인적 자원 관리 시장 규모, 점유율, 성장 및 산업 분석, 유형별(통합 및 배포, 지원 및 유지 관리, 교육 및 컨설팅), 애플리케이션별(학계, BFSI, 정부, 의료 및 IT 및 통신) 및 2035년 지역 예측

인적 자원 관리 시장 개요

전 세계 인적 자원 관리 시장 규모는 2026년 1억 5,786만 6,620만 달러로 추정되며, 2035년까지 2억 9,008억 7,200만 달러에 도달해 2026년부터 2035년까지 연평균 성장률(CAGR) 6.2%로 성장할 것으로 예상됩니다.

인적 자원 관리 시장은 점점 더 자동화되고 디지털화된 HR 솔루션이 다양한 조직의 프로세스에 적용되면서 빠르게 성장하고 있습니다. 당연히 급여, 채용, 직원 참여, 규정 준수 관리 등 일부 운영 측면에서 HRM 패키지 채택이 촉진되었습니다. 조직이 강력한 HRM 시스템을 개발하도록 강요하는 다른 이유에는 세계화, 원격 근무 및 인력 분석 동향이 포함됩니다. 클라우드 기반 솔루션은 인공 지능(AI) 및 기계 학습(ML)과 통합되어 더 많은 비즈니스 및 데이터 중심 HR 관행을 만들고, 작업장 효율성을 향상시키며, 인적 자원 관리와 관련된 활동을 개선합니다. 디지털화는 기업의 HR 어젠다에서 우선순위가 되고 있으며, 시장이 디지털 혁신을 따라가려면 아직 갈 길이 멉니다.

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인적 자원 관리 시장에 영향을 미치는 글로벌 위기-COVID-19 영향

"코로나19 팬데믹으로 인적자원관리 시장에 긍정적인 영향을 미쳤다"

글로벌 코로나19(COVID-19) 팬데믹은 전례가 없고 충격적이었습니다. 시장은 팬데믹 이전 수준에 비해 모든 지역에서 예상보다 높은 수요를 경험했습니다. CAGR 증가로 반영된 급격한 시장 성장은 시장 성장과 수요가 팬데믹 이전 수준으로 복귀했기 때문입니다.

팬데믹의 영향은 HRM 시장에 명백하게 나타났습니다. 이로 인해 클라우드 호스팅 및 AI 지원 HR 솔루션의 도입이 가속화되었습니다. 원격 근무로 인해 HRM의 지속적이고 중단 없는 양방향 커뮤니케이션, 직원 참여 및 가상 채용에 대한 필요성이 높아졌습니다. 기업에서는 인력 관리 프로그램을 사용하여 생산성을 평가 및 추적하고, 중요한 규칙을 준수하고, "뉴 노멀"에서 직원의 정신 건강을 지원했습니다. 다른 영역은 대유행 중에 명확해졌습니다. HR 프로세스, 급여, 복리후생 관리 등의 자동화는 이후 많은 것의 필요성을 줄일 것입니다. 따라서 HRM에 대한 수요 증가가 이 시나리오에 반영되었습니다. 이러한 변화는 하이브리드 업무 방식으로 전환하거나 다시 사내 업무로 복귀한 후에도 많은 사람들이 이를 채택하는 영구적인 원넛임이 입증되었습니다.

최신 트렌드

"AI 기반 HR 솔루션이 인력 관리를 혁신하여 시장 성장 촉진"

AI 기반 HR 솔루션은 HRM 시장에서 가장 발전된 발전 중 하나로 직원과 기업에 혁신을 일으키고 있습니다. 증거 관리 플랫폼과 챗봇의 채택부터 채용, 직원 성과 및 검토 평가, 개선의 완전 자동화에 이르기까지 인공 지능은 조직 내 사람들의 삶을 관리하는 모든 측면에 침투하고 있습니다. 기업은 인사와 관련된 모든 질문에 답하는 동시에 직원에게 즉각적인 응답을 제공하고 HR 부서의 업무량을 덜어줄 수 있는 AI 기반 챗봇을 개발했습니다. 예측 분석은 조직이 인력 수요를 예측하고, 인재 확보를 간소화 및 최적화하며, 직원 이직을 최소화하도록 지원합니다. 또한 AI 기반 HRM 솔루션을 사용하면 의사 결정 과정에서 발생하는 채용 및 성과 평가의 편견을 제거하여 직원의 다양성과 포용성을 높일 수 있습니다. 운영에 AI가 도입됨에 따라 HR은 성숙해지고 더욱 효율적이고 데이터 중심적이며 직원 중심적으로 변하고 있습니다.

