Tamanho do mercado de folha de pagamento de gestão de capital humano (HCM), participação, crescimento e análise da indústria, por tipo (gestão de capital humano (HCM), folha de pagamento HCM, retenção de imposto sobre folha de pagamento HCM), por aplicação (pequenas e médias empresas e grandes empresas) e previsão regional para 203531

VISÃO GERAL DO RELATÓRIO DO MERCADO DE FOLHA DE PAGAMENTO DE GESTÃO DE CAPITAL HUMANO (HCM)

O tamanho global do mercado de gestão de capital humano (hcm) e folha de pagamento foi de US$ 2.0795,14 milhões em 2026 e deve atingir US$ 37.214,86 milhões até 2035, exibindo um CAGR de 6% durante o período de previsão.

HCM Payroll demonstra a coleção de sistemas juntamente com processos que tratam do pagamento dos funcionários dentro de uma estratégia abrangente de gestão de capital humano. A solução HCM concentra-se na otimização da folha de pagamento por meio da automação para apoiar a conformidade regulatória das leis trabalhistas locais e requisitos fiscais.

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CRISES GLOBAIS IMPACTANDO O MERCADO DE FOLHA DE PAGAMENTO DE GESTÃO DE CAPITAL HUMANO (HCM)

IMPACTO COVID-19 ou IMPACTO DA GUERRA RÚSSIA-UCRÂNIA ou IMPACTO DA GUERRA ISRAEL-HAMAS

IMPACTO DA COVID-19

"O setor de folha de pagamento de gerenciamento de capital humano (HCM) teve um efeito positivo devido a""Aumento da demanda por soluções de folha de pagamento baseadas em nuvem durante a pandemia de COVID-19"

A pandemia global da COVID-19 tem sido sem precedentes e surpreendente, com o mercado a registar uma procura superior ao previsto em todas as regiões, em comparação com os níveis pré-pandemia. O crescimento repentino do mercado refletido pelo aumento do CAGR é atribuível ao crescimento do mercado e ao regresso da procura aos níveis pré-pandemia.

As operações da empresa foram transformadas em trabalho remoto e os bloqueios fizeram com que as organizações descobrissem falhas nos seus sistemas de folha de pagamento no local. O uso de soluções de folha de pagamento de gerenciamento de capital humano baseadas na nuvem aumentou substancialmente porque permitiram que as equipes de RH operassem atividades de folha de pagamento em qualquer local.

ÚLTIMAS TENDÊNCIAS

"Soluções de folha de pagamento baseadas em nuvem para impulsionar o crescimento do mercado"

As organizações continuam a abraçar fortemente a transição de sistemas de folha de pagamento HCM locais para sistemas de folha de pagamento baseados em nuvem. A folha de pagamento baseada em nuvem atende às organizações, fornecendo sistemas adaptáveis ​​que oferecem acesso a qualquer momento à compatibilidade de dados atualizados com outras funções de gerenciamento de capital humano. As organizações obtêm despesas mais baixas com infraestrutura juntamente com padrões de conformidade automatizados, combinados com melhor proteção de dados.

SEGMENTAÇÃO DO MERCADO DE FOLHA DE PAGAMENTO DE GESTÃO DE CAPITAL HUMANO (HCM)

Por tipo

Com base no tipo, o mercado pode ser categorizado em Gestão de Capital Humano (HCM), Folha de Pagamento HCM, Retenção de Imposto sobre Folha de Pagamento HCM.

• Gestão de Capital Humano (HCM) - Como um portfólio completo, a HCM oferece tecnologias juntamente com métodos de implementação que permitem às organizações lidar com operações de recrutamento e desenvolvimento de funcionários, bem como otimização da força de trabalho.
• Folha de pagamento HCM - O sistema HCM contém Folha de pagamento HCM como seu módulo dedicado de automação de folha de pagamento e gerenciamento de remuneração.
• Retenção de imposto sobre a folha de pagamento do HCM - O recurso de retenção de imposto na folha de pagamento do HCM lida com tarefas específicas relacionadas a deduções fiscais precisas dos pagamentos de salários dos funcionários.

Por aplicativo

Com base na aplicação, o mercado pode ser categorizado em Pequenas e Médias Empresas e Grandes Empresas.

• Pequenas e médias empresas – As pequenas e médias empresas (PMEs) utilizam principalmente sistemas de folha de pagamento HCM para simplificar as operações de folha de pagamento, juntamente com a redução da carga de trabalho administrativa.
• Empresas de grande porte – As grandes empresas precisam de sistemas de folha de pagamento HCM para gerenciar suas complexas operações de folha de pagamento multidepartamentais, multirregionais ou multinacionais.

Fatores determinantes

"Aumento da demanda por automação e eficiência para impulsionar o avanço do mercado"

Um dos principais fatores impulsionadores doMercado de folha de pagamento de gestão de capital humano (HCM)o crescimento é a crescente demanda por automação e eficiência. As empresas modernas estão adotando formas automatizadas de lidar com as operações de folha de pagamento porque essa abordagem diminui os erros humanos, ao mesmo tempo que maximiza a eficiência operacional e economiza o tempo dos funcionários. A automação da folha de pagamento completa tarefas computacionais para documentação fiscal juntamente com a avaliação da regulamentação tributária, o que proporciona pagamentos eficientes e, ao mesmo tempo, garante sua precisão precisa.

