HR 급여 소프트웨어 시장 규모, 점유율, 성장 및 산업 분석, 유형별(직원 셀프 서비스 소프트웨어, 청구 상환 소프트웨어, 휴가 관리 소프트웨어), 애플리케이션별(대규모 조직, 중소 규모 조직) 및 2035년 지역 예측

HR 급여 소프트웨어 시장 개요

전 세계 HR 급여 소프트웨어 시장 규모는 2026년 2억 8,3852만 달러였으며, 2035년에는 5억 8,295억 1300만 달러에 이를 것으로 예상되며, 예측 기간 동안 CAGR은 0.1%입니다.

HR 급여 소프트웨어 시장은 기관이 근로자 제어 및 급여 처리를 자동화하기 위한 효율적인 답변을 찾고 있기 때문에 빠르게 발전하고 있습니다. 이 소프트웨어는 급여 계산, 세금 준수, 축복 관리, 출석 추적 및 직원 보고서 관리를 간소화합니다. 클라우드 기반 HR 급여 구조의 채택이 증가함에 따라 실시간 정보에 대한 진입 권한, 확장성 및 수수료 절감이 가능해졌습니다. 직원의 복잡성과 규제 요구 사항이 증가함에 따라 정확성을 높이고 수동 오류를 줄이는 통합 답변에 대한 수요가 증가하고 있습니다. 또한, 회화 경향과 디지털 전환 작업이 크게 증가하면서 전 세계적으로 시장 호황을 촉진하고 있습니다. IT, 의료, 제조를 포함한 주요 산업은 HR 급여 소프트웨어 시장 내에서 끊임없는 혁신과 공격적인 제품을 제공하는 주요 채택자입니다.

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HR 급여 소프트웨어 시장에 영향을 미치는 글로벌 위기COVID-19 영향

"HR 급여 소프트웨어 시장은 코로나19 팬데믹 기간 동안 공급망 중단으로 인해 부정적인 영향을 미쳤습니다."

글로벌 코로나19 팬데믹은 전례가 없고 충격적이었습니다. 시장은 팬데믹 이전 수준에 비해 모든 지역에서 예상보다 낮은 수요를 경험했습니다. CAGR 증가로 인한 급격한 시장 성장은 시장 성장과 수요가 팬데믹 이전 수준으로 복귀했기 때문입니다.

코로나19 팬데믹으로 인해 HR 급여 소프트웨어 프로그램 시장은 현재의 문제점이 공개되고 새로운 문제가 발생하면서 어려움을 겪었습니다. 원격 설정 문제로 인해 많은 그룹이 급여 및 규정 준수에 어려움을 겪었습니다. 광범위한 급여 시스템으로의 전환은 기존 온프레미스 시스템을 사용하는 것이 지리적 범위가 제한적이고 실시간 협력을 허용하지 않기 때문에 실용적이지 않다는 사실을 보여주었습니다. 팬데믹으로 인해 노동법과 세금 규정이 조정되면서 급여 기능 관리에 어려움이 생겼습니다. 기업은 이러한 변화에 대처하는 것이 어렵다는 것을 알았고 잘못된 조치를 취하여 경쟁력을 손상시킬 가능성이 있었습니다. 현대식 급여 시스템에 투자할 자산이 없었기 때문에 팬데믹 기간 동안 중소 기관에게는 금전적 문제가 주요 문제였습니다. 결과적으로, 조직에는 사람들이 일하는 방식과 관련 규정의 빠르고 지속적인 변화를 따라갈 수 있는 HR 급여 솔루션이 필요했습니다.

최신 트렌드

"시장 성장을 주도하는 피트니스 인식 증가"

HR 급여 소프트웨어 프로그램 시장은 미래를 형성하는 수많은 주요 경향과 함께 빠르게 발전하고 있습니다. 클라우드 기반 답변은 확장성, 가격 효율성, 접근성 측면에서 점점 더 유명해지고 있으며, 실시간 업데이트와 다른 HR 기능과의 원활한 통합이 가능합니다. 급여 전략을 자동화하고 정확성을 높이며 지식이 풍부한 선택을 위한 예측 분석을 제공하기 위해 인공 지능(AI)이 통합되고 있습니다. 모바일 접근성 및 셀프 서비스 포털이 주목을 받고 있으며 직원 및 HR 전문가가 언제 어디서나 급여를 관리할 수 있도록 지원합니다. 또한, 광범위한 인적 자본 관리(HCM) 구조와의 통합과 함께 기록 안전 및 규정 준수에 대한 인식이 높아지면서 전 세계적으로 더욱 효율적이고 사용자 친화적인 급여 솔루션의 채택이 촉진되고 있습니다.

