Marktgröße, Anteil, Wachstum und Branchenanalyse der Talentbewertung, nach Typ (Voreinstellung und Bewertung nach dem Einstellung), nach Anmeldung (Eingangsbewertungsdienstleistungen, Einstellungs- und Promotion-Bewertungsdienste sowie Zertifizierungsbewertungsdienste) sowie nach regionaler Prognose bis 2033

Marktübersicht der Talentbewertung

Die Marktgröße für globale Talentbewertung betrug im Jahr 2024 USD 23192,8 Mio. USD und soll bis 2033 USD 52154,29 Mio. USD berühren, was im Prognosezeitraum einen CAGR von 9,4% aufweist.

Der Markt für Talentbewertung wächst in der größeren Personalabteilung und der Rekrutierungsbranche rasch wächst. Diese Gruppe umfasst Tools, Plattformen und Dienstleistungen, die zur Bewertung der Fähigkeiten, des Potenzials und der Passform der Kandidaten oder der Mitarbeiter eingesetzt werden. Diese Bewertungen sind für Unternehmen wichtig, die die Einstellung verbessern, den Einstellungsvorgang vereinfachen und die Belegschaft ordnungsgemäß funktionieren lassen. Dieser globale Markt wächst, da mehr Unternehmen ihre Entscheidungen auf Daten in der Personalabteilung stützen möchten. Unternehmen konzentrieren sich auf Tools, die nützliche Erkenntnisse geben. Darüber hinaus hat die Anwendung fortschrittlicher Technologien wie KI und ML in Assessment Solutions die Genauigkeit und Verwendbarkeit der Produkte erheblich verbessert und damit das Wachstum des Marktes unterstützt. Der Markt wird weiter in zwei Haupttypen eingeteilt: Vorab- und Nachversuche. Es kann auch auf der Grundlage der Nutzung von Dienstleistungen wie Eingangsbewertungsdiensten, Einstellungsdiensten und Förderungsbewertungsdiensten und Bewertungsdiensten für die Förderung geteilt werden. Aufgrund der Globalisierung implementieren Unternehmen jetzt Talentbewertungsinstrumente nicht nur bei der Einstellung, sondern auch in der Talententwicklung, der zukünftigen Führungsplanung und der Beschäftigung von Mitarbeitern. Das Wertversprechen für den Markt ist eine ganzheitliche Sicht auf die Fähigkeiten des Einzelnen, die die organisatorischen Ziele mit dem Potenzial der Mitarbeiter übereinstimmt und das Gesamtmarktwachstum fördert. Die Beschleunigung der Branchenentwicklung wird durch eine erweiterte Anwendungsbasis, F & E -Investitionen in die Entwicklung neuer Produkte, Wettbewerbsstrategien auf die Ausdehnung der Nischensegmente und die Aussichten auf das Wachstum der Talentbewertungsunternehmen in Entwicklungsländern angetrieben.

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Globale Krisen, die sich auf den Markt für Talentbewertungen auswirken Covid-19-Auswirkungen 

"Die Talentbewertungsindustrie wirkte sich aufgrund der Covid-19-Pandemie negativ aus"

Die globale COVID-19-Pandemie war beispiellos und erstaunlich, wobei der Markt im Vergleich zu vor-pandemischen Niveaus in allen Regionen niedriger als erwartete Nachfrage aufweist. Das plötzliche Marktwachstum, das sich auf den Anstieg der CAGR widerspiegelt, ist auf das Wachstum des Marktes und die Nachfrage zurückzuführen, die auf das vor-pandemische Niveau zurückkehrt.

Die Covid-19-Pandemie hat die Talentbewertungslandschaft beeinflusst, da Unternehmen auf der ganzen Welt eine entfernte Arbeit umsetzen mussten. Weitere Unternehmen verwendeten digitale und Online-Talent-Bewertungsplattformen, da sie keine persönlichen Interviews und Bewertungen durch Gesundheitsbedenken und Sperrungen durchführen konnten. Unternehmen wechselten auf virtuelle Tools, die Lösungen für die automatisierte, fernfreundliche Verwendung bereitstellten, die es ihnen ermöglichen, ihre Einstellungsprozesse aufrechtzuerhalten. Diese Änderung half dazu, den Markt während der Pandemie stabil zu halten und langfristige Einstellungspläne zu verändern, wodurch starke Instrumente für die digitale Bewertung mehr erforderlich sind. Außerdem zeigte die Pandemie, dass die Arbeitnehmer flexibel sein müssen und Organisationen dazu führen, dass sich ihre Mitarbeiter auf veränderte Arbeitssituationen einsetzen, was den Bewertungsbedarf nach der Einstellung erhöhte.

