Tamaño del mercado de evaluación de talento, participación, crecimiento y análisis de la industria, por tipo (evaluación previa a la contratación y evaluación posterior a la contratación), por aplicación (servicios de evaluación de ingreso, servicios de evaluación de reclutamiento y promoción, y servicios de evaluación de certificación) y por pronóstico regional hasta 2035

DESCRIPCIÓN GENERAL DEL MERCADO DE EVALUACIÓN DE TALENTO

El tamaño del mercado mundial de evaluación de talentos se estima en 27757,98 millones de dólares en 2026 y se prevé que alcance los 62420,14 millones de dólares en 2035, creciendo a una tasa compuesta anual del 9,4% de 2026 a 2035.

El mercado de evaluación de talentos está creciendo rápidamente en la industria de recursos humanos y contratación en general. Este grupo comprende herramientas, plataformas y servicios empleados para evaluar las habilidades, el potencial y la idoneidad de los candidatos o empleados. Estas evaluaciones son importantes para las organizaciones que buscan mejorar la contratación, simplificar el proceso de contratación y hacer que la fuerza laboral funcione correctamente. Este mercado global está creciendo, a medida que más empresas quieren basar sus decisiones en datos de RRHH. Las empresas se centran en herramientas que brindan información útil. Además, la aplicación de tecnologías avanzadas como IA y ML en soluciones de evaluación ha mejorado enormemente la precisión y usabilidad de los productos, contribuyendo así al crecimiento del mercado. El mercado se clasifica además en dos tipos principales: evaluaciones previas y posteriores a la contratación. También se puede dividir según el uso de servicios, como servicios de evaluación de ingreso, servicios de evaluación de reclutamiento y promoción y servicios de evaluación de certificación. Debido a la globalización, las empresas ahora implementan herramientas de evaluación del talento no sólo en la contratación sino también en el desarrollo del talento, la planificación del liderazgo futuro y el mantenimiento del compromiso de los empleados. La propuesta de valor para el mercado es una visión holística de las capacidades del individuo, que alinea los objetivos organizacionales con el potencial de los empleados e impulsa el crecimiento general del mercado. La aceleración del desarrollo de la industria está impulsada por una base de aplicaciones cada vez más amplia, la inversión en I+D para el desarrollo de nuevos productos, estrategias competitivas centradas en la expansión a segmentos especializados y las perspectivas de crecimiento de las empresas de evaluación de talentos en los países en desarrollo.

• • 

    Descargar muestra gratuita para obtener más información sobre este informe.

HALLAZGOS CLAVE

• Tamaño y crecimiento del mercado:El tamaño del mercado de evaluación de talentos fue de 23192,8 millones de dólares en 2024, se prevé que crezca a ~25450 millones de dólares en 2025 y supere los 52154,29 millones de dólares en 2033, con una tasa compuesta anual del 9,4%.

• Impulsor clave del mercado:El creciente énfasis en la optimización de las habilidades de los empleados está impulsando el crecimiento: más del 68% de las empresas a nivel mundial adoptarán herramientas de evaluación en 2024 para mejorar la precisión de la contratación.

• Importante restricción del mercado:Las preocupaciones sobre la privacidad de los datos limitan la adopción, ya que el 37% de los profesionales de recursos humanos citan desafíos de cumplimiento normativo al implementar plataformas de evaluación digital.

• Tendencias emergentes:Las herramientas de evaluación gamificadas y basadas en IA están ganando terreno, y la gamificación aumenta la participación de los candidatos hasta en un 30% en programas piloto.

• Liderazgo Regional:América del Norte domina el mercado y representa casi el 42 % de las implementaciones globales debido a la infraestructura tecnológica avanzada de recursos humanos y la cultura de capacitación corporativa.

• Panorama competitivo:El mercado está moderadamente consolidado con alrededor de 40 proveedores importantes, donde los 10 principales actores representan aproximadamente el 60% de la cuota de mercado.

• Segmentación del mercado:Las evaluaciones en línea son el segmento más grande y representan el 55 % de las implementaciones, ya que las organizaciones prefieren cada vez más soluciones de evaluación remotas y escalables.

• Desarrollo reciente:En 2024, varios proveedores de evaluación de talentos integraron análisis predictivos basados ​​en inteligencia artificial, lo que mejoró la precisión de la coincidencia de talentos en un 25 % en las organizaciones pioneras.