HR 급여 소프트웨어 시장 세분화

유형별

유형에 따라 글로벌 시장은 직원 셀프 서비스 소프트웨어, 청구 상환 소프트웨어, 휴가 관리 소프트웨어로 분류될 수 있습니다.

• 직원 셀프 서비스 소프트웨어: 글로벌 HR 급여 소프트웨어 프로그램 시장에서 사용할 수 있는 유형 중 일부는 직원 셀프 서비스 소프트웨어로, 이를 통해 직원은 HR을 거치지 않고도 급여 기록 및 개인 세부 정보에 액세스하고 처리할 수 있습니다. 이는 HR 프로세스를 더욱 투명하게 만들고, HR 팀의 업무량을 낮추며, 직원과 팀 간의 업데이트와 커뮤니케이션을 정확하게 만듭니다.
• 청구 상환 소프트웨어: 유형에 따라 HR 급여 소프트웨어 프로그램 마켓플레이스 내의 청구 상환 소프트웨어는 직원 비용 청구에 대처하고 상환하는 프로세스를 간소화합니다. 신고서 제출, 승인, 청구서를 자동화하여 실수와 처리 시간을 줄이는 동시에 효율적인 재무 관리를 위한 회사 규칙 및 지침을 준수하도록 보장합니다.
• 휴가 관리 소프트웨어: 종류에 따라 HR 급여 소프트웨어 프로그램 마켓플레이스 내의 휴가 관리 소프트웨어는 직원의 휴가 요청에 대한 모니터링, 승인 및 제어를 자동화합니다. 이는 정확한 휴가 안정성 계산, 조직 지침 준수, 급여 구조와의 원활한 통합을 보장하여 근로자 그룹의 생산성을 향상시키고 HR 그룹의 관리 부담을 줄입니다.

애플리케이션 별

응용 프로그램에 따라 글로벌 시장은 대규모 조직, 중소 규모 조직으로 분류될 수 있습니다.

• 대규모 조직: 전 세계 HR 급여 소프트웨어 프로그램 시장에는 수많은 직원을 처리하고 규정을 준수하며 여러 국가에서 일하는 데 도움이 되는 솔루션을 찾는 대규모 조직이 포함되어 있습니다. 뛰어난 기능을 갖춘 소프트웨어를 통해 이러한 기업은 급여를 단순화하고 직원 처리 방식을 제어할 수 있습니다.
• 중소 규모 조직:애플리케이션을 기반으로 HR 급여 소프트웨어 프로그램 시장 내의 중소 규모 조직은 급여 처리 및 규정 준수를 단순화하는 저렴하고 사람 친화적인 솔루션을 찾고 있습니다. 이러한 기업은 광범위한 IT 리소스 없이도 직원 급여 및 HR 업무를 성공적으로 조작하기 위해 깔끔한 구현, 확장성 및 중요한 기능을 우선시합니다.

시장 역학

시장 역학에는 시장 상황을 나타내는 추진 및 제한 요인, 기회 및 과제가 포함됩니다.             

추진 요인

"클라우드 기반 급여 솔루션의 채택 증가로 시장 성장을 촉진하여 시장 성장"

다른 요인과 비교하여 클라우드 기반 급여 솔루션은 HR 급여 소프트웨어 시장 성장에 중요한 역할을 하고 있습니다. 많은 조직에서는 온프레미스 솔루션 대신 클라우드 시스템을 선택하고 있습니다. 이러한 솔루션은 쉽게 확장할 수 있고 사용이 덜 복잡하기 때문입니다. 급여를 실시간으로 업로드 및 업데이트하고 자동 업데이트를 제공하며 HR 및 계정 시스템 모두와 쉽게 협력합니다. 결과적으로 기업은 급여를 더 간단하게 구성하고 실수를 줄이며 현재의 모든 지침을 충족할 수 있습니다. 더 많은 사람들이 원격으로 근무하고 있기 때문에 교대근무 중에 급여 정보를 볼 수 있는 기능이 인기를 더하고 있습니다. 

