Tamaño del mercado de servicios de recompensas e incentivos, participación, crecimiento y análisis de la industria por tipo (recompensas digitales y recompensas en especie) por aplicación (para empleados y clientes) y pronóstico regional hasta 2035

RESUMEN DEL INFORME DE MERCADO DE SERVICIOS DE RECOMPENSAS E INCENTIVOS

El tamaño del mercado mundial de servicios de recompensas e incentivos se estima en 5049,64 millones de dólares estadounidenses en 2026 y se prevé que alcance los 6521,46 millones de dólares estadounidenses en 2035, creciendo a una tasa compuesta anual del 8,9% de 2026 a 2035.

Generalmente se ofrecen recompensas a los trabajadores como reconocimiento por su desempeño sobresaliente. Una recompensa es un obsequio que se les da a los empleados para animarlos después de un arduo trabajo. Esto también se puede definir como motivar a aquellos cuyos esfuerzos estuvieron por encima del promedio; esto se denomina incentivos. Tanto las recompensas como los incentivos son herramientas eficaces de motivación. Ayudan a mejorar el rendimiento laboral de los empleados y a motivarlos a hacer más de lo que podrían hacer de otra manera. Este sistema ayuda a aumentar la productividad de los empleados y les permite acceder a todo su potencial.

Hay varios factores que impulsan el crecimiento del mercado de servicios de recompensas e incentivos, como el aumento de la demanda de las empresas y el intento de ofrecer una competencia amistosa entre los empleados. En la actualidad, existen numerosas formas de administrar y personalizar programas de recompensas debido a la aparición de plataformas digitales y aplicaciones móviles. Las organizaciones están reconociendo la importancia estratégica de recompensas e incentivos eficaces para alcanzar los objetivos corporativos, por lo que este mercado sigue expandiéndose.

• • 

    Solicitar una Muestra Gratuita para obtener más información sobre este informe.

IMPACTO DEL COVID-19: EL TRABAJO DESDE CASA DEBIDO AL BLOQUEO LLEVÓ A UNA DISMINUCIÓN DE LA DEMANDA

La pandemia de COVID-19 no ha tenido precedentes y ha sido asombrosa, y los mercados de servicios de recompensas e incentivos han experimentado una demanda inferior a la prevista en todas las regiones en comparación con los niveles previos a la pandemia. El repentino aumento de la CAGR es atribuible al crecimiento del mercado y al regreso de la demanda a los niveles previos a la pandemia una vez que ésta termina.

Desde el estallido de la pandemia de COVID 19 a principios de 2020, se han producido graves perturbaciones en esta industria, principalmente debido a las medidas de bloqueo en todo el mundo y al aumento del teletrabajo, que fue responsable de la reducción de la demanda del mercado. Muchas organizaciones suspendieron sus formas tradicionales de recompensar la retención de talentos durante el tiempo de cuarentena. Las empresas también se vieron obligadas a reducir sus planes de recompensas para los empleados debido a restricciones fiscales y modificaciones en las prioridades corporativas. Sin embargo, las soluciones de recompensa digital se adoptaron más rápidamente debido a la crisis, centrándose en tarjetas de regalo electrónicas y experiencias en línea para mantener a los empleados involucrados en un entorno virtual.

ÚLTIMAS TENDENCIAS

"Las recompensas personalizadas y experimentales son la última tendencia"

Las recompensas personalizadas y experienciales están surgiendo como una tendencia clave en el mercado de servicios de recompensas e incentivos. Dado que las empresas utilizan cada vez más el análisis de datos, las preferencias de los clientes se han tenido en cuenta en sus sistemas de recompensa, haciéndolos más relevantes. Estas organizaciones ahora ofrecen cosas como programas de bienestar, eventos virtuales o obsequios personalizados que realmente conectan con los trabajadores o compradores en lugar de incentivos genéricos. Este proceso transformador aumenta la devoción y la gratificación, conectando así la compensación con la preferencia y el movimiento individuales; por lo tanto, al final se producen resultados de alto rendimiento tanto para los intentos de retención como de inspiración.

