Marktgröße, Anteil, Wachstum und Branchenanalyse für Online-Rekrutierung, nach Typ (Online-Rekrutierung auf Festanstellung und Teilzeit-Online-Rekrutierung), nach Bewerbung (Sekretariat/Büro, Buchhaltung/Finanzen, Informatik, Technik/Ingenieurwesen, Fachkraft/Führungskraft, Krankenpflege/Medizin/Pflege, Hotel/Catering, Vertrieb/Marketing und andere Industrie/Arbeiter) und regionale Prognose bis 2035

ÜBERBLICK ÜBER den ONLINE-REKRUTIERUNGSMARKT

Die Größe des globalen Online-Rekrutierungsmarkts wird im Jahr 2026 auf 38352,41 Millionen US-Dollar geschätzt und soll bis 2035 67602,08 Millionen US-Dollar erreichen, was einem jährlichen Wachstum von 6,5 % von 2026 bis 2035 entspricht.

Der Online-Rekrutierungsmarkt bezieht sich auf die Nutzung virtueller Strukturen und Tools, um Arbeitssuchende an Arbeitgeber zu binden. Im letzten Jahrzehnt ist dieser Markt aufgrund der zunehmenden Abhängigkeit von der Generierung innerhalb des Einstellungssystems unerwartet gewachsen. Online-Rekrutierungsplattformen sowie Aktivitätsforen, soziale Medien und Unternehmenswebsites bieten sowohl Arbeitgebern als auch Bewerbern eine optimierte Möglichkeit, Qualifikationen richtig zu suchen, sich zu bewerben und einzustellen. Der Einsatz von künstlicher Intelligenz (KI), Systemmanagement (ML) und automatisierten Systemen hat den Prozess ebenfalls verbessert und ihn datengesteuerter und einzigartiger gemacht. Darüber hinaus hat der Aufschwung weit verstreuter und flexibler Arbeitsmodelle die Nachfrage nach Online-Rekrutierungsangeboten erhöht. Mit der zunehmenden Globalisierung ermöglichen diese Plattformen den Agenturen den Zugang zu einem breiteren Fachwissenspool und bieten den Kandidaten gleichzeitig mehr Möglichkeiten, die richtige Aufgabe zu finden. Es wird erwartet, dass der Markt weiter wachsen wird, da sich die digitale Transformation und der Online-Gemälde-Lifestyle weltweit weiterentwickeln.

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GLOBALE KRISEN MIT AUSWIRKUNGEN AUF DEN ONLINE-REKRUTIERUNGSMARKT – AUSWIRKUNGEN VON COVID-19

"Die Pandemie beschleunigte das Marktwachstum aufgrund der Verlagerung hin zu virtuellen Einstellungsprozessen"

Die COVID-19-Pandemie wirkte sich drastisch auf das Wachstum des Online-Rekrutierungsmarktes aus und beschleunigte die Verlagerung hin zu virtuellen Einstellungsprozessen. Aufgrund der Beschränkungen für persönliche Interaktionen wurden Unternehmen zu Online-Plattformen für die Personalbeschaffung, die Durchführung digitaler Vorstellungsgespräche und das Einsteigen. Diese Verlagerung erweist sich insbesondere für weit entfernte Beschäftigungsmöglichkeiten als nützlich und führt zu einem Anstieg der Nachfrage nach Online-Rekrutierungsangeboten, die auf virtuelle Stellen zugeschnitten sind. Der Einsatz von KI, Videointerviews und automatisierten Beurteilungen ist mittlerweile keine Seltenheit mehr und gewährleistet ein kontinuierliches Einstellungserlebnis. Darüber hinaus haben Branchen wie das Gesundheitswesen, der E-Commerce und die Industrie aufgrund der pandemiebedingten Nachfrage ihre Rekrutierungsaktivitäten ausgeweitet. Allerdings mussten Sektoren, zu denen auch das Reise- und Gastgewerbe gehört, Rückgänge hinnehmen. Insgesamt hat die Pandemie die Leistungsfähigkeit und Skalierbarkeit der Online-Rekrutierung deutlich gemacht und sie zu einem integralen Bestandteil des Einstellungsprozesses in der Post-COVID-Welt gemacht. Es wird erwartet, dass der Trend zu weitverzweigten Jobs und digitalen Personalbeschaffungen anhalten wird, ebenso wie der Boom der Online-Rekrutierungsstrukturen.

