보상 및 인센티브 서비스 시장 규모, 점유율, 성장 및 산업 분석 에별 (직원 및 고객을위한) 및 2033 년 지역 예측 별 유형 (디지털 보상 및 보상).

보상 및 인센티브 서비스 시장 보고서 개요

전 세계 보상 및 인센티브 서비스 시장 규모는 2024 년에 4 억 2,99 만 달러였으며 2033 년까지 5 억 9,960 만 달러를 터치 할 것으로 예상되며, 예측 기간 동안 CAGR 8.9%를 나타 냈습니다.

보상은 일반적으로 뛰어난 성과에 대한 인정으로 근로자에게 제공됩니다. 보상은 열심히 일한 후 그들을 격려하기위한 직원 선물입니다. 이것은 또한 평균 이상의 노력을 가진 사람들이 인센티브라고 불리는 동기 부여로 정의 될 수 있습니다. 보상과 인센티브는 효과적인 동기 부여 도구입니다. 그들은 직원의 업무 결과를 개선하고 다른 방법보다 더 많은 일을하도록 동기를 부여합니다. 이 시스템은 직원의 생산성을 높이고 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 도와줍니다.

보상과 인센티브 서비스 시장 성장, 회사의 수요 증가 및 직원들 사이에서 우호적 인 경쟁을 시도하는 등 다양한 요소가 있습니다. 현재, 디지털 플랫폼 및 모바일 애플리케이션의 출현으로 인해 보상 프로그램을 관리하고 개인화하는 방법에는 여러 가지가 있습니다. 조직은 기업 목표를 달성하기위한 효과적인 보상과 인센티브의 전략적 중요성을 인식하고 있습니다. 따라서이 시장은 계속 확대됩니다.

• • 

    무료 샘플 요청 이 보고서에 대해 자세히 알아보세요.

Covid-19 영향 : 잠금으로 인한 집에서의 작업은 수요 감소로 이어졌습니다.

Covid-19 Pandemic은 전례가없고 비틀 거렸으며, 전염병 전 수준에 비해 모든 지역에서 예상보다 낮은 수요를 경험하는 보상과 인센티브 서비스 시장이 있습니다. CAGR의 갑작스런 증가는 시장의 성장에 기인하며, 유행성이 끝나면 결절 전 수준으로 돌아 오는 데 기인합니다.

Covid 19 Pandemics가 발생한 이후 2020 년 초이 산업에서 주로 전 세계적으로 폐쇄 조치와 재택 통신 증가로 인해 시장 수요 감소를 담당하는 심각한 혼란이 발생했습니다. 많은 조직들이 검역시기에 인재를 유지하는 것에 대한 전통적인 보상 방법을 중단했습니다. 기업들은 또한 재정 제약과 기업 우선 순위의 수정으로 인해 직원 보상 제도를 줄였습니다. 그러나 직원들이 가상 환경에 종사하기 위해 E-Gift 카드 및 온라인 경험에 중점을 두어 위기로 인해 디지털 보상 솔루션이 더 빨리 채택되었습니다.

최신 트렌드

"개인화되고 실험적인 보상은 최신 트렌드입니다"

보상 및 인센티브 서비스 시장의 주요 트렌드로 떠오르는 것은 개인화되고 경험적 보상입니다. 회사가 데이터 분석을 점점 더 많이 사용하면서 고객의 선호도가 보상 시스템에 포함되어있어보다 관련성이 높아졌습니다. 이러한 조직은 이제 웰니스 프로그램, 가상 이벤트 또는 일반적인 인센티브가 아닌 근로자 나 구매자와 실제로 연결되는 맞춤형 선물과 같은 것들을 제공합니다. 이 변형 과정은 헌신과 만족을 증가시켜 보상을 개별 선호도와 움직임에 연결합니다. 따라서 결국 홀딩 및 영감 시도 모두에 대한 고성능 출력을 생성합니다.

보상 및 인센티브 서비스 시장 세분화

유형별

전 세계 보상 및 인센티브 서비스 시장에 따라 주어진 유형은 다음과 같습니다. 디지털 보상 및 보상.

