Taille du marché du bien-être d'entreprise, part, croissance et analyse de l'industrie, par type (évaluation des risques pour la santé, gestion du stress), par application (organisations à petite échelle, organisations à moyenne échelle, organisations à grande échelle) et prévisions régionales jusqu'en 2033

Aperçu du marché du bien-être des entreprises

La taille mondiale du marché du bien-être des entreprises était de 56347,55 milliards USD en 2024 et devrait atteindre 91227,06 milliards USD d'ici 2032, présentant un TCAC de 5,5% au cours de la période de prévision.

Le marché du bien-être des entreprises implique la promotion de la santé et du bien-être des employés via des programmes et des activités structurés dans les lieux de travail. Les entreprises commerciales reconnaissant la corrélation entre la santé du personnel et la productivité, il y a des investissements croissants dans les solutions de bien-être des programmes de fitness et des conseils en santé mentale au coaching nutritionnel et aux soins chroniques. Ces programmes visent à réduire les dépenses de santé, à réduire l'absentéisme et à améliorer les performances organisationnelles générales.

Le marché est alimenté par une sensibilisation croissante aux maladies du mode de vie, à l'augmentation des dépenses de santé et à l'évolution de la culture d'entreprise qui se concentre sur le bien-être des employés. Les employeurs adoptent une variété de services, notamment des évaluations des risques pour la santé, des dépistages biométriques, des programmes de sevrage tabagique et des ateliers de gestion du stress. La technologie a également été un moteur clé, avec des plates-formes de santé numériques, des applications de bien-être mobiles et des cours de fitness virtuels devenant un élément essentiel des initiatives de bien-être d'entreprise. L'Amérique du Nord est le leader du marché actuel, tirée par des infrastructures d'entreprise robustes et une mise en œuvre précoce des programmes de bien-être, mais l'Asie-Pacifique rattrape rapidement l'accent mis sur la santé des employés.

Les crises mondiales ont un impact sur le marché du bien-être des entreprises - Impact Covid-19

"Le marché du bien-être des entreprises a eu un effet négatif en raison des perturbations de la chaîne d'approvisionnement pendant la pandémie Covid-19"

La pandémie mondiale Covid-19 a été sans précédent et stupéfiante, le marché subissant une demande inférieure à celle-ci dans toutes les régions par rapport aux niveaux pré-pandemiques. La croissance soudaine du marché reflétée par l’augmentation du TCAC est attribuable à la croissance et à la demande du marché au niveau des niveaux pré-pandemiques.

La pandémie Covid-19 a énormément affecté négativement le marché du bien-être des entreprises, faisant dérailler les schémas de bien-être conventionnels qui dépendaient totalement de l'interaction physique. Les fermetures de bureaux et les travaux lointains signifiaient mettre fin aux fonctions sur place telles que les cours de sport, les contrôles de santé, les séminaires de bien-être, ainsi que les séances de conseil. En raison du ralentissement économique, de nombreuses entreprises ont connu des carences budgétaires, ce qui a diminué les investissements dans les programmes de bien-être. Les petites entreprises, en particulier, ont négligé les initiatives de bien-être des entreprises alors qu'elles se battent pour contrôler les dépenses d'exploitation et les coupes des employés. Le changement brusque en télétravail a également introduit des complications dans le maintien de l'engagement des travailleurs et de la participation aux programmes de bien-être, car la plupart n'étaient pas initialement préparés à la mise en œuvre virtuelle. La maladie mentale, bien que reconnue de plus en plus, a accéléré au-delà de la capacité de nombreux programmes de bien-être d'entreprise actuels, posant des vulnérabilités nus dans le système. De plus, les industries fortement affectées par la pandémie, comme l'hospitalité et le commerce de détail, ont considérablement réduit les budgets de bien-être ou les ont abandonnés. Bien que les solutions de bien-être numériques aient commencé à rattraper leur retard, la période initiale d'ajustement a été caractérisée par une incertitude, une diminution de la disponibilité et une efficacité réduite des initiatives traditionnelles de bien-être d'entreprise.