NEUESTER TREND

"Die Kombination aus künstlicher Intelligenz und maschinellem Mastering hat die Kandidatenauswahl verbessert""ein prominenter Trend sein"

Der Online-Rekrutierungsmarkt wurde durch zahlreiche aufstrebende Merkmale umfassend geprägt. Erstens hat die Kombination aus künstlicher Intelligenz (KI) und maschinellem Mastering die Auswahl, Zuordnung und Interviewmethoden von Kandidaten verbessert und die Personalbeschaffung umweltfreundlicher und korrekter gemacht. Zweitens erfreuen sich Videointerviewsysteme zunehmender Beliebtheit und ermöglichen die Einstellung von Mitarbeitern aus der Ferne, insbesondere nach der Pandemie. Darüber hinaus sind Social-Media-Strukturen wie LinkedIn und Nischenprozessforen zu wichtigen Tools sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitssuchende geworden. Auch das Employer Branding ist zu einem wichtigen Schwerpunkt geworden, da Unternehmen digitale Plattformen nutzen, um ihre Arbeitstradition zu präsentieren und Fähigkeiten zu fördern. Darüber hinaus ist die Zugänglichkeit durch den Aufstieg der mobilen Rekrutierung, bei der Aufgabenbewerbungen und Vorstellungsgesprächsplanung über Smartphones verfügbar sind, vorteilhafter. Schließlich wächst der Ruf nach Reichweiten- und Inklusionsinitiativen bei der Einstellungspraxis, bei denen durch den Einsatz von Geräten Voreingenommenheit minimiert und eine größere Gruppe von Arbeitskräften verkauft werden soll.

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SEGMENTIERUNG DES ONLINE-REKRUTIERUNGSMARKTES

Nach Typ

Basierend auf der Art kann der globale Markt in unbefristete Online-Rekrutierung und Teilzeit-Online-Rekrutierung kategorisiert werden.

• Permanente Online-Rekrutierung: Permanente Online-Rekrutierung ist die Technik der Einstellung von Vollzeitmitarbeitern für langfristige Positionen über Online-Systeme. Der Schwerpunkt liegt darauf, Bewerbern dauerhafte Rollen zuzuweisen und ihnen Stabilität und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung zu bieten. Arbeitgeber, die nach Personen suchen, die sich in ihre Teams integrieren und ihnen Vorteile und Arbeitssicherheit bieten.

• Online-Rekrutierung in Teilzeit: Die Spezialität der Online-Rekrutierung in Teilzeit ist die Einstellung von Kandidaten für flexible, kurzfristig befristete Stellen mit weniger Betriebsstunden als bei Vollzeitstellen. In diesen Rollen sind häufig Studenten, Rentner oder Personen auf der Suche nach einem zusätzlichen Einkommen tätig. Arbeitgeber nutzen Online-Systeme, um Bewerber für bestimmte, zeitlich begrenzte Verpflichtungen oder Teilzeitpläne zu finden.

Auf Antrag

Basierend auf der Anwendung kann der globale Markt in Sekretariat/Bürowesen, Buchhaltung/Finanzen, Informatik, Technik/Ingenieurwesen, Beruf/Management, Krankenpflege/Medizin/Pflege, Hotel/Catering, Vertrieb/Marketing und andere Industrie/Arbeiter kategorisiert werden.

• Sekretariats-/Büroangestellte: Rekrutierung für Führungspositionen in der Verwaltung, bestehend aus Assistenten, Rezeptionisten und Arbeitsplatzmanagern, Bewältigung organisatorischer Aufgaben und mündlicher Kommunikation.

• Buchhaltung/Finanzwesen: Rekrutierung für Positionen im Finanzbereich, bestehend aus Buchhaltern, Wirtschaftsprüfern, Währungsanalysten und Controllern, die sich mit Finanzoperationen und Berichterstattung befassen.

• Informatik: Rekrutierung für IT-bezogene Rollen, darunter Softwareentwickler, Maschinenadministratoren und Community-Ingenieure, spezialisiert auf technologische Infrastruktur und Innovation.

