グローバルな人材のアウトソーシング市場調査レポートの詳細なTOC 2025
1レポートの概要1.1研究スコープ
1.2タイプ
による市場分析 1.2.1グローバルな人材アウトソーシング市場規模の成長率タイプ：2019対2025対2033
1.2.2給与計算アウトソーシング
1.2.3利益管理アウトソーシング
1.2.4マルチプロセス人材のアウトソーシング
1.2.5募集プロセスアウトソーシング
1.2.6学習サービスアウトソーシング
1.3アプリケーションごとの市場
1.3.1グローバルな人材アウトソーシング市場の成長アプリケーション別：2019対2025対2033
1.3.2 bfsi
1.3.3ヘルスケア
1.3.4 it
1.3.5ホスピタリティ
1.3.6小売
1.3.7その他
1.4研究目標
と見なされる1。5年
と見なされる1。6年 2グローバルな成長傾向
2.1グローバルな人材アウトソーシング市場の視点（2019-2033）
2.2地域別の人的資源のアウトソーシング成長傾向
2.2.1地域別のグローバルな人材アウトソーシング市場規模：2019対2025対2033
2.2.2地域別の人的資源のアウトソーシング歴史的市場規模（2019-2025）
2.2.3地域別の人的資源のアウトソーシング予測市場規模（2025-2033）
2.3人的資源のアウトソーシング市場のダイナミクス
2.3.1人材アウトソーシング業界の動向
2.3.2人材のアウトソーシング市場ドライバー
2.3.3人材のアウトソーシング市場の課題
2.3.4人材のアウトソーシング市場拘束
3キープレーヤーによる競争の風景
3.1グローバルトップの人材アウトソーシングプレーヤーは収益
3.1.1グローバルトップの人材アウトソーシングプレーヤーは収益を上げます（2019-2025）
3.1.2グローバルな人材アウトソーシングプレーヤーによる収益市場シェア（2019-2025）
3.2グローバルな人材のアウトソーシング市場シェア（ティア1、ティア2、およびティア3）
3.3対象者：人事によるランキングアウトソーシング収益
3.4グローバルな人材アウトソーシング市場集中比
3.4.1グローバルな人材アウトソーシング市場集中比（CR5およびHHI）
3.4.2 2025年の人的資源のアウトソーシング収益によるグローバルトップ10およびトップ5企業
3.5人材アウトソーシングキープレーヤーヘッドオフィスとエリアサービス
3.6キープレーヤーの人材アウトソーシング製品ソリューションとサービス
3.7人材への参入日アウトソーシング市場
3.8合併と買収、拡張計画
4タイプ
による分解データのアウトソーシングデータ 4.1グローバルな人材アウトソーシング歴史的市場規模タイプ別（2019-2025）
4.2グローバルな人材のアウトソーシングは、タイプ（2025-2033）
別の市場規模を予測しています 5アプリケーションによる故障データのアウトソーシングデータ
5.1グローバルな人材アウトソーシングアプリケーション別の歴史的市場規模（2019-2025）
5.2グローバルな人材のアウトソーシングアプリケーション別の市場規模の予測（2025-2033）
6北米
6.1北米の人材アウトソーシング市場規模（2019-2033）
6.2北米人材アウトソーシング市場成長率 - 2019対2025対2033
6.3北米人材のアウトソーシング市場規模（2019-2025）
6.4北米人材のアウトソーシング市場規模（2025-2033）
6.5米国
6.6カナダ
7ヨーロッパ
7.1ヨーロッパ人材アウトソーシング市場規模（2019-2033）
7.2ヨーロッパ人材アウトソーシング市場成長率国別：2019対2025対2033
7.3ヨーロッパ人材のアウトソーシング市場規模（2019-2025）
7.4ヨーロッパ人材アウトソーシング市場規模（2025-2033）
7.5ドイツ
7.6フランス
7.7 U.K.
7.8イタリア
7.9ロシア
7.10北欧諸国
8アジア太平洋
8.1アジア太平洋人材のアウトソーシング市場規模（2019-2033）
8.2アジア太平洋人材のアウトソーシング市場成長率：2019対2025対2033
8.3アジア太平洋人材のアウトソーシング地域別の市場規模（2019-2025）
8.4地域別のアジア太平洋人材のアウトソーシング市場規模（2025-2033）
8.5中国
8.6日本
8.7韓国
8.8東南アジア
8.9インド
8.10オーストラリア
9ラテンアメリカ
9.1ラテンアメリカの人材アウトソーシング市場規模（2019-2033）
9.2ラテンアメリカの人材アウトソーシング市場成長率国別：2019対2025対2033
9.3ラテンアメリカの人材アウトソーシング市場規模（2019-2025）
9.4ラテンアメリカの人材アウトソーシング市場規模（2025-2033）
9.5メキシコ
9.6ブラジル
10中東とアフリカ
10.1中東およびアフリカ人材アウトソーシング市場規模（2019-2033）
10.2中東およびアフリカの人材アウトソーシング市場成長率：2019対2025対2033
10.3中東およびアフリカの人材アウトソーシング市場規模（2019-2025）
10.4中東およびアフリカの人材アウトソーシング市場規模（2025-2033）
10.5トルコ
10.6サウジアラビア
10.7 uae
11キープレーヤープロファイル
11.1 Accenture
11.1.1 Accenture Companyの詳細
11.1.2アクセンチュアビジネスの概要
11.1.3アクセンチュアの人材アウトソーシングはじめに
11.1.4人事部門のアクセンチュア収益アウトソーシングビジネス（2019-2025）
11.1.5 Accenture最近の開発
11.2 ADP
11.2.1 ADP Companyの詳細
11.2.2 ADPビジネスの概要
11.2.3 ADP Human Resource Outsourcing Introduction
11.2.4人事部のADP収益アウトソーシングビジネス（2019-2025）
11.2.5 ADP最近の開発
11.3 IBM
11.3.1 IBM会社の詳細
11.3.2 IBMビジネスの概要
11.3.3 IBM Human Resource Outsourcing Introduction
11.3.4 IBM人事部門の収益アウトソーシングビジネス（2019-2025）
11.3.5 IBM最近の開発
11.4 infosys
11.4.1 Infosys Companyの詳細
11.4.2 Infosys Businessの概要
11.4.3 Infosys Human Resource Outsourcing Introduction
11.4.4 Infosys Revenue in Human Resource Outsourcing Business（2019-2025）
11.4.5 Infosys最近の開発
11.5 randstad
11.5.1 Randstad Companyの詳細
11.5.2 Randstad Businessの概要
11.5.3 RandStadの人材アウトソーシングはじめに
11.5.4 Randstad Human Resource Autsourcing Business（2019-2025）
11.5.5 Randstad最近の開発
12アナリストの視点 /結論
13付録
13.1研究方法論
13.1.1方法論 /研究アプローチ
13.1.2データソース
13.2免責事項
13.3著者の詳細