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인적 자원 관리 시장 세분화

유형별

유형에 따라 글로벌 시장은 통합 및 배포, 지원 및 유지 관리, 교육 및 컨설팅으로 분류될 수 있습니다.

• 통합 및 배포: 통합 및 배포는 조직이 구식 HR 시스템에서 현대적이고 자동화된 HRM 솔루션으로 이동하는 데 중요한 다리 역할을 합니다. HR 소프트웨어는 기존 ERP(전사적 자원 관리) 및 인력 관리 시스템에 원활하게 통합되어야 합니다. 기존 온프레미스 솔루션에 비해 확장성, 유연성, 비용 효율성을 향상시키는 클라우드 솔루션이 증가하고 있습니다. 기업은 원활한 구현과 향상된 운영 인터페이스를 허용하면서 특정 요구 사항을 충족하는 맞춤형 HRM 도구를 개발하고 있습니다.

• 지원 및 유지 관리: HRM 소프트웨어 설치 후 조직이 전체 시스템의 최적 성능을 유지하려면 지속적인 지원 및 유지 관리 서비스가 중요합니다. 이러한 서비스에는 HRM 솔루션의 신뢰성과 효율성을 유지하기 위한 문제 해결, 소프트웨어 업데이트, 버그 수정, 보안 기능 업데이트 등이 포함될 수 있습니다. AI 지원 HR 도구를 사용하는 추세가 증가함에 따라 기업에서는 HR 팀과 직원의 실시간 문제 해결을 돕는 셀프 서비스 포털 및 AI 챗봇과 같은 자동화된 지원 솔루션을 구현하고 있습니다. 더 많은 조직이 사용자 경험을 개선하고 시스템 가동 중지 시간을 줄이려고 함에 따라 안정적인 고객 지원에 대한 요구가 더욱 증가하고 있습니다.

• 교육 및 컨설팅: 교육 및 컨설팅 부문은 HRM 솔루션 이점을 극대화하려는 기업에 지원을 제공합니다. 조직은 적절한 HRM 소프트웨어 선택, 시스템 구성 최적화, 인력 관리를 위한 모범 사례 구현에 관해 전문가의 조언을 받는 것을 선호합니다. 교육 과정은 새로운 기능, 규정 준수 업데이트 및 디지털 혁신 기술에 대한 HR 팀의 역량을 강화하도록 맞춤화되었습니다. 컨설팅 서비스는 조직이 비즈니스 목표에 부합하는 HRM 전략을 개발하여 직원 생산성과 참여도를 높이는 데 도움을 주기 위한 것입니다. HR 기술이 발전함에 따라 전문적인 컨설팅 및 교육 서비스에 대한 수요도 증가할 것으로 예상됩니다.

애플리케이션 별

응용 분야에 따라 글로벌 시장은 학계, BFSI, 정부, 의료 및 IT 및 통신으로 분류될 수 있습니다.

• 학계: 기관에서는 HRM 솔루션을 사용하여 교수진을 모집하고, 급여를 처리하고, 학생 고용을 관리하고, 규정 준수를 추적합니다. 학계에서 HR 프로세스를 자동화한다는 것은 관리 효율성과 교수진 참여가 향상된다는 것을 의미합니다.

• BFSI: HRM 소프트웨어는 인력 계획, 성과 추적, 규정 준수 보고 및 급여 자동화를 위한 은행 금융 서비스 및 보험(BFSI) 업계의 핵심 작업 도구이므로 규제가 심한 환경에서 원활한 HR 기능을 촉진합니다.

