Taille du marché des talents, part, croissance et analyse de l'industrie, par type (évaluation préalable à la location et évaluation post-location), par application (services d'évaluation de l'entrée, services d'évaluation du recrutement et de promotion et des services d'évaluation de la certification), et par des prévisions régionales jusqu'en 2033

Aperçu du marché des talents

La taille du marché mondial de l'évaluation des talents était de 23192,8 millions USD en 2024 et devrait toucher 52154,29 millions USD d'ici 2033, présentant un TCAC de 9,4% au cours de la période de prévision.

Le marché de l'évaluation des talents augmente rapidement dans la plus grande industrie des RH et du recrutement. Ce groupe comprend des outils, des plateformes et des services employés pour évaluer les compétences, le potentiel et l'ajustement des candidats ou des employés. Ces évaluations sont importantes pour les organisations qui cherchent à améliorer l'embauche, à simplifier le processus de recrutement et à faire fonctionner correctement la main-d'œuvre. Ce marché mondial augmente, car de plus en plus d'entreprises souhaitent baser leurs décisions sur les données dans les RH. Les entreprises se concentrent sur des outils qui donnent des informations utiles. De plus, l'application de technologies avancées comme l'IA et la ML dans les solutions d'évaluation a considérablement amélioré la précision et la convivialité des produits, aidant ainsi la croissance du marché. Le marché est en outre classé en deux types principaux: les évaluations de pré-recrutement et de post-location. Il peut également être divisé en fonction de l'utilisation de services, tels que les services d'évaluation de l'entrée, les services de recrutement et d'évaluation de la promotion et les services d'évaluation de la certification. En raison de la mondialisation, les entreprises mettent désormais en œuvre des outils d'évaluation des talents non seulement dans l'embauche mais aussi dans le développement des talents, la planification du leadership futur et le maintien des employés engagés. La proposition de valeur pour le marché est une vision globale des capacités de l'individu, qui aligne les objectifs organisationnels avec le potentiel des employés et stimule la croissance globale du marché. L'accélération du développement de l'industrie est motivée par une base d'applications élargie, des investissements en R&D dans le développement de nouveaux produits, des stratégies concurrentielles axées sur l'expansion dans les segments de niche et les perspectives de croissance des entreprises d'évaluation des talents dans les pays en développement.

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Les crises mondiales ont un impact sur le marché de l'évaluation des talents Impact Covid-19 

"L'industrie de l'évaluation des talents a eu un effet négatif en raison de la pandémie Covid-19"

La pandémie mondiale Covid-19 a été sans précédent et stupéfiante, le marché subissant une demande inférieure à celle-ci dans toutes les régions par rapport aux niveaux pré-pandemiques. La croissance soudaine du marché reflétée par l’augmentation du TCAC est attribuable à la croissance et à la demande du marché au niveau des niveaux pré-pandemiques.

La pandémie Covid-19 a affecté le paysage de l'évaluation des talents, car les entreprises du monde entier ont dû mettre en œuvre des travaux à distance. Plus d'entreprises ont utilisé des plateformes d'évaluation des talents numériques et en ligne car elles n'ont pas pu effectuer des entretiens et des évaluations en personne basés sur des problèmes de santé et des verrouillage. Les entreprises se sont déplacées vers des outils virtuels qui ont fourni des solutions pour une utilisation automatisée et à distance, ce qui leur permettrait de maintenir leurs processus d'embauche. Ce changement a aidé à maintenir le marché stable pendant la pandémie et à modifier les plans d'embauche à long terme, ce qui rend les outils d'évaluation numériques solides plus nécessaires. En outre, la pandémie a montré que les travailleurs doivent être flexibles, ce qui a conduit les organisations à se concentrer sur la formation de leurs employés à s'adapter aux situations de travail changeantes, ce qui a augmenté le besoin d'évaluations après l'embauche.

