas, einschließlich Gesetzen wie dem Affordable Care Act und landesspezifischen Lohn- und Gehaltsabrechnungsvorschriften, veranlasst Unternehmen außerdem dazu, in hochentwickelte Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware zu investieren, um eine genaue Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten. Darüber hinaus hat die Verlagerung hin zu weit entfernten und hybriden Arbeitsmodellen in der Region den Bedarf an flexiblen, erreichbaren Lohn- und Gehaltsabrechnungslösungen verstärkt und Nordamerikas Führungsrolle auf dem weltweiten Markt für HR-Gehaltsabrechnungssoftware gestärkt.

• Europa

Es wird erwartet, dass Europa eine dominierende Rolle auf dem Marktanteil von HR-Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware in den Vereinigten Staaten spielt, was auf die starke Betonung der digitalen Transformation und der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften in allen Branchen zurückzuführen ist. Die strengen Statistik-Sicherheitsrichtlinien des Standorts sowie die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) steigern die Nachfrage nach erstklassigen Lohn- und Gehaltsabrechnungsdiensten, die den Datenschutz und die Datensicherheit gewährleisten. Europäische Unternehmen, insbesondere in Ländern wie Deutschland, dem Vereinigten Königreich und Frankreich, führen zunehmend Cloud-basierte und KI-gestützte Gehaltsabrechnungssysteme ein, um Abläufe zu rationalisieren und die Einhaltung komplizierter Arbeitsgesetze sicherzustellen. Darüber hinaus erhöht der zunehmende Trend zur Globalisierung von Arbeitnehmergruppen und zu weit verstreuten Abläufen den Bedarf an integrierten Lösungen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung in den gesamten USA. Wichtige Marktteilnehmer investieren aktiv in Forschung und Verbesserung und fördern Innovationen in der Lohn- und Gehaltsabrechnungsautomatisierung und in Portalen zur Selbstverwaltung von Mitarbeitern. Darüber hinaus fördert Europas Fokus auf das Wohlergehen der Arbeitnehmer und transparente HR-Praktiken die Einführung effizienter Systeme zur Lohn- und Gehaltsabrechnung und festigt so die bedeutende Rolle der Region auf dem internationalen Markt für HR-Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware.

• Asien

Der asiatisch-pazifische Raum entwickelt sich aufgrund des raschen Wirtschaftsbooms, der Digitalisierung und der zunehmenden Mitarbeiterzahl zu einem dominanten Akteur auf dem Markt für HR-Gehaltsabrechnungssoftware. Länder wie China, Indien, Japan und südostasiatische Länder erleben eine zunehmende Einführung cloudbasierter Lösungen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung, um die zunehmende Komplexität bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung und der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften zu bewältigen. Die steigende Zahl kleiner und mittlerer Unternehmen (KMU), die in Automatisierung und HR-Technologie investieren, befeuert das Marktwachstum. Darüber hinaus ermutigen staatliche Maßnahmen zur Förderung virtueller Transformationen und Arbeitsreformen in diesem Bereich Unternehmen, fortschrittliche Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware einzuführen. Der Aufschwung bei Remote- und Hybrid-Arbeitsmodellen verstärkt auch den Bedarf an flexiblen und praktischen Systemen zur Lohn- und Gehaltsabrechnung. Darüber hinaus verbessert der zunehmende Fokus auf Self-Provider-Portale für Arbeitnehmer und KI-gestützte Analysen die Genauigkeit der Gehaltsabrechnung und die betriebliche Effizienz. Diese Elemente zusammen machen den asiatisch-pazifischen Raum zu einem wichtigen Wachstumszentrum und stärken seine Position im globalen Markt für HR-Gehaltsabrechnungssoftware.

WICHTIGSTE INDUSTRIE-AKTEURE

"Wichtige Akteure der Branche gestalten den Markt durch Innovation und Marktexpansion"

Wichtige Akteure auf dem Markt für HR-Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware spielen eine entscheidende Rolle dabei, Innovationen voranzutreiben, die Marktpräsenz zu steigern und auf sich verändernde Käuferwünsche einzugehen. Führende Unternehmen wie ADP, Paychex, SAP SuccessFactors, Oracle und Workday geben kontinuierlich Geld für Studien und Verbesserungen aus, um ihre Softwarekompetenzen zu verbessern, darunter Automatisierung, KI-Integration, Cloud Computing und Mobilfunkzugänglichkeit. Diese Akteure konzentrieren sich auf die Entwicklung umfassender, benutzerfreundlicher Lösungen, die die Lohn- und Gehaltsabrechnung rationalisieren, die Einhaltung komplexer Vorschriften sicherstellen und das Mitarbeitererlebnis über Selbstanbieterportale verbessern. Darüber hinaus ermöglichen strategische Partnerschaften, Fusionen und Übernahmen wichtigen Gamern die Erweiterung ihres Produktportfolios und den Eintritt in neue geografische Märkte. Sie legen außerdem Wert auf den Schutz und die Privatsphäre von Statistiken und reagieren damit auf die zunehmenden Sorgen und regulatorischen Anforderungen weltweit. Durch die Bereitstellung skalierbarer Lösungen für Unternehmen jeder Größe – von KMU bis hin zu Großkonzernen – tragen diese Gruppen erheblich zum Boom und zur Akzeptanz des Marktes bei und prägen die Zukunftslandschaft von HR-Gehaltsabrechnungssoftware weltweit.

LISTE DER BESTEN HR-Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware-Unternehmen      

• Arbeitstag (USA)
• Toast (USA)
• IRIS FMP (Großbritannien)

ENTWICKLUNG DER SCHLÜSSELINDUSTRIE

Februar 2024:Cezanne Payroll hat eine neue Lösung für die Gehaltsabrechnung auf den Markt gebracht und damit seine HRIS-Plattform für ein vollständig integriertes HR- und Gehaltsabrechnungserlebnis verbessert.

BERICHTSBEREICH

Die Studie umfasst eine umfassende SWOT-Analyse und gibt Einblicke in zukünftige Entwicklungen im Markt. Es untersucht verschiedene Faktoren, die zum Wachstum des Marktes beitragen, und untersucht eine breite Palette von Marktkategorien und potenziellen Anwendungen, die sich auf seine Entwicklung in den kommenden Jahren auswirken könnten. Die Analyse berücksichtigt sowohl aktuelle Trends als auch historische Wendepunkte, bietet ein ganzheitliches Verständnis der Marktkomponenten und identifiziert potenzielle Wachstumsbereiche.

Der Markt für HR-Gehaltsabrechnungssoftware steht vor einem anhaltenden Boom, der durch die zunehmende Anerkennung der Gesundheit, die wachsende Beliebtheit pflanzlicher Ernährung und Innovationen bei Produktdienstleistungen vorangetrieben wird. Trotz der Herausforderungen, zu denen eine begrenzte Verfügbarkeit von ungekochtem Stoff und bessere Kosten gehören, unterstützt die Nachfrage nach glutenfreien und nährstoffreichen Alternativen die Marktexpansion. Wichtige Akteure der Branche machen Fortschritte durch technologische Upgrades und strategisches Marktwachstum und erhöhen so das Angebot und die Attraktivität des Marktes für HR-Gehaltsabrechnungssoftware. Da sich die Auswahl der Kunden hin zu gesünderen und vielfältigeren Mahlzeiten verlagert, wird erwartet, dass der Fracture HR Payroll Software-Markt floriert, wobei anhaltende Innovationen und ein breiterer Ruf seine Zukunftsaussichten beflügeln.