人材評価市場規模、シェア、成長、業界分析、タイプ別（採用前評価、採用後評価）、アプリケーション別（入学評価サービス、採用・昇進評価サービス、認定評価サービス）、2035年までの地域別予測

人材評価市場の概要

世界の人材評価市場規模は、2026年に27億7579万米ドルと推定され、2035年までに6億242014万米ドルに達すると予測されており、2026年から2035年にかけて9.4%のCAGRで成長します。

人材評価市場は、大規模な人事および人材紹介業界で急速に成長しています。このグループは、候補者または従業員のスキル、可能性、適合性を評価するために使用されるツール、プラットフォーム、サービスで構成されます。これらの評価は、採用を改善し、採用プロセスを簡素化し、従業員を適切に機能させたいと考えている組織にとって重要です。人事部門のデータに基づいて意思決定をしたいと考える企業が増えているため、この世界市場は成長しています。企業は、有益な洞察を提供するツールに焦点を当てています。さらに、評価ソリューションにおける AI や ML などの先進テクノロジーの適用により、製品の精度と使いやすさが大幅に向上し、市場の成長を促進しました。市場はさらに、雇用前評価と雇用後評価という 2 つの主要なタイプに分類されます。また、入学評価サービス、採用・昇進評価サービス、資格評価サービスなど、サービスの利用状況に応じて分けることもできます。グローバル化により、企業は現在、採用だけでなく、人材育成、将来のリーダーシップ計画、従業員のエンゲージメント維持にも人材評価ツールを導入しています。市場に対する価値提案とは、個人の能力を総合的に捉えたものであり、それによって組織の目標と従業員の可能性が一致し、市場全体の成長を促進します。業界の発展の加速は、アプリケーションベースの拡大、新製品開発への研究開発投資、ニッチ分野への拡大に焦点を当てた競争戦略、発展途上国の人材評価会社の成長の見通しによって推進されています。

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主な調査結果

• 市場規模と成長:人材評価市場規模は2024年に231億9280万米ドルでしたが、2025年までに約254億5000万米ドルに成長し、2033年までに521億5429万米ドルを超え、CAGRは9.4%になると予測されています。

• 主要な市場推進力:従業員のスキル最適化への重点の高まりが成長を促進しており、2024 年には世界の 68% 以上の企業が採用精度を向上させるために評価ツールを導入します。

• 主要な市場抑制:人事担当者の 37% が、デジタル評価プラットフォームを導入する際に法規制遵守の課題を挙げているため、データ プライバシーに関する懸念により導入が制限されています。

• 新しいトレンド:AI ベースのゲーミフィケーション評価ツールが注目を集めており、パイロット プログラムではゲーミフィケーションによって候補者のエンゲージメントが最大 30% 増加しています。

• 地域のリーダーシップ:北米は、先進的な HR テクノロジー インフラストラクチャと企業のトレーニング文化により、世界の実装のほぼ 42% を占め、市場を支配しています。

• 競争環境:市場は約 40 社の主要ベンダーで適度に統合されており、上位 10 社が市場シェアの約 60% を占めています。

• 市場セグメンテーション:組織はリモートでスケーラブルな評価ソリューションをますます好むため、オンライン評価が最大のセグメントであり、導入の 55% を占めています。

• 最近の開発:2024 年に、いくつかの人材評価プロバイダーが AI 主導の予測分析を統合し、早期導入組織における人材マッチングの精度が 25% 向上しました。

新型コロナウイルス感染症の影響 

"新型コロナウイルス感染症のパンデミックにより人材評価業界に悪影響が生じた"

新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の世界的なパンデミックは前例のない驚異的なものであり、市場ではパンデミック前のレベルと比較してすべての地域で予想を下回る需要が発生しています。 CAGRの上昇を反映した市場の急激な成長は、市場の成長と需要がパンデミック前のレベルに戻ったことによるものです。

新型コロナウイルス感染症のパンデミックは、世界中の企業がリモートワークを導入しなければならなくなり、人材評価の状況に影響を及ぼしました。健康上の懸念やロックダウンに基づいて対面での面接や評価を行うことができなかったため、デジタルおよびオンラインの人材評価プラットフォームを使用する企業が増えました。企業は、自動化されたリモートフレンドリーな使用のためのソリューションを提供する仮想ツールに移行し、採用プロセスを継続できるようになりました。この変化はパンデミック下でも市場の安定を維持するのに役立ち、長期的な雇用計画も変更されたため、強力なデジタル評価ツールの必要性がさらに高まりました。また、パンデミックは労働者が柔軟である必要があることを示し、組織は変化する労働状況に合わせて従業員を訓練することに集中するようになり、採用後の評価の必要性が高まりました。

最新のトレンド

"人材評価のトレンドの成長: AI とゲーミフィケーションが市場の成長を促進"

