IT人材採用市場規模、シェア、成長、業界分析、タイプ別（従来の人材採用とオンライン人材採用）、アプリケーション別（正社員採用と派遣人材採用）および2035年までの地域予測

IT人材採用市場レポートの概要

世界のIT人材採用市場規模は2026年に153億353万米ドルと推定され、2035年までに23億39641万米ドルに達すると予測されており、2026年から2035年にかけてCAGR 15.2%で成長します。

IT 人材の採用は、組織内の情報技術職における専門人材の特定、選択、配置に関係します。このプロセスには、特定の仕事を遂行するために必要となる可能性のある特定の技術的資格を見つけ出し、特定の仕事に適した人材を調達し、その人材を彼らに適した適切な職務仕様に配置することが含まれる場合があります。この人材紹介サービスのほとんどには、魅力的な求人情報の作成、資格のある応募者の市場検索、面接プロセス、オファーの作成に関する事項が含まれる場合があります。

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新型コロナウイルス感染症の影響: デジタル変革により市場の成長が加速

新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の世界的なパンデミックは前例のない驚異的なものであり、市場ではパンデミック前のレベルと比較して、すべての地域で予想を上回る需要が発生しています。 CAGRの上昇を反映した市場の急激な成長は、市場の成長と需要がパンデミック前のレベルに戻ったことによるものです。

新型コロナウイルス感染症は、この市場状況にいくつかのプラスの影響を与えました。デジタル変革のプロセスが業界全体で強化され、IT スペシャリストの需要が高まりました。リモート勤務への移行が進み、企業や別の労働力をリモートで雇用する可能性が広がりました。さらに、ウイルスによる嫌悪感により、クラウド ソリューション、サイバーセキュリティ、データ分析の実装と応用が加速しましたが、これらには IT 分野の専門家がさらに必要となります。

最新のトレンド

"市場の成長を促進するリモートおよびハイブリッド勤務への傾向"

この市場の現在の傾向はリモートワークやハイブリッドワークへの傾向であり、これにより潜在的な候補者のプールが世界中に広がっています。ダイバーシティとインクルージョンに注目する企業も増えています。その結果、組織は優先順位を変更して、多様な従業員の代表を求めるようになりました。テクノロジー、特に人工知能と自動化の高度な利用は、候補者のスクリーニングや仮想面接のプロセスを自動化するなど、採用そのものの性質を変えています。 

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IT人材市場セグメンテーション

タイプ別

タイプに基づいて、市場は従来の人材採用とオンライン人材採用に分類できます。

• 従来の採用: 対面面接などの実際の接触や展示会などのその他の社会的接触に依存します。 就職説明会、職業紹介所、印刷媒体などの従来の方法が使用されます。 これには通常、紙での履歴書の選別や候補者との雇用、さらには雇用に対する個人的なアプローチが含まれます。

• オンライン採用:これには、潜在的な従業員を検索および選択するためのオンライン メディアおよびアプリケーションの使用が含まれます。チャネルとは、求人サイト、ソーシャル ネットワーク、求職者向けのリンク、企業 Web サイトなどの Web サイトの使用を指します。 候補者の事前選択、ビデオ面接、AI ベースの候補者とポジションのマッチングにテクノロジーを使用します。

用途別

アプリケーションに基づいて、市場は正社員の求人と派遣の求人に分類できます

• 募集正社員の配置: 在職期間が長い職場や、社内での長期勤務が見込まれるポジションに集中します。 長期的に見て候補者が企業に適しているかどうかを確認するために、面接やテストを実施して候補者を厳格に選別するプロセスを指します。 これにより、通常、従業員の地位の永続性と、雇用の永続性に関連する福利厚生の権利を規定する雇用契約が結ばれます。

• 派遣社員の募集: 季節限定、またはプロジェクトベースの組織内で発生する、難治性のキャリアをターゲットとしています。 短期のポジションに対応することを主な目的として行われる人間関係中心の採用を伴うという点で予測できますが、ほとんどの場合、正社員を採用する場合よりも厳格度が低くなります。 利用規約や任務を通じて雇用を獲得すること。これには、代理店を通じた、確実な契約を伴わない仕事が含まれる場合があります。 

推進要因

"急速な技術進歩で市場を拡大"

IT人材採用市場の成長を促進する主な要因の1つは、急速な技術進歩です。クラウド コンピューティング、サイバー セキュリティ、AI、データ分析の開発など、IT ドメインでは毎年新しいテクノロジーが絶え間なく出現しており、これらの分野の特定の知識を持つ IT スペシャリストに対する新たな人材需要が生じています。 

