Taille, part, croissance et analyse de l’industrie du marché du bien-être en entreprise, par type (évaluation des risques pour la santé, gestion du stress), par application (organisations à petite échelle, organisations à moyenne échelle, organisations à grande échelle) et prévisions régionales jusqu’en 2029

APERÇU DU MARCHÉ DU BIEN-ÊTRE EN ENTREPRISE

La taille du marché mondial du bien-être en entreprise est estimée à 62 716,24 millions de dollars en 2026 et devrait atteindre 101 538 millions de dollars d’ici 2035, avec un TCAC de 5,5 % de 2026 à 2035.

Le marché du bien-être en entreprise consiste à promouvoir la santé et le bien-être des employés via des programmes et des activités structurés sur les lieux de travail. Alors que les entreprises reconnaissent la corrélation entre la santé du personnel et la productivité, les investissements dans les solutions de bien-être augmentent, depuis les programmes de remise en forme et les conseils en santé mentale jusqu'au coaching nutritionnel et aux soins des maladies chroniques. Ces programmes visent à réduire les dépenses de santé, à diminuer l'absentéisme et à améliorer les performances organisationnelles générales.

Le marché est alimenté par une prise de conscience croissante des maladies liées au mode de vie, par l’augmentation des dépenses de santé et par l’évolution de la culture d’entreprise axée sur le bien-être des employés. Les employeurs proposent une variété de services, notamment des évaluations des risques pour la santé, des examens biométriques, des programmes d'abandon du tabac et des ateliers de gestion du stress. La technologie a également joué un rôle clé, les plateformes numériques de santé, les applications mobiles de bien-être et les cours de fitness virtuels devenant un élément essentiel des initiatives de bien-être en entreprise. L'Amérique du Nord est actuellement le leader du marché, grâce à une infrastructure d'entreprise robuste et à la mise en œuvre précoce de programmes de bien-être, mais l'Asie-Pacifique rattrape rapidement son retard en mettant davantage l'accent sur la santé des employés.

CRISE MONDIALE IMPACTANT LE MARCHÉ DU BIEN-ÊTRE EN ENTREPRISE - IMPACT DU COVID-19

"Le marché du bien-être en entreprise a eu un effet négatif en raison de la perturbation de la chaîne d’approvisionnement pendant la pandémie de COVID-19"

La pandémie mondiale de COVID-19 a été sans précédent et stupéfiante, le marché connaissant une demande inférieure aux prévisions dans toutes les régions par rapport aux niveaux d’avant la pandémie. La croissance soudaine du marché reflétée par la hausse du TCAC est attribuable au retour de la croissance du marché et de la demande aux niveaux d’avant la pandémie.

La pandémie de COVID-19 a eu un impact extrêmement négatif sur le marché du bien-être en entreprise, faisant dérailler les programmes de bien-être conventionnels qui dépendaient totalement de l'interaction physique. Les fermetures de bureaux et le travail à distance ont entraîné la fin des activités sur site telles que les cours de sport, les bilans de santé, les séminaires sur le bien-être ainsi que les séances de conseil. En raison du ralentissement économique, de nombreuses entreprises ont connu des déficits budgétaires, ce qui a réduit les investissements dans les programmes de bien-être. Les petites entreprises, en particulier, ont négligé les initiatives de bien-être en entreprise alors qu'elles luttaient pour contrôler les dépenses d'exploitation et les réductions d'effectifs. Le passage brutal au télétravail a également introduit des complications dans le maintien de l’engagement des travailleurs et de leur participation aux programmes de bien-être, car la plupart n’étaient pas initialement préparés à la mise en œuvre virtuelle. La maladie mentale, bien que de plus en plus reconnue, s’est accélérée au-delà de la capacité de la plupart des programmes de bien-être actuels en entreprise, mettant à nu les vulnérabilités du système. De plus, les secteurs fortement touchés par la pandémie, comme l’hôtellerie et la vente au détail, ont considérablement réduit leurs budgets de bien-être, voire les ont carrément abandonnés. Bien que les solutions de bien-être numérique aient ensuite commencé à rattraper leur retard, la période initiale d'ajustement a été caractérisée par l'incertitude, une disponibilité réduite et une efficacité réduite des initiatives traditionnelles de bien-être en entreprise.

