Tamanho do mercado de serviços de pessoal sob demanda, participação, crescimento e análise da indústria por tipo (baseado em nuvem e baseado na web) e por aplicação (grandes empresas e PMEs) e previsão regional para 2035.

VISÃO GERAL DO RELATÓRIO DE MERCADO DE SERVIÇOS DE PESSOAL SOB DEMANDA

O tamanho global do mercado de serviços de pessoal sob demanda é estimado em US$ 284,07 milhões em 2026 e deve atingir US$ 434,29 milhões até 2035, crescendo a um CAGR de 15,2% de 2026 a 2035.

O mercado de serviços de pessoal sob demanda está evoluindo rapidamente, impulsionado pela necessidade de flexibilidade e agilidade no controle do corpo de funcionários. As empresas estão adotando cada vez mais soluções de recrutamento sob demanda para dimensionar rapidamente seu corpo de trabalhadores de acordo com as demandas flutuantes das empresas comerciais e as necessidades de tarefas. Este mercado se caracteriza pela utilização de sistemas digitais que unem organizações com um pool de talentos breves ou autônomos, proporcionando rapidez e eficiência nas contratações. As principais tendências incluem o boom de funções gigantes no sistema financeiro, melhorias na IA para combinar candidatos e um foco na melhoria da experiência do candidato. O mercado também está vendo um aumento nas ofertas de pessoal especializado atendendo a vários setores e conjuntos de habilidades

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Impacto do COVID-19: A pandemia impulsionou o crescimento do mercado devido à dependência da IA ​​e do conhecimento do sistema para combinar talentos com empregadores de forma rápida e eficaz

A pandemia da COVID-19 foi sem precedentes e surpreendente, com o mercado a registar uma procura superior ao previsto em todas as regiões, em comparação com os níveis pré-pandemia. O aumento repentino da CAGR é atribuível ao crescimento do mercado e ao regresso da procura aos níveis pré-pandémicos assim que a pandemia terminar.

O COVID-19 impactou sensivelmente o crescimento do mercado de serviços de pessoal sob demanda, acelerando a mudança na direção de preparações de trabalho distantes e flexíveis. A pandemia acelerou a procura por trabalhadores temporários e temporários, à medida que as organizações procuravam agilidade num ambiente volátil. As empresas adotaram a era para agilizar as abordagens de contratação e gerenciar o pessoal desembolsado. Houve um aumento em setores como saúde e logística, onde a contratação de pessoal sob demanda se tornou crítica. Por outro lado, indústrias como a hotelaria e o retalho enfrentaram situações exigentes devido aos confinamentos e à redução do passatempo do consumidor. No geral, a pandemia sublinhou a necessidade de respostas de pessoal adaptáveis ​​e destacou a importância dos sistemas digitais na gestão de grupos de trabalhadores.

ÚLTIMAS TENDÊNCIAS

"A confiança na IA e no conhecimento do sistema para combinar talentos com empregadores de forma rápida e eficaz será uma tendência proeminente"

O mercado de serviços de plantão para pessoal está evoluindo com desenvolvimentos como o aumento da dependência de IA e conhecimento de sistemas para combinar talentos com empregadores de forma rápida e eficaz. Há um reconhecimento crescente no trabalho gig, com estruturas que atendem a funções baseadas em atribuições de curto período de tempo em diversos setores. Flexibilidade e alternativas de trabalho remoto são muito exigidas, influenciando a moda das equipes. As empresas também estão priorizando a diversidade e a inclusão nas práticas de contratação, buscando construir forças de trabalho mais equitativas. Além disso, há uma ênfase na melhoria e requalificação dos trabalhadores para responder à evolução das necessidades dos empregadores, garantindo que o conjunto de competências permanece agressivo num mercado de tarefas dinâmico.

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MERCADO DE SERVIÇOS DE PESSOAL SOB DEMANDASEGMENTAÇÃO

Por tipo

Dependendo do mercado de serviços de pessoal sob demanda, são fornecidos os tipos: baseado em nuvem e baseado na web.

