Größe, Anteil, Wachstum und Branchenanalyse des Talent Assessment-Marktes, nach Typ (Bewertung vor der Einstellung und Bewertung nach der Einstellung), nach Anwendung (Bewertungsdienste für die Aufnahme, Bewertungsdienste für Einstellung und Beförderung und Bewertungsdienste für Zertifizierungen) und nach regionaler Prognose bis 2035

ÜBERBLICK ÜBER DEN TALENT-ASSESSMENT-MARKT

Die globale Marktgröße für Talent Assessment wird im Jahr 2026 auf 27757,98 Millionen US-Dollar geschätzt und soll bis 2035 62420,14 Millionen US-Dollar erreichen, was einem jährlichen Wachstum von 9,4 % von 2026 bis 2035 entspricht.

Der Markt für Talentbewertungen in der größeren HR- und Personalbeschaffungsbranche wächst schnell. Diese Gruppe umfasst Tools, Plattformen und Dienste, die zur Beurteilung der Fähigkeiten, des Potenzials und der Eignung von Kandidaten oder Mitarbeitern eingesetzt werden. Diese Bewertungen sind wichtig für Unternehmen, die die Personalbeschaffung verbessern, den Rekrutierungsprozess vereinfachen und dafür sorgen möchten, dass die Belegschaft ordnungsgemäß funktioniert. Dieser globale Markt wächst, da immer mehr Unternehmen ihre Entscheidungen auf Daten im Personalwesen stützen möchten. Unternehmen konzentrieren sich auf Tools, die nützliche Erkenntnisse liefern. Darüber hinaus hat der Einsatz fortschrittlicher Technologien wie KI und ML in Bewertungslösungen die Genauigkeit und Benutzerfreundlichkeit der Produkte erheblich verbessert und so das Marktwachstum gefördert. Der Markt wird weiter in zwei Haupttypen eingeteilt: Beurteilungen vor und nach der Einstellung. Es kann auch nach der Nutzung von Diensten unterteilt werden, z. B. Zugangsbewertungsdienste, Einstellungs- und Beförderungsbewertungsdienste und Zertifizierungsbewertungsdienste. Aufgrund der Globalisierung implementieren Unternehmen heute Talentbewertungstools nicht nur bei der Einstellung, sondern auch bei der Talententwicklung, der zukünftigen Führungsplanung und der Bindung der Mitarbeiter. Das Wertversprechen für den Markt ist eine ganzheitliche Sicht auf die Fähigkeiten des Einzelnen, die die Unternehmensziele mit dem Mitarbeiterpotenzial in Einklang bringt und das Gesamtmarktwachstum vorantreibt. Die Beschleunigung der Branchenentwicklung wird durch eine breitere Anwendungsbasis, F&E-Investitionen in die Entwicklung neuer Produkte, Wettbewerbsstrategien mit Fokus auf die Expansion in Nischensegmente und die Wachstumsaussichten von Talent Assessment-Unternehmen in Entwicklungsländern vorangetrieben.

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WICHTIGSTE ERKENNTNISSE

• Marktgröße und Wachstum:Die Marktgröße für Talent Assessment betrug im Jahr 2024 23192,8 Millionen US-Dollar, soll bis 2025 auf ~25450 Millionen US-Dollar anwachsen und bis 2033 52154,29 Millionen US-Dollar überschreiten, mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von 9,4 %.

• Wichtigster Markttreiber:Die zunehmende Betonung der Optimierung der Mitarbeiterkompetenzen treibt das Wachstum voran, wobei im Jahr 2024 über 68 % der Unternehmen weltweit Bewertungstools einführen, um die Genauigkeit bei der Einstellung zu verbessern.

• Große Marktbeschränkung:Datenschutzbedenken schränken die Akzeptanz ein, da 37 % der HR-Experten Herausforderungen bei der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften bei der Implementierung digitaler Bewertungsplattformen nennen.

• Neue Trends:KI-basierte und spielerische Beurteilungstools erfreuen sich zunehmender Beliebtheit, wobei die Gamifizierung das Engagement der Kandidaten in Pilotprogrammen um bis zu 30 % steigert.

• Regionale Führung:Nordamerika dominiert den Markt und macht aufgrund der fortschrittlichen HR-Technologie-Infrastruktur und der Unternehmensschulungskultur fast 42 % der weltweiten Implementierungen aus.

