Taille du marché des logiciels d'administration des avantages sociaux, partage, croissance et analyse de l'industrie, par type (sur site et basé sur le cloud), par application (petite entreprise, entreprise moyenne et grande entreprise) et prévisions régionales jusqu'en 2033

Présentation du marché des logiciels d'administration des avantages

La taille du marché des logiciels Global Benefits Administration était de 959,61 millions USD en 2024 et devrait toucher 2104,3 millions USD d'ici 2033, présentant un TCAC de 8,1% au cours de la période de prévision.

Les organisations recherchent pleinement les options plus simples pour contrôler leurs programmes d'avantages sociaux des employés et le marché des logiciels d'administration des avantages sociaux augmente pour cette raison. Alors que les effectifs deviennent plus diversifiés et que notre main-d'œuvre est plus distribuée (bien accueillie), les services RH se tournent vers les plateformes numériques pour améliorer la précision, la conformité et l'efficacité de l'administration des avantages sociaux. Le logiciel d'administration des avantages sociaux aide les entreprises à automatiser les processus concernant le suivi des inscriptions, les rapports et la conformité réglementaire pourriser ainsi les erreurs et les erreurs administratives. Le déploiement du cloud est devenu populaire au cours des dernières années en raison de son évolutivité et de son emplacement éloigné, permettant aux entreprises de mettre en œuvre et de maintenir des programmes d'avantages sociaux partout où ils se trouvent.

La croissance de l'automatisation et des intégrations dans la paie, les systèmes RH sont le principal moteur de l'expansion du marché dans son ensemble. De même, l'adoption de logiciels augmente alors que les entreprises des petites et grandes entreprises se réveillent avec des forfaits avantages sociaux pour ne pas perdre leur talent. Afin d'améliorer l'expérience utilisateur et la prise de décision, les fournisseurs se concentrent sur des fonctionnalités telles que l'analyse et l'accès mobile alimenté par l'IA. Le besoin croissant de conformité à l'évolution des règles de main-d'œuvre et d'impôt ajoute en outre un impulsion au marché en offrant des plateformes systémiques pour les entreprises qui peuvent adapter rapidement ces changements de politique. Compte tenu de la tendance du déploiement et de la demande de bien-être des employés plus rapides ainsi que de l'efficacité opérationnelle, les logiciels d'administration des avantages sociaux sont envisagés de prendre de la vitesse en termes d'adoption par rapport à divers secteurs verticaux et géographies.

• 

  Demander un échantillon gratuit pour en savoir plus sur ce rapport.

Crises mondiales sur le marché des logiciels d'administration des avantages - Israël-hamas impact

"Logiciel d'administration des avantages""L'industrie a eu un effet négatif en raison des perturbations de la chaîne d'approvisionnement pendant la guerre d'Israël-Hamas"

La guerre d'Israël-Hamas a eu le plus grand effet sur le marché des logiciels d'administration des avantages, car il implique des répercussions géopolitiques et économiques beaucoup plus larges. Les hostilités avaient perturbé l'international dans son intégralité de tir de l'encre sur la prestation de services informatiques conduisant à des effets d'entraînement pour les entreprises travaillant avec des opérations offshore s'appuyant sur les régions affectées pour les services cloud. Plus de mises à jour de sécurité et la demande d'outils distants ont poussé les fournisseurs à fournir des solutions plus solides et évolutives à un marché de plus en plus orienté vers la sécurité. De plus, alors que les entreprises font passer le budget pour l'atténuation des risques et la sécurité des employés, cela modifie les taux et le calendrier des investissements technologiques RH. En l'absence de clarté, les marchés se tournent vers la résilience et l'assurance nuageuse, ainsi que la diversification régionale. Cela stimule également les organisations qui se font sûr évaluer leur future stratégie d'opérations RH numériques à plus long terme. Par conséquent, les vendeurs accélèrent leurs efforts pour perfectionner les produits et la conformité pour gagner la confiance des clients.

