인적 자원 관리 시장 규모, 주식, 성장 및 산업 분석, 유형별 (통합 및 배포, 지원 및 유지 보수 및 교육 및 컨설팅), 응용 프로그램 (Academia, BFSI, Government, Healthcare & IT & IT & Telecom) 및 2033 년까지의 지역 예측.

인적 자원 관리 시장 개요

글로벌 인적 자원 관리 시장 규모는 2024 년에 1 억 3,16 백만 달러였으며 시장은 2033 년까지 2 억 5,500 만 달러를 터치 할 것으로 예상되며, 예측 기간 동안 CAGR 6.2%를 나타 냈습니다.

인적 자원 관리 시장은 점점 더 자동화되고 디지털화 된 HR 솔루션이 다양한 조직의 프로세스에 대한 길을 찾기 위해 빠르게 성장하고 있습니다. 당연히 HRM 패키지 채택은 급여, 채용, 직원 참여 및 규정 준수 관리를 포함한 일부 운영 측면에 의해 촉진되었습니다. 조직이 강력한 HRM 시스템을 개발하도록 강요하는 다른 이유로는 세계화, 원격 작업 및 인력 분석 동향이 있습니다. 클라우드 기반 솔루션은 인공 지능 (AI) 및 기계 학습 (ML)과 합병하여 더 많은 비즈니스 및 데이터 중심의 HR 관행을 창출하고 작업장 효율성을 향상 시키며 인적 자원 관리와 관련된 활동을 개선했습니다. 기업의 HR 의제에서 디지털화가 우선 순위가되고 있으며, 시장이 디지털 혁신을 따르는 데 여전히 먼 길이 있습니다.

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인적 자원 관리 시장 -Covid-19 영향에 영향을 미치는 글로벌 위기

"인적 자원 관리 시장은 Covid-19 Pandemic으로 인해 긍정적 인 영향을 미쳤습니다."

전 세계 Covid-19 Pandemic은 전례가없고 비틀 거리며, 시장은 전염병 전 수준에 비해 모든 지역에서 예상보다 높은 수요를 겪었습니다. CAGR의 증가에 의해 반영된 갑작스런 시장 성장은 시장의 성장에 기인하며, 전염병 전 수준으로의 수요가 필요합니다.

전염병의 효과는 HRM 시장에서 명백했다. 원격 작업으로 인해 HRM 연속적이고 중단되지 않은 양방향 커뮤니케이션, 직원 참여 및 가상 채용의 필요성이 증가했습니다. 기업은 인력 관리 프로그램을 사용하여 생산성을 평가하고 추적하고, 중요한 규칙을 준수하며, ""New Normal "에서 직원의 정신 건강을 지원합니다. 다른 영역은 전염병시, HR 프로세스의 자동화, 급여, 혜택 관리 및 좋아요는 많은 것들에 대한 필요성을 줄일 것입니다. 따라서이 시나리오에서 HRM에 대한 수요 증가가 반영되었습니다. 이 변화는 또한 하이브리드 작업 방식으로 전환하거나 사무실 내 작업으로 돌아가는 후에도 많은 사람들이 채택한 영구적 인 One-Nut로 입증되었습니다.

최신 트렌드

"AI 중심의 HR 솔루션은 인력 관리 연료 시장 성장을 혁신합니다"

AI 중심의 HR 솔루션은 HRM 시장에서 가장 먼 개발 중 하나를 통해 직원과 기업을 혁신하고 있습니다. 증거 관리 플랫폼 및 챗봇의 채택에서 인공 지능은 채용, 직원 성과 및 검토 평가 및 강화에 이르기까지 조직 내 사람들의 삶을 관리하는 모든 측면에 침투하고 있습니다. 기업은 인적 자원과 관련된 모든 것에 대한 질문에 대답하면서 직원에게 즉각적인 대응을 제공하고 HR 부서의 업무량을 완화 할 수있는 AI 중심 챗봇을 개발했습니다. Predictive Analytics는 인력 수요를 예상하고, 인재 확보를 간소화하고, 최적화하며, 직원 이직을 최소화 할 때 조직을 지원하고 있습니다. 또한, AI 기반 HRM 솔루션을 사용하면 의사 결정 프로세스에서 발생할 수 있듯이 직원의 다양성과 포용을 더 많이 이끌어 낼 수 있듯이 고용 및 성과 평가의 편견을 제거 할 수 있습니다. HR은 운영에서 AI를 채택함으로써 성숙하고보다 효율적이고 데이터 중심이며 직원 중심이되고 있습니다.

