Reclutamento e posizionamento del lavoro Dimensioni del mercato, quota, crescita e analisi del settore, per tipo (reclutamento permanente e posizionamento del lavoro e reclutamento a tempo parziale e collocamento del lavoro), per applicazione (segreteria/clericale, contabilità/finanziario, informatica, tecnica/ingegneria, professionale/manageriale, infermieristica/cure, albergamento/catering, vendite/marketing) e previsioni regionali a 20333333333333

Panoramica del rapporto sul mercato del reclutamento e del posizionamento del lavoro

Il reclutamento e il posizionamento del lavoro sono stati stimati a 33513,15 milioni di USD nel 2024 e si prevede che crescerà da 35825,56 milioni di USD nel 2025 a 40940,05 milioni di USD entro il 2033. Il mercato del mercato (tasso di crescita) dovrebbe essere intorno al 6,9% durante il periodo delle previsioni (2025 - 2033).

Il mercato del reclutamento e del collocamento del lavoro è un segmento attivo e vitale dell'economia globale che collega le aziende dei datori di lavoro con le risorse umane necessarie e altre persone in cerca di lavoro. Questo mercato non si limita ai servizi di personale e assunzione permanenti e part-time, ma anche a servizi turistici, sanitari, ingegneristici, informatici e servizi di ospitalità. Il reclutamento è l'attività leader di ricerca e determinazione delle persone che soddisfano i determinati requisiti delle posizioni disponibili, mentre il collocamento è l'attività che prevede la corrispondenza dei candidati ai lavori disponibili sul mercato e assicurando che entrambe le parti siano soddisfatte laddove la parte si riferisce a un'organizzazione, società o stabilimento commerciale. Combinati, questi processi promuovono la gestione della forza lavoro per l'efficienza nelle prestazioni organizzative e nella progressione della carriera.

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Impatto Covid-19: crescita del mercato trattenuta durante la pandemia a causa di Covid-19 che ha causato blocchi e licenziamenti di assunzione

La pandemia globale di Covid-19 è stata senza precedenti e sbalorditive, con il mercato che ha avuto una domanda inferiore al atteso in tutte le regioni rispetto ai livelli pre-pandemici. L'improvvisa crescita del mercato riflessa dall'aumento del CAGR è attribuibile alla crescita del mercato e alla domanda che ritorna a livelli pre-pandemici.

Il mercato del reclutamento e del collocamento del lavoro ha avuto un impatto negativo derivante dall'epidemia di Covid-19; L'azienda è stata contratta quando i datori di lavoro hanno bloccato l'assunzione e licenziato i dipendenti per risparmiare i costi. Più organizzazioni hanno sperimentato rivoluzioni senza precedenti nelle loro operazioni e hanno quindi fornito meno richieste di più cumuli, il che a sua volta ha portato a un aumento delle persone senza lavoro. Lo scoppio della pandemia e le conseguenti perdite economiche hanno rallentato il processo di crescita del business e una ridotta attenzione al disturbare molto con il nuovo reclutamento. Di conseguenza, il mercato si è ridotto considerevolmente, influenzando significativamente sia i reclutatori che i cercatori di posti di lavoro.

Ultime tendenze

"L'integrazione dell'IA nel reclutamento guida la crescita del mercato attraverso una maggiore efficienza"

Alcune delle tendenze attuali del mercato del reclutamento e del collocamento sono incorporate dell'intelligenza artificiale in reclutamento, diversità e inclusione e possibilità di lavoro da lavoro. In particolare, le soluzioni basate sull'intelligenza artificiale stanno rivoluzionando i modi di approvvigionamento, filtraggio e scelta dei candidati attraverso una maggiore efficacia. Queste tecnologie aiutano a semplificare il processo di screening perché riducono l'incidenza di compiti ripetitivi, ordinano attraverso una grande quantità di informazioni e offrono una migliore valutazione del candidato. Sta definendo le nuove dinamiche del reclutamento poiché il processo è diventato basato sull'evidenza ed efficiente.

Segmentazione del mercato del reclutamento e del collocamento

Per tipo

Sulla base del tipo, il mercato globale può essere classificato in reclutamento permanente, collocamento del lavoro e reclutamento part -time e posizionamento del lavoro

• Reclutamento permanente e posizionamento del lavoro: questo segmento di assunzione è più specifico in quanto è più strategico in relazione alle organizzazioni target in quanto comporta il processo di ricerca e inserimento di persone in organizzazioni per l'occupazione con l'aspettativa che rimarranno con l'organizzazione per un lungo periodo di tempo. Copre varie procedure di ricerca, selezione e infine della valutazione dei candidati per essere adatti alla cultura organizzativa del datore di lavoro e al posto vacante specifico. Il compito è cercare persone nei dipendenti che aggiungeranno valore all'organizzazione per una durata prolungata.

