Tamaño del mercado de servicios de administración de beneficios, participación, crecimiento y análisis de la industria, por tipo (servicio en línea, servicio fuera de línea), por aplicación (grandes empresas, pymes) y pronóstico regional hasta 2035

MERCADO DE SERVICIOS DE ADMINISTRACIÓN DE BENEFICIOSRESUMEN DEL INFORME

El tamaño global del mercado de servicios de administración de beneficios se estima en 967,53 millones de dólares en 2026 y se prevé que alcance los 1054,17 millones de dólares en 2035, creciendo a una tasa compuesta anual del 2,9% de 2026 a 2035.

Los beneficios laborales o lo que se llama Servicio de Administración de Beneficios Empresariales es un mercado que ayuda en la administración de beneficios a los empleados como cobertura de atención médica, tiempo libre remunerado y planes de pensiones, entre otros. Las organizaciones están subcontratando estos servicios para gestionarlos mejor y cumplir con las leyes que los acompañan. El mercado ha seguido expandiéndose gracias a la mejora de la tecnología en la administración y seguimiento de los beneficios en línea. Los servicios están disponibles en dos tipos principales: en la web y en los medios tradicionales y están dirigidos tanto a corporaciones como a pequeñas empresas. Las regiones de América del Norte y Asia-Pacífico están surgiendo especialmente debido al cambio en los requisitos y políticas comerciales. En resumen, se puede observar que las empresas están cambiando gradualmente su enfoque hacia métodos automatizados para gestionar los beneficios de los empleados.

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IMPACTO DEL COVID-19: LOS BLOQUEOS INTERRUMPIERON LAS OPERACIONES, IMPULSANDO LA DEMANDA DE SOLUCIONES REMOTAS

La pandemia mundial de COVID-19 no ha tenido precedentes y ha sido asombrosa, y el mercado ha experimentado una demanda mayor a la prevista en todas las regiones en comparación con los niveles previos a la pandemia. El repentino crecimiento del mercado reflejado por el aumento de la CAGR es atribuible al crecimiento del mercado y al regreso de la demanda a niveles prepandémicos.

Son operaciones de importación y comerciales o más concretamente a causa del confinamiento por el Covid-19. Sin embargo, estas dificultades estimularon la demanda de soluciones remotas y eficientes, mejorando así la tasa de crecimiento del mercado. Sin embargo, el mercado para la empresa tuvo sus decepciones, como la escasez de capital humano, especialmente mano de obra calificada, y el bloqueo. En términos brutos, el aumento del trabajo virtual destacó los beneficiossoftware de gestión de continuidad del negociopor lo tanto líder en el mercado.

ÚLTIMAS TENDENCIAS

"Las herramientas digitales simplifican la gestión de beneficios, impulsando la eficiencia y el cumplimiento"

El mercado de Servicios de Administración de Beneficios está avanzando hacia más herramientas digitales y en línea para facilitar la gestión. Las empresas están utilizando tecnología inteligente para manejar mejor los datos y tomar decisiones. También hay un fuerte enfoque en mantenerse al día con las reglas y regulaciones cambiantes. En general, estas tendencias muestran un cambio hacia formas más simples y avanzadas de gestionar los beneficios de los empleados.

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SEGMENTACIÓN DEL MERCADO DE SERVICIOS DE ADMINISTRACIÓN DE BENEFICIOS

Por tipo

• Servicio en Línea: Proporciona administración de beneficios a través de plataformas digitales, ofreciendo facilidad de acceso y gestión.

• Servicio fuera de línea: gestiona los beneficios a través de métodos tradicionales en papel e interacciones en persona.

Por aplicación

• Grandes empresas: soluciones personalizadas para necesidades de beneficios amplias y complejas de grandes organizaciones.

• Pymes: Servicios personalizados diseñados para satisfacer las necesidades de administración de beneficios de las empresas más pequeñas.

FACTORES IMPULSORES

"Las regulaciones complejas aumentan la demanda de subcontratación para garantizar el cumplimiento"

A medida que la regulación global se vuelve más compleja, existe la necesidad de servicios de administración de beneficios. La política dicta que las empresas cumplan normas y regulaciones definidas con respecto a los particulares, especialmente en lo que respecta a los beneficios para los empleados, como la atención médica, los seguros y las prestaciones de jubilación. La subcontratación de la administración de beneficios es ventajosa a este respecto, ya que permite a las organizaciones lidiar con estas regulaciones de manera efectiva sin incurrir en la ira de la ley. Los profesionales expertos están al tanto de los cambios legislativos, mientras que cualquiera interno puede carecer de la experiencia y los conocimientos del profesional.

