世界の人材評価市場に関する洞察の詳細な目次、2033 年までの予測
1 レポートの概要
1.1 調査範囲
1.2 タイプ別市場分析
1.2.1 世界の人材評価市場規模のタイプ別成長率、2018 VS 2022 VS 2033
1.2.2 採用前評価
1.2.3 採用後の評価
1.3 アプリケーション別の市場
1.3.1 アプリケーション別の世界の人材評価市場規模成長率、2018 VS 2022 VS 2033
1.3.2 入学審査サービス
1.3.3 採用および昇進評価サービス
1.3.4 認証評価サービス
1.4 前提と制限
1.5 研究の目的
1年半検討
します。
2 世界的な成長トレンド
2.1 世界の人材評価市場の展望 (2018-2033)
2.2 地域別のグローバル人材評価の成長傾向
2.2.1 地域別の人材評価市場規模: 2018 VS 2022 VS 2033
2.2.2 地域別の人材評価の歴史的市場規模 (2018-2025)
2.2.3 地域別の人材評価市場規模予測(2025-2033年)
2.3 人材評価市場のダイナミクス
2.3.1 人材評価業界の動向
2.3.2 人材評価市場の推進要因
2.3.3 人材評価市場の課題
2.3.4 人材評価市場の制約
3 キープレーヤーによる競技風景
3.1 プレーヤーによる世界的な収益能力の評価
3.1.1 選手による世界的な才能評価収入 (2018-2025)
3.1.2 プレーヤー別の世界的な才能評価収益市場シェア (2018-2025)
3.2 企業タイプ別のグローバル人材評価市場シェア (Tier 1、Tier 2、および Tier 3)
3.3 人材評価の世界的な主要企業、収益ランキング、2021 VS 2022 VS 2025
3.4 グローバル人材評価市場集中率
3.4.1 グローバル人材評価市場集中率（CR5およびHHI）
3.4.2 2022 年の人材評価収益による世界トップ 10 およびトップ 5 企業
3.5 人材評価の世界的な主要企業 本社および担当地域
3.6 人材評価、製品、アプリケーションの世界的な主要企業
3.7 人材評価の世界的な主要企業、この業界への参入日
3.8 合併と買収、拡張計画
4 タイプ別の人材評価内訳データ
4.1 タイプ別の世界の人材評価の歴史的市場規模 (2018-2025)
4.2 グローバル人材評価市場タイプ別予測市場規模 (2025-2033)
5 アプリケーション別の人材評価内訳データ
5.1 アプリケーション別の世界の人材評価の歴史的市場規模 (2018-2025)
5.2 アプリケーション別のグローバル人材評価市場規模予測(2025-2033年)
6 北米
6.1 北米の人材評価市場規模（2018年から2033年）
6.2 種類別北米人材評価市場規模
6.2.1 北米の人材評価市場規模（タイプ別）（2018年から2025年）
6.2.2 北米の人材評価市場規模（タイプ別）（2025年から2033年）
6.2.3 タイプ別北米人材評価市場シェア (2018-2033)
6.3 用途別北米人材評価市場規模
6.3.1 アプリケーション別の北米人材評価市場規模 (2018-2025)
6.3.2 アプリケーション別の北米人材評価市場規模（2025年から2033年）
6.3.3 アプリケーション別の北米人材評価市場シェア (2018-2033)
6.4 北米の国別人材評価市場規模
6.4.1 国別北米人材評価市場規模: 2018 VS 2022 VS 2033
6.4.2 北米の国別人材評価市場規模(2018年から2025年)
6.4.3 北米の国別人材評価市場規模(2025年から2033年)
6.4.4 米国
6.4.5 カナダ
7 ヨーロッパ
7.1 ヨーロッパの人材評価市場規模（2018年から2033年）
7.2 タイプ別ヨーロッパ人材評価市場規模
7.2.1 ヨーロッパの人材評価市場規模（タイプ別）（2018年から2025年）
7.2.2 ヨーロッパの人材評価市場規模（タイプ別）（2025年から2033年）
7.2.3 タイプ別ヨーロッパ人材評価市場シェア (2018-2033)
7.3 アプリケーション別のヨーロッパの人材評価市場規模
7.3.1 アプリケーション別のヨーロッパ人材評価市場規模 (2018-2025)
7.3.2 欧州人材評価市場規模（用途別）（2025年から2033年）
7.3.3 アプリケーション別ヨーロッパ人材評価市場シェア (2018-2033)
7.4 国別のヨーロッパの人材評価市場規模
7.4.1 ヨーロッパ人材評価市場規模国別: 2018 VS 2022 VS 2033
7.4.2 ヨーロッパの国別人材評価市場規模(2018年から2025年)
7.4.3 ヨーロッパの国別人材評価市場規模(2025年から2033年)
7.4.3 ドイツ
7.4.4 フランス
7.4.5 イギリス
7.4.6 イタリア
7.4.7 ロシア
7.4.8 北欧諸国