• Wettbewerbslandschaft:Der Markt ist mit rund 40 großen Anbietern moderat konsolidiert, wobei die Top-10-Player etwa 60 % des Marktanteils ausmachen.

• Marktsegmentierung:Online-Bewertungen sind das größte Segment und machen 55 % der Bereitstellungen aus, da Unternehmen zunehmend entfernte und skalierbare Bewertungslösungen bevorzugen.

• Aktuelle Entwicklung:Im Jahr 2024 haben mehrere Anbieter von Talentbewertungen KI-gesteuerte prädiktive Analysen integriert und so die Genauigkeit der Talentzuordnung in Early-Adopter-Organisationen um 25 % verbessert.

AUSWIRKUNGEN VON COVID-19 

"Die Talentbewertungsbranche hatte aufgrund der COVID-19-Pandemie negative Auswirkungen"

Die globale COVID-19-Pandemie war beispiellos und erschütternd, da der Markt im Vergleich zum Niveau vor der Pandemie in allen Regionen eine geringere Nachfrage als erwartet verzeichnete. Das plötzliche Marktwachstum, das sich im Anstieg der CAGR widerspiegelt, ist darauf zurückzuführen, dass das Marktwachstum und die Nachfrage wieder das Niveau vor der Pandemie erreichen.

Die COVID-19-Pandemie hat sich auf die Talentbewertungslandschaft ausgewirkt, da Unternehmen auf der ganzen Welt Remote-Arbeit einführen mussten. Immer mehr Unternehmen nutzten digitale und Online-Plattformen zur Talentbewertung, da sie aufgrund gesundheitlicher Bedenken und Lockdowns nicht in der Lage waren, persönliche Vorstellungsgespräche und Beurteilungen durchzuführen. Unternehmen sind auf virtuelle Tools umgestiegen, die Lösungen für die automatisierte, ferngesteuerte Nutzung bieten, die es ihnen ermöglichen würden, ihre Einstellungsprozesse am Laufen zu halten. Diese Änderung trug dazu bei, den Markt während der Pandemie stabil zu halten, und veränderte die langfristigen Einstellungspläne, wodurch der Bedarf an leistungsstarken digitalen Bewertungstools größer wurde. Außerdem hat die Pandemie gezeigt, dass Arbeitnehmer flexibel sein müssen, was dazu geführt hat, dass sich Unternehmen auf die Schulung ihrer Mitarbeiter konzentrieren, um sie an veränderte Arbeitssituationen anzupassen, was den Bedarf an Beurteilungen nach der Einstellung erhöhte.

NEUESTER TREND

"Wachsende Trends bei der Talentbeurteilung: KI und Gamification treiben das Marktwachstum voran"

Zwei große Trends revolutionieren den Talentbewertungsmarkt: das Wachstum von KI-gestützten Tools und der Einsatz von Spielen bei Beurteilungen. KI-gesteuerte Plattformen erfreuen sich zunehmender Beliebtheit, da sie bessere Einblicke in die Denkfähigkeiten, Persönlichkeitsmerkmale und emotionale Intelligenz der Kandidaten bieten. Diese Tools verbessern die Bewertungsgenauigkeit, verringern siemenschlichBieten Sie Vorurteile und liefern Sie Echtzeitdaten mit Vorhersagen zur Einstellung, sodass HR-Teams Entscheidungen auf der Grundlage von Daten treffen können. Dieser Trend unterstützt die DEI-Bemühungen, indem er unbewusste Vorurteile bei der Einstellung reduziert. Gleichzeitig ist Gamification zu einem wichtigen Mittel geworden, um besser mit Kandidaten in Kontakt zu treten. Das Hinzufügen unterhaltsamer Aktivitäten wie Herausforderungen und Belohnungen macht den Prozess interessant, während gleichzeitig Fähigkeiten wie Problemlösung, Kreativität und Teamarbeit in spielerischen Tests überprüft werden. Diese Methode ist sehr effektiv, um jüngere Arbeitssuchende anzulocken, die sich mit Technik auskennen. Aus diesem Grund entscheiden sich immer mehr Unternehmen dafür, Talente der Millennials und der Generation Z zu finden. Solche Trends verändern die Art und Weise, wie Unternehmen Kandidaten in einem schwierigen Arbeitsmarkt betrachten und auswählen.

