Tamanho do mercado de software de gestão de remuneração, participação, crescimento e análise do setor, por tipo (baseado em nuvem e baseado na Web), por aplicação (grandes empresas e PMEs) e previsão regional para 2035

VISÃO GERAL DO RELATÓRIO DE MERCADO DE SOFTWARE DE GESTÃO DE COMPENSAÇÃO

O tamanho global do mercado de software de gestão de remuneração foi de US$ 2.575,11 milhões em 2026 e deve atingir US$ 5.017,26 milhões até 2035, exibindo um CAGR de 6,1% durante o período de previsão.

Software de gerenciamento de remuneração é uma ferramenta digital ou plataforma desenvolvida para auxiliar as empresas a planejar, gerenciar e administrar o processo de remuneração dos funcionários de maneira clara e eficaz. Simplifica o planejamento salarial, bônus, incentivos e benefícios para tornar as escalas salariais equitativas e competitivas em relação à política da empresa e aos padrões de mercado.

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CRISES GLOBAIS IMPACTANDO O MERCADO DE SOFTWARE DE GESTÃO DE COMPENSAÇÃO IMPACTO COVID-19 ou IMPACTO DA GUERRA RÚSSIA-UCRÂNIA ou IMPACTO DA GUERRA ISRAEL-HAMAS IMPACTO COVID-19

"A indústria de software de gerenciamento de remuneração teve um efeito positivo devido a""Aceleração da transformação digital durante a pandemia de COVID-19"

A pandemia global da COVID-19 tem sido sem precedentes e surpreendente, com o mercado a registar uma procura superior ao previsto em todas as regiões, em comparação com os níveis pré-pandemia. O crescimento repentino do mercado refletido pelo aumento do CAGR é atribuível ao crescimento do mercado e ao regresso da procura aos níveis pré-pandemia.

A mudança repentina introduzida pela pandemia para o trabalho remoto obrigou as organizações a digitalizar rapidamente os seus processos de RH. O gerenciamento de remuneração, que antes dependia de planilhas ou software local para gerenciamento, migrou para soluções em nuvem para atender às necessidades remotas da equipe de RH.

ÚLTIMAS TENDÊNCIAS

"Integração com IA e análise preditiva para impulsionar o crescimento do mercado"

A inteligência artificial e a análise preditiva estão sendo cada vez mais utilizadas por softwares de gestão de remuneração na tomada de decisões. Essas ferramentas auxiliam o departamento de RH a prever tendências de remuneração, estimar riscos de desgaste e simular planos de remuneração dependendo do desempenho e das estatísticas do mercado. Através da aplicação de modelos de aprendizagem automática, as empresas podem elaborar planos de remuneração mais estratégicos e personalizados, que sejam competitivos e económicos.

SEGMENTAÇÃO DO MERCADO DE SOFTWARE DE GESTÃO DE REMUNERAÇÃO

Por tipo

Com base no tipo, o mercado pode ser categorizado em Baseado em Nuvem e Baseado na Web.

• O software de gerenciamento de remuneração baseado em nuvem é baseado em nuvem e hospedado em servidores remotos e acessado pela Internet. Essas formas de software seguem um formato de assinatura (geralmente, SaaS) – Software como Serviço, longe da necessidade de a empresa investir em infraestrutura local.
• Baseado na Web - Assim como o software de gerenciamento de remuneração baseado na Web, ele é acessado por meio de um navegador, mas geralmente é armazenado nos servidores da própria empresa ou em uma rede controlada de forma privada, em oposição à infraestrutura em nuvem do fornecedor.

Por aplicativo

Com base na aplicação, o mercado pode ser categorizado em Grandes Empresas e PMEs.

• Alimentos - A indústria alimentícia realiza a escolha do material de embalagem com o objetivo de manter a segurança do produto, além da preservação do frescor e também da maior estabilidade de prateleira.
• Grandes empresas – Dentro das grandes empresas, o software de gerenciamento de remuneração é fundamental no gerenciamento de perfis de remuneração complexos e multiestruturados em vários departamentos, cargos e em diferentes áreas geográficas.
• PMEs - O software de gerenciamento de remuneração é um suporte crucial para que as PMEs tenham práticas salariais estruturadas, claras e competitivas, sem a necessidade de um grande departamento de RH.

 Fatores determinantes

"Necessidade crescente de práticas de remuneração justas e transparentes para impulsionar o avanço do mercado"

Um dos principais fatores propulsores do crescimento do mercado de software de gestão de remuneração é a crescente necessidade de práticas de remuneração justas e transparentes. As organizações são cada vez mais recebidas pelos seus funcionários, reguladores e público sobre a questão da igualdade salarial e da transparência. A justiça salarial é agora um factor fundamental para alcançar uma força de trabalho satisfeita e retida à medida que as expectativas de emprego mudam.

"Maior foco na retenção e engajamento de funcionários para expandir o mercado"

O mercado de trabalho atual é tão ferozmente competitivo que reter os melhores talentos é mais importante do que nunca. O incentivo é um dos fatores mais comuns que ativam a motivação e a fidelização dos colaboradores. O software de gerenciamento de remuneração está sendo usado pelas empresas para criar sistemas estratégicos de recompensa que correlacionam o desempenho dos funcionários com as metas organizacionais. Fornecendo bônus direcionados, aumentos baseados no mérito e reconhecimento imediato, as empresas podem aumentar o engajamento e reduzir o desgaste – o que torna o software um ativo na retenção de talentos.

