Tamaño del mercado de servicios de dotación de personal bajo demanda, participación, crecimiento y análisis de la industria por tipo (basado en la nube y basado en la web) y por aplicación (grandes empresas y pymes) y pronóstico regional hasta 2035.

DESCRIPCIÓN GENERAL DEL INFORME DE MERCADO DE SERVICIOS DE PERSONAL BAJO DEMANDA

El tamaño del mercado mundial de servicios de dotación de personal bajo demanda se estima en 284,07 millones de dólares en 2026 y se prevé que alcance los 434,29 millones de dólares en 2035, creciendo a una tasa compuesta anual del 15,2% de 2026 a 2035.

El mercado de servicios de dotación de personal bajo demanda está evolucionando rápidamente, impulsado por la necesidad de flexibilidad y agilidad en el control del personal. Las empresas están adoptando cada vez más soluciones de dotación de personal bajo demanda para ampliar rápidamente su cuerpo de trabajadores de acuerdo con las demandas fluctuantes de las empresas y los requisitos laborales. Este mercado se caracteriza por el uso de sistemas digitales que conectan a las organizaciones con un pool de talento temporal o freelance, brindando rapidez y eficiencia en la contratación. Las tendencias clave incluyen el auge de los roles en el sistema financiero informal, mejoras en la inteligencia artificial para emparejar a los solicitantes y un enfoque en mejorar la experiencia del candidato. El mercado también está experimentando un aumento en las ofertas de personal especializado que atienden a diversas industrias y conjuntos de habilidades.

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Impacto de COVID-19: la pandemia impulsó el crecimiento del mercado debido a la dependencia de la inteligencia artificial y el conocimiento del sistema para conectar el talento con los empleadores de manera rápida y efectiva.

La pandemia de COVID-19 no ha tenido precedentes y ha sido asombrosa, y el mercado ha experimentado una demanda mayor a la prevista en todas las regiones en comparación con los niveles previos a la pandemia. El repentino aumento de la CAGR es atribuible al crecimiento del mercado y al regreso de la demanda a los niveles previos a la pandemia una vez que ésta termina.

COVID-19 afectó significativamente el crecimiento del mercado de servicios de dotación de personal bajo demanda al acelerar el cambio hacia sistemas de trabajo remotos y flexibles. La pandemia aceleró la demanda de trabajadores temporales y temporales a medida que las organizaciones buscaban agilidad en un entorno volátil. Las empresas adoptaron la tecnología para agilizar los enfoques de contratación y gestionar un personal desembolsado. Ha habido un aumento en sectores como la atención sanitaria y la logística, donde la dotación de personal bajo demanda se ha convertido en algo fundamental. Por el contrario, industrias como la hotelería y el comercio minorista enfrentaron situaciones exigentes debido a los cierres y la reducción del pasatiempo de los consumidores. En general, la pandemia subrayó la necesidad de respuestas adaptables en materia de dotación de personal y destacó la importancia de los sistemas digitales en la gestión de grupos de trabajadores.

ÚLTIMAS TENDENCIAS

"La confianza en la IA y el conocimiento del sistema para conectar el talento con los empleadores de manera rápida y efectiva será una tendencia destacada"

El mercado de servicios de personal de guardia está evolucionando con avances como una mayor dependencia de la inteligencia artificial y el conocimiento del sistema para conectar el talento con los empleadores de manera rápida y efectiva. Existe un creciente reconocimiento del trabajo por encargo, con estructuras que atienden roles de breve duración y basados ​​en asignaciones en diversas industrias. La flexibilidad y las alternativas de trabajo remoto son muy solicitadas, lo que influye en las modas de dotación de personal. Las empresas también están priorizando la variedad y la inclusión en las prácticas de contratación, buscando crear fuerzas laborales más equitativas. Además, se hace hincapié en mejorar y reciclar las habilidades de los trabajadores para satisfacer las necesidades cambiantes de los empleadores, garantizando que el conjunto de habilidades siga siendo agresivo en un mercado de tareas dinámico.

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MERCADO DE SERVICIOS DE PERSONAL BAJO DEMANDASEGMENTACIÓN

Por tipo

Dependiendo del mercado de servicios de dotación de personal bajo demanda, se dan los tipos: basados ​​en la nube y basados ​​en la web.