DERNIÈRE TENDANCE

"Montée des plateformes de bien-être numérique personnalisées pour stimuler la croissance du marché"

L’une des dernières tendances du marché du bien-être en entreprise est la croissance des plateformes numériques personnelles de bien-être. Les entreprises adoptent des solutions technologiques qui offrent des expériences de bien-être personnel, adaptées aux besoins spécifiques de chaque employé. Ces plates-formes exploitent l'IA et l'analyse de données pour évaluer les risques pour la santé, surveiller les activités de remise en forme, recommander des programmes d'entraînement et de nutrition personnalisés et fournir des soins de santé mentale grâce à des séances de thérapie et de méditation virtuelles. Les applications mobiles, les technologies portables et les équipements de surveillance de la santé à distance sont devenus des incontournables, permettant aux travailleurs d'accéder aux services de bien-être n'importe où et à tout moment. La personnalisation est devenue la norme, les travailleurs souhaitant des programmes adaptés à leurs objectifs de santé, à leur mode de vie et à leur lieu de travail. Les défis de bien-être virtuels, les séances de fitness ludiques et le coaching santé basé sur l'IA deviennent de plus en plus populaires, entraînant des taux de participation plus élevés, même parmi les employés distants et hybrides. De plus, le bien-être holistique se concentre de plus en plus non seulement sur la santé physique, mais également sur le bien-être émotionnel, financier et social. Les organisations investissent dans des solutions offrant une perspective plus globale, permettant aux employés de faire face au stress, d'améliorer l'équilibre travail-vie personnelle et de développer leur résilience.

SEGMENTATION DU MARCHÉ DU BIEN-ÊTRE EN ENTREPRISE

Par type

En fonction du type, le marché mondial peut être classé en évaluation des risques pour la santé, gestion du stress.

• Évaluation des risques pour la santé : les évaluations des risques pour la santé (HRA) font partie intégrante des initiatives de bien-être en entreprise. Ils comprennent l'évaluation de l'état de santé général d'un employé à l'aide de questionnaires, de tests biométriques et d'autres instruments de diagnostic. Les HRA identifient les risques possibles pour la santé comme l’obésité, l’hypertension, le diabète et les troubles liés au mode de vie. En fonction des résultats, les entreprises peuvent développer des interventions ciblées en matière de bien-être pour prévenir les maladies et améliorer la santé. L'accent accru mis sur l'intervention précoce et les soins préventifs a fait des HRA un type de service très adopté dans le domaine du bien-être en entreprise.

• Gestion du stress : À mesure que la sensibilisation à la santé mentale augmente, les programmes de gestion du stress sont devenus essentiels. Ces programmes proposent des ateliers, des séances de conseil, des cours de méditation et du matériel en ligne sur le bien-être mental pour aider les employés à faire face au stress, à l'anxiété et à l'épuisement liés au travail. Il vise à encourager le bien-être émotionnel, à améliorer le moral des employés et à prévenir l'absentéisme dû à des problèmes de santé mentale. Alors que les modes de travail à distance et hybrides prédominent, les solutions de gestion du stress connaissent une forte demande, en particulier dans les secteurs à fort stress tels que l'informatique, la finance et la santé.

Par candidature

En fonction des applications, le marché mondial peut être classé en organisations à petite échelle, organisations à moyenne échelle et organisations à grande échelle.

• Organisations à petite échelle : les petites entreprises prennent conscience des avantages de dépenser de l'argent dans des programmes de bien-être des employés, même si leurs budgets ne correspondent pas à ceux des grandes entreprises. Les solutions de bien-être sur mesure et abordables, telles que les défis de remise en forme pour les groupes, la thérapie en ligne et les webinaires sur la santé préventive, deviennent populaires parmi les petites entreprises qui cherchent à améliorer la satisfaction des employés, à réduire les taux de roulement et à favoriser un environnement de travail sain.

• Entreprises de taille moyenne : recherchent généralement des programmes de bien-être structurés qui intègrent des activités de bien-être physique et mental. Ils dépensent de l'argent pour des forfaits inclusifs comprenant des tests de santé, des séances de gym en personne ou en ligne, des campagnes de vaccination et des conseils en matière de régime. Les moyennes entreprises se préoccupent du bien-être en tant que mécanisme permettant d’améliorer la productivité, de réduire les dépenses de santé et de construire une forte identité d’employeur pour embaucher et retenir les meilleurs esprits.

• Organisations à grande échelle : les grandes entreprises disposent généralement de budgets spéciaux et de personnel interne pour les programmes de bien-être. Ils disposent d'environnements de bien-être vastes et hautement individualisés, tels que des centres de remise en forme sur place, des coachs de santé internes, des retraites de réduction du stress, des ateliers sur la santé financière et des applications de santé mobiles. Ces programmes ont tendance à être conçus pour répondre aux besoins variés d'une main-d'œuvre mondiale, en soutenant une culture organisationnelle inclusive et axée sur la santé.

