人材評価市場規模、シェア、成長、および業界分析、タイプ別（雇用前評価、雇用後評価）、アプリケーション（入学評価サービス、採用および昇進評価サービス、認定評価サービス）、および2033年までの地域予測による

人材評価市場の概要

世界の人材評価市場規模は2024年に23192.8百万米ドルであり、2033年までに52154.29百万米ドルに触れると予測されており、予測期間中に9.4％のCAGRを示しています。

人材評価市場は、より大きなHRおよび採用業界で急速に成長しています。このグループは、候補者または従業員のスキルを評価するために採用されたツール、プラットフォーム、およびサービスで構成されています。これらの評価は、雇用を改善し、採用のプロセスを簡素化し、労働力を適切に機能させることを検討している組織にとって重要です。このグローバル市場は成長しています。多くの企業がHRのデータに基づいて決定を下したいと考えています。企業は、有用な洞察を与えるツールに焦点を当てています。さらに、評価ソリューションにおけるAIやMLなどの高度な技術の適用により、製品の精度と使いやすさが大幅に向上し、それによって市場の成長が促進されました。市場はさらに2つの主要なタイプに分類されています：雇用前と雇用後の評価。また、入学評価サービス、採用および昇進評価サービス、認定評価サービスなどのサービスの使用に基づいて分割することもできます。グローバル化により、企業は現在、雇用だけでなく、人材開発、将来のリーダーシップ計画、従業員の関与を維持することにも人材評価ツールを実装しています。市場の価値提案は、個人の能力の全体的な見方であり、組織の目標を従業員の潜在能力に合わせ、全体的な市場の成長を促進します。業界開発の加速は、アプリケーションベースの拡大、新製品開発へのR＆D投資、ニッチセグメントへの拡大に焦点を当てた競争戦略、および発展途上国の人材評価会社の成長の見通しによって推進されています。

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人材評価市場に影響を与えるグローバルな危機 Covid-19の衝撃 

"人材評価業界は、Covid-19パンデミックのために悪影響を及ぼしました"

世界のCovid-19パンデミックは前例のない驚異的であり、市場はパンデミック以前のレベルと比較して、すべての地域で予想外の需要を経験しています。 CAGRの増加に反映された突然の市場の成長は、市場の成長と需要がパンデミック以前のレベルに戻ることに起因しています。

Covid-19のパンデミックは、世界中の企業が遠隔作業を実施しなければならなかったため、人材評価の状況に影響を与えています。より多くの企業がデジタルおよびオンラインの人材評価プラットフォームを使用しました。なぜなら、健康上の懸念や封鎖に基づいて対面のインタビューや評価を実行できなかったからです。企業は、自動化されたリモートフレンドリーな使用のソリューションを提供する仮想ツールに移行しました。これにより、採用プロセスを維持できるようになりました。この変化は、パンデミック中に市場を安定させ、長期雇用計画を変更し、強力なデジタル評価ツールをより必要なものにしました。また、パンデミックは、労働者が柔軟で、従業員のトレーニングに集中して、変化する仕事の状況に合わせて従業員を訓練することに集中する必要があることを示しました。

最新のトレンド

"人材評価の成長傾向：AIとゲーミフィケーションは市場の成長を促進する"

2つの主要な傾向は、人材評価市場に革命をもたらすことです。AIを駆動するツールの成長と評価でのゲームの使用です。 AI主導のプラットフォームは、候補者の思考スキル、人格特性、および感情的知性についてより良い洞察を与えているため、人気を集めています。これらのツールは評価の精度を向上させ、減少させます人間バイアス、およびリアルタイムデータに採用に関する予測を提供し、HRチームがデータに基づいて決定を下すことができます。この傾向は、雇用における無意識のバイアスを減らすことにより、DEIの取り組みをサポートしています。同時に、ゲーミフィケーションは候補者とより良いつながりの重要な方法になりました。課題や報酬などの楽しいアクティビティを追加すると、ゲーミングされたテストで問題解決、創造性、チームワークなどのスキルをチェックしながら、プロセスを面白くします。この方法は、テクノロジーに優れている若い求職者を引き付けるのに非常に効果的です。このため、より多くの組織がミレニアル世代とGen Zの才能を見つけることを選択しています。このような傾向は、企業が厳しい雇用市場で候補者を見て選択する方法を変えています。