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인적 자원 관리 시장 세분화

유형별

유형에 따라 글로벌 시장은 통합 및 배포, 지원 및 유지 보수 및 교육 및 컨설팅으로 분류 할 수 있습니다.

• 통합 및 배포 : 통합 및 배포는 HR의 고풍 시스템에서 현대적인 자동화 된 HRM 솔루션으로 이동하는 조직에 중요한 교량 역할을합니다. HR 소프트웨어는 기존 엔터프라이즈 리소스 계획 (ERP) 및 인력 관리 시스템에 완벽하게 통합해야합니다. 증가에는 기존 온 프레미스 솔루션에 비해 확장 성, 유연성 및 비용 효율성을 향상시키는 클라우드 솔루션이 있습니다. 회사는 특정 요구 사항을 충족하는 동시에 원활한 구현과 개선 된 운영 인터페이스를 허용하는 맞춤형 HRM 도구를 개발하고 있습니다.

• 지원 및 유지 보수 : HRM 소프트웨어를 설치 한 후 지속적인 지원 및 유지 보수 서비스는 조직이 전체 시스템의 최적 성능을 유지하기 위해 중요합니다. 이러한 서비스에는 HRM 솔루션을 신뢰할 수 있고 효율적으로 유지하기 위해 문제 해결, 소프트웨어 업데이트, 버그 수정, 보안 기능 업데이트 등이 포함될 수 있습니다. AI 지원 HR 도구를 사용하는 경향이 높아짐에 따라 회사는 셀프 서비스 포털 및 AI 챗봇과 같은 자동화 된 지원 솔루션을 구현하여 HR 팀과 직원이 실시간 문제 해결을 도와줍니다. 더 많은 조직이 사용자 경험을 향상시키고 시스템 다운 타임을 줄이려면 신뢰할 수있는 고객 지원에 대한 수요가 더욱 증가하고 있습니다.

• 교육 및 컨설팅 : 교육 및 컨설팅 부문은 HRM 솔루션 혜택을 극대화하려는 비즈니스에 도움을 제공합니다. 조직은 적절한 HRM 소프트웨어 선택, 시스템 구성 최적화 및 인력 관리 모범 사례 구현에 대한 전문가의 조언을받는 것을 선호합니다. 교육 과정은 새로운 기능, 규정 준수 업데이트 및 디지털 혁신 기술에 대한 HR 팀의 용량을 높이기 위해 조정되지만; 컨설팅 서비스는 조직이 비즈니스 목표와 일치하는 HRM 전략을 개발하여 직원 생산성과 참여를 주도하도록 돕기위한 것입니다. HR 기술의 발전으로 특수 컨설팅 및 교육 서비스에 대한 수요도 증가 할 것으로 예상됩니다.

응용 프로그램에 의해

애플리케이션을 기반으로 글로벌 시장은 학계, BFSI, 정부, 의료 및 IT 및 통신으로 분류 할 수 있습니다.

• 학계 : 기관은 HRM 솔루션을 사용하여 교수진을 모집하고, 급여를 처리하고, 학생 고용을 관리하며, 준수 준수를 추적합니다. 학계에서 HR 프로세스를 자동화한다는 것은 관리 효율성과 교직원 참여를 의미합니다.

• BFSI : HRM Software는 인력 계획, 성능 추적, 준수보고 및 급여 자동화를위한 BFSI (Banking Financial Services and Insurance) 산업을위한 핵심 작업 도구입니다.