AI を活用したツールの成長と、評価におけるゲームの使用という 2 つの大きなトレンドが人材評価市場に革命をもたらしています。 AI 主導のプラットフォームは、候補者の思考スキル、性格特性、心の知能指数についてのより良い洞察を提供するため、人気が高まっています。これらのツールは評価精度を向上させ、評価精度を向上させます。人間バイアスを除去し、採用に関する予測を含むリアルタイム データを提供することで、人事チームがデータに基づいて意思決定を行えるようにします。この傾向は、採用における無意識の偏見を軽減することで DEI の取り組みをサポートしています。同時に、ゲーミフィケーションは候補者とより良くつながるための重要な方法となっています。課題やご褒美などの楽しいアクティビティを追加すると、ゲーム化されたテストで問題解決、創造性、チームワークなどのスキルをチェックしながら、プロセスが面白くなります。この方法は、テクノロジーに優れた若い求職者を引き付けるのに非常に効果的です。このため、ミレニアル世代や Z 世代の人材を見つけるためにこれを選択する組織が増えています。このような傾向は、厳しい雇用市場における企業の候補者の見方や選択の仕方を変えつつあります。

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人材評価市場のセグメンテーション

タイプ別

タイプに基づいて、世界市場は雇用前評価と雇用後評価に分類できます

• 雇用前評価:雇用前評価は、従業員が会社で働き始める前に行われる評価です。彼らは技術的スキル、思考力、そして候補者が会社の文化にどれだけ適合しているかをチェックします。これにより、企業は人材をより早く見つけられるようになり、時間を節約し、採用コストを削減できるため、採用が容易になります。採用前評価は、職務や企業文化に関する新入社員の質も向上させます。

• 採用後評価: 採用後評価は、既存の従業員がパフォーマンスを評価し、トレーニングの必要性を特定し、キャリア開発計画に使用できるように設計されています。これらのツールは、人材育成、後継者計画、従業員エンゲージメントにとって非常に重要です。これらは、組織内で最高の人材と従業員の生産性を維持するのに役立ちます。

用途別

アプリケーションに基づいて、世界市場は入学評価サービス、採用および昇進評価サービス、認定評価サービスに分類できます

• 入学評価サービス: これらのサービスは主に、証明書を授与する学校や組織を支援します。学校プログラム、資格、または職業資格に関して応募者を審査します。入学テストでは、志願者が必要な基準を満たし、興味のある分野で必要な能力を備えているかどうかを確認します。

• 採用および昇進評価サービス: ビジネスベースのサービスを提供し、さまざまなポジションや昇進の目的に適した人材を検索します。技術的スキルと個人的スキルの両方をテストすることは、その仕事に適した人材を決定するのに役立ち、組織が従業員を育成し、満足させることができるようになります。

• 資格評価サービスさまざまな分野の専門資格取得を希望する人の分析に役立ちます。これらは、特に IT、医療、金融などの分野で、業界標準を維持し、専門家のスキルを証明する必要がある場合に必要です。

市場ダイナミクス

市場のダイナミクスには、市場の状況を示す推進要因と抑制要因、機会、課題が含まれます。

推進要因 

"データに基づく現在の採用増加"

採用プロセスの複雑さにより、組織はより良い意思決定に役立つ明確なデータベースの情報を提供するツールに集中するようになりました。人材評価ツールを使用すると、企業は候補者が仕事のニーズによりよく適合するようにすることで、採用時に個人的な意見が使用されることを減らすことができます。それは、組織内の従業員の採用の質、定着率、および全体的なパフォーマンスにつながります。熟練した労働力を確立したい業界における人材評価市場の成長。

リモートワークの増加

世界中で多くの人が在宅勤務をしています。この変化により、求職者を評価する際にデジタルツールがより多く使用されるようになりました。このツールを使用すると、企業はさまざまな場所からの候補者を簡単に評価できるようになり、安定した採用の流れを維持できるようになります。オンライン評価の利便性と有効性は今日の仕事環境において非常に重要であり、市場の成長と広く使用されるようになっています。

抑制要因

"高額な導入コスト"

たとえその利点があっても、高度なプラットフォームをセットアップして実行し続けるには多大なコストがかかるため、人材評価市場シェアは伸び悩んでいます。中小企業 (SME) は、現在の人事システムと連携するためにこれらのツールを購入するのが難しいことがよくあります。また、人事チームにこれらのソリューションの使い方を教えるとコストがさらに増加し​​、予算を重視する組織がソリューションを使用する可能性が低くなる可能性があります。

機会

"L&Dプラットフォームとの市場統合"

企業が市場で持つ最大のチャンスの 1 つは、人材評価ソリューションと L&D プラットフォームを組み合わせることです。そうすることで、評価データは、組織のニーズに合わせてカスタマイズされたトレーニングおよび開発プログラムに関連付けられます。したがって、集中的なスキルアップの取り組みを展開できます。従業員のスキルを向上させるだけでなく、その過程で生産性も向上し、人材評価ツールの市場シェアを拡大​​します。

チャレンジ

"データのプライバシーとセキュリティに関する懸念"

