人事部門（HRO）サービス市場規模、シェア、成長、および業界分析、タイプ（プロの雇用主組織（PEO）および管理サービス組織（ASO））、アプリケーション（大企業とSME）、地域予測2033まで

人的資源アウトソーシング（HRO）サービス市場レポートの概要

世界的な人材アウトソーシング（HRO）サービス市場の規模は2024年に1億6,68.36百万米ドルであり、市場は2033年までに2億7323.74百万米ドルに触れると予測されており、予測期間中に5.4％のCAGRを示しています。

人事部門（HRO）は、HR部門またはHR部門の一部の特定の機能を外部サービスプロバイダーに外注できることを認識しています。これにより、企業は専門知識を活用し、コストを最小限に抑え、効率を上げ、コアビジネスに時間を割り当てることができます。 HROサービスの一部である機能には、給与処理、福利厚生管理、採用と人員配置、従業員のトレーニングと開発、パフォーマンス管理、コンプライアンスと法的問題、HR分析が含まれます。これらの機能をアウトソーシングすることで、企業は特別な知識、テーラーメイドのアイテム、最高のプラクティス、およびそのようなすべてのことを獲得し、オーバーヘッドの削減、変動コスト、担当者のより大きなプールなどの数のためにコストを節約するのにも役立ちます。

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世界的な危機に影響を与える人事アウトソーシング（HRO）サービス

Covid-19の衝撃

"新しい技術的適応により、市場の成長が抑制されました"

世界のCovid-19パンデミックは前例のない驚異的であり、市場はパンデミック以前のレベルと比較して、すべての地域で予想外の需要を経験しています。 CAGRの増加に反映された突然の市場の成長は、市場の成長と需要がパンデミック以前のレベルに戻ることに起因しています。

Covid-19のパンデミック中にこの市場が直面したいくつかの課題がありました。 1つ目は、一晩のリモート作業モデルが完全にシフトし、不正行為で確立されたプロセスを投げ、HRサービスプロバイダーに新しい課題を導入したことでした。多くの調整、技術的適応、オンボーディング従業員、従業員を高める、従業員のパフォーマンスを評価するには、リモートで管理する必要があります。第二に、パンデミックによる景気低迷により、予算の削減と採用が多くの業界で凍結を引き起こしました。これは、HROサービス、特に採用および人材派遣ソリューションの需要に直接影響を与えました。パンデミックはまた、従業員の幸福と安全性の重要性に関する明るい光を照らし、それに応じて、従業員のメンタルヘルス、職場の安全性、危機管理を支援するための包括的なソリューションを提供するためのHROプロバイダーへの需要を増加させたため、既存のサービス提供の一部に多大な投資と適応を必要としました。

最新のトレンド

"市場の成長を推進するためのデジタル変革"

この市場では、多くの基本的な傾向があります。第一に、デジタル変換が起こっており、クラウドベースのHRソリューション、自動化、人工知能（AI）のための十分なスペースを残しています。これらのテクノロジーは、効率的かつデータ駆動型のHRプロセスに備えています。第一に、企業は現在、従業員の経験に焦点を当てているため、従業員のエンゲージメントと従業員の幸福と満足に貢献できるHROプロバイダーを探し始めています。従業員支援プログラム、メンタルヘルスサポートなど、柔軟な仕事の取り決めなどが含まれます。

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人的資源アウトソーシング（HRO）サービス市場セグメンテーション

タイプごとに

タイプに基づいて、市場はプロの雇用主組織（PEO）および管理サービス組織（ASOS）に分類できます

• 専門家雇用主組織（PEO）：専門家雇用主組織（PEO）は、雇用税およびその他の法的義務について、クライアント企業と一緒に記録の共同雇用主であることに同意します。給与、BAS、ワーカーコンプ、HRコンプライアンス、採用など、さまざまなHRサービスを提供します。それらは通常、中小企業（中小企業）にサービスを提供するために使用されます。

• 管理サービス組織（ASOS）：クライアント企業は、すべてのW-2レポート（つまり、税および関連する目的で）の記録の唯一の雇用主であり続けています。たとえば、ASOSは、給与処理、福利厚生管理、HRコンプライアンスなどの特定のタイプのHRサービスを提供する専門家です。 PEOに比べて、より柔軟性とカスタマイズオプションを提供できるようになります。より複雑なHR要件を備えた大企業に多くの時間を費やしてください。