• Reclutamento part-time e posizionamento del lavoro: questo segmento si occupa di assunzione e distribuzione di candidati che sono disposti a lavorare per le organizzazioni su base per progetto, part-time o contratto. Un fornitore di servizi temporanei si adatta alle industrie e alle organizzazioni in cui l'utilizzo dei lavoratori è talvolta irregolare o ciclico per garantire alle organizzazioni l'accesso a mani capaci durante i periodi frenetici. Questo processo si concentra sulla disponibilità di tempo e competenze che i candidati possiedono e sulla necessità dei datori di lavoro per lavori part-time.

Per applicazione

Sulla base dell'applicazione, il mercato globale può essere classificato in segreteria/clericale, contabile/finanziario, calcolo, tecnico/ingegneristico, professionale/manageriale, infermieristico/cure/cure, hotel/catering, vendite/marketing e costruzione.

• Segretario/clericale: questo segmento è principalmente rivolto al reclutamento del personale per le posizioni amministrative: segretari, receptionisti e dipendenti clericali. Tali lavori a volte coinvolgono l'organizzazione, la pianificazione e le buone capacità amministrative, l'alfabetizzazione informatica e le buone abitudini di lavoro. Ha inoltre affermato che l'obiettivo del suo dipartimento è di fornire un supporto efficiente all'altro personale organizzativo e consentire un funzionamento efficiente dell'ufficio.

• Contabilità/finanziario: mirati per questo segmento di applicazioni sono i candidati che hanno background professionale in settori come la gestione finanziaria e la contabilità. Richiede l'assunzione di persone che abbiano la capacità di gestire documenti finanziari, condurre un audit e offrire consulenza finanziaria. Questi ruoli sono importanti per il sostentamento dello stato finanziario di un'organizzazione e per soddisfare i requisiti legali.

• Calcolo: questa parte è coinvolta nel reclutamento di professionisti della tecnologia dell'informazione o della professione informatica, come gli sviluppatori di software. Richiede capacità tecniche, capacità di risoluzione dei problemi e, in molti casi, abilità di codice con linguaggi di programmazione specifici. Queste posizioni sono fondamentali nello stabilimento e nel sostegno della fondazione tecnologica di un'organizzazione.

• Tecnico/Ingegneria: questo segmento riguarda la ricerca di candidati che possiedono conoscenze specializzate nella professione di ingegneria/tecnica. La maggior parte di queste posizioni richiede un apprendimento superiore e una pratica precedente in campi come ingegneria meccanica, elettrica, civile o chimica. L'obiettivo è quello di assumere per le attività di core business per lo sviluppo di prodotti, la gestione di progetti e il miglioramento IT.

• Professionista/manageriale: questo segmento di applicazioni si concentra sui candidati delle posizioni professionali più vicine alle professioni e ai manager di alto livello. Implica il processo di selezione del capitale umano in grado di esibire la leadership, il pensiero strategico e la competenza specializzata nella loro linea di lavoro. Queste posizioni sono molto fondamentali per il successo dell'organizzazione e i modi di gestire le persone in modo efficiente.

• Infermieristica/medica/cure: il segmento sopra menzionato è coinvolto nel reclutamento di persone nella professione di praticamento della salute come infermieri, tecnici medici o caregiver. Questo non può essere il caso dei candidati con formazione medica e demo che comprendono e sono disposti a prendersi cura dei pazienti. Queste posizioni sono essenziali per fornire servizi sanitari adeguati e per migliorare lo stato dei pazienti.

• Hotel/Catering: questo segmento di applicazioni riguarda l'impiego del personale per le compagnie alberghiere, i ristoranti e i servizi di catering. Comprende l'identificazione di persone qualificate che dovrebbero possedere una buona comunicazione, la gestione degli alimenti, la preparazione e le capacità dell'organizzazione di eventi. Alcuni di questi ruoli includono: sono ruoli cruciali che aiutano a affilare l'immagine di una determinata attività o organizzazione, migliorando al contempo una buona fornitura di servizi di ospitalità agli ospiti.

• Vendite/marketing: questo segmento si concentra su persone con posti vacanti come posizioni di vendita, marketing e sviluppo aziendale. Particolare enfasi è necessaria per impiegare personalità distintive con buone capacità comunicative e creatività e la capacità di riconoscere le tendenze sul mercato. Queste posizioni sono cruciali quando si tratta di raggiungere le entrate generali e aumentare la coscienza del marchio.

• Costruzione: il segmento di riacutizzazione dell'applicazione di questa domanda sta nell'impiego dei lavoratori all'interno della costruzione, incorporando operai e commercio, sorveglianti professionisti e project manager. Richiede personale operativo, resistenza energetica e, in molte situazioni, gli accreditamenti formali giusti. Questi sono ruoli importanti per garantire che le attività di costruzione siano svolte con molta efficienza, garantendo allo stesso tempo la sicurezza delle persone e delle proprietà.

Fattori di guida

"Le tecnologie avanzate guidano il reclutamento della crescita del mercato attraverso una migliore efficienza di assunzione"

Il mercato del reclutamento e del collocamento del lavoro è dominato da fattori chiave come le tecnologie avanzate, tra cui AI, Machine Learning e Big Data Analytics. Questi miglioramenti migliorano le strategie che portano al reclutamento in modo che vi siano efficienti procedure di abbinamento e snello. Pertanto, le organizzazioni sono in grado di prendere buone decisioni di assunzione e è probabile che la qualità dei lavoratori aumenti.