8 中国
8.1 中国の人材評価市場規模(2018-2033)
8.2 タイプ別中国人材評価市場規模
8.2.1 中国の人材評価市場規模（タイプ別）（2018年から2025年）
8.2.2 中国の人材評価市場規模（タイプ別）（2025年から2033年）
8.2.3 中国のタイプ別人材評価市場シェア (2018-2033)
8.3 アプリケーション別の中国の人材評価市場規模
8.3.1 アプリケーション別の中国の人材評価市場規模（2018年から2025年）
8.3.2 アプリケーション別の中国の人材評価市場規模（2025年から2033年）
8.3.3 アプリケーション別中国人材評価市場シェア (2018-2033)
9 アジア（中国を除く）
9.1 アジア人材評価市場規模(2018-2033)
9.2 タイプ別アジア人材評価市場規模
9.2.1 タイプ別アジア人材評価市場規模(2018-2025)
9.2.2 タイプ別アジア人材評価市場規模(2025-2033年)
9.2.3 タイプ別アジア人材評価市場シェア (2018-2033)
9.3 アプリケーション別アジア人材評価市場規模
9.3.1 アプリケーション別アジア人材評価市場規模(2018-2025)
9.3.2 アプリケーション別のアジア人材評価市場規模(2025-2033年)
9.3.3 アプリケーション別アジア人材評価市場シェア (2018-2033)
9.4 地域別アジア人材評価市場規模
9.4.1 地域別アジア人材評価市場規模: 2018 VS 2022 VS 2033
9.4.2 地域別アジア人材評価市場規模(2018-2025)
9.4.3 地域別アジア人材評価市場規模(2025年から2033年)
9.4.4 日本
9.4.5 韓国
9.4.6 中国台湾
9.4.7 東南アジア
9.4.8 インド
9.4.9 オーストラリア
10 中東、アフリカ、ラテンアメリカ
10.1 中東、アフリカ、ラテンアメリカの人材評価市場規模 (2018-2033)
10.2 中東、アフリカ、ラテンアメリカのタイプ別人材評価市場規模
10.2.1 中東、アフリカ、ラテンアメリカのタイプ別人材評価市場規模 (2018-2025)
10.2.2 中東、アフリカ、ラテンアメリカのタイプ別人材評価市場規模(2025年から2033年)
10.2.3 タイプ別の中東、アフリカ、ラテンアメリカの人材評価市場シェア (2018-2033)
10.3 アプリケーション別の中東、アフリカ、ラテンアメリカの人材評価市場規模
10.3.1 アプリケーション別の中東、アフリカ、ラテンアメリカの人材評価市場規模 (2018-2025)
10.3.2 アプリケーション別の中東、アフリカ、ラテンアメリカの人材評価市場規模（2025年から2033年）
10.3.3 アプリケーション別の中東、アフリカ、ラテンアメリカの人材評価市場シェア (2018-2033)
10.4 国別の中東、アフリカ、ラテンアメリカの人材評価市場規模
10.4.1 国別の中東、アフリカ、ラテンアメリカの人材評価市場規模: 2018 VS 2022 VS 2033
10.4.2 中東、アフリカ、ラテンアメリカの国別人材評価市場規模 (2018-2025)
10.4.3 国別の中東、アフリカ、ラテンアメリカの人材評価市場規模(2025年から2033年)
10.4.4 ブラジル
10.4.5 メキシコ
10.4.6 トルコ
10.4.7 サウジアラビア
10.4.8 イスラエル
10.4.9 GCC諸国
11 人の主要選手プロフィール
11.1SHL
11.1.1 SHLの会社概要
11.1.2 SHL事業概要
11.1.3 SHL 人材評価の概要
11.1.4 SHLの人材評価事業における収益（2018年から2025年）
11.1.5 SHLの最近の動向
11.2 エーオン
11.2.1 AON 会社概要
11.2.2 AON事業概要
11.2.3 AON 人材評価の概要
11.2.4 人材評価事業における AON の収益 (2018-2025)
11.2.5 AON の最近の動向
11.3 まず評価する
11.3.1 AssesFirst 会社の詳細
11.3.2 AssesFirst ビジネス概要
11.3.3 AssesFirst 人材評価の概要
11.3.4 AssessFirst 人材評価事業の収益 (2018-2025)
11.3.5 AssessFirstの最近の開発
11.4 チャンドラー・マクロード
11.4.1 チャンドラー・マクロード社の詳細
11.4.2 チャンドラー・マクロードの事業概要
11.4.3 チャンドラー・マクロードの才能評価の概要
11.4.4 チャンドラー・マクロードの人材評価事業における収益 (2018-2025)
11.4.5 チャンドラー・マクロードの最近の動向
11.5DDI
11.5.1 DDI 会社概要
11.5.2 DDI事業概要
11.5.3 DDI 人材評価の概要
