Recrutement et placement de la taille du marché, part, croissance et analyse de l'industrie, par type (recrutement permanent et placement de l'emploi et recrutement à temps partiel et placement de l'emploi), par candidature (secrétariat / bureau, comptabilité / financier, informatique, technique / ingénierie, professionnel / manage, infirmière / médical / soins, hôtelière / traite, vente / marketing et construction) et prévisions régionales à 203333

Présentation du rapport sur le marché du recrutement et du placement de l'emploi

La taille du marché du recrutement et du placement des emplois a été estimée à 33513,15 millions USD en 2024 et il devrait passer de 35825,56 millions USD en 2025 à 40940,05 millions USD d'ici 2033. Le TCAG du marché devrait être d'environ 6,9% au cours de la période de prévision (2025 - 2033).

Le marché du recrutement et du placement est un segment actif et vital de l'économie mondiale qui relie les entreprises employeurs aux ressources humaines nécessaires et aux autres personnes à la recherche de travail. Ce marché ne se limite pas aux services de personnel et de recrutement permanents et à temps partiel, mais aussi aux services touristiques, de santé, d'ingénierie, de technologies de l'information et de services liés à l'hôtellerie. Le recrutement est la principale activité de recherche et de détermination des personnes qui répondent aux certaines exigences des postes disponibles, tandis que le placement est l'activité qui implique de faire correspondre les candidats aux emplois disponibles sur le marché et à garantir que les deux parties sont satisfaites lorsque la partie fait référence à une organisation, une entreprise ou un établissement commercial. Combinés, ces processus favorisent la gestion de la main-d'œuvre pour l'efficacité de la performance organisationnelle et de la progression de carrière.

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Impact Covid-19: Croissance du marché restreinte pendant la pandémie en raison de Covid-19, provoquant des congélations et des licenciements d'embauche

La pandémie mondiale Covid-19 a été sans précédent et stupéfiante, le marché subissant une demande inférieure à celle-ci dans toutes les régions par rapport aux niveaux pré-pandemiques. La croissance soudaine du marché reflétée par la hausse du TCAC est attribuable à la croissance et à la demande du marché et à la demande de retour aux niveaux pré-pandemiques.

Le marché du recrutement et du placement de l'emploi a connu un impact négatif résultant de l'épidémie Covid-19; L'entreprise a été contractée alors que les employeurs ont gelé l'embauche et ont licencié les employés pour réduire les coûts. D'autres organisations ont connu des révolutions sans précédent dans leurs opérations et ont donc fourni moins de demandes de locations multiples, ce qui a conduit à une augmentation des personnes hors des emplois. Le déclenchement de la pandémie et les pertes économiques qui en résultent ont ralenti le processus de croissance des entreprises et réduit l'accent sur la dérangement de nouveaux recrutements. En conséquence, le marché a considérablement diminué, affectant considérablement les recruteurs et les chercheurs d'emplois.

Dernières tendances

"L'intégration de l'IA dans le recrutement entraîne la croissance du marché grâce à une efficacité accrue"

Certaines des tendances actuelles du marché du recrutement et du placement sont l'incorporation de l'intelligence artificielle dans le recrutement, la diversité et l'inclusion, et les possibilités d'emplois de travail à domicile. Notamment, les solutions basées sur l'IA révolutionnent les façons de s'approvisionner, de filtrer et de choisir les candidats grâce à une efficacité accrue. Ces technologies aident à simplifier le processus de dépistage car elles réduisent l'incidence des tâches répétitives, trient une grande quantité d'informations et offrent une meilleure évaluation du candidat. Il définit de nouvelles dynamiques de recrutement car le processus est devenu basé sur des preuves et efficaces.

Recrutement et segmentation du marché du placement de l'emploi

Par type

Sur la base du type, le marché mondial peut être classé en recrutement permanent et placement de l'emploi et recrutement à temps partiel et placement

• Recrutement permanent et placement de l'emploi: ce segment de recrutement est plus spécifique en ce qu'il est plus stratégique par rapport aux organisations cibles car elle implique le processus de recherche et de placement des individus dans des organisations pour l'emploi dans l'attente qu'ils resteront avec l'organisation pendant une longue période. Il couvre diverses procédures de recherche, de sélection et enfin d'évaluation des candidats afin qu'ils soient adaptés à la culture organisationnelle de l'employeur et à la vacance spécifique. La tâche consiste à rechercher des personnes dans des employés qui ajouteront de la valeur à l'organisation pendant une durée prolongée.

• Recrutement à temps partiel et placement de l'emploi: ce segment se préoccupe de l'embauche et du déploiement de candidats qui sont prêts à travailler pour des organisations à temps partiel, à temps partiel ou contractuel. Un fournisseur de services temporaires s’inscrit dans les industries et les organisations où l’utilisation des travailleurs est parfois irrégulière ou cyclique pour garantir aux organisations l’accès à des mains capables pendant les périodes chargées. Ce processus se concentre sur la disponibilité du temps et des compétences que les candidats possèdent et le besoin des employeurs pour des emplois à temps partiel.

