Dimensione del mercato, quota, crescita e analisi del settore della valutazione dei talenti, per tipo (valutazione pre-assunzione e valutazione post-assunzione), per applicazione (servizi di valutazione dell’ingresso, servizi di valutazione di reclutamento e promozione e servizi di valutazione della certificazione) e per previsioni regionali al 2035

PANORAMICA DEL MERCATO DELLA VALUTAZIONE DEL TALENTO

La dimensione globale del mercato della valutazione dei talenti è stimata a 27.757,98 milioni di dollari nel 2026 e si prevede che raggiungerà 62.420,14 milioni di dollari entro il 2035, crescendo a un CAGR del 9,4% dal 2026 al 2035.

Il mercato della valutazione dei talenti è in rapida crescita nel più ampio settore delle risorse umane e del reclutamento. Questo gruppo comprende strumenti, piattaforme e servizi utilizzati per valutare le competenze, il potenziale e l'idoneità dei candidati o dei dipendenti. Queste valutazioni sono importanti per le organizzazioni che desiderano migliorare le assunzioni, semplificare il processo di reclutamento e far funzionare correttamente la forza lavoro. Questo mercato globale è in crescita, poiché sempre più aziende desiderano basare le proprie decisioni sui dati delle risorse umane. Le aziende si concentrano su strumenti che forniscono spunti utili. Inoltre, l’applicazione di tecnologie avanzate come l’intelligenza artificiale e il machine learning nelle soluzioni di valutazione ha notevolmente migliorato l’accuratezza e l’usabilità dei prodotti, favorendo così la crescita del mercato. Il mercato è ulteriormente classificato in due tipologie principali: valutazioni pre-assunzione e valutazioni post-assunzione. Può anche essere suddiviso in base all'utilizzo dei servizi, come servizi di valutazione dell'ammissione, servizi di valutazione di reclutamento e promozione e servizi di valutazione della certificazione. A causa della globalizzazione, le aziende ora implementano strumenti di valutazione del talento non solo nelle assunzioni ma anche nello sviluppo dei talenti, nella pianificazione futura della leadership e nel mantenimento del coinvolgimento dei dipendenti. La proposta di valore per il mercato è una visione olistica delle capacità individuali, che allinea gli obiettivi organizzativi con il potenziale dei dipendenti e guida la crescita complessiva del mercato. L’accelerazione dello sviluppo del settore è guidata dall’ampliamento della base applicativa, dagli investimenti in ricerca e sviluppo nello sviluppo di nuovi prodotti, dalle strategie competitive focalizzate sull’espansione in segmenti di nicchia e dalle prospettive di crescita delle società di valutazione dei talenti nei paesi in via di sviluppo.

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RISULTATI CHIAVE

• Dimensioni e crescita del mercato:La dimensione del mercato della valutazione dei talenti era di 23.192,8 milioni di dollari nel 2024, si prevede che crescerà fino a circa 25.450 milioni di dollari entro il 2025 e supererà i 52.154,29 milioni di dollari entro il 2033, con un CAGR del 9,4%.

• Fattore chiave del mercato:La crescente enfasi sull’ottimizzazione delle competenze dei dipendenti sta guidando la crescita, con oltre il 68% delle imprese a livello globale che adotteranno strumenti di valutazione nel 2024 per migliorare l’accuratezza delle assunzioni.

• Principali restrizioni del mercato:Le preoccupazioni sulla privacy dei dati limitano l’adozione, poiché il 37% dei professionisti delle risorse umane cita sfide legate alla conformità normativa quando implementano piattaforme di valutazione digitale.

• Tendenze emergenti:Gli strumenti di valutazione basati sull’intelligenza artificiale e gamificati stanno guadagnando terreno, con la gamification che aumenta il coinvolgimento dei candidati fino al 30% nei programmi pilota.