• Baseadas em nuvem: as soluções oferecem escalabilidade, segurança de dados e integração com estruturas de RH existentes, tornando-as ideais para agências com necessidades variáveis ​​de pessoal.

• Baseados na Web: estruturas oferecem fácil acesso a partir de qualquer ferramenta, permitindo que os empregadores preencham vagas rapidamente e reduzam as taxas operacionais.

Por aplicativo

O mercado está dividido em grandes empresas e PME, com base na aplicação.

• Grandes empresas: estão aproveitando essas tecnologias para dimensionar efetivamente suas operações de pessoal em mais de um local, garantindo um processo de contratação consistente e simplificado. Eles se beneficiam de recursos avançados, como análise de fatos e gestão de trabalhadores.

• PMEs: estão usando sistemas de plantão para obter o direito de entrar em um grupo de trabalho árduo e flexível, sem a sobrecarga de uma equipe em tempo integral. Essas soluções oferecem acessibilidade, facilidade de uso e capacidade de responder rapidamente às mudanças do mercado ou às demandas baseadas em projetos.

FATORES DE CONDUÇÃO

"Funcionários temporários e organizações podem ajustar rapidamente seus esforços para aumentar o crescimento do mercado"

A incerteza ou as flutuações económicas levam frequentemente os grupos a adoptarem pessoal a pedido como resposta estratégica. Ao utilizar funcionários temporários, as organizações podem ajustar rapidamente a pressão de seus esforços para corresponder às condições do mercado, evitando compromissos de longo prazo e encargos associados ao pessoal permanente. Esta flexibilidade permite que as empresas aumentem ou diminuam o seu pessoal com base nas necessidades atuais, controlem os preços operacionais de forma mais eficaz e respondam inesperadamente às mudanças financeiras sem o ónus de encargos fixos sobre os salários. Em climas económicos incertos, o pessoal a pedido ajuda os grupos a permanecerem ágeis e resilientes.

"Técnica rápida para lidar com lacunas da equipe de trabalhadores impulsiona o crescimento do mercado"

Em regiões que enfrentam escassez de competências, a disponibilidade de pessoal oferece uma técnica rápida para lidar com as lacunas da equipe de trabalhadores. Quando habilidades específicas são escassas ou difíceis de descobrir, as equipes podem aproveitar as ofertas de pessoal temporário para obter rapidamente acesso a conhecimentos certificados, sem o longo processo de contratação permanente. Este método permite que as empresas preencham funções vitais imediatamente, preservem a produtividade e atendam às necessidades de tarefas urgentes. Ao recorrer a um conjunto de trabalhadores qualificados e previamente avaliados, disponíveis rapidamente, as empresas podem colmatar eficazmente as lacunas de competências e adaptar-se às necessidades instantâneas, garantindo a continuidade e a eficiência, apesar da escassez de conhecimentos especializados.

FATORES DE RESTRIÇÃO

"Construir e reter a confiança dos clientes no mercado é crucial, mas difícil"

Construir e reter a confiança dos clientes em serviços de pessoal sob demanda é crucial, mas difícil. Os clientes precisam garantir que seus dados delicados, incluindo estatísticas de empresas comerciais e informações privadas, estejam protegidos contra violações ou uso indevido. Isto exige medidas robustas de segurança estatística e políticas de privacidade óbvias. Além disso, os clientes devem confiar na confiabilidade e competência do corpo de trabalhadores de plantão. Garantir que o corpo de trabalhadores atenda aos requisitos excessivos e oferecer abordagens limpas para verificação e tratamento deles ajuda a construir a confiança. A não resposta a estas preocupações pode causar ceticismo e prejudicar as relações com os consumidores, enfatizando a necessidade de protocolos de segurança rigorosos e de melhores garantias constantes para manter a confiança do consumidor dentro da transportadora.

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INSIGHTS REGIONAIS DO MERCADO DE SERVIÇOS DE PESSOAL SOB DEMANDA

O mercado é segregado principalmente na Europa, América Latina, Ásia-Pacífico, América do Norte e Oriente Médio e África.

