Taille, part, croissance et analyse de l’industrie du marché de l’évaluation des talents, par type (évaluation avant l’embauche et évaluation après l’embauche), par application (services d’évaluation d’entrée, services d’évaluation de recrutement et de promotion et services d’évaluation de certification) et par prévisions régionales jusqu’en 2035

APERÇU DU MARCHÉ DE L’ÉVALUATION DES TALENTS

La taille du marché mondial de l’évaluation des talents est estimée à 27 757,98 millions de dollars en 2026 et devrait atteindre 62 420,14 millions de dollars d’ici 2035, avec un TCAC de 9,4 % de 2026 à 2035.

Le marché de l’évaluation des talents connaît une croissance rapide dans le secteur plus vaste des ressources humaines et du recrutement. Ce groupe comprend les outils, plateformes et services utilisés pour évaluer les compétences, le potentiel et l'adéquation des candidats ou des employés. Ces évaluations sont importantes pour les organisations qui cherchent à améliorer l'embauche, à simplifier le processus de recrutement et à faire fonctionner correctement la main-d'œuvre. Ce marché mondial est en croissance, car de plus en plus d’entreprises souhaitent fonder leurs décisions sur des données RH. Les entreprises se concentrent sur des outils qui fournissent des informations utiles. De plus, l'application de technologies avancées telles que l'IA et le ML dans les solutions d'évaluation a considérablement amélioré la précision et la convivialité des produits, contribuant ainsi à la croissance du marché. Le marché est en outre classé en deux grands types : les évaluations avant et après l'embauche. Il peut également être divisé en fonction de l'utilisation de services, tels que les services d'évaluation d'entrée, les services d'évaluation de recrutement et de promotion et les services d'évaluation de certification. En raison de la mondialisation, les entreprises mettent désormais en œuvre des outils d'évaluation des talents non seulement pour le recrutement, mais également pour le développement des talents, la planification du leadership futur et l'engagement des employés. La proposition de valeur pour le marché est une vision holistique des capacités individuelles, qui aligne les objectifs de l'organisation avec le potentiel des employés et stimule la croissance globale du marché. L'accélération du développement de l'industrie est tirée par une base d'applications élargie, des investissements en R&D dans le développement de nouveaux produits, des stratégies concurrentielles axées sur l'expansion dans des segments de niche et les perspectives de croissance des sociétés d'évaluation des talents dans les pays en développement.

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PRINCIPALES CONSTATATIONS

• Taille et croissance du marché :La taille du marché de l’évaluation des talents était de 23 192,8 millions de dollars en 2024, devrait atteindre ~ 25 450 millions de dollars d’ici 2025 et dépasser 52 154,29 millions de dollars d’ici 2033, avec un TCAC de 9,4 %.

• Moteur clé du marché :L’accent croissant mis sur l’optimisation des compétences des employés stimule la croissance, avec plus de 68 % des entreprises dans le monde adoptant des outils d’évaluation en 2024 pour améliorer la précision du recrutement.

• Restrictions majeures du marché :Les problèmes de confidentialité des données limitent l'adoption, puisque 37 % des professionnels des ressources humaines citent des problèmes de conformité réglementaire lors de la mise en œuvre de plateformes d'évaluation numérique.

• Tendances émergentes :Les outils d'évaluation basés sur l'IA et gamifiés gagnent du terrain, la gamification augmentant l'engagement des candidats jusqu'à 30 % dans les programmes pilotes.

• Leadership régional :L'Amérique du Nord domine le marché, représentant près de 42 % des implémentations mondiales en raison de son infrastructure technologique avancée en matière de ressources humaines et de sa culture de formation en entreprise.

• Paysage concurrentiel :Le marché est modérément consolidé avec une quarantaine de fournisseurs majeurs, les 10 principaux acteurs représentant environ 60 % de part de marché.

• Segmentation du marché :Les évaluations en ligne constituent le segment le plus important, représentant 55 % des déploiements, car les organisations préfèrent de plus en plus les solutions d'évaluation à distance et évolutives.

• Développement récent :En 2024, plusieurs fournisseurs d'évaluation des talents ont intégré des analyses prédictives basées sur l'IA, améliorant ainsi la précision de l'appariement des talents de 25 % dans les organisations les plus précoces.

IMPACTS DE LA COVID-19 

"L’industrie de l’évaluation des talents a eu un effet négatif en raison de la pandémie de COVID-19"

La pandémie mondiale de COVID-19 a été sans précédent et stupéfiante, le marché connaissant une demande inférieure aux prévisions dans toutes les régions par rapport aux niveaux d’avant la pandémie. La croissance soudaine du marché reflétée par la hausse du TCAC est attribuable au retour de la croissance du marché et de la demande aux niveaux d’avant la pandémie.