• 정부 : HRM 시스템은 공공 부문 조직에 시행되어 직원 혜택을 관리하고 급여 처리, 성과를 추적하며 노동법 및 정부 규정 준수를 보장합니다.

• 건강 관리 : 자격 증명, 교대 일정, 채용 및 인력 준수 관리는이 매우 중요한 부문의 효율성을 유지하기 위해 병원 HR 소프트웨어에 통합 된 일부 기능입니다.

• IT & Telecom : IT 및 Telecom의 HRM 솔루션은 대규모 채용, 원격 참여, 성능 분석 및 인재 획득을 관리하여 생산성 및 운영 효율성을 향상시키는 데 사용됩니다.

시장 역학

시장 역학에는 운전 및 제한 요인, 기회 및 시장 상황을 진술하는 과제가 포함됩니다.

운전 요인

"원격 작업 및 디지털 혁신의 증가는 시장 성장을 유도합니다."

원격 및 하이브리드 작업 모델로의 전환은 이제 클라우드 기반 HRM 솔루션의 성장을 촉진하고 있습니다. 조직은 원격 채용, 성능 추적 및 가상 온 보딩의 편의성을 위해 디지털 HR 도구에 투자하고 있습니다. HR 운영의 디지털 혁신은 직원 참여, 생산성 및 전반적인 인력 관리를 향상시키면서 팀 간의 원활한 협력을 허용합니다.

"직원 참여 및 유지 연료에 중점을 둡니다 성장"

회사는 이제 직장 내에서 행복하고 마멸을 줄일 수 있도록 직원을 참여 시키려고합니다. 직원을위한 AI 중심 참여 도구는 이미 실시간 피드백 및 경력 개발 단서를 다루기 시작하면서 개인화 된 학습 경험을 제공했습니다. 따라서 비즈니스 수준의 직원 동기 부여를 높이고 생산성과 유지력이 높아질 것입니다.

구속 요인

"높은 구현 비용 및 데이터 보안 문제는 성장을 제한합니다"

HRM 소프트웨어는 매우 유익 할 수 있지만, 몇몇 구속은 높은 비용 및 데이터와 관련된 보안 위험을 포함하여 구현에 영향을 미칩니다. 대부분의 중소기업의 경우, 초기 설정 비용, 라이센스 비용 및 유지 보수 요금이 엄청날 수 있다는 점을 감안할 때 고급 HRM 솔루션에 필요한 투자 규모는 엄청난 요소입니다. 또한 직원에 민감한 데이터를 사용하여 운영을 다루는 조직은 사이버 보안 및 데이터 개인 정보와 관련된 엄격한 규정을 준수해야하며 HRM 구현과 관련된 복잡성에 더욱 기여해야합니다. 또한 데이터 유출, 해킹 길 및 위협이 매일 더 많은 위험을 초래함에 따라 HR 클라우드 솔루션 구현은 그렇게 쉽지 않을 수 있습니다. 기업은 이러한 보안 위험을 처리하기 위해 엄격한 데이터 보안 프로토콜, 암호화 전략 및 규정 준수 조치를 수행해야합니다. 그러나 이러한 과제가 제외하고 사이버 보안 프레임 워크와 장기 비용 효율성에 대해 진지한 회사는 HR 프로세스 및 플랜트 관리에서 이상적인 작업 생활 상태로부터 이익을 얻을 것입니다.

기회

"HRM의 AI 및 자동화 확장 시장 성장"

HRM의 AI 및 자동화는 현재 세계에서 가장 큰 잠재적 시장 중 하나이며 인력 관리 및 인재 확보에 혁명을 일으키고 있습니다. AI 기반 분석 도구, 챗봇 및 자동 채용 솔루션은 데이터를 기반으로 HR의 의사 결정을 재정의하고, 시간이 줄어들고, 직원 참여를 보장합니다. AI에 의해 구동되는 챗봇은 직원 쿼리에 응답하고 실시간 피드백을 제공하며 온 보딩 기능을 지원할 수있어 HR 팀의 관심을 끌고 효율적으로 작업 할 수 있습니다. 기업은 예측 분석을 사용함으로써 이제 인력 동향, 기술 격차를 마감하며 교육 프로그램을 최적화 할 수 있습니다. 급여 처리, 성과 평가 및 직원 혜택 관리는 자동화로 인해 비용 효율적이고 정확 해지고 있습니다. HRM 솔루션은 디지털화의 가속화 및 비즈니스에 대한 AI 통합으로 발전 할 준비가되어있어 시장 설립을위한 기회와 AI 중심의 인력 관리를 주름에 채택한 사람들을위한 우위를 창출합니다.