Dernière tendance

"Montée des plateformes de bien-être numériques personnalisées pour stimuler la croissance du marché"

L'une des dernières tendances du marché du bien-être des entreprises est la croissance des plateformes de bien-être numériques personnelles. Les entreprises adoptent des solutions technologiques qui offrent des expériences de bien-être personnelles, qui sont principales aux besoins spécifiques des employés individuels. Ces plateformes tirent parti de l'IA et de l'analyse des données pour évaluer les risques pour la santé, surveiller les activités de fitness, recommander des schémas d'entraînement et nutrition personnalisés et offrir des soins de santé mentale par le biais de la thérapie virtuelle et des séances de méditation. Les applications mobiles, la technologie portable et les équipements de surveillance de la santé à distance sont devenus des produits de base, permettant aux travailleurs de s'engager avec les services de bien-être partout et à tout moment. La personnalisation est devenue la norme, les travailleurs souhaitant des programmes qui s'adressent à leurs objectifs de santé individualisés, à leur mode de vie et à leur lieu de travail. Les défis de bien-être virtuel, les séances de fitness gamifiés et le coaching en santé alimenté par l'IA deviennent de plus en plus populaires, ce qui entraîne des taux de participation plus élevés, même chez les employés éloignés et hybrides. De plus, le bien-être holistique se concentre de plus en plus, non seulement la santé physique mais aussi le bien-être émotionnel, financier et social. Les organisations investissent dans des solutions qui fournissent une perspective plus complète, permettant aux employés de faire face au stress, d'améliorer l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et de développer la résilience.

Segmentation du marché du bien-être des entreprises

Par type

Sur la base du type, le marché mondial peut être classé en évaluation des risques pour la santé, gestion du stress

• Évaluation des risques pour la santé: les évaluations des risques pour la santé (HRAS) font partie intégrante des initiatives de bien-être des entreprises. Ils comprennent l'évaluation de l'état de santé général d'un employé à l'aide de questionnaires, de dépistages biométriques et d'autres instruments de diagnostic. Les HRAS identifient les risques possibles pour la santé comme l'obésité, l'hypertension, le diabète et les troubles liés au mode de vie. Selon les résultats, les entreprises peuvent développer des interventions de bien-être ciblées pour la prévention des maladies et l'amélioration de la santé. L'accent accru sur l'intervention précoce et les soins préventifs a transformé les HRA en un type de service hautement adopté dans le domaine du bien-être d'entreprise.

• Gestion du stress: À mesure que la sensibilisation à la santé mentale augmente, les programmes de gestion du stress sont devenus essentiels. Ces programmes offrent des ateliers, des séances de conseil, des cours de méditation et du matériel de bien-être mental en ligne pour aider les employés à faire face au stress, à l'anxiété et à l'épuisement professionnel. Il se concentre sur l'encouragement du bien-être émotionnel, l'amélioration du moral des employés et la prévention de l'absentéisme en raison de problèmes de santé mentale. Comme l'emportent sur les modèles de travail éloignés et hybrides, les solutions de gestion du stress obtiennent une demande robuste, en particulier dans les industries à forte stress telles que l'informatique, la finance et les soins de santé.

Par demande

Sur la base de l'application, le marché mondial peut être classé en organisations à petite échelle, organisations à grande échelle et organisations à grande échelle

• Organisations à petite échelle: les petites entreprises prennent conscience des avantages de dépenser de l'argent pour des programmes de bien-être des employés, même si leurs budgets pourraient ne pas correspondre aux grandes entreprises. Des solutions de bien-être sur mesure et abordables, telles que les défis de fitness pour les groupes, la thérapie en ligne et les webinaires de santé préventive, deviennent populaires parmi les petites entreprises qui cherchent à améliorer la satisfaction des employés, à réduire les taux de rotation et à favoriser un environnement de travail sain.

• Firms de taille moyenne: recherchez généralement des schémas de bien-être structurés qui intègrent des activités de bien-être physique et mentale. Ils dépensent de l'argent pour des forfaits inclusifs comprenant des tests de santé, des séances de gymnase en personne ou en ligne, des campagnes de vaccination et un cabinet de conseil en régime. Les entreprises moyennes sont préoccupées par le bien-être en tant que mécanisme visant à améliorer la productivité, à réduire les dépenses de santé et à construire une identité de l'employeur solide pour embaucher et conserver les meilleurs esprits.

• Organisations à grande échelle: les grandes entreprises ont généralement des budgets spéciaux et un personnel interne pour des programmes de bien-être. Ils ont de larges environnements de bien-être hautement individualisés, tels que des centres de fitness sur place, des coachs de santé internes, des retraites de réduction du stress, des ateliers de santé financière et des applications de santé mobiles. Ces programmes ont tendance à être conçus pour répondre aux besoins variés d'une main-d'œuvre mondiale, soutenant une culture organisationnelle inclusive et axée sur la santé.

