Mercado de software de gestión de habilidades, por tipo (basado en la nube, local), por aplicación (grandes empresas, pymes) y pronóstico regional hasta 2035

DESCRIPCIÓN GENERAL DEL MERCADO DE SOFTWARE DE GESTIÓN DE HABILIDADES

El tamaño del mercado mundial de software de gestión de habilidades fue de 446,85 millones de dólares en 2026 y se prevé que alcance los 1387,53 millones de dólares en 2035, exhibiendo una tasa compuesta anual del 10,8% durante el período previsto.

Proporciona al usuario muchas funciones que hacen que este servicio de producto en particular funcione de manera eficiente y eficaz. En el lugar de trabajo, el software de gestión de habilidades ayuda a los gerentes a comprender mejor a los miembros de su personal. Les ayuda a identificar las fortalezas y deficiencias de cada empleado para poder asignarlos al mejor puesto según sus habilidades. Debido a que la diferencia de talento entre los empleados está bien gestionada, se fomenta un ambiente de trabajo saludable. Resulta ser una situación beneficiosa para todos, ya que brinda a los trabajadores una mejor experiencia laboral y reduce el trabajo de gestión para las autoridades superiores. Este factor ha aumentado el crecimiento del mercado de software de gestión de habilidades.

La tasa de crecimiento prevista para este servicio de producto en particular se debe al nivel de garantía de calidad. Se ha observado prosperidad para este mercado de productos en particular con cifras divertidas. La expansión del mercado de software de gestión de habilidades se atribuye a múltiples aspectos críticos. En primer lugar, el creciente desarrollo de la tecnología desempeña un papel clave en el mantenimiento continuo de estas altas expectativas. En segundo lugar, debido a que hay un uso cada vez mayor de acuerdos de trabajo remoto, el proceso de producción se ha vuelto más complejo. Su capacidad para adaptarse a los cada vez más complejos procesos de producción modernos lo convierte en una herramienta esencial para el control de calidad, lo que está aumentando su cuota de mercado. En última instancia, esto ha indignado las ventas y la demanda de crecimiento y prosperidad de este mercado en particular.

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LAS CRISIS GLOBALES IMPACTAN EL MERCADO DE SOFTWARE DE GESTIÓN DE HABILIDADES IMPACTO DEL COVID-19

"Crecimiento del mercado obstaculizado por la pandemia debido al bloqueo"

La pandemia mundial de COVID-19 no ha tenido precedentes y ha sido asombrosa, y el mercado ha experimentado una demanda inferior a la prevista en todas las regiones en comparación con los niveles previos a la pandemia. El repentino crecimiento del mercado reflejado por el aumento de la CAGR es atribuible al crecimiento del mercado y al regreso de la demanda a niveles prepandémicos.

El gobierno ha impuesto restricciones a las reuniones sociales, eventos y salidas de casa, lo que hace que la gente sienta nostalgia. Numerosas empresas se están enfrentando a obstáculos debido a la pandemia de covid, ya que la situación del brote ha restringido la producción y la cadena de suministro, lo que ha impedido que el mercado haya pasado a tratar a los pacientes de covid como prioridad sobre los otros procedimientos que lideraron el mercado de software de gestión de habilidades. Esto ha afectado las cadenas generales de oferta y demanda del mercado en particular. El gobierno impuso restricciones a las reuniones sociales y a las salidas de las personas de sus casas, lo que reduce los servicios hasta cierto nivel. Para impulsar la productividad y la eficiencia después de la pandemia, el mercado debería gastar más en automatización y digitalización. Esto ha afectado las cadenas generales de oferta y demanda del mercado en particular. Como resultado del bloqueo gubernamental y otras medidas para detener la propagación del coronavirus, se pospusieron todas las actividades de suministro, lo que disminuyó la cantidad de producto relacionado con maquinaria y equipo. Esto ha afectado las cadenas generales de oferta y demanda del mercado en particular. Como resultado del bloqueo gubernamental y otras medidas para detener la propagación del coronavirus, se pospusieron todas las actividades de suministro, lo que disminuyó la cantidad de producto relacionado con maquinaria y equipo. Por lo tanto, se prevé una pequeña influencia de COVID-19 en la cuota de mercado de software de gestión de habilidades.

