Talent Assessment Dimensioni del mercato, quota, crescita e analisi del settore, per tipo (valutazione pre-assunzione e valutazione post-noleggio), per applicazione (servizi di valutazione dell'ammenda, servizi di valutazione del reclutamento e promozione e servizi di valutazione della certificazione) e per previsione regionale al 2033

Panoramica del mercato della valutazione dei talenti

La dimensione del mercato globale della valutazione dei talenti è stata di 23192,8 milioni di USD nel 2024 e si prevede che tocchi 52154,29 milioni di USD entro il 2033, esibendo un CAGR del 9,4% durante il periodo di previsione.

Il mercato della valutazione dei talenti sta rapidamente crescendo nel più ampio settore delle risorse umane e del reclutamento. Questo gruppo comprende strumenti, piattaforme e servizi impiegati per valutare le competenze, il potenziale e la vestibilità dei candidati o dei dipendenti. Queste valutazioni sono importanti per le organizzazioni che desiderano migliorare l'assunzione, semplificare il processo di assunzione e far funzionare correttamente la forza lavoro. Questo mercato globale sta crescendo, poiché più aziende vogliono basare le loro decisioni sui dati nelle risorse umane. Le aziende si concentrano su strumenti che forniscono utili approfondimenti. Inoltre, l'applicazione di tecnologie avanzate come AI e ML nelle soluzioni di valutazione ha notevolmente migliorato l'accuratezza e l'usabilità dei prodotti, aiutando così la crescita del mercato. Il mercato è ulteriormente classificato in due tipi principali: valutazioni pre-assunzioni e post-noleggio. Può anche essere diviso in base all'uso di servizi, come i servizi di valutazione dell'ingresso, i servizi di valutazione del reclutamento e della promozione e i servizi di valutazione della certificazione. A causa della globalizzazione, le aziende ora implementano strumenti di valutazione dei talenti non solo nelle assunzioni ma anche nello sviluppo dei talenti, nella pianificazione della leadership futura e nel mantenimento dei dipendenti. La proposta di valore per il mercato è una visione olistica delle capacità dell'individuo, che allinea gli obiettivi organizzativi con il potenziale dei dipendenti e guida la crescita complessiva del mercato. L'accelerazione dello sviluppo del settore è guidata da una base di applicazioni ampliate, investimenti in R&S nello sviluppo di nuovi prodotti, strategie competitive incentrate sull'espansione nei segmenti di nicchia e sulle prospettive di crescita nelle società di valutazione dei talenti nei paesi in via di sviluppo.

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Crisi globali che incidono sul mercato della valutazione dei talenti Impatto covid-19 

"L'industria della valutazione dei talenti ha avuto un effetto negativo a causa della pandemica Covid-19"

La pandemia globale di Covid-19 è stata senza precedenti e sbalorditive, con il mercato che ha avuto una domanda inferiore al atteso in tutte le regioni rispetto ai livelli pre-pandemici. L'improvvisa crescita del mercato riflessa dall'aumento del CAGR è attribuibile alla crescita del mercato e alla domanda che ritorna a livelli pre-pandemici.

La pandemia di Covid-19 ha influenzato il panorama della valutazione dei talenti poiché le imprese di tutto il mondo hanno dovuto implementare lavori remoti. Più aziende hanno utilizzato piattaforme di valutazione dei talenti digitali e online perché non erano in grado di eseguire interviste di persona e valutazioni basate su problemi di salute e blocchi. Le aziende si sono spostate su strumenti virtuali che hanno fornito soluzioni per l'uso automatizzato e remoto, che consentirebbe loro di mantenere in corso i loro processi di assunzione. Questo cambiamento ha contribuito a mantenere il mercato stabile durante la pandemia e ha cambiato piani di assunzione a lungo termine, rendendo più necessari forti strumenti di valutazione digitale. Inoltre, la pandemia ha dimostrato che i lavoratori devono essere flessibili, le principali organizzazioni per concentrarsi sulla formazione dei propri dipendenti per adattarsi alle mutevoli situazioni di lavoro, il che ha aumentato la necessità di valutazioni dopo l'assunzione.

