Größe, Anteil, Wachstum und Branchenanalyse des IT-Rekrutierungsmarktes, nach Typ (traditionelle Rekrutierung und Online-Rekrutierung), nach Anwendung (Rekrutierung von Festangestellten und Rekrutierung von Zeitarbeitskräften) und regionale Prognose bis 2035

ÜBERSICHT DES IT-REKRUTIERUNGSMARKTBERICHTS

Die Größe des globalen IT-Rekrutierungsmarktes wird im Jahr 2026 auf 15.303,53 Millionen US-Dollar geschätzt und soll bis 2035 23.396,41 Millionen US-Dollar erreichen, was einem jährlichen Wachstum von 15,2 % von 2026 bis 2035 entspricht.

Bei der IT-Rekrutierung geht es um die Identifizierung, Auswahl und Vermittlung von Fachpersonal für Positionen im Bereich Informationstechnologie in Organisationen. Dieser Prozess kann das Ermitteln spezifischer technischer Qualifikationen umfassen, die für die Ausführung einer bestimmten Aufgabe erforderlich sein könnten, die Suche nach qualifizierten Talenten für die spezifische Aufgabe und die anschließende Platzierung der Talente in den richtigen Stellenbeschreibungen, die zu ihnen passen. Bei den meisten dieser Personalbeschaffungsdienstleistungen geht es um das Verfassen attraktiver Stellenausschreibungen, die Suche auf dem Markt nach qualifizierten Bewerbern, den Bewerbungsprozess und die Angebotserstellung.

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AUSWIRKUNGEN VON COVID-19: MARKTWACHSTUM BESCHLEUNIGT DURCH DIGITALE TRANSFORMATION

Die globale COVID-19-Pandemie war beispiellos und erschütternd, da der Markt im Vergleich zum Niveau vor der Pandemie in allen Regionen eine über den Erwartungen liegende Nachfrage verzeichnete. Das plötzliche Marktwachstum, das sich im Anstieg der CAGR widerspiegelt, ist auf das Marktwachstum und die Rückkehr der Nachfrage auf das Niveau vor der Pandemie zurückzuführen.

COVID-19 hatte mehrere positive Auswirkungen auf diese Marktsituation. Branchenübergreifend intensivierten sich digitale Transformationsprozesse, was den Bedarf an IT-Fachkräften steigerte. Es kam zu einer Verlagerung hin zur Remote-Arbeit, was Unternehmen und einer anderen Belegschaft die Möglichkeit einer Remote-Einstellung eröffnete. Darüber hinaus beschleunigte die durch das Virus verursachte Abneigung die Implementierung und Anwendung von Cloud-Lösungen, Cybersicherheit und Datenanalyse, was nur mehr Experten im IT-Bereich erfordert.

NEUESTE TRENDS

"Tendenz zu Remote- und Hybridarbeit, um das Marktwachstum voranzutreiben"

Aktuelle Tendenzen dieses Marktes sind die Tendenz zur Remote- und Hybridarbeit, die den Pool potenzieller Kandidaten weltweit erweitert hat. Auch immer mehr Unternehmen achten auf Diversität und Inklusion; Infolgedessen haben Unternehmen ihre Prioritäten verlagert und suchen nach vielfältigen Arbeitnehmervertretungen. Technologie, insbesondere der fortschrittliche Einsatz künstlicher Intelligenz und Automatisierung, verändert die Art der Personalbeschaffung selbst, indem sie beispielsweise den Prozess der Kandidatenauswahl oder der virtuellen Vorstellungsgespräche automatisiert. 

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SEGMENTIERUNG DES IT-REKRUTIERUNGSMARKTES

Nach Typ

Je nach Typ kann der Markt in traditionelle Personalbeschaffung und Online-Rekrutierung kategorisiert werden

• Traditionelle Rekrutierung: Abhängig von Live-Kontakten wie persönlichen Vorstellungsgesprächen und anderen sozialen Kontakten wie Messen. Dabei kommen traditionelle Methoden wie Jobmessen, Arbeitsagenturen und Printmedien zum Einsatz. Dazu gehören in der Regel das Filtern von Lebensläufen auf Papier und die Beschäftigung mit den Kandidaten sowie individuelle Herangehensweisen an die Einstellung.