• Technik/Ingenieurwesen: Rekrutierung für Ingenieurpositionen wie Bau-, Maschinenbau- und Elektroingenieure, unterstützende Infrastruktur, Produktentwicklung und technische Problemlösung.

• Fachlich/Führungskräfte: Rekrutierung für Spitzenpositionen wie Führungskräfte, Direktoren und Vorgesetzte, die den Betrieb, die Methoden und das Teammanagement innerhalb von Gruppen überwachen.

• Krankenpflege/Medizin/Pflege: Rekrutierung von Fachkräften im Gesundheitswesen, einschließlich Krankenschwestern, Ärzten und Pflegekräften, Bereitstellung wissenschaftlicher Hilfe und Angebote zur Patientenversorgung.

• Hotel/Catering: Rekrutierung für Positionen im Gastgewerbe, einschließlich Köchen, Kellnern und Motelmanagern, die auf Kundenbetreuung und Veranstaltungskoordination spezialisiert sind.

• Vertrieb/Marketing: Rekrutierung für Positionen im Einkommens- und Marketingbereich, einschließlich Vertriebsmitarbeitern, Logo-Managern und virtuellen Vermarktern, die den Boom kommerzieller Unternehmen vorantreiben.

• Andere Industrie-/Arbeitskräfte: Rekrutierung für Führungs- oder Handwerkspositionen, einschließlich Produktionsmitarbeitern, Fahrern und Produktionsmitarbeitern zur Unterstützung physischer Abläufe.

MARKTDYNAMIK

Die Marktdynamik umfasst treibende und hemmende Faktoren, Chancen und Herausforderungen, die die Marktbedingungen angeben.

Treibende Faktoren

"Komfort und Effizienz zur Steigerung des Marktwachstums"

Bequemlichkeit und Effizienz sind die Hauptvorteile von Online-Rekrutierungsplattformen. Für Arbeitssuchende bieten diese Systeme die Möglichkeit, jederzeit und in jedem Bereich nach Jobs zu suchen und diese zu verfolgen, wodurch die Einschränkungen durch physische Prozessfestivals oder Arbeitsplatzbesuche entfallen. Der Prozess wird zeitsparender, da Kandidaten Aufgabenlisten problemlos nach ihren Vorlieben herausfiltern können, darunter Standort, Einkommen oder Rolle. Für Arbeitgeber bieten Online-Rekrutierungsstrukturen die Möglichkeit, schnell eine große Anzahl von Kandidatenprofilen zu durchsuchen und so die Einstellungsquote und -leistung zu verbessern. Automatisierte Tools und Algorithmen tragen dazu bei, den Prozess zu rationalisieren, indem sie die richtigen Bewerber anhand ihrer Qualifikationen und ihres Talents den richtigen Rollen zuordnen. Dies reduziert den Zeit- und Kostenaufwand, der bisher mit der Rekrutierung verbunden war, was sich bei jedem Schritt im Einstellungsprozess auszahlt und die allgemeine Produktivität steigert.

"Der Wandel in der Malkultur zur Steigerung des Marktwachstums"

Der Wandel in der Arbeitskultur, insbesondere der Aufschwung weit entfernter Arbeitsplätze und flexibler Beschäftigungsmöglichkeiten, hat den Online-Rekrutierungsmarkt drastisch beeinflusst. Da immer mehr Unternehmen hybride oder weit entfernte Arbeitsumgebungen nutzen, ist die Nachfrage nach Online-Rekrutierungsstrukturen stark gestiegen. Diese Strukturen ermöglichen es Arbeitgebern, über ihre geografischen Standorte hinaus einen breiteren Kompetenzpool zu erreichen, was digitale Einstellungstechniken ermöglicht. Arbeitssuchende fühlen sich auch immer mehr zu weit entfernten Positionen hingezogen, da diese zusätzliche Stabilität und Flexibilität im Berufsleben bieten. Online-Strukturen erleichtern die digitale Jobsuche, Programme, Vorstellungsgespräche und das Onboarding und erleichtern sowohl Arbeitgebern als auch Bewerbern die Interaktion in einem kontinuierlichen, digitalen Einstellungsverfahren. Dieser Wandel hat traditionelle Rekrutierungstechniken verändert und die Bedeutung von Plattformen hervorgehoben, die digitale Arbeitsvereinbarungen leiten, auf Remote-Arbeitssuchende eingehen und die Einstellung über verschiedene, weltweite Kompetenzpools hinweg rationalisieren könnten.

