Dimensione del mercato, quota, crescita e analisi del settore del reclutamento, per tipo (reclutamento tradizionale e reclutamento online), per applicazione (assunzione di personale permanente e assunzione di personale temporaneo) e previsioni regionali al 2033

Panoramica del rapporto sul mercato delle assunzioni IT

Le dimensioni del mercato del reclutamento sono state stimate a 11531,52 milioni di USD nel 2024 e si prevede che crescerà da 13284,32 milioni di USD nel 2025 a 17629,67 milioni di USD entro il 2033. Il mercato CAGR (tasso di crescita) dovrebbe essere di circa il 15,2% durante il periodo previsto (2025 - 2033).

Il reclutamento IT riguarda l'identificazione, la selezione e il posizionamento del personale professionale nelle posizioni della tecnologia dell'informazione nelle organizzazioni. Questo processo può comportare la scoperta di qualifiche tecniche specifiche che potrebbero essere necessarie per svolgere un certo lavoro, approvare talenti qualificati per il lavoro specifico e quindi posizionare i talenti nelle corrette specifiche di lavoro adatte a loro. La maggior parte di questi servizi di reclutamento può comportare questioni relative alla scrittura di attraenti offerte di lavoro, alla ricerca del mercato per i candidati qualificati, al processo di intervista e alle offerte.

• • 

    Richiedi un Campione Gratuito per saperne di più su questo rapporto.

COVID-19 Impatto: la crescita del mercato è accelerata a causa della trasformazione digitale

La pandemia globale di Covid-19 è stata senza precedenti e sbalorditive, con il mercato che ha una domanda più alta del atteso in tutte le regioni rispetto ai livelli pre-pandemici. L'improvvisa crescita del mercato riflessa dall'aumento del CAGR è attribuibile alla crescita del mercato e alla domanda che ritorna a livelli pre-pandemici.

Covid-19 ha avuto diversi effetti positivi su questa situazione di mercato. I processi di trasformazione digitale si sono intensificati tra i settori, che hanno aumentato la domanda per gli specialisti IT. C'è stato un passaggio a lavorare in remoto, che ha aperto le possibilità di assunzioni remote per le aziende e una forza lavoro diversa. Inoltre, l'avversione causata dal virus ha accelerato l'implementazione e l'applicazione di soluzioni cloud, sicurezza informatica e analisi dei dati, che richiedono solo più esperti nel campo IT.

Ultime tendenze

"Tendenza al lavoro remoto e ibrido per spingere la crescita del mercato"

Le tendenze attuali di questo mercato sono la tendenza al lavoro remoto e ibrido, che ha ampliato il pool di potenziali candidati in tutto il mondo. Più aziende stanno anche prestando attenzione alla diversità e all'inclusione; Di conseguenza, le organizzazioni hanno spostato le loro priorità per cercare diverse rappresentazioni della forza lavoro. La tecnologia, in particolare l'uso avanzato dell'intelligenza e dell'automazione artificiale, sta cambiando la natura del reclutamento stesso, ad esempio, automatizzando il processo di screening dei candidati o interviste virtuali. 

Segmentazione del mercato del reclutamento

Per tipo

Sulla base del tipo, il mercato può essere classificato in reclutamento e reclutamento online tradizionali

• Reclutamento tradizionale: dipendente da contatti in diretta come interviste faccia a faccia e altri contatti sociali come le fiere. Vengono utilizzati metodi tradizionali come fiere del lavoro, agenzie di lavoro e media stampati. Questo di solito include il filtro del curriculum sulla carta e sull'occupazione con i candidati, nonché approcci individuali all'occupazione.

• Reclutamento online: questo include l'uso di media online e applicazioni per cercare e selezionare potenziali dipendenti. I canali si riferiscono all'uso di siti Web come siti di lavoro, social network, collegamenti per persone in cerca di lavoro e siti Web aziendali. Utilizza la tecnologia nella preselezione di candidati, interviste video e abbinamento di candidati basati sull'intelligenza artificiale alle posizioni.

Per applicazione

Sulla base dell'applicazione, il mercato può essere classificato in assunzione di personale permanente e assunzione di personale temporaneo

• Reclutamentodel personale permanente: si concentra su luoghi per un mandato più lungo o posizioni che dovrebbero avere persone per durate più lunghe in azienda. Si riferisce al processo di screening dei candidati rigorosamente conducendo interviste e test per assicurarsi che siano giusti per l'azienda a lungo termine. Questo di solito porta a contratti di lavoro che prevedono la permanenza dello status e il diritto del dipendente ai benefici associati alla permanenza dell'occupazione.

• Assunzione di personale temporaneo: obiettivi carriere refrattarie che sono solo stagionali o si verificano in un'organizzazione basata su progetti. Prevedibile in quanto comporta il reclutamento orientato alle relazioni fatto con l'obiettivo primario del ristorante per posizioni a breve termine, quasi sempre reclutando con meno rigorosità rispetto al reclutamento di dipendenti permanenti. Portando all'acquisizione dell'occupazione tramite T&C o incarichi, che possono comportare un lavoro attraverso le agenzie e senza impegni sicuri. 

Fattori di guida

"Rapido progresso tecnologico per espandere il mercato"

Uno dei principali fattori trainanti della crescita del mercato del reclutamento IT è il rapido progresso tecnologico. La costante emergenza di nuove tecnologie ogni anno nel dominio IT, come gli sviluppi nel cloud computing, nella sicurezza informatica, nell'intelligenza artificiale e nell'analisi dei dati, crea una rinnovata domanda di forza lavoro per gli specialisti IT che possiedono una conoscenza specifica di tali campi. 