Ultima tendenza

"Tendenze crescenti nelle valutazioni dei talenti: AI e gamification per guidare la crescita del mercato"

Due tendenze principali stanno rivoluzionando il mercato della valutazione dei talenti: la crescita degli strumenti basati sull'intelligenza artificiale e l'uso dei giochi nelle valutazioni. Le piattaforme basate sull'intelligenza artificiale stanno guadagnando popolarità perché forniscono migliori approfondimenti sulle capacità di pensiero dei candidati, i tratti della personalità e l'intelligenza emotiva. Questi strumenti migliorano l'accuratezza della valutazione, riduconoumanopregiudizi e fornire dati in tempo reale con previsioni sull'assunzione, consentendo ai team delle risorse umane di prendere decisioni in base ai dati. Questa tendenza supporta gli sforzi di DEI riducendo la distorsione inconscio nelle assunzioni. Allo stesso tempo, la gamification è diventata un modo importante per connettersi meglio con i candidati. L'aggiunta di attività divertenti come sfide e premi rende il processo interessante mentre verifica le capacità come la risoluzione dei problemi, la creatività e il lavoro di squadra in test gamificati. Questo metodo è molto efficace nell'attirare più giovani persone in cerca di lavoro che sono brave con la tecnologia. Per questo motivo, più organizzazioni stanno optando per trovare talenti millenari e gen z. Tali tendenze stanno trasformando il modo in cui le aziende vedono e selezionano i candidati in un mercato del lavoro difficile.

Segmentazione del mercato della valutazione dei talenti

Per tipo

Sulla base del tipo, il mercato globale può essere classificato in valutazione pre-assunzione e valutazione post-noleggio

• Valutazione pre-assunzione: le valutazioni pre-assunzioni sono quelle valutazioni fatte prima che il dipendente inizi a lavorare per l'azienda. Controllano le capacità tecniche, le capacità di pensiero e quanto bene il candidato si adatta alla cultura dell'azienda. Ciò rende l'assunzione più facile per le aziende perché possono trovare talenti più velocemente, risparmiando tempo e riducendo i costi di assunzione. Le valutazioni pre-assunzioni migliorano anche la qualità dei nuovi assunti riguardanti i ruoli lavorativi e la cultura dell'azienda.

• Valutazione post-noleggio: le valutazioni post-noleggi sono progettate per i dipendenti esistenti per valutare le loro prestazioni, identificare le esigenze di formazione ed essere utilizzate nella pianificazione dello sviluppo della carriera. Questi strumenti sono cruciali per lo sviluppo dei talenti, la pianificazione della successione e il coinvolgimento dei dipendenti. Aiutano a conservare il miglior talento e la produttività della forza lavoro nell'organizzazione.

Per applicazione

Sulla base dell'applicazione, il mercato globale può essere classificato in servizi di valutazione di ammissione, servizi di valutazione del reclutamento e promozione e servizi di valutazione della certificazione

• Servizi di valutazione dell'ingresso: questi servizi aiutano principalmente le scuole e le organizzazioni che premiano i certificati. Screscono i candidati per programmi scolastici, certificazioni o qualifiche di lavoro. I test di ammissione assicurano che i candidati soddisfino gli standard richiesti e possiedano le competenze necessarie nei settori che sono interessati ad entrare.

• Servizi di valutazione del reclutamento e promozione: offre servizi e ricerche basate sul business per le persone giuste per varie posizioni e scopi di promozione. Testarli sia sulle capacità tecniche che sulle capacità personali aiuta a determinare le persone appropriate per un lavoro, consentendo all'organizzazione di sviluppare e garantire che i dipendenti siano contenti.

• Valutazione della certificazione Servizi di sidiceshese aiuta nell'analisi delle persone che desiderano avere qualifiche professionali in vari campi. Sono necessari quando gli standard del settore devono essere mantenuti e le capacità dei professionisti dimostrati, specialmente in campi come IT, sanità e finanza.

Dinamiche di mercato

Le dinamiche del mercato includono fattori di guida e restrizione, opportunità e sfide che indicano le condizioni di mercato.