• Leadership regionale:Il Nord America domina il mercato, rappresentando quasi il 42% delle implementazioni globali grazie all’infrastruttura tecnologica avanzata delle risorse umane e alla cultura della formazione aziendale.

• Panorama competitivo:Il mercato è moderatamente consolidato con circa 40 fornitori principali, di cui i primi 10 operatori rappresentano circa il 60% della quota di mercato.

• Segmentazione del mercato:Le valutazioni online rappresentano il segmento più ampio, rappresentando il 55% delle implementazioni, poiché le organizzazioni preferiscono sempre più soluzioni di valutazione remote e scalabili.

• Sviluppo recente:Nel 2024, diversi fornitori di servizi di valutazione dei talenti hanno integrato l’analisi predittiva basata sull’intelligenza artificiale, migliorando la precisione dell’abbinamento dei talenti del 25% nelle organizzazioni che hanno adottato per prime.

IMPATTO DEL COVID-19 

"Il settore della valutazione dei talenti ha avuto un effetto negativo a causa della pandemia di COVID-19"

La pandemia globale di COVID-19 è stata sconcertante e senza precedenti, con il mercato che ha registrato una domanda inferiore al previsto in tutte le regioni rispetto ai livelli pre-pandemia. L’improvvisa crescita del mercato riflessa dall’aumento del CAGR è attribuibile alla crescita del mercato e alla domanda che ritorna ai livelli pre-pandemia.

La pandemia di COVID-19 ha influenzato il panorama della valutazione dei talenti poiché le aziende di tutto il mondo hanno dovuto implementare il lavoro a distanza. Un numero maggiore di aziende ha utilizzato piattaforme di valutazione dei talenti digitali e online perché non erano in grado di eseguire interviste e valutazioni di persona basate su problemi di salute e blocchi. Le aziende sono passate a strumenti virtuali che fornivano soluzioni per un utilizzo automatizzato e di facile utilizzo da remoto, che avrebbero consentito loro di mantenere attivi i processi di assunzione. Questo cambiamento ha contribuito a mantenere stabile il mercato durante la pandemia e ha modificato i piani di assunzione a lungo termine, rendendo più necessari potenti strumenti di valutazione digitale. Inoltre, la pandemia ha dimostrato che i lavoratori devono essere flessibili, portando le organizzazioni a concentrarsi sulla formazione dei propri dipendenti per adattarsi alle mutevoli situazioni lavorative, il che ha aumentato la necessità di valutazioni dopo l’assunzione.

ULTIMA TENDENZA

"Tendenze crescenti nella valutazione dei talenti: intelligenza artificiale e gamification per guidare la crescita del mercato"

Due tendenze principali stanno rivoluzionando il mercato della valutazione dei talenti: la crescita degli strumenti basati sull’intelligenza artificiale e l’uso dei giochi nelle valutazioni. Le piattaforme basate sull’intelligenza artificiale stanno guadagnando popolarità perché forniscono informazioni migliori sulle capacità di pensiero, sui tratti della personalità e sull’intelligenza emotiva dei candidati. Questi strumenti migliorano l'accuratezza della valutazione, la diminuisconoumanopregiudizi e fornire dati in tempo reale con previsioni sulle assunzioni, consentendo ai team delle risorse umane di prendere decisioni basate sui dati. Questa tendenza supporta gli sforzi del DEI riducendo i pregiudizi inconsci nelle assunzioni. Allo stesso tempo, la gamification è diventata un modo importante per connettersi meglio con i candidati. L'aggiunta di attività divertenti come sfide e ricompense rende il processo interessante mentre si verificano abilità come la risoluzione dei problemi, la creatività e il lavoro di squadra nei test gamificati. Questo metodo è molto efficace nell’attrarre giovani in cerca di lavoro che sono bravi con la tecnologia. Per questo motivo, sempre più organizzazioni la stanno optando per trovare talenti millennial e della generazione Z. Tali tendenze stanno trasformando il modo in cui le aziende vedono e selezionano i candidati in un mercato del lavoro difficile.