Letzter Trend

"Wachsende Trends bei Talentbewertungen: KI und Gamification, um das Marktwachstum voranzutreiben"

Zwei wichtige Trends revolutionieren den Markt für Talentbewertung: das Wachstum von KI-betriebenen Tools und die Verwendung von Spielen in Bewertungen. KI-gesteuerte Plattformen gewinnen an Popularität, weil sie bessere Einblicke in die Denkfähigkeiten, die Persönlichkeitsmerkmale und die emotionale Intelligenz der Kandidaten geben. Diese Tools verbessern die Bewertungsgenauigkeit, verringernmenschlichVerzerrungen und geben Sie Echtzeitdaten mit Vorhersagen über die Einstellung und ermöglichen es HR-Teams, Entscheidungen auf der Grundlage von Daten zu treffen. Dieser Trend unterstützt DEI -Bemühungen, indem sie unbewusste Vorurteile bei der Einstellung reduziert. Gleichzeitig ist Gamification zu einem wichtigen Weg geworden, um sich besser mit Kandidaten zu verbinden. Das Hinzufügen von lustigen Aktivitäten wie Herausforderungen und Belohnungen macht den Prozess interessant und überprüft Fähigkeiten wie Problemlösungen, Kreativität und Teamarbeit in Gamified-Tests. Diese Methode ist sehr effektiv, um jüngere Arbeitssuchende anzuziehen, die mit Technologie gut sind. Aus diesem Grund entscheiden sich mehr Organisationen dafür, Millennial und Gen Z Talent zu finden. Solche Trends verändern die Art und Weise, wie Unternehmen Kandidaten in einem harten Arbeitsmarkt betrachten und auswählen.

Marktsegmentierung der Talentbewertung

Nach Typ

Basierend auf dem Typ kann der globale Markt in die Bewertung der Voreinstellung und die Bewertung nach dem Einstellung eingeteilt werden

• Bewertung der Vorversorgung: Vorbereitungen sind die Bewertungen, bevor der Mitarbeiter für das Unternehmen arbeitet. Sie prüfen in technischen Fähigkeiten, Denkfähigkeiten und wie gut der Kandidat in die Kultur des Unternehmens passt. Dies erleichtert die Einstellungen für die Unternehmen, da sie Talent schneller finden, ihnen Zeit sparen und ihre Einstellungskosten senken können. Vorabschätzungen verbessern auch die Qualität der Neueinstellungen in Bezug auf die Berufsrollen und die Kultur des Unternehmens.

• Bewertung nach dem Einsatz: Die Bewertungen nach dem Einsatz sind für bestehende Mitarbeiter konzipiert, um ihre Leistung zu bewerten, die Schulungsbedürfnisse zu identifizieren und in der Karriereentwicklungsplanung eingesetzt zu werden. Diese Tools sind entscheidend für die Entwicklung von Talenten, die Nachfolgeplanung und das Engagement der Mitarbeiter. Sie helfen dabei, die beste Talent- und Belegschaftsproduktivität in der Organisation zu behalten.

Durch Anwendung

Basierend auf der Anwendung kann der globale Markt in die Eingangsbewertungsdienste, die Bewertungsdienste für Einstellungen und Förderung und Zertifizierungsbewertungsdienste eingeteilt werden

• Einstiegsbewertungsdienste: Diese Dienstleistungen helfen in erster Linie Schulen und Organisationen, die Zertifikate vergeben. Sie überprüfen Bewerber für Schulprogramme, Zertifizierungen oder Arbeitsqualifikationen. Eintrittstests stellen sicher, dass die Bewerber die erforderlichen Standards erfüllen und die Kompetenzen besitzen, die in den Bereichen, an denen sie interessiert sind, benötigt werden.

• Recruitment & Promotion Assessment Services: Es bietet Business-basierte Dienste und sucht nach den richtigen Personen für verschiedene Positionen und Werbezwecke. Das Testen von technischen Fähigkeiten und persönlichen Fähigkeiten hilft dabei, die zuständigen Personen für einen Job zu bestimmen und es der Organisation zu entwickeln und sicherzustellen, dass die Mitarbeiter zufrieden sind.

• Die Dienstleistungen zur Zertifizierungsbewertung helfen bei der Analyse von Personen, die professionelle Qualifikationen in verschiedenen Bereichen haben möchten. Sie sind notwendig, wenn die Branchenstandards gewartet werden müssen und die Fähigkeiten von Fachleuten bewiesen werden, insbesondere in Bereichen wie IT, Gesundheitswesen und Finanzen.

Marktdynamik

Die Marktdynamik umfasst das Fahren und Einstiegsfaktoren, Chancen und Herausforderungen, die die Marktbedingungen angeben.