Dernière tendance

"L'intégration et l'intégration de l'IA et le bien-être pour stimuler la croissance du marché"

L'intelligence artificielle (IA) et l'automatisation transforment rapidement le marché des logiciels d'administration des avantages. Innovation dans l'espace technologique: des outils technologiques des avantages, ce qui rend les processus plus agiles, comme le traitement des réclamations au suivi de la conformité et à la personnalisation du plan. L'IA par la sécurité des données, la réduction des erreurs manuelles et l'efficacité globale permettent aux entreprises de contrôler les avantages sociaux à un tout nouveau niveau. Les portails en libre-service prolifèrent également, en partie parce que les RH et les employés peuvent obtenir des données en temps réel directement dans les avantages sociaux et travailler avec des interfaces moins maladroites à administrer. Une nouvelle tendance à mentionner est l'importance accordée par les organisations sur le bien-être et l'engagement par le biais de la prestation de la prestation. Eh bien aujourd'hui, de plus en plus d'organisations publient des forfaits avantages complets, avec des technologies de pointe gratuites pour s'assurer que leurs forfaits fonctionnent à des performances de pointe, notamment le bien-être, la retraite et l'assurance maladie. Cette perspective globale aide à la satisfaction et à la rétention des employés. De plus, la transition vers les offres basées sur le cloud devient plus répandue en raison des avantages concernant l'évolutivité, l'accessibilité et le coût. Le logiciel de l'administration des avantages sociaux dans le cloud pour les services RH apporte aux employés toute la flexibilité et la facilité pour gérer les avantages des employés sans les complications d'une infrastructure sur site et d'accès aux données en temps réel pour l'intégration dans d'autres systèmes RH.

• 

  Demander un échantillon gratuit pour en savoir plus sur ce rapport.

Segmentation du marché des logiciels d'administration des avantages

Par type

Sur la base du type, le marché mondial peut être classé en site et basé sur le cloud

• Basé sur le cloud: les solutions basées sur le cloud sont accessibles sur Internet, prenant en charge beaucoup trop de flexion, de mise à l'échelle et de mises à jour automatiques, je pense que la plate-forme est la meilleure pour les entreprises qui souhaitent des outils de gestion des avantages sociaux faibles faciles à utiliser et à rentrer.

• Sur site: hébergé localement sur les serveurs de l'entreprise, ce qui donne aux entreprises une pleine propriété aux pratiques de sécurité des données et de personnalisation du système. C'est celui des organisations qui sont fortement réglementées ou stockent les données des employés à haute sensibilité.

Par demande

Sur la base de l'application, le marché mondial peut être classé en petites entreprises, entreprises moyennes et grandes entreprises

• Small Business: Benefits Administration Logical pour les petites entreprises permet aux entreprises de mieux gérer leurs processus RH et de fournir des solutions de prestations compétitives dans les contraintes des ressources limitées. Les outils aident instantanément à réduire l'administration des formulaires et à accroître la satisfaction des employés.

• Affaires de taille moyenne: Convient aux entreprises de taille moyenne, contenant des plateformes gérées pour gérer des avantages plus larges et des problèmes de conformité d'un assortiment. Logiciel qui évolue avec les équipes et maintient les services RH efficaces.

• Grande entreprise: les grandes entreprises nécessitent des logiciels robustes et personnalisables pour gérer des structures de avantages complexes sur plusieurs emplacements. Ces solutions incluent souvent des analyses avancées, l'automatisation et les intégrations tierces pour gérer divers besoins de main-d'œuvre.

Dynamique du marché

La dynamique du marché comprend des facteurs de conduite et de retenue, des opportunités et des défis indiquant les conditions du marché.