Dynamique du marché

La dynamique du marché comprend des facteurs de conduite et de retenue, des opportunités et des défis indiquant les conditions du marché.

Facteurs moteurs

"Conscience croissante concernant la santé et le bien-être des employés pour stimuler le marché"

Il y a une augmentation notable de la croissance du marché du bien-être des entreprises. Pour commencer, la conscience croissante concernant la santé et le bien-être des employés est un fort facteur de poussée. Les organisations sont conscientes que les travailleurs en meilleure santé sont plus productifs, engagés et fidèles. Avec plus de maladies chroniques comme le diabète, l'hypertension artérielle et les troubles mentaux, les organisations investissent dans des programmes de bien-être pour prévenir les risques de santé et maintenir les dépenses de santé à long terme sous contrôle. Les programmes de bien-être rendent non seulement les employés plus satisfaits, mais contribuent également fortement à la réputation d'une organisation.

"Intégration de la technologie dans les initiatives de bien-être pour étendre le marché"

Deuxièmement, l'intégration de la technologie dans les initiatives de bien-être alimente la croissance du marché. La croissance des applications de santé mobile, des trackers de fitness portables et des plates-formes de bien-être alimentées par l'IA a transformé la façon dont les entreprises offrent et suivent les activités de bien-être. La surveillance en temps réel, les plans de bien-être sur mesure, les cours de fitness virtuels et la thérapie de santé mentale en ligne ont permis aux programmes de bien-être d'atteindre et d'engager une main-d'œuvre diversifiée et fréquemment éloignée.

Facteur d'interdiction

"Limitations budgétaires pour potentiellement entraver la croissance du marché"

Même avec son expansion, les limitations budgétaires dans les petites et moyennes entreprises (PME) servent de contrainte clé. La plupart des PME ont du mal à financer des programmes de bien-être complets, en particulier lorsqu'il s'agit de jongler avec d'autres coûts d'exploitation. En l'absence d'investissement adéquat, la couverture et l'impact des programmes de bien-être peuvent être compromis, influençant l'engagement et les résultats globaux des employés.

Opportunité

"Groous la santé mentale et les offres de bien-être émotionnelles pour créer des opportunités pour le produit sur le marché"

L'une des plus grandes opportunités est de développer des offres de santé mentale et de bien-être émotionnel. La pandémie a apporté une plus grande sensibilisation à la santé mentale, et la demande augmente pour les initiatives qui traitent de l'épuisement professionnel, de l'anxiété, de la dépression et du stress. Les entreprises qui fournissent des solutions de bien-être intégrées - services de santé mentale, formation en résilience, initiatives de pleine conscience et services de conseil 24/7 - peuvent accéder à un espace à croissance rapide et s'établir comme des employeurs de choix.

Défi

"Engager et impliquer les employés pourrait être un défi potentiel pour les consommateurs"

Un défi majeur consiste à s'engager et à impliquer les employés. Même les programmes de bien-être les plus planifiés ne réussiront pas si les employés ne sont pas activement impliqués. Des raisons telles que le manque de conscience, la personnalisation inadéquate, les inconvénients perçus et les incitations inadéquates peuvent provoquer une faible participation. Les organisations doivent innover en continu pour rendre les offres de bien-être significatives, accessibles et engageantes pour les employés de toutes les données démographiques et de travail, y compris les modèles à distance et hybride.

Marché du bien-être des entreprises

• Amérique du Nord

La région de l'Amérique du Nord possède un marché en croissance du bien-être des entreprises américaines. L'Amérique du Nord a la part de marché la plus importante de l'industrie mondiale du bien-être des entreprises. Le leadership de la région est dû au nombre étendu de grandes sociétés multinationales, à une sensibilisation accrue à la santé des travailleurs et à des dépenses élevées en programmes de bien-être. Les sociétés américaines, par exemple, ont intégré de vastes programmes de bien-être depuis longtemps qui comprennent des programmes de fitness, une assistance en santé mentale et des services de santé préventifs. En outre, la croissance de la technologie de santé numérique, associée à une solide tradition de conscience d'entreprise, continue de faire avancer l'industrie en Amérique du Nord.

• Europe

L'Europe est également un acteur majeur du secteur du bien-être des entreprises. L'Allemagne, le Royaume-Uni et la France sont à l'avant-garde avec leurs structures de bien-être organisées et le soutien du gouvernement des programmes de santé au travail. L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, le bien-être mental et les programmes de gestion du stress sont les principales priorités parmi les entreprises européennes. Un stress croissant sur le lieu de travail et la transition vers des modèles de travail à distance pendant et après la pandémie ont encore poussé les entreprises à faire des programmes de bien-être holistiques une priorité pour les employés.