Antriebsfaktoren 

"Der aktuelle Anstieg der Rekrutierung basierend auf Daten"

Die Komplexität von Einstellungsprozessen führt dazu, dass sich Unternehmen auf Tools konzentrieren, die klare, datenbasierte Informationen bieten, die dazu beitragen, bessere Entscheidungen zu treffen. Instrengungen zur Bewertung von Talenten helfen Unternehmen, die persönlichen Meinungen zur Einstellung zu verringern, indem sie sicherstellen, dass die Kandidaten den Bedürfnissen des Jobs besser entsprechen. Dies führt zur Qualität der Mitarbeiter, der Bindung und der Gesamtleistung der Mitarbeiter in der Organisation. Das Marktwachstum des Talentbewertungsmarktes in Branchen, die eine qualifizierte Arbeitskräfte einrichten möchten.

In der Fernarbeit steigen

Viele Menschen arbeiten weltweit von zu Hause aus. Diese Verschiebung hat zu einer stärkeren Nutzung digitaler Tools bei der Bewertung von Beschäftigungskandidaten geführt. Die Tools ermöglichen es Unternehmen, Kandidaten mühelos an verschiedenen Stellen zu bewerten und ihnen zu helfen, einen stetigen Einstellungsfluss aufrechtzuerhalten. Die Bequemlichkeit und Effektivität von Online -Bewertungen ist im heutigen Arbeitsumfeld sehr wichtig, wodurch der Markt wächst und weit verbreitet wird.

Einstweiliger Faktor

"Hohe Implementierungskosten"

Selbst mit seinen Vorteilen hat der Marktanteil von Talent Assessment Probleme, zu wachsen, da es viel kostet, fortgeschrittene Plattformen zu richten und zu halten. Kleine und mittelgroße Unternehmen (KMU) finden es häufig schwierig, diese Tools für die Arbeit mit ihren aktuellen HR-Systemen zu bezahlen. Außerdem erhöht das Unterrichten von HR-Teams, diese Lösungen zu nutzen, die Kosten noch mehr, was möglicherweise von den Budgets zuständiger Organisationen, die sie weniger nutzen können.

Gelegenheit

"Marktintegration mit L & D -Plattformen"

Eine der größten Chancen, die Unternehmen auf dem Markt haben, besteht darin, Talent -Assessment -Lösungen mit L & D -Plattformen zu kombinieren. Dabei werden die Bewertungsdaten in Schulungs- und Entwicklungsprogramme verbunden, die an organisatorische Anforderungen angepasst sind. So können fokussierte Upskill -Bemühungen entwickelt werden. Es verbessert die Fähigkeiten der Mitarbeiter, erhöht jedoch die Produktivität im Prozess und wächst den Marktanteil für Talentbewertungsinstrumente.

Herausforderung

"Bedenken hinsichtlich Datennatenschutz und Sicherheit"

Immer mehr Unternehmen nutzen digitale Plattformen, um Talente zu bewerten, was die Sorgen über Datenschutz und Sicherheit aufgeworfen hat. Organisationen müssen strenge Datenschutzgesetze befolgen und starke Maßnahmen zur Cybersicherheit ergreifen, um sensible Kandidateninformationen sicher zu halten. Wenn diese Bedenken nicht berücksichtigt werden, kann das Vertrauen verloren gehen und das Marktwachstum des Talentbewertung kann beeinträchtigt werden. Für das langfristige Marktwachstum müssen sich die Unternehmen auf die Einhaltung der Einhaltung konzentrieren und fortschrittliche Sicherheitsmethoden zum Schutz der Benutzerdaten verwenden.

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Regionale Erkenntnisse der Talentbewertung Markt

• Nordamerika

Nordamerika ist führend auf dem Markt für Talentbewertung, nur weil mehr Unternehmen in dieser Region digitale Rekrutierungslösungen verwenden und sich auf DEI -Initiativen konzentrieren. Der Markt für Talent Assessment der Vereinigten Staaten ist sicherlich weiter, wenn es darum geht, KI-gesteuerte Bewertungsinstrumente zu erstellen und zu nutzen, und große Unternehmen investieren viel in fortschrittliche HR-Technologien. Es besteht auch eine enorme Nachfrage nach Zertifizierungs- und beruflichen Entwicklungsprüfungen, die von einer Kultur des kontinuierlichen Lernens gemessen werden.

• Europa

Auf dem europäischen Markt werden in Unternehmen und Schulen immer mehr Lösungen zur Bewertung von Talenten eingesetzt. Länder wie Großbritannien, Deutschland und Frankreich spielen eine wichtige Rolle. Unternehmen verwenden diese Tools, um Fähigkeiten zu schließen und den Mitarbeitern zu helfen, sich zu bewegen. Der starke Fokus der Region auf die Einhaltung der DSGVO hat auch die Art und Weise geprägt, wie die Bewertungsplattformen entworfen und verwendet werden, was die Datensicherheit und die Privatsphäre von Bedeutung ist.