Dernière tendance

"Tendances croissantes des évaluations des talents: l'IA et la gamification pour stimuler la croissance du marché"

Deux tendances majeures consistent à révolutionner le marché de l'évaluation des talents: la croissance des outils alimentés par l'IA et l'utilisation de jeux dans les évaluations. Les plates-formes axées sur l'IA gagnent en popularité car elles donnent un meilleur aperçu des compétences de réflexion des candidats, des traits de personnalité et de l'intelligence émotionnelle. Ces outils améliorent la précision de l'évaluation, diminuerhumainLes biais et fournissent des données en temps réel avec des prédictions sur l'embauche, permettant aux équipes RH de prendre des décisions en fonction des données. Cette tendance soutient les efforts DEI en réduisant les préjugés inconscients dans l'embauche. Dans le même temps, la gamification est devenue un moyen important de mieux se connecter avec les candidats. L'ajout d'activités amusantes comme les défis et les récompenses rend le processus intéressant tout en vérifiant les compétences comme la résolution de problèmes, la créativité et le travail d'équipe dans les tests gamifiés. Cette méthode est très efficace pour attirer les jeunes demandeurs d'emploi qui sont bons avec la technologie. Pour cette raison, davantage d'organisations optent pour cela pour trouver le talent du millénaire et de la génération Z. Ces tendances transforment la façon dont les entreprises voient et sélectionnent les candidats sur un marché du travail difficile.

Segmentation du marché de l'évaluation des talents

Par type

Sur la base du type, le marché mondial peut être classé en évaluation de pré-recru

• Évaluation de la pré-location: les évaluations de pré-location sont les évaluations effectuées avant que l'employé ne commence à travailler pour l'entreprise. Ils vérifient les compétences techniques, les compétences de réflexion et la façon dont le candidat s'intègre à la culture de l'entreprise. Cela facilite l'embauche pour les entreprises, car ils peuvent trouver des talents plus rapidement, leur faire gagner du temps et réduire leur coût d'embauche. Les évaluations de pré-location améliorent également la qualité des nouvelles embauches concernant les rôles d'emploi et la culture de l'entreprise.

• Évaluation post-location: les évaluations post-location sont conçues pour les employés existants afin d'évaluer leurs performances, d'identifier les besoins de formation et d'être utilisés dans la planification du développement de carrière. Ces outils sont cruciaux pour le développement des talents, la planification de la relève et l'engagement des employés. Ils aident à conserver les meilleurs talents et la productivité de la main-d'œuvre dans l'organisation.

Par demande

Sur la base de l'application, le marché mondial peut être classé en services d'évaluation d'entrée, services de recrutement et d'évaluation de la promotion et de services d'évaluation de la certification

• Services d'évaluation de l'entrée: ces services aident principalement les écoles et les organisations qui attribuent des certificats. Ils sélectionnent les candidats pour les programmes scolaires, les certifications ou les qualifications d'emploi. Les tests d'entrée garantissent que les candidats répondent aux normes requises et possèdent les compétences nécessaires dans les domaines qu'ils souhaitent entrer.

• Services d'évaluation du recrutement et de la promotion: il offre des services et des recherches basés sur les entreprises pour les bonnes personnes à divers postes et à des fins de promotion. Les tester sur les compétences techniques et les compétences personnelles aide à déterminer les personnes appropriées pour un emploi, permettant à l'organisation de développer et de s'assurer que les employés sont satisfaits.

• Évaluation de la certification Les services de service des services aident à l'analyse des personnes souhaitant avoir des qualifications professionnelles dans divers domaines. Ils sont nécessaires lorsque les normes de l'industrie doivent être maintenues et les compétences des professionnels prouvés, en particulier dans des domaines comme celui-ci, les soins de santé et la finance.

Dynamique du marché

La dynamique du marché comprend des facteurs de conduite et de retenue, des opportunités et des défis indiquant les conditions du marché.

Facteurs moteurs 

"Régisse actuelle du recrutement basé sur les données"

La complexité des processus d'embauche consiste à se concentrer sur les organisations sur des outils qui offrent des informations claires basées sur les données qui aideront à prendre de meilleures décisions. Les outils d'évaluation des talents aident les entreprises à réduire les opinions personnelles utilisées dans l'embauche en s'assurant que les candidats répondent mieux aux besoins du travail. Cela conduit à la qualité des embauches, de la rétention et des performances globales des employés de l'organisation. La croissance du marché des talents dans les industries qui souhaitent établir une main-d'œuvre qualifiée.

