인재 평가 시장 규모, 점유율, 성장 및 산업 분석, 유형 (사전 고용 평가 및 고용 후 평가), 응용 프로그램 (입학 평가 서비스, 채용 및 홍보 평가 서비스 및 인증 평가 서비스) 및 2033 년까지 지역 예측별로

인재 평가 시장 개요

글로벌 인재 평가 시장 규모는 2024 년에 2 억 2,280 만 달러였으며 2033 년까지 52154.29 백만 달러를 터치 할 것으로 예상되며, 예측 기간 동안 CAGR 9.4%를 나타 냈습니다.

인재 평가 시장은 더 큰 HR 및 채용 산업에서 급격히 성장하고 있습니다. 이 그룹은 후보자 또는 직원의 기술, 잠재력 및 적합을 평가하는 데 사용되는 도구, 플랫폼 및 서비스로 구성됩니다. 이러한 평가는 채용을 개선하고 채용 과정을 단순화하며 인력을 올바르게 운영하려는 조직에 중요합니다. 더 많은 비즈니스가 HR의 데이터에 대한 결정을 내리고 싶어함에 따라이 글로벌 시장이 증가하고 있습니다. 회사는 유용한 통찰력을 제공하는 도구에 중점을 둡니다. 또한 평가 솔루션에서 AI 및 ML과 같은 고급 기술의 적용은 제품의 정확성과 유용성을 크게 향상시켜 시장의 성장을 지원했습니다. 시장은 추가 유형의 주요 유형으로 분류됩니다 : 사전 고용 및 고용 후 평가. 또한 입학 평가 서비스, 채용 및 홍보 평가 서비스 및 인증 평가 서비스와 같은 서비스 사용에 따라 나눌 수 있습니다. 세계화로 인해 회사는 이제 고용뿐만 아니라 인재 개발, 미래의 리더십 계획 및 직원들의 참여 도구에서 인재 평가 도구를 구현합니다. 시장의 가치 제안은 조직 목표를 직원 잠재력과 일치시키고 전반적인 시장 성장을 주도하는 개인의 능력에 대한 전체적인 견해입니다. 산업 개발 가속도는 넓은 응용 프로그램 기반, 신제품 개발에 대한 R & D 투자, 틈새 부문으로의 확장에 중점을 둔 경쟁 전략 및 개발 도상국의 인재 평가 회사의 성장 전망에 의해 주도됩니다.

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글로벌 위기는 인재 평가 시장에 영향을 미칩니다 Covid-19 영향 

"인재 평가 산업은 Covid-19 Pandemic으로 인해 부정적인 영향을 미쳤습니다."

전 세계 Covid-19 Pandemic은 전례가없고 비틀 거리며, 시장은 전염병 전 수준에 비해 모든 지역에서 예상보다 낮은 수요를 경험했습니다. CAGR의 증가에 의해 반영된 갑작스런 시장 성장은 시장의 성장에 기인하며, 전염병 전 수준으로의 수요가 필요합니다.

Covid-19 Pandemic은 전 세계 기업들이 원격 작업을 구현해야함에 따라 인재 평가 환경에 영향을 미쳤습니다. 더 많은 회사는 건강 문제와 잠금을 기반으로 직접 인터뷰 및 평가를 수행 할 수 없었기 때문에 디지털 및 온라인 인재 평가 플랫폼을 사용했습니다. 회사는 자동화되고 원격 친화적 인 사용을위한 솔루션을 제공하는 가상 도구로 전환하여 채용 프로세스를 계속 유지할 수있었습니다. 이 변화는 전염병시 시장을 안정적으로 유지하고 장기 채용 계획을 변경하여 강력한 디지털 평가 도구를 더 많이 필요로했습니다. 또한, 유행병은 근로자가 융통성이 있어야하며, 조직이 변화하는 업무 상황에 맞게 직원들을 훈련시키는 데 집중하여 고용 후 평가의 필요성을 높였다는 것을 보여주었습니다.