ÚLTIMA TENDENCIA

"Digitalización creciente e infraestructura de TI en constante cambio" "para impulsar el crecimiento del mercado"

Se ha observado una última tendencia para proliferar el crecimiento del mercado. Se ha registrado que esta tendencia particular es la más rentable y se ha actualizado para aumentar el crecimiento general del mercado. Hay muchas oportunidades para que las grandes empresas inviertan en software de gestión de tareas como resultado de la creciente digitalización y la infraestructura de TI en continuo cambio para satisfacer las necesidades únicas de los clientes. Además, la gestión del trabajo en las empresas ha mejorado como resultado de los recientes avances en los ámbitos de las tecnologías de la información y las comunicaciones (TIC). El mercado de software de gestión de tareas también ha crecido como resultado del creciente uso de soluciones basadas en la nube, movilidad empresarial y Bring Your Own Device (BYOD) por parte de las pequeñas y medianas empresas (PYME). En cambio, las preocupaciones de las empresas con respecto a la seguridad de los datos del software de gestión de tareas impedirían la expansión del mercado. Se han realizado muchas especificaciones para este producto en particular, lo que ha beneficiado el crecimiento del mercado. Esta tendencia específica ha influido tanto en el crecimiento del mercado que los ingresos y las cifras de participación de este producto en particular están tocando los cielos y disparándose.

SEGMENTACIÓN DEL MERCADO DE SOFTWARE DE GESTIÓN DE HABILIDADES

Por tipo

Según el tipo, el mercado global se puede clasificar en basado en la nube y local.

• Basado en la nube: debido a su adaptabilidad, asequibilidad y eficiencia, se prevé que el segmento basado en la nube domine el mercado durante el período de pronóstico y tenga la mayor participación de ingresos del mercado global en 2020. Incluso cuando se utiliza en segundo plano, este software puede producir resultados de inmediato. Debido a esto, es fácil de usar y tiene la capacidad de retener datos para su uso posterior. Además, este programa facilita la eliminación de prejuicios y la preservación de la apertura organizacional. Además, la empresa puede escalar los servicios necesarios para que coincidan con el perfil del puesto. El crecimiento de este segmento está siendo impulsado por estas causas.
• Local: debido a que brindan ventajas como flexibilidad, agilidad y servicios bajo demanda, las soluciones locales se utilizan ampliamente. Actualizaciones periódicas de software, mejores experiencias de usuario y paneles y análisis mejorados son algunos de los beneficios adicionales de los servicios y soluciones locales.

Por aplicación

Según la aplicación, el mercado global se puede clasificar en grandes empresas y pymes.

• Grandes empresas: para ofrecer servicios como plantilla de personal y horas de trabajo, las grandes organizaciones probablemente integrarán la tecnología en desarrollo con sus sistemas de gestión de talentos. Para abordar cuestiones como identificar el riesgo de que trabajadores de alto potencial partan hacia otras naciones y puestos críticos, estas empresas aplican soluciones analíticas.
• Pymes: Se prevé que las PYMES sean las primeras en utilizar tecnología de recursos humanos. Por lo tanto, los actores del mercado se ven obligados a proporcionar soluciones rentables que produzcan resultados valiosos y de alta calidad. En los próximos años, también se espera que las medianas empresas gasten más en tecnología de recursos humanos. Importantes actores también están trabajando juntos para mejorar las soluciones de recursos humanos para las PYME.

DINÁMICA DEL MERCADO

La dinámica del mercado incluye factores impulsores y restrictivos, oportunidades y desafíos que indican las condiciones del mercado.                         

Factores impulsores

"Desarrollo de Tecnología para Impulsar el Mercado"

Este es el factor principal que atribuye el crecimiento de este mercado en particular. Este factor interviene en gran medida en llevar las cifras de ingresos por encima de los cielos y elevarse a mayores alturas y también las ventas y las demandas han proliferado y han aumentado su valor en mayor medida. Este software ayuda a las empresas a comprender los requisitos previos para perfiles laborales particulares, que son cruciales para el proceso de contratación. Uno de los fundamentos clave del desempeño organizacional es la gestión de recursos humanos y, en la generación actual, no se puede enfatizar lo suficiente la importancia del software de gestión de habilidades. Las organizaciones deben ajustar y gestionar eficientemente su reserva de talentos a medida que el lugar de trabajo continúa cambiando rápidamente debido a una fuerza laboral diversa, necesidades laborales cambiantes y mejoras tecnológicas. En este proceso, el software de gestión de habilidades es fundamental ya que ofrece una solución completa para identificar, evaluar y desarrollar los talentos de las personas. Los altos directivos también pueden determinar cualquier brecha de habilidades o competencias que pueda existir dentro de la empresa gracias a los procedimientos de gestión de habilidades. Este producto en particular ha registrado beneficios para el crecimiento del mercado. Los líderes pueden planificar de manera proactiva iniciativas de desarrollo de talentos, como programas de mejora o recapacitación, para cerrar esas brechas al saber qué habilidades tienen una gran demanda y pueden faltar internamente. En los próximos años, estas ventajas abrirán nuevas perspectivas de crecimiento para el mercado del software de gestión de habilidades. Se ha demostrado que este factor en particular es de gran ayuda para este mercado de productos en particular. Se prevé que estos factores impulsen el crecimiento del mercado de software de gestión de habilidades durante el período de pronóstico.

