Taille du marché des services d'apprentissage gérée, part, croissance et analyse de l'industrie par type (l'approvisionnement en formation externe, l'administration L&D, la gestion des fournisseurs, la réduction des coûts, l'analyse des besoins d'apprentissage) par application (individus, PME, grandes entreprises, gouvernement, militaire, autres) et prévisions régionales jusqu'en 2033

Présentation du rapport sur le marché des services d'apprentissage géré

La taille du marché des services d'apprentissage gérée a été estimée à 36001,08 millions USD en 2024 et devrait passer de 36002,17 millions USD en 2025 à 36004,33 millions USD d'ici 2033. Le TCAC du marché (taux de croissance) devrait être d'environ 0,003% au cours de la période de prévision (2025 - 2033).

Le marché des services d'apprentissage gérés est spécialisé dans l'externalisation de la conception, de la livraison et du contrôle des initiatives d'apprentissage et d'amélioration (L&D) aux fournisseurs de fournisseurs spécialisés. Ce marché répond au besoin d'élaboration des entreprises pour manipuler efficacement leurs programmes d'éducation au milieu des paysages d'entreprise technologiques et commerciaux en évolution. Les services d'apprentissage gérés fournissent des solutions complètes qui comprennent l'apprentissage du développement de la stratégie, l'introduction du contenu, le contrôle des plateformes et le guide de l'apprenant. En tirant parti de ces services, les agences peuvent rationaliser leurs stratégies de formation, améliorer les résultats de l'apprentissage et assurer l'alignement sur les objectifs d'entreprise. Le marché est motivé par l'utilisation de la demande croissante de solutions d'éducation évolutives, de prix et exquises. Alors que les entreprises s'efforcent de se conformer aux nouvelles nécessités de compétences et aux améliorations technologiques, les services d'apprentissage gérés fournissent une méthode stratégique pour faire face à ces besoins, améliorant la performance globale des employés et l'efficacité organisationnelle universelle. Cette zone est témoin de l'augmentation alors que les groupes appréhendent le prix du partenariat avec des professionnels pour optimiser leurs écosystèmes d'apprentissage.

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Impact Covid-19: l'impact négatif de la pandémie sur le marché en raison de perturbations et de défis

La pandémie Covid-19 a été sans précédent et stupéfiante, avec le marché des services d'apprentissage gérés subissant une demande supérieure à celle-ci dans toutes les régions par rapport aux niveaux pré-pandemiques. L'augmentation soudaine du TCAC est attribuable à la croissance et à la demande du marché aux niveaux pré-pandemiques une fois la pandémie terminée.

La pandémie Covid-19 a eu plusieurs influences terribles à la croissance du marché des services d'apprentissage gérée. Initialement, d'énormes perturbations des opérations des entreprises ont entraîné un arrêt ou un ralentissement des programmes de formation, car les groupes ont priorisé la priorité aux catastrophes instantanées sur les investissements à long terme de l'apprentissage. Les contraintes budgétaires en raison de l'incertitude financière ont amené de nombreuses agences pour réduire ou retarder leurs initiatives en L&D. De plus, le passage rapide au travail à distance a posé des défis pour la prestation et la gestion des services de formation, car les méthodes d'apprentissage traditionnelles en personne n'étaient pas viables. Les fournisseurs de services ont été confrontés à des problèmes s'adaptant à la forte augmentation de la demande de solutions d'apprentissage virtuel, conduisant à la concurrence multipliée et aux ressources tendues. Le changement de conscience dans le sens d'une formation critique à terme au lieu de l'apprentissage complet des programmes a eu un impact également sur le marché. Ces éléments ont collectivement entravé l'augmentation et l'amélioration de l'apprentissage géré des services à un moment donné de la pandémie, bien que l'industrie se recule régulièrement lorsque les entreprises s'adaptent aux nouveaux paradigmes d'apprentissage.

Dernières tendances

"Intégration de l'IA et de l'apprentissage automatique dans les services d'apprentissage gérésAide le marché à croître"

Une dernière tendance sur le marché des services d'apprentissage gérée est la combinaison de l'intelligence synthétique (IA) et de l'apprentissage des appareils des technologies (ML). Ces progrès révolutionnent la façon dont les études d'apprentissage sont personnalisées et gérées. Les algorithmes AI et ML examinent les enregistrements des apprenants pour adapter le contenu, conseiller des sources et fournir des commentaires en temps réel, améliorer l'engagement et l'efficacité. Les analyses prédictives aident à choisir les lacunes de talents et à prévoir les désirs d'apprentissage futurs, permettant aux groupes de gérer de manière proactive les nécessités de formation. De plus, les chatbots et les assistants virtuels dirigés par l'IA soutiennent les apprenants en utilisant l'offre sur l'assistance et la direction. Cette tendance reflète un changement vers un apprentissage plus adaptatif et axé sur l'information des solutions qui optimisent les résultats de la formation et améliorent les performances générales des services d'apprentissage gérés.

