Evaluación del talento Tamaño del mercado, participación, crecimiento y análisis de la industria, por tipo (evaluación previa a la contratación y evaluación posterior a la contratación), por aplicación (servicios de evaluación de ingreso, servicios de evaluación de reclutamiento y promoción y servicios de evaluación de certificación), y por pronóstico regional hasta 2033

Descripción general del mercado de la evaluación del talento

El tamaño del mercado global de evaluación del talento fue de USD 23192.8 millones en 2024 y se proyecta que tocará USD 52154.29 millones para 2033, exhibiendo una tasa compuesta anual de 9.4% durante el período de pronóstico.

El mercado de evaluación del talento está creciendo rápidamente en la industria de reclutamiento y reclutamiento más grande. Este grupo comprende herramientas, plataformas y servicios empleados para evaluar las habilidades, potencial y ajuste de los candidatos o empleados. Estas evaluaciones son importantes para las organizaciones que buscan mejorar la contratación, simplificar el proceso de reclutamiento y hacer que la fuerza laboral funcione correctamente. Este mercado global está creciendo, a medida que más empresas desean basar sus decisiones en datos en RRHH. Las empresas se centran en herramientas que brindan ideas útiles. Además, la aplicación de tecnologías avanzadas como AI y ML en soluciones de evaluación ha mejorado en gran medida la precisión y usabilidad de los productos, lo que ayuda al crecimiento del mercado. El mercado se clasifica en dos tipos principales: evaluaciones previas a la contratación y después de la contratación. También se puede dividir en función del uso de servicios, como servicios de evaluación de ingreso, servicios de evaluación de reclutamiento y promoción y servicios de evaluación de certificación. Debido a la globalización, las empresas ahora implementan herramientas de evaluación del talento no solo en la contratación sino también en el desarrollo del talento, la planificación futura de liderazgo y mantener a los empleados comprometidos. La propuesta de valor para el mercado es una visión holística de las capacidades del individuo, que alinea los objetivos de la organización con el potencial de los empleados e impulsa el crecimiento general del mercado. La aceleración del desarrollo de la industria está impulsada por una base de aplicación amplia, inversión de I + D en el desarrollo de nuevos productos, estrategias competitivas centradas en la expansión en segmentos de nicho y las perspectivas de crecimiento en las empresas de evaluación de talentos en los países en desarrollo.

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Mercado de evaluación del talento que impactan las crisis globales que afectan Impacto Covid-19 

"La industria de la evaluación del talento tuvo un efecto negativo debido a la pandemia Covid-19"

La pandemia Global Covid-19 no ha sido sin precedentes y asombrosas, con el mercado experimentando una demanda más baja de la anticipada en todas las regiones en comparación con los niveles pre-pandémicos. El repentino crecimiento del mercado reflejado por el aumento en la CAGR es atribuible al crecimiento y la demanda del mercado que regresa a los niveles pre-pandemias.

La pandemia Covid-19 ha afectado el panorama de evaluación del talento, ya que las empresas de todo el mundo tuvieron que implementar trabajos remotos. Más empresas utilizaron plataformas de evaluación de talento digital y en línea porque no pudieron realizar entrevistas y evaluaciones en persona basadas en preocupaciones y bloqueos de salud. Las empresas se trasladaron a herramientas virtuales que proporcionaron soluciones para uso automatizado y amigable a la distancia, lo que les permitiría mantener sus procesos de contratación. Este cambio ayudó a mantener el mercado estable durante la pandemia y cambió los planes de contratación a largo plazo, lo que hace que las herramientas de evaluación digital fuertes sean más necesarias. Además, la pandemia demostró que los trabajadores deben ser flexibles, lo que lleva a las organizaciones a concentrarse en capacitar a sus empleados para que se ajusten a las situaciones de trabajo cambiantes, lo que aumentó la necesidad de evaluaciones después de la contratación.