"市場を前進させるためのデジタルトランスフォーメーションの強化"

競争の激化により、さまざまな業界の企業がデジタル分野での取り組みを拡大するにつれて、この問題領域は関連性を帯びてきます。この分野で新たに導入したテクノロジー、システム、戦略の要求を満たすために、専門的な IT 人材が必要です。 

抑制要因

"この市場における潜在的な障害となる人材獲得競争力の高さ"

この市場に作用するマイナス要因の 1 つは、特に IT プロフェッショナルの誘致における、人材獲得の競争力の高さです。これらは通常、そのような特定のスキルや知識を持つ人材が少ないことが原因であり、そのため、適切な候補者を獲得するまでに長い時間がかかることを意味します。また、資格のある候補者が不足しているため、これらのポジションの採用には費用もかかります。 

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IT 採用市場の地域的洞察

"北米は世界的に有名なテクノロジーホットスポットにより市場を支配する"

市場は主にヨーロッパ、ラテンアメリカ、アジア太平洋、北米、中東およびアフリカに分類されます。

北米は、シリコンバレーや米国のニューヨーク、カナダのトロントなどの技術都市を含む世界的に有名な技術ホットスポットを通じて、IT人材採用市場シェアで最も支配的な地域として浮上しており、多くの技術系百万ドル企業や成長中の技術系新興企業が存在します。教育を受けた人的資本、高価なインフラストラクチャ、テクノロジーへの高レベルの投資、イノベーションへの注力などのこれらの要因により、この地域での IT プロフェッショナルの需要が生じています。第三に、北米諸国では、基本的な設備、熟練した才能ある労働力、仕事への関心、および妥当な賃金によって提供される人材の確保と質があり、これらは世界市場における北米の一流の地位を積極的に裏付けるものである。

主要な業界関係者

"専門化を通じてIT人材採用市場を変革する主要企業"

業界の大規模な参加者は、ルールを設定すると同時に、特に専門分野の需要要因を定義することによって、この採用活動に大きな影響を与えています。大企業やその他の主要な組織は、主要な技術先駆者であり、他の企業のモデルとなる組織であるため、最新のスキルを持つ IT 人材に対する大きな需要が生じています。これらの関係者は、従業員の報酬、ヘッドハンティングのアプローチ、報酬の面で最適な候補者の選択に関する基準も定義しており、これらは通常、他の組織が模倣する基準となっています。 

プロファイルされた市場参加者のリスト

• クリムゾン (ニュージーランド)
• ロバート・ハーフ・テクノロジー社（米国）
• TechNET IT (英国)
• アッシュダウン グループ (イギリス)
• Think IT (ベルリン)

産業の発展

2024年: 労働者向けのプロフェッショナル ネットワーキング プラットフォームである LinkedIn は、人材獲得部門の再編において AI を使用する革新的な組織として台頭しました。 LinkedIn は、検索機能に人工知能の使用を組み込んで、採用担当者がスキル、経験、職務基準に応じて適切な候補者をより迅速に検索できるようにしました。 

レポートの範囲

このレポートは、読者が世界のIT人材採用市場を多角的に包括的に理解するのに役立つことを目的とした歴史分析と予測計算に基づいており、読者の戦略と意思決定を十分にサポートします。また、この調査は SWOT の包括的な分析で構成されており、市場内の将来の発展についての洞察を提供します。それは、今後数年間の市場の軌道に影響を与える可能性のあるイノベーションの動的なカテゴリーと潜在的な分野を発見することにより、市場の成長に貢献するさまざまな要因を調査します。この分析には、最近の傾向と歴史的な転換点の両方が考慮されており、市場の競合他社を総合的に理解し、成長できる分野を特定します。

この調査レポートは、定量的および定性的方法の両方を使用して市場の細分化を調査し、市場に対する戦略的および財務的観点の影響も評価する徹底的な分析を提供します。さらに、レポートの地域評価では、市場の成長に影響を与える支配的な需要と供給の力が考慮されています。主要な市場競合他社のシェアなど、競争環境が細心の注意を払って詳細に説明されています。このレポートには、予想される時間枠に合わせて調整された型破りな研究手法、方法論、主要な戦略が組み込まれています。全体として、市場のダイナミクスに関する貴重かつ包括的な洞察を専門的にわかりやすく提供します。