Tamanho do mercado de serviços de recompensas e incentivos, participação, crescimento e análise da indústria por tipo (recompensas digitais e recompensas em espécie) por aplicação (para funcionários e para clientes) e previsão regional para 2035

VISÃO GERAL DO RELATÓRIO DE MERCADO DE SERVIÇOS DE RECOMPENSAS E INCENTIVOS

O tamanho global do mercado de serviços de recompensas e incentivos é estimado em US$ 5.049,64 milhões em 2026 e deve atingir US$ 6.521,46 milhões até 2035, crescendo a um CAGR de 8,9% de 2026 a 2035.

As recompensas geralmente são oferecidas aos trabalhadores como reconhecimento pelo excelente desempenho. Uma recompensa é um presente dado aos funcionários para encorajá-los após um trabalho árduo. Isso também pode ser definido como motivar aqueles cujos esforços foram acima da média, chamados de incentivos. Tanto as recompensas quanto os incentivos são ferramentas eficazes de motivação. Eles ajudam a melhorar o rendimento do trabalho dos funcionários e a motivá-los a fazer mais do que poderiam fazer de outra forma. Este sistema ajuda a aumentar a produtividade dos funcionários, ao mesmo tempo que permite que eles acessem todo o seu potencial.

Existem vários fatores que impulsionam o crescimento do mercado de serviços de recompensas e incentivos, como o aumento da demanda das empresas e a tentativa de proporcionar uma concorrência amigável entre os funcionários. Atualmente, existem inúmeras maneiras de administrar e personalizar programas de recompensas devido ao surgimento de plataformas digitais e aplicativos móveis. As organizações estão reconhecendo a importância estratégica de recompensas e incentivos eficazes para atingir os objetivos corporativos, portanto, este mercado continua em expansão.

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IMPACTO DA COVID-19: TRABALHAR EM CASA DEVIDO AO BLOQUEIO LEVOU À DIMINUIÇÃO DA DEMANDA

A pandemia da COVID-19 foi sem precedentes e surpreendente, com os mercados de serviços de recompensas e incentivos a registarem uma procura inferior ao previsto em todas as regiões, em comparação com os níveis pré-pandemia. O aumento repentino da CAGR é atribuível ao crescimento do mercado e ao regresso da procura aos níveis pré-pandémicos assim que a pandemia terminar.

Desde o início da pandemia de COVID 19, no início de 2020, ocorreram graves perturbações nesta indústria, principalmente devido às medidas de bloqueio em todo o mundo e ao aumento do teletrabalho, que foi responsável pela redução da procura no mercado. Muitas organizações suspenderam as suas formas tradicionais de recompensar para reter talentos durante o período de quarentena. As empresas também foram forçadas a reduzir os seus esquemas de recompensa dos empregados devido a restrições fiscais e modificações nas prioridades corporativas. No entanto, as soluções de recompensa digital foram adotadas mais rapidamente devido à crise, concentrando-se em cartões-presente eletrónicos e experiências online, a fim de manter os funcionários envolvidos num ambiente virtual.

ÚLTIMAS TENDÊNCIAS

"Recompensas personalizadas e experimentais são a última tendência"

Emergindo como uma tendência chave no mercado de serviços de recompensas e incentivos estão as recompensas personalizadas e experienciais. Com a análise de dados sendo cada vez mais utilizada pelas empresas, as preferências dos clientes foram levadas em consideração em seus sistemas de recompensa, tornando-os mais relevantes. Essas organizações oferecem agora programas de bem-estar, eventos virtuais ou presentes personalizados que realmente conectam os trabalhadores ou compradores, em vez de incentivos genéricos. Este processo transformador aumenta a devoção e também a gratificação, ligando assim a compensação à preferência e movimento individual; produzindo, portanto, resultados de alto desempenho para tentativas de retenção e inspiração no final.

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SEGMENTAÇÃO DO MERCADO DE SERVIÇOS DE RECOMPENSAS E INCENTIVOS

Por tipo

Dependendo do mercado global de serviços de recompensas e incentivos, são oferecidos os tipos: Recompensas Digitais e Recompensas em Espécie.

• Recompensa Digital: A recompensa digital é a recompensa oferecida viaplataformas digitais. Utiliza um sistema digital para alocar e distribuir recompensas.

• Recompensas em espécie: são recompensas físicas que incluem presentes, mercadorias e outras coisas. Aqui você também pode obter vouchers ou cupons.

Por aplicativo

O mercado está dividido em Para Funcionários e Para Clientes.

• Para Funcionários: As recompensas e incentivos nesta seção visam inspirar, reconhecer e manter os funcionários. Bônus de desempenho, programas de reconhecimento de marcos, incentivos de bem-estar e presentes para mostrar apreço aos funcionários são alguns exemplos.

• Para clientes: este segmento visa o engajamento e a fidelização do cliente, oferecendo recompensas como pontos de fidelidade, bônus de indicação e descontos especiais. Esses programas têm como objetivo aumentar a retenção de clientes e impulsionar novos negócios.

FATORES DE CONDUÇÃO

"Aumento da demanda das empresasImpulsione o crescimento no mercado"

A crescente demanda das empresas é um dos motivos que impulsionam o crescimento do mercado de serviços de recompensas e incentivos. Quando as empresas percebem que o envolvimento, a motivação e a retenção dos funcionários são extremamente importantes, elas investem em programas de recompensas personalizados com mais frequência. Esses serviços também estão sendo utilizados pelas empresas para fidelizar os clientes e também para aumentar as vendas. O crescimento das soluções digitais, das recompensas personalizadas e dos incentivos ao bem-estar está em linha com o atual ambiente de trabalho, provocando assim uma expansão ainda maior do mercado. À luz dessas observações; pode-se concluir que existe uma necessidade crescente de as organizações alinharem as suas estratégias de recompensa de modo a melhorar o desempenho global.