人材評価市場のセグメンテーション

タイプごとに

タイプに基づいて、グローバル市場は雇用前の評価と雇用後の評価に分類できます

• 雇用前の評価：雇用前の評価は、従業員が会社で働き始める前に行われた評価です。彼らは、技術的なスキル、思考スキル、および候補者が会社の文化にどれだけ適しているかをチェックします。これにより、企業は才能をより速く見つけることができ、時間を節約し、雇用コストを削減できるため、雇用を容易にします。雇用前の評価は、雇用の役割と会社の文化に関する新規採用の質も向上します。

• 雇用後の評価：雇用後の評価は、既存の従業員がパフォーマンスを評価し、トレーニングのニーズを特定し、キャリア開発計画に使用するために設計されています。これらのツールは、人材開発、後継者計画、従業員の関与に不可欠です。彼らは、組織で最高の才能と労働力の生産性を維持するのに役立ちます。

アプリケーションによって

アプリケーションに基づいて、グローバル市場は入学評価サービス、採用および昇進評価サービス、および認定評価サービスに分類できます

• 入学評価サービス：これらのサービスは、主に証明書を授与する学校や組織に役立ちます。彼らは、学校プログラム、認定、または職務資格の申請者を選別します。入学試験により、申請者は必要な基準を満たし、参加に興味のある分野で必要な能力を持っていることを保証します。

• 採用およびプロモーション評価サービス：さまざまなポジションとプロモーション目的で、ビジネスベースのサービスと適切な人を検索します。技術的なスキルと個人スキルの両方でそれらをテストすることは、仕事に適した個人を決定するのに役立ち、組織が従業員に満足していることを確実にすることができます。

• 認定評価サービスサービスサービスは、さまざまな分野で専門的な資格を持ちたいと考えている人々の分析に役立ちます。特に、それ、ヘルスケア、金融の分野で、業界の基準を維持する必要があり、専門家のスキルが証明されたときに必要です。

市場のダイナミクス

市場のダイナミクスには、運転と抑制要因、機会、市場の状況を示す課題が含まれます。

運転要因 

"データに基づく採用の現在の増加"

雇用プロセスの複雑さは、より良い決定を下すのに役立つ明確なデータベースの情報を提供するツールに組織を集中させることです。人材評価ツールは、候補者が仕事のニーズをより良く適合させることにより、企業が雇用に使用される個人的な意見を減らすのに役立ちます。それは、組織内の従業員の雇用、保持、および全体的なパフォーマンスの質につながります。熟練した労働力を確立したい業界の人材評価市場の成長。

リモート作業で上昇します

多くの人々が世界中の自宅で働いています。このシフトは、求職者を評価する際にデジタルツールをより多く使用することにつながりました。このツールにより、企業はさまざまな場所の候補者を簡単に評価し、雇用の安定した流れを維持するのに役立ちます。オンライン評価の利便性と有効性は、今日の仕事の設定で非常に重要であり、市場の成長と広く使用されるのを支援しています。

抑制要因

"高い実装コスト"

その利点があっても、人材評価市場シェアは、セットアップと高度なプラットフォームの実行を維持するのに十分な費用がかかるため、成長に問題があります。中小企業（中小企業）は、これらのツールが現在のHRシステムで動作するために支払うのが難しいことが多いことがよくあります。また、HRチームにこれらのソリューションを使用するように指導すると、コストがさらに増加するため、予算を認識する組織が使用する可能性が低くなる可能性があります。

機会

"L＆Dプラットフォームとの市場統合"

企業が市場で最も大きな機会の1つは、人材評価ソリューションとL＆Dプラットフォームを組み合わせることです。そうすることで、評価データは、組織のニーズに合わせてカスタマイズされたトレーニングおよび開発プログラムに結び付けられています。したがって、焦点を絞ったアップスキルの努力を開発することができます。従業員のスキルを向上させますが、その過程で生産性を向上させ、人材評価ツールの市場シェアを拡大​​します。

チャレンジ

"データのプライバシーとセキュリティに関する懸念"

ますます多くの企業がデジタルプラットフォームを使用して人材を評価しており、データのプライバシーとセキュリティに関する心配を引き起こしています。組織は、厳格なデータ保護法に従い、敏感な候補情報を安全に保つために強力なサイバーセキュリティ措置を導入する必要があります。これらの懸念が対処されない場合、信頼が失われ、人材評価市場の成長が影響を受ける可能性があります。長期的な市場の成長のために、企業はコンプライアンスに集中し、ユーザーデータを保護するために高度なセキュリティ方法を使用する必要があります。