Segmentation du marché des services d'apprentissage géré

Par type

Selon le marché des services d'apprentissage gérés, les types s'approvisionnement en formation externe, l'administration L&D, la gestion des fournisseurs, la réduction des coûts, l'analyse des besoins d'apprentissage. 

• SouRADCing Formation externe: Cela comprend l'identification et le partenariat avec les prestataires d'éducation extérieurs pour fournir des programmes d'apprentissage spécialisés ou supérieurs que les actifs internes ne couvrirent pas correctement.

• Administration L&D: Il s'agit du contrôle et de la coordination de toutes les activités d'apprentissage et de développement, qui comprend la planification, la surveillance de la fréquentation et la gestion des faits de formation, pour assurer une exécution et une conformité propres.

• Gestion des fournisseurs: Cela se spécialise dans la supervision des relations avec les prestataires de formation externes et les fournisseurs, en s'assurant que l'agréable des services, en négociant des contrats et en traitant des performances pour obtenir le coût le plus efficace.

• Réduire les coûts: Cela comprend la mise en œuvre de stratégies pour limiter les frais liés à l'éducation et au développement, ainsi que l'optimisation de l'allocation des ressources, de la mise à jour de l'ère et de la négociation de phrases plus élevées avec les fournisseurs d'éducation.

• Analyse des besoins d'apprentissage: Ce processus consiste à évaluer les nécessités d'apprentissage organisationnelles et des travailleurs pour percevoir les lacunes de talents, aligner les forfaits de formation avec des objectifs commerciaux et s'assurer des interventions d'apprentissage puissantes et ciblées.

Par demande

Le marché est divisé en individus, PME, grandes entreprises, gouvernement, militaires, autres.

• Individus: Ce segment s'adresse aux apprenants personnels qui cherchent à améliorer leurs compétences ou à avantage de nouvelles qualifications, fréquemment à travers des cours en ligne ou des applications de formation spécialisées.

• PME: Les petits et moyens groupes utilisent des services d'apprentissage gérés pour obtenir le droit d'entrée à des solutions de formation évolutives et efficaces qui soutiennent le développement des employés et le boom sans des sources internes écrasantes.

• Les grandes entreprises: les grandes sociétés tirent parti des services d'apprentissage gérés pour des applications complètes de formation à la consommation sociale, composée de contenu personnalisé et de systèmes de contrôle de l'apprentissage compliqués pour répondre à divers souhaits dans plusieurs emplacements.

• Gouvernement: Les entités gouvernementales utilisent l'apprentissage géré des services pour fournir des forfaits d'éducation et d'amélioration aux employés des quarts publics, en s'assurant que la conformité, la performance et l'amélioration des capacités au sein de divers départements et entreprises.

• Militaire: Le secteur militaire emploie des services d'apprentissage gérés pour offrir des forfaits de formation et de simulation spécialisés pour les employés, spécialisés dans la préparation opérationnelle, les compétences techniques et le développement du leadership.

• Autres: Cette catégorie comprend diverses entreprises qui comprennent des organisations à but non lucratif, des établissements d'enseignement et des entreprises de soins de santé, qui utilisent des services d'apprentissage gérés pour répondre aux nécessités spécifiques de l'éducation et améliorer l'efficacité organisationnelle.

Facteurs moteurs

"Demande croissante d'apprentissage personnaliséConduit le marché"

La demande croissante d'examens d'apprentissage personnalisé est un problème de conduite de premier ordre sur le marché des services d'apprentissage gérés. Les organisations recherchent des solutions de formation sur mesure qui répondent aux besoins des travailleurs du caractère et s'alignent sur les rôles de l'emploi. Les services d'apprentissage gérés exploitent l'analyse des faits et la technologie d'apprentissage adaptative pour personnaliser le contenu et les techniques d'expédition, l'amélioration de l'engagement et de l'efficacité. Cette mode affiche un passage vers un processus individualisé plus élevé qui améliore les résultats d'apprentissage et répond aux différents désirs d'une équipe actuelle de travailleurs.

"Avancement des technologies d'apprentissageConduit le marché"

Le développement rapide de la technologie d'apprentissage est tous les autres moteurs clés du marché des services d'apprentissage gérés. Les innovations telles que l'IA, l'apprentissage des gadgets et l'apprentissage avancé des systèmes de gestion permettent des solutions d'éducation plus vertes et évolutives. Ces technologies offrent des compétences telles que des commentaires à temps réel, des analyses prédictives et des rapports d'apprentissage interactifs, repérant la façon dont la formation est dispensée et gérée. Alors que les agences adoptent ces technologies pour vivre compétitives et répondre aux nécessités en évolution des talents, la demande de services d'apprentissage gérés qui comprennent les solutions actuelles continue de se développer.

