Reclutamento e inserimento lavorativo Dimensioni del mercato, quota, crescita e analisi del settore, per tipo (reclutamento a tempo indeterminato e inserimento lavorativo e reclutamento a tempo parziale e inserimento lavorativo), per applicazione (segreteria/impiegata, contabilità/finanziaria, informatica, tecnica/ingegneria, professionale/manageriale, infermieristica/medica/assistenza, hotel/ristorazione, vendite/marketing e costruzione) e previsioni regionali fino al 2035

PANORAMICA DEL RAPPORTO SUL MERCATO DEL RECRUITING E DEL PLACEMENT

La dimensione globale del mercato del reclutamento e dell'inserimento lavorativo è stimata a 38.297,53 milioni di dollari nel 2026 e si prevede che raggiungerà 46.784,7 milioni di dollari entro il 2035, crescendo a un CAGR del 6,9% dal 2026 al 2035.

Il mercato del reclutamento e dell’inserimento lavorativo è un segmento attivo e vitale dell’economia globale che collega le aziende datrici di lavoro con le risorse umane necessarie e con altre persone in cerca di lavoro. Questo mercato non si limita al personale a tempo indeterminato e part-time e ai servizi di reclutamento, ma anche ai servizi turistici, sanitari, ingegneristici, informatici e legati all’ospitalità. Il reclutamento è l'attività principale di ricerca e determinazione di persone che soddisfano determinati requisiti delle posizioni disponibili, mentre il collocamento è l'attività che prevede l'abbinamento dei candidati con i lavori disponibili sul mercato e la garanzia che entrambe le parti siano soddisfatte laddove la parte si riferisce a un'organizzazione, azienda o stabilimento commerciale. Combinati, questi processi promuovono la gestione della forza lavoro per l’efficienza nelle prestazioni organizzative e nella progressione di carriera.

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IMPATTO DEL COVID-19: LA CRESCITA DEL MERCATO È RALLENTATA DURANTE LA PANDEMIA A CAUSA DEL COVID-19 CHE HA CAUSATO BLOCCHI ASSUNZIONI E LICENZIAMENTI

La pandemia globale di COVID-19 è stata sconcertante e senza precedenti, con il mercato che ha registrato una domanda inferiore al previsto in tutte le regioni rispetto ai livelli pre-pandemia. L’improvvisa crescita del mercato riflessa dall’aumento del CAGR è attribuibile alla crescita del mercato e alla domanda che ritorna ai livelli pre-pandemia.

Il mercato del reclutamento e dell’inserimento lavorativo ha subito un impatto negativo derivante dall’epidemia di COVID-19; l'attività è stata appaltata poiché i datori di lavoro hanno congelato le assunzioni e licenziato i dipendenti per risparmiare sui costi. Sempre più organizzazioni hanno sperimentato rivoluzioni senza precedenti nelle loro operazioni e quindi hanno prodotto meno richieste di assunzioni multiple, il che a sua volta ha portato a un aumento delle persone senza lavoro. Lo scoppio della pandemia e le conseguenti perdite economiche hanno rallentato il processo di crescita delle imprese e ridotto l’attenzione alle nuove assunzioni. Di conseguenza, il mercato si è ridotto notevolmente, colpendo in modo significativo sia i reclutatori che le persone in cerca di lavoro.

ULTIME TENDENZE

"L’integrazione dell’intelligenza artificiale nel reclutamento guida la crescita del mercato attraverso una maggiore efficienza"

Alcune delle tendenze attuali del mercato del reclutamento e del collocamento lavorativo sono l’integrazione dell’intelligenza artificiale nel reclutamento, la diversità e l’inclusione e le possibilità di lavoro da casa. In particolare, le soluzioni basate sull’intelligenza artificiale stanno rivoluzionando le modalità di approvvigionamento, filtraggio e scelta dei candidati attraverso una maggiore efficacia. Queste tecnologie aiutano a semplificare il processo di screening perché riducono l'incidenza di attività ripetitive, selezionano una grande quantità di informazioni e offrono una migliore valutazione del candidato. Si stanno definendo nuove dinamiche di reclutamento poiché il processo è diventato efficiente e basato sull’evidenza.