"Tentando proporcionar competição amigável entre os funcionáriosAumenta a demanda do mercado"

Outra razão importante para impulsionar o mercado é a tentativa de proporcionar uma concorrência amigável entre os funcionários. Em resposta ao aumento da produtividade e do envolvimento, um número crescente de organizações implementou planos de incentivos destinados a promover uma concorrência saudável entre os funcionários. Eles podem motivar sua força de trabalho dando-lhes bônus quando atingirem determinados padrões de referência ou vencerem outras empresas; desta forma, os trabalhadores acabam sendo empurrados para a excelência devido ao ambiente competitivo que os rodeia. Observa-se um melhor desempenho em toda a organização, uma vez que a estratégia aumenta a responsabilidade pessoal e a cooperação do grupo. Além disso, enfatiza a importância das recompensas competitivas para impulsionar o crescimento do mercado.

FATORES DE RESTRIÇÃO

"A mudança de mentalidade dos funcionários para trabalhar apenas por recompensas prejudica o crescimento do mercado"

Um fator limitante que afeta os serviços de recompensas e incentivos é a mudança de mentalidade do funcionário para trabalhar apenas por recompensas. Com os incentivos se tornando mais importantes para as empresas, há aqui uma oportunidade que os funcionários podem perder se se concentrarem demais na recompensa em si. A satisfação no trabalho pode permanecer baixa por períodos mais longos, apesar de momentos anteriores de paixão pelo que as pessoas fazem para viver. Além disso, isto leva a um ambiente de trabalho caracterizado por transacções onde o desenvolvimento pessoal não consegue encontrar relevância no meio de quadros organizacionais exigentes em que os valores monetários muitas vezes ofuscam tudo o resto, incluindo a dignidade humana. Por outras palavras, diminuiria a eficácia de todos os tipos de programas ao longo do tempo.

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INSIGHTS REGIONAIS DO MERCADO DE SERVIÇOS DE RECOMPENSAS E INCENTIVOS

O mercado é segregado principalmente na Europa, América Latina, Ásia-Pacífico, América do Norte e Oriente Médio e África.

"América do Norte dominará o mercado devido à rápida industrialização"

O mercado na América do Norte é a região mais dominante e com maior participação de mercado, além de apresentar lucratividade muito alta. A América do Norte está preparada para dominar o mercado de serviços de recompensa e incentivo devido ao seu ritmo acelerado de industrialização e a uma forte cultura empresarial que valoriza elevados níveis de envolvimento dos funcionários e fidelidade dos clientes. O aumento da procura de incentivos novos e individualizados foi impulsionado pela forte economia desta região, juntamente com o aumento da adopção de tecnologias digitais.

PRINCIPAIS ATORES DA INDÚSTRIA

"Principais participantes focam em parcerias para obter vantagem competitiva"

O mercado de serviços de recompensas e incentivos é significativamente influenciado pelos principais players da indústria que desempenham um papel fundamental na condução da dinâmica do mercado e na formação das preferências dos consumidores. Estes principais intervenientes possuem extensas redes retalhistas e plataformas online, proporcionando aos consumidores acesso fácil a uma ampla variedade de opções de serviços. A sua forte presença global e o reconhecimento da marca contribuíram para aumentar a confiança e a fidelidade do consumidor, impulsionando a adoção do produto. Os esforços coletivos desses principais players impactam significativamente o cenário competitivo e a trajetória futura do mercado.

Lista de participantes do mercado perfilados

• Rybbon (EUA)
• Tremendo (EUA)
• Cartão Tango (EUA)
• Xoxoday (Índia)
• Giftbit (Canadá)
• Rede Blackhawk (EUA)
• Gyft (First Data Corporation) (EUA)
• eGifter (EUA)
• Soluções globais de recompensa (Canadá)
• Presentes de molho (EUA)
• Quadrado (EUA)
• Giftograma (EUA)
• Banda de conhecimento (Índia)
• Redes de autoatendimento (EUA)
• Incentivos de desempenho de IHM (EUA)

DESENVOLVIMENTO INDUSTRIAL

Junho de 2022: Foi anunciada uma parceria entre Rybbon e Voxco. A nova parceria oferecerá incentivos digitais, como cartões-presente Visa e cartões-presente eletrônicos, aumentando assim as respostas. Além disso, esta colaboração impulsionará a recolha de dados pelas empresas e proporcionará uma experiência de recompensa contínua aos trabalhadores dentro das organizações.

COBERTURA DO RELATÓRIO

O estudo abrange uma análise SWOT abrangente e fornece insights sobre desenvolvimentos futuros no mercado. Examina diversos fatores que contribuem para o crescimento do mercado, explorando uma ampla gama de categorias de mercado e potenciais aplicações que podem impactar sua trajetória nos próximos anos. A análise leva em conta tanto as tendências atuais como os pontos de viragem históricos, proporcionando uma compreensão holística dos componentes do mercado e identificando áreas potenciais de crescimento.

O relatório de pesquisa investiga a segmentação de mercado, utilizando métodos de pesquisa qualitativos e quantitativos para fornecer uma análise completa. Também avalia o impacto das perspectivas financeiras e estratégicas no mercado. Além disso, o relatório apresenta avaliações nacionais e regionais, considerando as forças dominantes da oferta e da procura que influenciam o crescimento do mercado. O cenário competitivo é meticulosamente detalhado, incluindo as participações de mercado de concorrentes significativos. O relatório incorpora novas metodologias de pesquisa e estratégias de jogadores adaptadas ao prazo previsto. No geral, oferece informações valiosas e abrangentes sobre a dinâmica do mercado de uma forma formal e facilmente compreensível.