IT採用市場の規模、シェア、成長、および業界分析、タイプ別（従来の採用およびオンライン採用）、アプリケーション（恒久的な人員配置の募集と一時スタッフィングの募集）および地域予測2033まで

IT採用市場レポートの概要

IT採用市場の規模は、2024年には1億1億5,31.52百万米ドルと推定され、2025年の1億3,84.32百万米ドルから2033年までに1億7629.67百万米ドルに増加すると予想されています。

IT募集は、組織の情報技術の位置における専門職員の特定、選択、および配置に関係しています。このプロセスには、特定の仕事を遂行するために必要な特定の技術的資格を見つけること、特定の仕事の資格のある才能を調達し、それに合った正しいジョブ仕様に才能を置くことが含まれます。この採用サービスのほとんどは、魅力的な求人情報を書くこと、資格のある応募者の市場の検索、インタビュープロセス、およびオファー作成に関する問題を伴う場合があります。

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Covid-19の影響：デジタル変換により市場の成長が加速しました

グローバルなCovid-19のパンデミックは、前例のない驚異的であり、市場はパンデミック以前のレベルと比較して、すべての地域で予想外の需要を経験しています。 CAGRの増加に反映された突然の市場の成長は、市場の成長と需要がパンデミック以前のレベルに戻ることに起因しています。

Covid-19は、この市場の状況にいくつかのプラスの影響を及ぼしました。デジタル変換プロセスは、業界全体に激化し、ITスペシャリストの需要を高めました。リモートで働くことへの移行があり、それが企業と異なる労働力の遠隔雇用の可能性を開きました。さらに、ウイルスによって引き起こされる嫌悪感は、クラウドソリューション、サイバーセキュリティ、およびデータ分析の実装と適用を加速し、IT分野の専門家のみを必要とします。

最新のトレンド

"市場の成長を推進するための遠隔およびハイブリッド作業への傾向"

この市場の現在の傾向は、世界中の潜在的な候補者のプールを拡大した遠隔およびハイブリッド作業への傾向です。また、より多くの企業が多様性と包摂に注意を払っています。その結果、組織は優先順位をシフトして、多様な労働力の表現を求めています。テクノロジー、特に人工知能と自動化の高度な使用は、たとえば、候補者のスクリーニングや仮想面接のプロセスを自動化することにより、採用自体の性質を変えています。 

IT採用市場セグメンテーション

タイプごとに

タイプに基づいて、市場は従来の採用とオンライン募集に分類できます

• 従来の採用：対面インタビューやフェアなどの他のソーシャルコンタクトなどのライブコンタクトに依存しています。 就職フェア、雇用機関、印刷されたメディアなどの従来の方法が使用されています。 これには通常、紙の履歴書フィルタリングと候補者との雇用、および雇用への個別のアプローチが含まれます。

• オンライン募集：これには、潜在的な従業員を検索して選択するためのオンラインメディアとアプリケーションの使用が含まれます。チャネルとは、求人サイト、ソーシャルネットワーク、求職者向けのリンク、会社のWebサイトなどのWebサイトの使用を指します。 候補者の事前選択、ビデオインタビュー、およびAIベースの候補者のポジションへのマッチングでテクノロジーを使用します。

アプリケーションによって

アプリケーションに基づいて、市場は恒久的な人員配置の募集と一時的な人員配置の募集に分類できます

• 採用恒久的な人員配置：より長い在職期間や、社内でより長い期間のために人々がいると予想されるポジションに集中しています。 インタビューとテストを実施することにより、候補者を厳密にスクリーニングするプロセスを指し、長期的には会社に適していることを保証します。 これは通常、従業員のステータスの永続性と、雇用の永続性に関連する福利厚生の権利を提供する雇用契約につながります。

• 一時的な人員配置の募集：季節のみであるか、プロジェクトベースの組織で発生する耐火性キャリアをターゲットにします。 短期的なポジションのケータリングという主要な目標を持って行われた関係指向の採用を伴うという点で予測可能であり、ほとんどの場合、正社員を募集するときよりも、ストライクをより少ない採用で募集します。 T＆Cまたは課題を介した雇用の獲得につながります。これには、代理店を通じて、安全なエンゲージメントなしで作業が含まれる場合があります。 

運転要因

"市場を拡大するための迅速な技術の進歩"