Última tendencia

"Tendencias crecientes en evaluaciones de talento: IA y gamificación para impulsar el crecimiento del mercado"

Dos tendencias principales son revolucionar el mercado de evaluación del talento: el crecimiento de las herramientas con IA y el uso de juegos en las evaluaciones. Las plataformas impulsadas por la IA están ganando popularidad porque dan mejores ideas sobre las habilidades de pensamiento de los candidatos, rasgos de personalidad e inteligencia emocional. Estas herramientas mejoran la precisión de la evaluación, disminuyenhumanosesgos y proporcionar datos en tiempo real con predicciones sobre la contratación, lo que permite a los equipos de recursos humanos tomar decisiones basadas en datos. Esta tendencia respalda los esfuerzos de DEI al reducir el sesgo inconsciente en la contratación. Al mismo tiempo, la gamificación se ha convertido en una forma importante de conectarse mejor con los candidatos. Agregar actividades divertidas como desafíos y recompensas hace que el proceso sea interesante al tiempo que verifica habilidades como resolución de problemas, creatividad y trabajo en equipo en las pruebas gamificadas. Este método es muy efectivo para atraer a los solicitantes de empleo más jóvenes que son buenos con la tecnología. Debido a esto, más organizaciones lo optan por encontrar talento milenario y de la Generación Z. Dichas tendencias están transformando la forma en que las empresas ven y seleccionan candidatos en un mercado laboral difícil.

Segmentación del mercado de evaluación del talento

Por tipo

Según el tipo, el mercado global se puede clasificar en evaluación previa a la contratación y evaluación posterior a la contratación

• Evaluación previa a la contratación: las evaluaciones previas a la contratación son aquellas evaluaciones realizadas antes de que el empleado comience a trabajar para la empresa. Se registran en habilidades técnicas, habilidades de pensamiento y qué tan bien el candidato encaja en la cultura de la empresa. Esto facilita la contratación para las empresas porque pueden encontrar talento más rápido, ahorrándoles tiempo y reduciendo su costo de contratación. Las evaluaciones previas a la contratación también mejoran la calidad de las nuevas contrataciones con respecto a los roles laborales y la cultura de la compañía.

• Evaluación posterior a la contratación: las evaluaciones posteriores a la contratación están diseñadas para que los empleados existentes evalúen su desempeño, identifiquen las necesidades de capacitación y se utilicen en la planificación del desarrollo profesional. Estas herramientas son cruciales para el desarrollo del talento, la planificación de la sucesión y la participación de los empleados. Ayudan a retener la mejor productividad de talento y fuerza laboral en la organización.

Por aplicación

Según la aplicación, el mercado global se puede clasificar en servicios de evaluación de ingreso, servicios de evaluación de reclutamiento y promoción y servicios de evaluación de certificación

• Servicios de evaluación de ingreso: estos servicios ayudan principalmente a las escuelas y organizaciones que otorgan certificados. Prohiben a los solicitantes para programas escolares, certificaciones o calificaciones de trabajo. Las pruebas de entrada aseguran que los solicitantes cumplan con los estándares requeridos y posean las competencias necesarias en los campos que están interesados ​​en ingresar.

• Servicios de evaluación de reclutamiento y promoción: ofrece servicios basados ​​en negocios y búsquedas para las personas adecuadas para diversos puestos y fines de promoción. Probarlos tanto en habilidades técnicas como en habilidades personales ayuda a determinar las personas apropiadas para un trabajo, permitiendo que la organización desarrolle y garantice que los empleados estén contentos.

• Evaluación de certificación Servicios Servicestés Ayuda en el análisis de personas que desean tener calificaciones profesionales en varios campos. Son necesarios cuando los estándares de la industria deben mantenerse y las habilidades de los profesionales probados, especialmente en campos como este, atención médica y finanzas.

Dinámica del mercado

La dinámica del mercado incluye factores de conducción y restricción, oportunidades y desafíos que indican las condiciones del mercado.

