Dimensione del mercato, quota, crescita e analisi del settore Software di gestione della compensazione, per tipo (basato su cloud e basato sul Web), per applicazione (grandi imprese e PMI) e previsioni regionali fino al 2035

PANORAMICA DEL RAPPORTO DI MERCATO DEL SOFTWARE DI GESTIONE DELLA COMPENSAZIONE

La dimensione globale del mercato del software per la gestione delle retribuzioni era di 2.575,11 milioni di dollari nel 2026 e si prevede che toccherà i 5.017,26 milioni di dollari entro il 2035, con un CAGR del 6,1% durante il periodo di previsione.

Il software di gestione delle retribuzioni è uno strumento digitale o una piattaforma sviluppata per assistere le aziende a pianificare, gestire e amministrare il processo di retribuzione dei dipendenti in modo chiaro ed efficace. Semplifica la pianificazione salariale, bonus, incentivi e benefit per rendere le tabelle salariali eque e competitive rispetto alla politica aziendale e agli standard di mercato.

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CRISI GLOBALI CHE IMPATTO SUL MERCATO DEL SOFTWARE DI GESTIONE DEI COMPENSI IMPATTO DEL COVID-19 o IMPATTO DELLA GUERRA RUSSIA-UCRAINA o IMPATTO DELLA GUERRA ISRAELE-HAMAS IMPATTO DEL COVID-19

"L'industria del software per la gestione della compensazione ha avuto un effetto positivo a causa di""Accelerazione della trasformazione digitale durante la pandemia di COVID-19"

La pandemia globale di COVID-19 è stata sconcertante e senza precedenti, con il mercato che ha registrato una domanda superiore al previsto in tutte le regioni rispetto ai livelli pre-pandemia. L’improvvisa crescita del mercato riflessa dall’aumento del CAGR è attribuibile alla crescita del mercato e alla domanda che ritorna ai livelli pre-pandemia.

L’improvviso passaggio introdotto dalla pandemia al lavoro a distanza ha costretto le organizzazioni a digitalizzare rapidamente i propri processi HR. La gestione delle retribuzioni, in precedenza basata su fogli di calcolo o software on-premise per la gestione, è migrata verso soluzioni cloud per soddisfare le esigenze dei team HR remoti.

ULTIME TENDENZE

"Integrazione con intelligenza artificiale e analisi predittiva per promuovere la crescita del mercato"

L'intelligenza artificiale e l'analisi predittiva vengono sempre più utilizzate dai software di gestione retributiva nel prendere decisioni. Tali strumenti aiutano il dipartimento delle risorse umane a prevedere le tendenze retributive, stimare i rischi di abbandono e simulare piani retributivi in ​​base alle prestazioni e alle statistiche di mercato. Attraverso l’applicazione di modelli di machine learning, le aziende possono mettere a punto piani retributivi più strategici e personalizzati, competitivi ed economici.

SEGMENTAZIONE DEL MERCATO DEL SOFTWARE PER LA GESTIONE DELLA COMPENSAZIONE

Per tipo

In base alla tipologia, il mercato può essere classificato in basato sul cloud e basato sul web.

• Basato su cloud: il software di gestione retributiva è basato su cloud ed è ospitato su server remoti ed è accessibile tramite Internet. Tali forme di software seguono un formato di abbonamento (comunemente SaaS): Software as a Service, lontano dalla necessità che l'azienda investa nell'infrastruttura in loco.
• Basato sul Web: come il software di gestione delle retribuzioni basato sul Web, è possibile accedervi tramite un browser, ma di solito è archiviato sui server dell'azienda o su una rete controllata privatamente anziché sull'infrastruttura cloud del fornitore.

Per applicazione

In base all’applicazione il mercato può essere classificato in Grandi Imprese e PMI.

• Alimentare: l'industria alimentare sceglie il materiale di imballaggio allo scopo di mantenere la sicurezza del prodotto insieme alla preservazione della freschezza e alla maggiore stabilità sullo scaffale.
• Grandi imprese: all'interno delle grandi imprese, il software di gestione retributiva è fondamentale nella gestione di profili retributivi complessi e multistrutturati in vari dipartimenti, ruoli lavorativi e in diverse aree geografiche.
• PMI: il software di gestione delle retribuzioni è un supporto cruciale per le PMI che vogliono mettere in atto pratiche retributive strutturate, chiare e competitive senza la necessità di un grande dipartimento delle risorse umane.

 Fattori trainanti

"Crescente necessità di pratiche retributive eque e trasparenti per favorire il progresso del mercato"

Uno dei fattori chiave nella crescita del mercato del software di gestione della retribuzione è la crescente necessità di pratiche retributive eque e trasparenti. Le organizzazioni vengono sempre più accolte dai loro dipendenti, dalle autorità di regolamentazione e dal pubblico sulla questione della parità retributiva e della trasparenza. L’equità salariale è ora un fattore fondamentale per ottenere una forza lavoro soddisfatta e fidelizzata man mano che le aspettative lavorative cambiano.

"Maggiore attenzione alla fidelizzazione e al coinvolgimento dei dipendenti per espandere il mercato"

Il mercato del lavoro di oggi è così fortemente competitivo che trattenere i migliori talenti è più importante che mai. L’incentivo è uno dei fattori più comuni che attivano la motivazione e la fidelizzazione dei dipendenti. Il software di gestione delle retribuzioni viene utilizzato dalle aziende per creare sistemi di ricompensa strategici che mettono in correlazione le prestazioni dei dipendenti con gli obiettivi organizzativi. Fornendo bonus mirati, aumenti basati sul merito e riconoscimento immediato, le aziende possono aumentare il coinvolgimento e ridurre l’attrito, il che rende il software una risorsa per la fidelizzazione dei talenti.