• 정부: HRM 시스템은 직원 복리후생 및 급여 처리를 관리하고 성과를 추적하며 노동법 및 정부 규정 준수를 보장하기 위해 공공 부문 조직에 도입되고 있습니다.

• 의료: 자격 증명, 교대 근무 일정, 채용 및 인력 규정 준수 관리는 이 매우 중요한 부문에서 효율성을 유지하기 위해 병원 HR 소프트웨어에 통합된 일부 기능입니다.

• IT 및 통신: IT 및 통신 분야의 HRM 솔루션은 대규모 채용, 원격 참여 관리, 성과 분석, 인재 확보를 통해 생산성과 운영 효율성을 향상시키는 데 사용됩니다.

시장 역학

시장 역학에는 시장 상황을 나타내는 추진 및 제한 요인, 기회 및 과제가 포함됩니다.

추진 요인

"원격 근무 및 디지털 혁신의 증가로 시장 성장 주도"

원격 및 하이브리드 작업 모델로의 전환은 이제 클라우드 기반 HRM 솔루션의 성장을 촉진하고 있습니다. 조직에서는 원격 채용, 성과 추적, 가상 온보딩의 편의를 위해 디지털 HR 도구에 투자하고 있습니다. HR 운영의 디지털 혁신은 직원 참여, 생산성 및 전반적인 인력 관리를 향상시키는 동시에 멀리 떨어져 있는 팀 간의 원활한 협업을 가능하게 합니다.

"직원 참여 및 유지에 대한 관심 증가 성장"

이제 기업은 직원의 참여를 유도하여 직원이 직장 내에서 행복을 유지하고 직원 감소를 줄일 수 있도록 노력합니다. 직원을 위한 AI 기반 참여 도구는 맞춤형 학습 경험을 제공하는 동시에 실시간 피드백과 경력 개발 단서를 다루기 시작했습니다. 따라서 비즈니스 수준의 직원 동기를 높여 생산성과 유지율을 높일 수 있습니다.

억제 요인

"높은 구현 비용 및 데이터 보안 문제로 인해 성장이 제한됨"

HRM 소프트웨어는 매우 유익할 수 있지만 데이터와 관련된 높은 비용 및 보안 위험을 포함하여 여러 제한 사항이 구현에 영향을 미칩니다. 대부분의 SME의 경우 초기 설정 비용, 라이센스 비용 및 유지 관리 비용이 엄청날 수 있다는 점을 고려하면 고급 HRM 솔루션에 필요한 투자 규모는 엄청난 요소입니다. 또한, 직원의 민감한 데이터를 다루는 조직은 사이버 보안 및 데이터 개인 정보 보호와 관련된 엄격한 규정을 준수해야 하므로 HRM 구현과 관련된 복잡성이 더욱 가중됩니다. 또한 데이터 유출, 해킹 경로 및 위협으로 인해 매일 더 많은 위험이 발생하므로 HR 클라우드 솔루션 구현이 그렇게 쉽지 않을 수 있습니다. 기업은 이러한 보안 위험에 대처하기 위해 엄격한 데이터 보안 프로토콜, 암호화 전략 및 규정 준수 조치를 취해야 합니다. 그러나 이러한 과제를 제쳐두고 사이버 보안 프레임워크와 장기적인 비용 효율성에 대해 진지하게 생각하는 기업은 HR 프로세스 및 공장 관리에서 이상적인 직장 생활 상태의 이점을 누릴 수 있습니다.

기회

"HRM 분야의 AI 및 자동화 확장으로 시장 성장 촉진"

HRM의 AI 및 자동화는 현재 세계에서 가장 큰 잠재 시장 중 하나이며 인력 관리 및 인재 확보에 혁명을 일으키고 있습니다. AI 기반 분석 도구, 챗봇, 자동화된 채용 솔루션은 데이터를 기반으로 HR 의사결정을 재정의하고 채용 시간을 단축하며 직원 참여를 보장합니다. AI로 구동되는 챗봇은 직원 문의에 응답하고, 실시간 피드백을 제공하며, 온보딩 기능을 지원하여 HR 팀의 관심을 끌고 효율적으로 작업할 수 있도록 해줍니다. 이제 기업에서는 예측 분석을 사용하여 인력 동향을 예측하고 기술 격차를 해소하며 교육 프로그램을 최적화할 수 있습니다. 급여 처리, 성과 평가, 직원 복리후생 관리는 자동화로 인해 비용 효율적이고 정확해졌습니다. HRM 솔루션은 디지털화 및 비즈니스에 AI 통합이 가속화되면서 발전할 준비가 되어 있으며, AI 기반 인력 관리를 채택하는 사람들에게 시장 확립 기회와 우위를 창출합니다.