• Asiatisch-pazifik

Die asiatisch-pazifische Region wächst auf dem Markt für Talentbewertung rasch. Dies liegt daran, dass der Geschäftssektor zugenommen hat und sich mehr auf die Entwicklung von Fähigkeiten konzentriert. Die Länder Indiens, China und Japan geben für digitale HR -Lösungen aus, um die Einstellung zu vereinfachen und die Arbeitnehmer produktiver zu gestalten. Die höhere Anzahl junger Fachkräfte in der Region und mehr Nutzer des Internets erhöhen die Notwendigkeit von Online -Bewertungsplattformen.

Hauptakteure der Branche

"Die wichtigsten Akteure der Branche, die den Markt durch Innovation und Markterweiterung prägen"

Die Top-Unternehmen auf dem Markt für Talentbewertung gewinnen mehr Marktanteile und erhöhen ihre Präsenz auf dem Markt, indem neue Technologien, Partnerschaften und benutzerorientierte Methoden verwendet werden. Die wichtigste dieser Methoden ist der Einsatz von Technologie, da Unternehmen KI und ML einbeziehen, um die Bewertungen präziser zu gestalten und Routinearbeit zu automatisieren, damit sie Datenanalysen für Einstellungsentscheidungen nützlich sind. Diese Verbesserungen haben Talentbewertungsinstrumente zuverlässiger und effizienter gemacht. Die Anpassung ist eine weitere kritische Methode. Anbieter geben eine personalisierte Bewertungslösung für die Bedürfnisse verschiedener Branchen und verschiedene Arten von Jobrollen an. Diese Art der Personalisierung hilft Organisationen, Kandidaten auf der Grundlage ihrer besonderen Bedürfnisse zu bewerten und in den Bereichen einen größeren Einsatz zu fördern. Das Erreichen von mehr Menschen auf dem Markt hängt stark von Partnerschaften und Kooperationen ab. Durch Partnerschaften mit Schulen, Zertifizierungsgruppen und Unternehmen erhalten Marktführer ihre Tools, um für die Einstellung und den Aufbau von Fähigkeiten erforderlich zu werden. Die Partnerschaften führen dazu, dass mehr Menschen die Tools und neue Marktchancen nutzen. Schließlich konzentrieren sich Unternehmen wirklich darauf, die Benutzererfahrung zu verbessern. Sie entwickeln Plattformen, die einfach zu bedienen sind, funktionieren gut auf Telefonen und sind leicht zu erreichen. Einfache Layouts und reibungslose Funktionen tragen dazu bei, dass Benutzer glücklicher sind, was dazu führt, dass mehr Menschen bleiben und diese Lösungen verwenden. Durch die Verwendung dieser Strategien werden wichtige Unternehmen weiter wachsen und im Markt für sich ändernde Talentbewertungen weiter bleiben.

Liste der Marktunternehmen der Top -Talent -Bewertung

• SHL [Vereinigtes Königreich]
• Aon [Vereinigtes Königreich]
• Assessfirst [Frankreich]
• Chandler MacLeod [Australien]
• DDI [Vereinigte Staaten]
• Hogan Assessments [Vereinigte Staaten]
• IBM [Vereinigte Staaten]
• Korn Ferry [Vereinigte Staaten]
• Mercer [Vereinigte Staaten]
• Merittrac [Indien]
• Mettl [Indien]
• NSeit [Indien]
• Performanse [Frankreich]
• Talogie [Vereinigte Staaten]
• Psytech [Vereinigtes Königreich]
• Talent Plus [Vereinigte Staaten]
• Teamlease [Indien]
• TTI Success Insights [Vereinigte Staaten]
• China Select [China]

Schlüsselentwicklung der Branche

November 2023: Korn Ferry entwickelt die AI-angetriebene Talentanalyse-Plattform mit neuen Bewertungstools, die sich auf die Messung digitaler Kompetenzen und zukünftiger Fähigkeiten konzentrieren. Das Unternehmen führte fortschrittliche Vorhersageanalysefunktionen ein, die dazu beitragen, potenzielle Talente in aufstrebenden Rollen zu identifizieren und zu entwickeln. Dies spiegelt eine kI-gesteuerte Talentbewertung und eine wachsende Notwendigkeit wider, Kandidaten für die schnell auftretenden digitalen Arbeitsplätze zu bewerten. Die digitale Kompetenz, Anpassungsfähigkeit und Innovationspotential können nun über die Plattform bewertet werden, da sie für die postkoviden Transformation der Arbeitsbereiche unerlässlich sind.

Berichterstattung

Dieser Marktbericht für Talent Assessment enthält eine detaillierte Beschreibung der führenden Fokusbereiche, der Dynamik des Marktes, der regionalen Analyse und wettbewerbsfähigen Ansätze. Es spiegelt gegenwärtige Markttrends, Herausforderungen und Wachstumschancen wider, wobei die Stakeholder aussagekräftige Entscheidungen treffen.