グローバル人材アウトソーシング市場調査レポート 2025 の詳細な目次
1 レポートの概要1.1 調査範囲
1.2 タイプ別市場分析
1.2.1 世界の人材アウトソーシング市場規模のタイプ別成長率: 2019 VS 2025 VS 2033
1.2.2 給与計算のアウトソーシング
1.2.3 福利厚生事務のアウトソーシング
1.2.4 マルチプロセス人材アウトソーシング
1.2.5 採用プロセスのアウトソーシング
1.2.6 学習サービスのアウトソーシング
1.3 アプリケーション別の市場
1.3.1 アプリケーション別の世界の人材アウトソーシング市場の成長: 2019 VS 2025 VS 2033
1.3.2 BFSI
1.3.3 ヘルスケア
1.3.4 IT
1.3.5 ホスピタリティ
1.3.6 小売
1.3.7 その他
1.4 研究の目的
1年半検討
します。 1年半検討
します。 2 世界的な成長トレンド
2.1 世界の人材アウトソーシング市場の展望(2019-2033年)
2.2 地域別の人材アウトソーシングの成長傾向
2.2.1 地域別の世界の人材アウトソーシング市場規模: 2019 VS 2025 VS 2033
2.2.2 地域別人材アウトソーシング過去の市場規模（2019年～2025年）
2.2.3 地域別人材アウトソーシング市場規模予測(2025-2033年)
2.3 人材アウトソーシング市場の動向
2.3.1 人材アウトソーシング業界の動向
2.3.2 人材アウトソーシング市場の推進要因
2.3.3 人材アウトソーシング市場の課題
2.3.4 人材アウトソーシング市場の制約
3 キープレーヤーによる競技風景
3.1 収益別の世界の人材アウトソーシングのトッププレーヤー
3.1.1 収益別の世界の人事アウトソーシングのトッププレーヤー（2019年から2025年）
3.1.2 プレーヤー別の世界の人材アウトソーシング収益市場シェア (2019-2025)
3.2 企業タイプ別の世界の人材アウトソーシング市場シェア (Tier 1、Tier 2、および Tier 3)
3.3 対象プレーヤー: 人材アウトソーシング収入別ランキング
3.4 世界の人材アウトソーシング市場集中率
3.4.1 世界の人材アウトソーシング市場集中率（CR5およびHHI）
3.4.2 2025 年の人材アウトソーシング売上高世界トップ 10 およびトップ 5 企業
3.5 人材アウトソーシングの主要企業 本社およびサービス提供エリア
3.6 主要企業人事アウトソーシング製品ソリューションとサービス
3.7 人材アウトソーシング市場参入日
3.8 合併と買収、拡張計画
4 人材アウトソーシングの種類別内訳データ
4.1 世界の人材アウトソーシング過去のタイプ別市場規模(2019年から2025年)
4.2 世界の人材アウトソーシング市場タイプ別予測市場規模(2025年から2033年)
5 用途別人材アウトソーシング内訳データ
5.1 アプリケーション別の世界の人材アウトソーシング過去の市場規模（2019年から2025年）
5.2 アプリケーション別の世界の人材アウトソーシング市場規模予測（2025年から2033年）
6 北米
6.1 北米人材アウトソーシング市場規模（2019年から2033年）
6.2 北米人材アウトソーシング市場の国別成長率: 2019 VS 2025 VS 2033
6.3 北米の国別人材アウトソーシング市場規模（2019年から2025年）
6.4 北米の国別人材アウトソーシング市場規模（2025年から2033年）
6.5 アメリカ
6.6 カナダ
7 ヨーロッパ
7.1 ヨーロッパの人材アウトソーシング市場規模（2019年から2033年）
7.2 ヨーロッパ人材アウトソーシング市場の国別成長率: 2019 VS 2025 VS 2033
7.3 ヨーロッパの国別人材アウトソーシング市場規模（2019年から2025年）
7.4 ヨーロッパの国別人材アウトソーシング市場規模（2025年から2033年）
7.5 ドイツ
7.6 フランス
7.7 イギリス
7.8 イタリア
7.9 ロシア
7.10 北欧諸国
8 アジア太平洋
8.1 アジア太平洋人材アウトソーシング市場規模（2019年から2033年）
8.2 アジア太平洋地域の人材アウトソーシング市場の地域別成長率:2019 VS 2025 VS 2033
8.3 地域別アジア太平洋人材アウトソーシング市場規模（2019年から2025年）
8.4 地域別アジア太平洋人材アウトソーシング市場規模(2025年から2033年)
8.5 中国
8.6 日本
8.7 韓国
8.8 東南アジア
8.9 インド
8.10 オーストラリア
9 ラテンアメリカ
9.1 ラテンアメリカの人材アウトソーシング市場規模（2019年から2033年）
9.2 ラテンアメリカ人材アウトソーシング市場の国別成長率: 2019 VS 2025 VS 2033
9.3 ラテンアメリカの国別人材アウトソーシング市場規模（2019年から2025年）
9.4 国別ラテンアメリカ人材アウトソーシング市場規模（2025年から2033年）
9.5 メキシコ
9.6 ブラジル
10 中東とアフリカ
10.1 中東およびアフリカの人材アウトソーシング市場規模（2019年から2033年）
10.2 中東およびアフリカの人材アウトソーシング市場の国別成長率: 2019 VS 2025 VS 2033
10.3 中東およびアフリカの国別人材アウトソーシング市場規模（2019年から2025年）
10.4 中東およびアフリカの国別人材アウトソーシング市場規模（2025年から2033年）
10.5 トルコ
10.6 サウジアラビア
10.7 アラブ首長国連邦
11 人の主要選手プロフィール
11.1 アクセンチュア
11.1.1 アクセンチュアの会社概要
11.1.2 アクセンチュアの事業概要
11.1.3 アクセンチュアの人事アウトソーシングの紹介
11.1.4 アクセンチュアの人材アウトソーシング事業の収益（2019-2025）
11.1.5 アクセンチュアの最近の開発
11.2 ADP
11.2.1 ADP 会社概要
11.2.2 ADP事業概要
11.2.3 ADP 人事アウトソーシングの導入
11.2.4 人材アウトソーシング事業のADP収益（2019年～2025年）
11.2.5 ADP の最近の開発
11.3 IBM
11.3.1 IBM 会社概要
11.3.2 IBMの事業概要
11.3.3 IBM 人事アウトソーシングの概要
11.3.4 IBMの人材アウトソーシング事業における収益(2019年から2025年)
11.3.5 IBM の最近の開発
11.4 インフォシス
11.4.1 インフォシスの会社概要
11.4.2 インフォシスの事業概要
11.4.3 Infosys 人事アウトソーシングの概要
11.4.4 人材アウトソーシング事業におけるインフォシスの収益 (2019-2025)
11.4.5 Infosys の最近の開発
11.5 ランスタッド
11.5.1 ランスタッド会社概要
11.5.2 ランスタッドの事業概要
11.5.3 ランスタッド人事アウトソーシングの紹介
11.5.4 ランスタッド人材アウトソーシング事業の収益（2019-2025）
11.5.5 ランスタッドの最近の展開
12 アナリストの視点/結論
13 付録
13.1 研究方法
13.1.1 方法論/研究アプローチ
13.1.2 データソース
13.2 免責事項
13.3 著者の詳細