Facteurs moteurs

"Adoption croissante de la numérisation des RH pour stimuler le marché"

Transformation numérique du marché de l'administration des ressources humaines et des avantages sociaux motivé par des facteurs importants du marché des logiciels d'administration des avantages. Leurs organisations laissent des processus manuels et optent pour l'automatisation pour gérer les tâches complexes de gestion des avantages telles que l'inscription, la gestion de la conformité ou le rapport sur l'activité du personnel. Il aide à réduire la quantité de travail d'administration et minimise également les erreurs dues. De plus, les solutions RH numériques améliorent l'intégration et le lien avec les autres systèmes de l'entreprise pour stimuler le flux de données en temps réel et influencer ainsi une meilleure décision. Il est particulièrement pertinent pour les entreprises qui cherchent à maximiser l'efficacité de leurs opérations. Alors que la maturité numérique continue de se développer dans l'industrie, les investissements avancés des logiciels RH deviennent à la fois une nécessité et une décision commerciale intelligente. Pour couronner le tout, les gouvernements et les organismes de réglementation font pression pour les sentiers numériques comme meilleures pratiques de conformité. La pression numérique appliquée sur chacun de ces paysages RH accélère rapidement l'adoption de logiciels.

"Demande croissante de plateformes centrées sur les employés pour étendre le marché"

Alors que l'appel à l'engagement et à la satisfaction des employés continue de croître, les entreprises s'approvisionnent sur des logiciels d'administration des avantages sociaux qui mettent les utilisateurs dans le #Formula. Ces plateformes sont en libre-service pour offrir aux employés une visibilité approfondie de leurs informations sur les avantages en temps réel, facilitent la sélection des plans et être plus transparent. Il a favorisé l'approche centrée sur les employés qui facilite la communication, la confiance et la rétention. La demande du marché pour des solutions d'avantages personnalisées et faciles à comprendre stimule le logiciel Genesis of Beness Administration, à mesure que les attentes de la main-d'œuvre augmentent. Les avantages sociaux réalisent enfin leur importance dans la marque des employeurs et l'acquisition de talents. Les solutions modernes deviennent rapidement la norme de facto nécessitant des exigences pour l'accessibilité mobile conviviale. Les jeunes travailleurs exigent des outils numériques en libre-service des entreprises qui ne restent pas au courant de leurs plateformes, les améliorant. Les paysages de travail hybrides entraînent également la nécessité d'un accès basé sur le cloud aux systèmes d'avantages sociaux.

Facteur d'interdiction

"Présentation de la sécurité des données et de la confidentialité pour potentiellement entraver la croissance du marché"

Un accent plus élevé sur la sécurité et la confidentialité des données est un goulot d'étranglement majeur à la croissance du marché des logiciels d'administration des avantages sociaux L'une des principales préoccupations de sécurité de la plate-forme est de savoir comment les données sensibles des employés telles que les numéros de sécurité sociale, les informations sur la santé et les finances sont gérés. Chaque fois qu'il y a une violation de données, cela peut nuire à la réputation d'une entreprise gravement et apporter un contrecoup légal pour le non-respect des réglementations telles que le RGPD, la HIPAA ou d'autres législations de protection des données. Malheureusement, de nombreuses entreprises moyennes et petites peuvent ne pas avoir les commandes de grains fins en place pour pouvoir tirer parti du logiciel de prochaine génération. Pour ajouter à cela, les attaques toujours croissantes des ransomwares et du phishing sont les principales raisons de l'inquiétude, en particulier parmi les organisations qui ne sont pas numériques des systèmes hérités passant vers le cloud basé sur le cloud. Cela amène les entreprises à retarder ou à tirer des investissements dans le logiciel de l'administration des avantages dans une perspective opérationnelle.

