Taille du marché des services d'administration des avantages sociaux, partage, croissance et analyse de l'industrie, par type (service en ligne, service hors ligne), par application (grandes entreprises, PME) et prévisions régionales à 2033

Marché des services d'administration des avantages sociauxPrésentation du rapport

La taille du marché mondial des services d'administration des avantages sociaux était de 913,76 millions USD en 2024 et devrait toucher 995,58 millions USD d'ici 2033, présentant un TCAC de 2,9% au cours de la période de prévision.

Les avantages de l'emploi ou ce que l'on appelle le Service de l'administration des avantages sociaux est un marché qui aide à l'administration des avantages des employés tels que la couverture des soins de santé, les congés payés et les régimes de retraite entre autres. L'organisation sous-traite ces services pour mieux les gérer et respecter les lois qui les accompagnent. Le marché a continué de se développer en raison de l'amélioration de la technologie dans l'administration et du suivi des avantages en ligne. Les services sont disponibles dans deux types principaux: dans le Web et les médias traditionnels et les sociétés de ciblage ainsi que dans les petites entreprises. Les régions nord-américaines et d'Asie-Pacifique sont particulièrement émergentes en raison du changement dans les exigences et les politiques commerciales. En résumé, on pourrait noter que les entreprises se concentrent progressivement sur les méthodes automatisées pour gérer les avantages des employés.

• • 

    Demander un échantillon gratuit pour en savoir plus sur ce rapport.

Impact Covid-19: Lockdowns a perturbé les opérations, augmentant la demande de solutions distantes

La pandémie mondiale Covid-19 a été sans précédent et stupéfiante, le marché subissant une demande supérieure à celle-ci dans toutes les régions par rapport aux niveaux pré-pandemiques. La croissance soudaine du marché reflétée par la hausse du TCAC est attribuable à la croissance et à la demande du marché et à la demande de retour aux niveaux pré-pandemiques.

Ce sont des opérations d'importation et d'entreprise ou plus spécifiquement en raison du verrouillage de Covid-19. Cependant, ces difficultés ont stimulé la demande de solutions éloignées et efficaces améliorant ainsi le taux de croissance du marché. Cependant, le marché de l'entreprise a eu ses déceptions comme la rareté du capital humain, en particulier les travaux qualifiés et la verrouillage. Du côté brut, l'augmentation du travail virtuel a mis en évidence les avantagesLogiciel de gestion de la continuité des activitésPar conséquent, diriger sur le marché.

Dernières tendances

"Les outils numériques simplifient la gestion des avantages, la renforcement de l'efficacité et de la conformité"

Le marché des services d'administration des avantages sociaux s'oriente vers des outils plus en ligne et numériques pour une gestion plus facile. Les entreprises utilisent la technologie intelligente pour mieux gérer les données et prendre des décisions. L'accent est également mis sur le suivi des règles et des réglementations. Dans l'ensemble, ces tendances montrent une évolution vers des moyens plus simples et plus avancés de gérer les avantages sociaux des employés.

Segmentation du marché des services d'administration des avantages sociaux

Par type

• Service en ligne: fournit une administration des avantages sociaux via des plateformes numériques, offrant une facilité d'accès et de gestion.

• Service hors ligne: gère les avantages grâce à des méthodes traditionnelles basées sur le papier et des interactions en personne.

Par demande

• Grandes entreprises: solutions sur mesure pour les besoins en avantages importants et complexes des grandes organisations.

• PME: Services personnalisés conçus pour répondre aux besoins en administration des avantages sociaux des petites entreprises.

Facteurs moteurs

"Les réglementations complexes renforcent la demande d'externalisation pour assurer la conformité"

À mesure que la réglementation mondiale devient plus complexe, il est nécessaire de services d'administration des avantages sociaux. La politique dicte que les entreprises répondent aux normes et réglementations définies en ce qui concerne les avantages privés, en particulier les avantages des employés tels que les soins médicaux, les assurances et les prestations de retraite. L'externalisation de l'administration des prestations est avantageuse à cet égard car elle fait que les organisations font gérer efficacement ces réglementations sans encourir la colère de la loi. Les professionnels des experts sont conscients de l'évolution de la législation, tandis que n'importe qui interne peut manquer d'expérience et de connaissance du professionnel.