• Basado en la nube: las soluciones brindan escalabilidad, seguridad de datos e integración con las estructuras de recursos humanos actuales, lo que las hace ideales para agencias con necesidades de personal fluctuantes.

• Basado en la web: las estructuras ofrecen un fácil acceso desde cualquier herramienta, lo que permite a los empleadores cubrir puestos rápidamente y reducir las tarifas operativas.

Por aplicación

El mercado se divide en grandes empresas y pymes, según la aplicación.

• Grandes empresas: están aprovechando esas tecnologías para escalar eficazmente sus operaciones de dotación de personal en más de una ubicación, garantizando un proceso de contratación coherente y optimizado. Se benefician de capacidades avanzadas como análisis de hechos y gestión del cuerpo de trabajadores.

• Pymes: están utilizando sistemas de contratación de personal de guardia para tener acceso a un grupo de trabajo duro y flexible sin los gastos generales de un personal de tiempo completo. Estas soluciones les brindan asequibilidad, facilidad de uso y la capacidad de responder rápidamente a los cambios del mercado o las demandas basadas en proyectos.

FACTORES IMPULSORES

"Los empleados temporales y las organizaciones pueden ajustar rápidamente sus esfuerzos para aumentar el crecimiento del mercado."

La incertidumbre o las fluctuaciones económicas a menudo incitan a los grupos a adoptar la dotación de personal bajo demanda como respuesta estratégica. Al utilizar empleados temporales, las organizaciones pueden ajustar rápidamente su presión de esfuerzo para adaptarse a las condiciones del mercado, evitando los compromisos a largo plazo y los costos asociados con el personal permanente. Esta flexibilidad permite a las empresas aumentar o reducir su personal en función de las necesidades actuales, controlar los costos operativos de manera más eficaz y responder inesperadamente a los cambios económicos sin la carga de las tarifas fijas de nómina. En climas económicos inciertos, la dotación de personal a pedido ayuda a los grupos a mantenerse ágiles y resilientes.

"Una técnica rápida para hacer frente a las deficiencias del equipo de trabajadores impulsa el crecimiento del mercado"

En regiones que experimentan escasez de capacidad, la contratación de personal de guardia ofrece una forma rápida de abordar las brechas de personal en el equipo. Cuando las habilidades específicas son escasas o difíciles de encontrar, los equipos pueden aprovechar las ofertas de personal temporal para obtener rápidamente la admisión a talentos certificados sin el largo proceso de contratación permanente. Este método permite a las empresas desempeñar funciones vitales de inmediato, preservar la productividad y satisfacer necesidades de tareas urgentes. Al aprovechar un grupo de trabajadores calificados y previamente examinados que están disponibles rápidamente, las empresas pueden cerrar eficazmente las brechas de capacidad y adaptarse a las necesidades instantáneas, asegurando la continuidad y la eficiencia a pesar de la escasez de experiencia.

FACTORES RESTRICTIVOS

"Desarrollar y retener la confianza de los clientes en el mercado es crucial pero difícil"

Desarrollar y retener la confianza de los clientes en los servicios de dotación de personal bajo demanda es crucial pero difícil. Los clientes deben asegurarse de que sus datos confidenciales, incluidas las estadísticas comerciales y la información privada, estén a salvo de violaciones o uso indebido. Esto requiere medidas sólidas de seguridad estadística y políticas de privacidad claras. Además, los clientes deben tener fe en la confiabilidad y competencia del personal de guardia. Garantizar que el personal cumpla con altos requisitos y ofrecer enfoques limpios para examinarlos y manejarlos permite generar confianza. No abordar estas preocupaciones puede generar escepticismo y dañar las relaciones con los consumidores, lo que enfatiza la necesidad de protocolos de seguridad rigurosos y la mejor garantía constante para mantener la confianza del consumidor dentro del operador.

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PERSPECTIVAS REGIONALES DEL MERCADO DE SERVICIOS DE PERSONAL BAJO DEMANDA

El mercado está segregado principalmente en Europa, América Latina, Asia Pacífico, América del Norte y Medio Oriente y África.

"América del Norte domina el mercado debido a la dirección de las soluciones impulsadas por la tecnología y al control flexible de la fuerza laboral."