人材の評価にデジタル プラットフォームを使用する企業が増えており、データのプライバシーとセキュリティに対する懸念が高まっています。組織は厳格なデータ保護法に従い、候補者の機密情報を安全に保つために強力なサイバーセキュリティ対策を講じる必要があります。これらの懸念が解決されない場合、信頼が失われ、人材評価市場の成長が影響を受ける可能性があります。市場の長期的な成長のために、企業はコンプライアンスに重点を置き、高度なセキュリティ手法を使用してユーザーデータを保護する必要があります。

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人材評価市場の地域的洞察

北米

北米が人材評価市場のリーダーとなっているのは、その地域でより多くの企業がデジタル採用ソリューションを使用し、DEI イニシアチブに注力しているためです。 AI を活用した評価ツールの作成と活用に関しては、米国の人材評価市場が確実に進んでおり、大手企業は高度な HR テクノロジーに多額の投資を行っています。また、継続的な学習の文化によって評価される、認定資格や専門能力開発の評価に対する大きな需要もあります。

ヨーロッパ

ヨーロッパ市場では、企業や学校で人材評価ソリューションの使用が増えています。英国、ドイツ、フランスなどの国は重要な役割を果たしており、企業はこれらのツールを使用してスキルのギャップを埋め、従業員の移動を支援しています。この地域では GDPR コンプライアンスに重点を置いているため、評価プラットフォームの設計と使用方法も形成され、データ セキュリティとプライバシーが重視されています。

アジア太平洋地域

アジア太平洋地域は人材評価市場で急速に成長しています。ビジネス分野が増加し、スキル開発に重点が置かれるようになったからだ。インド、中国、日本は、雇用を簡素化し、従業員の生産性を高めるためにデジタル人事ソリューションに投資しています。この地域では若い専門家の数が増え、インターネットのユーザーが増えているため、オンライン評価プラットフォームの必要性が高まっています。

業界の主要プレーヤー

"イノベーションと市場拡大を通じて市場を形成する主要な業界プレーヤー"

人材評価市場のトップ企業は、新しいテクノロジー、パートナーシップ、ユーザー重視の手法を活用することで、より多くの市場シェアを獲得し、市場での存在感を高めています。これらの方法の中で最も重要なのはテクノロジーの利用です。企業は AI と ML を組み込んで評価をより正確にし、日常業務を自動化して、採用の決定に役立つデータ分析を提供します。これらの改善により、人材評価ツールの信頼性と効率性が大幅に向上しました。カスタマイズも重要な方法です。プロバイダーは、さまざまな業界やさまざまな種類の職務のニーズに合わせて、パーソナライズされた評価ソリューションを提供します。このタイプのパーソナライゼーションは、組織が独自のニーズに基づいて候補者を評価するのに役立ち、セクター全体での幅広い使用を促進します。市場でより多くの人々にリーチするには、パートナーシップとコラボレーションに大きく依存します。学校、認定団体、企業とのパートナーシップを通じて、市場リーダーは雇用とスキル構築に必要なツールを入手しています。パートナーシップにより、より多くの人がツールを使用し、新たな市場機会が生まれます。最後に、企業はユーザー エクスペリエンスを向上させることに真剣に取り組んでいます。彼らは使いやすく、電話でうまく機能し、アクセスしやすいプラットフォームを設計しています。シンプルなレイアウトとスムーズな機能はユーザーの満足度を高め、より多くの人がこれらのソリューションを利用し、滞在することにつながります。これらの戦略を使用することで、重要な企業は成長を続け、変化する人材評価市場で優位に立つことができます。

人材評価市場のトップ企業のリスト

• SHL［イギリス］
• AON［イギリス］
• アセスファースト [フランス]
• チャンドラー・マクロード［オーストラリア］
• DDI［アメリカ］
• ホーガン アセスメント [米国]
• IBM［米国］
• コーンフェリー［アメリカ］
• マーサー［アメリカ］
• メリットトラック [インド]
• メトル［インド］
• NSEIT [インド]
• パフォーマンセ [フランス]
• タロジー［アメリカ］
• サイテック［イギリス］
• タレントプラス［アメリカ］
• チームリース [インド]
• TTI Success Insights [米国]
• 中国 [中国]を選択します

主要産業の発展

2023 年 11 月: コーンフェリーは、デジタルコンピテンシーと将来に備えたスキルの測定に焦点を当てた新しい評価ツールで AI を活用した人材分析プラットフォームを進化させます。同社は、新たな役割に就く可能性のある人材を特定し、育成するのに役立つ高度な予測分析機能を導入しました。これは、AI を活用した人材評価と、急速に出現するデジタル ワークプレイスの候補者を評価するニーズの高まりを反映しています。デジタル リテラシー、適応性、イノベーションの可能性は、新型コロナウイルス感染症後のワークスペース変革にとって不可欠であるため、プラットフォームを通じて評価できるようになりました。

レポートの範囲

この人材評価市場レポートには、主要な焦点分野、市場のダイナミクス、地域分析、および競争アプローチの詳細な説明が含まれています。現在の市場の傾向、課題、成長の機会を反映し、利害関係者が有意義な意思決定を行う際の実用的な洞察を提供します。