Factores de conducción 

"Aumento actual de reclutamiento basado en datos"

La complejidad de los procesos de contratación está haciendo que las organizaciones se concentren en herramientas que ofrecen información clara basada en datos que ayudará a tomar mejores decisiones. Las herramientas de evaluación del talento ayudan a las empresas a reducir las opiniones personales utilizadas en la contratación al garantizar que los candidatos se ajusten mejor a las necesidades del trabajo. Conduce a la calidad de las contrataciones, la retención y el desempeño general de los empleados en la organización. El crecimiento del mercado de la evaluación del talento en las industrias que desean establecer una fuerza laboral calificada.

Sube en el trabajo remoto

Muchas personas trabajan desde casa en todo el mundo. Este cambio ha llevado a un mayor uso de herramientas digitales para evaluar los candidatos de trabajo. Las herramientas permiten a las empresas evaluar a los candidatos de diferentes lugares con facilidad, ayudándoles a mantener un flujo constante de contratación. La conveniencia y la efectividad de las evaluaciones en línea son muy importantes en el entorno laboral actual, ayudando al mercado a crecer y a ser ampliamente utilizado.

Factor de restricción

"Altos costos de implementación"

Incluso con sus beneficios, la cuota de mercado de la evaluación del talento es tener problemas para crecer porque cuesta mucho establecer y mantener las plataformas avanzadas en funcionamiento. Las pequeñas y medianas empresas (PYME) a ​​menudo les resulta difícil pagar por estas herramientas para trabajar con sus sistemas actuales de recursos humanos. Además, enseñar a los equipos de recursos humanos a utilizar estas soluciones bien aumentan los costos aún más, lo que podría hacer que las organizaciones conscientes del presupuesto tengan menos probabilidades de usarlas.

Oportunidad

"Integración del mercado con plataformas L&D"

Una de las mayores oportunidades que las empresas tienen en el mercado es combinar soluciones de evaluación del talento con plataformas L&D. Al hacerlo, los datos de evaluación están vinculados a los programas de capacitación y desarrollo personalizados para las necesidades de la organización. Por lo tanto, se pueden desarrollar esfuerzos de calma enfocados. Mejora las habilidades de los empleados, pero aumenta la productividad en el proceso, creciente cuota de mercado para las herramientas de evaluación del talento.

Desafío

"Preocupaciones sobre la privacidad y la seguridad de los datos"

Cada vez más empresas están utilizando plataformas digitales para evaluar el talento, lo que ha aumentado las preocupaciones sobre la privacidad y la seguridad de los datos. Las organizaciones deben seguir leyes estrictas de protección de datos y establecer fuertes medidas de ciberseguridad para mantener segura la información confidencial del candidato. Si no se abordan estas preocupaciones, la confianza se puede perder y el crecimiento del mercado de evaluación del talento puede verse afectado. Para el crecimiento del mercado a largo plazo, las empresas deben centrarse en el cumplimiento y usar métodos de seguridad avanzados para proteger los datos del usuario.

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Mercado de evaluación del talento Información regional

• América del norte

América del Norte es el líder en el mercado de evaluación del talento simplemente porque más empresas en esa región están utilizando soluciones de reclutamiento digital y se centran en iniciativas de DEI. El mercado de Evaluación de Talento de los Estados Unidos ciertamente está por delante cuando se trata de crear y utilizar herramientas de evaluación impulsadas por la IA, y las principales empresas invierten mucho en tecnologías avanzadas de recursos humanos. También existe una gran demanda de evaluaciones de certificación y desarrollo profesional, medido por una cultura de aprendizaje continuo.

• Europa

El mercado europeo está viendo cada vez más uso de soluciones de evaluación de talento en empresas y escuelas. Países como el Reino Unido, Alemania y Francia juegan un papel importante, con empresas que usan estas herramientas para llenar los vacíos de habilidades y ayudar a los empleados a moverse. El fuerte enfoque de la región en el cumplimiento de GDPR también ha dado forma a la forma en que se diseñan y usan las plataformas de evaluación, lo que le da importancia a la seguridad y la privacidad de los datos.