Opportunité

"L'intégration avec l'IA et les outils d'analyse pour créer des opportunités pour le produit sur le marché"

Une forte croissance des logiciels d'administration des avantages sociaux d'alimentation provient de l'inclusion de l'intelligence artificielle (IA) et des analyses avancées. Ces solutions permettent aux entreprises d'avoir une visibilité en temps réel dans l'utilisation des avantages sociaux par les employés, de prédire les modèles de prestations futures et les offres de tailleur en fonction de la démographie de Workforce. L'IA peut faciliter les tâches de routine telles que la gestion des réclamations, la détermination de l'admissibilité et le suivi de la conformité, afin que le personnel RH puisse se concentrer sur les activités stratégiques. L'analyse prédictive peut aider les entreprises à trouver des opportunités pour économiser les coûts et créer des avantages sociaux plus compétitifs qui aident à attirer et à retenir les talents. Avec des entreprises de plus en plus à la recherche de capacités de prise de décision basées sur les données, les fournisseurs qui fournissent des plateformes intelligentes et adaptatives seront prêts à obtenir un avantage concurrentiel. Le besoin croissant de systèmes plus intelligents et plus intuitifs devrait créer de fortes opportunités d'extension sur le marché.

Défi

"La complexité de l'intégration avec les systèmes héritées pourrait être un défi potentiel pour les consommateurs"

L'un des plus grands obstacles à la croissance du marché des logiciels d'administration des avantages est l'incompatibilité des nouvelles plateformes avec des systèmes hérités déjà en place. La plupart des organisations, en particulier les grandes et établies, ont de vieilles infrastructures RH et Payroll qui ne sont pas compatibles avec les technologies plus récentes. Cette incompatibilité entraîne des inefficacités dans les opérations, des silos de données et des coûts de mise en œuvre supplémentaires. Même si l'intégration est possible, elle a tendance à impliquer une personnalisation élaborée et un support informatique continu, ce qui peut retenir l'adoption. Alors que les entreprises s'efforcent vers la transformation numérique sans frottement, la surmontage de ce défi d'intégration est un problème récurrent qui peut entraver la croissance du marché.

• 

  Demander un échantillon gratuitpour en savoir plus sur ce rapport.

Marché logiciel d'administration des avantages sociaux Insistance régionale

• Amérique du Nord

Le marché des logiciels de l'administration des avantages sociaux des États-Unis reste en tête à l'échelle mondiale en raison de l'infrastructure numérique supérieure de la région et de l'adoption précoce des technologies RH de pointe. Aux États-Unis, les entreprises investissent fortement dans l'automatisation du processus des avantages sociaux afin d'améliorer la satisfaction des employés ainsi que pour réduire les charges administratives. De plus, l'augmentation des dépenses de santé et l'évolution des lois sur le travail font que les employeurs se déplacent vers des solutions efficaces pour gérer les avantages sociaux. La disponibilité de meilleures sociétés de logiciels et de fournisseurs de cloud augmente le développement de produits et les capacités de support, augmentant ainsi la part de marché du logiciel d'administration des avantages dans la région.

• Europe

L'Europe est un acteur émergent dans la part de marché des logiciels de l'administration des avantages mondiaux, car il y a eu une préoccupation croissante pour le bien-être des employés et les droits dans les grandes économies telles que l'Allemagne, la France et le Royaume-Uni. L'accent mis par le continent sur la conformité au RGPD et à d'autres lois sur le travail a connu une demande croissante de solutions logicielles sûres et adaptables. Les entreprises déploient également l'IA et l'analyse pour améliorer la prise de décision et l'engagement des travailleurs. De plus, un modèle de travail à distance et hybride croissant convient aux services RH pour automatiser la gestion des avantages numériquement et ainsi améliorer la présence régionale du marché.

• Asie

Le marché des logiciels de l'administration des avantages en Asie-Pacifique se développe à un rythme plus rapide, dû à l'industrialisation rapide et à la numérisation des processus RH, dans les économies émergentes telles que l'Inde, la Chine et les nations d'Asie du Sud-Est. Avec un nombre croissant d'entreprises réalisant l'importance des avantages officiels des employés, la demande de solutions rentables, évolutives et basées sur le cloud est en augmentation. L'activité croissante des multinationales de la région a également alimenté la nécessité d'outils de gestion des avantages standardisés mais flexibles. De plus, les politiques gouvernementales privilégiées sur les infrastructures numériques et les écosystèmes de démarrage contribuent à créer un scénario prometteur pour la croissance du marché dans l'APAC.