"자동화 및 규제 준수에 대한 필요성 증가 시장 확대를 위한 시장 수요 강화"

규제 기관의 엄격한 요구로 인해 급여 관리에 더 많은 자동화가 이루어지고 있습니다. 급여를 수동으로 처리하는 것은 속도가 느리고 실수로 이어질 수 있습니다. 주로 법률과 업무 규칙이 항상 바뀌기 때문입니다. 자동화된 급여 소프트웨어를 사용하면 직원에게 급여를 지급하는 데 걸리는 시간이 단축되고 모든 것의 정확성이 향상되는 동시에 기업이 여러 유형의 노동 규정을 준수하도록 보장할 수 있습니다. 기능, 직원 포털 및 AI 통찰력 덕분에 조직은 전 세계적으로 광범위하게 사용되므로 더 나은 선택을 하고 직원의 경험을 향상시킬 수 있습니다.

억제 요인

"HR 급여 소프트웨어 시장 내에서 시장 성장을 잠재적으로 방해하는 제한 요인인 데이터 보안 문제 및 통합 문제"

HR 급여 소프트웨어 프로그램 시장의 주요 제한 요인 중 하나는 통계 안전 및 개인 정보 보호에 대한 어려움이 커지고 있다는 것입니다. 급여 시스템은 개인 정보, 경제 정보 등 민감한 직원 정보를 처리하므로 사이버 공격의 주요 표적이 됩니다. 조직, 특히 중소기업은 이러한 통계를 완전히 보호할 수 있는 필수 사이버 보안 인프라가 정기적으로 부족하여 고급 급여 소프트웨어 답변을 채택하는 데 주저하게 됩니다. 또한 GDPR 및 CCPA와 같은 엄격한 규칙으로 인해 기관은 정보 보호에 대한 과도한 요구 사항을 유지해야 하므로 규정 준수가 더욱 복잡해집니다. 또 다른 프로젝트는 새로운 급여 소프트웨어 프로그램을 현재 레거시 시스템 및 기타 HR 또는 재무 시스템과 통합하는 문제입니다. 통합 문제로 인해 데이터 불일치, 구현 시간 연장, 가격 인하 등이 발생할 수 있습니다. 이러한 기술 및 운영상의 제한은 특히 복잡하거나 이전 IT 환경을 가진 기업 사이에서 채택 비용을 점진적으로 낮추어 궁극적으로 HR 급여 소프트웨어 프로그램 시장의 전반적인 호황을 억제합니다.

기회

"시장에서 제품에 대한 기회를 창출하기 위한 클라우드 기반 및 AI 기반 급여 솔루션에 대한 수요 증가"

HR 급여 소프트웨어 시장은 점점 더 많은 그룹이 클라우드 기반 및 AI 기반 답변을 수행함에 따라 큰 기회를 제공합니다. 클라우드 세대는 멀리 있는 그림과 실시간 급여 관리를 지원하는 확장 가능하고 가격 효율적이며 쉽게 사용할 수 있는 시스템을 제공합니다. AI 통합은 자동화를 보완하고 오류를 줄이며 전략적 선택을 위한 예측 분석을 제공합니다. 이러한 요구는 간소화된 급여 전략, 복잡한 규칙 준수, 셀프 서비스 포털을 통한 직원의 즐거움 향상에 대한 요구로 인해 발생합니다. 이러한 첨단 기술에 투자하는 기업은 더 큰 시장 점유율을 확보하고 혁신을 추진할 수 있습니다.

도전

"데이터 보안 및 규정 준수 문제는 소비자에게 잠재적인 과제입니다."