• • 

    Solicitar una Muestra Gratuita para obtener más información sobre este informe.

SEGMENTACIÓN DEL MERCADO DE SERVICIOS DE RECOMPENSAS E INCENTIVOS

Por tipo

Dependiendo del mercado global de servicios de recompensas e incentivos, se ofrecen tipos: recompensas digitales y recompensas en especie.

• Recompensa digital: La recompensa digital es la recompensa ofrecida a través deplataformas digitales. Utiliza un sistema digital para asignar y distribuir recompensas.

• Recompensas en especie: son recompensas físicas que incluyen obsequios, mercancías y otras cosas. Aquí también podrás conseguir vales o cupones.

Por aplicación

El mercado se divide en Para empleados y para clientes.

• Para empleados: las recompensas e incentivos de esta sección tienen como objetivo inspirar, reconocer y retener a los empleados. Algunos ejemplos son las bonificaciones por desempeño, los programas de reconocimiento de hitos, los incentivos de bienestar y los obsequios para mostrar agradecimiento a los empleados.

• Para clientes: este segmento tiene como objetivo la participación y la lealtad del cliente, ofreciendo recompensas como puntos de fidelidad, bonificaciones por referencia y descuentos especiales. Estos programas tienen como objetivo mejorar la retención de clientes e impulsar la repetición de negocios.

FACTORES IMPULSORES

"Demanda creciente de las empresasImpulsar el crecimiento en el mercado"

La creciente demanda de las empresas es una de las razones que impulsan el crecimiento del mercado de servicios de recompensas e incentivos. Cuando las empresas se dan cuenta de que el compromiso, la motivación y la retención de los empleados son de vital importancia, la mayoría de las veces invierten en programas de recompensas personalizados. Las empresas también están utilizando estos servicios para mejorar la lealtad entre los clientes y aumentar las ventas. El crecimiento de las soluciones digitales, las recompensas personalizadas y los incentivos de bienestar está en consonancia con el entorno laboral actual, provocando así una expansión aún mayor del mercado. A la luz de estas observaciones; Se puede concluir que existe una necesidad creciente de que las organizaciones alineen sus estrategias de recompensa para mejorar el desempeño general.

"Intentar ofrecer una competencia amistosa entre los empleadosAumenta la demanda del mercado"

Otra razón importante que impulsa el mercado es el intento de ofrecer una competencia amistosa entre los empleados. En respuesta al aumento de la productividad y el compromiso, un número cada vez mayor de organizaciones ha implementado planes de incentivos destinados a promover una competencia sana entre los empleados. Pueden motivar a su fuerza laboral dándoles bonificaciones cuando alcancen ciertos puntos de referencia o superen a otras empresas; de esta manera, los trabajadores acaban siendo empujados hacia la excelencia por el ambiente competitivo que los rodea. Se observa un mejor desempeño en toda la organización ya que la estrategia mejora la responsabilidad personal y la cooperación grupal. Además, enfatiza cuán importantes están adquiriendo las recompensas competitivas para impulsar el crecimiento en el mercado.

FACTORES RESTRICTIVOS

"El cambio de mentalidad de los empleados para trabajar sólo por recompensas obstaculiza el crecimiento del mercado"

Un factor limitante que afecta los servicios de recompensas e incentivos es el cambio de mentalidad de los empleados para trabajar solo por recompensas. Dado que los incentivos se vuelven más importantes para las empresas, existe una oportunidad que los empleados pueden perder si se concentran demasiado en la recompensa misma. La satisfacción laboral podría permanecer baja durante períodos más prolongados a pesar de momentos previos de pasión por lo que la gente hace para ganarse la vida. Además, esto conduce a un ambiente de trabajo caracterizado por transacciones en las que el desarrollo personal no logra encontrar relevancia en medio de marcos organizacionales exigentes en los que las cifras monetarias a menudo eclipsan todo lo demás, incluida la dignidad humana. En otras palabras, con el tiempo restaría efectividad a todo tipo de programas.