"Foco crescente em conformidade e requisitos regulatórios para expandir o mercado"

Mudanças na legislação trabalhista, atualizações no código tributário e regulamentações de benefícios aos funcionários em diferentes regiões exigem que as organizações implantem sistemas confiáveis ​​que apoiem a conformidade. As soluções de folha de pagamento HCM mantêm a conformidade legal por meio de recursos integrados que automatizam as atualizações do sistema. As empresas multinacionais que lidam com diversas jurisdições precisam ser rigorosas quanto à conformidade, porque a não conformidade leva a penalidades monetárias substanciais, juntamente com danos à reputação organizacional.

Fatores de restrição

"Altos custos de implementação e manutenção representam potenciais impedimentos ao crescimento do mercado"

A implantação de sistemas de folha de pagamento HCM exige um investimento financeiro inicial substancial que afecta particularmente as empresas da categoria de pequenas e médias empresas. As organizações devem gastar em taxas de licenciamento de software e modificação do sistema para requisitos e conexão de plataforma, bem como despesas de treinamento de funcionários. As atividades de manutenção aliadas às atualizações e às despesas de suporte técnico aumentam os custos totais do programa.

Oportunidade

"Aumentando a globalização da força de trabalho para criar oportunidades para o produto no mercado"

As empresas internacionais lidam com uma complexidade crescente na gestão da folha de pagamento devido às diferentes regulamentações fiscais e normas de pagamento entre países e aos seus requisitos de conformidade. O mercado abre um grande potencial de negócios para provedores de folha de pagamento de HCM que oferecem suporte de folha de pagamento em vários países e funções de conformidade nativas.

Desafio

"A conformidade regulatória complexa pode ser um desafio potencial para os consumidores"

O principal obstáculo no mercado de folha de pagamento HCM reside em lidar com leis trabalhistas complexas, juntamente com a evolução dos códigos fiscais e dos requisitos de proteção de dados em diferentes áreas geográficas. As organizações que administram operações comerciais em vários países precisam garantir que seus sistemas de folha de pagamento sigam as leis locais que diferem amplamente de uma jurisdição para outra. As empresas que não cumpram as regras podem enfrentar restrições, incluindo multas, bem como penalidades e danos à sua reputação.

GESTÃO DE CAPITAL HUMANO (HCM) PERSPECTIVAS REGIONAIS DO MERCADO DE FOLHA DE PAGAMENTO

• América do Norte

A América do Norte emergiu como a região mais dominante noMercado de folha de pagamento de gestão de capital humano (HCM)participação devido a uma convergência de fatores que impulsionam sua liderança nesta indústria dinâmica. O ambiente de negócios nesta região apresenta infraestrutura tecnológica avançada, juntamente com a implantação generalizada de soluções HCM baseadas em sistemas em nuvem.

• Europa

O mercado europeu de folha de pagamento HCM representa um segmento de mercado substancial porque as nações têm leis trabalhistas rigorosas e devem seguir as regras do GDPR, enquanto os empregadores buscam cada vez mais visibilidade sobre sua força de trabalho.

• Ásia

A Ásia-Pacífico representa o segmento de mercado da Folha de Pagamento de Gestão de Capital Humano onde a expansão ocorre em ritmo mais rápido. A ascensão da China e da Índia, juntamente com a crescente implementação de tecnologia digital na China, Índia, Japão e Austrália, alimentaram a rápida expansão dos mercados regionais.

PRINCIPAIS ATORES DA INDÚSTRIA

"Principais participantes que transformam o cenário da folha de pagamento da gestão de capital humano (HCM) por meio da inovação e da estratégia global"

Os principais participantes empresariais estão moldando o mercado de folha de pagamento de gerenciamento de capital humano (HCM) por meio da inovação estratégica e do crescimento do mercado. A empresa dedica fundos substanciais à inovação através da integração de inteligência artificial (IA) e aprendizagem automática (ML) para automação da folha de pagamento que produz resultados precisos. As tecnologias implementadas agilizam as atividades de conformidade fiscal e os processos de dedução e operações de pagamento para minimizar erros.

Lista de participantes do mercado perfilados

• Jornada de trabalho (Reino Unido)
• Oráculo (EUA)
• Processamento Automático de Dados (EUA)
• Grupo de software final (EUA)
• LinkedIn (Microsoft) (EUA)

DESENVOLVIMENTO INDUSTRIAL

Outubro de 2024:A aquisição da WorkForce Software pela ADP trouxe este fornecedor de soluções de gestão de força de trabalho especializado em atender grandes empresas em diversos países.

COBERTURA DO RELATÓRIO

O estudo abrange uma análise SWOT abrangente e fornece insights sobre desenvolvimentos futuros no mercado. Examina diversos fatores que contribuem para o crescimento do mercado, explorando uma ampla gama de categorias de mercado e potenciais aplicações que podem impactar sua trajetória nos próximos anos. A análise leva em conta tanto as tendências atuais como os pontos de viragem históricos, proporcionando uma compreensão holística dos componentes do mercado e identificando áreas potenciais de crescimento.

O relatório de pesquisa investiga a segmentação de mercado, utilizando métodos de pesquisa qualitativos e quantitativos para fornecer uma análise completa. Também avalia o impacto das perspectivas financeiras e estratégicas no mercado. Além disso, o relatório apresenta avaliações nacionais e regionais, considerando as forças dominantes da oferta e da procura que influenciam o crescimento do mercado. O cenário competitivo é meticulosamente detalhado, incluindo as participações de mercado de concorrentes significativos. O relatório incorpora novas metodologias de pesquisa e estratégias de jogadores adaptadas ao período previsto. No geral, oferece informações valiosas e abrangentes sobre a dinâmica do mercado de uma forma formal e facilmente compreensível.