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SEGMENTAZIONE DEL MERCATO DELLA VALUTAZIONE DEL TALENTO

Per tipo

In base alla tipologia, il mercato globale può essere classificato in valutazione pre-assunzione e valutazione post-assunzione

• Valutazione pre-assunzione: le valutazioni pre-assunzione sono quelle valutazioni effettuate prima che il dipendente inizi a lavorare per l'azienda. Verificano le competenze tecniche, le capacità di pensiero e il grado di inserimento del candidato nella cultura aziendale. Ciò semplifica le assunzioni per le aziende perché possono trovare talenti più velocemente, risparmiando tempo e riducendo i costi di assunzione. Le valutazioni pre-assunzione migliorano anche la qualità dei nuovi assunti riguardo ai ruoli lavorativi e alla cultura aziendale.

• Valutazione post-assunzione: le valutazioni post-assunzione sono progettate per consentire ai dipendenti esistenti di valutare le loro prestazioni, identificare le esigenze di formazione e essere utilizzate nella pianificazione dello sviluppo della carriera. Questi strumenti sono cruciali per lo sviluppo dei talenti, la pianificazione della successione e il coinvolgimento dei dipendenti. Aiutano a trattenere i migliori talenti e la produttività della forza lavoro nell'organizzazione.

Per applicazione

In base all'applicazione, il mercato globale può essere classificato in Servizi di valutazione dell'ammissione, Servizi di valutazione di reclutamento e promozione e Servizi di valutazione della certificazione

• Servizi di valutazione dell'ammissione: questi servizi aiutano principalmente le scuole e le organizzazioni che rilasciano certificati. Esaminano i candidati per programmi scolastici, certificazioni o qualifiche lavorative. I test di ammissione garantiscono che i candidati soddisfino gli standard richiesti e possiedano le competenze necessarie nei campi a cui sono interessati ad accedere.

• Servizi di valutazione di reclutamento e promozione: offre servizi aziendali e ricerca le persone giuste per varie posizioni e scopi di promozione. Testarli sia sulle competenze tecniche che sulle abilità personali aiuta a determinare le persone appropriate per un lavoro, consentendo all'organizzazione di svilupparsi e garantire che i dipendenti siano soddisfatti.

• Servizi di valutazione della certificazioneQuesti servizi aiutano nell'analisi delle persone che desiderano ottenere qualifiche professionali in vari campi. Sono necessari quando è necessario mantenere gli standard del settore e dimostrare le competenze dei professionisti, soprattutto in settori come l’IT, la sanità e la finanza.

DINAMICHE DEL MERCATO

Le dinamiche di mercato includono fattori trainanti e restrittivi, opportunità e sfide che determinano le condizioni del mercato.

Fattori trainanti 

"Attuale aumento delle assunzioni sulla base dei dati"

La complessità dei processi di assunzione sta spingendo le organizzazioni a concentrarsi su strumenti che offrono informazioni chiare e basate sui dati che aiutano a prendere decisioni migliori. Gli strumenti di valutazione dei talenti aiutano le aziende a ridurre le opinioni personali utilizzate nelle assunzioni garantendo che i candidati si adattino meglio alle esigenze del lavoro. Porta alla qualità delle assunzioni, alla fidelizzazione e alle prestazioni complessive dei dipendenti dell’organizzazione. La crescita del mercato della valutazione dei talenti nelle industrie che vorrebbero creare una forza lavoro qualificata.

Aumento del lavoro a distanza

Molte persone lavorano da casa in tutto il mondo. Questo cambiamento ha portato a un maggiore utilizzo degli strumenti digitali nella valutazione dei candidati al lavoro. Gli strumenti consentono alle aziende di valutare facilmente candidati provenienti da luoghi diversi, aiutandole a mantenere un flusso costante di assunzioni. La comodità e l'efficacia delle valutazioni online sono molto importanti nel contesto lavorativo odierno, poiché aiutano il mercato a crescere e ad essere ampiamente utilizzato.

