Tamaño del mercado de servicios de personal a pedido, participación, crecimiento y análisis de la industria por tipo (basado en la nube y basado en la web) y por aplicación (grandes empresas y PYME) y pronóstico regional a 2033.

Descripción general del informe del mercado de servicios de personal a pedido

El tamaño del mercado del servicio de personal a pedido se estimó en USD 214.05 millones en 2024 y se espera que crezca de USD 246.59 millones en 2025 a USD 327.24 millones para 2033. Se espera que la CAGR del mercado (tasa de crecimiento) sea de alrededor del 15.2% durante el período del pronosticado (2025 - 2033).

El mercado de servicios de personal a pedido está evolucionando rápidamente, impulsado por el uso de la necesidad de flexibilidad y agilidad en el control de los trabajadores. Las empresas son cada vez más soluciones de personal a pedido a escala rápida de su cuerpo de trabajadores consistentes con las demandas y las necesidades de tareas de la empresa fluctuante. Este mercado se caracteriza con la ayuda del uso de sistemas digitales que unen a las organizaciones con un grupo de talentos breves o independientes, proporcionando velocidad y eficiencia en la contratación. Las tendencias clave incluyen el auge de los roles del sistema financiero del concierto, mejoras en la IA para los solicitantes coincidentes y un enfoque en mejorar la experiencia del candidato. El mercado también está viendo un aumento en las ofertas de personal especializadas que atienden a diversas industrias y conjuntos de habilidades

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Impacto de Covid-19: Pandemic aumentó el crecimiento del mercado debido a la dependencia de la IA y el sistema para conocer el talento con los empleadores de manera rápida y efectiva

La pandemia Covid-19 no ha sido sin precedentes y asombrosas, con el mercado experimentando una demanda más alta de la anticipada en todas las regiones en comparación con los niveles pre-pandémicos. El aumento repentino en la CAGR es atribuible al crecimiento y la demanda del mercado que regresa a los niveles pre-pandemias una vez que termina la pandemia.

Covid-19 impactó apreciablemente el crecimiento del mercado de servicios de personal a pedido por acelerar el cambio en la dirección de las preparaciones de trabajo lejano y flexible. La pandemia aceleró a los trabajadores breves y de conciertos mientras las organizaciones buscaban agilidad en un entorno volátil. Las empresas adoptaron ERA para racionalizar los enfoques de contratación y administrar un personal desembolsado. Ha habido un aumento en sectores como la atención médica y la logística, donde el personal bajo demanda se ha convertido en crítico. Por el contrario, las industrias como la hospitalidad y el comercio minorista enfrentaron situaciones exigentes debido a los cierres y la reducción del pasatiempo de consumo. En general, la pandemia subrayó la necesidad de respuestas de personal adaptables y destacó la importancia de los sistemas digitales en el grupo de gestión de trabajadores.

Últimas tendencias

"La dependencia de la IA y el sistema conoce para igualar el talento con los empleadores de manera rápida y efectiva para ser una tendencia prominente"

El mercado de servicios de guardia para el personal está evolucionando con desarrollos como una mayor dependencia de la IA y el sistema conociendo el talento para igualar el talento con los empleadores de manera rápida y efectiva. Hay un reconocimiento creciente en el trabajo de conciertos, con estructuras que atienden a un período de tiempo breve, roles basados ​​en asignaciones en diversas industrias. La flexibilidad y las alternativas de trabajo remoto están en una gran llamada, influyen en las modas de personal. Las empresas también priorizan el rango y la inclusión en las prácticas de contratación, buscando construir una mayor fuerza laboral equitativa. Además, se hace un énfasis en los trabajadores elevadores y de requería para satisfacer las necesidades en evolución de los empleadores, asegurando que el grupo de habilidades se mantenga agresivo en un mercado de tareas dinámico.

Mercado de servicios de personal a pedidoSEGMENTACIÓN

Por tipo

Dependiendo del mercado de servicios de personal a pedido que se otorgan: basados ​​en la nube y basados ​​en la web.