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Marktsegmentierung für Talentbewertung

Nach Typ

Basierend auf dem Typ kann der globale Markt in eine Bewertung vor der Einstellung und eine Bewertung nach der Einstellung eingeteilt werden

• Beurteilung vor der Einstellung: Beurteilungen vor der Einstellung sind Beurteilungen, die durchgeführt werden, bevor der Mitarbeiter seine Tätigkeit für das Unternehmen aufnimmt. Sie prüfen technische Fähigkeiten, Denkfähigkeiten und wie gut der Kandidat in die Unternehmenskultur passt. Dies erleichtert den Unternehmen die Einstellung von Mitarbeitern, da sie Talente schneller finden können, was ihnen Zeit spart und ihre Einstellungskosten senkt. Beurteilungen vor der Einstellung verbessern auch die Qualität neuer Mitarbeiter hinsichtlich der Aufgabenbereiche und der Unternehmenskultur.

• Beurteilung nach der Einstellung: Beurteilungen nach der Einstellung richten sich an bestehende Mitarbeiter, um deren Leistung zu bewerten, Schulungsbedarf zu ermitteln und bei der Planung der beruflichen Entwicklung eingesetzt zu werden. Diese Tools sind für die Talententwicklung, Nachfolgeplanung und das Mitarbeiterengagement von entscheidender Bedeutung. Sie tragen dazu bei, die besten Talente und die Produktivität der Belegschaft im Unternehmen zu halten.

Auf Antrag

Basierend auf der Anwendung kann der globale Markt in Eingangsbewertungsdienste, Rekrutierungs- und Beförderungsbewertungsdienste und Zertifizierungsbewertungsdienste kategorisiert werden

• Zulassungsbewertungsdienste: Diese Dienste helfen in erster Linie Schulen und Organisationen, die Zertifikate verleihen. Sie prüfen Bewerber auf Schulprogramme, Zertifizierungen oder Berufsqualifikationen. Aufnahmetests stellen sicher, dass Bewerber die erforderlichen Standards erfüllen und über die erforderlichen Kompetenzen in den Bereichen verfügen, für die sie sich interessieren.

• Rekrutierungs- und Beförderungsbewertungsdienste: Es bietet unternehmensbasierte Dienstleistungen und sucht nach den richtigen Leuten für verschiedene Positionen und Beförderungszwecke. Das Testen sowohl ihrer technischen als auch ihrer persönlichen Fähigkeiten hilft dabei, die geeigneten Personen für eine Stelle zu ermitteln, und ermöglicht so der Organisation, sich weiterzuentwickeln und sicherzustellen, dass die Mitarbeiter zufrieden sind.

• Zertifizierungsbewertungsdienste: Diese Dienste helfen bei der Analyse von Personen, die berufliche Qualifikationen in verschiedenen Bereichen anstreben. Sie sind notwendig, wenn die Branchenstandards eingehalten und die Fähigkeiten von Fachkräften nachgewiesen werden müssen, insbesondere in Bereichen wie IT, Gesundheitswesen und Finanzen.

MARKTDYNAMIK

Die Marktdynamik umfasst treibende und hemmende Faktoren, Chancen und Herausforderungen, die die Marktbedingungen angeben.

Treibende Faktoren 

"Aktueller Anstieg der Rekrutierung basierend auf Daten"

Aufgrund der Komplexität von Einstellungsprozessen konzentrieren sich Unternehmen auf Tools, die klare, datenbasierte Informationen liefern, die dabei helfen, bessere Entscheidungen zu treffen. Tools zur Talentbewertung helfen Unternehmen dabei, die bei der Einstellung verwendeten persönlichen Meinungen zu reduzieren, indem sie sicherstellen, dass Kandidaten besser zu den Anforderungen der Stelle passen. Dies führt zur Qualität der Einstellungen, zur Bindung und zur Gesamtleistung der Mitarbeiter in der Organisation. Der Markt für Talentbewertung wächst in Branchen, die qualifizierte Arbeitskräfte aufbauen möchten.

Anstieg der Remote-Arbeit

Viele Menschen auf der ganzen Welt arbeiten von zu Hause aus. Dieser Wandel hat zu einem stärkeren Einsatz digitaler Tools bei der Beurteilung von Stellenbewerbern geführt. Die Tools ermöglichen es Unternehmen, Kandidaten von verschiedenen Standorten aus problemlos zu bewerten und so einen stetigen Einstellungsfluss aufrechtzuerhalten. Der Komfort und die Effektivität von Online-Bewertungen sind im heutigen Arbeitsumfeld sehr wichtig und tragen dazu bei, dass der Markt wächst und eine breite Anwendung findet.