IMPACTO DEL COVID-19 

"La industria de evaluación de talento tuvo un efecto negativo debido a la pandemia de COVID-19"

La pandemia mundial de COVID-19 no ha tenido precedentes y ha sido asombrosa, y el mercado ha experimentado una demanda inferior a la prevista en todas las regiones en comparación con los niveles previos a la pandemia. El repentino crecimiento del mercado reflejado por el aumento de la CAGR es atribuible al crecimiento del mercado y al regreso de la demanda a niveles prepandémicos.

La pandemia de COVID-19 ha afectado el panorama de la evaluación del talento, ya que empresas de todo el mundo tuvieron que implementar el trabajo remoto. Más empresas utilizaron plataformas digitales y en línea de evaluación de talentos porque no podían realizar entrevistas y evaluaciones en persona debido a problemas de salud y bloqueos. Las empresas cambiaron a herramientas virtuales que brindaban soluciones para uso automatizado y remoto, lo que les permitiría mantener sus procesos de contratación. Este cambio ayudó a mantener estable el mercado durante la pandemia y cambió los planes de contratación a largo plazo, lo que hizo más necesarias herramientas de evaluación digital sólidas. Además, la pandemia demostró que los trabajadores deben ser flexibles, lo que llevó a las organizaciones a concentrarse en capacitar a sus empleados para que se adapten a situaciones laborales cambiantes, lo que aumentó la necesidad de evaluaciones después de la contratación.

ÚLTIMA TENDENCIA

"Tendencias crecientes en evaluaciones de talentos: IA y gamificación para impulsar el crecimiento del mercado"

Dos tendencias principales están revolucionando el mercado de la evaluación de talentos: el crecimiento de herramientas impulsadas por IA y el uso de juegos en las evaluaciones. Las plataformas impulsadas por IA están ganando popularidad porque brindan una mejor comprensión de las habilidades de pensamiento, los rasgos de personalidad y la inteligencia emocional de los candidatos. Estas herramientas mejoran la precisión de la evaluación, reducenhumanosesgos y proporciona datos en tiempo real con predicciones sobre la contratación, lo que permite a los equipos de recursos humanos tomar decisiones basadas en datos. Esta tendencia respalda los esfuerzos de DEI al reducir los sesgos inconscientes en la contratación. Al mismo tiempo, la gamificación se ha convertido en una forma importante de conectar mejor con los candidatos. Agregar actividades divertidas como desafíos y recompensas hace que el proceso sea interesante al tiempo que se comprueban habilidades como la resolución de problemas, la creatividad y el trabajo en equipo en pruebas gamificadas. Este método es muy eficaz para atraer a solicitantes de empleo más jóvenes que dominan la tecnología. Debido a esto, más organizaciones están optando por él para encontrar talentos millennials y de la Generación Z. Estas tendencias están transformando la forma en que las empresas ven y seleccionan candidatos en un mercado laboral difícil.

• • 

    Descargar muestra gratuita para obtener más información sobre este informe.

SEGMENTACIÓN DEL MERCADO DE EVALUACIÓN DE TALENTO

Por tipo

Según el tipo, el mercado global se puede clasificar en evaluación previa a la contratación y evaluación posterior a la contratación.

• Evaluación previa a la contratación: Las evaluaciones previas a la contratación son aquellas evaluaciones que se realizan antes de que el empleado comience a trabajar para la empresa. Verifican las habilidades técnicas, las habilidades de pensamiento y qué tan bien encaja el candidato en la cultura de la empresa. Esto facilita la contratación para las empresas porque pueden encontrar talento más rápido, ahorrándoles tiempo y reduciendo sus costos de contratación. Las evaluaciones previas a la contratación también mejoran la calidad de los nuevos empleados en relación con las funciones laborales y la cultura de la empresa.

• Evaluación posterior a la contratación: Las evaluaciones posteriores a la contratación están diseñadas para que los empleados existentes evalúen su desempeño, identifiquen necesidades de capacitación y se utilicen en la planificación del desarrollo profesional. Estas herramientas son cruciales para el desarrollo del talento, la planificación de la sucesión y el compromiso de los empleados. Ayudan a retener el mejor talento y la productividad de la fuerza laboral en la organización.

Por aplicación

Según la aplicación, el mercado global se puede clasificar en servicios de evaluación de ingreso, servicios de evaluación de reclutamiento y promoción y servicios de evaluación de certificación.

• Servicios de evaluación de ingreso: estos servicios ayudan principalmente a las escuelas y organizaciones que otorgan certificados. Seleccionan a los solicitantes para programas escolares, certificaciones o calificaciones laborales. Las pruebas de ingreso garantizan que los solicitantes cumplan con los estándares requeridos y posean las competencias necesarias en los campos en los que están interesados.