Fattore restrittivo

"Costi di implementazione elevati"

Nonostante i suoi vantaggi, la quota di mercato della valutazione dei talenti ha difficoltà a crescere perché costa molto impostare e mantenere in funzione piattaforme avanzate. Le piccole e medie imprese (PMI) spesso hanno difficoltà a pagare affinché questi strumenti funzionino con i loro attuali sistemi HR. Inoltre, insegnare ai team delle risorse umane a utilizzare bene queste soluzioni aumenta ulteriormente i costi, il che potrebbe rendere le organizzazioni attente al budget meno propense a utilizzarle.

Opportunità

"Integrazione del mercato con piattaforme L&D"

Una delle maggiori opportunità che le aziende hanno sul mercato è quella di combinare soluzioni di valutazione dei talenti con piattaforme di formazione e sviluppo. In tal modo, i dati di valutazione vengono collegati a programmi di formazione e sviluppo personalizzati in base alle esigenze organizzative. Pertanto, è possibile sviluppare sforzi mirati di miglioramento delle competenze. Migliora le competenze dei dipendenti ma aumenta la produttività nel processo, aumentando la quota di mercato per gli strumenti di valutazione del talento.

Sfida

"Preoccupazioni sulla privacy e sulla sicurezza dei dati"

Sempre più aziende utilizzano piattaforme digitali per valutare i talenti, il che ha sollevato preoccupazioni sulla privacy e sulla sicurezza dei dati. Le organizzazioni devono seguire rigide leggi sulla protezione dei dati e mettere in atto forti misure di sicurezza informatica per mantenere al sicuro le informazioni sensibili dei candidati. Se queste preoccupazioni non vengono affrontate, la fiducia può essere persa e la crescita del mercato della valutazione dei talenti può essere influenzata. Per una crescita del mercato a lungo termine, le aziende devono concentrarsi sulla conformità e utilizzare metodi di sicurezza avanzati per proteggere i dati degli utenti.

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APPROFONDIMENTI REGIONALI SUL MERCATO DEL TALENT ASSESSMENT

America del Nord

Il Nord America è leader nel mercato della valutazione dei talenti semplicemente perché sempre più aziende in quella regione utilizzano soluzioni di reclutamento digitali e si concentrano sulle iniziative DEI. Il mercato della valutazione dei talenti degli Stati Uniti è sicuramente all’avanguardia quando si tratta di creare e utilizzare strumenti di valutazione basati sull’intelligenza artificiale e le principali aziende investono molto in tecnologie HR avanzate. C’è anche un’enorme richiesta di certificazioni e valutazioni di sviluppo professionale, misurate da una cultura di apprendimento continuo.

Europa

Il mercato europeo vede un utilizzo sempre maggiore di soluzioni di valutazione del talento nelle aziende e nelle scuole. Paesi come il Regno Unito, la Germania e la Francia svolgono un ruolo importante, con le aziende che utilizzano questi strumenti per colmare le lacune di competenze e aiutare i dipendenti a spostarsi. La forte attenzione della regione alla conformità al GDPR ha anche modellato il modo in cui le piattaforme di valutazione vengono progettate e utilizzate, dando importanza alla sicurezza e alla privacy dei dati.

Asia-Pacifico

La regione Asia-Pacifico sta crescendo rapidamente nel mercato della valutazione dei talenti. Ciò è dovuto al fatto che il settore imprenditoriale è aumentato e vi è una maggiore attenzione allo sviluppo delle competenze. I paesi di India, Cina e Giappone stanno investendo in soluzioni HR digitali per semplificare le assunzioni e rendere i lavoratori più produttivi. Il maggior numero di giovani professionisti nella regione e il maggior numero di utenti di Internet aumentano la necessità di piattaforme di valutazione online.

