Dimensione del mercato, quota, crescita e analisi del mercato delle buste paga Human Capital Management (HCM), per tipo (gestione del capitale umano (HCM), buste paga HCM, ritenuta fiscale sui salari HCM), per applicazione (piccole e medie imprese e grandi imprese) e previsioni regionali fino al 203531

PANORAMICA DEL RAPPORTO SUL MERCATO DELLA GESTIONE DEL CAPITALE UMANO (HCM).

La dimensione globale del mercato della gestione del capitale umano (hcm) e delle buste paga era di 20.795,14 milioni di dollari nel 2026 e si prevede che toccherà 37.214,86 milioni di dollari entro il 2035, mostrando un CAGR del 6% durante il periodo di previsione.

HCM Payroll dimostra l'insieme di sistemi e processi che gestiscono la retribuzione dei dipendenti all'interno di una strategia completa di gestione del capitale umano. La soluzione HCM si concentra sull'ottimizzazione delle buste paga attraverso l'automazione per supportare la conformità normativa delle leggi locali sul lavoro e dei requisiti fiscali.

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LE CRISI GLOBALI CHE HANNO IMPATTO SUL MERCATO DELLA GESTIONE DEL CAPITALE UMANO (HCM)

IMPATTO DEL COVID-19 o IMPATTO DELLA GUERRA RUSSIA-UCRAINA o IMPATTO DELLA GUERRA ISRAELE-HAMAS

IMPATTO DEL COVID-19

"L'industria del libro paga della gestione del capitale umano (HCM) ha avuto un effetto positivo a causa di""Aumento della domanda di soluzioni per la gestione delle retribuzioni basate sul cloud durante la pandemia di COVID-19"

La pandemia globale di COVID-19 è stata sconcertante e senza precedenti, con il mercato che ha registrato una domanda superiore al previsto in tutte le regioni rispetto ai livelli pre-pandemia. L’improvvisa crescita del mercato riflessa dall’aumento del CAGR è attribuibile alla crescita del mercato e alla domanda che ritorna ai livelli pre-pandemia.

Le operazioni aziendali trasformate in lavoro remoto e blocchi hanno portato le organizzazioni a scoprire difetti nei loro sistemi di gestione delle retribuzioni in loco. L'uso di soluzioni di gestione del capitale umano basate sul cloud è aumentato notevolmente perché ha consentito ai team delle risorse umane di gestire le attività di gestione delle buste paga da qualsiasi luogo.

ULTIME TENDENZE

"Soluzioni per la gestione delle retribuzioni basate sul cloud per stimolare la crescita del mercato"

Le organizzazioni continuano ad abbracciare con forza la transizione dai sistemi di gestione delle retribuzioni HCM on-premise a quelli basati su cloud. Le buste paga basate sul cloud servono le organizzazioni fornendo sistemi adattabili che offrono accesso in qualsiasi momento alla compatibilità dei dati aggiornati al minuto con altre funzioni di gestione del capitale umano. Le organizzazioni ottengono spese infrastrutturali inferiori insieme a standard di conformità automatizzati combinati con una migliore protezione dei dati.

SEGMENTAZIONE DEL MERCATO DELLA GESTIONE DEL CAPITALE UMANO (HCM).

Per tipo

In base alla tipologia, il mercato può essere classificato in Gestione del capitale umano (HCM), HCM Payroll, HCM Payroll Tax Withholding.

• Gestione del capitale umano (HCM): come portafoglio completo, HCM fornisce tecnologie insieme a metodi di implementazione che consentono alle organizzazioni di gestire le operazioni di reclutamento e sviluppo dei dipendenti, nonché l'ottimizzazione della forza lavoro.
• HCM Payroll: il sistema HCM contiene HCM Payroll come modulo dedicato per l'automazione delle buste paga e la gestione delle retribuzioni.
• Ritenuta fiscale sui salari HCM: la funzionalità di ritenuta fiscale in HCM Payroll gestisce compiti specifici riguardanti precise detrazioni fiscali dai pagamenti salariali dei dipendenti.

Per applicazione

In base all’applicazione il mercato può essere classificato in Piccole e Medie Imprese e Grandi Imprese.

• Piccole e medie imprese: le piccole e medie imprese (PMI) sfruttano principalmente i sistemi di gestione delle retribuzioni HCM per semplificare le operazioni relative alle buste paga e ridurre i carichi di lavoro amministrativi.
• Imprese di grandi dimensioni: le imprese di grandi dimensioni necessitano di sistemi di gestione delle retribuzioni HCM per gestire le loro complesse operazioni di gestione delle retribuzioni multidipartimentali, multiregionali o multinazionali.

Fattori trainanti

"La crescente domanda di automazione ed efficienza per favorire il progresso del mercato"

Uno dei principali fattori trainanti delMercato delle buste paga per la gestione del capitale umano (HCM).la crescita è una crescente domanda di automazione ed efficienza. Le aziende moderne stanno adottando modalità automatizzate per gestire le operazioni relative alle buste paga perché questo approccio riduce gli errori umani massimizzando al contempo l'efficienza operativa e facendo risparmiare tempo ai dipendenti. L'automazione delle buste paga completa le attività computazionali per la documentazione fiscale insieme alla valutazione della normativa fiscale che determina pagamenti efficienti garantendone al contempo la precisione precisa.

"Crescente attenzione alla conformità e ai requisiti normativi per espandere il mercato"

Le modifiche al diritto del lavoro, gli aggiornamenti del codice fiscale e le normative sui benefici per i dipendenti in diverse regioni richiedono alle organizzazioni di implementare sistemi affidabili che supportino la conformità. Le soluzioni HCM per la gestione delle retribuzioni mantengono la conformità legale attraverso funzionalità integrate che automatizzano gli aggiornamenti del sistema. Le società multinazionali che hanno a che fare con diverse giurisdizioni devono essere rigorose riguardo alla conformità perché la non conformità porta a sanzioni pecuniarie sostanziali insieme al danno alla reputazione organizzativa.