Augmenter les travaux à distance

Beaucoup de gens travaillent à domicile à travers le monde. Ce changement a conduit à une plus grande utilisation des outils numériques pour évaluer les candidats à l'emploi. Les outils permettent aux entreprises d'évaluer facilement les candidats à partir de différents endroits, en les aidant à maintenir un flux constant d'embauche. La commodité et l'efficacité des évaluations en ligne sont très importantes dans le cadre de travail d'aujourd'hui, aidant le marché à se développer et à devenir largement utilisés.

Facteur d'interdiction

"Coûts de mise en œuvre élevés"

Même avec ses avantages, la part de marché de l'évaluation des talents a du mal à se développer, car il en coûte beaucoup pour la configuration et maintenir les plateformes avancées en cours d'exécution. Les petites et moyennes entreprises (PME) ont souvent du mal à payer ces outils pour travailler avec leurs systèmes RH actuels. En outre, l'enseignement des équipes RH à utiliser ces solutions augmente encore plus les coûts, ce qui pourrait rendre les organisations budgétaires moins susceptibles de les utiliser.

Opportunité

"Intégration du marché avec les plateformes L&D"

L'une des plus grandes opportunités des entreprises sur le marché est de combiner des solutions d'évaluation des talents avec les plateformes L&D. Ce faisant, les données d'évaluation sont liées aux programmes de formation et de développement personnalisés aux besoins organisationnels. Ainsi, des efforts concentrés sur la mise à jour peuvent être développés. Il améliore les compétences des employés mais augmente la productivité du processus, la part de marché croissante pour les outils d'évaluation des talents.

Défi

"Préoccupations concernant la confidentialité et la sécurité des données"

De plus en plus d'entreprises utilisent des plateformes numériques pour évaluer les talents, ce qui a soulevé des inquiétudes concernant la confidentialité et la sécurité des données. Les organisations doivent suivre des lois strictes sur la protection des données et mettre en place de fortes mesures de cybersécurité pour protéger les informations sensibles des candidats. Si ces préoccupations ne sont pas traitées, la confiance peut être perdue et la croissance du marché de l'évaluation des talents peut être affectée. Pour la croissance du marché à long terme, les entreprises doivent se concentrer sur la conformité et utiliser des méthodes de sécurité avancées pour protéger les données des utilisateurs.

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Marché de l'évaluation des talents Insistance régionale

• Amérique du Nord

L'Amérique du Nord est le leader du marché de l'évaluation des talents simplement parce que davantage d'entreprises de cette région utilisent des solutions de recrutement numérique et se concentrent sur les initiatives DEI. Le marché américain de l'évaluation des talents est certainement en avance lorsqu'il s'agit de créer et d'utiliser des outils d'évaluation axés sur l'IA, et les grandes entreprises investissent beaucoup dans les technologies RH avancées. Il existe également une énorme demande d'évaluations de certification et de développement professionnel, évaluées par une culture d'apprentissage continu.

• Europe

Le marché européen constate de plus en plus d'utilisation des solutions d'évaluation des talents dans les entreprises et les écoles. Des pays comme le Royaume-Uni, l'Allemagne et la France jouent un rôle important, les entreprises utilisant ces outils pour combler les lacunes de compétences et aider les employés à se déplacer. L'accent mis par la région sur la conformité du RGPD a également façonné la façon dont les plates-formes d'évaluation sont conçues et utilisées, ce qui mettait de l'importance sur la sécurité des données et la confidentialité.