DYNAMIQUE DU MARCHÉ

La dynamique du marché comprend des facteurs déterminants et restrictifs, des opportunités et des défis indiquant les conditions du marché.

Facteurs déterminants

"Sensibilisation croissante à la santé et au bien-être des employés pour dynamiser le marché"

Il y a une augmentation notable de la croissance du marché du bien-être en entreprise. Tout d’abord, la prise de conscience croissante de la santé et du bien-être des salariés constitue un puissant facteur d’incitation. Les organisations sont conscientes que les travailleurs en meilleure santé sont plus productifs, engagés et loyaux. Avec l’augmentation des maladies chroniques comme le diabète, l’hypertension artérielle et les troubles mentaux, les organisations investissent dans des programmes de bien-être pour prévenir les risques liés aux soins de santé et maîtriser les dépenses de santé à long terme. Les programmes de bien-être rendent non seulement les employés plus satisfaits, mais contribuent également grandement à la réputation d'une organisation.

"Intégration de la technologie dans les initiatives de bien-être pour élargir le marché"

Deuxièmement, l’intégration de la technologie dans les initiatives de bien-être alimente la croissance du marché. La croissance des applications mobiles de santé, des trackers de fitness portables et des plateformes de bien-être basées sur l'IA a transformé la façon dont les entreprises proposent et suivent les activités de bien-être. La surveillance en temps réel, les plans de bien-être personnalisés, les cours de fitness virtuels et la thérapie de santé mentale en ligne ont permis aux programmes de bien-être d'atteindre et d'impliquer une main-d'œuvre diversifiée, souvent distante.

Facteur de retenue

"Limitations budgétaires susceptibles d’entraver la croissance du marché"

Même avec son expansion, les limitations budgétaires des petites et moyennes entreprises (PME) constituent une contrainte majeure. La plupart des PME ont du mal à financer des programmes de bien-être complets, en particulier lorsqu'il s'agit de jongler avec d'autres coûts d'exploitation. En l’absence d’investissements adéquats, la couverture et l’impact des programmes de bien-être peuvent être compromis, influençant ainsi l’engagement et les résultats globaux des employés.

Opportunité

"Développer les offres de santé mentale et de bien-être émotionnel pour créer des opportunités pour le produit sur le marché"

L’une des plus grandes opportunités consiste à développer les offres de santé mentale et de bien-être émotionnel. La pandémie a sensibilisé davantage à la santé mentale et la demande augmente pour des initiatives visant à lutter contre l’épuisement professionnel, l’anxiété, la dépression et le stress. Les entreprises qui proposent des solutions intégrées de bien-être – services de santé mentale, formation à la résilience, initiatives de pleine conscience et services de conseil 24 heures sur 24, 7 jours sur 7 – peuvent accéder à un espace en croissance rapide et s’imposer comme des employeurs de choix.

Défi

"S'engager et impliquer les employés pourrait être un défi potentiel pour les consommateurs"

L’un des défis majeurs consiste à impliquer et à impliquer les employés. Même les programmes de bien-être les mieux planifiés ne réussiront pas si les employés n’y participent pas activement. Des raisons telles que le manque de sensibilisation, une personnalisation inadéquate, des inconvénients perçus et des incitations inadéquates peuvent entraîner une faible participation. Les organisations doivent innover en permanence pour rendre les offres de bien-être significatives, accessibles et attrayantes pour les employés de toutes catégories démographiques et de toutes conditions de travail, y compris les modèles à distance et hybrides.

APERÇU RÉGIONAL DU MARCHÉ DU BIEN-ÊTRE EN ENTREPRISE

• Amérique du Nord

La région Amérique du Nord possède un marché du bien-être en entreprise aux États-Unis en pleine croissance. L'Amérique du Nord détient la part de marché la plus importante dans le secteur mondial du bien-être en entreprise. Le leadership de la région est dû au grand nombre de grandes sociétés multinationales, à une sensibilisation accrue à la santé des travailleurs et aux dépenses élevées consacrées aux programmes de bien-être. Les entreprises américaines, par exemple, ont depuis longtemps intégré de vastes programmes de bien-être comprenant des programmes de remise en forme, une assistance en santé mentale et des services de santé préventifs. De plus, la croissance des technologies numériques en matière de santé, associée à une solide tradition de conscience d’entreprise, continue de faire progresser l’industrie en Amérique du Nord.

• Europe

L’Europe est également un acteur majeur dans le secteur du bien-être en entreprise. L’Allemagne, le Royaume-Uni et la France sont à l’avant-garde grâce à leurs structures de bien-être organisées et au soutien gouvernemental des programmes de santé au travail. L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, le bien-être mental et les programmes de gestion du stress sont des priorités absolues pour les entreprises européennes. Le stress croissant sur le lieu de travail et l’évolution vers des modèles de travail à distance pendant et après la pandémie ont poussé les entreprises à faire des programmes de bien-être holistiques une priorité pour leurs employés.