"Uso creciente de acuerdos de trabajo remoto""para expandir el mercado"

Este es el segundo factor importante que atribuye el crecimiento de este mercado en particular y ha resultado en un aumento de las cifras de ingresos hasta el punto de que están tocando los cielos. Los clientes se benefician de ello. Este mercado de productos en particular ha alcanzado nuevos niveles de cifras de ingresos lucrativos y también se ha registrado como una gran ayuda para el crecimiento de este mercado de productos en particular. Uno de los principales factores que impulsa la industria mundial del software de gestión de talentos (TMS) es el uso cada vez mayor de estilos de trabajo remotos e híbridos. Las organizaciones están invirtiendo más en soluciones digitales para gestionar equipos remotos, mantener el compromiso y ofrecer programas de aprendizaje virtual exitosos a medida que cambian a acuerdos de trabajo más flexibles. Las plataformas que ofrecen soluciones centralizadas que simplifican la gestión remota de la fuerza laboral, como SAP SuccessFactors y Oracle HCM Cloud, son excelentes ejemplos de este cambio. Estas tecnologías promueven un entorno de trabajo cohesivo y eficaz al permitir la gestión virtual del desempeño, el seguimiento de objetivos y la retroalimentación de los empleados en tiempo real. Este factor ha atribuido el crecimiento general de este mercado y también ha contribuido al aumento de las cifras de ingresos. Se prevé que estos factores impulsen el crecimiento del mercado de software de gestión de habilidades en los tiempos actuales y también durante el período de pronóstico.

Factor de restricción

"Falta de conocimiento de las soluciones de software de gestión del talento""Para impedir el crecimiento del mercado"

Estas soluciones particulares han sido muy útiles pero también extremadamente costosas. Este factor restrictivo particular ha provocado que las cifras de ingresos se vean obstaculizadas con rendimientos extremadamente bajos y una disminución de las ventas y la demanda de este mercado. El crecimiento del mercado se ve obstaculizado por la falta de conocimiento de las PYME sobre las soluciones de software de gestión del talento. A pesar de que los datos y el análisis se utilizan desde hace mucho tiempo para tomar decisiones comerciales bien informadas, la mayoría de las organizaciones aún no han adoptado plenamente el análisis del talento. Un problema importante que impide el crecimiento del mercado es la falta de conciencia sobre las ventajas del software de gestión de talentos. Además, puede haber importantes gastos financieros, de tiempo y de recursos asociados con la gestión del talento. Para mapear las necesidades de talento en todos los niveles organizacionales, la gestión del talento requiere el uso de tecnologías, lo que puede resultar costoso. Es difícil para las pequeñas y medianas empresas (PYME) invertir en tecnologías de vanguardia debido a sus recursos restringidos. Se prevé que este factor particular restrinja el crecimiento del mercado y reduzca drásticamente las ventas y demandas de este mercado de productos en particular. 

Oportunidad

"Aumento de las prácticas de contratación para aumentar la demanda de software de gestión de habilidades""Para crear oportunidades para el""Producto en el mercado"

Esta oportunidad particular se ha atribuido enormemente al crecimiento del mercado. La contratación de empleados para un puesto específico es responsabilidad de las autoridades superiores de la empresa. Este software de gestión de habilidades está resultando útil para determinar si el solicitante está suficientemente calificado y tiene las habilidades para cumplir con el puesto de trabajo. Retener talentos refinados ha facilitado la elección de la persona adecuada para el trabajo. Estos factores están impulsando la demanda del mercado de software de gestión de habilidades.