Einschränkender Faktor

"Hohe Implementierungskosten"

Trotz seiner Vorteile hat der Marktanteil von Talent Assessment Schwierigkeiten, zu wachsen, da es viel kostet, fortschrittliche Plattformen einzurichten und am Laufen zu halten. Für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) ist es oft schwierig, diese Tools für die Zusammenarbeit mit ihren aktuellen HR-Systemen zu bezahlen. Darüber hinaus steigen die Kosten noch weiter, wenn HR-Teams darin geschult werden, diese Lösungen gut zu nutzen, was dazu führen könnte, dass budgetbewusste Organisationen die Wahrscheinlichkeit verringern, dass sie diese Lösungen nutzen.

Gelegenheit

"Marktintegration mit L&D-Plattformen"

Eine der größten Chancen, die Unternehmen auf dem Markt haben, besteht darin, Talentbewertungslösungen mit L&D-Plattformen zu kombinieren. Dabei werden die Bewertungsdaten in Schulungs- und Entwicklungsprogramme eingebunden, die auf die Bedürfnisse der Organisation zugeschnitten sind. Auf diese Weise können gezielte Weiterbildungsbemühungen entwickelt werden. Es verbessert die Fähigkeiten der Mitarbeiter, steigert aber gleichzeitig die Produktivität und steigert den Marktanteil von Talentbewertungstools.

Herausforderung

"Bedenken hinsichtlich Datenschutz und Sicherheit"

Immer mehr Unternehmen nutzen digitale Plattformen, um Talente zu bewerten, was Bedenken hinsichtlich des Datenschutzes und der Datensicherheit aufkommen lässt. Unternehmen müssen strenge Datenschutzgesetze einhalten und strenge Cybersicherheitsmaßnahmen ergreifen, um sensible Kandidateninformationen zu schützen. Wenn diese Bedenken nicht berücksichtigt werden, kann das Vertrauen verloren gehen und das Wachstum des Talent Assessment-Marktes beeinträchtigt werden. Für ein langfristiges Marktwachstum müssen sich Unternehmen auf Compliance konzentrieren und fortschrittliche Sicherheitsmethoden zum Schutz der Benutzerdaten einsetzen.

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REGIONALE EINBLICKE IN DEN TALENTBEWERTUNGSMARKT

Nordamerika

Nordamerika ist führend auf dem Markt für Talentbewertung, einfach weil mehr Unternehmen in dieser Region digitale Rekrutierungslösungen nutzen und sich auf DEI-Initiativen konzentrieren. Der US-amerikanische Talent-Assessment-Markt ist bei der Entwicklung und Nutzung KI-gesteuerter Bewertungstools zweifellos führend, und große Unternehmen investieren viel in fortschrittliche HR-Technologien. Es besteht auch eine große Nachfrage nach Zertifizierungen und Beurteilungen der beruflichen Weiterentwicklung, gemessen an einer Kultur des kontinuierlichen Lernens.

Europa

Auf dem europäischen Markt werden Talentbewertungslösungen in Unternehmen und Schulen immer häufiger eingesetzt. Länder wie das Vereinigte Königreich, Deutschland und Frankreich spielen eine wichtige Rolle, da Unternehmen diese Tools nutzen, um Qualifikationslücken zu schließen und Mitarbeitern die Mobilität zu erleichtern. Der starke Fokus der Region auf die Einhaltung der DSGVO hat auch die Art und Weise beeinflusst, wie Bewertungsplattformen entworfen und verwendet werden, wobei Datensicherheit und Datenschutz einen hohen Stellenwert haben.

Asien-Pazifik

Der asiatisch-pazifische Raum verzeichnet ein rasantes Wachstum auf dem Markt für Talentbewertung. Dies liegt daran, dass der Unternehmenssektor gewachsen ist und der Schwerpunkt stärker auf der Entwicklung von Fähigkeiten liegt. Die Länder Indien, China und Japan investieren in digitale HR-Lösungen, um die Einstellung zu vereinfachen und die Produktivität der Arbeitnehmer zu steigern. Die höhere Zahl junger Berufstätiger in der Region und mehr Internetnutzer erhöhen den Bedarf an Online-Bewertungsplattformen.