가능성에도 불구하고 시장은 데이터 보호 및 엄격한 규제 필요성과 관련된 까다로운 상황에 직면해 있습니다. 급여 소프트웨어는 민감한 개인 정보 및 금융 정보를 처리하므로 사이버 위협에 취약합니다. GDPR 및 CCPA와 같은 정보 개인정보 보호 법률 지침을 준수하면서 강력한 보안 조치를 보장하는 것은 복잡하고 비용이 많이 듭니다. 또한, 지역 전체에 걸쳐 노동법 지침이 공통적으로 조정되기 위해서는 지속적인 소프트웨어 프로그램 업데이트가 필요하므로 운영 부담이 증가합니다. 이러한 과제는 채택을 지연시킬 수 있으며, 특히 안전하고 규정을 준수하는 구조를 성공적으로 시행할 소스가 없는 중소기업의 경우 더욱 그렇습니다.

HR 급여 소프트웨어 시장 지역 통찰력

• 북아메리카

북미는 뛰어난 기술 인프라와 클라우드 기반 솔루션의 과도한 채택 가격으로 인해 HR 급여 소프트웨어 시장에서 지배적인 역할을 할 준비가 되어 있습니다. 스타트업부터 대규모 조직에 이르기까지 해당 지역의 조직은 작업자 그룹의 통제력을 강화하고 복잡한 근면법을 확실히 준수하기 위해 자동화 및 가상 혁신의 우선순위가 점점 더 높아지고 있습니다. 가장 중요한 소프트웨어 프로그램 제공업체와 견고한 IT 생태계의 존재는 혁신과 시장 침투를 가속화합니다. 또한 직원 셀프 서비스 포털과 AI 기반 분석에 대한 수요가 증가함에 따라 효율적인 급여 처리 및 선택에 도움이 됩니다. Affordable Care Act 및 주 고유 급여 규정과 같은 법률을 포함하는 북미의 규제 환경은 그룹이 정확한 규정 준수를 위해 정교한 급여 소프트웨어 프로그램에 투자하도록 유도합니다. 또한, 이 지역의 멀리 떨어져 있는 하이브리드 작업 모델로의 전환으로 인해 유연하고 접근 가능한 급여 솔루션에 대한 필요성이 강화되어 전 세계 HR 급여 소프트웨어 시장에서 북미 지역의 관리 역할이 강화되었습니다.

• 유럽

유럽은 산업 전반에 걸쳐 디지털 혁신과 규제 준수에 대한 강력한 강조로 인해 미국 HR 급여 소프트웨어 프로그램 시장 점유율에서 지배적인 역할을 할 것으로 예상됩니다. 일반 데이터 보호 규정(GDPR)과 함께 해당 지역의 엄격한 통계 안전 정책은 통계 안전과 개인정보 보호를 보장하는 우수한 급여 답변에 대한 요구를 강화합니다. 특히 독일, 영국, 프랑스와 같은 국가의 유럽 기업은 운영을 간소화하고 복잡한 근면법을 준수하기 위해 클라우드 기반 및 AI 기반 급여 시스템을 빠르게 채택하고 있습니다. 또한, 근로자 그룹의 세계화와 광범위한 운영에 대한 패션이 증가함에 따라 통합된 다중 미국 급여 답변에 대한 필요성이 증가하고 있습니다. 주요 마켓플레이스 플레이어는 연구 및 개선에 적극적으로 투자하여 급여 자동화 및 직원 셀프 캐리어 포털의 혁신을 촉진하고 있습니다. 또한 유럽은 근로자 복지와 투명한 HR 관행에 중점을 두어 효율적인 급여 관리 장비의 채택을 촉진하여 국제 HR 급여 소프트웨어 시장 내에서 인근 지역의 상당한 기능을 공고히 하고 있습니다.