Fattori di guida 

"Aumento attuale del reclutamento basato sui dati"

La complessità dei processi di assunzione è far concentrare le organizzazioni su strumenti che offrono informazioni chiare e basate sui dati che aiuteranno a prendere decisioni migliori. Gli strumenti di valutazione dei talenti aiutano le aziende a ridurre le opinioni personali utilizzate nell'assunzione assicurando che i candidati si adattino meglio alle esigenze del lavoro. Conduce alla qualità delle assunzioni, alla fidelizzazione e alle prestazioni complessive dei dipendenti nell'organizzazione. La crescita del mercato della valutazione dei talenti nelle industrie che vorrebbe stabilire una forza lavoro qualificata.

Aumento del lavoro remoto

Molte persone stanno lavorando da casa in tutto il mondo. Questo spostamento ha portato a un maggiore utilizzo degli strumenti digitali nella valutazione dei candidati di lavoro. Gli strumenti consentono alle aziende di valutare facilmente i candidati da luoghi diversi, aiutandoli a mantenere un flusso costante di assunzioni. La comodità e l'efficacia delle valutazioni online sono molto importanti nel contesto di lavoro di oggi, aiutando il mercato a crescere e ad essere ampiamente utilizzato.

Fattore restrittivo

"Alti costi di attuazione"

Anche con i suoi benefici, la quota di mercato della valutazione dei talenti sta avendo difficoltà a crescere perché costa molto da creare e far funzionare le piattaforme avanzate. Le piccole e medie imprese (PMI) hanno spesso difficoltà a pagare per questi strumenti per funzionare con i loro attuali sistemi HR. Inoltre, insegnare ai team delle risorse umane a utilizzare queste soluzioni aumenta bene i costi ancora di più, il che potrebbe rendere le organizzazioni consapevoli del budget meno probabili di usarle.

Opportunità

"Integrazione del mercato con piattaforme L&D"

Una delle maggiori opportunità che le aziende hanno sul mercato è quella di combinare soluzioni di valutazione dei talenti con piattaforme L&D. Nel fare ciò, i dati di valutazione sono legati a programmi di formazione e sviluppo personalizzati alle esigenze organizzative. Pertanto, è possibile sviluppare sforzi di upskilling focalizzati. Migliora le competenze dei dipendenti ma aumenta la produttività nel processo, in crescita della quota di mercato per gli strumenti di valutazione dei talenti.

Sfida

"Preoccupazioni per la privacy e la sicurezza dei dati"

Sempre più aziende utilizzano piattaforme digitali per valutare i talenti, che ha sollevato preoccupazioni sulla privacy e sulla sicurezza dei dati. Le organizzazioni devono seguire rigide leggi sulla protezione dei dati e mettere in atto forti misure di sicurezza informatica per proteggere le informazioni sensibili ai candidati. Se queste preoccupazioni non vengono affrontate, la fiducia può essere persa e la crescita del mercato della valutazione dei talenti può essere influenzata. Per la crescita del mercato a lungo termine, le aziende devono concentrarsi sulla conformità e utilizzare metodi di sicurezza avanzati per proteggere i dati degli utenti.

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Mercato della valutazione dei talenti Intuizioni regionali

• America del Nord

Il Nord America è il leader nel mercato della valutazione dei talenti semplicemente perché più aziende in quella regione utilizzano soluzioni di reclutamento digitale e si concentrano sulle iniziative DEI. Il mercato della valutazione dei talenti degli Stati Uniti è certamente in anticipo quando si tratta di creare e utilizzare strumenti di valutazione basati sull'IA e le principali aziende investono molto nelle tecnologie delle risorse umane avanzate. Vi è anche un'enorme richiesta di certificazione e valutazioni dello sviluppo professionale, misurate da una cultura dell'apprendimento continuo.

• Europa

Il mercato europeo sta vedendo sempre più uso di soluzioni di valutazione dei talenti nelle imprese e nelle scuole. Paesi come il Regno Unito, la Germania e la Francia svolgono un ruolo importante, con le aziende che utilizzano questi strumenti per colmare le lacune di abilità e aiutare i dipendenti a muoversi. La forte attenzione della regione sulla conformità del GDPR ha anche modellato il modo in cui le piattaforme di valutazione sono progettate e utilizzate, dando importanza alla sicurezza dei dati e alla privacy.

