メリット管理サービス市場規模、シェア、成長、および業界分析、タイプ別（オンラインサービス、オフラインサービス）、アプリケーション（大企業、中小企業）、地域予測2033年

利益管理サービス市場概要をレポートします

2024年の世界的な福利厚生サービス市場の市場規模は913.76百万米ドルであり、2033年までに995.58百万米ドルに触れると予測されており、予測期間中に2.9％のCAGRを示しています。

雇用特典またはビジネス給付管理サービスと呼ばれるものは、とりわけ医療の範囲、有給休暇、年金制度など、従業員の特典の管理を支援する市場です。組織は、これらのサービスをより適切に管理し、それらに付随する法律を遵守するためにこれらのサービスをアウトソーシングしています。市場は、管理の技術が改善され、オンラインでの利益の監視により拡大し続けています。サービスには、2つの主要なタイプがあります：Webおよび従来のメディア、および中小企業のターゲット企業など。北米およびアジア太平洋地域は、ビジネスの要件とポリシーの変化のために特に出現しています。要約すると、企業は従業員の利益に対処する自動化された方法に焦点を合わせていることに注意することができます。

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Covid-19の影響：ロックダウンが破壊された操作、リモートソリューションの需要の増加

グローバルなCovid-19のパンデミックは、前例のない驚異的であり、市場はパンデミック以前のレベルと比較して、すべての地域で予想外の需要を経験しています。 CAGRの増加に反映された突然の市場の成長は、市場の成長と需要がパンデミック以前のレベルに戻ることに起因しています。

これらは、Covid-19のロックダウンのために、輸入品および事業運営です。しかし、これらの困難は、リモートで効率的なソリューションに対する需要を刺激し、したがって市場の成長率を高めました。しかし、同社の市場は、人的資本の不足、特に熟練した労働とロックダウンなどの失望を持っていました。グロス面では、仮想作業の増加が利点を強調しましたビジネス継続管理ソフトウェアしたがって、市場をリードしています。

最新のトレンド

"デジタルツールは、利点の管理、効率、コンプライアンスの向上を簡素化します"

福利厚生サービス市場は、管理を容易にするために、より多くのオンラインおよびデジタルツールに向かっています。企業はスマートテクノロジーを使用して、データをより適切に処理し、意思決定を行います。また、ルールや規制の変化に追いつくことに重点を置いています。全体として、これらの傾向は、従業員の福利厚生を管理するよりシンプルで、より高度な方法への移行を示しています。

利益管理サービス市場セグメンテーション

タイプごとに

• オンラインサービス：デジタルプラットフォームを通じて福利厚生管理を提供し、アクセスと管理の容易さを提供します。

• オフラインサービス：従来の紙ベースの方法と対面のやり取りを通じて利益を管理します。

アプリケーションによって

• 大企業：大規模な組織の広範な複雑な利益のニーズのためのカスタマイズされたソリューション。

• 中小企業：中小企業の管理が必要とするために設計されたカスタマイズされたサービス。

運転要因

"複雑な規制により、コンプライアンスを確保するためにアウトソーシングの需要が増加します"

グローバルな規制がより複雑になるにつれて、給付管理サービスが必要になります。政治は、企業が個人の個人、特に医療、保険、退職給付などの従業員の福利厚生に関する明確な基準と規制を満たしていることを指示しています。この点では、給付管理のアウトソーシングは、組織が法律の怒りを負わずにこれらの規制に効果的に対処できるようにするため、有利です。専門家の専門家は法律の変更を認識していますが、内部では誰でも専門家の経験と知識が不足している可能性があります。

"内部のHRを削減するには、コストが削減され、ビジネスの焦点が向上します"

このようにして、福利厚生管理の調達は、組織の急なコスト削減を生み出すという強力なインセンティブを持っています。外部コンサルタントの使用を通じて、組織は、高度にスタッフのある内部人事部門とそれに起因するコストを最小限に抑えることができます。クライアントは、会社のビジネスと規模に合わせて簡単に縮小できるソリューションにアクセスできるため、コスト効率が向上します。このアプローチにより、組織は従業員にすべてのラウンドエモリメントを構成することなく、主要なビジネス機能に集中することができます。 

抑制要因

"データセキュリティの懸念は、外部委託給付サービスの採用にためらいを引き起こす"

給付管理サービス市場の成長は、データ保護の観点から問題があります。雇用主は、漏れや誤用の脅威から確保される従業員の個人データに関心があります。この恐怖は、これらの外部委託サービスを使用することを企業に思いとどまらせることができます。これを克服するために、サービスプロバイダーは、従業員のデータを保護するために、非常に強力なセキュリティ対策と義務を確立する必要があります。 

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利益管理サービス市場の地域洞察

市場は主にヨーロッパ、ラテンアメリカ、アジア太平洋、北米、中東とアフリカに分離されています。

"北米は市場を支配しています技術の進歩へ"

ヨーロッパ、ラテンアメリカ、アジア太平洋、北米、および中東とアフリカ。北米は、高度なテクノロジーと強力なルールにより、管理サービス市場シェアをリードしています。厳格な規制のためにヨーロッパは急速に成長しています。アジア太平洋地域は、活況を呈している経済とビジネス活動の増加により、急速に拡大しています。ラテンアメリカと中東とアフリカは、利益ソリューションをよりよく認識し、経済的に改善するにつれて追いついています。 

主要業界のプレーヤー

"大手プロバイダーは、包括的なソリューション、効率、コンプライアンスの向上を提供します"

福利厚生管理市場内の最大のプレーヤーは、福利厚生スペクトル全体を提供するLumityです。 All-in-aspirehrサービスのセコイア。多数の従業員の福利厚生を伴うインスペリティ。税金が資金提供された福利厚生とコンプライアンスに集中する賃金工事。幅広い人材ソリューションを提供するADPと同様に。これらは、簡単なソリューションと幅広いサービスの両方を提示する市場をリードしている企業です。 

プロファイリングされた市場プレーヤーのリスト

• ADP（米国）
• insperity（米国）
• 賃金工事（米国）
• セコイア（米国）
• Lumity（米国）
• マーシュ＆マクレナン企業（米国） 

産業開発

2023年7月、このケースは、従業員の福利厚生の管理プロセスを強化するためにADPが提供する新しいオンラインツールに言及しました。これは、ビジネス上の利益業界が徐々に、商業組織と関係する従業員に利益を管理するタスクのために、よりユーザーフレンドリーなデジタルインターフェイスを提供することに徐々に動いている一般的な変化に敬意を表します。 

報告報告

このレポートは、福利厚生サービス市場、市場規模、成長予測、競争力のあるダイナミクスの詳細を徹底的に分析することを提供します。これには、さまざまなセグメントや地域をカバーする定量的および定性的評価が含まれます。このレポートは、戦略的ビジネス上の意思決定をサポートするために、市場動向、主要なプレーヤー、および業界の開発に関する洞察を提供することを目的としています。