최신 트렌드

"인재 평가의 추세 증가 : AI 및 시장 성장을 주도하기위한 게임 화"

두 가지 주요 트렌드는 인재 평가 시장의 혁명, 즉 AI 기반 도구의 성장과 평가에서 게임 사용입니다. AI 중심 플랫폼은 후보자의 사고 기술, 성격 특성 및 감성 지능에 대한 더 나은 통찰력을 제공하기 때문에 인기를 얻고 있습니다. 이러한 도구는 평가 정확도를 향상시키고 줄어 듭니다인간고용에 대한 예측과 함께 실시간 데이터를 제공하고 HR 팀이 데이터를 기반으로 결정을 내릴 수 있도록 실시간 데이터를 제공합니다. 이 추세는 채용에서 무의식적 편견을 줄임으로써 DEI 노력을 지원합니다. 동시에 게임 화는 후보자와 더 잘 연결하는 중요한 방법이되었습니다. 도전과 보상과 같은 재미있는 활동을 추가하면 프로세스가 흥미로워지면서 문제 해결, 창의성 및 게임 화 된 테스트에서 팀워크와 같은 기술을 확인합니다. 이 방법은 기술에 능숙한 젊은 구직자를 유치하는 데 매우 효과적입니다. 이로 인해 더 많은 조직이 밀레니엄 세대와 Z 인재를 찾는 데 선택하고 있습니다. 이러한 트렌드는 회사가 어려운 일자리 시장에서 후보자를보고 선택하는 방식을 변화시키고 있습니다.

인재 평가 시장 세분화

유형별

유형에 따라 글로벌 시장은 사전 고용 평가 및 고용 후 평가로 분류 할 수 있습니다.

• 사전 고용 평가 : 사전 고용 평가는 직원이 회사에서 일하기 전에 수행 된 평가입니다. 그들은 기술 기술, 사고 기술 및 후보자가 회사 문화에 얼마나 잘 맞는지 확인합니다. 이로 인해 회사는 인재를 더 빨리 찾아서 시간을 절약하고 채용 비용을 줄일 수 있기 때문에 회사의 채용이 쉬워집니다. 사전 고용 평가는 또한 직무 역할과 회사의 문화에 관한 신규 고용의 질을 향상시킵니다.

• 고용 후 평가 : 고용 후 평가는 기존 직원이 성과를 평가하고 교육 요구를 식별하며 경력 개발 계획에 사용하도록 설계되었습니다. 이러한 도구는 인재 개발, 승계 계획 및 직원 참여에 중요합니다. 그들은 조직에서 최고의 인재와 인력 생산성을 유지하는 데 도움이됩니다.

응용 프로그램에 의해

애플리케이션을 기반으로 글로벌 시장은 입학 평가 서비스, 채용 및 홍보 평가 서비스 및 인증 평가 서비스로 분류 할 수 있습니다.

• 입학 평가 서비스 :이 서비스는 주로 인증서를 수여하는 학교 및 조직을 돕습니다. 학교 프로그램, 인증 또는 직무 자격에 대한 지원자를 선별합니다. 입학 시험을 통해 지원자는 필요한 표준을 충족하고 입국에 관심이있는 분야에서 필요한 역량을 보유 할 수 있습니다.

• 채용 및 홍보 평가 서비스 : 비즈니스 기반 서비스를 제공하고 다양한 직책 및 홍보 목적으로 적절한 사람들을 검색합니다. 기술 기술과 개인 기술을 모두 테스트하면 직업에 적합한 개인을 결정하여 조직이 직원을 개발하고 만족할 수 있도록 할 수 있습니다.

• 인증 평가 서비스 서비스 서비스는 다양한 분야에서 전문적인 자격을 갖기를 원하는 사람들의 분석에 도움을줍니다. 산업 표준을 유지해야하고 전문가의 기술, 특히 건강 관리 및 금융 분야에서 입증 된 전문가의 기술이 필요합니다.

시장 역학

시장 역학에는 운전 및 제한 요인, 기회 및 시장 상황을 진술하는 과제가 포함됩니다.