WICHTIGSTE INDUSTRIE-AKTEURE

"Wichtige Akteure der Branche gestalten den Markt durch Innovation und Marktexpansion"

Die Top-Unternehmen auf dem Talent-Assessment-Markt gewinnen durch den Einsatz neuer Technologien, Partnerschaften und benutzerorientierter Methoden immer mehr Marktanteile und steigern ihre Marktpräsenz. Die wichtigste dieser Methoden ist der Einsatz von Technologie, da Unternehmen KI und ML einsetzen, um die Beurteilungen präziser zu gestalten und Routinearbeiten zu automatisieren, sodass Datenanalysen bereitgestellt werden, die für Einstellungsentscheidungen nützlich sind. Diese Verbesserungen haben die Talentbewertungstools erheblich zuverlässiger und effizienter gemacht. Die Anpassung ist eine weitere wichtige Methode. Anbieter bieten eine personalisierte Bewertungslösung an, die den Anforderungen verschiedener Branchen und unterschiedlicher Arten von Arbeitsrollen gerecht wird. Diese Art der Personalisierung hilft Unternehmen dabei, Kandidaten anhand ihrer individuellen Bedürfnisse zu bewerten, und fördert so eine breitere Nutzung in allen Branchen. Um mehr Menschen auf dem Markt zu erreichen, sind Partnerschaften und Kooperationen sehr wichtig. Durch Partnerschaften mit Schulen, Zertifizierungsgruppen und Unternehmen erhalten Marktführer die Werkzeuge, die sie für die Einstellung und den Kompetenzaufbau benötigen. Die Partnerschaften führen dazu, dass mehr Menschen die Tools nutzen und sich neue Marktchancen eröffnen. Schließlich konzentrieren sich Unternehmen wirklich darauf, die Benutzererfahrung zu verbessern. Sie entwerfen Plattformen, die einfach zu bedienen sind, gut auf Telefonen funktionieren und leicht zu erreichen sind. Einfache Layouts und reibungslose Funktionen tragen dazu bei, die Benutzer zufriedener zu machen, was dazu führt, dass mehr Menschen bleiben und diese Lösungen nutzen. Durch den Einsatz dieser Strategien sind wichtige Unternehmen in der Lage, weiter zu wachsen und auf dem sich verändernden Markt für Talentbewertung an der Spitze zu bleiben.

Liste der Top-Unternehmen auf dem Talent-Assessment-Markt

• SHL [Vereinigtes Königreich]
• AON [Vereinigtes Königreich]
• AssessFirst [Frankreich]
• Chandler Macleod [Australien]
• DDI [Vereinigte Staaten]
• Hogan Assessments [Vereinigte Staaten]
• IBM [Vereinigte Staaten]
• Korn Ferry [Vereinigte Staaten]
• Mercer [Vereinigte Staaten]
• MeritTrac [Indien]
• Mettl [Indien]
• NSEIT [Indien]
• PerformanSe [Frankreich]
• Talogy [Vereinigte Staaten]
• Psytech [Vereinigtes Königreich]
• Talent Plus [Vereinigte Staaten]
• TeamLease [Indien]
• TTI Success Insights [Vereinigte Staaten]
• China Wählen Sie [China]

ENTWICKLUNG DER SCHLÜSSELINDUSTRIE

November 2023: Korn Ferry entwickelt eine KI-gestützte Talentanalyseplattform mit neuen Bewertungstools weiter, die sich auf die Messung digitaler Kompetenzen und zukunftsfähiger Fähigkeiten konzentrieren. Das Unternehmen führte fortschrittliche prädiktive Analysefunktionen ein, die dabei helfen, potenzielle Talente in neuen Rollen zu identifizieren und zu entwickeln. Dies spiegelt die KI-gestützte Talentbewertung und den wachsenden Bedarf an der Bewertung von Kandidaten für die sich schnell entwickelnden digitalen Arbeitsplätze wider. Die digitale Kompetenz, Anpassungsfähigkeit und das Innovationspotenzial können nun über die Plattform bewertet werden, da sie für die Post-COVID-Transformation von Arbeitsräumen unerlässlich sind.

BERICHTSBEREICH

Dieser Marktbericht zur Talentbewertung umfasst eine detaillierte Beschreibung der wichtigsten Schwerpunktbereiche, der Marktdynamik, einer regionalen Analyse und Wettbewerbsansätzen. Es spiegelt aktuelle Markttrends, Herausforderungen und Wachstumschancen wider und liefert umsetzbare Erkenntnisse für die Stakeholder, um sinnvolle Entscheidungen zu treffen.