"A América do Norte domina o mercado devido à direção de soluções baseadas em tecnologia e ao controle flexível da força de trabalho"

Na participação de mercado de serviços de pessoal sob demanda da América do Norte, há uma mudança impressionante na direção de soluções baseadas em tecnologia e controle flexível da força de trabalho. As empresas aproveitam cada vez mais estruturas e aplicativos para acessar e gerenciar rapidamente grupos temporários de funcionários, impulsionadas pelo impulso ascendente das tendências da economia gig e pela necessidade de agilidade no planejamento de pessoal. O mercado está a desenvolver-se com um ponto focal em grupos de conhecimentos especializados, como especialistas em tecnologia e cuidados de saúde, e na integração alargada de IA e automação para uma correspondência ecológica de competências com as necessidades de trabalho. Além disso, há uma maior ênfase na conformidade e na segurança dos factos, à medida que as empresas navegam nas regras em evolução e defendem factos sensíveis.

PRINCIPAIS ATORES DA INDÚSTRIA

"Os principais jogadores sãoimpulsionando o boom do mercado por meio de tecnologia moderna e respostas de pessoal personalizadas."

Os principais jogadores no mercado de serviços de recrutamento de pessoal incluem Amazon Mechanical Turk, Thumbtack e Fusion Event Staffing, que conectam empresas com especialistas autônomos em diversos setores. Empresas de recrutamento como a Randstad e a Adecco também estão a aumentar a disponibilidade de pessoal, aproveitando as suas redes substanciais para fornecer respostas flexíveis ao corpo de trabalhadores. Estruturas de sistemas econômicos gig, como TaskRabbit e Fiverr, facilitam o trabalho de curto prazo e baseado em projetos, atendendo a vários desejos dos clientes. LinkedIn Talent Solutions oferece uma plataforma para equipes breves e permanentes, utilizando sua enorme rede profissional. Esses jogadores estão impulsionando o boom do mercado por meio de tecnologia moderna e respostas de pessoal personalizadas.

Lista de participantes do mercado perfilados

• Amazon Mechanical Turk (EUA)
• TaskRabbit (EUA)
• Tachinha (EUA)
• Equipe de eventos de fusão (EUA)
• Mãos extravagantes (EUA)
• Mercado de trabalho (EUA)
• Helpware (EUA)

DESENVOLVIMENTO INDUSTRIAL

Julho de 2021: O Grupo Adecco, líder internacional em consultoria de talentos, fez parceria com a OneTen, uma coalizão de CEOs e organizações de ponta dedicadas à criação de um milhão de empregos sustentáveis ​​para indivíduos negros nos EUA durante a década seguinte. Como a primeira empresa de soluções de RH a aderir à OneTen, o Grupo Adecco utilizará o seu conhecimento em soluções de pessoal para ajudar no desafio da coligação. Esta parceria visa promover a diversidade e a inclusão no grupo de trabalhadores americanos, proporcionando mudanças significativas para especialistas negros em todo o país por meio de especialistas em contratação, qualificação e avanço em suas carreiras.

COBERTURA DO RELATÓRIO

O documento fornece insights abrangentes para organizações no setor de serviços de recrutamento sob demanda, como empresas montadas, novos participantes e corporações em toda a cadeia empresarial. Ele detalha as principais métricas que consistem em vendas, volumes de receita e preços médios, proporcionando uma visão clara do desempenho geral do mercado. Ao segmentar informações em diversas dimensões, incluindo empregador, tipo, utilidade e áreas geográficas, o relatório ajuda as partes interessadas a reconhecer a dinâmica e os desenvolvimentos do mercado em detalhes granulares. Isso inclui insights sobre quais segmentos estão aparecendo corretamente e a identificação de possíveis regiões de expansão. Para empresas de recrutamento sob demanda, o arquivo revela oportunidades para expandir as ofertas ou entrar em novos mercados. Os novos participantes podem avaliar benchmarks competitivos e capacidade de mercado, enquanto os indivíduos da cadeia empresarial podem avaliar como segmentos distintos afetam as condições médias do mercado. Esta estatística preciosa auxilia na tomada de decisões estratégicas, permitindo planos de elaboração e execução mais informados no mercado de recrutamento sob demanda.