Par demande

Sur la base de l'application, le marché mondial peut être classé en secrétariat / bureau, comptabilité / financier, informatique, technique / ingénierie, professionnel / managérial, infirmière / médical / soins, hôtelier / restauration, vente / marketing et construction.

• Secrétariat / bureau: Ce segment vise principalement le recrutement du personnel pour les postes administratifs: secrétaires, réceptionnistes, ainsi que les employés de bureau. Ces emplois impliquent parfois l'organisation, la planification et les bonnes compétences administratives, la maîtrise de l'informatique et les bonnes habitudes de travail. Il a en outre mentionné que l'objectif de son département était de fournir un soutien efficace à l'autre personnel organisationnel et de permettre un fonctionnement efficace du bureau.

• La comptabilité / financière: cible de ce segment d'application est les candidats qui ont des antécédents professionnels dans des domaines tels que la gestion financière et la comptabilité. Il faut embaucher des personnes qui ont la capacité de gérer les documents financiers, de procéder à un audit et d'offrir des conseils financiers. Ces rôles sont importants pour la subsistance de la situation financière d'une organisation ainsi que pour répondre aux exigences légales.

• Informatique: Cette partie est impliquée dans le recrutement de professionnels de la technologie de l'information ou de la profession informatique, tels que les développeurs de logiciels. Exige des compétences techniques, des compétences en résolution de problèmes et, dans de nombreux cas, des compétences en code avec des langages de programmation spécifiques. Ces positions sont essentielles dans la création et le maintien des fondements technologiques d’une organisation.

• TECHNIQUE / ENGINEERIE: Ce segment concerne la recherche de candidats qui possèdent des connaissances spécialisées dans la profession d'ingénierie / technique. La plupart de ces positions exigent un apprentissage supérieur et une pratique précédente dans des domaines tels que le génie mécanique, électrique, civil ou chimique. L'objectif est d'embaucher des activités commerciales de base pour le développement de produits, la gestion des projets et l'amélioration informatique.

• Professionnel / managérial: ce segment d'application se concentre sur les candidats des postes professionnels qui sont plus proches des professions et des gestionnaires de haut niveau. Il implique le processus de sélection du capital humain capable de faire preuve de leadership, de pensée stratégique et de compétence spécialisée dans leur ligne de travail. Ces postes sont très critiques pour le succès de l'organisation et les façons de gérer efficacement les gens.

• Nursing / Medical / Care: Le segment mentionné ci-dessus est impliqué dans le recrutement de personnes dans la profession de pratication pour la santé comme les infirmières, les techniciens médicaux ou les soignants. Cela ne peut pas être le cas pour les candidats ayant une formation médicale et des démos qui comprennent et sont prêts à s'occuper des patients. Ces positions sont essentielles pour fournir des services de soins de santé appropriés et pour améliorer l'état des patients.

• Hôtel / restauration: Ce segment des applications concerne l'emploi du personnel pour les entreprises hôtelières, les restaurants et les services de restauration. Il comprend l'identification des personnes qualifiées qui devraient posséder une bonne communication, une gestion des aliments, une préparation et des compétences en organisation d'événements. Certains de ces rôles comprennent: ce sont des rôles cruciaux qui contribuent à affiner l'image d'une entreprise ou d'une organisation donnée tout en améliorant la bonne prestation de services d'accueil aux clients.

• Ventes / marketing: Ce segment se concentre sur les personnes ayant des postes vacants tels que les postes de vente, de marketing et de développement commercial. Un accent particulier est nécessaire pour utiliser des personnalités distinctives avec de bonnes compétences en communication et de la créativité et la capacité de reconnaître les tendances sur le marché. Ces positions sont cruciales lorsqu'il s'agit d'obtenir des revenus généraux et d'augmenter la conscience de la marque.

• CONSTRUCTION: Le segment évasé de l'application de cette demande consiste à employer les travailleurs dans la construction, à incorporer les travailleurs et le commerce, les surveillants professionnels et les chefs de projet. Il appelle à du personnel qualifié opérationnel, à l'endurance énergétique et, dans de nombreuses situations, aux bonnes accréditations formelles. Ce sont des rôles importants pour garantir que les activités de construction se font avec beaucoup d'efficacité tout en garantissant la sécurité des personnes et des biens.

Facteurs moteurs

"Les technologies avancées stimulent la croissance du marché du marché grâce à une amélioration de l'efficacité de l'embauche"

Le marché du recrutement et du placement est dominé par des facteurs clés tels que les technologies avancées, notamment l'IA, l'apprentissage automatique et l'analyse des mégadonnées. Ces améliorations améliorent les stratégies qui conduisent au recrutement afin qu'il y ait des procédures efficaces de correspondance et de lean. Par conséquent, les organisations sont en mesure de prendre de bonnes décisions d'embauche, et la qualité des travailleurs est susceptible d'augmenter.