• 아시아

아시아 태평양 지역은 빠른 경제 호황, 디지털화, 직원 규모 증가에 힘입어 HR 급여 소프트웨어 시장에서 지배적인 위치로 떠오르고 있습니다. 중국, 인도, 일본 및 동남아시아 해외 지역과 같은 국가에서는 급여 처리 및 규정 준수의 복잡성 증가를 처리하기 위해 클라우드 기반 급여 답변의 채택이 확대되고 있습니다. 자동화 및 HR 기술에 투자하는 중소기업(SME)의 수가 증가하면서 시장 성장이 촉진됩니다. 또한 해당 지역의 가상 혁신과 노력 개혁을 판매하는 정부 과제는 조직이 고급 급여 소프트웨어 프로그램을 시행하도록 장려하고 있습니다. 원격 및 하이브리드 페인팅 패션의 급증으로 인해 유연하고 편리한 급여 제어 구조에 대한 요구가 더욱 빨라지고 있습니다. 또한 직원 자체 제공자 포털과 AI 기반 분석에 대한 관심이 높아지면서 급여 정확성과 운영 효율성이 향상됩니다. 이러한 요소들이 함께 아시아 태평양 지역을 주요 성장 허브로 삼아 글로벌 HR 급여 소프트웨어 시장에서 입지를 강화합니다.

주요 산업 플레이어

"혁신과 시장 확장을 통해 시장을 형성하는 주요 산업 플레이어"

HR 급여 소프트웨어 시장의 주요 플레이어는 혁신을 주도하고, 시장 점유율을 높이며, 진화하는 구매자 희망 사항을 해결하는 데 필수적인 위치를 차지합니다. ADP, Paychex, SAP SuccessFactors, Oracle 및 Workday와 함께 선도적인 기업은 자동화, AI 통합, 클라우드 컴퓨팅 및 셀룰러 접근성을 포함한 소프트웨어 기술을 향상시키기 위해 연구 및 개선에 지속적으로 돈을 지출합니다. 이러한 플레이어는 급여 처리를 간소화하고, 복잡한 규정을 준수하며, 셀프 제공자 포털을 통해 직원의 만족도를 향상시키는 포괄적이고 사람 친화적인 솔루션을 만드는 데 중점을 두고 있습니다. 또한 전략적 파트너십, 합병 및 인수를 통해 주요 게이머는 제품 포트폴리오를 확장하고 새로운 지리적 시장에 진출할 수 있습니다. 또한 전 세계적으로 증가하는 우려와 규제 요구에 대응하여 통계 보호 및 개인 정보 보호를 우선시합니다. 중소기업부터 대기업까지 모든 규모의 기업에 확장 가능한 솔루션을 제공함으로써 이러한 그룹은 시장의 호황과 채택에 크게 기여하고 글로벌 HR 급여 소프트웨어 프로그램의 운명 파노라마를 형성합니다.

최고의 HR 급여 소프트웨어 시장 회사 목록      

• Workday(미국)
• 토스트(미국산)
• IRIS FMP(영국)

주요 산업 발전

2024년 2월:Cezanne Payroll은 완전히 통합된 HR 및 급여 경험을 위해 HRIS 플랫폼을 개선하는 새로운 급여 솔루션을 출시했습니다.

보고서 범위

이 연구는 포괄적인 SWOT 분석을 포함하고 시장 내 향후 개발에 대한 통찰력을 제공합니다. 시장 성장에 기여하는 다양한 요소를 조사하고, 향후 시장 궤도에 영향을 미칠 수 있는 광범위한 시장 범주와 잠재적 응용 프로그램을 탐색합니다. 분석에서는 현재 추세와 역사적 전환점을 모두 고려하여 시장 구성 요소에 대한 전체적인 이해를 제공하고 잠재적인 성장 영역을 식별합니다.

HR 급여 소프트웨어 시장은 건강에 대한 인식 증가, 식물성 식단의 인기 증가, 제품 서비스 혁신으로 지속적인 호황을 누릴 준비가 되어 있습니다. 조리되지 않은 직물의 제한된 가용성과 더 나은 비용을 포함하는 과제에도 불구하고 글루텐이 포함되지 않고 영양이 풍부한 대안에 대한 수요는 시장 확장을 지원합니다. 주요 업계 선수들은 기술 업그레이드와 전략적 시장 성장을 통해 발전하여 HR 급여 소프트웨어 시장의 공급과 매력을 강화하고 있습니다. 고객의 선택이 더 건강하고 다양한 식사 옵션으로 이동함에 따라 Fracture HR 급여 소프트웨어 시장은 지속적인 혁신과 더 넓은 평판을 통해 운명 전망을 뒷받침하면서 번창할 것으로 예상됩니다.