• Basado en la nube: las soluciones proporcionan escalabilidad, seguridad de hechos e integración con las estructuras actuales de recursos humanos, lo que las hace mejores para las agencias con deseos de personal fluctuantes.

• Basado en la web: las estructuras ofrecen un bien de entrada fácil de cualquier herramienta, lo que permite a los empleadores llenar rápidamente las posiciones y disminuir las tarifas operativas.

Por aplicación

El mercado se divide en grandes empresas y PYME, según la aplicación.

• Grandes empresas: están aprovechando esas tecnologías para escalar efectivamente sus operaciones de personal en más de una ubicación, asegurándose de un proceso de contratación consistente y simplificado. Se benefician de capacidades avanzadas como el análisis de hechos, el cuerpo de la gestión de los trabajadores.

• PYME: están utilizando de guardia para los sistemas de personal para ingresar a un grupo de trabajo duro flexible sin la sobrecarga de un personal de tiempo completo. Estas respuestas les proporcionan asequibilidad, facilidad de uso y el potencial para responder rápidamente a las modificaciones del mercado o las demandas basadas en la mayoría de los años.

Factores de conducción

"Los empleados y organizaciones temporales pueden ajustar rápidamente sus esfuerzos para aumentar el crecimiento del mercado"

La incertidumbre económica o las fluctuaciones a menudo desencadenan a los grupos para adoptar el personal a pedido como una respuesta estratégica. Al utilizar empleados temporales, las organizaciones pueden ajustar rápidamente sus esfuerzos para que coincidan con las condiciones del mercado, evitando los compromisos de período de tiempo y los cargos asociados con el personal permanente. Esta flexibilidad permite a las empresas escalar su personal hacia arriba o hacia abajo principalmente en función de la llamada actual, controlar los precios operativos mayores de manera eficaz y responder inesperadamente a las modificaciones financieras sin la carga de los cargos de nómina fija. En climas económicos inciertos, el personal a pedido ayuda a los grupos a permanecer ágiles y resistentes.

"Técnica rápida para hacer frente a que el equipo de brechas de trabajadores aumenta el crecimiento del mercado"

En las regiones que experimentan escasez de habilidad, de guardia para el personal ofrece una técnica rápida para hacer frente a un equipo de brechas de trabajadores. Cuando las habilidades específicas son escasas o difíciles de descubrir, los grupos pueden aprovechar las ofertas de personal temporal para obtener la admisión rápida de la experiencia certificada sin el largo proceso de contratación eterna. Este método permite a las corporaciones ocupar roles vitales de inmediato, preservar la productividad y satisfacer las necesidades de tareas urgentes. Al aprovechar directamente en un grupo de trabajadores calificados previamente vettados que se tienen con una nota rápida, las empresas pueden cerrar la capacidad de capacidad y adaptarse a los deseos instantáneos, asegurando la continuidad y la eficiencia a pesar de la escasez de experiencia.

Factores de restricción

"Construir y retener el patrón cree en el mercado es crucial pero difícil"

La construcción y la retención del patrón creen en los servicios de personal a pedido es crucial pero difícil. Los clientes necesitan garantizar que sus datos delicados, que incluyen estadísticas de empresas comerciales e información privada, están seguros de infracciones o mal uso. Esto requiere medidas de seguridad estadísticas sólidas y políticas de privacidad obvias. Además, los clientes deben tener fe dentro de la confiabilidad y competencia de la guardia para el cuerpo de trabajadores. Asegurar el cuerpo de los trabajadores cumplir con los requisitos excesivos y ofrecer enfoques limpios para la investigación y manejarlos permite la creencia de constructos. La falta de abordar estas preocupaciones puede causar el escepticismo y dañar las relaciones del consumidor, enfatizando la necesidad de rigurosos protocolos de seguridad y la mejor garantía constante para mantener la confianza del consumidor dentro del transportista.

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Servicio de personal a pedido Market Regional Insights

El mercado está segregado principalmente en Europa, América Latina, Asia Pacífico, América del Norte y Medio Oriente y África.