"Reducir las necesidades internas de recursos humanos reduce los costos y mejora el enfoque empresarial"

De esta manera, el abastecimiento de la administración de beneficios tiene un poderoso incentivo para producir una fuerte reducción de costos para las organizaciones. Mediante el uso de consultores externos, una organización puede minimizar el hecho de tener un departamento interno de recursos humanos con mucho personal y los costos que se le atribuyen. Los clientes obtienen acceso a soluciones que pueden ampliar o reducir fácilmente para adaptarse al negocio y al tamaño de la empresa, mejorando así la rentabilidad. Este enfoque permite a las organizaciones concentrarse en sus principales funciones comerciales sin constituir emolumentos completos para sus empleados. 

FACTOR DE RESTRICCIÓN

"Las preocupaciones sobre la seguridad de los datos provocan dudas a la hora de adoptar servicios de beneficios subcontratados"

El crecimiento del mercado del Servicio de Administración de Beneficios es problemático en términos de protección de datos. Los empleadores se preocupan por que los datos personales de los empleados estén protegidos contra amenazas de filtraciones y uso indebido. Este miedo puede, en cierto modo, disuadir a las empresas de utilizar estos servicios subcontratados. Para superar esto, los proveedores de servicios deben establecer medidas de seguridad bastante sólidas y estar obligados a cumplir con las disposiciones de la política de datos para proteger los datos de sus empleados. 

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PERSPECTIVAS REGIONALES DEL MERCADO DE SERVICIOS DE ADMINISTRACIÓN DE BENEFICIOS

El mercado está segregado principalmente en Europa, América Latina, Asia Pacífico, América del Norte y Medio Oriente y África.

"América del Norte dominará el mercado debidoa los avances tecnológicos"

Europa, América Latina, Asia-Pacífico, América del Norte y Medio Oriente y África. América del Norte lidera la participación de mercado de Servicios de administración de beneficios debido a su tecnología avanzada y reglas estrictas. Europa está creciendo rápidamente debido a regulaciones estrictas. Asia-Pacífico se está expandiendo rápidamente debido al auge de las economías y al aumento de las actividades comerciales. América Latina, Medio Oriente y África se están poniendo al día a medida que se vuelven más conscientes de las soluciones beneficiosas y mejoran económicamente. 

JUGADORES CLAVE DE LA INDUSTRIA

"Los proveedores líderes ofrecen soluciones integrales, impulsando la eficiencia y el cumplimiento"

Los actores más importantes dentro del mercado de administración de beneficios son Lumity, que ofrece un espectro completo de beneficios; Sequoia para servicios integrales de AspireHR; Insperity con numerosos beneficios para empleados; WageWorks, que se concentra en beneficios y cumplimiento financiados con impuestos; así como ADP ofreciendo amplias soluciones de recursos humanos. Estas son las empresas líderes en el mercado que presentan soluciones sencillas y una amplia gama de servicios. 

Lista de actores del mercado perfilados

• ADP (EE.UU.)
• Insperity (Estados Unidos)
• WageWorks (EE. UU.)
• Secuoya (Estados Unidos)
• Lumity (Estados Unidos)
• Compañías Marsh & McLennan (EE. UU.) 

DESARROLLO INDUSTRIAL

Julio de 2023, Los casos mencionaron nuevas herramientas en línea proporcionadas por ADP para mejorar los procesos de gestión de beneficios a los empleados. Rinde homenaje al cambio general en el que la industria de beneficios empresariales se está moviendo gradualmente hacia la entrega de una interfaz digital más fácil de usar para la tarea de gestionar los beneficios para las organizaciones comerciales y los empleados involucrados. 

COBERTURA DEL INFORME

El informe ofrece un análisis exhaustivo del mercado de Servicios de administración de beneficios, detallando el tamaño del mercado, las previsiones de crecimiento y la dinámica competitiva. Incluye evaluaciones cuantitativas y cualitativas, que cubren varios segmentos y regiones. El informe tiene como objetivo proporcionar información sobre las tendencias del mercado, los actores clave y los desarrollos de la industria para respaldar las decisiones comerciales estratégicas.