Fattori restrittivi

"Gli elevati costi di implementazione e manutenzione pongono potenziali ostacoli alla crescita del mercato"

L’implementazione dei sistemi di gestione salari HCM richiede un sostanziale investimento finanziario iniziale che colpisce in particolare le imprese della categoria piccole e medie. Le organizzazioni devono spendere in costi di licenza software e modifica del sistema per i requisiti e la connessione alla piattaforma, nonché in spese di formazione dei dipendenti. Le attività di manutenzione abbinate agli aggiornamenti insieme alle spese di supporto tecnico aumentano i costi totali del programma.

Opportunità

"Aumentare la globalizzazione della forza lavoro per creare opportunità per il prodotto sul mercato"

Le aziende internazionali gestiscono una crescente complessità nella gestione delle buste paga a causa delle diverse normative fiscali e norme di pagamento tra paesi e dei loro requisiti di conformità. Il mercato apre un grande potenziale di business per i fornitori di servizi di gestione stipendi HCM che forniscono supporto per le buste paga in più paesi e funzioni di conformità native.

Sfida

"La complessa conformità normativa potrebbe rappresentare una potenziale sfida per i consumatori"

L’ostacolo principale nel mercato delle buste paga HCM risiede nell’affrontare leggi complesse sul lavoro insieme all’evoluzione dei codici fiscali e dei requisiti di protezione dei dati in diverse aree geografiche. Le organizzazioni che gestiscono operazioni commerciali in più nazioni devono assicurarsi che i loro sistemi di gestione delle retribuzioni rispettino le leggi locali che differiscono ampiamente da una giurisdizione all'altra. Le aziende che non rispettano le regole potrebbero dover affrontare restrizioni, tra cui multe, sanzioni e danni alla loro reputazione.

APPROFONDIMENTI REGIONALI SUL MERCATO DELLA GESTIONE DEL CAPITALE UMANO (HCM).

• America del Nord

Il Nord America è emerso come la regione più dominante inMercato delle buste paga per la gestione del capitale umano (HCM).quota a causa di una convergenza di fattori che spingono la sua leadership in questo settore dinamico. L’ambiente imprenditoriale in questa regione è caratterizzato da un’infrastruttura tecnologica avanzata insieme a un’ampia implementazione di soluzioni HCM basate su sistemi cloud.

• Europa

Il mercato europeo delle buste paga HCM rappresenta un segmento di mercato sostanziale perché le nazioni hanno leggi sul lavoro rigorose e devono seguire le regole GDPR mentre i datori di lavoro cercano sempre più visibilità nella propria forza lavoro.

• Asia

L'Asia Pacifico rappresenta il segmento di mercato della gestione del capitale umano delle buste paga in cui l'espansione avviene al ritmo più rapido. L’ascesa della Cina e dell’India insieme alla crescente implementazione della tecnologia digitale in Cina, India, Giappone e Australia ha alimentato la rapida espansione dei mercati regionali.

PRINCIPALI ATTORI DEL SETTORE

"Attori chiave che trasformano il panorama delle retribuzioni nella gestione del capitale umano (HCM) attraverso l'innovazione e la strategia globale"

I principali attori aziendali stanno dando forma al mercato del libro paga della gestione del capitale umano (HCM) attraverso l’innovazione strategica e la crescita del mercato. L'azienda dedica ingenti fondi all'innovazione attraverso l'integrazione dell'intelligenza artificiale (AI) e dell'apprendimento automatico (ML) per l'automazione delle buste paga che produce risultati accurati. Le tecnologie implementate semplificano le attività di conformità fiscale, i processi di detrazione e le operazioni di pagamento per ridurre al minimo gli errori.

Elenco degli operatori di mercato profilati

• Giornata lavorativa (Regno Unito)
• Oracle (Stati Uniti)
• Elaborazione automatica dei dati (Stati Uniti)
• Gruppo software Ultimate (USA)
• LinkedIn (Microsoft) (Stati Uniti)

SVILUPPO INDUSTRIALE

ottobre 2024:L'acquisizione di WorkForce Software da parte di ADP ha portato questo fornitore di soluzioni di gestione della forza lavoro specializzato nel servire grandi aziende in diversi paesi.

COPERTURA DEL RAPPORTO

Lo studio comprende un’analisi SWOT completa e fornisce approfondimenti sugli sviluppi futuri del mercato. Esamina vari fattori che contribuiscono alla crescita del mercato, esplorando un’ampia gamma di categorie di mercato e potenziali applicazioni che potrebbero influenzarne la traiettoria nei prossimi anni. L'analisi tiene conto sia delle tendenze attuali che dei punti di svolta storici, fornendo una comprensione olistica delle componenti del mercato e identificando potenziali aree di crescita.

Il rapporto di ricerca approfondisce la segmentazione del mercato, utilizzando metodi di ricerca sia qualitativi che quantitativi per fornire un'analisi approfondita. Valuta inoltre l’impatto delle prospettive finanziarie e strategiche sul mercato. Inoltre, il rapporto presenta valutazioni nazionali e regionali, considerando le forze dominanti della domanda e dell’offerta che influenzano la crescita del mercato. Il panorama competitivo è meticolosamente dettagliato, comprese le quote di mercato dei principali concorrenti. Il rapporto incorpora nuove metodologie di ricerca e strategie dei giocatori su misura per il periodo di tempo previsto. Nel complesso, offre approfondimenti preziosi e completi sulle dinamiche del mercato in modo formale e facilmente comprensibile.