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SEGMENTAZIONE DEL MERCATO DEL RECRUITING E DEL PLACEMENT

Per tipo

In base alla tipologia, il mercato globale può essere classificato in reclutamento e inserimento lavorativo a tempo indeterminato e reclutamento e inserimento lavorativo part-time.

• Reclutamento permanente e inserimento lavorativo: questo segmento di reclutamento è più specifico in quanto è più strategico in relazione alle organizzazioni target in quanto implica il processo di ricerca e inserimento di individui in organizzazioni per l'occupazione con l'aspettativa che rimarranno con l'organizzazione per un lungo periodo di tempo. Copre varie procedure di ricerca, selezione e infine valutazione dei candidati affinché siano adatti alla cultura organizzativa del datore di lavoro e allo specifico posto vacante. Il compito è cercare tra i dipendenti persone che aggiungano valore all'organizzazione per un periodo prolungato.

• Reclutamento part-time e inserimento lavorativo: questo segmento si occupa dell'assunzione e dell'impiego di candidati disposti a lavorare per organizzazioni su base per progetto, part-time o contratto. Un fornitore di servizi temporanei si adatta a settori e organizzazioni in cui l’utilizzo dei lavoratori è talvolta irregolare o ciclico per garantire alle organizzazioni l’accesso a mani capaci durante i periodi di punta. Questo processo si concentra sulla disponibilità di tempo e competenze possedute dai candidati e sulla necessità dei datori di lavoro di lavori part-time.

Per applicazione

In base all'applicazione, il mercato globale può essere classificato in segretaria/impiegato, contabilità/finanza, informatica, tecnico/ingegneria, professionale/manageriale, infermieristico/medico/assistenziale, hotel/ristorazione, vendite/marketing e costruzioni.

• Segretari/impiegati: questo segmento è principalmente finalizzato al reclutamento di personale per le posizioni amministrative: segretari, receptionist e impiegati. Tali lavori a volte richiedono buone capacità organizzative, di pianificazione e amministrative, alfabetizzazione informatica e buone abitudini lavorative. Ha inoltre affermato che l'obiettivo del suo dipartimento è fornire un supporto efficiente al resto del personale organizzativo e consentire un funzionamento efficiente dell'ufficio.

• Contabilità/Finanza: per questo segmento di applicazione sono mirati i candidati che hanno un background professionale in settori quali la gestione finanziaria e la contabilità. Richiede l’assunzione di persone in grado di gestire documenti finanziari, condurre un audit e offrire consulenza finanziaria. Questi ruoli sono importanti per il sostegno dello stato finanziario di un'organizzazione e per soddisfare i requisiti legali.

• Informatica: questa parte è coinvolta nel reclutamento di professionisti nella professione informatica o informatica, come gli sviluppatori di software. Richiede competenze tecniche, capacità di problem solving e, in molti casi, competenze di programmazione con linguaggi di programmazione specifici. Queste posizioni sono fondamentali per stabilire e sostenere le basi tecnologiche di un’organizzazione.

• Tecnico/Ingegneria: questo segmento riguarda la ricerca di candidati che possiedono conoscenze specialistiche nella professione ingegneristica/tecnica. La maggior parte di queste posizioni richiedono un apprendimento superiore e una precedente esperienza in campi come l'ingegneria meccanica, elettrica, civile o chimica. L'obiettivo è assumere personale per attività core business per lo sviluppo di prodotti, la gestione di progetti e il miglioramento dell'IT.

• Professionale/Manageriale: questo segmento di applicazione si concentra sui candidati per posizioni professionali più vicini alle professioni e ai manager di alto livello. Implica il processo di selezione del capitale umano in grado di dimostrare leadership, pensiero strategico e competenza specializzata nella propria linea di lavoro. Queste posizioni sono molto critiche per il successo dell'organizzazione e per le modalità di gestione efficiente delle persone.