Jouants clés de l'industrie

"Les principaux acteurs de l'industrie façonnent le marché par l'innovation et l'expansion du marché"

Les principaux acteurs de l'industrie dans l'industrie des logiciels de l'administration des avantages améliorent activement leurs solutions pour répondre aux exigences commerciales et environnements réglementaires changeants. La plupart d'entre eux mettent l'accent sur l'incorporation de technologies de pointe comme l'intelligence artificielle et l'apprentissage automatique pour améliorer l'expérience utilisateur et simplifier les processus de gestion des avantages complexes. Le déploiement basé sur le cloud est également mis en avant pour faciliter l'accès à distance, l'évolutivité et les économies de coûts. Plusieurs joueurs se concentrent sur l'amélioration des fonctionnalités de sécurité des données pour suivre les normes rigides de protection des données. De plus, les entreprises mettent des investissements dans des interfaces et des logiciels d'automatisation centrés sur les employés pour aider les unités RH à minimiser la charge administrative et le désengagement des employés. L'innovation continue et la croissance stratégique aident ces joueurs à rester compétitifs au milieu d'un écosystème RH numérique en évolution rapide.

Liste des principales sociétés de logiciels d'administration des avantages

• ADP (États-Unis)
• Jour de travail (États-Unis)
• WEX Health (États-Unis)
• Avantages sociaux (États-Unis)
• BSWIFT (États-Unis)
• À savoir (États-Unis)
• Zenefits (États-Unis)
• Paycom (États-Unis)
• Empowerhr / Pay (États-Unis)
• Céridien (Canada)
• PLANCHENORCE (États-Unis)
• Paycor (États-Unis)
• Gusto (États-Unis)
• Bamboohr (États-Unis)
• Breathehr (Royaume-Uni)
• Avantages Zane (États-Unis)

Développement clé de l'industrie

Février 2024: Workday (États-Unis) a annoncé le lancement de la suite d'expérience des employés de Workday Ai, conçue pour améliorer la navigation des avantages et la prise de décision pour les employés grâce à l'automatisation intelligente et aux recommandations personnalisées. Cette suite s'intègre à la plate-forme de gestion existante du capital humain de Workday pour offrir une expérience des avantages sociaux plus intuitive et plus engageante, reflétant l'innovation continue de l'entreprise dans le paysage du logiciel des avantages sociaux.

Reporter la couverture

L'étude englobe une analyse SWOT complète et donne un aperçu des développements futurs sur le marché. Il examine divers facteurs qui contribuent à la croissance du marché, explorant un large éventail de catégories de marché et d'applications potentielles qui peuvent avoir un impact sur sa trajectoire dans les années à venir. L'analyse prend en compte les tendances actuelles et les tournants historiques, fournissant une compréhension globale des composantes du marché et identifiant les domaines potentiels de croissance.

Le marché de la farine de sarrasin est prêt pour un boom continu poussé par l'augmentation de la reconnaissance de la santé, la popularité croissante des régimes alimentaires à base de plantes et l'innovation dans les services de produits. Malgré les défis, qui incluent la disponibilité confinée des tissus non cueillis et de meilleurs coûts, la demande d'alternatives non détenues et riches en nutriments soutient l'expansion du marché. Les principaux acteurs de l'industrie progressent via des mises à niveau technologiques et une croissance stratégique du marché, améliorant l'offre et l'attraction de la farine de sarrasin. Alors que les choix des clients se déplacent vers des options de repas plus saines et de nombreuses repas, le marché de la farine de sarrasin devrait prospérer, avec une innovation persistante et une réputation plus large alimentant ses perspectives de destin.