• Servicios de evaluación de reclutamiento y promoción: ofrece servicios basados ​​en negocios y busca a las personas adecuadas para diversos puestos y propósitos de promoción. Probarlos tanto en habilidades técnicas como personales ayuda a determinar las personas adecuadas para un trabajo, lo que permite a la organización desarrollarse y garantizar que los empleados estén contentos.

• Servicios de Evaluación de CertificacionesEstos servicios ayudan en el análisis de personas que desean tener calificaciones profesionales en diversos campos. Son necesarios cuando es necesario mantener los estándares de la industria y demostrar las habilidades de los profesionales, especialmente en campos como TI, atención médica y finanzas.

DINÁMICA DEL MERCADO

La dinámica del mercado incluye factores impulsores y restrictivos, oportunidades y desafíos que indican las condiciones del mercado.

Factores impulsores 

"Aumento actual de la contratación basado en datos"

La complejidad de los procesos de contratación está haciendo que las organizaciones se concentren en herramientas que ofrezcan información clara basada en datos que ayude a tomar mejores decisiones. Las herramientas de evaluación del talento ayudan a las empresas a reducir las opiniones personales utilizadas en la contratación al garantizar que los candidatos se ajusten mejor a las necesidades del puesto. Conduce a la calidad de las contrataciones, la retención y el desempeño general de los empleados de la organización. El crecimiento del mercado de evaluación de talentos en industrias que desean establecer una fuerza laboral calificada.

Aumento del trabajo remoto

Mucha gente trabaja desde casa en todo el mundo. Este cambio ha llevado a un mayor uso de herramientas digitales para evaluar a los candidatos a puestos de trabajo. Las herramientas permiten a las empresas evaluar candidatos de diferentes lugares con facilidad, ayudándoles a mantener un flujo constante de contratación. La conveniencia y eficacia de las evaluaciones en línea son muy importantes en el entorno laboral actual, lo que ayuda a que el mercado crezca y se utilice ampliamente.

Factor de restricción

"Altos costos de implementación"

Incluso con sus beneficios, la cuota de mercado de evaluación de talentos está teniendo problemas para crecer porque cuesta mucho configurar y mantener plataformas avanzadas en funcionamiento. A las pequeñas y medianas empresas (PYME) a ​​menudo les resulta difícil pagar para que estas herramientas funcionen con sus sistemas de recursos humanos actuales. Además, enseñar a los equipos de recursos humanos a utilizar bien estas soluciones aumenta aún más los costos, lo que podría hacer que las organizaciones conscientes del presupuesto sean menos propensas a utilizarlas.

Oportunidad

"Integración del mercado con plataformas de formación y desarrollo"

Una de las mayores oportunidades que tienen las empresas en el mercado es combinar soluciones de evaluación del talento con plataformas de formación y desarrollo. Al hacerlo, los datos de la evaluación se vinculan a programas de capacitación y desarrollo personalizados según las necesidades de la organización. De este modo, se pueden desarrollar esfuerzos enfocados en la mejora de las habilidades. Mejora las habilidades de los empleados pero aumenta la productividad en el proceso, aumentando la cuota de mercado de las herramientas de evaluación del talento.

Desafío

"Preocupaciones sobre la privacidad y la seguridad de los datos"

Cada vez más empresas utilizan plataformas digitales para evaluar el talento, lo que ha generado preocupación sobre la privacidad y la seguridad de los datos. Las organizaciones deben seguir estrictas leyes de protección de datos e implementar sólidas medidas de ciberseguridad para mantener segura la información confidencial de los candidatos. Si no se abordan estas preocupaciones, se puede perder la confianza y el crecimiento del mercado de evaluación de talentos puede verse afectado. Para un crecimiento del mercado a largo plazo, las empresas deben centrarse en el cumplimiento y utilizar métodos de seguridad avanzados para proteger los datos de los usuarios.

• • 

    Descargar muestra gratuitapara obtener más información sobre este informe.

•  

PERSPECTIVAS REGIONALES DEL MERCADO DE EVALUACIÓN DE TALENTO

América del norte

América del Norte es líder en el mercado de evaluación de talentos simplemente porque más empresas en esa región están utilizando soluciones de contratación digital y se centran en iniciativas DEI. El mercado de evaluación de talentos de Estados Unidos ciertamente está a la vanguardia en lo que respecta a la creación y utilización de herramientas de evaluación basadas en inteligencia artificial, y las grandes empresas invierten mucho en tecnologías avanzadas de recursos humanos. También existe una enorme demanda de certificaciones y evaluaciones de desarrollo profesional, medidas por una cultura de aprendizaje continuo.