도전

"레거시 시스템과의 통합 복잡성으로 인해 시장 성장 잠재력이 저해됩니다."

새로운 HR 솔루션을 기존 레거시 시스템과 통합하면 인적 자원 관리 시장 성장의 조직에 점점 더 많은 과제가 발생합니다. 많은 기업이 여전히 서버에서만 작동하고 클라우드 기반 AI HRM과 직접 호환되지 않는 기존 사내 HR 도구를 사용하고 있습니다. 직원 기록, 급여 데이터, 인력 분석을 레거시 시스템에서 새로운 디지털 플랫폼으로 마이그레이션하는 것은 일반적으로 대규모 IT 참여가 필요한 시간과 비용이 많이 드는 작업입니다. 또한 조직에서는 새로운 HRM 소프트웨어 사용에 대해 직원을 교육하고 HR 운영 중단 없이 원활한 전환을 보장하는 데 일부 비용이 발생합니다. 직원과 경영진 사이의 저항 변화로 인해 통합 문제를 가져오는 고급 HRM 솔루션에 대한 기술 채택이 더욱 느려질 것입니다. 이러한 통합 문제를 해결하려면 기업은 확장 가능한 HRM 플랫폼을 채택하고, 전환을 쉽게 하기 위해 단계 구현과 함께 새로운 결합된 분위기에 대한 직원 교육을 제공해야 합니다.

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인적 자원 관리 시장 지역별 통찰력

북아메리카

북미는 글로벌 HRM 시장의 선두 지역입니다. 주로 다양한 산업 분야의 대부분의 기업이 HR 분석, 인력 자동화, 원격 직원 관리를 위한 AI 지원 클라우드 기반 HR 솔루션을 구현하여 생산성과 규정 준수를 향상시키고 있기 때문입니다. 그러나 전체 시장 경쟁력에서 미국 인적 자원 관리 시장의 중요성에 대한 중요한 구성 요소는 Workday, Oracle 및 ADP와 같은 기술 중심 HR 소프트웨어 제공업체가 지속적으로 제품을 발전시키기 위해 투자하는 것입니다. 자동화된 채용, 급여 관리 및 인력 분석에 대한 수요가 증가하는 것은 미국 기업의 디지털 혁신 및 인재 유지 전략에 대한 관심이 급증했기 때문일 수 있습니다. 최근 이러한 변화는 융합되어 직원 복지, 노동법, HR 기술 발전을 지원하는 정부 정책이 강화되면서 HRM 분야의 급속한 성장을 주도하고 있습니다.

유럽

유럽 ​​HRM은 엄격한 노동법의 폭발적인 증가와 GDPR 규범 준수, AI 기반 인력 분석 채택 증가로 인해 급속한 시장 발전을 목격하고 있습니다. 독일, 프랑스, ​​영국 등에서는 노동법을 준수하고 직원 생산성을 높이기 위해 고급 HR 솔루션을 개선하는 데 많은 투자를 했습니다. 이제 유럽 비즈니스 운영의 초점은 인력 계획, 성과 모니터링, AI 기반 HR 솔루션 최적화에 맞춰져 있습니다. 올인원 규정 준수 및 분석 기능을 갖춘 HRM 플랫폼의 채택은 직원들이 웰빙, 재택근무 정책, 다양성 및 포용성 측면에서 기대하는 결과일 것입니다. 따라서 하이브리드 및 유연한 작업 모델을 향한 현재의 움직임으로 인해 원격 작업자 관리를 촉진하는 클라우드 HRM 소프트웨어에 대한 수요가 촉진되었습니다.