운전 요인 

"데이터를 기반으로하는 현재 채용 증가"

고용 프로세스의 복잡성은 조직이 더 나은 결정을 내리는 데 도움이되는 명확한 데이터 기반 정보를 제공하는 도구에 집중하는 것입니다. 인재 평가 도구는 기업이 후보자가 업무의 요구에 더 잘 맞도록함으로써 채용에 사용되는 개인 의견을 줄이는 데 도움이됩니다. 그것은 조직의 직원의 고용, 보존 및 전반적인 성과로 이어집니다. 숙련 된 인력을 설립하고자하는 산업의 인재 평가 시장 성장.

원격 작업이 상승합니다

많은 사람들이 전 세계에서 집에서 일하고 있습니다. 이러한 변화로 인해 구직자를 평가할 때 더 많은 디지털 도구를 사용했습니다. 이 도구를 통해 회사는 다른 장소의 후보자를 쉽게 평가하여 꾸준한 채용 흐름을 유지할 수 있습니다. 온라인 평가의 편의성과 효과는 오늘날의 작업 환경에서 매우 중요하며 시장 성장과 널리 사용되는 데 도움이됩니다.

구속 요인

"높은 구현 비용"

이점이 있더라도 인재 평가 시장 점유율은 고급 플랫폼을 설정하고 계속 운영하는 데 비용이 많이 들기 때문에 성장하는 데 어려움을 겪고 있습니다. 중소기업 (SME)은 종종 이러한 도구에 대해 현재 HR 시스템과 함께 작동하기가 어렵다는 것을 알게됩니다. 또한 HR 팀에게 이러한 솔루션을 사용하도록 가르치는 것은 비용이 훨씬 높아 지므로 예산 인식 조직이이를 사용할 가능성이 줄어들 수 있습니다.

기회

"L & D 플랫폼과의 시장 통합"

기업에서 가장 큰 기회 중 하나는 인재 평가 솔루션과 L & D 플랫폼을 결합하는 것입니다. 그렇게함으로써 평가 데이터는 조직의 요구에 맞게 맞춤화 된 교육 및 개발 프로그램에 연결되어 있습니다. 따라서 집중된 업무 노력을 개발할 수 있습니다. 직원 기술을 향상 시키지만 프로세스의 생산성을 높이고 인재 평가 도구의 시장 점유율이 높아집니다.

도전

"데이터 개인 정보 및 보안에 대한 우려"

점점 더 많은 회사들이 디지털 플랫폼을 사용하여 인재를 평가하고 있으며, 이는 데이터 개인 정보 및 보안에 대한 걱정을 제기했습니다. 조직은 엄격한 데이터 보호법을 따르고 민감한 후보 정보를 안전하게 유지하기 위해 강력한 사이버 보안 조치를 취해야합니다. 이러한 우려가 해결되지 않으면 신뢰를 잃을 수 있으며 인재 평가 시장 성장에 영향을 줄 수 있습니다. 장기 시장 성장을 위해 회사는 규정 준수에 중점을두고 고급 보안 방법을 사용하여 사용자 데이터를 보호해야합니다.

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인재 평가 시장 지역 통찰력

• 북아메리카

북미는 그 지역의 더 많은 회사가 디지털 모집 솔루션을 사용하고 DEI 이니셔티브에 중점을두고 있기 때문에 인재 평가 시장의 리더입니다. 미국 인재 평가 시장은 AI 중심 평가 도구를 만들고 활용할 때 확실히 앞서 있으며 주요 회사는 고급 HR 기술에 많은 투자를합니다. 또한 지속적인 학습 문화에 의해 측정 된 인증 및 전문 개발 평가에 대한 수요도 있습니다.

• 유럽

유럽 ​​시장은 비즈니스 및 학교에서 점점 더 많은 인재 평가 솔루션을 사용하고 있습니다. 영국, 독일 및 프랑스와 같은 국가는 이러한 도구를 사용하여 기술 격차를 메우고 직원들이 움직일 수 있도록 중요한 역할을합니다. GDPR 준수에 대한이 지역의 강력한 초점은 또한 평가 플랫폼을 설계하고 사용하는 방법을 형성하여 데이터 보안 및 개인 정보를 중요하게 생각합니다.