ダウンストリーム産業による 

アプリケーションに基づいて、市場は大企業と中小企業に分類できます

• 大企業：大規模な企業のHRのニーズは通常複雑で多様であり、特定の専門知識と最高のソリューションの必要性を高めます。人材管理、リーダーシップ開発、変化の管理など、これらの戦略的エンタープライズHRイニシアチブを並べます。従業員の計画と意思決定の強化からさらに多くを享受するためのデータ分析とHRテクノロジーの使用。 HROプロバイダーは、多くの場合、グローバルな運用、したがって国際的な経験と専門知識を持っている必要があります。

• 中小企業：中小企業（中小企業）の主な関心は、給与、福利厚生管理、コンプライアンスなどのHR機能を実施するための低コストのソリューションを見つけることです。社内ですぐにアクセスできないかもしれないHRの専門家の専門知識にアクセスしてください。 HRプロセスを合理化し、管理作業の負担を軽減するため、中小企業はコアビジネスアクティビティに完全に集中できるようになります。柔軟なHROソリューションを活用して、ビジネスの需要と成長パスを変更できます。

市場のダイナミクス

市場のダイナミクスには、運転と抑制要因、市場の状況を示す機会、課題が含まれます。

運転要因

"市場を拡大するためにHR専門のプロバイダーへのHR機能のアウトソーシング"

人的資源アウトソーシング（HRO）サービス市場の成長の重要な駆動要因の1つは、HR専用プロバイダーへのHR機能のアウトソーシングが企業にとって費用対効果が高いことです。また、社内HR部門の運営で発生した従業員の給与、福利厚生、トレーニングコスト、政府の架空の節約にも役立ちます。それに加えて、HROプロバイダーは、競争力のある価格設定と柔軟なサービスパッケージを提供するために、多くの場合、規模の経済を採用しています。

"市場を昇進させるための特別な専門知識の処理"

HROプロバイダーは、給与、福利厚生、採用、コンプライアンスなど、人事だけでなくHRに専門化した経験豊富な専門家が提供する専門の専門知識を利用できます。この専門知識は、さまざまな規制への企業のコンプライアンス、優れた慣行の採用、および労働力との財政的に実行可能なビジネスを実施する能力を保証します。企業は外部委託されて以来、人々の雇用と訓練に高い内部投資をすることなく、専門の才能のプールにアクセスできます。

抑制要因

"この市場で潜在的な障害をもたらすデータセキュリティ侵害"

人事部のアウトソーシング（HRO）サービス市場シェアの大きな制約は、データセキュリティ侵害の可能性と、敏感な従業員情報の制御の喪失です。企業がHR機能を外部委託すると、従業員の個人情報、給与記録、およびメリットの詳細を手に入れます。サードパーティのベンダーへの依存は、データの潜在的な違反、潜在的な不正アクセス、データプライバシー規制への違反などの固有のリスクももたらします。ただし、アウトソーシングを伴うポリシーにより、人々はいくつかの重要なHR機能に​​対する制御を失ったと信じることができます。

機会

"この市場で機会を生み出すための複雑さの中でグローバルなビジネス環境の台頭"

この市場の主要な機会要因の1つは、複雑さの世界的なビジネス環境の台頭です。そして、その複雑さは、労働法や規制の変化、リモートとハイブリッドの作業スタイルの数を増やすなど、それ自体が複雑になり、さらにはるかに多様ではるかに包括的な労働力が必要であり、単に従業員の幸福とエンゲージメントのより重要なものを持っています。この一貫性のないビジネス需要と複雑さをナビゲートするには、専門家で恒久的で柔軟な、アジャイルなソリューションが必要です。これらの課題は大規模な企業が取り組むのに十分困難であるため、HROプロバイダーは、高レベルの法的およびコンプライアンスサポート、技術対応のHRソリューション、および従業員の幸福と関与を目的としたプログラムの傘を含むこれらの課題のソリューションを提供するための主要な立場にあります。

チャレンジ

"この市場に潜在的な課題をもたらすサードパーティベンダー"

この市場で最も困難な現象の1つは、データが侵害または紛失される可能性があり、敏感な従業員情報の取り扱いに関する情報が会社の手を制御できないことです。また、企業はHR機能を外部委託する傾向があり、現在、従業員情報、給与記録、外部プロバイダーにメリットの詳細など、このような機密データを信頼しています。ただし、サードパーティのベンダーへの依存は、データ侵害、不正アクセス、またはデータプライバシー規制への不遵守などの固有のリスクをもたらします。さらに、アウトソーシングにより、重要なHR機能に​​対する制御が想定される可能性があります。

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人的資源アウトソーシング（HRO）サービス市場リージョナル 洞察

