報酬とインセンティブサービス市場規模、シェア、成長、およびタイプ（従業員および顧客向け）および地域の予測によるタイプ（Digital Rewards＆Rewards）による2033年の地域予測による業界分析

報酬およびインセンティブサービス市場レポートの概要

世界の報酬とインセンティブサービス市場規模は2024年に4257.99百万米ドルであり、2033年までに5499.06百万米ドルに触れると予測されており、予測期間中に8.9％のCAGRを示しています。

通常、報酬は、優れたパフォーマンスの認識として労働者に提供されます。報酬とは、努力の後に彼らを奨励するために与えられる従業員の贈り物です。これは、平均を超える努力がインセンティブと呼ばれる動機付けとして定義することもできます。報酬とインセンティブの両方は、動機付けの効果的なツールです。彼らは、従業員の仕事の出力を改善し、彼らがそうでなければできる以上に多くのことをするように動機付けるのに役立ちます。このシステムは、従業員の生産性を高めながら、潜在能力を最大限に活用できるようにします。

企業からの需要の増加や従業員間の友好的な競争を提供しようとするなど、報酬とインセンティブサービス市場の成長を促進するさまざまな要因があります。現時点では、デジタルプラットフォームとモバイルアプリケーションの出現により、報酬プログラムを管理およびパーソナライズする方法は数多くあります。組織は、企業目標を達成するための効果的な報酬とインセンティブの戦略的重要性を認識しているため、この市場は拡大を続けています。

• • 

    無料サンプルをリクエスト このレポートの詳細を学ぶために

Covid-19の影響：封鎖による在宅勤務により、需要の減少につながった

Covid-19のパンデミックは前例のない驚異的であり、報酬とインセンティブサービス市場は、パンデミック以前のレベルと比較して、すべての地域で予定よりも低い需要を経験しています。 CAGRの突然の増加は、パンデミックが終わったら、市場の成長と需要がパンデミック以前のレベルに戻ることに起因しています。

Covid 19のパンデミックの発生以来、2020年の初めにこの業界では、主に世界中の封鎖措置と市場需要の減少の原因となった電気在宅勤務の増加により、深刻な混乱が発生しました。多くの組織は、隔離時に才能を維持するために報いる伝統的な方法を一時停止しました。企業はまた、財政的な制約と企業の優先順位の変更により、従業員の報酬制度を減らすことを余儀なくされました。ただし、デジタル報酬ソリューションは危機のために迅速に採用されました。これは、従業員を仮想設定に維持するために、電子GIFTカードとオンラインエクスペリエンスに焦点を当てています。

最新のトレンド

"パーソナライズされた実験的な報酬は最新のトレンドです"

報酬およびインセンティブサービス市場の重要な傾向として浮上することは、パーソナライズされた経験的な報酬です。データ分析が企業によってますます使用されているため、顧客の好みが報酬システムに因数分解され、より関連性があります。このような組織は現在、ウェルネスプログラム、仮想イベント、または一般的なインセンティブではなく、労働者やバイヤーと本当につながるカスタムメイドのギフトなどを提供しています。この変革的なプロセスは、献身と満足を高め、補償を個人の好みと動きに結び付けます。したがって、最終的には、ホールドオンとインスピレーションの両方の試みに高性能出力を生成します。

報酬およびインセンティブサービス市場セグメンテーション

タイプごとに

Global Rewards and Incentives Services Services市場に応じて、種類は次のとおりです。

• デジタル報酬：デジタル報酬は介して提供される報酬ですデジタルプラットフォーム。デジタルシステムを使用して、報酬を割り当てて配布します。

• 種類の報酬：これらは、贈り物、商品、その他のものを含む物理的な報酬です。ここでは、バウチャーやクーポンを入手することもできます。

アプリケーションによって

市場は、従業員と顧客向けに分かれています。

• 従業員の場合：このセクションの報酬とインセンティブは、従業員を刺激し、認め、維持することを目指しています。従業員に感謝を示すためのパフォーマンスボーナス、マイルストーン認識プログラム、ウェルネスインセンティブ、ギフトがいくつかの例です。

• 顧客向け：このセグメントは、顧客エンゲージメントとロイヤルティを対象とし、ロイヤルティポイント、紹介ボーナス、特別割引などの報酬を提供します。これらのプログラムは、顧客の定着を強化し、リピートビジネスを促進することを目的としています。

運転要因

"企業からの需要の増加市場の成長を促進します"

企業からの需要の増加は、報酬とインセンティブサービス市場の成長を推進する理由の1つです。企業が従業員の関与、モチベーション、および定着率が重要であることを認識すると、テーラードリワードプログラムに頻繁に投資します。これらのサービスは、顧客間の忠誠心を改善し、売り上げを増やすために企業によっても利用されています。デジタルソリューション、パーソナライズされた報酬、ウェルネスインセンティブの成長は、現在の職場環境と一致しているため、市場の拡大がさらに広がります。これらの観察に照らして;全体的なパフォーマンスを向上させるために、組織が報酬戦略を調整する必要性が高まっていると結論付けることができます。

"従業員間で友好的な競争を提供しようとしています市場の需要が増加します"