11.5.4 人材評価事業における DDI 収益 (2018-2025)
11.5.5 DDI の最近の動向
11.6 ホーガンの評価
11.6.1 ホーガン評価会社の詳細
11.6.2 ホーガン・アセスメントの事業概要
11.6.3 Hogan Assessments の人材評価の概要
11.6.4 ホーガン評価の人材評価事業における収益 (2018-2025)
11.6.5 ホーガンの評価の最近の展開
11.7 IBM
11.7.1 IBM 会社概要
11.7.2 IBMの事業概要
11.7.3 IBM 人材評価の概要
11.7.4 IBM の人材評価事業における収益 (2018 ～ 2025 年)
11.7.5 IBM の最近の展開
11.8 コーンフェリー
11.8.1 コーンフェリー会社の詳細
11.8.2 コーンフェリー事業概要
11.8.3 コーンフェリーの人材評価の概要
11.8.4 コーンフェリーの人材評価事業における収益 (2018-2025)
11.8.5 コーンフェリーの最近の動向
11.9 マーサー
11.9.1 マーサー社の詳細
11.9.2 マーサー事業概要
11.9.3 マーサーの才能評価の概要
11.9.4 マーサーの人材評価事業における収益 (2018-2025)
11.9.5 マーサーの最近の動向
11.10 メリットトラック
11.10.1 MeritTrac 会社概要
11.10.2 メリットトラック事業概要
11.10.3 MeritTrac 人材評価の概要
11.10.4 人材評価ビジネスにおける MeritTrac の収益 (2018-2025)
11.10.5 MeritTrac の最近の展開
11.11 メトル
11.11.1 Mettl の会社詳細
11.11.2 メトルの事業概要
11.11.3 Mettl の人材評価の概要
11.11.4 Mettl の人材評価事業における収益 (2018-2025)
11.11.5 Mettl の最近の動向
11.12 NSEIT
11.12.1 NSEIT 会社概要
11.12.2 NSEIT事業概要
11.12.3 NSEIT 人材評価の概要
11.12.4 NSEIT 人材評価事業の収益 (2018-2025)
11.12.5 NSEIT の最近の動向
11.13 パフォーマンス
11.13.1 パフォーマンス会社の詳細
11.13.2 Performance ビジネスの概要
11.13.3 Performance Talent Assessment の概要
11.13.4 人材評価事業における業績収益 (2018-2025)
11.13.5 パフォーマンスの最近の開発
11.14 タロジー
11.14.1 タロジー会社概要
11.14.2 タロジー事業概要
11.14.3 Talogy の才能評価の概要
11.14.4 Talogy 人材評価ビジネスの収益 (2018-2025)
11.14.5 タロジーの最近の展開
11.15 サイテク
11.15.1 サイテック社の詳細
11.15.2 サイテック事業の概要
11.15.3 サイテック人材評価の概要
11.15.4 人材評価ビジネスにおけるサイテック収益 (2018-2025)
11.15.5 サイテックの最近の動向
11.16 タレントプラス
11.16.1 タレントプラス会社概要
11.16.2 タレントプラス事業概要
11.16.3 Talent Plus 才能評価の概要
11.16.4 人材評価ビジネスにおける Talent Plus の収益 (2018-2025)
11.16.5 タレントプラスの最近の展開
11.17 チームリース
11.17.1 TeamLease 会社詳細
11.17.2 チームリース事業概要
11.17.3 TeamLease 人材評価の概要
11.17.4 TeamLease 人材評価事業の収益 (2018-2025)
11.17.5 TeamLease の最近の展開
11.18 TTI の成功に関する洞察
11.18.1 TTI Success Insights の会社詳細
11.18.2 TTI Success Insights ビジネス概要
11.18.3 TTI Success Insights の人材評価の概要
11.18.4 TTI Success Insights 人材評価ビジネスの収益 (2018-2025)
11.18.5 TTI の成功に関する洞察の最近の展開
11.19 中国セレクト
11.19.1 中国セレクト会社詳細
11.19.2 中国セレクト事業概要
11.19.3 中国選抜人材評価の概要
11.19.4 中国の人材評価ビジネスの収益 (2018-2025)
11.19.5 中国の最近の動向を選択
12 アナリストの視点/結論
13 付録
13.1 研究方法
13.1.1 方法論/研究アプローチ
13.1.2 データソース
13.2 免責事項
13.3 著者の詳細
