Tamanho do mercado de Gerenciamento de Recursos Humanos, Compartilhar, Crescimento e Análise da Indústria, por Tipo (Integração e Implantação, Suporte e Manutenção e Treinamento e Consultoria), por Aplicação (Academia, BFSI, Governo, Saúde e TI e Telecom) e Previsão Regional para 2033

Visão geral do mercado de gerenciamento de recursos humanos

O tamanho do mercado global de gerenciamento de recursos humanos foi de US $ 13997,16 milhões em 2024 e o mercado deve tocar em US $ 25720,5 milhões em 2033, exibindo uma CAGR de 6,2% durante o período de previsão.

O mercado de gerenciamento de recursos humanos está crescendo rapidamente com soluções de RH cada vez mais automatizadas e digitalizadas, encontrando seu caminho para os processos de várias organizações. Compreensivelmente, a adoção de pacotes de GRH foi promovida por alguns aspectos de operação, incluindo folha de pagamento, recrutamento, envolvimento dos funcionários e gerenciamento de conformidade. Outras razões que obritam as organizações a desenvolver sistemas fortes de GRH incluem globalização, trabalho remoto e tendências de análise da força de trabalho. As soluções baseadas em nuvem se fundiram com a inteligência artificial (IA) e o aprendizado de máquina (ML) para criar mais práticas de RH de negócios e dados, aprimorar a eficiência do local de trabalho e melhorar as atividades relacionadas ao gerenciamento de recursos humanos. A digitalização está se tornando uma prioridade na agenda de RH para as empresas, e ainda há um longo caminho para o mercado seguir a transformação digital.

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Crises globais que afetam o impacto do mercado de gerenciamento de recursos humanos-19

"O mercado de gerenciamento de recursos humanos teve um efeito positivo devido à pandemia covid-19"

A pandemia global de Covid-19 tem sido sem precedentes e impressionantes, com o mercado experimentando uma demanda superior ao esperado em todas as regiões em comparação com os níveis pré-pandêmicos. O repentino crescimento do mercado refletido pelo aumento do CAGR é atribuído ao crescimento e à demanda do mercado que retornam aos níveis pré-pandêmicos.

Os efeitos da pandemia eram óbvios no mercado de gestão de gestão de gestão de gestão de gestão de gestão, acelerou a introdução de soluções de RH hospedadas e habilitadas para a nuvem. O trabalho remoto aumentou a necessidade de comunicação bidirecional contínua e ininterrupta de GRH, envolvimento de funcionários e contratação virtual. As empresas usaram programas de gerenciamento da força de trabalho para avaliar e acompanhar a produtividade, garantir a conformidade com as regras críticas e apoiar a saúde mental dos funcionários no "" novo normal "". A outra área ficou clara durante a pandemia, a automação nos processos de RH, a folha de pagamento, a administração de benefícios e os gostos, a partir de agora, reduziriam a necessidade de muitas coisas. Assim, um aumento da demanda por HRMs se refletiu nesse cenário. Essa alteração também provou ser uma noz permanente, com muitos a adotando, mesmo depois de mudar para uma maneira híbrida de trabalhar ou voltar ao trabalho em consultório.

Última tendência

"As soluções de RH acionadas pela IA transformam o crescimento do mercado de gerenciamento de força de trabalho"

As soluções de RH orientadas por IA estão revolucionando os funcionários e suas empresas com um dos desenvolvimentos mais distantes do mercado de GRH. Desde a adoção de plataformas de gerenciamento de evidências e chatbots até a automação totalmente de contratação, desempenho dos funcionários e avaliações de revisão e aprimoramento, a inteligência artificial está se infiltrando em todos os aspectos do gerenciamento da vida das pessoas nas organizações. As empresas desenvolveram chatbots orientados pela IA que podem responder a perguntas sobre qualquer coisa relacionada aos recursos humanos, fornecendo uma resposta imediata ao funcionário e aliviar a carga de trabalho do departamento de RH. A análise preditiva está apoiando uma organização para antecipar a demanda da força de trabalho, simplificar e otimizar a aquisição de talentos e minimizar a rotatividade de funcionários. Além disso, o uso de soluções de GRH movidas a IA pode eliminar vieses na avaliação de contratação e desempenho, como aconteceria no processo de tomada de decisão, levando a uma maior diversidade e inclusão na equipe. Com a adoção da IA ​​em suas operações, o RH está amadurecendo e se tornando mais eficiente, orientado a dados e focado em funcionários.