Facteurs de contenus

"Allocations budgétaires limitées à la formation Retenir la croissance du marché"

Un facteur d'interdiction sur le marché des services d'apprentissage gérés est les allocations budgétaires contraints de formation et d'amélioration au sein des agences. De nombreuses agences sont confrontées à des contraintes financières et priorisent les prix vitaux par rapport aux investissements de formation. Ces tracas budgétaires peuvent restreindre l'adoption d'un apprentissage géré complet des solutions et éviter la capacité de mettre en œuvre des technologies de pointe ou des forfaits de formation substantiels. Alors que les entreprises visent à manipuler des frais, elles choisiront des solutions de formation plus efficaces ou fondamentales, réduisant le potentiel de marché pour les services d'apprentissage gérés de la classe supérieure. S'attaquer à cette entreprise appelle à démontrer les frais tangibles et à revenir sur l'investissement de services d'apprentissage gérés pour justifier les dépenses.

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Marché des services d'apprentissage gérés Insistance régionale

Le marché est principalement séparé en Europe, en Chine, en Amérique latine, au Pacifique Sud, en Amérique du Nord et au Moyen-Orient et en Afrique.

"Région d'Amérique du Nordpour dominer le marché en raison de son infrastructure technologique avancée"

La région de l'Amérique du Nord devrait jouer un rôle dominant dans la part de marché des services d'apprentissage gérée en raison de son infrastructure technologique supérieure, de son apprentissage progressif à forte apprentissage progressif et de ses investissements importants dans le développement des travailleurs. La présence de nombreuses grandes entreprises et une forte reconnaissance de l'apprentissage continu et de l'amélioration des talents de la demande de conduite pour des services d'apprentissage gérés à l'intérieur de la région. De plus, les transporteurs de formation bien établis en Amérique du Nord et le fort marché pour l'apprentissage des entreprises des solutions contribuent également à son rôle de premier plan. L'accent mis par la région sur la mise à profit de l'ère pour l'apprentissage et le développement efficaces continuent de former sa domination sur le marché mondial.

Jouants clés de l'industrie

"Les acteurs clés se concentrent sur les partenariats pour obtenir un avantage concurrentiel"

Les principaux acteurs de l'industrie sur le marché des services d'apprentissage gérés incluent Deloitte, offrant des solutions L&D complètes et des services de conseil stratégique. KPMG présente des services d'apprentissage gérés avec un point focal sur la transformation numérique et la gestion des talents. Cornerstone Ondemand est spécialisée dans les systèmes de gestion d'apprentissage basés sur le cloud et les solutions de formation. GP Strategies fournit des services de formation et d'amélioration des performances personnalisés. Pluralsight offre de vastes plateformes d'apprentissage en ligne et une amélioration des compétences technologiques. Skillsoft offre une vaste variété de solutions de contenu en ligne et de solutions de l'ère. Ces sociétés contribuent à la conduite de l'innovation et à la remise des solutions d'apprentissage efficaces et évolutives dans diverses industries.

Liste des acteurs du marché profilé

• Stratégies GP (États-Unis)
• QA (Royaume-Uni)
• Apprentissage Tree International (États-Unis)
• Capita People Solutions (Royaume-Uni)
• Infopro Learning (États-Unis)
• Hemsley Fraser Group (Royaume-Uni)
• Schouten Global (Pays-Bas)

Développement industriel

Avril 2024: Un développement industriel sur le marché des services d'apprentissage gérés est le Cornerstone Ondemand a introduit de nouvelles fonctionnalités dans son système de gestion de l'apprentissage, y compris la conservation et l'intégration avancées du contenu avec des fournisseurs de contenu tiers, pour offrir une expérience d'apprentissage plus complète et flexible.

Reporter la couverture

Le marché des services d'apprentissage gérés évolue rapidement, tiré par la demande croissante d'examens d'apprentissage personnalisés et les améliorations de l'ERA. Les organisations sont un nombre croissant de recherches pour des solutions d'éducation sur mesure et évolutives pour répondre à divers besoins d'apprentissage et améliorer les performances des employés. L'intégration de l'IA, de l'apprentissage des gadgets et des systèmes de contrôle avancée de l'apprentissage révolutionne la façon dont l'éducation est apportée et gérée, ce qui rend l'apprentissage plus puissant et efficace. L'Amérique du Nord reste un voisinage dominant en raison de son infrastructure supérieure et de ses investissements importants dans le développement des travailleurs. Cependant, les défis ainsi que les contraintes de finances peuvent avoir un impact sur l'augmentation du marché. Pour conquérir ces obstacles, les entreprises souhaitent illustrer le prix et le retour sur investissement des services d'apprentissage gérés. Alors que les groupes conservent pour hiérarchiser l'amélioration des compétences et s'adapter aux ajustements technologiques, le marché devrait se développer, avec des acteurs clés utilisant l'innovation et l'augmentation des services de transport pour répondre aux demandes évolutives.