• Asie-Pacifique

L'Asie-Pacifique émerge rapidement comme une destination rentable pour les initiatives de bien-être des entreprises. Le développement économique, l'urbanisation et la sensibilisation accrue aux maladies du mode de vie sont les principaux moteurs de la demande dans des pays comme l'Inde, la Chine et l'Australie. Avec un nombre croissant d'installations d'ouverture des entreprises mondiales en Asie-Pacifique, l'accent est mis de plus en plus sur la fourniture de prestations de bien-être compétitives pour attirer et conserver les meilleurs talents.

Jouants clés de l'industrie

"Les principaux acteurs de l'industrie façonnent le marché par l'innovation et l'expansion du marché"

Le marché du bien-être des entreprises est motivé par une variété d'acteurs industriels majeurs fournissant une gamme de services pour la santé et le bien-être des employés. Il s'agit notamment des fournisseurs de services de bien-être, des fournisseurs d'assurance maladie, des organisations de fitness, des plateformes de santé mentale et des sociétés technologiques spécialisées dans les solutions de santé numérique. Ils mettent l'accent sur la fourniture de services tels que les évaluations des risques pour la santé, les programmes de gestion du stress, les conseils en nutrition, les programmes de fitness et le soutien en santé mentale par des moyens en personne et numériques. Les entreprises fournissent également des plateformes de bien-être d'entreprise personnalisées qui combinent la technologie portable, les applications mobiles et les analyses alimentées par l'IA pour adapter les voyages de bien-être des employés. Les partenariats stratégiques, les fusions et l'innovation sont répandus car ces acteurs s'adaptent constamment aux demandes en évolution des lieux de travail mondiaux. En outre, la concentration croissante sur le bien-être intégré - y compris la santé physique, mentale et financière - oblige les sociétés à étendre leurs portefeuilles de services pour inclure les offres de santé au-delà.

Liste des meilleures sociétés du marché du bien-être des entreprises

• Virgin Pulse (États-Unis)
• Compsych (États-Unis)
• Exos (États-Unis)
• Wellness Corporate Solutions (États-Unis)
• LifEDOJO (États-Unis)
• Fitbit Health Solutions (États-Unis)
• Healthify (États-Unis)
• Cerner Corporation (États-Unis)
• Castlight Health (États-Unis)
• Kaiser Permanente (États-Unis)

Développement clé de l'industrie

Février 2024: Une évolution industrielle importante sur le marché du bien-être des entreprises a eu lieu en février 2024 lorsque HealthComp et Virgin Pulse se sont réunis pour créer une nouvelle organisation connue sous le nom de Personify Health. Cette consolidation a cherché à donner vie à une plate-forme de santé personnalisée totale qui intègre la gestion du plan de santé, des solutions de bien-être holistiques intégrées et des services de navigation de santé sous un seul parapluie. La création de Personnify Health est une étape stratégique vers la réponse au besoin croissant de solutions de bien-être connectées et individualisées parmi les entreprises. Grâce à la combinaison synergique de l'engagement des employés de Virgin Pulse et des forces du bien-être numérique et des forces de l'administration du plan de santé de HealthComp, Personnify Health vise à livrer aux employeurs une plate-forme unique pour améliorer les résultats pour la santé des employés et faciliter la gestion des avantages sociaux.

Reporter la couverture

Le marché du bien-être des entreprises est un rapport présentant une analyse approfondie du marché couvrant des aspects tels que les types de services, les catégories des utilisateurs finaux, les modèles de livraison et l'analyse régionale. Le marché a été segmenté dans les services tels que l'évaluation des risques pour la santé, les activités de fitness, l'arrêt du tabagisme, les écrans de santé, la gestion de la nutrition et du poids, la gestion du stress et autres. Il segmente également le marché par les utilisateurs finaux - des organisations à grande échelle, moyennes et à grande échelle - et des modèles de livraison, c'est-à-dire des programmes sur place et hors site. Géographiquement, le marché est segmenté à travers l'Amérique du Nord, l'Europe, l'Asie-Pacifique, l'Amérique latine et le Moyen-Orient et l'Afrique. Les principaux moteurs de la croissance du marché constituent une sensibilisation croissante à la santé des employés, à l'incidence croissante des maladies chroniques et à l'adoption de la solution de bien-être numérique.