La pandémie de COVID-19 a affecté le paysage de l’évaluation des talents, les entreprises du monde entier ayant dû mettre en place le travail à distance. De plus en plus d’entreprises ont eu recours aux plateformes numériques et en ligne d’évaluation des talents parce qu’elles n’étaient pas en mesure de réaliser des entretiens et des évaluations en personne en raison de problèmes de santé et de confinement. Les entreprises se sont tournées vers des outils virtuels offrant des solutions automatisées et conviviales pour une utilisation à distance, ce qui leur permettrait de poursuivre leurs processus de recrutement. Ce changement a contribué à maintenir la stabilité du marché pendant la pandémie et a modifié les plans d’embauche à long terme, rendant ainsi encore plus nécessaires des outils d’évaluation numérique performants. En outre, la pandémie a montré que les travailleurs doivent faire preuve de flexibilité, ce qui a amené les organisations à se concentrer sur la formation de leurs employés pour les adapter à des situations de travail changeantes, ce qui a accru le besoin d'évaluations après l'embauche.

DERNIÈRE TENDANCE

"Tendances croissantes en matière d’évaluation des talents : l’IA et la gamification pour stimuler la croissance du marché"

Deux tendances majeures révolutionnent le marché de l’évaluation des talents : la croissance des outils basés sur l’IA et l’utilisation de jeux dans les évaluations. Les plateformes basées sur l'IA gagnent en popularité car elles donnent de meilleures informations sur les capacités de réflexion, les traits de personnalité et l'intelligence émotionnelle des candidats. Ces outils améliorent la précision de l'évaluation, réduisenthumainbiais et fournissent des données en temps réel avec des prédictions sur l'embauche, permettant aux équipes RH de prendre des décisions basées sur les données. Cette tendance soutient les efforts du DEI en réduisant les préjugés inconscients lors de l'embauche. Dans le même temps, la gamification est devenue un moyen important de mieux communiquer avec les candidats. L'ajout d'activités amusantes comme des défis et des récompenses rend le processus intéressant tout en vérifiant des compétences telles que la résolution de problèmes, la créativité et le travail d'équipe dans des tests gamifiés. Cette méthode est très efficace pour attirer des demandeurs d’emploi plus jeunes et doués en technologie. Pour cette raison, de plus en plus d’organisations optent pour cette solution pour trouver des talents de la génération Y et de la génération Z. De telles tendances transforment la façon dont les entreprises perçoivent et sélectionnent les candidats dans un marché du travail difficile.

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SEGMENTATION DU MARCHÉ DE L’ÉVALUATION DES TALENTS

Par type

En fonction du type, le marché mondial peut être classé en évaluation avant l’embauche et évaluation après l’embauche.

• Évaluation avant l'embauche : les évaluations avant l'embauche sont les évaluations effectuées avant que l'employé ne commence à travailler pour l'entreprise. Ils vérifient les compétences techniques, les capacités de réflexion et l'adéquation du candidat à la culture de l'entreprise. Cela facilite le recrutement pour les entreprises, car elles peuvent trouver des talents plus rapidement, ce qui leur fait gagner du temps et réduit leurs coûts de recrutement. Les évaluations préalables à l'embauche améliorent également la qualité des nouvelles recrues concernant les postes et la culture de l'entreprise.

• Évaluation post-embauche : les évaluations post-embauche sont conçues pour les employés existants afin d'évaluer leurs performances, d'identifier les besoins de formation et d'être utilisées dans la planification du développement de carrière. Ces outils sont cruciaux pour le développement des talents, la planification de la succession et l'engagement des employés. Ils aident à retenir les meilleurs talents et à améliorer la productivité de la main-d'œuvre de l'organisation.

Par candidature

En fonction des applications, le marché mondial peut être classé en services d’évaluation d’entrée, services d’évaluation de recrutement et de promotion et services d’évaluation de certification.

• Services d'évaluation d'entrée : ces services aident principalement les écoles et les organisations qui délivrent des certificats. Ils sélectionnent les candidats pour les programmes scolaires, les certifications ou les qualifications professionnelles. Les tests d'entrée garantissent que les candidats satisfont aux normes requises et possèdent les compétences nécessaires dans les domaines qui les intéressent.

• Services d'évaluation du recrutement et de la promotion : il propose des services commerciaux et recherche les bonnes personnes pour divers postes et à des fins de promotion. Les tester à la fois sur les compétences techniques et les compétences personnelles aide à déterminer les personnes appropriées pour un poste, permettant à l'organisation de se développer et de garantir la satisfaction des employés.