• Infermieristica/Medica/Assistenza: il segmento sopra menzionato è coinvolto nel reclutamento di persone nella professione sanitaria come infermieri, tecnici medici o operatori sanitari. Questo non può essere il caso dei candidati con formazione medica e dimostrazioni che comprendono e sono disposti a prendersi cura dei pazienti. Queste posizioni sono essenziali per fornire servizi sanitari adeguati e per migliorare lo status dei pazienti.

• Hotel/Catering: questo segmento applicativo riguarda l'assunzione di personale per le aziende alberghiere, ristoranti e servizi di catering. Comprende l'identificazione di persone qualificate che dovrebbero possedere buone capacità di comunicazione, manipolazione degli alimenti, preparazione e organizzazione di eventi. Alcuni di questi ruoli includono: Sono ruoli cruciali che aiutano ad affinare l'immagine di una determinata azienda o organizzazione, migliorando al contempo la fornitura di un buon servizio di ospitalità agli ospiti.

• Vendite/Marketing: questo segmento si concentra su individui con posti vacanti come posizioni di vendita, marketing e sviluppo aziendale. È richiesta particolare attenzione all'impiego di personalità distintive con buone capacità comunicative, creatività e capacità di riconoscere le tendenze del mercato. Queste posizioni sono cruciali quando si tratta di ottenere ricavi generali e aumentare la consapevolezza del marchio.

• Edilizia: il segmento più importante dell'applicazione di questa applicazione consiste nell'assumere i lavoratori nell'ambito dell'edilizia, incorporando operai e commercianti, supervisori professionisti e project manager. Richiede personale qualificato dal punto di vista operativo, resistenza energetica e, in molte situazioni, i giusti accreditamenti formali. Questi sono ruoli importanti per garantire che le attività di costruzione siano svolte con molta efficienza garantendo allo stesso tempo la sicurezza delle persone e delle cose.

FATTORI DRIVER

"Le tecnologie avanzate guidano la crescita del mercato del reclutamento attraverso una migliore efficienza delle assunzioni"

Il mercato del reclutamento e dell’inserimento lavorativo è dominato da fattori chiave come le tecnologie avanzate, tra cui l’intelligenza artificiale, l’apprendimento automatico e l’analisi dei big data. Questi miglioramenti migliorano le strategie che portano al reclutamento in modo che vi siano procedure di abbinamento efficienti e snelle. Pertanto, le organizzazioni sono in grado di prendere buone decisioni in materia di assunzioni ed è probabile che la qualità dei lavoratori aumenti.

"La crescita economica guida la crescita del mercato del reclutamento a causa dell’aumento della domanda"

La domanda del mercato del reclutamento e dell’inserimento lavorativo aumenta parallelamente alla crescita economica e allo sviluppo del business che porta alla crescita dei requisiti professionali qualificati. Le organizzazioni si stanno espandendo e si stanno avventurando in altri mercati e hanno bisogno di professionisti con le competenze necessarie per raggiungere gli obiettivi aziendali e arrestare la crescita dell'azienda. La consistenza della domanda di talenti contribuisce all’elevato livello di attività di reclutamento che è caratteristico del posto di lavoro odierno in diversi settori.

FATTORI LIMITANTI

"La volatilità economica ostacola la crescita del mercato delle assunzioni a causa di assunzioni conservatrici"

La volatilità dell’economia è un fattore convincente che influenza la crescita del mercato del reclutamento e del collocamento lavorativo poiché provoca un atteggiamento conservatore nei confronti delle assunzioni e riduce al minimo gli importi spesi per il reclutamento. È noto che varie organizzazioni interrompono le assunzioni o addirittura licenziano i dipendenti durante determinate situazioni economiche turbolente per autoprotezione. Questa riserva per aumentare il numero degli occupati inibisce l'ulteriore evoluzione del mercato del reclutamento.