"La crescita economica guida la crescita del mercato del reclutamento a causa dell'aumento della domanda"

La domanda del mercato del reclutamento e del collocamento del lavoro si intensifica insieme alla crescita economica e allo sviluppo del business che porta alla crescita di requisiti professionali qualificati. Le organizzazioni si stanno espandendo e si avventurano in altri mercati e hanno bisogno di professionisti con le competenze necessarie per raggiungere gli obiettivi aziendali e fermare la crescita dell'azienda. La coerenza della domanda di talenti contribuisce al livello elevato di esercizi di reclutamento che è caratteristico del luogo di lavoro di oggi in diversi settori.

Fattori restrittivi

"La volatilità economica ostacola la crescita del mercato del reclutamento a causa delle assunzioni conservative"

La volatilità dell'economia è un fattore persuasivo che influisce sulla crescita del mercato del reclutamento e del collocamento del lavoro poiché provoca un atteggiamento conservativo nei confronti dell'assunzione e minimizza gli importi spesi per il reclutamento. È noto che varie organizzazioni fermano il reclutamento o addirittura licenziano i dipendenti durante alcune turbolente situazioni economiche per l'autoprotezione. Questa riserva per aumentare il numero di persone impiegate inibisce l'ulteriore evoluzione del mercato delle assunzioni.

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Regional Insights Regional Insights di reclutamento e collocamento del lavoro

Il mercato è principalmente separato in Europa, America Latina, Asia Pacifico, Nord America e Medio Oriente e Africa.

"La forte economia e la tecnologia del Nord America e la crescita del mercato"

Il Nord America ha la più grande quota di mercato del reclutamento e del collocamento del lavoro a causa della sua economia solida, ad alta domanda di dipendenti professionisti e qualificati, unita alla tecnologia più sviluppata. È stato visto che, con la concentrazione sull'innovazione e lo sviluppo aziendale costante nella regione, il volume del reclutamento è considerevolmente elevato. Inoltre, l'opportunità di aprire nuove piante con l'aiuto di un numero crescente di obiettivi, stabilità dei redditi, una grande quantità di aziende multinazionali e il costante miglioramento del mercato del lavoro rafforza anche la posizione del Nord America. Questo dominio è affermato dalle evidenti società di assunzioni professionali locali e da un approccio molto attivo verso l'adozione di tecnologie di assunzione avanzate.

Giocatori del settore chiave

"La tecnologia avanzata e i servizi specializzati guidano la crescita del mercato"

Reclutamento e collocamento del lavoro Il mercato e la sua crescita sono ispirati chiariscendo le tecnologie avanzate, ampliando l'area geografica delle reti e servizi specializzati resi dai principali partecipanti al mercato. Questi investimenti in AI, big data e piattaforme digitali migliorano l'efficacia e la validità dei processi di reclutamento. Aiutano a mantenere gli standard di mercato e le specifiche dei clienti come fattori chiave per attirare i migliori talenti per far avanzare i loro mercati.

Elenco degli attori del mercato profilati

• Infatti(NOI)
• Careerbuilder (Stati Uniti)
• LinkedIn(NOI)
• Recluta (Giappone)
• Monster (U.S)

Sviluppo industriale

25 maggio 2024: LinkedIn ha lanciato la loro nuova piattaforma di intuizioni di talenti alimentata dall'intelligenza artificiale. Questa piattaforma utilizza avanzataintelligenza artificialeFornire alle aziende analisi dettagliate sui pool di talenti, le tendenze del mercato del lavoro e le raccomandazioni dei candidati. L'obiettivo è aiutare i datori di lavoro a prendere decisioni di assunzione più informate, semplificare i processi di assunzione e migliorare i risultati del posizionamento del lavoro.

Copertura dei rapporti

Lo studio comprende un'analisi SWOT completa e fornisce approfondimenti sugli sviluppi futuri all'interno del mercato. Esamina vari fattori che contribuiscono alla crescita del mercato, esplorando una vasta gamma di categorie di mercato e potenziali applicazioni che possono influire sulla sua traiettoria nei prossimi anni. L'analisi tiene conto sia delle tendenze attuali che dei punti di svolta storici, fornendo una comprensione olistica dei componenti del mercato e identificando potenziali aree per la crescita.

Il rapporto di ricerca approfondisce la segmentazione del mercato, utilizzando metodi di ricerca sia qualitativi che quantitativi per fornire un'analisi approfondita. Valuta anche l'impatto delle prospettive finanziarie e strategiche sul mercato. Inoltre, il rapporto presenta valutazioni nazionali e regionali, considerando le forze dominanti della domanda e della domanda che influenzano la crescita del mercato. Il panorama competitivo è meticolosamente dettagliato, comprese le quote di mercato di concorrenti significativi. Il rapporto incorpora nuove metodologie di ricerca e strategie dei giocatori su misura per i tempi previsti. Nel complesso, offre approfondimenti preziosi e completi sulle dinamiche del mercato in modo formale e facilmente comprensibile.