• Online-Rekrutierung: Dazu gehört die Nutzung von Online-Medien und -Bewerbungen zur Suche und Auswahl potenzieller Mitarbeiter. Unter Kanälen versteht man die Nutzung von Websites wie Jobbörsen, sozialen Netzwerken, Links für Arbeitssuchende und Unternehmenswebsites. Verwendet Technologie bei der Vorauswahl von Kandidaten, Videointerviews und KI-basiertem Matching von Kandidaten für die Positionen.

Auf Antrag

Basierend auf der Anwendung kann der Markt in die Bereiche Personalvermittlung für Festangestellte und Personalvermittlung für Zeitarbeitskräfte unterteilt werden

• Werbungder Festanstellung: Konzentriert sich auf Stellen mit längerer Beschäftigungsdauer oder Positionen, von denen erwartet wird, dass Mitarbeiter für längere Zeit im Unternehmen bleiben. Bezieht sich auf den Prozess der gründlichen Überprüfung der Kandidaten durch die Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Tests, um sicherzustellen, dass sie langfristig für das Unternehmen geeignet sind. Dies führt in der Regel zu Arbeitsverträgen, die die Dauerhaftigkeit des Status des Arbeitnehmers und den Anspruch auf Leistungen vorsehen, die mit der Dauerhaftigkeit des Beschäftigungsverhältnisses verbunden sind.

• Rekrutierung von Zeitarbeitskräften: Zielt auf Karrieren in der Feuerfestbranche ab, die nur saisonabhängig sind oder in einer projektbasierten Organisation stattfinden. Vorhersehbar, da es sich um eine beziehungsorientierte Rekrutierung mit dem primären Ziel handelt, kurzfristige Stellen zu besetzen, wobei die Rekrutierung fast immer mit weniger Stringenz erfolgt als bei der Rekrutierung von Festangestellten. Dies führt zum Erwerb einer Anstellung über AGB oder Aufträge, wobei es sich um die Arbeit über Agenturen und ohne feste Verträge handeln kann. 

FAHRFAKTOREN

"Rasanter technologischer Fortschritt zur Erweiterung des Marktes"

Einer der wichtigsten treibenden Faktoren für das Wachstum des IT-Rekrutierungsmarktes ist der schnelle technologische Fortschritt. Das ständige Aufkommen neuer Technologien im IT-Bereich jedes Jahr, wie z. B. Entwicklungen in den Bereichen Cloud Computing, Cybersicherheit, KI und Datenanalyse, führt zu einem erneuten Bedarf an Arbeitskräften nach IT-Spezialisten, die über spezifische Kenntnisse in diesen Bereichen verfügen. 

"Verstärkte digitale Transformation zur Weiterentwicklung des Marktes"

Das Problemfeld wird relevant, da aufgrund des zunehmenden Wettbewerbs Unternehmen aus verschiedenen Branchen ihre Initiativen im digitalen Bereich ausweiten. Sie benötigen professionelles IT-Personal, um den Anforderungen ihrer neu eingeführten Technologien, Systeme und Strategien in diesem Bereich gerecht zu werden. 

EINHALTUNGSFAKTOR

"Hohe Wettbewerbsfähigkeit bei der Talentakquise stellt potenzielle Hindernisse auf diesem Markt dar"

Ein negativer Faktor, der auf diesem Markt wirkt, ist die hohe Wettbewerbsfähigkeit bei der Talentakquise, insbesondere bei der Anwerbung von IT-Fachkräften. Dies ist in der Regel darauf zurückzuführen, dass weniger Personen über solche spezifischen Fähigkeiten und Kenntnisse verfügen. Dies bedeutet, dass es länger dauert, die richtigen Kandidaten zu finden, und dass die Rekrutierung für diese Positionen aufgrund des Mangels an qualifizierten Kandidaten auch teuer ist. 

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REGIONALE EINBLICKE IN DEN IT-REKRUTIERUNGSMARKT

"Nordamerika wird aufgrund seiner weltweit bekannten Technologie-Hotspots den Markt dominieren"

Der Markt ist hauptsächlich in Europa, Lateinamerika, den asiatisch-pazifischen Raum, Nordamerika sowie den Nahen Osten und Afrika unterteilt.

