Dimensione del mercato, quota, crescita e analisi del mercato del reclutamento IT, per tipo (reclutamento tradizionale e reclutamento online), per applicazione (reclutamento di personale a tempo indeterminato e reclutamento di personale temporaneo) e previsioni regionali fino al 2035

PANORAMICA DEL RAPPORTO SUL MERCATO DEL RECLUTAMENTO IT

La dimensione globale del mercato del reclutamento IT è stimata a 15.303,53 milioni di dollari nel 2026 e si prevede che raggiungerà 23.396,41 milioni di dollari entro il 2035, crescendo a un CAGR del 15,2% dal 2026 al 2035.

Il reclutamento IT riguarda l'identificazione, la selezione e il collocamento di personale professionale in posizioni informatiche nelle organizzazioni. Questo processo può comportare la scoperta di qualifiche tecniche specifiche che potrebbero essere necessarie per svolgere un determinato lavoro, l'approvvigionamento di talenti qualificati per il lavoro specifico e quindi l'inserimento dei talenti nelle specifiche lavorative corrette che li soddisfano. La maggior parte di questi servizi di reclutamento può riguardare questioni riguardanti la scrittura di offerte di lavoro interessanti, la ricerca sul mercato di candidati qualificati, il processo di colloquio e la formulazione di offerte.

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IMPATTO DEL COVID-19: CRESCITA DEL MERCATO ACCELERATA GRAZIE ALLA TRASFORMAZIONE DIGITALE

La pandemia globale di COVID-19 è stata sconcertante e senza precedenti, con il mercato che ha registrato una domanda superiore al previsto in tutte le regioni rispetto ai livelli pre-pandemia. L’improvvisa crescita del mercato riflessa dall’aumento del CAGR è attribuibile alla crescita del mercato e alla domanda che ritorna ai livelli pre-pandemia.

Il COVID-19 ha avuto diversi effetti positivi su questa situazione di mercato. I processi di trasformazione digitale si sono intensificati in tutti i settori, il che ha aumentato la domanda di specialisti IT. Si è verificato un passaggio al lavoro da remoto, che ha aperto la possibilità di assunzioni a distanza per le aziende e per una forza lavoro diversa. Inoltre, l’avversione causata dal virus ha accelerato l’implementazione e l’applicazione di soluzioni cloud, sicurezza informatica e analisi dei dati, che richiedono solo più esperti nel campo IT.

ULTIME TENDENZE

"Tendenza verso il lavoro remoto e ibrido per stimolare la crescita del mercato"

Le tendenze attuali di questo mercato sono la tendenza al lavoro remoto e ibrido, che ha ampliato il bacino di potenziali candidati in tutto il mondo. Sempre più aziende prestano attenzione anche alla diversità e all’inclusione; di conseguenza, le organizzazioni hanno spostato le loro priorità per cercare rappresentazioni diverse della forza lavoro. La tecnologia, in particolare l’uso avanzato dell’intelligenza artificiale e dell’automazione, sta cambiando la natura del reclutamento stesso, ad esempio automatizzando il processo di selezione dei candidati o i colloqui virtuali. 

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SEGMENTAZIONE DEL MERCATO DEL RECLUTAMENTO IT

Per tipo

In base alla tipologia, il mercato può essere classificato in Reclutamento tradizionale e Reclutamento online

• Reclutamento tradizionale: dipendente da contatti dal vivo come interviste faccia a faccia e altri contatti sociali come fiere. Vengono utilizzati metodi tradizionali come fiere del lavoro, agenzie di collocamento e mezzi di stampa. Ciò di solito include il filtraggio dei curriculum su carta e l'occupazione con i candidati, nonché gli approcci individuali all'occupazione.

• Reclutamento online: include l'uso di media e applicazioni online per cercare e selezionare potenziali dipendenti. Per canali si intende l'utilizzo di siti Web quali siti di lavoro, social network, collegamenti per persone in cerca di lavoro e siti Web aziendali. Utilizza la tecnologia nella preselezione dei candidati, nelle video interviste e nell'abbinamento dei candidati alle posizioni basato sull'intelligenza artificiale.

Per applicazione

In base all’applicazione, il mercato può essere classificato in Reclutamento di personale permanente e Reclutamento di personale temporaneo

• Reclutamentodel personale permanente: si concentra su posti con un mandato più lungo o su posizioni che si prevede abbiano persone per periodi più lunghi in azienda. Si riferisce al processo di screening rigoroso dei candidati conducendo colloqui e test per garantire che siano adatti all'azienda nel lungo periodo. Ciò di solito porta a contratti di lavoro che prevedono la permanenza dello status del dipendente e il diritto ai benefici associati alla permanenza del rapporto di lavoro.

• Reclutamento di personale temporaneo: si rivolge a carriere refrattarie che sono solo stagionali o si svolgono in un'organizzazione basata su progetti. Prevedibile in quanto comporta un reclutamento orientato alla relazione, effettuato con l'obiettivo primario di provvedere a posizioni a breve termine, quasi sempre reclutando con meno rigore rispetto a quando si reclutano dipendenti a tempo indeterminato. Portando all'acquisizione di un impiego tramite termini e condizioni o incarichi, che possono comportare lavoro tramite agenzie e senza impegni sicuri. 