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Segmentação de mercado de gerenciamento de recursos humanos

Por tipo

Com base no tipo, o mercado global pode ser categorizado em integração e implantação, suporte e manutenção e treinamento e consultoria

• Integração e implantação: a integração e a implantação servem como uma ponte importante para as organizações que se deslocam dos sistemas arcaicos de RH para soluções modernas e automatizadas de HRM. O software de RH deve se integrar perfeitamente aos sistemas de planejamento de recursos corporativos (ERP) e da força de trabalho existentes. No aumento, está a solução em nuvem que aumenta a escalabilidade, a flexibilidade e a eficiência de custos, em relação às soluções tradicionais no local. As empresas estão desenvolvendo ferramentas personalizadas de GRH que atendem aos seus requisitos específicos, permitindo implementação suave e melhor interface operacional.

• Suporte e manutenção: Após a instalação do software da GRH, os serviços de suporte contínuo e manutenção são significativos para as organizações manter o desempenho ideal de todo o sistema. Esses serviços podem incluir solução de problemas, atualização de software, corrigindo bugs, atualizando recursos de segurança, etc., para manter a solução de GRH confiável e eficiente. Com a tendência crescente de usar ferramentas de RH com AI-I-iabled, as empresas estão implementando soluções de suporte automatizadas, como portais de autoatendimento e AI Chatbots, que ajudam equipes de RH e funcionários com solução de problemas em tempo real. A demanda por suporte confiável ao cliente está aumentando ainda mais à medida que mais organizações procuram melhorar a experiência do usuário e reduzir o tempo de inatividade do sistema.

• Treinamento e consultoria: o segmento de treinamento e consultoria oferece assistência às empresas que desejam maximizar seus benefícios de solução de GRH. As organizações preferem receber conselhos especializados sobre como selecionar o software de GRH apropriado, otimizar a configuração dos sistemas e implementar as melhores práticas para gerenciar a força de trabalho. Embora os cursos de treinamento sejam adaptados para aumentar a capacidade das equipes de RH para novos recursos, atualizações de conformidade e técnicas de transformação digital; O Serviço de Consultoria visa ajudar as organizações a desenvolver estratégias de GRH que se alinham às metas de negócios, impulsionando assim a produtividade e o engajamento dos funcionários. Com a evolução da tecnologia de RH, a demanda por serviços especializados de consultoria e treinamento também deve aumentar.

Por aplicação

Com base na aplicação, o mercado global pode ser categorizado na academia, BFSI, Governo, Saúde e TI e Telecom

• Academia: as instituições usam soluções de GRH para recrutar professores, processar a folha de pagamento, gerenciar o emprego dos alunos e acompanhar a conformidade. Automatando processos de RH na academia significa melhorar a eficiência administrativa e o envolvimento do corpo docente.

• BFSI: O software HRM é uma ferramenta de trabalho essencial para o setor de serviços financeiros e seguros bancários (BFSI) para planejamento da força de trabalho, rastreamento de desempenho, relatórios de conformidade e automação de folha de pagamento, facilitando assim as funções de RH sem costura nesse ambiente fortemente regulamentado.

• Governo: os sistemas de GRH estão sendo implementados em organizações do setor público para administrar os benefícios dos funcionários e o processamento da folha de pagamento, acompanhar o desempenho e garantir a conformidade com as leis trabalhistas e os regulamentos governamentais.

• Cuidados de saúde: credenciamento, agendamento de turnos, recrutamento e gerenciamento de conformidade da força de trabalho são algumas funções integradas ao software de RH do hospital para manter a eficiência nesse setor muito crucial.

• TI & Telecom: Soluções de GRH em TI e Telecom são usadas para recrutar em larga escala, gerenciamento de engajamento remoto, análise de desempenho e aquisição de talentos para melhorar a produtividade e a eficiência operacional.

Dinâmica de mercado

A dinâmica do mercado inclui fatores de direção e restrição, oportunidades e desafios declarando as condições do mercado.

Fatores determinantes

"Aumento do trabalho remoto e transformação digital impulsiona o crescimento do mercado"

A mudança em direção a modelos de trabalho remoto e híbrido agora está promovendo o crescimento de soluções de GRH baseadas em nuvem. As organizações estão investindo em ferramentas de RH digital para a conveniência de contratação remota, rastreamento de desempenho e integração virtual. A transformação digital na operação de RH aprimora o envolvimento, a produtividade e o gerenciamento geral da força de trabalho, permitindo uma colaboração perfeita entre as equipes espalhadas pela distância.

"Foco crescente no engajamento e retenção de funcionários crescimento"

As empresas agora buscam envolver os funcionários para que possam permanecer felizes no local de trabalho e reduzir o atrito. As ferramentas de engajamento orientadas pela IA para o pessoal já começaram a cobrir o feedback em tempo real e as pistas de desenvolvimento de carreira, proporcionando experiências de aprendizado personalizadas. Portanto, aumentaria a motivação dos funcionários no nível dos negócios, levando a maior produtividade e retenção.