En la cuota de mercado de servicios de dotación de personal bajo demanda de América del Norte, hay un cambio impresionante en la dirección de soluciones impulsadas por la tecnología y un control flexible de la fuerza laboral. Las empresas aprovechan cada vez más las estructuras y aplicaciones para acceder rápidamente y gestionar grupos temporales de trabajadores, impulsadas por el impulso ascendente de las tendencias de la economía de los conciertos y la necesidad de agilidad en la planificación de empleados. El mercado se está desarrollando con un enfoque en grupos de expertos especializados, como expertos en tecnología y atención médica, y una mayor integración de la inteligencia artificial y la automatización para una combinación ecológica de habilidades con las necesidades laborales. Además, hay un mayor énfasis en el cumplimiento y la seguridad de los hechos, a medida que las empresas navegan por reglas en evolución y defienden hechos sensibles.

JUGADORES CLAVE DE LA INDUSTRIA

"Los jugadores clave sonimpulsando el auge del mercado a través de tecnología moderna y respuestas de personal personalizadas."

Los actores clave dentro del mercado de servicios de personal de guardia incluyen Amazon Mechanical Turk, Thumbtack y Fusion Event Staffing, que conectan a empresas con expertos independientes en diversos sectores. Las empresas de contratación de personal como Randstad y Adecco también están cada vez más solicitando personal, aprovechando sus importantes redes para proporcionar respuestas flexibles a un cuerpo de trabajadores. Las estructuras del sistema económico Gig, como TaskRabbit y Fiverr, facilitan el trabajo a corto plazo y basado en proyectos, atendiendo a los diversos deseos de los clientes. LinkedIn Talent Solutions ofrece una plataforma para la contratación de personal temporal y permanente, utilizando su enorme red profesional. Estos actores están impulsando el auge del mercado a través de tecnología moderna y soluciones de dotación de personal personalizadas.

Lista de actores del mercado perfilados

• Amazon Mechanical Turk (EE. UU.)
• TaskRabbit (EE. UU.)
• Chincheta (EE. UU.)
• Dotación de personal para eventos Fusion (EE. UU.)
• Manos elegantes (EE. UU.)
• Mercado laboral (EE. UU.)
• Software de ayuda (EE. UU.)

DESARROLLO INDUSTRIAL

Julio de 2021: Adecco Group, líder internacional en asesoría de talentos, se ha asociado con OneTen, una coalición de directores ejecutivos y organizaciones de primer nivel dedicadas a crear un millón de empleos sostenibles para personas negras en los EE. UU. durante la próxima década. Como la primera empresa de soluciones de recursos humanos en inscribirse en OneTen, el Grupo Adecco utilizará su conocimiento en soluciones de personal para ayudar al desafío de la coalición. Esta asociación tiene como objetivo mejorar la diversidad y la inclusión dentro del grupo de trabajadores estadounidense, utilizando cambios significativos para los profesionales negros en todo el país que se especializan en la contratación, la mejora de habilidades y el avance de sus carreras.

COBERTURA DEL INFORME

El documento brinda información completa para las organizaciones dentro del área de proveedores de personal bajo demanda, como empresas montadas, nuevos participantes y corporaciones a lo largo de la cadena empresarial. Detalla métricas clave que consisten en ventas, volúmenes de ingresos y precios promedio, brindando una visión clara del desempeño general del mercado. Al segmentar la información en numerosas dimensiones que incluyen empleador, tipo, servicio público y áreas geográficas, el informe ayuda a las partes interesadas a reconocer la dinámica y los desarrollos del mercado en un elemento granular. Esto incluye información sobre qué segmentos están apareciendo correctamente y determinar regiones potenciales de auge. Para las empresas de dotación de personal bajo demanda, el archivo revela oportunidades para ampliar la oferta o ingresar a nuevos mercados. Los nuevos participantes pueden medir puntos de referencia agresivos y la capacidad del mercado, mientras que los individuos de la cadena empresarial pueden evaluar cómo los distintos segmentos afectan las condiciones promedio del mercado. Esta valiosa estadística ayuda a la toma de decisiones estratégicas, permitiendo la elaboración y ejecución de planes más informados dentro del mercado de dotación de personal bajo demanda.