PRINCIPALI ATTORI DEL SETTORE

"Principali attori del settore che plasmano il mercato attraverso l’innovazione e l’espansione del mercato"

Le migliori aziende nel mercato della valutazione dei talenti stanno guadagnando maggiori quote di mercato e aumentando la loro presenza sul mercato utilizzando nuove tecnologie, partnership e metodi incentrati sull’utente. Il più importante di questi metodi è attraverso l’uso della tecnologia perché le aziende incorporano AI e ML per rendere le valutazioni più precise e automatizzare il lavoro di routine in modo da fornire analisi dei dati utili per le decisioni di assunzione. Questi miglioramenti hanno reso gli strumenti di valutazione dei talenti molto più affidabili ed efficienti. La personalizzazione è un altro metodo fondamentale. I fornitori offrono una soluzione di valutazione personalizzata per soddisfare le esigenze di vari settori e diversi tipi di ruoli lavorativi. Questo tipo di personalizzazione aiuta le organizzazioni a valutare i candidati in base alle loro esigenze specifiche, incoraggiandone un utilizzo più ampio in tutti i settori. Raggiungere più persone sul mercato dipende in gran parte da partnership e collaborazioni. Attraverso partenariati con scuole, gruppi di certificazione e aziende, i leader di mercato stanno facendo in modo che i loro strumenti diventino necessari per le assunzioni e lo sviluppo delle competenze. Le partnership portano più persone a utilizzare gli strumenti e a nuove opportunità di mercato. Infine, le aziende sono davvero concentrate nel migliorare l’esperienza dell’utente. Progettano piattaforme facili da usare, funzionano bene sui telefoni e sono facili da raggiungere. Layout semplici e funzioni fluide aiutano a rendere gli utenti più felici, portando più persone a soggiornare e utilizzare queste soluzioni. Utilizzando queste strategie, le aziende più importanti sono destinate a continuare a crescere e a rimanere all’avanguardia nel mercato in evoluzione della valutazione dei talenti.

Elenco delle principali aziende del mercato della valutazione dei talenti

• SHL [Regno Unito]
• AON [Regno Unito]
• AssessFirst [Francia]
• Chandler Macleod [Australia]
• DDI [Stati Uniti]
• Valutazioni Hogan [Stati Uniti]
• IBM [Stati Uniti]
• Traghetto Korn [Stati Uniti]
• Mercer [Stati Uniti]
• MeritTrac [India]
• Mettl [India]
• NSEIT [India]
• PerformanSe [Francia]
• Discussione [Stati Uniti]
• Psytech [Regno Unito]
• Talent Plus [Stati Uniti]
• TeamLease [India]
• TTI Success Insights [Stati Uniti]
• Cina Selezionare [Cina]

SVILUPPO DEL SETTORE CHIAVE

Novembre 2023: Korn Ferry evolve la piattaforma di analisi dei talenti basata sull'intelligenza artificiale con nuovi strumenti di valutazione incentrati sulla misurazione delle competenze digitali e delle competenze pronte per il futuro. L'azienda ha introdotto funzionalità avanzate di analisi predittiva che aiuteranno a identificare e sviluppare potenziali talenti in ruoli emergenti. Ciò riflette la valutazione dei talenti basata sull’intelligenza artificiale e la crescente necessità di valutare i candidati per i luoghi di lavoro digitali in rapida espansione. L’alfabetizzazione digitale, l’adattabilità e il potenziale di innovazione possono ora essere valutati attraverso la piattaforma poiché sono fondamentali per la trasformazione post-COVID degli spazi di lavoro.

COPERTURA DEL RAPPORTO

Questo rapporto sul mercato della valutazione dei talenti comprende una descrizione dettagliata delle principali aree di interesse, delle dinamiche del mercato, dell’analisi regionale e degli approcci competitivi. Riflette le attuali tendenze del mercato, le sfide e le opportunità di crescita con una visione attuabile per le parti interessate nel prendere decisioni significative.