Fator de restrição

"Altos custos de implementação e segurança de dados dizem respeito a restrições de crescimento"

Embora o software de GRH possa ser altamente benéfico, várias restrições afetam sua implementação, incluindo altos custos e riscos de segurança associados aos dados. Para a maioria das PME, a magnitude do investimento necessária para soluções de GRH avançadas é um fator proibitivo, uma vez que os custos iniciais de configuração, taxas de licenciamento e taxas de manutenção podem ser enormes. Além disso, as organizações que lidam em operações com dados sensíveis aos funcionários devem cumprir regulamentos rigorosos relacionados à segurança cibernética e privacidade de dados, contribuindo ainda mais para as complexidades associadas à implementação da GRH. Além disso, à medida que os dados violam, hackeando avenidas e ameaças representam mais riscos todos os dias, a implementação da solução de nuvem de RH pode não ser tão fácil. As empresas são obrigadas a realizar protocolos rigorosos de segurança de dados, estratégias de criptografia e medidas de conformidade para lidar com esses riscos de segurança. No entanto, com esses desafios à parte, as empresas que levam a sério suas estruturas de segurança cibernética e eficiências de custos a longo prazo se beneficiarão de um estado ideal de vida profissional nos processos de RH e gerenciamento de plantas.

Oportunidade

"Expansão de IA e automação no crescimento do mercado de impulso de GRH"

A IA e a automação na GRH são um dos maiores mercados em potencial do mundo agora, revolucionando o gerenciamento da força de trabalho e a aquisição de talentos. Ferramentas de análise, chatbots e soluções de recrutamento automatizadas estão redefinindo a tomada de decisões no RH com base nos dados, contratando menos tempo e garantindo o envolvimento dos funcionários. Os chatbots alimentados pela IA são capazes de responder às consultas dos funcionários, fornecendo feedback em tempo real e auxiliando as funções de integração, que chamam a atenção das equipes de RH, permitindo que elas trabalhem com eficiência. Ao usar análises preditivas, as empresas agora podem prever tendências da força de trabalho, fechamento de lacunas de habilidades e otimizar programas de treinamento. O processamento da folha de pagamento, a avaliação de desempenho e a administração de benefícios dos funcionários estão se tornando econômicos e precisos devido à automação. As soluções de GRH estão prontas para avançar com a aceleração da digitalização e a integração da IA ​​nos negócios, criando assim uma oportunidade para o estabelecimento de mercado e uma vantagem para aqueles que adotam o gerenciamento da força de trabalho orientado pela IA em sua dobra.

Desafio

"Complexidades de integração com sistemas legados dificulta o potencial de crescimento do mercado"

A integração das novas soluções de RH com os antigos sistemas herdados apresenta desafios crescentes para as organizações no crescimento do mercado de gerenciamento de recursos humanos. Muitas empresas ainda são executadas em ferramentas tradicionais de RH no local que funcionam apenas com servidores e não são diretamente compatíveis com os HRMs AI baseados em nuvem. A migração da empresa de registros de funcionários, dados da folha de pagamento e análise da força de trabalho, desde sistemas legados para novas plataformas digitais, geralmente é um exercício demorado e caro, exigindo um engajamento maciço de TI. As organizações também incorriam alguns custos no treinamento de seus funcionários no uso do novo software de GRH e garantir uma transição perfeita sem interrupção para operações no RH. A mudança de resistência entre funcionários e gerenciamento diminuiria ainda mais a adoção da tecnologia para as soluções avançadas de GRH que trazem desafios de integração. Para enfrentar esses desafios de integração, as empresas devem adotar plataformas de HRM escaláveis, fornecer treinamento para funcionários sobre a nova atmosfera combinada com a implementação de fases para facilitar a transição.

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Mercado de gerenciamento de recursos humanos Insights regionais

América do Norte

A América do Norte é a região líder no mercado global de GRH, principalmente porque a maioria das empresas em diversas indústrias está implementando soluções de RH baseadas em nuvem, habilitadas para a nuvem, para análise de RH, automação da força de trabalho e gerenciamento remoto de funcionários, aumentando assim a produtividade e a conformidade. Mas o componente crítico da importância do mercado de gerenciamento de recursos humanos dos Estados Unidos na competitividade geral do mercado é os investimentos feitos por provedores de software de RH orientados a tecnologia, como Workday, Oracle e ADP, para avançar continuamente seus produtos. O aumento da demanda por recrutamento automatizado, gerenciamento de folha de pagamento e análise da força de trabalho pode ser atribuído a um aumento em foco em relação às estratégias de transformação digital e retenção de talentos entre as empresas dos EUA. Essas mudanças recentes convergiram, impulsionando o rápido crescimento na região da FML, com o aumento das políticas governamentais que apoiava o bem -estar dos funcionários, as leis trabalhistas e os avanços na tecnologia de RH.