• 디지털 보상 : 디지털 보상은디지털 플랫폼. 디지털 시스템을 사용하여 보상을 할당하고 배포합니다.

• 친절한 보상 : 이것은 선물, 상품 및 기타 것들을 포함한 물리적 보상입니다. 여기에서 바우처 나 쿠폰을 얻을 수도 있습니다.

응용 프로그램에 의해

시장은 직원 및 고객을 위해 나뉩니다.

• 직원의 경우 :이 섹션의 보상과 인센티브는 직원을 고무시키고 인정하며 유지하는 것을 목표로합니다. 성과 보너스, 이정표 인식 프로그램, 웰빙 인센티브 및 직원들에게 감사를 표하는 선물이 몇 가지 예입니다.

• 고객의 경우 :이 부문은 고객 참여 및 충성도를 대상으로하며 충성도, 추천 보너스 및 특별 할인과 같은 보상을 제공합니다. 이 프로그램은 고객 유지를 향상시키고 반복 비즈니스를 주도하는 것을 목표로합니다.

운전 요인

"회사의 수요 증가시장의 성장을 주도합니다"

회사의 수요가 증가하는 것은 보상과 인센티브 서비스 시장 성장을 주도하는 이유 중 하나입니다. 기업이 직원 참여, 동기 부여 및 보존이 중요하다는 것을 인식하면, 맞춤형 보상 프로그램에 더 자주 투자합니다. 이러한 서비스는 또한 회사가 고객 간의 충성도를 높이고 판매를 늘리기 위해 활용하고 있습니다. 디지털 솔루션, 개인화 된 보상 및 웰빙 인센티브의 성장은 현재의 직장 환경과 일치하여 시장의 확장이 더 넓어집니다. 이러한 관찰에 비추어; 조직이 전반적인 성과를 향상시키기 위해 보상 전략을 조정해야 할 필요성이 커지고 있다고 결론 지을 수 있습니다.

"직원들 사이에서 우호적 인 경쟁을 제공하려고합니다시장 수요가 증가합니다"

시장을 이끄는 또 다른 중요한 이유는 직원들 사이에서 우호적 인 경쟁을 제공하려는 시도 때문입니다. 생산성과 참여 증가에 따라 점점 더 많은 조직이 직원들 간의 건강한 경쟁을 촉진하기위한 인센티브 계획을 시행했습니다. 그들은 특정 벤치 마크에 도달하거나 다른 회사를 이길 때 보너스를 제공함으로써 인력에게 동기를 부여 할 수 있습니다. 이런 식으로, 노동자들은 경쟁이 치열한 분위기 때문에 우수성을 향해 밀려납니다. 전략이 개인의 책임과 그룹 협력을 향상시키기 때문에 전체 조직의 더 나은 성과가 나타납니다. 또한 시장에서 성장을 주도하는 데 경쟁력있는 보상이 얼마나 중요한지 강조합니다.

구속 요인

"보상을 위해서만 일하기 위해 직원의 변화하는 사고 방식의 시장 성장을 방해합니다."

보상 및 인센티브 서비스에 영향을 미치는 제한 요소 중 하나는 직원의 보상을 위해서만 일하기 위해 변화하는 사고 방식이 변화하는 것입니다. 인센티브가 비즈니스에 더욱 중요 해짐에 따라 직원들이 보상 자체에 너무 집중하면 놓칠 수있는 기회가 있습니다. 사람들이 생계를 위해하는 일에 대한 이전의 열정에도 불구하고 직무 만족도는 더 긴 스트레칭으로 낮게 유지 될 수 있습니다. 또한 이는 금전적 인물이 종종 인간의 존엄성을 포함한 다른 모든 것을 어둡게하는 조직의 틀을 요구하는 동안 개인 개발이 관련성을 찾지 못하는 거래가 특징 인 작업 환경으로 이어집니다. 다시 말해, 시간이 지남에 따라 모든 유형의 프로그램 효과에서 벗어날 것입니다.

• • 

    무료 샘플 요청이 보고서에 대해 자세히 알아보세요.