• • 

    Solicitar una Muestra Gratuitapara obtener más información sobre este informe.

PERSPECTIVAS REGIONALES DEL MERCADO DE SERVICIOS DE RECOMPENSAS E INCENTIVOS

El mercado está segregado principalmente en Europa, América Latina, Asia Pacífico, América del Norte y Medio Oriente y África.

"América del Norte dominará el mercado debido a la rápida industrialización"

El mercado de América del Norte es la región más dominante y la mayor cuota de mercado, además de exhibir una rentabilidad muy alta. América del Norte está preparada para dominar el mercado de servicios de recompensas e incentivos debido a su rápido ritmo de industrialización y una sólida cultura empresarial que valora los altos niveles de participación de los empleados y la fidelidad del cliente. El aumento de la demanda de incentivos nuevos e individualizados ha sido impulsado por la sólida economía de esta región, junto con una mayor adopción de tecnologías digitales.

JUGADORES CLAVE DE LA INDUSTRIA

"Los actores clave se centran en asociaciones para obtener una ventaja competitiva"

El mercado de servicios de recompensas e incentivos está significativamente influenciado por actores clave de la industria que desempeñan un papel fundamental en impulsar la dinámica del mercado y dar forma a las preferencias de los consumidores. Estos actores clave poseen amplias redes minoristas y plataformas en línea, lo que brinda a los consumidores un fácil acceso a una amplia variedad de opciones de servicios. Su fuerte presencia global y reconocimiento de marca han contribuido a una mayor confianza y lealtad de los consumidores, impulsando la adopción de productos. Los esfuerzos colectivos de estos principales actores impactan significativamente el panorama competitivo y la trayectoria futura del mercado.

Lista de actores del mercado perfilados

• Rybbon (Estados Unidos)
• Tremendo (EE.UU.)
• Tarjeta Tango (EE.UU.)
• Xoxoday (India)
• Giftbit (Canadá)
• Red Blackhawk (EE. UU.)
• Gyft (First Data Corporation) (EE.UU.)
• Regalo electrónico (EE. UU.)
• Soluciones de recompensa global (Canadá)
• Regalos con salsa (EE. UU.)
• Cuadrado (EE.UU.)
• Giftograma (EE. UU.)
• Knowband (India)
• Redes de autoservicio (EE. UU.)
• Incentivos de rendimiento de HMI (EE. UU.)

DESARROLLO INDUSTRIAL

Junio ​​de 2022: se anunció una asociación entre Rybbon y Voxco. La nueva asociación ofrecerá incentivos digitales como tarjetas de regalo Visa y tarjetas de regalo electrónicas, lo que aumentará las respuestas. Además, esta colaboración impulsará la recopilación de datos de las empresas y brindará una experiencia de recompensa perfecta a los trabajadores dentro de las organizaciones.

COBERTURA DEL INFORME

El estudio abarca un análisis FODA completo y proporciona información sobre la evolución futura del mercado. Examina varios factores que contribuyen al crecimiento del mercado, explorando una amplia gama de categorías de mercado y aplicaciones potenciales que pueden afectar su trayectoria en los próximos años. El análisis tiene en cuenta tanto las tendencias actuales como los puntos de inflexión históricos, proporcionando una comprensión holística de los componentes del mercado e identificando áreas potenciales de crecimiento.

El informe de investigación profundiza en la segmentación del mercado, utilizando métodos de investigación tanto cualitativos como cuantitativos para proporcionar un análisis exhaustivo. También evalúa el impacto de las perspectivas financieras y estratégicas en el mercado. Además, el informe presenta evaluaciones nacionales y regionales, considerando las fuerzas dominantes de la oferta y la demanda que influyen en el crecimiento del mercado. El panorama competitivo está meticulosamente detallado, incluidas las cuotas de mercado de competidores importantes. El informe incorpora nuevas metodologías de investigación y estrategias de jugadores adaptadas al período de tiempo previsto. En general, ofrece información valiosa y completa sobre la dinámica del mercado de una manera formal y fácilmente comprensible.