Zurückhaltender Faktor

"Technologische Grenzen begrenzen das Marktwachstum"

Technologische Grenzen stellen ein großes Problem für den Online-Rekrutierungsmarkt dar, insbesondere in Gebieten mit eingeschränktem Zugang zu moderner oder zuverlässiger Internetinfrastruktur. Arbeitssuchende in ländlichen oder unterversorgten Gebieten haben möglicherweise keinen Zugang zu einem Hochgeschwindigkeitsnetz oder zu modernen Geräten, was ihre Fähigkeit beeinträchtigt, Online-Rekrutierungssysteme korrekt zu nutzen. Dies kann zu einer digitalen Kluft führen, bei der Spitzenkräfte in städtischen Einrichtungen oder solche mit besseren technologischen Ressourcen vollständig an Online-Aktivitätssuchen und -programmen teilnehmen können. Darüber hinaus kann es für Arbeitgeber in solchen Bereichen auch schwierig sein, einen großen Pool an zertifizierten Kandidaten zu erreichen, was ihre Möglichkeiten einschränkt. Diese technologische Lücke verringert die Inklusivität von Online-Rekrutierungsplattformen, möglicherweise mit Ausnahme qualifizierter Bewerber aus dem Einstellungsverfahren und der Einschränkung des Zugangs von Arbeitgebern zu verschiedenen Fachkräftepools. Die Beseitigung dieser Hindernisse ist von entscheidender Bedeutung, um eine gleichberechtigte Beteiligung am wachsenden Online-Rekrutierungsmarkt sicherzustellen.

Gelegenheit

"Wachsende Möglichkeiten für die virtuelle Akzeptanz und die Entwicklung von Remote-Gemälden auf dem Markt"

Die Zukunft des Online-Rekrutierungsmarktes bietet aufgrund der zunehmenden virtuellen Akzeptanz, der Entwicklung von Remote-Arbeitsplätzen und des Bedarfs an weltweiter Fachkräftebeschaffung erhebliche Möglichkeiten. Fortschritte in der künstlichen Intelligenz (KI) und der maschinellen Beherrschung werden ein noch umweltfreundlicheres Kandidaten-Matching ermöglichen und die Rekrutierungsverfahren verbessern. Darüber hinaus wird der zunehmende Einsatz von Videointerviews und digitalen Aktivitätsfestivals die Einstellung von Mitarbeitern ebenfalls rationalisieren. Da Agenturen global expandieren, werden Online-Strukturen für den Aufbau eines vielfältigen Fachwissenspools von entscheidender Bedeutung sein. Die Integration fortschrittlicher Analysen kann sogar bessere Einblicke in Einstellungstendenzen und Personalplanungspläne ermöglichen und neue Wachstumsmöglichkeiten im Einstellungsquartal eröffnen.

Herausforderung

"Die Bewältigung des wachsenden Widerstands zwischen Systemen könnte eine potenzielle Herausforderung darstellen"

Die Zukunft des Online-Rekrutierungsmarktes steht vor mehreren anspruchsvollen Situationen, darunter der wachsende Widerstand zwischen den Systemen, der es für neue Marktteilnehmer schwieriger macht, Marktanteile zu erobern. Datenschutzbedenken und Datenschutzprobleme können Prozesssuchende und Arbeitgeber auch davon abhalten, diese Strukturen zu nutzen, insbesondere bei der Verwaltung heikler Fakten. Darüber hinaus dürfte der Aufschwung von KI und Automatisierung bei der Personalbeschaffung zu Vorurteilen führen, wenn er nicht sorgfältig kontrolliert wird. Die zunehmende Verlagerung hin zu weit entfernter Arbeit schafft auch Herausforderungen bei der Sicherstellung eines leistungsstarken Talent-Matchings über unterschiedliche Zeitzonen, Gebiete und Aufgabentypen hinweg, was darüber hinaus technologische Verbesserungen und internationale Erreichbarkeit erfordert.

