Tamanho do mercado de recrutamento de TI, participação, crescimento e análise da indústria, por tipo (recrutamento tradicional e recrutamento online), por aplicação (recrutamento de pessoal permanente e recrutamento de pessoal temporário) e previsão regional para 2035

VISÃO GERAL DO RELATÓRIO DE MERCADO DE RECRUTAMENTO DE TI

O tamanho global do mercado de recrutamento de TI estimado em US$ 15.303,53 milhões em 2026 e deve atingir US$ 2.3396,41 milhões até 2035, crescendo a um CAGR de 15,2% de 2026 a 2035.

O recrutamento de TI se preocupa com a identificação, seleção e colocação de profissionais em cargos de tecnologia da informação nas organizações. Este processo pode envolver a descoberta de qualificações técnicas específicas que possam ser necessárias para realizar um determinado trabalho, a contratação de talentos qualificados para o trabalho específico e, em seguida, a colocação dos talentos nas especificações de trabalho corretas que lhes sejam adequadas. A maioria desses serviços de recrutamento pode envolver questões relacionadas à redação de anúncios de emprego atraentes, à busca de candidatos qualificados no mercado, ao processo de entrevista e à apresentação de ofertas.

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IMPACTO DA COVID-19: CRESCIMENTO DO MERCADO ACELERADO DEVIDO À TRANSFORMAÇÃO DIGITAL

A pandemia global da COVID-19 tem sido sem precedentes e surpreendente, com o mercado a registar uma procura superior ao previsto em todas as regiões, em comparação com os níveis pré-pandemia. O crescimento repentino do mercado refletido pelo aumento do CAGR é atribuível ao crescimento do mercado e ao regresso da procura aos níveis pré-pandemia.

A COVID-19 teve vários efeitos positivos nesta situação de mercado. Os processos de transformação digital intensificaram-se em todos os setores, o que impulsionou a procura por especialistas em TI. Houve uma mudança para o trabalho remoto, o que abriu possibilidades de contratação remota para empresas e uma força de trabalho diferenciada. Além disso, a aversão causada pelo vírus acelerou a implementação e aplicação de soluções em nuvem, segurança cibernética e análise de dados, que exigem apenas mais especialistas na área de TI.

ÚLTIMAS TENDÊNCIAS

"Tendência ao trabalho remoto e híbrido para impulsionar o crescimento do mercado"

As tendências atuais deste mercado são a tendência para o trabalho remoto e híbrido, o que alargou o leque de potenciais candidatos a nível mundial. Mais empresas também estão prestando atenção à diversidade e à inclusão; como resultado, as organizações mudaram as suas prioridades para procurar representações diversificadas da força de trabalho. A tecnologia, especificamente a utilização avançada da inteligência artificial e da automatização, está a mudar a natureza do próprio recrutamento, por exemplo, automatizando o processo de seleção de candidatos ou de entrevistas virtuais. 

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SEGMENTAÇÃO DO MERCADO DE RECRUTAMENTO DE TI

Por tipo

Com base no tipo, o mercado pode ser categorizado em Recrutamento Tradicional e Recrutamento Online

• Recrutamento Tradicional:Dependente de contactos presenciais como entrevistas presenciais e outros contactos sociais como feiras. São utilizados métodos tradicionais, como feiras de emprego, agências de emprego e mídia impressa. Isso geralmente inclui filtragem de currículos em papel e emprego com os candidatos, bem como abordagens individuais de emprego.

• Recrutamento on-line: inclui o uso de mídias e aplicativos on-line para procurar e selecionar funcionários em potencial. Canais referem-se ao uso de sites como sites de empregos, redes sociais, links para candidatos a emprego e sites de empresas. Utiliza tecnologia na pré-seleção de candidatos, entrevistas em vídeo e correspondência de candidatos aos cargos baseada em IA.

Por aplicativo

Com base na aplicação, o mercado pode ser categorizado em Recrutamento de Pessoal Permanente e Recrutamento de Pessoal Temporário

• Recrutamentode Pessoal Permanente: Concentra-se em vagas de maior permanência ou em cargos que se espera que tenham pessoas por mais tempo na empresa. Refere-se ao processo de triagem rigorosa dos candidatos, por meio da realização de entrevistas e testes para garantir que eles sejam adequados para a empresa no longo prazo. Isto normalmente conduz a contratos de trabalho que preveem a permanência do estatuto do trabalhador e o direito a benefícios que estão associados à permanência do emprego.

• Recrutamento de Pessoal Temporário: Visa carreiras refratárias que são apenas sazonais ou ocorrem em uma organização baseada em projetos. Previsível na medida em que implica um recrutamento orientado para o relacionamento, feito com o objetivo principal de atender a cargos de curto prazo, recrutando quase sempre com menos rigor do que no recrutamento de trabalhadores permanentes. Levando à aquisição de emprego através de T&Cs ou atribuições, que podem envolver trabalho através de agências e sem compromissos seguros. 

FATORES DE CONDUÇÃO

"Rápido avanço tecnológico para expandir o mercado"

Um dos principais fatores propulsores do crescimento do mercado de recrutamento de TI é o rápido avanço tecnológico. O surgimento constante de novas tecnologias todos os anos no domínio das TI, tais como desenvolvimentos na computação em nuvem, segurança cibernética, IA e análise de dados, cria uma procura renovada de mão-de-obra para especialistas de TI que possuam conhecimentos específicos nessas áreas. 