• Asia-Pacifico

La regione Asia-Pacifico sta crescendo rapidamente nel mercato della valutazione dei talenti. È perché il settore aziendale è aumentato e c'è più attenzione allo sviluppo di capacità. I paesi dell'India, della Cina e del Giappone stanno spendendo per soluzioni di risorse umane digitali per semplificare l'assunzione e rendere i lavoratori più produttivi. Il numero più elevato di giovani professionisti nella regione e più utenti di Internet aumentano la necessità di piattaforme di valutazione online.

Giocatori del settore chiave

"Giochi chiave del settore che modellano il mercato attraverso l'innovazione e l'espansione del mercato"

Le migliori società nel mercato della valutazione dei talenti stanno guadagnando più quote di mercato e aumentando la loro presenza sul mercato utilizzando nuove tecnologie, partenariati e metodi focalizzati sull'utente. Il più importante di questi metodi è attraverso l'uso della tecnologia perché le aziende incorporano AI e ML per rendere le valutazioni più precise e automatizzare il lavoro di routine in modo da fornire analisi dei dati utili per le decisioni di assunzione. Questi miglioramenti hanno notevolmente reso gli strumenti di valutazione dei talenti più affidabili ed efficienti. La personalizzazione è un altro metodo critico. I fornitori forniscono una soluzione di valutazione personalizzata per soddisfare le esigenze di vari settori e diversi tipi di ruoli lavorativi. Questo tipo di personalizzazione aiuta le organizzazioni a valutare i candidati in base alle loro esigenze uniche, incoraggiando un uso più ampio tra i settori. Raggiungere più persone sul mercato dipende molto da partenariati e collaborazioni. Attraverso partnership con scuole, gruppi di certificazione e aziende, i leader di mercato stanno ottenendo i loro strumenti necessari per l'assunzione e lo sviluppo delle competenze. Le partnership portano a più persone che utilizzano gli strumenti e a nuove opportunità di mercato. Infine, le aziende si concentrano davvero sul migliorare l'esperienza dell'utente. Progettano piattaforme che sono facili da usare, funzionano bene sui telefoni e sono facili da raggiungere. Layout semplici e funzioni fluide aiutano a rendere gli utenti più felici, portando a più persone che soggiornano e utilizzano queste soluzioni. Utilizzando queste strategie, le aziende importanti sono destinate a crescere e stare avanti nel mercato della valutazione dei talenti in evoluzione.

Elenco delle migliori società di mercato della valutazione dei talenti

• SHL [Regno Unito]
• Aon [Regno Unito]
• AssessFirst [Francia]
• Chandler Macleod [Australia]
• DDI [Stati Uniti]
• Valutazioni di Hogan [Stati Uniti]
• IBM [Stati Uniti]
• Korn Ferry [Stati Uniti]
• Mercer [Stati Uniti]
• Merittrac [India]
• Mettl [India]
• NSEIT [India]
• Performanse [Francia]
• Talogy [Stati Uniti]
• Psytech [Regno Unito]
• Talent Plus [Stati Uniti]
• Teamlease [India]
• INSIGHTUTTI DI TTI SUCCESSO [Stati Uniti]
• Cina Select [Cina]

Sviluppo chiave del settore

Novembre 2023: Korn Ferry evolve la piattaforma di analisi dei talenti basata sull'intelligenza artificiale con nuovi strumenti di valutazione incentrati sulla misurazione delle competenze digitali e delle competenze pronte per il futuro. La società ha introdotto capacità di analisi predittiva avanzate che aiuteranno a identificare e sviluppare potenziali talenti nei ruoli emergenti. Ciò riflette la valutazione dei talenti guidati dall'IA e la crescente necessità di valutare i candidati per i luoghi di lavoro digitali in rapida emergenza. L'alfabetizzazione digitale, l'adattabilità e il potenziale di innovazione possono ora essere valutati attraverso la piattaforma in quanto sono indispensabili per la trasformazione post-covidi delle aree di lavoro.

Copertura dei rapporti

Questo rapporto sul mercato della valutazione dei talenti comprende una descrizione dettagliata delle principali aree di interesse, dinamiche del mercato, analisi regionali e approcci competitivi. Riflette le tendenze, le sfide e le opportunità di crescita attuali con una visione attuabile per le parti interessate nel prendere decisioni significative.