"Aumento della trasformazione digitale per far avanzare il mercato"

L'area problematica diventa rilevante poiché, a causa della crescente concorrenza, le aziende di diverse industrie espandono le loro iniziative nell'arena digitale. Hanno bisogno di personale IT professionale per soddisfare le esigenze delle loro tecnologie, sistemi e strategie appena introdotti in questa sfera. 

Fattore restrittivo

"Alto livello di competitività dell'acquisizione di talenti per comportare potenziali impedimenti su questo mercato"

Una forza negativa che agisce su questo mercato è l'alto livello di competitività dell'acquisizione dei talenti, in particolare nell'attrazione dei professionisti IT. Questi di solito sono dovuti a meno persone che hanno competenze e conoscenze così specifiche, e quindi, ciò significa che ci vuole un periodo più lungo per ottenere i candidati giusti, ed è anche costoso reclutare per queste posizioni a causa della scarsità di candidati qualificati. 

• • 

    Richiedi un Campione Gratuitoper saperne di più su questo rapporto.

Insights Regional Market Regional di reclutamento

"Nord America per dominare il mercato a causa dei suoi hotspot tecnologici universalmente rinomati"

Il mercato è principalmente separato in Europa, America Latina, Asia Pacifico, Nord America e Medio Oriente e Africa.

Il Nord America è emersa come la regione più dominante nella quota di mercato del reclutamento IT attraverso hotspot tecnologici universalmente rinomati, tra cui la Silicon Valley e le città tecnologiche come New York negli Stati Uniti e Toronto in Canada, con molte aziende di Millioni da Milli per la crescita e start-up di tecnologia. Questi fattori, tra cui capitale umano istruito, costose infrastrutture, alti livelli di investimenti nella tecnologia e focus sull'innovazione, danno origine alla domanda per i professionisti IT nella regione. In terzo luogo, esiste una disponibilità e una qualità dei talenti in virtù di strutture di base, una forza lavoro qualificata e di talento, interesse professionale e salari ragionevoli offerti nelle nazioni nordamericane, che affermano positivamente la posizione di prim'ordine del Nord America nel mercato globale.

Giocatori del settore chiave

"Giocatori chiave che trasformano il mercato del reclutamento IT attraverso la specializzazione"

Partecipanti del settore più ampi esercitano un impatto notevole su questa attività di reclutamento attraverso la fissazione delle regole e, allo stesso tempo, la definizione dei driver della domanda, in particolare per la specializzazione. Le aziende più grandi e altre organizzazioni leader sono i principali pionieri tecnologici e organizzazioni di definizione di modelli per altre aziende, generando così una domanda significativa per il personale IT con le competenze più contemporanee. Questi giocatori definiscono anche gli standard per la remunerazione dei dipendenti, l'approccio alla caccia alla testa e la selezione dei candidati più adatti in termini di remunerazione, che di solito sono la normalità per emulare altre organizzazioni. 

Elenco degli attori del mercato profilati

• Crimson (Nuova Zelanda)
• Robert Half Technology (U.S.)
• TechNet It (Regno Unito)
• Ashdown Group (Inghilterra)
• Pensalo (Berlino)

Sviluppo industriale

2024: LinkedIn, una piattaforma di networking professionale per i lavoratori, è emersa come un'organizzazione innovativa per l'uso dell'IA nel rimodellamento del settore dell'acquisizione dei talenti. LinkedIn ha incorporato l'uso dell'intelligenza artificiale nella funzione di ricerca per consentire ai reclutatori di cercare candidati adeguati più velocemente a seconda delle competenze, dell'esperienza e degli standard di lavoro. 

Copertura dei rapporti

Questo rapporto si basa sull'analisi storica e sul calcolo delle previsioni che mira ad aiutare i lettori a ottenere una comprensione completa del mercato globale del reclutamento IT da più angoli, che fornisce anche supporto sufficiente alla strategia e al processo decisionale dei lettori. Inoltre, questo studio comprende un'analisi completa di SWOT e fornisce approfondimenti per gli sviluppi futuri all'interno del mercato. Esamina vari fattori che contribuiscono alla crescita del mercato scoprendo le categorie dinamiche e le potenziali aree di innovazione le cui applicazioni possono influenzare la sua traiettoria nei prossimi anni. Questa analisi comprende sia le tendenze recenti che i punti di svolta storici in considerazione, fornendo una comprensione olistica dei concorrenti del mercato e identificando aree capaci per la crescita.

Questo rapporto di ricerca esamina la segmentazione del mercato utilizzando metodi sia quantitativi che qualitativi per fornire un'analisi approfondita che valuta anche l'influenza delle prospettive strategiche e finanziarie sul mercato. Inoltre, le valutazioni regionali del rapporto considerano le forze di offerta e offerta dominanti che incidono sulla crescita del mercato. Il panorama competitivo è dettagliato meticolosamente, comprese le azioni di significativi concorrenti del mercato. Il rapporto incorpora tecniche di ricerca, metodologie e strategie chiave non convenzionali su misura per il tempo atteso. Nel complesso, offre approfondimenti preziosi e completi sulle dinamiche del mercato in modo professionale e comprensibile.