• Services d'évaluation de certificationCes services aident à l'analyse des personnes souhaitant avoir des qualifications professionnelles dans divers domaines. Ils sont nécessaires lorsque les normes du secteur doivent être maintenues et les compétences des professionnels prouvées, notamment dans des domaines comme l'informatique, la santé et la finance.

DYNAMIQUE DU MARCHÉ

La dynamique du marché comprend des facteurs déterminants et restrictifs, des opportunités et des défis indiquant les conditions du marché.

Facteurs déterminants 

"Augmentation actuelle du recrutement basée sur les données"

La complexité des processus de recrutement oblige les organisations à se concentrer sur des outils offrant des informations claires et basées sur des données qui aideront à prendre de meilleures décisions. Les outils d'évaluation des talents aident les entreprises à réduire les opinions personnelles utilisées lors du recrutement en garantissant que les candidats répondent mieux aux besoins du poste. Cela conduit à la qualité des embauches, à la rétention et à la performance globale des employés de l’organisation. La croissance du marché de l’évaluation des talents dans les industries qui souhaitent établir une main-d’œuvre qualifiée.

Augmentation du travail à distance

De nombreuses personnes travaillent à domicile dans le monde entier. Ce changement a conduit à une utilisation accrue des outils numériques pour évaluer les candidats à un emploi. Les outils permettent aux entreprises d'évaluer facilement des candidats de différents endroits, les aidant ainsi à maintenir un flux constant d'embauches. La commodité et l'efficacité des évaluations en ligne sont très importantes dans le cadre de travail actuel, car elles aident le marché à se développer et à devenir largement utilisé.

Facteur de retenue

"Coûts de mise en œuvre élevés"

Malgré ses avantages, la part de marché de l’évaluation des talents a du mal à croître car la mise en place et le fonctionnement de plateformes avancées coûtent cher. Les petites et moyennes entreprises (PME) ont souvent du mal à payer pour que ces outils fonctionnent avec leurs systèmes RH actuels. De plus, apprendre aux équipes RH à bien utiliser ces solutions augmente encore plus les coûts, ce qui pourrait rendre les organisations soucieuses de leur budget moins susceptibles de les utiliser.

Opportunité

"Intégration du marché avec les plateformes L&D"

L'une des plus grandes opportunités dont disposent les entreprises sur le marché est de combiner des solutions d'évaluation des talents avec des plateformes de formation et de développement. Ce faisant, les données d’évaluation sont liées à des programmes de formation et de développement adaptés aux besoins de l’organisation. Ainsi, des efforts ciblés de perfectionnement peuvent être développés. Il améliore les compétences des employés mais augmente également la productivité, augmentant ainsi la part de marché des outils d'évaluation des talents.

Défi

"Préoccupations concernant la confidentialité et la sécurité des données"

De plus en plus d’entreprises utilisent les plateformes numériques pour évaluer les talents, ce qui suscite des inquiétudes quant à la confidentialité et à la sécurité des données. Les organisations doivent respecter des lois strictes sur la protection des données et mettre en place des mesures de cybersécurité strictes pour protéger les informations sensibles des candidats. Si ces préoccupations ne sont pas résolues, la confiance peut être perdue et la croissance du marché de l’évaluation des talents peut être affectée. Pour une croissance du marché à long terme, les entreprises doivent se concentrer sur la conformité et utiliser des méthodes de sécurité avancées pour protéger les données des utilisateurs.

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APERÇU RÉGIONAL DU MARCHÉ DE L’ÉVALUATION DES TALENTS

Amérique du Nord

L'Amérique du Nord est leader sur le marché de l'évaluation des talents simplement parce que de plus en plus d'entreprises dans cette région utilisent des solutions de recrutement numériques et se concentrent sur les initiatives DEI. Le marché américain de l’évaluation des talents est certainement en avance en matière de création et d’utilisation d’outils d’évaluation basés sur l’IA, et les grandes entreprises investissent beaucoup dans les technologies RH avancées. Il existe également une énorme demande d’évaluations de certification et de développement professionnel, évaluées par une culture d’apprentissage continu.

Europe

Le marché européen constate une utilisation de plus en plus importante de solutions d'évaluation des talents dans les entreprises et les écoles. Des pays comme le Royaume-Uni, l’Allemagne et la France jouent un rôle important, les entreprises utilisant ces outils pour combler les déficits de compétences et aider leurs employés à se déplacer. L'accent mis par la région sur la conformité au RGPD a également façonné la manière dont les plateformes d'évaluation sont conçues et utilisées, en accordant de l'importance à la sécurité et à la confidentialité des données.