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人材評価市場の地域洞察

• 北米

北米は、その地域のより多くの企業がデジタル採用ソリューションを使用し、DEIイニシアチブに焦点を当てているという理由だけで、人材評価市場のリーダーです。 AI主導の評価ツールの作成と利用に関しては、米国の人材評価市場は確かに先を行っており、大企業は高度なHRテクノロジーに多くの投資を投資しています。また、継続的な学習の文化によって測定された認証と専門能力開発評価に対する大きな需要もあります。

• ヨーロッパ

欧州市場では、企業や学校での人材評価ソリューションの使用がますます多くなっています。英国、ドイツ、フランスなどの国々が重要な役割を果たしており、これらのツールを使用してスキルのギャップを埋め、従業員が動き回るのを支援しています。 GDPRコンプライアンスに対するこの地域の焦点は、評価プラットフォームの設計と使用方法も形作り、データセキュリティとプライバシーを重要視しています。

• アジア太平洋

アジア太平洋地域は、人材評価市場で急速に成長しています。これは、ビジネス部門が増加しており、スキルの開発に重点を置いているためです。インド、中国、日本の国々は、雇用を簡素化し、労働者をより生産的にするために、デジタルHRソリューションに費やしています。この地域の若い専門家の数が多く、インターネットのユーザーが増えると、オンライン評価プラットフォームの必要性が高まります。

主要業界のプレーヤー

"イノベーションと市場の拡大を通じて市場を形成する主要業界のプレーヤー"

人材評価市場のトップ企業は、新しいテクノロジー、パートナーシップ、ユーザー重視の方法を使用して、より多くの市場シェアを獲得し、市場での存在感を高めています。これらの方法の中で最も重要なのは、企業がAIとMLを組み込んで評価をより正確にし、定期的な作業を自動化して、意思決定に役立つデータ分析を提供するため、テクノロジーを使用することです。これらの改善により、人材評価ツールがより信頼性が高く効率的になりました。カスタマイズは別の重要な方法です。プロバイダーは、さまざまな業界のニーズとさまざまな種類の職務に適合するためのパーソナライズされた評価ソリューションを提供します。このタイプのパーソナライズは、組織が独自のニーズに基づいて候補者を評価し、セクター全体でより広範な使用を促進するのに役立ちます。市場でより多くの人々にリーチすることは、パートナーシップとコラボレーションに大きく依存しています。学校、認定グループ、および企業とのパートナーシップを通じて、市場のリーダーは、雇用とスキル構築に必要になるツールを手に入れています。このパートナーシップは、ツールを使用し、新しい市場機会を使用してより多くの人々につながります。最後に、企業はユーザーエクスペリエンスを改善することに本当に焦点を当てています。それらは、使いやすく、電話でうまく機能し、到達しやすいプラットフォームを設計します。シンプルなレイアウトとスムーズな機能は、ユーザーを幸せにするのに役立ち、より多くの人々が滞在し、これらのソリューションを使用します。これらの戦略を使用することにより、重要な企業は、成長を続け、変化する人材評価市場で先を行くように設定されています。

トップの人材評価市場企業のリスト

• SHL [英国]
• aon [英国]
• 評価[フランス]を評価する
• チャンドラー・マクラウド[オーストラリア]
• DDI [アメリカ合衆国]
• ホーガン評価[アメリカ合衆国]
• IBM [米国]
• コーンフェリー[アメリカ合衆国]
• マーサー[米国]
• Merittrac [インド]
• Mettl [インド]
• nseit [インド]
• Performanse [フランス]
• Talogy [米国]
• psytech [英国]
• タレントプラス[アメリカ合衆国]
• TeamLease [インド]
• TTI成功洞察[米国]
• 中国選択[中国]

主要な業界開発

2023年11月：Korn Ferryは、デジタルコンピテンシーの測定と将来の準備スキルに焦点を当てた新しい評価ツールを使用して、AIを搭載したTalent Analyticsプラットフォームを進化させます。同社は、新たな役割の潜在的な才能を特定して開発するのに役立つ高度な予測分析機能を導入しました。これは、AI主導の人材評価と、急速に発生するデジタル職場の候補者を評価する必要性の高まりを反映しています。デジタルリテラシー、適応性、およびイノベーションの可能性は、ワークスペースのコビッド後の変換に不可欠であるため、プラットフォームを通じて評価できるようになりました。

報告報告

この人材評価市場レポートは、焦点の主要な分野、市場のダイナミクス、地域分析、競争の激しいアプローチの詳細な説明で構成されています。それは、意味のある決定を下す際の利害関係者にとって実用的な洞察を得て、現在の市場動向、課題、成長の機会を反映しています。