"América del Norte domina el mercado debido a la dirección de las soluciones de tecnología y el control de la fuerza laboral flexible"

En la participación del mercado de servicios de personal a pedido de América del Norte, hay un cambio increíble en la dirección de las soluciones de tecnología y el control de la fuerza laboral flexible. Las empresas cada vez más estructuras y aplicaciones de aprovechamiento para ingresar rápidamente y administrar un grupo transitorio de trabajadores, impulsados ​​por medio del impulso ascendente de las tendencias del sistema económico del concierto y la necesidad de agilidad en la planificación del personal. El mercado se está desarrollando con un punto focal en piscinas especializadas de experiencia, como expertos en tecnología y atención médica, y una integración ampliada de IA y automatización para la coincidencia verde de las habilidades con las necesidades laborales. Además, hay un mayor énfasis en el cumplimiento y la seguridad de los hechos, a medida que las empresas navegan en evolución de las reglas y defienden hechos sensibles.

Actores clave de la industria

"Los jugadores clave sonBoom de mercado de manejo a través de la tecnología moderna y las respuestas de personal hechas a medida."

Los jugadores clave dentro del mercado de proveedores de personal de guardia abarcan el personal de Amazon Mechanical Turk, Thumbtack y Fusion Event, que conectan a las empresas con expertos independientes en diversos sectores. Las corporaciones de personal como Randstad y Adecco también están aumentando a la guardia para el personal, aprovechando sus redes sustanciales para proporcionar respuestas flexibles de los trabajadores. Las estructuras del sistema económico del concierto, como Taskrabbit y Fiverr, facilitan el trabajo a corto plazo y basados ​​en proyectos, que atienden a varios deseos de los clientes. LinkedIn Talent Solutions ofrece una plataforma para personal breve y eterno, utilizando su enorme red profesional. Estos jugadores están impulsando el auge del mercado a través de la tecnología moderna y las respuestas de personal hechas a medida.

Lista de actores de mercado perfilados

• Amazon Mechanical Turk (EE. UU.)
• Taskrabbit (EE. UU.)
• Thumbtack (EE. UU.)
• Fusion Event Staffing (EE. UU.)
• Manos elegantes (EE. UU.)
• Workmarket (EE. UU.)
• Helpware (EE. UU.)

DESARROLLO INDUSTRIAL

Julio de 2021: El Grupo Adecco, un jefe internacional en Asesor de Talento, se ha asociado con OneTen, una coalición de CEO y organizaciones de Pinnacle dedicados a crear un millón de empleos sostenibles para personas negras en los Estados Unidos durante la década siguiente. Como la primera compañía de soluciones de recursos humanos que se inscribe en OneTen, el Grupo AdECco utilizará su conocimiento en las soluciones del personal para ayudar al desafío de la coalición. Esta asociación se enfoca en la diversidad y la inclusión dentro del equipo estadounidense de trabajadores, utilizando un cambio significativo para los expertos negros en todo el país a través de que se especializan en la contratación, la mejora y el avance de sus carreras.

Cobertura de informes

El documento ofrece información completa para las organizaciones dentro del área del proveedor de personal a pedido, como empresas montadas, nuevos participantes y corporaciones en toda la cadena empresarial. Detalla las métricas clave que consisten en ventas, volúmenes de ingresos y precios promedio, proporcionando una visión clara del rendimiento general del mercado. Al segmentar información en numerosas dimensiones que incluyen áreas de empleador, amable, utilidad y geográfica, el informe ayuda a las partes interesadas a reconocer la dinámica y los desarrollos del mercado en elementos granulares. Esto incluye información sobre los que aparecen los segmentos correctamente y descubren regiones potenciales de auge. Para las empresas de personal a pedido, el archivo revela oportunidades para expandir las ofertas o entrar en nuevos mercados. Los nuevos participantes pueden evaluar los puntos de referencia agresivos y la capacidad del mercado, mientras que las personas de la cadena empresarial pueden evaluar cómo los segmentos distintos afectan las condiciones promedio del mercado. Esta preciosa estadística ayuda a la toma de decisiones estratégicas, permitiendo planes de fabricación y ejecución adicionales dentro del mercado de personal a pedido.