タイプ別（オンライン、オフライン）、アプリケーション別（医療専門家、救急スタッフ、医療研究、薬局、規制と品質、その他）の医療人材採用市場規模、シェア、成長、業界分析、および2035年までの地域予測

医療求人市場レポートの概要

世界の医療人材紹介市場規模は、2026年に72億3,226万米ドルと推定され、2035年までに1億3,140万115万米ドルに達すると予測されており、2026年から2035年までCAGR 6.1%で成長します。

医療人材採用とは、医師、看護師、関連医療専門家、その他の医療スタッフなどの医療専門家の登録、任命、雇用を指します。採用は、医療従事者による直接任命、外部委託された登録機関、応募者と経営者をつなぐ雇用プラットフォームなど、多数のチャネルを通じて行われます。糖尿病、心臓病、がんなどの難治性疾患が一般的になってきているため、長期にわたる継続的なケアが必要です。これらは医療制度をさらに圧迫し、プライマリケアと専任ケアの両方の役割にわたる雇用ニーズを促進します。  医療分野では医療専門家の不足が深刻化しており、医療人材紹介サービスのニーズが高まっています。慢性疾患の増加を契機として医療サービスに対する世界的な需要が高まり、より多くの医療専門家に対する需要が高まっています。

参加者は研究開発の促進に向けた取り組みを強化している。技術開発が地域市場の成長を支えています。企業は、さまざまな市場トレンドを常に最新の状態に保ち、高まる消費者のニーズを満たす製品を開発する必要があります。企業は自らの地位を確立するために高度な技術的ソリューションを考案しています。

新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の影響

"パンデミックは医師の需要急増により市場に好影響を与える"

新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の世界的なパンデミックは前例のない驚異的なものであり、市場ではパンデミック前のレベルと比較して、すべての地域で予想を上回る需要が発生しています。 CAGRの上昇を反映した市場の急激な成長は、市場の成長と需要がパンデミック前のレベルに戻ったことによるものです。

新型コロナウイルス感染症（COVID-19）のパンデミックにより、医療人材採用市場が加速しました。医療従事者の重要な必要性が世界的に高まり、医師、看護師、呼吸療法士、医療アシスタントスタッフの需要が急増しました。多くの医療システムは深刻な人員不足に直面しており、採用手順の強化と遠隔医療の役割の拡大が促されています。

最新のトレンド

"市場の成長を促進するための革新的な製品の使用"

技術の向上と改良により、製品のプレゼンテーションをさらに強化し、市場のさまざまな要求を獲得することができます。 技術の進歩によりパフォーマンスが向上し、市場の成長が促進されます。需要の高い技術開発により、生産性を向上させる力がますます高まっています。一部のプレーヤーは、消費者の要求や好みを満たすために製品の改善に重点を置いています。 製品の製造における継続的なアップグレードにより、製品の需要が刺激されることが予想されます。

医療求人市場セグメンテーション

タイプ別分析

タイプに応じて、市場はオンライン、オフラインに分類できます

• オンライン: その適合性、拡張性、および広範囲な範囲により、オンラインの重要性が急速に高まっています。デジタル プラットフォーム、求人ポータル、ソーシャル メディア ネットワークにより、採用担当者は世界中の人材プールと連携できるため、より迅速かつ効果的な採用が可能になります。

• オフライン: オフライン採用には、対面での相談、就職説明会、採用活動などの従来の採用方法が含まれます。時間がかかるにもかかわらず、オフライン採用はより修正されたアプローチを提供し、主に上級レベルの採用や応募者の適合性をより深く理解する必要がある役割に有効です。

アプリケーション分析による

アプリケーションに応じて、市場は医療専門家、救急医療スタッフ、医療研究、薬局、規制と品質、その他に分割できます。

• 医療従事者：医師、医師、看護師などの医療従事者は、医療サービスをサポートします。医療ニーズの高まり、患者数の増加、世界的なスタッフ不足により、これらの役割に対する需要は依然として確実に高いです。

• 救急医療スタッフ: 検査技師、放射線療法士、理学療法士などの救急医療スタッフは、スムーズな臨床プロセスと患者ケアを保証する重要なサポート サービスを提供します。

• 医学研究: 医学研究、雇用は臨床研究員、研究室研究者、治験管理者を対象としています。これらの文字は医学の進歩に不可欠であり、特に製薬会社や学術機関から求められています。

• 薬局: 薬局の採用では、薬剤師、臨床薬化学者、安全な投薬の実施と患者のカウンセリングを証明する技術者に重点を置いています。

• 規制と品質: 医療ガイドラインが強化されるにつれて、規制と品質の役割の重要性が増しています。これらには、ケアと法的倫理の維持を支援するコンプライアンス担当者、検査官、品質保証当局が含まれます。

市場力学

市場のダイナミクスには、市場の状況を示す推進要因と抑制要因、機会、課題が含まれます。

推進要因

"医療専門家に対する世界的な需要の高まりに市場の成長を促進する"