"La croissance économique entraîne une croissance du marché du recrutement en raison de l'augmentation de la demande"

La demande du marché du recrutement et du placement des emplois s’aggralie parallèlement à la croissance économique et au développement des entreprises qui conduit à la croissance des exigences professionnelles qualifiées. Les organisations se développent et s'aventurent sur d'autres marchés, et ils ont besoin de professionnels avec les compétences nécessaires pour atteindre les objectifs de l'entreprise et arrêter la croissance de l'entreprise. La cohérence de la demande de talents contribue au niveau accru des exercices de recrutement qui sont caractéristiques du lieu de travail d'aujourd'hui dans différents secteurs.

Facteurs de contenus

"La volatilité économique entrave la croissance du marché du recrutement en raison de l'embauche conservatrice"

La volatilité de l'économie est un facteur persuasif qui affecte la croissance du marché du recrutement et du placement, car elle provoque une attitude conservatrice envers l'embauche et minimise les montants consacrés au recrutement. Diverses organisations sont connues pour arrêter le recrutement ou même licencier des employés dans certaines situations économiques turbulentes pour l'autoprotection. Cette réserve pour augmenter le nombre de personnes employées inhibe la poursuite de l'évolution du marché du recrutement.

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Recrutement et placement de placement des informations régionales

Le marché est principalement séparé en Europe, en Amérique latine, en Asie-Pacifique, en Amérique du Nord et au Moyen-Orient et en Afrique.

"La forte économie et la technologie de la technologie de l'Amérique du Nord stimulent"

L'Amérique du Nord possède la plus grande part de marché du recrutement et du placement en raison de son économie saine, une forte demande d'employés professionnels et qualifiés, associée à la technologie la plus développée. Il a été constaté qu'avec une concentration sur l'innovation et le développement des affaires constant dans la région, le volume de recrutement est considérablement élevé. De plus, la possibilité d’ouvrir de nouvelles plantes avec l’aide d’un nombre croissant d’objectifs, de stabilité des revenus, de nombreuses entreprises multinationales et de l’amélioration constante du marché du travail renforce également la position de l’Amérique du Nord. Cette domination est confirmée par les sociétés de recrutement professionnel locales évidentes et une approche très active de l'adoption de technologies d'embauche avancées.

Jouants clés de l'industrie

"La technologie avancée et les services spécialisés stimulent la croissance du marché"

Le recrutement et le placement de l'emploi sur le marché et sa croissance sont inspirés par la clarification des technologies avancées, l'élargissement de la zone géographique des réseaux et les services spécialisés rendus par des participants clés sur le marché. Ces investissements dans l'IA, le Big Data et les plateformes numériques améliorent l'efficacité et la validité des processus de recrutement. Ils aident à maintenir les normes de marché et les détails des clients comme facteurs clés pour attirer les meilleurs talents pour faire progresser leurs marchés.

Liste des acteurs du marché profilé

• En effet(NOUS)
• CareerBuilder (États-Unis)
• Liendin(NOUS)
• Recruter (Japon)
• Monster (États-Unis)

Développement industriel

25 mai 2024: LinkedIn a lancé sa nouvelle plate-forme de talent alimentée par l'IA. Cette plateforme utilise avancéintelligence artificielleFournir aux entreprises des analyses détaillées sur les pools de talents, les tendances du marché du travail et les recommandations des candidats. L'objectif est d'aider les employeurs à prendre des décisions d'embauche plus éclairées, à rationaliser les processus de recrutement et à améliorer les résultats du placement.

Reporter la couverture

L'étude englobe une analyse SWOT complète et donne un aperçu des développements futurs sur le marché. Il examine divers facteurs qui contribuent à la croissance du marché, explorant un large éventail de catégories de marché et d'applications potentielles qui peuvent avoir un impact sur sa trajectoire dans les années à venir. L'analyse prend en compte les tendances actuelles et les tournants historiques, fournissant une compréhension globale des composantes du marché et identifiant les domaines potentiels de croissance.

Le rapport de recherche plonge sur la segmentation du marché, en utilisant des méthodes de recherche qualitatives et quantitatives pour fournir une analyse approfondie. Il évalue également l'impact des perspectives financières et stratégiques sur le marché. En outre, le rapport présente des évaluations nationales et régionales, compte tenu des forces dominantes de l'offre et de la demande qui influencent la croissance du marché. Le paysage concurrentiel est méticuleusement détaillé, y compris les parts de marché de concurrents importants. Le rapport intègre de nouvelles méthodologies de recherche et des stratégies de joueurs adaptées au délai prévu. Dans l'ensemble, il offre des informations précieuses et complètes sur la dynamique du marché de manière formelle et facilement compréhensible.