Tamaño del mercado de contratación médica, participación, crecimiento y análisis de la industria por tipo (en línea, fuera de línea) por aplicación (profesionales de la salud, personal paramédico, investigación médica, farmacia, reglamentación y calidad, otros) y pronóstico regional hasta 2035

RESUMEN DEL INFORME DEL MERCADO DE RECLUTAMIENTO MÉDICO

El tamaño mundial del mercado de contratación médica se estima en 72332,26 millones de dólares en 2026 y se prevé que alcance los 131401,15 millones de dólares en 2035, creciendo a una tasa compuesta anual del 6,1% de 2026 a 2035.

La contratación médica se refiere a la inscripción, nombramiento y empleo de expertos en atención médica, como médicos, enfermeras, especialistas de salud asociados y otro personal médico. El reclutamiento puede realizarse a través de numerosos canales, que incluyen el nombramiento directo por parte de trabajadores de la salud, agencias de inscripción subcontratadas y plataformas de empleo que ayudan a conectar a los solicitantes con los propietarios. La creciente frecuencia de enfermedades duraderas como la diabetes, las enfermedades cardíacas y el cáncer necesita una atención duradera y constante. Esto tensiona aún más los sistemas de salud y alimenta las necesidades de empleo en funciones de atención primaria y especializada.  La creciente falta de especialistas en atención médica en el sector de la salud está generando una mayor necesidad de servicios de contratación médica. La creciente demanda mundial de servicios de salud, motivada por la creciente aparición de enfermedades crónicas, está aumentando la demanda de más especialistas en atención médica.

Los participantes centran sus esfuerzos en fomentar la I+D. El desarrollo tecnológico está apoyando el crecimiento del mercado regional. Las empresas deben mantenerse actualizadas con las distintas tendencias del mercado y desarrollar productos que satisfagan las crecientes necesidades de los consumidores. Empresas que proponen soluciones tecnológicas avanzadas para consolidar sus posiciones.

IMPACTO DEL COVID-19

"La pandemia afectó positivamente al mercado debido al aumento en la demanda de médicos"

La pandemia mundial de COVID-19 no ha tenido precedentes y ha sido asombrosa, y el mercado ha experimentado una demanda mayor a la prevista en todas las regiones en comparación con los niveles previos a la pandemia. El repentino crecimiento del mercado reflejado por el aumento de la CAGR es atribuible al crecimiento del mercado y al regreso de la demanda a los niveles prepandémicos.

La pandemia de COVID-19 aceleró el mercado de contratación médica. La necesidad crucial de trabajadores de la salud aumentó a nivel mundial, lo que provocó un aumento en la demanda de médicos, enfermeras, terapeutas respiratorios y personal auxiliar médico. Numerosos sistemas de salud enfrentaron una escasez crítica de personal, lo que impulsó mejores procedimientos de contratación y el crecimiento de las funciones de telemedicina.

ÚLTIMAS TENDENCIAS

"Uso de productos innovadores para impulsar el crecimiento del mercado"

La actualización y mejora tecnológica mejorará aún más la presentación del producto, permitiéndole obtener una variada gama de solicitudes en el mercado. El avance tecnológico mejorará el rendimiento e impulsará el crecimiento del mercado. El desarrollo tecnológico con alta demanda está generando cada vez más una fuerza para aumentar la productividad. Algunos jugadores se centran en la mejora de productos para satisfacer los requisitos y gustos de los consumidores. Se prevé una mejora constante en la fabricación de productos para estimular la demanda de productos.

MERCADO DE RECLUTAMIENTO MÉDICOSEGMENTACIÓN

Análisis por tipo

Según el tipo, el mercado se puede segmentar en Online, Offline

• En línea: está ganando importancia rápidamente debido a su idoneidad, escalabilidad y amplio alcance. Las plataformas digitales, los portales de empleo y las redes sociales permiten a los reclutadores conectarse con un grupo de talentos mundial, lo que permite una contratación más rápida y eficaz.