Europa

A GRH européia está testemunhando um rápido desenvolvimento de mercado impulsionado por uma explosão nas rigorosas leis trabalhistas e seu cumprimento com as normas do GDPR e um aumento na adoção da análise da força de trabalho movida a IA. Alemanha, França, Reino Unido etc. Investiram muito em melhorar suas soluções avançadas de RH para estar em conformidade com as leis trabalhistas e aumentar a produtividade dos funcionários. Agora, o foco das operações comerciais na Europa é em relação ao planejamento da força de trabalho, monitoramento de desempenho e otimização de soluções de RH movidas a IA. A adoção de plataformas de GRH sendo vistas com recursos de conformidade e análise de todas as entradas seria o resultado do que os funcionários esperam em termos de bem-estar, políticas de trabalho de casa e diversidade e inclusão. Portanto, a demanda por software de GRH em nuvem que promove o gerenciamento de trabalhadores remotos foi facilitado pelo movimento atual em direção a modelos de trabalho híbridos e flexíveis.

Ásia

A participação de mercado em gerenciamento de recursos humanos em expansão na região da Ásia-Pacífico está atualizando rapidamente, graças à rápida digitalização, aumentando a diversidade da força de trabalho e o mundo corporativo em expansão. Países como Índia, China e Japão estão crescendo na demanda por operações automatizadas de RH, como gerenciamento de talentos da IA ​​e automação de funcionários, além de outras soluções de RH baseadas em nuvem. Na Ásia, as empresas modernas estão colhendo os benefícios da análise de RH, otimizando sua contratação, avaliando o desempenho dos funcionários e melhorando as estratégias de engajamento. A demanda em expansão por plataformas escaláveis ​​e econômicas de GRH é devida ao desenvolvimento de setores de desenvolvimento, telecomunicações, fabricação e BFSI nessa região em particular. Para acrescentar a isso, o ecossistema iniciante de startups está avançando a cultura de sistemas fáceis e baseados em forças de trabalho baseadas em nuvem. À medida que a digitalização no setor de recursos humanos continua, a Ásia está emergindo como um mercado-chave para soluções inovadoras de GRH e aplicativos de gerenciamento da força de trabalho baseados em IA para funcionários.

Principais participantes do setor

"Os principais participantes do setor impulsionam o crescimento global do mercado de gerenciamento de recursos humanos por meio da inovação."

O mercado de GRH está à mercê dos principais players da região, como ADP, Kronos, Workday, Oracle e Ultimate Software, avançando em direção a soluções avançadas de RH. Essas principais empresas estão se concentrando em facetas como análise de força de trabalho orientada pela IA, sistemas de GRH baseados em nuvem e ferramentas de automação para suas soluções relacionadas ao envolvimento organizacional e de funcionários.

Lista de players de mercado perfilados

• ADP - Estados Unidos
• Dia de trabalho - Estados Unidos
• Oracle - Estados Unidos
• Kronos - Estados Unidos (agora parte do UKG)
• Ultimate Software - Estados Unidos

Desenvolvimento principal da indústria

"Os principais desenvolvimentos da indústria aprimoram o crescimento global do mercado de gerenciamento de recursos humanos por meio da inovação."

Outubro de 2022: O Oracle Cloud HCM Suite agora vem com um serviço de análise de força de trabalho orientado pela IA em outubro de 2022. O aplicativo introduziu análises preditivas na avaliação de desempenho dos funcionários, com o objetivo de melhorar a estratégia de gerenciamento de talentos nas organizações. O desenvolvimento solidificou a posição líder de mercado da Oracle e permitiu que as organizações tivessem decisões de RH mais precisas orientadas a dados.

Cobertura do relatório

O estudo abrange uma análise SWOT abrangente e fornece informações sobre desenvolvimentos futuros no mercado. Ele examina vários fatores que contribuem para o crescimento do mercado, explorando uma ampla gama de categorias de mercado e possíveis aplicações que podem afetar sua trajetória nos próximos anos. A análise leva em consideração as tendências atuais e os pontos de virada histórica, fornecendo uma compreensão holística dos componentes do mercado e identificando possíveis áreas de crescimento.

Este relatório de pesquisa examina a segmentação do mercado usando métodos quantitativos e qualitativos para fornecer uma análise completa que também avalia a influência das perspectivas estratégicas e financeiras no mercado. Além disso, as avaliações regionais do relatório consideram as forças de oferta e demanda dominantes que afetam o crescimento do mercado. O cenário competitivo é detalhado meticulosamente, incluindo ações de concorrentes significativos do mercado. O relatório incorpora técnicas de pesquisa não convencionais, metodologias e estratégias -chave adaptadas para o quadro de tempo antecipado. No geral, oferece informações valiosas e abrangentes sobre a dinâmica do mercado, profissionalmente e compreensivelmente.