• 아시아 태평양

아시아 태평양 지역은 인재 평가 시장에서 빠르게 성장하고 있습니다. 비즈니스 부문이 증가했고 기술 개발에 더 중점을두기 때문입니다. 인도, 중국 및 일본 국가는 고용을 단순화하고 근로자를보다 생산적으로 만들기 위해 디지털 HR 솔루션을 지출하고 있습니다. 이 지역의 젊은 전문가와 인터넷 사용자가 더 많으면 온라인 평가 플랫폼의 필요성이 높아집니다.

주요 업계 플레이어

"혁신과 시장 확장을 통해 시장을 형성하는 주요 업계 플레이어"

Talent Assessment Market의 최고 기업은 새로운 기술, 파트너십 및 사용자 중심 방법을 사용하여 더 많은 시장 점유율을 확보하고 시장에서의 존재를 증가시키고 있습니다. 이러한 방법 중 가장 중요한 것은 회사가 AI 및 ML을 통합하여 평가를보다 정확하게 만들고 일상적인 작업을 자동화하여 결정을 고용하는 데 유용한 데이터 분석을 제공하기 때문에 기술을 사용하는 것입니다. 이러한 개선으로 인재 평가 도구가보다 신뢰할 수 있고 효율적으로 만들어졌습니다. 사용자 정의는 또 다른 중요한 방법입니다. 제공자는 다양한 산업의 요구와 다양한 유형의 직무 역할에 맞게 개인화 된 평가 솔루션을 제공합니다. 이러한 유형의 개인화는 조직이 고유 한 요구에 따라 응시자를 평가하여 부문 전체에 더 많은 사용을 장려하는 데 도움이됩니다. 시장에서 더 많은 사람들에게 다가가는 것은 파트너십과 협력에 크게 의존합니다. 학교, 인증 그룹 및 회사와의 파트너십을 통해 시장 리더는 채용 및 기술 구축에 필요한 도구를 얻고 있습니다. 파트너십은 도구를 사용하고 새로운 시장 기회를 사용하는 사람들로 이어집니다. 마지막으로, 회사는 실제로 사용자 경험을 개선하는 데 중점을 둡니다. 그들은 사용하기 쉽고 전화기에서 잘 작동하며 쉽게 접근 할 수있는 플랫폼을 설계합니다. 간단한 레이아웃과 부드러운 기능은 사용자를 더 행복하게 만들어 더 많은 사람들이 이러한 솔루션을 유지하고 사용하게합니다. 이러한 전략을 사용함으로써 중요한 회사는 변화하는 인재 평가 시장에서 계속 성장하고 앞서 나가도록 설정되어 있습니다.

최고의 인재 평가 시장 회사 목록

• SHL [영국]
• Aon [영국]
• AssessFirst [프랑스]
• Chandler MacLeod [Australia]
• DDI [미국]
• 호건 평가 [미국]
• IBM [미국]
• 콘 페리 [미국]
• 머서 [미국]
• Merittrac [인도]
• Mettl [인도]
• NSEIT [인도]
• Performanse [프랑스]
• Talogy [미국]
• PSYTECH [영국]
• 재능 플러스 [미국]
• TeamLease [인도]
• TTI 성공 통찰력 [미국]
• 중국 선택 [중국]

주요 산업 개발

2023 년 11 월 : Korn Ferry는 디지털 역량 측정 및 미래 준비 기술 측정에 중점을 둔 새로운 평가 도구를 통해 AI 기반 인재 분석 플랫폼을 발전시킵니다. 이 회사는 새로운 역할에서 잠재적 인 재능을 식별하고 개발하는 데 도움이되는 고급 예측 분석 기능을 도입했습니다. 이는 AI 중심의 인재 평가와 빠르게 향상하는 디지털 작업장의 후보자를 평가해야 할 필요성을 반영합니다. 디지털 문해력, 적응성 및 혁신 잠재력은 이제 작업 공간의 후보 이후 변환에 필수적이므로 플랫폼을 통해 평가 될 수 있습니다.

보고서 적용 범위

이 인재 평가 시장 보고서는 초점의 주요 영역, 시장의 역학, 지역 분석 및 경쟁 접근 방식에 대한 자세한 설명으로 구성됩니다. 그것은 이해 관계자들이 의미있는 결정을 내릴 수있는 실행 가능한 통찰력으로 현재 시장 동향, 도전 및 성장 기회를 반영합니다.