• Asia-Pacífico

La región de Asia-Pacífico está creciendo rápidamente en el mercado de evaluación del talento. Se debe a que el sector empresarial ha aumentado, y hay más enfoque en el desarrollo de habilidades. Los países de India, China y Japón están gastando en soluciones digitales de recursos humanos para simplificar la contratación y hacer que los trabajadores sean más productivos. El mayor número de jóvenes profesionales en la región y más usuarios de Internet plantean la necesidad de plataformas de evaluación en línea.

Actores clave de la industria

"Los actores clave de la industria que dan forma al mercado a través de la innovación y la expansión del mercado"

Las principales compañías en el mercado de evaluación de talento están ganando más cuotas de mercado y aumentando su presencia en el mercado mediante el uso de nuevas tecnologías, asociaciones y métodos centrados en el usuario. El más importante de estos métodos es a través del uso de la tecnología porque las empresas incorporan IA y ML para hacer que las evaluaciones sean más precisas y automatizan el trabajo de rutina para que proporcione el análisis de datos útil para la contratación de decisiones. Estas mejoras han hecho que las herramientas de evaluación de talento sean más confiables y eficientes. La personalización es otro método crítico. Los proveedores ofrecen una solución de evaluación personalizada para satisfacer las necesidades de varias industrias y diferentes tipos de roles laborales. Este tipo de personalización ayuda a las organizaciones a evaluar a los candidatos en función de sus necesidades únicas, alentando el uso más amplio entre los sectores. Llegar a más personas en el mercado depende mucho de las asociaciones y las colaboraciones. A través de asociaciones con escuelas, grupos de certificación y empresas, los líderes del mercado están haciendo que sus herramientas sean necesarias para la contratación y la construcción de habilidades. Las asociaciones conducen a más personas que usan las herramientas y las nuevas oportunidades de mercado. Por último, las empresas están realmente enfocadas en mejorar la experiencia del usuario. Diseñan plataformas que son fáciles de usar, funcionan bien en los teléfonos y son fáciles de alcanzar. Los diseños simples y las funciones suaves ayudan a que los usuarios sean más felices, lo que lleva a que más personas se queden y usen estas soluciones. Al utilizar estas estrategias, las empresas importantes seguirán creciendo y mantenerse a la vanguardia en el mercado de evaluación de talento cambiante.

Lista de las principales empresas de mercado de evaluación de talento

• SHL [Reino Unido]
• Aon [Reino Unido]
• Evalúrate [Francia]
• Chandler MacLeod [Australia]
• DDI [Estados Unidos]
• Evaluaciones de Hogan [Estados Unidos]
• IBM [Estados Unidos]
• Korn Ferry [Estados Unidos]
• Mercer [Estados Unidos]
• Merittrac [India]
• Mettl [India]
• Nseit [India]
• Performanse [Francia]
• Talogy [Estados Unidos]
• Psytech [Reino Unido]
• Talento más [Estados Unidos]
• TeamLease [India]
• TTI Success Insights [Estados Unidos]
• China Select [China]

Desarrollo clave de la industria

Noviembre de 2023: Korn Ferry evoluciona la plataforma de análisis de talento con IA con nuevas herramientas de evaluación centradas en la medición de competencias digitales y habilidades para el futuro. La compañía introdujo capacidades de análisis predictivo avanzado que ayudarán a identificar y desarrollar talentos potenciales en los roles emergentes. Esto refleja la evaluación del talento impulsada por la IA y una creciente necesidad de evaluar a los candidatos para los lugares de trabajo digitales que se emergen rápidamente. La alfabetización digital, la adaptabilidad y el potencial de innovación ahora se pueden evaluar a través de la plataforma, ya que son imprescindibles para la transformación posterior al covid de los espacios de trabajo.

Cobertura de informes

Este informe del mercado de evaluación de talento comprende una descripción detallada de las áreas principales de enfoque, dinámica del mercado, análisis regional y enfoques competitivos. Refleja las tendencias actuales del mercado, los desafíos y las oportunidades de crecimiento con una visión procesable para los interesados ​​en la toma de decisiones significativas.