市場を推進するもう1つの重要な理由は、従業員間の友好的な競争を提供しようとする試みです。生産性とエンゲージメントの向上に対応して、従業員間の健全な競争を促進することを目的としたインセンティブ計画を増やす組織の数が増えています。彼らは、特定のベンチマークに到達したり、他の会社を破ったりしたときにボーナスを与えることで、従業員を動機付けることができます。このようにして、労働者は彼らを取り巻く競争の雰囲気のために、卓越性に向かって押されることになります。戦略が個人の責任とグループ協力を強化するため、組織全体でより良いパフォーマンスが見られます。さらに、市場での成長を促進するために競争の激しい報酬がどれほど重要になっているかを強調しています。

抑制要因

"報酬のみのために働くための従業員の考え方の変化市場の成長を妨げる"

報酬とインセンティブサービスに影響を与える制限要因の1つは、従業員が報酬のみを求めて働くための考え方を変える考え方です。インセンティブは企業にとってより重要になります。ここでは、従業員が報酬自体に集中しすぎると見逃すことができる機会があります。人々が生計を立てるために何をするかについての過去の情熱の瞬間にもかかわらず、仕事の満足度はより長いストレッチのために低いままである可​​能性があります。さらに、これは、金銭的人物がしばしば人間の尊厳を含む他のすべてを覆い隠す組織の枠組みを要求する中で、個人の開発が関連性を見つけられないトランザクションを特徴とする作業環境につながります。言い換えれば、それは時間の経過とともにあらゆる種類のプログラムの有効性を奪うでしょう。

• • 

    無料サンプルをリクエストこのレポートの詳細を学ぶために

報酬およびインセンティブサービス市場の地域洞察

市場は主にヨーロッパ、ラテンアメリカ、アジア太平洋、北米、中東＆アフリカに分離されています。

"急速な工業化のために市場を支配する北米"

北米の市場は、最も支配的な地域であり、最大の市場シェアであり、非常に高い収益性を示しています。北米は、工業化の速いペースと、従業員の関与と顧客の忠実度を高く評価する強力なビジネス文化のために、報酬とインセンティブサービスの市場を支配する態勢を整えています。新しく個別化されたインセンティブの需要の増加は、この地域の強力な経済とデジタルテクノロジーの採用の増加によって推進されています。

主要業界のプレーヤー

"キープレーヤーは競争上の優位性を獲得するためにパートナーシップに焦点を当てています"

報酬およびインセンティブサービス市場は、市場のダイナミクスを推進し、消費者の好みを形成する上で極めて重要な役割を果たす主要な業界のプレーヤーから大きな影響を受けています。これらのキープレーヤーは、広範な小売ネットワークとオンラインプラットフォームを備えており、消費者にさまざまなサービスオプションに簡単にアクセスできるようにします。彼らの強力なグローバルな存在とブランド認知は、消費者の信頼と忠誠心の向上に貢献し、製品の採用を推進しています。これらの主要なプレーヤーの集合的な努力は、競争の激しい状況と市場の将来の軌跡に大きな影響を与えます。

プロファイリングされた市場プレーヤーのリスト

• リボン（米国）
• 途方もない（米国）
• タンゴカード（米国）
• xoxoday（インド）
• Giftbit（カナダ）
• ブラックホークネットワーク（米国）
• Gyft（First Data Corporation）（米国）
• egifter（米国）
• グローバル報酬ソリューション（カナダ）
• グレービーギフト（米国）
• 広場（米国）
• ギフトグラム（米国）
• KnowBand（インド）
• セルフサービスネットワーク（米国）
• HMIパフォーマンスインセンティブ（米国）

産業開発

2022年6月：RybbonとVoxcoのパートナーシップが発表されました。新しいパートナーシップは、VisaギフトカードやE-Giftsカードなどのデジタルインセンティブを提供するため、回答が増加します。さらに、このコラボレーションは、企業のデータ収集を後押しし、組織内の労働者にシームレスな報酬エクスペリエンスを提供します。

報告報告

この調査には、包括的なSWOT分析が含まれており、市場内の将来の発展に関する洞察を提供します。市場の成長に寄与するさまざまな要因を調べ、今後数年間で軌道に影響を与える可能性のある幅広い市場カテゴリと潜在的なアプリケーションを調査します。この分析では、現在の傾向と歴史的な転換点の両方を考慮に入れ、市場の要素についての全体的な理解を提供し、成長の潜在的な領域を特定しています。

調査レポートは、定性的研究方法と定量的研究方法の両方を利用して、徹底的な分析を提供する市場セグメンテーションを掘り下げています。また、市場に対する財務的および戦略的視点の影響を評価します。さらに、このレポートは、市場の成長に影響を与える需要と供給の支配的な力を考慮して、国家および地域の評価を提示します。競争力のある景観は、重要な競合他社の市場シェアを含め、細心の注意を払って詳細に説明されています。このレポートには、予想される時間枠に合わせて調整された新しい研究方法論とプレーヤー戦略が組み込まれています。全体として、市場のダイナミクスに関する貴重で包括的な洞察を、正式で簡単に理解できる方法で提供します。