北米

北米地域は、世界のHRO市場に大きな影響を与えています。その結果、多数の主要なHROプロバイダーと、HRプロセスでのAIの採用と機械学習の採用によって具体化されたHRプロセスの高度な技術の高い受け入れを特徴とする成熟した市場の本拠地です。イノベーション、テクノロジー、厳しいデータプライバシー規制に焦点を当てているため、この地域はグローバルなHROランドスケープを作成し、最先端のソリューションを通じて最高の開発を促進します。世界のHRO市場は、米国によって推進されています。同時に、AI、機械学習、およびデータ分析に関連するHRに特に重点を置いて、米国の人事アウトソーシング（HRO）サービス市場は主にイノベーションと技術の進歩に焦点を当てています。

ヨーロッパ

グローバルなHRO市場は、欧州地域の鍵も保持しています。これは、HROサービスのデータセキュリティプラクティスと配信に大きな影響を与えたGDPRのような厳格なデータプライバシールールを含む、多様な規制の風景にあります。従業員の幸福、ワークライフバランス、および社会的責任に焦点を当てていることも欧州市場で見られ、これらの懸念に対応するためにこのようなHROソリューションが必要です。さらに、HROセクターは持続可能性と責任の影響下にあり、それにより、この地域で環境に優しい持続可能なHRプラクティスの開発を開始します。

アジア

実際、アジアは世界市場の主要な力と見なされています。要因の組み合わせにより、インド、中国、およびフィリピン諸国は、HROサービスの観点から言及する価値があります。これらの強みには、熟練した安価な労働力の大きなプール、堅牢な技術施設、英語の習熟度に焦点を当てています。国内および国際企業の両方からのHROサービスに対する需要の高まりは、地域の影響をさらに増幅します。ますます多くのアジア企業が実現しているため、費用の削減とHR機能に​​関係するプロセスの専門知識を獲得するという点でより多くの利益を得ています。地域に戦略的な地理的位置とタイムゾーンのアドバンテージを持つ国として、24時間年中無休のサポートと24時間のサービス提供を提供しています。

主要業界のプレーヤー

"革新的なサービスサービスを通じて、人事部のアウトソーシング（HRO）サービス市場を変革する主要なプレーヤー"

この市場の主要な産業プレーヤーは、革新的なサービス提供、技術革新、市場の支配を通じて4番目に影響を及ぼします。これらのプレーヤーが市場で保持する力は、彼らの大規模な存在、研究開発への投資の多く、最先端のHRテクノロジーの開発、およびクライアントのニーズの変化を満たすためのサービスポートフォリオの拡大にあります。たとえば、AIは、人工知能（AI）と機械学習をプラットフォームに組み込み、レクリュームメント、給与処理、従業員のオンボーディングなどのタスクを自動化することで既にリードしている主要なHROプロバイダーで、前例のないレベルの採用を継続しています。効率と精度の向上は別として、HRの意思決定のための優れたデータ源としても機能します。

プロファイリングされた市場プレーヤーのリスト

• ADP（米国）
• IBM（米国）
• Paychex（米国）
• insperity（米国）
• トリネット（米国）

産業開発

2024年2月：2024年2月、Adeccoは、グローバルITスタッフとコンサルティング会社Modisを買収したことを発表しました。この買収は、ITの人員配置およびコンサルティング市場におけるAdeccoのフットプリントを大幅に拡大し、Workforce Solutionsの世界チーフとして同社を強調しました。

報告報告

このレポートは、読者が複数の角度からグローバルな人材アウトソーシング（HRO）サービス市場を包括的に理解するのを支援することを目的とする歴史的分析と予測計算に基づいており、読者の戦略と意思決定にも十分なサポートを提供します。また、この研究は、SWOTの包括的な分析で構成され、市場内の将来の開発に関する洞察を提供します。これは、今後数年間でアプリケーションがその軌跡に影響を与える可能性のあるイノベーションの動的なカテゴリと潜在的な分野を発見することにより、市場の成長に寄与するさまざまな要因を調べます。この分析には、最近の傾向と歴史的な転換点の両方が考慮され、市場の競合他社の全体的な理解を提供し、成長のための有能な分野を特定します。

この調査レポートでは、定量的方法と定性的方法の両方を使用して、市場における戦略的および財政的視点の影響を評価する徹底的な分析を提供することにより、市場のセグメンテーションを検証します。さらに、レポートの地域評価は、市場の成長に影響を与える支配的な需要と供給の力を考慮しています。競争の激しい状況は、重要な市場競合他社の株式を含む細心の注意を払っています。このレポートには、予想される時間の枠組みに合わせて調整された型破りな研究技術、方法論、および重要な戦略が組み込まれています。全体として、それは専門的かつ理解できるように、市場のダイナミクスに関する貴重で包括的な洞察を提供します。