도전

"레거시 시스템의 통합 복잡성은 시장 성장 잠재력을 방해합니다"

새로운 HR 솔루션과 이전 레거시 시스템의 통합은 인적 자원 관리 시장 성장의 조직에 점점 더 많은 어려움을 겪고 있습니다. 많은 회사들이 여전히 서버에서만 작동하며 클라우드 기반 AI HRM과 직접 호환되지 않는 기존 온 프레미스 HR 도구를 사용합니다. 직원 기록, 급여 데이터 및 레거시 시스템에서 새로운 디지털 플랫폼으로의 회사 마이그레이션은 일반적으로 대규모 IT 참여가 필요한 시간이 많이 걸리고 비용이 많이 드는 운동입니다. 조직은 또한 새로운 HRM 소프트웨어 사용에 대한 직원을 교육하고 HR의 운영 중단없이 원활한 전환을 보장하는 데 약간의 비용이 발생합니다. 직원과 경영진 간 저항의 변화는 통합 문제를 가져 오는 고급 HRM 솔루션에 대한 기술 채택을 더욱 느리게 할 것입니다. 이러한 통합 문제를 해결하기 위해 회사는 확장 가능한 HRM 플랫폼을 채택하고 전환을 완화하기 위해 새로운 결합 분위기에 대한 직원 교육을 제공해야합니다.

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인적 자원 관리 시장 지역 통찰력

북아메리카

북미는 전 세계 HRM 시장의 주요 지역으로, 대부분의 다양한 산업의 대부분의 회사가 HR 분석, 인력 자동화 및 원격 직원 관리를위한 AI 지원 클라우드 기반 HR 솔루션을 구현하여 생산성 및 준수를 향상시키기 때문입니다. 그러나 전반적인 시장 경쟁력에서 미국 인적 자원 관리 시장의 중요성은 Workday, Oracle 및 ADP와 같은 기술 중심의 HR 소프트웨어 제공 업체가 제품을 지속적으로 발전시키기위한 투자입니다. 자동화 된 채용, 급여 관리 및 인력 분석에 대한 수요 증가는 미국 비즈니스의 디지털 혁신 및 인재 유지 전략에 대한 초점이 급증했기 때문일 수 있습니다. 이러한 최근의 변화는 수렴되어 직원 복지, 노동법 및 HR 기술의 발전을 지원하는 정부 정책이 증가함에 따라 HRM 지역의 급속한 성장을 이끌어 냈습니다.

유럽

유럽 ​​HRM은 엄격한 노동법의 폭발과 GDPR 규범 준수와 AI 구동 인력 분석의 채택 증가로 인해 빠른 시장 개발을 목격하고 있습니다. 독일, 프랑스, ​​영국 등은 노동법을 준수하고 직원 생산성을 높이기위한 고급 HR 솔루션을 개선하는 데 많은 투자를 해왔습니다. 이제 유럽의 비즈니스 운영의 초점은 인력 계획, 성능 모니터링 및 AI 구동 HR 솔루션 최적화에 중점을 둡니다. 올인 규정 준수 및 분석 기능으로 볼 수있는 HRM 플랫폼의 채택은 직원들이 건강, 재택 근무 정책, 다양성 및 포용 측면에서 기대하는 결과입니다. 따라서 원격 작업자의 관리를 촉진하는 클라우드 HRM 소프트웨어에 대한 수요는 하이브리드 및 유연한 작업 모델을 향한 현재의 움직임으로 인해 촉진되었습니다.