Fattori restrittivi

"Gli elevati costi di implementazione e manutenzione pongono potenziali ostacoli alla crescita del mercato"

Molte piccole e medie imprese (PMI) sono riluttanti ad abbracciare l’uso di software di gestione delle retribuzioni a causa dei costi eccessivi di installazione iniziale e di manutenzione. Tali piattaforme spesso comportano investimenti nella concessione di licenze del software, nella sua personalizzazione e integrazione nei sistemi HR locali e aggiornamenti costanti. Inoltre, assumere specialisti o consulenti IT per operare e gestire il sistema può rendere la soluzione costosa per le piccole imprese che non possono permettersi costi non allocati.

Opportunità

"Crescita della forza lavoro remota e globale per creare opportunità per il prodotto sul mercato"

L’aumento della forza lavoro remota e distribuita ha complicato la gestione delle retribuzioni, poiché le aziende dovranno calcolare le diverse geoergie, l’aumento del costo della vita e le leggi locali sul lavoro. Il software di gestione delle retribuzioni dispone di piattaforme centralizzate che aiutano a gestire queste variabili in modo efficace, aiutando così le organizzazioni a produrre strategie di retribuzione specifiche per località aderendo alla coerenza globale.

Sfida

"Le preoccupazioni relative alla sicurezza dei dati e alla privacy potrebbero rappresentare una potenziale sfida per i consumatori"

I dati sulla retribuzione sono molto sensibili in quanto includono valutazioni di stipendio, bonus, benefit e performance. L’adozione di piattaforme di compensazione basate sul cloud è scoraggiata dalle organizzazioni a causa dei timori di accesso non autorizzato in caso di violazione dei dati o perdita di informazioni riservate. La crittografia robusta, il rispetto delle normative sulla protezione dei dati come GDPR o HIPAA e la fiducia suscitata dai protocolli di sicurezza del software rimangono ostacoli significativi per i fornitori.

SOFTWARE DI GESTIONE DELLA COMPENSAZIONEAPPROFONDIMENTI REGIONALI DEL MERCATO

• AMERICA DEL NORD

Il Nord America è emerso come la regione più dominante nella quota di mercato del software di gestione della compensazione grazie a una convergenza di fattori che spingono la sua leadership in questo settore dinamico. Tale leadership è sostenuta dalla presenza di numerosi fornitori di software sviluppati, dall’uso generale della tecnologia HR e dall’enorme enfasi sull’efficacia organizzativa e sull’uso delle leggi sul lavoro.

• EUROPA

L’Europa detiene gran parte della quota del mercato del software di gestione delle retribuzioni, sottolineando al contempo la trasparenza del regime retributivo, l’adesione al GDPR e la parità negli accordi di retribuzione.

• ASIA

L’Asia Pacifico è una regione in crescita ad alta velocità del mercato del software di gestione della compensazione. Il rapido sviluppo economico, la digitalizzazione delle imprese (AI) e la crescita delle multinazionali nelle economie emergenti come India, Cina e Sud-est asiatico sono alcuni degli aspetti fondamentali.

PRINCIPALI ATTORI DEL SETTORE

"Attori chiave che trasformano il panorama del software di gestione retributiva attraverso l'innovazione e la strategia globale"

I principali attori aziendali stanno plasmando il mercato del software di gestione retributiva attraverso l’innovazione strategica e la crescita del mercato. Le aziende leader nel mercato del software di gestione della compensazione stanno perseguendo numerose strategie per mantenere e migliorare le proprie capacità di mercato. Tali aziende innovano continuamente i loro prodotti, utilizzando tecnologie come l’intelligenza artificiale (AI) e l’apprendimento automatico, per migliorare la pianificazione e l’analisi dei compensi.

Elenco degli attori del mercato profilati

• Prestazioni fondamentali (Stati Uniti)
• CompXL (Stati Uniti)
• Certificato (USA)
• beqom (Portogallo)
• Ascentis (India)

SVILUPPO INDUSTRIALE

Giugno 2022:CloudSnap Inc, una soluzione versatile e a basso codice per l'integrazione perfetta di più applicazioni aziendali, è stata acquistata da Paylocity, un'azienda leader che fornisce soluzioni HR e buste paga basate sul cloud.

COPERTURA DEL RAPPORTO

Lo studio comprende un’analisi SWOT completa e fornisce approfondimenti sugli sviluppi futuri del mercato. Esamina vari fattori che contribuiscono alla crescita del mercato, esplorando un’ampia gamma di categorie di mercato e potenziali applicazioni che potrebbero influenzarne la traiettoria nei prossimi anni. L'analisi tiene conto sia delle tendenze attuali che dei punti di svolta storici, fornendo una comprensione olistica delle componenti del mercato e identificando potenziali aree di crescita.

Il rapporto di ricerca approfondisce la segmentazione del mercato, utilizzando metodi di ricerca sia qualitativi che quantitativi per fornire un'analisi approfondita. Valuta inoltre l’impatto delle prospettive finanziarie e strategiche sul mercato. Inoltre, il rapporto presenta valutazioni nazionali e regionali, considerando le forze dominanti della domanda e dell’offerta che influenzano la crescita del mercato. Il panorama competitivo è meticolosamente dettagliato, comprese le quote di mercato dei principali concorrenti. Il rapporto incorpora nuove metodologie di ricerca e strategie dei giocatori su misura per il periodo di tempo previsto. Nel complesso, offre approfondimenti preziosi e completi sulle dinamiche del mercato in modo formale e facilmente comprensibile.