IT採用市場の成長の重要な推進要因の1つは、急速な技術の進歩です。クラウドコンピューティング、サイバーセキュリティ、AI、データ分析の開発など、ITドメインで毎年新しいテクノロジーが絶えず出現することで、これらの分野の特定の知識を持つIT専門家に対する新たな人材需要が生まれます。 

"市場を前進させるためのデジタル変革の増加"

問題領域は、競争が激化しているため、さまざまな業界の企業がデジタルアリーナでイニシアチブを拡大するため、関連性が高くなります。彼らは、この分野で新しく導入された技術、システム、および戦略の要求を満たすために、専門のIT担当者を必要としています。 

抑制要因

"この市場で潜在的な障害をもたらすための高レベルの人材獲得競争力"

この市場で行動する1つの否定的な力は、特にITの専門家の魅力において、高レベルの人材獲得競争力です。これらは通常、そのような特定のスキルと知識を持っている人が少ないためです。したがって、これは適切な候補者を獲得するのに時間がかかることを意味し、資格のない候補者が不足しているため、これらのポジションを募集するのにも費用がかかります。 

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IT採用市場の地域洞察

"普遍的に有名なテクノロジーのホットスポットのために市場を支配する北米"

市場は主にヨーロッパ、ラテンアメリカ、アジア太平洋、北米、中東とアフリカに分離されています。

北米は、シリコンバレーやカナダのニューヨークやカナダのトロントなどの技術都市など、普遍的に有名なテクノロジーのホットスポットを通じて、IT採用市場シェアで最も支配的な地域として浮上しており、多くの技術者の100万ドル企業や成長する技術の新興企業があります。教育を受けた人的資本、高価なインフラストラクチャ、テクノロジーへの高レベルの投資、イノベーションに焦点を当てたこれらの要因は、この地域のIT専門家の需要を引き起こします。第三に、基本的な施設、熟練した才能のある労働力、仕事の関心、および北米諸国で提供される合理的な賃金により、才能の可用性と品質があり、グローバル市場での北米の一流の地位を積極的に確認しています。

主要業界のプレーヤー

"専門化を通じてIT採用市場を変革する主要なプレーヤー"

大規模な業界の参加者は、規則を設定することでこの採用活動に大きな影響を及ぼし、同時に、特に専門化のために需要ドライバーを定義します。大企業やその他の主要な組織は、他の企業向けの主要な技術の先駆者およびモデル設定組織であり、それにより、最も現代的なスキルを持つIT担当者に大きな需要を生み出しています。また、これらのプレーヤーは、従業員の報酬、ヘッドハンティングへのアプローチ、および報酬の観点から最も適切な候補者の選択に関する基準を定義します。 

プロファイリングされた市場プレーヤーのリスト

• クリムゾン（ニュージーランド）
• ロバートハーフテクノロジー（米国）
• TechNet IT（英国）
• アッシュダウングループ（イングランド）
• 考えてみてください（ベルリン）

産業開発

2024年：労働者向けの専門的なネットワーキングプラットフォームであるLinkedInは、人材獲得セクターの再形成においてAIを使用するための革新的な組織として浮上しました。 LinkedInは、検索機能に人工知能を使用して、リクルーターがスキル、経験、および職務基準に応じて、適切な候補者をより速く検索できるようにしました。 

報告報告

このレポートは、読者が複数の角度からグローバルIT採用市場を包括的に理解するのを支援することを目的とする歴史的分析と予測計算に基づいており、読者の戦略と意思決定にも十分なサポートを提供します。また、この研究は、SWOTの包括的な分析で構成され、市場内の将来の開発に関する洞察を提供します。これは、今後数年間でアプリケーションがその軌跡に影響を与える可能性のあるイノベーションの動的なカテゴリと潜在的な分野を発見することにより、市場の成長に寄与するさまざまな要因を調べます。この分析には、最近の傾向と歴史的な転換点の両方が考慮され、市場の競合他社の全体的な理解を提供し、成長のための有能な分野を特定します。

この調査レポートでは、定量的方法と定性的方法の両方を使用して、市場における戦略的および財政的視点の影響を評価する徹底的な分析を提供することにより、市場のセグメンテーションを検証します。さらに、レポートの地域評価は、市場の成長に影響を与える支配的な需要と供給の力を考慮しています。競争の激しい状況は、重要な市場競合他社の株式を含む細心の注意を払っています。このレポートには、予想される時間の枠組みに合わせて調整された型破りな研究技術、方法論、および重要な戦略が組み込まれています。全体として、それは専門的かつ理解できるように、市場のダイナミクスに関する貴重で包括的な洞察を提供します。