• Asie-Pacifique

La région Asie-Pacifique se développe rapidement sur le marché de l'évaluation des talents. C'est parce que le secteur des entreprises a augmenté, et l'accent est mis davantage sur le développement des compétences. Les pays de l'Inde, de la Chine et du Japon dépensent en solutions RH numériques pour simplifier l'embauche et rendre les travailleurs plus productifs. Le nombre plus élevé de jeunes professionnels de la région et davantage d'utilisateurs d'Internet augmentent le besoin de plateformes d'évaluation en ligne.

Jouants clés de l'industrie

"Les principaux acteurs de l'industrie façonnent le marché par l'innovation et l'expansion du marché"

Les principales entreprises du marché de l'évaluation des talents gagnent plus de parts de marché et augmentent leur présence sur le marché en utilisant de nouvelles technologies, des partenariats et des méthodes axées sur l'utilisateur. La plus importante de ces méthodes est grâce à l'utilisation de la technologie car les entreprises intègrent l'IA et la ML pour rendre les évaluations plus précises et automatiser les travaux de routine afin qu'ils fournissent une analyse des données utile pour les décisions d'embauche. Ces améliorations ont considérablement rendu les outils d'évaluation des talents plus fiables et plus efficaces. La personnalisation est une autre méthode critique. Les prestataires donnent une solution d'évaluation personnalisée pour répondre aux besoins de diverses industries et différents types de rôles professionnels. Ce type de personnalisation aide les organisations à évaluer les candidats en fonction de leurs besoins uniques, encourageant une utilisation plus large dans les secteurs. Atteindre plus de personnes sur le marché dépend très bien des partenariats et des collaborations. Grâce à des partenariats avec les écoles, les groupes de certification et les entreprises, les chefs de marché obtiennent leurs outils nécessaires à l'embauche et à la renforcement des compétences. Les partenariats conduisent à plus de personnes utilisant les outils et à de nouvelles opportunités de marché. Enfin, les entreprises se concentrent vraiment sur l'amélioration de l'expérience utilisateur. Ils conçoivent des plates-formes faciles à utiliser, fonctionnent bien sur les téléphones et sont faciles à atteindre. Les dispositions simples et les fonctions lisses aident à rendre les utilisateurs plus heureux, ce qui conduit à plus de personnes de rester et d'utiliser ces solutions. En utilisant ces stratégies, les entreprises importantes sont prêtes à continuer de croître et à rester en avance sur le marché de l'évolution de l'évaluation des talents.

Liste des meilleures sociétés du marché de l'évaluation des talents

• SHL [Royaume-Uni]
• Aon [Royaume-Uni]
• AssessFirst [France]
• Chandler MacLeod [Australie]
• DDI [États-Unis]
• Évaluations de Hogan [États-Unis]
• IBM [États-Unis]
• Korn Ferry [États-Unis]
• Mercer [États-Unis]
• Merittrac [Inde]
• Mettl [Inde]
• Nseit [Inde]
• Performanse [France]
• Talogy [États-Unis]
• Psytech [Royaume-Uni]
• Talent Plus [États-Unis]
• TeamLease [Inde]
• TTI Success Insights [États-Unis]
• La Chine sélectionne [Chine]

Développement clé de l'industrie

Novembre 2023: Korn Ferry évolue la plate-forme d'analyse de talents alimentée par AI avec de nouveaux outils d'évaluation axés sur la mesure des compétences numériques et des compétences pratiquées. La société a introduit des capacités d'analyse prédictive avancées qui aideront à identifier et à développer des talents potentiels dans des rôles émergents. Cela reflète l'évaluation des talents axée sur l'IA et un besoin croissant d'évaluer les candidats aux lieux de travail numériques émergents rapidement. L'alphabétisation numérique, l'adaptabilité et le potentiel d'innovation peuvent désormais être évalués via la plate-forme car ils sont impératifs pour la transformation post-confortable des espaces de travail.

Reporter la couverture

Ce rapport sur le marché de l'évaluation des talents comprend une description détaillée des principaux domaines d'intérêt, de la dynamique du marché, de l'analyse régionale et des approches compétitives. Il reflète les tendances actuelles du marché, les défis et les opportunités de croissance avec un aperçu exploitable pour les parties prenantes dans la prise de décisions significatives.