아시아

아시아 태평양 지역의 급성장하는 인적 자원 관리 시장 점유율은 급속한 디지털화, 인력의 다양성 증가 및 호황을 누리는 기업 세계 덕분에 빠르게 향상되고 있습니다. 인도, 중국, 일본과 같은 국가에서는 AI 인재 관리, 직원 자동화 등 자동화된 HR 운영은 물론 기타 클라우드 기반 HR 솔루션에 대한 수요가 급증하고 있습니다. 아시아의 현대 기업은 채용 최적화, 직원 성과 평가, 참여 전략 개선을 통해 HR 분석의 이점을 누리고 있습니다. 확장 가능하고 경제적인 HRM 플랫폼에 대한 수요가 급증하는 것은 이 특정 지역의 IT, 통신, 제조 및 BFSI 부문의 발전 때문입니다. 여기에 더해, 신생 스타트업 생태계는 간편한 클라우드 기반 인력 관리 시스템 문화를 추진하고 있습니다. 인적 자원 부문의 디지털화가 계속되면서 아시아는 직원을 위한 혁신적인 HRM 솔루션과 AI 기반 인력 관리 애플리케이션의 핵심 시장으로 떠오르고 있습니다.

주요 산업 플레이어

"주요 업계 플레이어는 혁신을 통해 글로벌 인적 자원 관리 시장 성장을 주도합니다."

HRM 시장은 궁극적으로 ADP, Kronos, Workday, Oracle 및 Ultimate Software와 같은 이 지역의 선두 업체들의 손에 달려 있으며 고급 HR 솔루션을 향해 나아가고 있습니다. 이들 주요 기업은 AI 기반 인력 분석, 클라우드 기반 HRM 시스템, 조직 및 직원 참여 관련 솔루션을 위한 자동화 도구 등의 측면에 집중하고 있습니다.

프로파일링된 시장 참가자 목록

• ADP – 미국
• 근무일 - 미국
• 오라클 – 미국
• 크로노스 - 미국(현재 UKG의 일부)
• 최고의 소프트웨어 - 미국

주요 산업 발전

"주요 산업 개발은 혁신을 통해 글로벌 인적 자원 관리 시장 성장을 강화합니다."

2022년 10월: Oracle Cloud HCM 제품군은 이제 2022년 10월에 AI 기반 인력 분석 서비스와 함께 제공됩니다. 이 애플리케이션은 조직 내 인재 관리 전략을 향상시키는 것을 목표로 직원 성과 평가에 예측 분석을 도입했습니다. 이번 개발을 통해 Oracle의 시장 선도적 위치는 확고해졌으며 조직은 보다 정확한 데이터 기반 HR 결정을 내릴 수 있었습니다.

보고서 범위

이 연구는 포괄적인 SWOT 분석을 포함하고 시장 내 향후 개발에 대한 통찰력을 제공합니다. 시장 성장에 기여하는 다양한 요소를 조사하고, 향후 시장 궤도에 영향을 미칠 수 있는 광범위한 시장 범주와 잠재적 응용 프로그램을 탐색합니다. 분석에서는 현재 추세와 역사적 전환점을 모두 고려하여 시장 구성 요소에 대한 전체적인 이해를 제공하고 잠재적인 성장 영역을 식별합니다.

이 연구 보고서는 시장에 대한 전략적, 재정적 관점의 영향을 평가하는 철저한 분석을 제공하기 위해 양적 및 질적 방법을 모두 사용하여 시장 세분화를 조사합니다. 또한 보고서의 지역 평가에서는 시장 성장에 영향을 미치는 지배적인 공급 및 수요 요인을 고려합니다. 주요 시장 경쟁업체의 점유율을 포함하여 경쟁 환경이 꼼꼼하게 자세히 설명되어 있습니다. 이 보고서에는 예상되는 기간에 맞춰진 독창적인 연구 기술, 방법론 및 핵심 전략이 포함되어 있습니다. 전반적으로 이는 전문적이고 이해하기 쉽게 시장 역학에 대한 귀중하고 포괄적인 통찰력을 제공합니다.