• Fuera de línea: el reclutamiento fuera de línea abarca métodos de contratación tradicionales, como consultas en persona, ferias de empleo y actividades de reclutamiento. A pesar de requerir mucho tiempo, el reclutamiento fuera de línea ofrece un enfoque más modificado, principalmente operativo para contrataciones de alto nivel o roles que requieren una comprensión más profunda de la compatibilidad de los solicitantes.

Por análisis de aplicaciones

Según la aplicación, el mercado se puede segmentar en Profesionales de la Salud, Personal Paramédico, Investigación Médica, Farmacia, Regulación y Calidad, Otros

• Profesionales de la salud: Los profesionales de la salud, como médicos, médicos y enfermeras, son el apoyo de los servicios médicos. La demanda de estos roles sigue siendo alta debido a las crecientes necesidades de atención médica, el creciente volumen de pacientes y la escasez de personal en todo el mundo.

• Personal paramédico: el personal paramédico, incluidos técnicos de laboratorio, radioterapeutas y fisioterapeutas, brinda servicios de apoyo vitales que certifican procesos clínicos y atención al paciente sin problemas.

• Investigación médica: la investigación médica y el empleo están dirigidos a asociados de investigación clínica, investigadores de laboratorio y administradores de ensayos. Estos personajes son esenciales para el progreso de la ciencia médica y son particularmente buscados por empresas farmacéuticas e institutos académicos.

• Farmacia: la contratación de farmacias hace hincapié en farmacéuticos, químicos farmacéuticos clínicos y técnicos que certifican la seguridad de la medicación y el asesoramiento al paciente.

• Regulación y calidad: Las funciones regulatorias y de calidad han ganado importancia a medida que las directrices sanitarias se endurecen. Estos incluyen funcionarios de cumplimiento, inspectores y autoridades de control de calidad que ayudan a mantener la atención y la ética legal.

DINÁMICA DEL MERCADO

La dinámica del mercado incluye factores impulsores y restrictivos, oportunidades y desafíos que indican las condiciones del mercado.

Factores impulsores

"Creciente demanda mundial de profesionales sanitariosAImpulsar el crecimiento del mercado"

La demanda de profesionales médicos sigue aumentando debido a la población de edad avanzada, el aumento de enfermedades crónicas y el aumento del gasto sanitario. Los países que enfrentan escasez de fuerza laboral ofrecen perspectivas significativas para que las agencias de contratación apoyen a los hospitales, clínicas y centros de atención a llenar vacíos críticos. La necesidad se extiende a todos los roles, desde médicos generales y consultores hasta enfermeras y especialistas de salud asociados.

"Avance tecnológico e innovación para impulsar el mercado"

Los avances tecnológicos y la innovación activan una oportunidad única de aumentar los ingresos que impulsará el crecimiento del mercado de contratación médica. Se espera que la creciente inversión en actividades de investigación y desarrollo y la creciente conciencia sobre los beneficios generen oportunidades rentables para el mercado. La ejecución de IA, aprendizaje automático y análisis de datos en los procedimientos de contratación está variando la forma en que los profesionales de la salud se coordinan con los puestos de trabajo. La tecnología está mejorando la eficacia y el valor de los avances en materia de contratación, lo que facilita que las organizaciones de atención médica encuentren candidatos capacitados y que quienes buscan empleo busquen ejecutivos potenciales. Los especialistas y organizaciones de atención médica utilizan cada vez más las plataformas de contratación en línea, las redes sociales y las bolsas de trabajo para detectar perspectivas laborales y cubrir puestos.

Factor de restricción

"Escasez de profesionales sanitarios cualificadosAobstaculizar el crecimiento del mercado"

A pesar de la creciente demanda de expertos en atención sanitaria, numerosas regiones, principalmente en países de ingresos bajos y medios, se enfrentan a una escasez significativa de personal capacitado. Se prevé que la escasez mundial de trabajadores sanitarios disminuirá a medida que la población envejezca y la incidencia de enfermedades duraderas siga aumentando. Esta escasez plantea un desafío clave para el mercado de contratación médica, ya que las organizaciones de atención médica luchan por llenar espacios con expertos capacitados. 