Fatores de restrição

"Altos custos de implementação e manutenção representam potenciais impedimentos ao crescimento do mercado"

Muitas pequenas e médias empresas (PME) estão relutantes em adotar o uso de software de gestão de remuneração devido ao custo excessivo da configuração inicial e dos custos de manutenção. Tais plataformas frequentemente envolvem investimentos no licenciamento de software, sua customização e integração em sistemas de RH locais e atualizações constantes. Além disso, a contratação de especialistas ou consultores de TI para operar e gerir o sistema pode tornar a solução dispendiosa para pequenas empresas que não podem arcar com custos não alocados.

Oportunidade

"Crescimento das forças de trabalho remotas e globais para criar oportunidades para o produto no mercado"

O aumento da força de trabalho remota e distribuída complicou a gestão das remunerações, uma vez que as empresas terão de calcular as diferentes geoergias, o aumento do custo de vida e as leis laborais locais. O software de gestão de remuneração possui plataformas centralizadas que ajudam a gerenciar essas variáveis ​​de forma eficaz, ajudando assim as organizações a produzir estratégias de remuneração específicas para locais, ao mesmo tempo que aderem à consistência global.

Desafio

"Preocupações com segurança e privacidade de dados podem ser um desafio potencial para os consumidores"

Os dados de remuneração são muito confidenciais, pois incluem salários, bônus, benefícios e classificações de desempenho. A adoção de plataformas de compensação baseadas na nuvem é desencorajada pelas organizações devido ao receio de acesso não autorizado em violações de dados ou perda de informações confidenciais. A criptografia robusta, a conformidade com regulamentações de proteção de dados, como GDPR ou HIPAA, e a confiança que os protocolos de segurança do software geram continuam sendo obstáculos significativos para os fornecedores.

SOFTWARE DE GESTÃO DE REMUNERAÇÃOINSIGHTS REGIONAIS DO MERCADO

• AMÉRICA DO NORTE

A América do Norte emergiu como a região mais dominante na participação de mercado de Software de Gestão de Remuneração devido a uma convergência de fatores que impulsionam sua liderança nesta indústria dinâmica. Essa liderança é sustentada pelo fato de muitos fornecedores de software desenvolvidos, pelo uso generalizado de tecnologia de RH e pela enorme ênfase na eficácia organizacional e no uso de leis trabalhistas.

• EUROPA

A Europa ocupa grande parte da participação no mercado de software de gerenciamento de remuneração, ao mesmo tempo em que enfatiza a transparência no regime salarial, a adesão ao GDPR e a paridade nos acordos de remuneração.

• ÁSIA

A Ásia-Pacífico é uma região de crescimento em alta velocidade do mercado de software de gerenciamento de remuneração. O rápido desenvolvimento económico, a digitalização das empresas (IA) e o crescimento das empresas multinacionais em economias emergentes como a Índia, a China e o Sudeste Asiático são alguns dos princípios básicos.

PRINCIPAIS ATORES DA INDÚSTRIA

"Principais participantes que transformam o cenário do software de gerenciamento de remuneração por meio da inovação e da estratégia global"

Os principais players empresariais estão moldando o mercado de software de gerenciamento de remuneração por meio da inovação estratégica e do crescimento do mercado. As empresas líderes no mercado de Software de Gestão de Remuneração estão buscando inúmeras estratégias para manter e melhorar suas capacidades de mercado. Essas empresas estão sempre inovando seus produtos, utilizando tecnologia, como Inteligência Artificial (IA) e aprendizado de máquina, para aprimorar o planejamento e a análise de remuneração.

Lista de participantes do mercado perfilados

• Desempenho fundamental (EUA)
• CompXL (EUA)
• Certificado (EUA)
• beqom (Portugal)
• Ascentis (Índia)

DESENVOLVIMENTO INDUSTRIAL

Junho de 2022:CloudSnap Inc, uma solução versátil e de baixo código para integração perfeita de vários aplicativos corporativos, foi comprada pela Paylocity, uma empresa líder no fornecimento de soluções de RH e folha de pagamento baseadas em nuvem.

COBERTURA DO RELATÓRIO

O estudo abrange uma análise SWOT abrangente e fornece insights sobre desenvolvimentos futuros no mercado. Examina diversos fatores que contribuem para o crescimento do mercado, explorando uma ampla gama de categorias de mercado e potenciais aplicações que podem impactar sua trajetória nos próximos anos. A análise leva em conta tanto as tendências atuais como os pontos de viragem históricos, proporcionando uma compreensão holística dos componentes do mercado e identificando áreas potenciais de crescimento.

O relatório de pesquisa investiga a segmentação de mercado, utilizando métodos de pesquisa qualitativos e quantitativos para fornecer uma análise completa. Também avalia o impacto das perspectivas financeiras e estratégicas no mercado. Além disso, o relatório apresenta avaliações nacionais e regionais, considerando as forças dominantes da oferta e da procura que influenciam o crescimento do mercado. O cenário competitivo é meticulosamente detalhado, incluindo as participações de mercado de concorrentes significativos. O relatório incorpora novas metodologias de pesquisa e estratégias de jogadores adaptadas ao período previsto. No geral, oferece informações valiosas e abrangentes sobre a dinâmica do mercado de uma forma formal e facilmente compreensível.