아시아

아시아 태평양 지역의 급격한 인적 자원 관리 시장 점유율은 빠른 디지털화, 인력의 다양성 증가 및 급성장 기업 세계 덕분에 신속하게 업그레이드하고 있습니다. 인도, 중국 및 일본과 같은 국가는 AI 인재 관리 및 직원 자동화와 같은 자동화 된 HR 운영 및 기타 클라우드 기반 HR 솔루션에 대한 수요가 급성장하고 있습니다. 아시아에서 현대 기업은 채용을 최적화하고 직원 성과 평가 및 참여 전략을 개선하여 HR 분석의 이점을 거두고 있습니다. 확장 가능하고 경제적 인 HRM 플랫폼에 대한 급격한 수요는이 특정 지역의 개발, 통신, 제조 및 BFSI 부문을 개발하기 때문입니다. 이에 추가하기 위해 신진 스타트 업 생태계는 쉬운 클라우드 기반 인력 관리 시스템의 문화를 추진하고 있습니다. 인적 자원 부문의 디지털화가 계속됨에 따라 아시아는 혁신적인 HRM 솔루션 및 직원을위한 AI 기반 인력 관리 응용 프로그램의 주요 시장으로 부상하고 있습니다.

주요 업계 플레이어

"주요 업계 플레이어는 혁신을 통해 글로벌 인적 자원 관리 시장 성장을 주도합니다."

HRM 시장은 궁극적으로 ADP, Kronos, Workday, Oracle 및 Ultimate Software와 같은이 지역의 주요 선수들의 자비로 고급 HR 솔루션으로 향합니다. 이 주요 회사는 조직 및 직원 참여 관련 솔루션을위한 AI 중심 인력 분석, 클라우드 기반 HRM 시스템 및 자동화 도구와 같은 측면에 집중하고 있습니다.

프로파일 링 된 시장 플레이어 목록

• ADP - 미국
• 근무일 - 미국
• 오라클 - 미국
• 크로노스 - 미국 (현재 UKG의 일부)
• 궁극적 인 소프트웨어 - 미국

주요 산업 개발

"주요 산업 개발은 혁신을 통해 글로벌 인적 자원 관리 시장 성장을 향상시킵니다."

2022 년 10 월 : Oracle Cloud HCM Suite는 이제 2022 년 10 월에 AI 중심 인력 분석 서비스가 제공됩니다. 응용 프로그램은 조직 내에서 인재 관리 전략을 향상시키는 것을 목표로 예측 분석을 직원 성과 평가에 도입했습니다. 개발은 Oracle의 시장을 선도하는 위치를 확고히하고 조직이보다 정확한 데이터 중심 HR 결정을 내릴 수있게했습니다.

보고서 적용 범위

이 연구는 포괄적 인 SWOT 분석을 포함하고 시장 내에서 향후 개발에 대한 통찰력을 제공합니다. 그것은 시장의 성장에 기여하는 다양한 요소를 조사하고, 향후 몇 년 동안 궤적에 영향을 줄 수있는 광범위한 시장 범주와 잠재적 응용 프로그램을 탐색합니다. 이 분석은 현재 동향과 역사적 전환점을 모두 고려하여 시장의 구성 요소에 대한 전체적인 이해를 제공하고 성장의 잠재적 영역을 식별합니다.

이 연구 보고서는 정량적 및 질적 방법을 모두 사용하여 시장에 대한 전략 및 재무 관점의 영향을 평가하는 철저한 분석을 제공하여 시장의 분할을 검토합니다. 또한 보고서의 지역 평가는 시장 성장에 영향을 미치는 지배적 인 공급 및 수요력을 고려합니다. 경쟁 환경은 상당한 시장 경쟁 업체의 주식을 포함하여 세 심하게 상세합니다. 이 보고서는 비 전통적인 연구 기술, 방법론 및 예상 시간 프레임에 맞게 조정 된 주요 전략을 통합합니다. 전반적으로, 그것은 전문적이고 이해할 수있는 시장 역학에 대한 귀중하고 포괄적 인 통찰력을 제공합니다.