Desafío

"Problemas de privacidad y seguridad de datos""Podría ser un desafío potencial para los consumidores"

Este factor en particular ha sido un desafío drástico para el crecimiento del mercado y se ha convertido en otro factor restrictivo importante. Las crecientes preocupaciones sobre la seguridad y la privacidad de los datos están impidiendo el uso de tecnologías de gestión del talento. Es fundamental adoptar medidas estrictas de protección de datos, ya que estos sistemas manejan datos confidenciales de los empleados, como información personal, indicadores de desempeño e historiales profesionales.

PERSPECTIVAS REGIONALES DEL MERCADO DE SOFTWARE DE GESTIÓN DE HABILIDADES

•          AMÉRICA DEL NORTE

La región de América del Norte ha aumentado mucho en los últimos años en este mercado de productos en particular. Se prevé que el mercado de software de gestión de habilidades de Estados Unidos aumentará enormemente durante el período de pronóstico. Debido a la creciente innovación y desarrollo tecnológico en todos los sectores manufactureros de la región, América del Norte tuvo la mayor participación de mercado en 2019. En los Estados Unidos se está utilizando software de gestión de habilidades técnicas avanzadas, lo que ha generado una demanda más fuerte y mayor del producto en esta ubicación específica. Cada empresa, ya sea una nueva empresa, una pequeña, una mediana o una gran corporación, utiliza este producto para un propósito específico. Hay alrededor de 20.139 empresas en los Estados Unidos y muchas de ellas utilizan este software. Como resultado, se espera que el mercado de software de gestión de habilidades en esta área se expanda rápidamente.

• EUROPA

Se ha contabilizado el mercado europeo para este mercado en particular atribuyendo las cuotas globales generales para este mercado de servicios de productos en particular. Se prevé que Europa posea la segunda mayor cuota de mercado. Según las estimaciones, las empresas en esta área están favoreciendo y utilizando en gran medida este software en particular, lo que está impulsando la demanda y el crecimiento del mercado.

• ASIA

Se prevé que Asia-Pacífico se expandirá al ritmo más rápido durante el período de proyección debido a un aumento en la demanda de tecnologías de vanguardia. Esta región en particular ha experimentado una inmensa proliferación en las cuotas de mercado y se ha atribuido a los ingresos del mercado global. Uno de los factores que impulsa la expansión del mercado de software de gestión de talentos en esta área es la necesidad de mantenerse al día con los avances tecnológicos.

JUGADORES CLAVE DE LA INDUSTRIA

"Los principales actores adoptan estrategias de adquisición para seguir siendo competitivos"

Varios actores del mercado están utilizando estrategias de adquisición para construir su cartera de negocios y fortalecer su posición en el mercado. Además, las asociaciones y colaboraciones se encuentran entre las estrategias comunes adoptadas por las empresas. Los actores clave del mercado están realizando inversiones en I+D para llevar al mercado tecnologías y soluciones avanzadas.

Lista de las principales empresas 

• Pluralsight (EE.UU.)
• Kahuna (Estados Unidos)
• Regodearse (Nueva York)
• HRSG (CompetencyCore) (Canadá)
• TalentQuest (Estados Unidos)
• Retener (Nueva York)
• Skillnet (EE. UU.)
• Softworks (Irlanda)
• TalentGuard (Estados Unidos)
• Centralum (Nueva Zelanda)
• ProSymmetry (EE. UU.)
• Tecnologías CABEM (Estados Unidos)
• IntelliHR (Australia)
• PickYourSkills (Francia)
• HabilidadesTx (Australia)
• Sympa (Finlandia)
• Base de habilidades (Australia)

DESARROLLO CLAVE DE LA INDUSTRIA

Mayo de 2024:Esta empresa en particular ha atribuido el crecimiento del mercado en términos de ingresos y sistema de acciones. Se ha registrado que este desarrollo e inversión particulares en el mercado global es una bendición para el crecimiento del mercado. Oracle reveló un nuevo programa de mejora de habilidades impulsado por IA llamado Oracle Grow, que es un componente de la plataforma de experiencia de empleado Oracle ME de Oracle Fusion Cloud Human Capital Management (HCM).

COBERTURA DEL INFORME

Esta investigación perfila un informe con estudios extensos que toman en cuenta las empresas que existen en el análisis al inspeccionar factores como segmentación, oportunidades, desarrollos industriales, tendencias, crecimiento, tamaño, participación y restricciones. Este análisis está sujeto a modificaciones si cambian los actores clave y el probable análisis de la dinámica del mercado que afecta el período de pronóstico. Con estudios detallados realizados, también ofrece una completa.