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APPROFONDIMENTI REGIONALI SUL MERCATO DEL RECRUITING E DEL PLACEMENT

Il mercato è principalmente suddiviso in Europa, America Latina, Asia Pacifico, Nord America, Medio Oriente e Africa.

"La forte economia e la tecnologia del Nord America guidano la crescita del mercato"

Il Nord America ha la più grande quota di mercato nel reclutamento e nell’inserimento lavorativo grazie alla sua solida economia, all’elevata domanda di dipendenti professionisti e qualificati, insieme alla tecnologia più sviluppata. Si è visto che con la concentrazione sull'innovazione e il costante sviluppo del business nella regione, il volume delle assunzioni è considerevolmente elevato. Inoltre, la possibilità di aprire nuovi stabilimenti con l’aiuto di un numero crescente di obiettivi, la stabilità dei redditi, la presenza di molte multinazionali e il costante miglioramento del mercato del lavoro rafforzano la posizione del Nord America. Questa posizione dominante è confermata dalle evidenti società locali di reclutamento professionale e da un approccio molto attivo verso l'adozione di tecnologie avanzate di assunzione.

PRINCIPALI ATTORI DEL SETTORE

"La tecnologia avanzata e i servizi specializzati guidano la crescita del mercato"

Reclutamento e inserimento lavorativo Il mercato e la sua crescita sono ispirati dal chiarimento delle tecnologie avanzate, dall'ampliamento dell'area geografica delle reti e dai servizi specializzati resi dai principali partecipanti al mercato. Questi investimenti in AI, big data e piattaforme digitali migliorano l’efficacia e la validità dei processi di reclutamento. Aiutano a mantenere gli standard di mercato e le specificità dei clienti come fattori chiave per attrarre i migliori talenti per far avanzare i loro mercati.

Elenco degli operatori di mercato profilati

• Infatti(NOI)
• Carriera (Stati Uniti)
• Linkedin(NOI)
• Recluta (Giappone)
• Mostro (Stati Uniti)

SVILUPPO INDUSTRIALE

25 maggio 2024: LinkedIn ha lanciato la sua nuova piattaforma Talent Insights basata sull'intelligenza artificiale. Questa piattaforma utilizza funzionalità avanzateintelligenza artificialeper fornire alle aziende analisi dettagliate su pool di talenti, tendenze del mercato del lavoro e raccomandazioni sui candidati. L’obiettivo è aiutare i datori di lavoro a prendere decisioni di assunzione più informate, a semplificare i processi di reclutamento e a migliorare i risultati dell’inserimento lavorativo.

COPERTURA DEL RAPPORTO

Lo studio comprende un’analisi SWOT completa e fornisce approfondimenti sugli sviluppi futuri del mercato. Esamina vari fattori che contribuiscono alla crescita del mercato, esplorando un’ampia gamma di categorie di mercato e potenziali applicazioni che potrebbero influenzarne la traiettoria nei prossimi anni. L'analisi tiene conto sia delle tendenze attuali che dei punti di svolta storici, fornendo una comprensione olistica delle componenti del mercato e identificando potenziali aree di crescita.

Il rapporto di ricerca approfondisce la segmentazione del mercato, utilizzando metodi di ricerca sia qualitativi che quantitativi per fornire un'analisi approfondita. Valuta inoltre l’impatto delle prospettive finanziarie e strategiche sul mercato. Inoltre, il rapporto presenta valutazioni nazionali e regionali, considerando le forze dominanti della domanda e dell’offerta che influenzano la crescita del mercato. Il panorama competitivo è meticolosamente dettagliato, comprese le quote di mercato dei principali concorrenti. Il rapporto incorpora nuove metodologie di ricerca e strategie dei giocatori su misura per il periodo di tempo previsto. Nel complesso, offre approfondimenti preziosi e completi sulle dinamiche del mercato in modo formale e facilmente comprensibile.