Nordamerika hat sich durch allgemein bekannte Technologie-Hotspots, darunter das Silicon Valley und Technologiestädte wie New York in den USA und Toronto in Kanada, mit vielen millionenschweren Technologieunternehmen und wachsenden Technologie-Start-ups zur dominierenden Region im IT-Rekrutierungsmarkt entwickelt. Diese Faktoren, darunter gut ausgebildetes Humankapital, kostspielige Infrastruktur, hohe Investitionen in Technologie und ein Fokus auf Innovation, führen zu einer Nachfrage nach IT-Fachkräften in der Region. Drittens gibt es die Verfügbarkeit und Qualität von Talenten aufgrund grundlegender Einrichtungen, qualifizierter und talentierter Arbeitskräfte, Arbeitsinteresse und angemessener Löhne in den nordamerikanischen Ländern, was die Spitzenposition Nordamerikas auf dem Weltmarkt positiv bestätigt.

WICHTIGSTE INDUSTRIE-AKTEURE

"Hauptakteure, die den IT-Rekrutierungsmarkt durch Spezialisierung verändern"

Größere Branchenteilnehmer üben einen großen Einfluss auf diese Rekrutierungsaktivität aus, indem sie die Regeln festlegen und gleichzeitig die Nachfragetreiber, insbesondere für die Spezialisierung, definieren. Größere Unternehmen und andere führende Organisationen sind die wichtigsten Technologiepioniere und Vorbildorganisationen für andere Unternehmen und erzeugen so einen erheblichen Bedarf an IT-Personal mit den modernsten Fähigkeiten. Diese Akteure definieren auch Standards für die Vergütung der Mitarbeiter, den Ansatz bei der Personalsuche und die Auswahl der am besten geeigneten Kandidaten im Hinblick auf die Vergütung, die in der Regel normgebend für andere Organisationen sind, die sie nachahmen können. 

Liste der profilierten Marktteilnehmer

• Crimson (Neuseeland)
• Robert Half Technology (USA)
• TechNET IT (Großbritannien)
• Ashdown Group (England)
• Think IT (Berlin)

INDUSTRIELLE ENTWICKLUNG

2024: LinkedIn, eine professionelle Netzwerkplattform für Arbeitnehmer, hat sich zu einer innovativen Organisation für den Einsatz von KI bei der Neugestaltung des Talentakquisesektors entwickelt. LinkedIn hat den Einsatz künstlicher Intelligenz in die Suchfunktion integriert, um Personalvermittlern eine schnellere Suche nach geeigneten Kandidaten je nach Fähigkeiten, Erfahrung und Jobstandards zu ermöglichen. 

BERICHTSBEREICH

Dieser Bericht basiert auf historischen Analysen und Prognoseberechnungen und soll den Lesern helfen, ein umfassendes Verständnis des globalen IT-Rekrutierungsmarkts aus mehreren Blickwinkeln zu erlangen, was auch eine ausreichende Unterstützung für die Strategie und Entscheidungsfindung der Leser bietet. Darüber hinaus umfasst diese Studie eine umfassende SWOT-Analyse und liefert Erkenntnisse für zukünftige Entwicklungen auf dem Markt. Es untersucht verschiedene Faktoren, die zum Wachstum des Marktes beitragen, indem es die dynamischen Kategorien und potenziellen Innovationsbereiche ermittelt, deren Anwendungen die Entwicklung des Marktes in den kommenden Jahren beeinflussen könnten. Diese Analyse berücksichtigt sowohl aktuelle Trends als auch historische Wendepunkte, um ein ganzheitliches Verständnis der Wettbewerber auf dem Markt zu ermöglichen und geeignete Wachstumsbereiche zu identifizieren.

Dieser Forschungsbericht untersucht die Segmentierung des Marktes mithilfe quantitativer und qualitativer Methoden, um eine gründliche Analyse bereitzustellen, die auch den Einfluss strategischer und finanzieller Perspektiven auf den Markt bewertet. Darüber hinaus berücksichtigen die regionalen Bewertungen des Berichts die vorherrschenden Angebots- und Nachfragekräfte, die das Marktwachstum beeinflussen. Die Wettbewerbslandschaft wird sorgfältig detailliert beschrieben, einschließlich der Anteile wichtiger Marktkonkurrenten. Der Bericht umfasst unkonventionelle Forschungstechniken, Methoden und Schlüsselstrategien, die auf den erwarteten Zeitrahmen zugeschnitten sind. Insgesamt bietet es professionell und verständlich wertvolle und umfassende Einblicke in die Marktdynamik.