Oportunidad

"Creciente expansión de la telemedicina y la salud digitalPara crear oportunidades en el mercado"

El desarrollo de instalaciones de telesalud ha abierto un nuevo límite en la dotación de personal sanitario. Las consultas virtuales, los diagnósticos a distancia y los cuidados intensivos digitales para pacientes han creado una demanda de roles habilitados por la tecnología, como teleenfermeras, administradores de atención virtual y médicos a distancia. Esta tendencia ofrece a las empresas de contratación la posibilidad de diversificar la oferta de servicios e involucrarse con un grupo de talentos más amplio sin obstáculos por las características.

Desafío

"Problemas de retención y rotación de personalPodría ser un gran desafío"

Muchas organizaciones sanitarias luchan por retener al personal, especialmente en condiciones estresantes. Las altas tasas de rotación no solo aumentan la demanda de contratación, sino que también reducen la estabilidad y la moral de la organización, lo que afecta la atención al paciente.

MERCADO DE RECLUTAMIENTO MÉDICOREGIONALPERSPECTIVAS

El mercado está segregado principalmente en Europa, América Latina, Asia Pacífico, América del Norte, Oriente Medio y África.

• América del norte

La región de América del Norte está motivada por los sistemas de salud avanzados, la alta demanda de autoridades sanitarias y el envejecimiento de la población, que fomentan la cuota de mercado de contratación médica. La ausencia de autoridades sanitarias en los EE. UU. ha provocado una creciente necesidad de servicios de contratación, lo que ha creado perspectivas sustanciales para las empresas de contratación y las empresas de contratación.

• Asia

La región de Asia Pacífico se ve impulsada por una infraestructura sanitaria en rápido crecimiento, una carga cada vez mayor de enfermedades duraderas y una demanda creciente de personal sanitario capacitado.

• Europa

El mercado de contratación médica de Europa está formado por poblaciones de edad avanzada, escasez de mano de obra sanitaria y una demanda creciente de servicios de atención duradera y para personas mayores.

JUGADORES CLAVE DE LA INDUSTRIA

"Los actores clave se centran en las asociaciones para obtener una ventaja competitiva"

Los actores clave están contribuyendo dinámicamente en eventos estratégicos que tienen como objetivo mantener una posición sólida en el mercado y aumentar la participación de mercado mediante fusiones, asociaciones y otros. Los actores clave están motivados para introducir nuevos productos innovadores. Están gastando mucho en investigación y desarrollo para surgir con más tecnología nueva para poder mantener y mejorar su mercado existente. Los cambios del mercado son dinámicos, como la expansión del mercado, la asociación y la fusión. Los esfuerzos colectivos de estos principales actores impactan expresivamente el panorama competitivo y la trayectoria futura del mercado.

Lista de actores del mercado perfilados

• Your World Healthcare (Reino Unido)
• Robert Walters (Reino Unido)
• Monster Worldwide (EE. UU.)
• TFS Healthcare (Suecia)
• Grupo DHI (Dinamarca)

DESARROLLO INDUSTRIAL

Marzo de 2025: Robert Walters Corea recibió el "Gran Premio de Contribución a la Creación de Empleo" por sexto año consecutivo en los Premios Happy Plus CSR 2025, organizados conjuntamente por la Federación de Empresas de Corea y la Asociación de Periodistas Coreanos. Este premio identifica a las empresas que demuestran superioridad en responsabilidad social corporativa (RSC) y objetivos para fomentar una cultura de contribución social.

COBERTURA DEL INFORME

El informe proporciona escrutinio e información según los sectores del mercado. La descripción general del negocio, la descripción financiera, la cartera de productos, el lanzamiento de un nuevo proyecto y la investigación sobre desarrollo reciente son los factores incluidos en el perfil. El informe incorpora evidencia completamente examinada y evaluada de los actores destacados y su posición en el mercado mediante métodos para diversas herramientas descriptivas. El informe cubre el tamaño y el pronóstico del mercado a nivel nacional y regional. El informe brinda a las empresas la posibilidad de investigar nuevas perspectivas en muchas áreas. El informe demuestra ser una herramienta operativa que los jugadores pueden utilizar para obtener una superioridad competitiva sobre sus oponentes y garantizar logros duraderos en el mercado.