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ONLINE-REKRUTIERUNG REGIONALE EINBLICKE

• Nordamerika

Nordamerika dominiert den Online-Rekrutierungsmarkt, wobei der US-amerikanische Online-Rekrutierungsmarkt aufgrund seines riesigen und vielfältigen Arbeitsmarktes einen wichtigen Beitrag leistet. Der Standort profitiert von der hohen Akzeptanz von Technologie, digitalen Strukturen und cloudbasierten Lösungen, die schnellere und effizientere Einstellungsprozesse ermöglichen. Die Präsenz vorherrschender Online-Aktivitätsforen wie LinkedIn, Indeed und Glassdoor hat den Markt weiter gestärkt. Darüber hinaus verfügen die USA über ein starkes unternehmerisches Umfeld mit seriösen Start-ups und Unternehmen, was die Nachfrage nach Online-Rekrutierungslösungen ankurbelt. Der wachsende Trend zu ferngesteuerten Arbeiten in Verbindung mit wachsenden Investitionen in künstliche Intelligenz (KI) und Gerätemanagement (ML) zur Personalbeschaffungsautomatisierung kurbelt den Boom des Marktes zusätzlich an. Der Bedarf an Fachwissen in zahlreichen Sektoren, darunter Technologie, Gesundheitswesen und Finanzen, gewährleistet das kontinuierliche Wachstum der Online-Rekrutierungsangebote in den USA.

• Europa

Der europäische Online-Rekrutierungsmarkt wächst rasant, vorangetrieben durch technologische Verbesserungen und die zunehmende Akzeptanz virtueller Plattformen. Länder wie das Vereinigte Königreich, Deutschland und Frankreich sind führend und verzeichnen eine starke Nachfrage nach qualifiziertem Fachwissen in verschiedenen Sektoren, darunter IT, Gesundheitswesen, Finanzen und Ingenieurwesen. Der Aufschwung des mobilen Recruitings und die Kombination von künstlicher Intelligenz (KI) und maschinellem Lernen (ML) in Rekrutierungsansätzen verändern die Einstellungslandschaft und liefern umweltfreundlichere und gezieltere Antworten. Darüber hinaus trägt die sich entwickelnde Gig-Wirtschaft in Europa zum Ruf nach flexiblen Arbeitsmöglichkeiten bei, denen Online-Rekrutierungssysteme effizient gerecht werden. Der Wandel hin zu weit entfernten und hybriden Arbeitsmodellen beflügelt die Nachfrage nach virtuellen Rekrutierungslösungen, die Arbeitssuchende und Arbeitgeber über Grenzen hinweg verbinden können. Im Zuge der fortschreitenden Digitalisierung werden Online-Rekrutierungssysteme eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung der Kompetenzvermittlungslandschaft Europas spielen.

• Asien

Der Online-Rekrutierungsmarkt im asiatisch-pazifischen Raum verzeichnet ein schnelles Wachstum, angetrieben durch die zunehmende virtuelle Transformation des Ortes und die zunehmende Internetdurchdringung. Länder wie Indien, China und Japan sind wichtige Teilnehmer mit einer großen, jüngeren Belegschaft, die über Online-Systeme nach Beschäftigungsmöglichkeiten sucht. Der Aufschwung der Gig- und Freelance-Wirtschaft, insbesondere in Ländern wie Indien, treibt auch die Nachfrage nach Online-Rekrutierungslösungen voran. Darüber hinaus hat die zunehmende Verbreitung von Smartphones und mobilen Programmen die Kontaktaufnahme für Arbeitssuchende und Arbeitgeber vereinfacht. Die Integration von synthetischer Intelligenz (KI) und Gerätelernen (ML) in Rekrutierungsmethoden steigert die Effizienz durch die Automatisierung der Lebenslaufprüfung, die Zuordnung von Bewerbern zu Rollen und die Bereitstellung statistikbasierter Erkenntnisse. Da die Nachfrage nach Fachkräften in den Bereichen IT, Fertigung und Gesundheitswesen immer größer wird, werden Online-Rekrutierungsangebote immer wichtiger, um die Fachkräftelücke in der Branche zu schließen.