"Maior transformação digital para avançar no mercado"

A área problemática torna-se relevante à medida que, devido à crescente concorrência, empresas de diferentes setores expandem suas iniciativas na arena digital. Eles precisam de pessoal profissional de TI para atender às demandas de suas tecnologias, sistemas e estratégias recém-introduzidas nesta esfera. 

FATOR DE RESTRIÇÃO

"Alto nível de competitividade na aquisição de talentos para representar potenciais impedimentos neste mercado"

Uma força negativa que atua neste mercado é o elevado nível de competitividade na aquisição de talentos, especialmente na atração de profissionais de TI. Geralmente, isso se deve ao menor número de pessoas que possuem essas habilidades e conhecimentos específicos e, portanto, isso significa que será necessário um período mais longo para conseguir os candidatos certos e também será caro recrutar para esses cargos devido à escassez de candidatos qualificados. 

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INSIGHTS REGIONAIS DO MERCADO DE RECRUTAMENTO DE TI

"América do Norte dominará o mercado devido aos seus pontos de acesso tecnológico universalmente renomados"

O mercado é segregado principalmente na Europa, América Latina, Ásia-Pacífico, América do Norte e Oriente Médio e África.

A América do Norte emergiu como a região mais dominante na quota de mercado de recrutamento de TI através de hotspots tecnológicos universalmente reconhecidos, incluindo Silicon Valley e cidades tecnológicas como Nova Iorque nos EUA e Toronto no Canadá, com muitas empresas tecnológicas de milhões de dólares e start-ups tecnológicas em crescimento. Estes factores, incluindo o capital humano qualificado, infra-estruturas dispendiosas, elevados níveis de investimentos em tecnologia e um foco na inovação, dão origem à procura de profissionais de TI na região. Em terceiro lugar, existe disponibilidade e qualidade de talentos em virtude de instalações básicas, uma força de trabalho qualificada e talentosa, interesse profissional e salários razoáveis ​​oferecidos nos países norte-americanos, o que afirma positivamente a posição de destaque da América do Norte no mercado global.

PRINCIPAIS ATORES DA INDÚSTRIA

"Principais players que transformam o mercado de recrutamento de TI por meio da especialização"

Os grandes participantes da indústria exercem um grande impacto nesta actividade de recrutamento através da definição de regras e, ao mesmo tempo, da definição dos motores da procura, especialmente para a especialização. As grandes empresas e outras organizações líderes são os principais pioneiros tecnológicos e organizações que definem modelos para outras empresas, gerando assim uma procura significativa de pessoal de TI com as competências mais contemporâneas. Esses atores também definem padrões para a remuneração dos funcionários, abordagem para headhunting e seleção dos candidatos mais adequados em termos de remuneração, que geralmente estabelecem normas a serem imitadas por outras organizações. 

Lista de participantes do mercado perfilados

• Carmesim (Nova Zelândia)
• Tecnologia Robert Half (EUA)
• TechNET IT (Reino Unido)
• Grupo Ashdown (Inglaterra)
• Pense TI (Berlim)

DESENVOLVIMENTO INDUSTRIAL

2024: O LinkedIn, uma plataforma de networking profissional para trabalhadores, emergiu como uma organização inovadora para a utilização da IA ​​na remodelação do setor de aquisição de talentos. O LinkedIn incorporou o uso de inteligência artificial na função de pesquisa para permitir que os recrutadores procurem candidatos adequados com mais rapidez, dependendo das habilidades, experiência e padrões de trabalho. 

COBERTURA DO RELATÓRIO

Este relatório é baseado em análises históricas e cálculos de previsões que visam ajudar os leitores a obter uma compreensão abrangente da Mercado de recrutamento de TI global de vários ângulos, o que também fornece suporte suficiente à estratégia e tomada de decisões dos leitores. Além disso, este estudo compreende uma análise abrangente do SWOT e fornece insights para desenvolvimentos futuros no mercado. Examina diversos fatores que contribuem para o crescimento do mercado, descobrindo as categorias dinâmicas e potenciais áreas de inovação cujas aplicações podem influenciar sua trajetória nos próximos anos. Esta análise abrange tanto as tendências recentes como os pontos de viragem históricos, proporcionando uma compreensão holística dos concorrentes do mercado e identificando áreas capazes de crescimento.

Este relatório de pesquisa examina a segmentação do mercado utilizando métodos quantitativos e qualitativos para fornecer uma análise minuciosa que também avalia a influência das perspectivas estratégicas e financeiras no mercado. Além disso, as avaliações regionais do relatório consideram as forças dominantes da oferta e da procura que impactam o crescimento do mercado. O cenário competitivo é detalhado meticulosamente, incluindo participações de concorrentes significativos no mercado. O relatório incorpora técnicas de pesquisa não convencionais, metodologias e estratégias-chave adaptadas ao período de tempo previsto. No geral, oferece insights valiosos e abrangentes sobre a dinâmica do mercado de forma profissional e compreensível.