Asie-Pacifique

La région Asie-Pacifique connaît une croissance rapide sur le marché de l’évaluation des talents. C’est parce que le secteur des affaires s’est développé et que l’accent est davantage mis sur le développement des compétences. Les pays de l’Inde, de la Chine et du Japon investissent dans des solutions RH numériques pour simplifier le recrutement et rendre les travailleurs plus productifs. Le nombre plus élevé de jeunes professionnels dans la région et le nombre croissant d’utilisateurs d’Internet augmentent le besoin de plateformes d’évaluation en ligne.

ACTEURS CLÉS DE L'INDUSTRIE

"Les principaux acteurs de l’industrie façonnent le marché grâce à l’innovation et à l’expansion du marché"

Les plus grandes entreprises du marché de l’évaluation des talents gagnent davantage de parts de marché et accroissent leur présence sur le marché en utilisant de nouvelles technologies, des partenariats et des méthodes centrées sur l’utilisateur. La plus importante de ces méthodes repose sur l'utilisation de la technologie, car les entreprises intègrent l'IA et le ML pour rendre les évaluations plus précises et automatiser le travail de routine afin qu'il fournisse une analyse des données utile pour les décisions d'embauche. Ces améliorations ont grandement rendu les outils d’évaluation des talents plus fiables et plus efficaces. La personnalisation est une autre méthode essentielle. Les fournisseurs proposent une solution d’évaluation personnalisée pour répondre aux besoins de diverses industries et de différents types de postes. Ce type de personnalisation aide les organisations à évaluer les candidats en fonction de leurs besoins uniques, encourageant ainsi une utilisation plus large dans tous les secteurs. Atteindre davantage de personnes sur le marché dépend dans une large mesure des partenariats et des collaborations. Grâce à des partenariats avec des écoles, des groupes de certification et des entreprises, les leaders du marché font en sorte que leurs outils deviennent nécessaires au recrutement et au développement des compétences. Les partenariats conduisent à un plus grand nombre de personnes utilisant les outils et à de nouvelles opportunités de marché. Enfin, les entreprises s’efforcent réellement d’améliorer l’expérience utilisateur. Ils conçoivent des plates-formes faciles à utiliser, fonctionnent bien sur les téléphones et sont faciles à atteindre. Des mises en page simples et des fonctions fluides contribuent à rendre les utilisateurs plus heureux, ce qui incite davantage de personnes à rester et à utiliser ces solutions. En utilisant ces stratégies, d’importantes entreprises sont prêtes à poursuivre leur croissance et à garder une longueur d’avance sur le marché changeant de l’évaluation des talents.

Liste des principales sociétés du marché de l’évaluation des talents

• SHL [Royaume-Uni]
• AON [Royaume-Uni]
• Évaluer d'abord [France]
• Chandler Macleod [Australie]
• DDI [États-Unis]
• Évaluations Hogan [États-Unis]
• IBM [États-Unis]
• Korn Ferry [États-Unis]
• Mercer [États-Unis]
• MeritTrac [Inde]
• Mettl [Inde]
• NSEIT [Inde]
• PerformanSe [France]
• Talogie [États-Unis]
• Psychotech [Royaume-Uni]
• Talent Plus [États-Unis]
• TeamLease [Inde]
• TTI Success Insights [États-Unis]
• Chine Sélectionnez [Chine]

DÉVELOPPEMENT D’UNE INDUSTRIE CLÉ

Novembre 2023 : Korn Ferry fait évoluer sa plateforme d'analyse des talents basée sur l'IA avec de nouveaux outils d'évaluation axés sur la mesure des compétences numériques et des compétences d'avenir. La société a introduit des capacités avancées d’analyse prédictive qui aideront à identifier et à développer des talents potentiels dans des rôles émergents. Cela reflète l’évaluation des talents basée sur l’IA et le besoin croissant d’évaluer les candidats pour les lieux de travail numériques en plein essor. La culture numérique, l’adaptabilité et le potentiel d’innovation peuvent désormais être évalués grâce à la plateforme, car ils sont impératifs pour la transformation post-COVID des espaces de travail.

COUVERTURE DU RAPPORT

Ce rapport sur le marché de l’évaluation des talents comprend une description détaillée des principaux domaines d’intérêt, de la dynamique du marché, de l’analyse régionale et des approches concurrentielles. Il reflète les tendances actuelles du marché, les défis et les opportunités de croissance avec un aperçu exploitable permettant aux parties prenantes de prendre des décisions significatives.