住民の高齢化、長期にわたる病気の急増、医療費の増大などにより、医療専門家の需要は高まる一方です。労働力不足に直面している国では、人材紹介会社が病院、診療所、介護施設をサポートして重大な不足を埋める大きな可能性を秘めています。その必要性は、一般の医師やコンサルタントから看護師や関連する医療専門家に至るまで、さまざまな役割に及びます。

"技術の進歩と革新で市場を盛り上げる"

技術の進歩と革新は、医療求人市場の成長を押し上げる独自の収益拡大の機会を活性化します。研究開発活動への投資の増加と利点に対する意識の高まりにより、市場に収益性の高い機会がもたらされると予想されます。採用手続きにおける AI、機械学習、データ分析の実行により、医療専門家と仕事の調整方法が変化しています。テクノロジーにより採用開発の有効性と価値が高まり、医療機関が訓練を受けた候補者を見つけやすくなり、求職者が潜在的な幹部とのマッチングが容易になりました。オンライン採用プラットフォーム、ソーシャル メディア、求人掲示板は、医療専門家や組織によって、求職者を見つけてポジションを埋めるためにますます使用されています。

抑制要因

"資格のある医療専門家の不足に市場の成長を妨げる"

医療専門家の需要が高まっているにもかかわらず、主に低・中所得国の多くの地域では、訓練を受けたスタッフの大幅な不足に直面しています。世界的な医療従事者の不足は、住民の高齢化と長引く病気の発生率の増加に伴い減少すると予測されています。医療機関は訓練を受けた専門家を補充するのに苦労しているため、この不足は医療人材採用市場にとって大きな課題となっています。 

機会

"遠隔医療とデジタルヘルスの拡大が加速市場で機会を創出するには"

遠隔医療施設の発展により、医療スタッフの配置に新たな限界が生まれました。仮想診察、遠隔診断、デジタル患者集中治療により、遠隔看護師、仮想ケア マネージャー、遠隔医師など、テクノロジーを活用した役割への需要が生まれています。この傾向により、人材紹介会社はサービスの提供を多様化し、特性に妨げられることなく、より幅広い人材プールと関わることができるようになります。

チャレンジ

"スタッフの定着と離職の問題大きな課題になる可能性がある"

多くの医療機関は、特にストレスの多い状況下でスタッフの確保に苦労しています。離職率が高いと採用需要が高まるだけでなく、組織の安定性や士気も低下し、患者ケアに影響を及ぼします。

医療求人市場地域別洞察

市場は主にヨーロッパ、ラテンアメリカ、アジア太平洋、北米、中東およびアフリカに分類されます。

• 北米

北米地域は、先進的な医療システム、医療当局への高い需要、高齢者の増加によって動機づけられており、これらが医療求人市場シェアを促進しています。米国には医療当局が存在しないため、人材紹介サービスのニーズが高まっており、人材派遣事業や人材紹介会社にとって大きな将来性が見込まれています。

• アジア

アジア太平洋地域は、医療インフラの急速な成長、長引く病気による負担の増大、訓練を受けた医療スタッフの需要の高まりによって支えられています。

• ヨーロッパ

ヨーロッパの医療人材紹介市場は、高齢者人口、医療労働力不足、高齢化と長期にわたる介護サービスの需要の高まりによって形成されています。

業界の主要プレーヤー

"主要企業は競争上の優位性を得るためにパートナーシップに注力"

主要企業は、強力な市場地位を維持し、合併やパートナーシップなどによって市場シェアを拡大​​することを目的とした戦略的イベントにダイナミックに貢献しています。主要企業は、新しい革新的な製品を導入することに意欲を持っています。彼らは、既存の市場を維持し改善するために、より新しい技術を生み出すために研究開発に多額の費用を費やしています。市場の拡大、提携、合併など市場の変化はダイナミックです。これらの主要企業の総合的な取り組みは、競争環境と市場の将来の道筋に明らかに影響を与えます。

プロファイルされた市場参加者のリスト

• Your World Healthcare (英国)
• ロバート・ウォルターズ（イギリス）
• モンスターワールドワイド（米国）
• TFS ヘルスケア (スウェーデン)
• DHIグループ（デンマーク）

産業の発展

2025年3月: ロバート・ウォルターズ・コリアは、韓国企業連合会と韓国ジャーナリスト協会が共催する2025年ハッピープラスCSR賞で「雇用創出貢献大賞」を6年連続で受賞した。この賞は、企業の社会的責任（CSR）において優れた企業を表彰し、社会貢献の文化の醸成を目指しています。

レポートの範囲

レポートは、市場セクターに応じた精査と情報を提供します。事業概要、財務概要、製品ポートフォリオ、新しいプロジェクトの立ち上げ、最近の開発に関する問い合わせなどがプロファイルに含まれる要素です。レポートには、さまざまな記述ツールの方法によって、注目すべきプレーヤーとその市場における地位について完全に調査および評価された証拠が組み込まれています。レポートは、国および地域レベルの市場規模と予測をカバーしています。このレポートは、企業に多くの分野で新たな可能性を調査する機会を与えます。このレポートは、プレイヤーが対戦相手よりも競争上の優位性を獲得し、市場での永続的な成果を確保するために使用できる運用ツールであることを示しています。