Europa

En el mercado europeo se utilizan cada vez más soluciones de evaluación del talento en empresas y escuelas. Países como el Reino Unido, Alemania y Francia desempeñan un papel importante, y las empresas utilizan estas herramientas para cubrir las lagunas de habilidades y ayudar a los empleados a moverse. El fuerte enfoque de la región en el cumplimiento del RGPD también ha dado forma a cómo se diseñan y utilizan las plataformas de evaluación, dando importancia a la seguridad y privacidad de los datos.

Asia-Pacífico

La región de Asia y el Pacífico está creciendo rápidamente en el mercado de evaluación de talentos. Esto se debe a que el sector empresarial ha aumentado y hay más atención en el desarrollo de habilidades. Los países de India, China y Japón están gastando en soluciones digitales de recursos humanos para simplificar la contratación y hacer que los trabajadores sean más productivos. El mayor número de jóvenes profesionales en la región y más usuarios de Internet plantean la necesidad de plataformas de evaluación en línea.

JUGADORES CLAVE DE LA INDUSTRIA

"Actores clave de la industria que dan forma al mercado a través de la innovación y la expansión del mercado"

Las principales empresas del mercado de evaluación de talentos están ganando más cuotas de mercado y aumentando su presencia en el mercado mediante el uso de nuevas tecnologías, asociaciones y métodos centrados en el usuario. El más importante de estos métodos es mediante el uso de tecnología porque las empresas incorporan IA y ML para hacer las evaluaciones más precisas y automatizar el trabajo de rutina para que proporcione análisis de datos útiles para las decisiones de contratación. Estas mejoras han hecho que las herramientas de evaluación de talentos sean más confiables y eficientes. La personalización es otro método crítico. Los proveedores brindan una solución de evaluación personalizada que se adapta a las necesidades de diversas industrias y diferentes tipos de roles laborales. Este tipo de personalización ayuda a las organizaciones a evaluar candidatos en función de sus necesidades únicas, fomentando un uso más amplio en todos los sectores. Llegar a más personas en el mercado depende en gran medida de asociaciones y colaboraciones. A través de asociaciones con escuelas, grupos de certificación y empresas, los líderes del mercado están logrando que sus herramientas se vuelvan necesarias para la contratación y el desarrollo de habilidades. Las asociaciones conducen a que más personas utilicen las herramientas y a nuevas oportunidades de mercado. Por último, las empresas están realmente centradas en mejorar la experiencia del usuario. Diseñan plataformas que son fáciles de usar, funcionan bien en teléfonos y son de fácil acceso. Los diseños simples y las funciones fluidas ayudan a que los usuarios estén más felices, lo que lleva a que más personas se queden y utilicen estas soluciones. Al utilizar estas estrategias, importantes empresas seguirán creciendo y se mantendrán a la vanguardia en el cambiante mercado de evaluación de talentos.

Lista de las principales empresas del mercado de evaluación de talentos

• SHL [Reino Unido]
• AON [Reino Unido]
• AssessFirst [Francia]
• Chandler Macleod [Australia]
• DDI [Estados Unidos]
• Evaluaciones de Hogan [Estados Unidos]
• IBM [Estados Unidos]
• Korn Ferry [Estados Unidos]
• Mercer [Estados Unidos]
• MeritTrac [India]
• Mettl [India]
• NSEIT [India]
• PerformanSe [Francia]
• Talogía [Estados Unidos]
• Psytech [Reino Unido]
• Talent Plus [Estados Unidos]
• TeamLease [India]
• Perspectivas de éxito de TTI [Estados Unidos]
• China Seleccione [China]

DESARROLLO CLAVE DE LA INDUSTRIA

Noviembre de 2023: Korn Ferry evoluciona la plataforma de análisis de talentos impulsada por IA con nuevas herramientas de evaluación centradas en la medición de competencias digitales y habilidades preparadas para el futuro. La compañía introdujo capacidades avanzadas de análisis predictivo que ayudarán a identificar y desarrollar talento potencial en roles emergentes. Esto refleja la evaluación del talento impulsada por la IA y una creciente necesidad de evaluar a los candidatos para los lugares de trabajo digitales de rápida aparición. El potencial de alfabetización digital, adaptabilidad e innovación ahora se puede evaluar a través de la plataforma, ya que son imprescindibles para la transformación de los espacios de trabajo post-COVID.

COBERTURA DEL INFORME

Este informe de mercado de evaluación de talentos comprende una descripción detallada de las principales áreas de enfoque, la dinámica del mercado, el análisis regional y los enfoques competitivos. Refleja las tendencias, los desafíos y las oportunidades de crecimiento actuales del mercado con una visión práctica para que las partes interesadas tomen decisiones significativas.