"La réduction des besoins en RH interne est réduit les coûts, améliorant l'orientation commerciale"

De cette façon, l'approvisionnement de l'administration des avantages sociaux est puissante pour produire une forte réduction des coûts pour les organisations. Grâce à l'utilisation de consultants externes, une organisation est en mesure de minimiser le département des ressources humaines internes hautement personnel et les coûts qui lui sont attribués. Les clients ont accès à des solutions qu'ils peuvent facilement augmenter ou descendre pour s'adapter à l'entreprise et à la taille de l'entreprise, améliorant ainsi la rentabilité. Cette approche permet aux organisations de se concentrer sur leurs principales fonctions commerciales sans constituer tous les émoluments autour de leurs employés. 

Facteur d'interdiction

"Les problèmes de sécurité des données entraînent l'hésitation à adopter des services de prestations externalisées"

La croissance du marché des services d'administration des avantages est problématique en termes de protection des données. Les employeurs se soucient des données personnelles des employés à obtenir des menaces de fuite et d'utilisation abusive. Cette peur peut en quelque sorte décourager les entreprises d'utiliser ces services externalisés. Pour surmonter cela, les prestataires de services devraient établir des mesures de sécurité et un devoir assez solides pour se conformer aux dispositions de politique de données afin de protéger les données de ses employés. 

• • 

    Demander un échantillon gratuitpour en savoir plus sur ce rapport.

Marché des services d'administration des avantages sociaux Insistance régionale

Le marché est principalement séparé en Europe, en Amérique latine, en Asie-Pacifique, en Amérique du Nord et au Moyen-Orient et en Afrique.

"Amérique du Nord pour dominer le marchéaux progrès technologiques"

L'Europe, l'Amérique latine, l'Asie-Pacifique, l'Amérique du Nord et le Moyen-Orient et l'Afrique. L'Amérique du Nord dirige la part de marché des services d'administration des avantages en raison de sa technologie de pointe et de ses règles solides. L'Europe augmente rapidement en raison de réglementations strictes. L'Asie-Pacifique se développe rapidement en raison des économies en plein essor et davantage d'activités commerciales. L'Amérique latine et le Moyen-Orient et l'Afrique rattrapent leur retard car ils deviennent plus conscients des solutions d'avantages sociaux et s'améliorent économiquement. 

Jouants clés de l'industrie

"Les principaux fournisseurs offrent des solutions complètes, augmentant l'efficacité et la conformité"

Les plus grands acteurs du marché des avantages sociaux sont Lumity offrant un spectre complet des avantages; Sequoia pour les services ASPIREHR All-In; Insperité avec de nombreux avantages sociaux; Wageworks, qui se concentre sur les avantages et la conformité financés par les impôts; ainsi que l'ADP offrant de larges solutions de ressources humaines. Ce sont les entreprises qui dirigent le marché présentant à la fois des solutions faciles et un large éventail de services. 

Liste des acteurs du marché profilés

• ADP (États-Unis)
• Insperité (États-Unis)
• Wageworks (États-Unis)
• Sequoia (États-Unis)
• Lumity (États-Unis)
• Marsh & McLennan Companies (États-Unis) 

Développement industriel

Juillet 2023, les cas ont mentionné de nouveaux outils en ligne fournis par ADP pour améliorer les processus de gestion des avantages sociaux des employés. Il rend hommage au changement général où l'industrie des avantages sociaux entre les entreprises évolue progressivement pour fournir une interface numérique plus conviviale pour la gestion des avantages sociaux pour les organisations commerciales et les employés impliqués. 

Reporter la couverture

Le rapport propose une analyse approfondie du marché des services d'administration des avantages, de la taille du marché, des prévisions de croissance et des dynamiques concurrentielles. Il comprend des évaluations quantitatives et qualitatives, couvrant divers segments et régions. Le rapport vise à fournir des informations sur les tendances du marché, les acteurs clés et les développements de l'industrie pour soutenir les décisions commerciales stratégiques.