WICHTIGSTE INDUSTRIE-AKTEURE

"Hauptakteure nutzen fortschrittliche Technologien, einschließlich KI, Systemdatenerfassung und Statistikanalysen"

Der Online-Rekrutierungsmarkt wird von zahlreichen wichtigen Akteuren dominiert, die sowohl Arbeitssuchenden als auch Arbeitgebern unterschiedliche Angebote anbieten. Zu den führenden Agenturen gehört LinkedIn, das für sein umfangreiches berufliches Netzwerk und seine Jobmöglichkeiten bekannt ist. Tatsächlich werden Aktivitätslisten zusammengefasst und benutzerfreundliche Tools für die Jobsuche bereitgestellt. Glassdoor bietet Organisationsbewertungen und Einkommenseinblicke, um Arbeitssuchenden dabei zu helfen, fundierte Entscheidungen zu treffen, und Monster, ein weltweit führender Anbieter von Prozesslisten, Karriereberatung und Rekrutierungslösungen. Zu den weiteren äußerst guten Gamern zählen CareerBuilder, das für seine umfassende Lebenslaufdatenbank und seine Rekrutierungsdienste bekannt ist, und ZipRecruiter, das mithilfe von KI Bewerber mit passenden Jobs zusammenbringt. Diese Strukturen nutzen fortschrittliche Generierung, einschließlich KI, Systemdatenerfassung und Statistikanalyse, um den Aktivitätsabgleich zu verbessern und die Rekrutierungsmethoden zu rationalisieren, was sowohl Arbeitgebern als auch Prozesssuchenden Vorteile einbringt, indem sie die Leistung und Effektivität des Einstellungssystems steigern.

Liste der besten Online-Rekrutierungsunternehmen

• LinkedIn (USA)
• CareerBuilder (USA)
• Monster (USA)
• Indeed (USA)
• Dice Holdings (USA)
• Glassdoor (USA)
• SimplyHired (USA)

ENTWICKLUNG DER SCHLÜSSELINDUSTRIE

Juli 2024: Monster und CareerBuilder geben ihre Fusion bekannt, um eine leistungsfähigere Jobbörsenplattform für Arbeitgeber und Talente zu schaffen. Das Aggregat wird es beiden Behörden ermöglichen, gemeinsame Ressourcen und Antworten zu nutzen, was zu höheren Kosten und neuen Möglichkeiten führt. Indem sie sich den Kräften anschließen, zielen sie darauf ab, besser auf die sich entwickelnden Markttendenzen zu reagieren, ein wünschenswerteres Wachstum zu gewährleisten und effektivere Lösungen anzubieten, um den Talentakquisewünschen der Arbeitgeber und den Berufswünschen der Arbeitssuchenden gerecht zu werden.

BERICHTSBEREICH 

Dieser Bericht bietet eine umfassende Analyse des Online-Rekrutierungsmarkts und schlüsselt die Daten nach Typ, Software, Umsatz und Steigerungsrate von 2018 bis 2033 auf. Er bewertet die Marktgröße für Online-Rekrutierung und präsentiert eine detaillierte Prognose der prognostizierten Wachstumsmerkmale. Durch die Untersuchung verschiedener Faktoren, darunter Fertigungstechnologie, steigende Trends und Marktdynamik, zeigt die Datei wichtige Chancen und anspruchsvolle Situationen auf dem Markt auf. Darüber hinaus werden spezifische Anwendungen der Online-Rekrutierung sowie unbefristete, zeitweise und weiträumige Einstellungen in exklusiven Branchen und Sektoren behandelt. Der Test konzentriert sich auf wichtige Branchen, die sich dem Konsum entziehen, darunter IT, Gesundheitswesen, Bildung und Gastgewerbe, und bietet Einblicke in die Rekrutierungswünsche und -optionen jeder Region. Diese Analyse hilft Unternehmen dabei, die sich entwickelnden Entwicklungen und technologischen Verbesserungen zu verstehen und die Kapazität auf dem Online-Rekrutierungsmarkt zu erhöhen, und liefert einen Fahrplan für strategische Entscheidungen und Investitionsmöglichkeiten in den kommenden Jahren.