보상 및 인센티브 서비스 시장 지역 통찰력

시장은 주로 유럽, 라틴 아메리카, 아시아 태평양, 북미 및 중동 및 아프리카로 분리됩니다.

"빠른 산업화로 인해 시장을 지배하는 북미"

북미 시장은 가장 지배적 인 지역이자 가장 큰 시장 점유율이며 매우 높은 수익성을 보여줍니다. 북미는 빠른 산업화 속도와 높은 수준의 직원 참여와 고객 충실도를 소중히 여기는 강력한 비즈니스 문화로 인해 보상 및 인센티브 서비스 시장을 지배 할 준비가되어 있습니다. 신규 및 개별화 된 인센티브에 대한 수요 증가는이 지역의 강력한 경제에 의해 디지털 기술의 채택 증가와 함께 주도되었습니다.

주요 업계 플레이어

"주요 플레이어는 파트너십에 중점을 두어 경쟁 우위를 확보합니다."

보상 및 인센티브 서비스 시장은 시장 역학을 주도하고 소비자 선호도를 형성하는 데 중추적 인 역할을하는 주요 업계 플레이어의 영향을받습니다. 이 주요 업체는 광범위한 소매 네트워크와 온라인 플랫폼을 보유하고있어 소비자에게 다양한 서비스 옵션에 쉽게 액세스 할 수 있도록 제공합니다. 그들의 강력한 세계적 입지와 브랜드 인식은 소비자 신뢰와 충성도를 높이고 제품 채택을 주도하는 데 기여했습니다. 이 주요 업체들의 집단적 노력은 시장의 경쟁 환경과 미래의 궤적에 큰 영향을 미칩니다.

프로파일 링 된 시장 플레이어 목록

• Rybbon (미국)
• 엄청난 (미국)
• 탱고 카드 (미국)
• xoxoday (인도)
• 기프트 비트 (캐나다)
• 블랙 호크 네트워크 (미국)
• Gyft (First Data Corporation) (미국)
• Egifter (미국)
• 글로벌 보상 솔루션 (캐나다)
• 그레이비 선물 (미국)
• 광장 (미국)
• 기프트 그램 (미국)
• Knowband (인도)
• 셀프 서비스 네트워크 (미국)
• HMI 성과 인센티브 (미국)

산업 개발

2022 년 6 월 : Rybbon과 Voxco 간의 파트너십이 발표되었습니다. 새로운 파트너십은 비자 기프트 카드 및 전자 선물 카드와 같은 디지털 인센티브를 제공하므로 응답이 증가합니다. 또한이 협업은 회사의 데이터 수집을 높이고 조직 내 근로자에게 완벽한 보상 경험을 제공 할 것입니다.

보고서 적용 범위

이 연구는 포괄적 인 SWOT 분석을 포함하고 시장 내에서 향후 개발에 대한 통찰력을 제공합니다. 그것은 시장의 성장에 기여하는 다양한 요소를 조사하고, 향후 몇 년 동안 궤적에 영향을 줄 수있는 광범위한 시장 범주와 잠재적 응용 프로그램을 탐색합니다. 이 분석은 현재 동향과 역사적 전환점을 모두 고려하여 시장의 구성 요소에 대한 전체적인 이해를 제공하고 성장의 잠재적 영역을 식별합니다.

연구 보고서는 정 성적 및 정량적 연구 방법을 활용하여 철저한 분석을 제공하는 시장 세분화를 탐구합니다. 또한 재무 및 전략적 관점이 시장에 미치는 영향을 평가합니다. 또한이 보고서는 시장 성장에 영향을 미치는 지배적 공급 및 수요의 세력을 고려하여 국가 및 지역 평가를 제시합니다. 경쟁 환경은 중요한 경쟁 업체의 시장 점유율을 포함하여 세 심하게 상세합니다. 이 보고서에는 예상 기간 동안 조정 된 새로운 연구 방법론과 플레이어 전략이 포함되어 있습니다. 전반적으로, 시장 역학에 대한 귀중하고 포괄적 인 통찰력을 공식적이고 쉽게 이해할 수있는 방식으로 제공합니다.