FATTORI DRIVER

"Rapido progresso tecnologico per espandere il mercato"

Uno dei principali fattori trainanti della crescita del mercato del reclutamento IT è il rapido progresso tecnologico. Il costante emergere ogni anno di nuove tecnologie nel settore IT, come gli sviluppi nel cloud computing, nella sicurezza informatica, nell’intelligenza artificiale e nell’analisi dei dati, crea una rinnovata domanda di manodopera per specialisti IT che possiedono conoscenze specifiche in tali campi. 

"Maggiore trasformazione digitale per far avanzare il mercato"

L’area problematica diventa rilevante poiché, a causa della crescente concorrenza, aziende di diversi settori espandono le loro iniziative nell’arena digitale. Hanno bisogno di personale IT professionale per soddisfare le esigenze delle tecnologie, dei sistemi e delle strategie appena introdotte in questo ambito. 

FATTORE LIMITANTE

"Elevato livello di competitività nell’acquisizione di talenti per porre potenziali ostacoli su questo mercato"

Una forza negativa che agisce su questo mercato è l’elevato livello di competitività nell’acquisizione di talenti, soprattutto nell’attrazione dei professionisti IT. Ciò è solitamente dovuto al minor numero di persone che possiedono competenze e conoscenze specifiche e, quindi, ciò significa che è necessario un periodo più lungo per ottenere i candidati giusti, ed è anche costoso reclutare per queste posizioni a causa della scarsità di candidati qualificati. 

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MERCATO DEL RECRUMENTO IT APPROFONDIMENTI REGIONALI

"Il Nord America dominerà il mercato grazie ai suoi hotspot tecnologici universalmente riconosciuti"

Il mercato è principalmente suddiviso in Europa, America Latina, Asia Pacifico, Nord America, Medio Oriente e Africa.

Il Nord America è emerso come la regione più dominante nella quota di mercato del reclutamento IT attraverso hotspot tecnologici universalmente rinomati, tra cui la Silicon Valley e città tecnologiche come New York negli Stati Uniti e Toronto in Canada, con molte aziende tecnologiche da milioni di dollari e start-up tecnologiche in crescita. Questi fattori, tra cui il capitale umano istruito, le infrastrutture costose, gli elevati livelli di investimenti in tecnologia e l’attenzione all’innovazione, danno origine alla domanda di professionisti IT nella regione. In terzo luogo, vi è disponibilità e qualità dei talenti in virtù di strutture di base, forza lavoro qualificata e talentuosa, interesse lavorativo e salari ragionevoli offerti nelle nazioni nordamericane, che affermano positivamente la posizione di prim’ordine del Nord America nel mercato globale.

PRINCIPALI ATTORI DEL SETTORE

"Attori chiave che trasformano il mercato del reclutamento IT attraverso la specializzazione"

I partecipanti più grandi del settore esercitano un impatto notevole su questa attività di reclutamento fissando le regole e, allo stesso tempo, definendo i fattori trainanti della domanda, in particolare per la specializzazione. Le aziende più grandi e altre organizzazioni leader sono i principali pionieri tecnologici e organizzazioni che definiscono modelli per altre aziende, generando così una domanda significativa di personale IT con le competenze più moderne. Questi attori definiscono anche gli standard per la remunerazione dei dipendenti, l’approccio alla caccia alle teste e la selezione dei candidati più adatti in termini di remunerazione, che di solito costituiscono la norma che altre organizzazioni possono emulare. 

Elenco degli operatori di mercato profilati

• Cremisi (Nuova Zelanda)
• Robert Half Technology (Stati Uniti)
• TechNET IT (Regno Unito)
• Gruppo di Ashdown (Inghilterra)
• Think IT (Berlino)

SVILUPPO INDUSTRIALE

2024: LinkedIn, una piattaforma di networking professionale per lavoratori, emerge come organizzazione innovativa per l’utilizzo dell’intelligenza artificiale nel rimodellare il settore dell’acquisizione di talenti. LinkedIn ha incorporato l'uso dell'intelligenza artificiale nella funzione di ricerca per consentire ai reclutatori di cercare candidati idonei più rapidamente a seconda delle competenze, dell'esperienza e degli standard lavorativi. 

COPERTURA DEL RAPPORTO

Questo rapporto si basa su un’analisi storica e su calcoli previsionali che mirano ad aiutare i lettori a ottenere una comprensione completa del mercato globale del reclutamento IT da più angolazioni, fornendo anche un supporto sufficiente alla strategia e al processo decisionale dei lettori. Inoltre, questo studio comprende un’analisi completa di SWOT e fornisce approfondimenti per gli sviluppi futuri del mercato. Esamina vari fattori che contribuiscono alla crescita del mercato scoprendo le categorie dinamiche e le potenziali aree di innovazione le cui applicazioni potrebbero influenzarne la traiettoria nei prossimi anni. Questa analisi prende in considerazione sia le tendenze recenti che i punti di svolta storici, fornendo una comprensione olistica dei concorrenti del mercato e identificando aree capaci di crescita.

Questo rapporto di ricerca esamina la segmentazione del mercato utilizzando metodi sia quantitativi che qualitativi per fornire un’analisi approfondita che valuti anche l’influenza delle prospettive strategiche e finanziarie sul mercato. Inoltre, le valutazioni regionali del rapporto considerano le forze dominanti della domanda e dell’offerta che influiscono sulla crescita del mercato. Il panorama competitivo è dettagliato meticolosamente, comprese le quote di importanti concorrenti sul mercato. Il rapporto incorpora tecniche di ricerca non convenzionali, metodologie e strategie chiave adattate al periodo di tempo previsto. Nel complesso, offre informazioni preziose e complete sulle dinamiche del mercato in modo professionale e comprensibile.