• Asie-Pacifique

L’Asie-Pacifique apparaît rapidement comme une destination rentable pour les initiatives de bien-être en entreprise. Le développement économique, l’urbanisation et la sensibilisation accrue aux maladies liées au mode de vie sont les principaux moteurs de la demande dans des pays comme l’Inde, la Chine et l’Australie. Avec un nombre croissant d'entreprises mondiales ouvrant des installations en Asie-Pacifique, l'accent est de plus en plus mis sur l'offre d'avantages de bien-être compétitifs pour attirer et retenir les meilleurs talents.

ACTEURS CLÉS DE L'INDUSTRIE

"Les principaux acteurs de l’industrie façonnent le marché grâce à l’innovation et à l’expansion du marché"

Le marché du bien-être en entreprise est tiré par une variété d’acteurs industriels majeurs qui proposent une gamme de services destinés à la santé et au bien-être des employés. Il s’agit notamment des prestataires de services de bien-être, des prestataires d’assurance maladie, des organisations de fitness, des plateformes de santé mentale et des entreprises technologiques spécialisées dans les solutions de santé numérique. Ils mettent l'accent sur la fourniture de services tels que des évaluations des risques pour la santé, des programmes de gestion du stress, des conseils en nutrition, des programmes de remise en forme et un soutien en santé mentale par des moyens en personne et numériques. Les entreprises proposent également des plateformes de bien-être d'entreprise personnalisées qui combinent des technologies portables, des applications mobiles et des analyses basées sur l'IA pour adapter le parcours de bien-être des employés. Les partenariats stratégiques, les fusions et l'innovation sont répandus puisque ces acteurs s'adaptent constamment aux demandes changeantes des lieux de travail mondiaux. En outre, l’accent croissant mis sur le bien-être intégré – y compris la santé physique, mentale et financière – oblige les entreprises à élargir leur portefeuille de services pour inclure des offres de santé au-delà des offres traditionnelles.

Liste des principales entreprises du marché du bien-être en entreprise

• Virgin Pulse (États-Unis)
• ComPsych (États-Unis)
• EXOS (États-Unis)
• Solutions d'entreprise de bien-être (États-Unis)
• LifeDojo (États-Unis)
• Fitbit Health Solutions (États-Unis)
• Healthify (États-Unis)
• Cerner Corporation (États-Unis)
• Castlight Health (États-Unis)
• Kaiser Permanente (États-Unis)

DÉVELOPPEMENT D’UNE INDUSTRIE CLÉ

Février 2024 : Une évolution industrielle importante sur le marché du bien-être en entreprise a eu lieu en février 2024 lorsque HealthComp et Virgin Pulse se sont associés pour créer une nouvelle organisation connue sous le nom de Personify Health. Cette consolidation visait à donner vie à une plate-forme de santé totale et personnalisée intégrant la gestion des plans de santé, des solutions de bien-être holistiques intégrées et des services de navigation en matière de santé sous un même toit. La création de Personify Health est une étape stratégique pour répondre au besoin croissant de solutions de bien-être connectées et individualisées au sein des entreprises. Grâce à la combinaison synergique des atouts de Virgin Pulse en matière d'engagement des employés et de bien-être numérique et des atouts en matière d'administration des régimes de santé de HealthComp, Personify Health vise à offrir aux employeurs une plateforme unique pour améliorer les résultats de santé des employés et faciliter la gestion des avantages sociaux.

COUVERTURE DU RAPPORT

Corporate Wellness Market est un rapport présentant une analyse approfondie du marché couvrant des aspects tels que les types de services, les catégories d’utilisateurs finaux, les modèles de prestation et l’analyse régionale. Le marché a été segmenté en services tels que l'évaluation des risques pour la santé, les activités de remise en forme, l'abandon du tabac, les examens de santé, la nutrition et la gestion du poids, la gestion du stress, etc. Il segmente également le marché par utilisateurs finaux (organisations petites, moyennes et grandes) et par modèles de prestation, c'est-à-dire programmes sur site et hors site. Géographiquement, le marché est segmenté en Amérique du Nord, en Europe, en Asie-Pacifique, en Amérique latine, au Moyen-Orient et en Afrique. Les principaux moteurs de la croissance du marché sont la sensibilisation croissante à la santé des employés, l’incidence croissante des maladies chroniques et l’adoption de solutions de bien-être numérique.