Recompensas e incentivos Tamanho do mercado de serviço, participação, crescimento e análise do setor por tipo (Digital Rewards & Rewards em espécie) por aplicação (para funcionários e clientes) e previsão regional para 2033

Visão geral do relatório do mercado de serviços de recompensas e incentivos

O tamanho do mercado de serviços de recompensas e incentivos globais foi de US $ 4257,99 milhões em 2024 e deve tocar em US $ 5499,06 milhões em 2033, exibindo uma CAGR de 8,9% durante o período de previsão.

As recompensas geralmente são oferecidas aos trabalhadores como reconhecimento pelo excelente desempenho. Uma recompensa é um presente de funcionário dado para incentivá -los após o trabalho duro. Isso também pode ser definido como motivar aqueles cujos esforços foram acima da média, eles são chamados como incentivos. Tanto as recompensas quanto os incentivos são ferramentas eficazes de motivação. Eles ajudam a melhorar a produção de trabalho dos funcionários e motivá -los a fazer mais do que poderiam fazer. Esse sistema ajuda a aumentar a produtividade dos funcionários, permitindo que eles acessem todo o seu potencial.

Existem vários fatores que impulsionam o crescimento do mercado do mercado de recompensas e incentivos, como aumentar a demanda das empresas e tentar fornecer concorrência amigável entre os funcionários. No momento, existem inúmeras maneiras de administrar e personalizar os programas de recompensas devido ao surgimento de plataformas digitais e aplicativos móveis. As organizações estão reconhecendo a importância estratégica de recompensas e incentivos eficazes para atingir os objetivos corporativos, portanto, esse mercado continua expandindo.

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Impacto covid-19: o trabalho em casa devido ao bloqueio levou à diminuição da demanda

A pandemia Covid-19 tem sido sem precedentes e impressionantes, com mercados de serviços de recompensas e incentivos experimentando demanda inferior ao tenente de todas as regiões em comparação com os níveis pré-pandêmicos. O aumento repentino do CAGR é atribuído ao crescimento e à demanda do mercado que retornam aos níveis pré-pandêmicos assim que a pandemia terminar.

Desde o início da Covid 19 pandemias no início de 2020, ocorreram graves interrupções graves nesse setor, principalmente devido a medidas de bloqueio em todo o mundo e aumento de teletrabalho, responsável pela redução da demanda do mercado. Muitas organizações suspenderam suas maneiras tradicionais de recompensar a retenção de talentos durante o tempo de quarentena. As empresas também foram forçadas a reduzir os esquemas de recompensa de seus funcionários devido a restrições e modificações fiscais nas prioridades corporativas. No entanto, as soluções de recompensa digital foram adotadas mais rapidamente por causa da crise, concentrando-se em cartões e-gift e experiências on-line, a fim de manter os funcionários envolvidos em um ambiente virtual.

Últimas tendências

"Recompensas personalizadas e experimentais é uma tendência mais recente"

Emergindo como uma tendência fundamental no mercado de serviços de recompensas e incentivos é personalizada e as recompensas experimentais. Com a análise de dados sendo cada vez mais usada pelas empresas, as preferências dos clientes foram levadas em consideração em seus sistemas de recompensa, tornando -os mais relevantes. Essas organizações agora oferecem coisas como programas de bem-estar, eventos virtuais ou presentes personalizados que realmente se conectam a trabalhadores ou compradores, em vez de incentivos genéricos. Esse processo transformador aumenta a devoção, bem como a gratificação, conectando assim a compensação à preferência e movimento individuais; Portanto, produzindo saídas de alto desempenho para tentativas de retenção e inspiração no final.

Segmentação de mercado de serviços de recompensas e incentivos

Por tipo

Dependendo do mercado global de serviços de recompensas e incentivos, são os tipos: Rewards & Rewards Digital em espécie.

• Recompensa digital: a recompensa digital é a recompensa oferecida viaPlataformas digitais. Ele usa um sistema digital para alocar e distribuir recompensas.

• Recompensas em espécie: essas são as recompensas físicas que incluem presentes, mercadorias e outras coisas. Aqui você também pode obter vouchers ou cupons.

Por aplicação

O mercado é dividido para funcionários e clientes.

• Para os funcionários: recompensas e incentivos nesta seção visam inspirar, reconhecer e manter os funcionários. Bônus de desempenho, programas de reconhecimento de marcos, incentivos de bem -estar e presentes para mostrar apreço aos funcionários são alguns exemplos.

• Para clientes: este segmento tem como alvo o envolvimento e a lealdade do cliente, oferecendo recompensas como pontos de fidelidade, bônus de referência e descontos especiais. Esses programas visam melhorar a retenção de clientes e impulsionar negócios repetidos.

Fatores determinantes

"Crescente demanda das empresasImpulsionar o crescimento no mercado"

A crescente demanda das empresas é uma das razões pelas quais impulsionam o crescimento do mercado de Serviços de Reboldes e Incentivos. Quando as empresas percebem que o envolvimento, a motivação e a retenção dos funcionários importa criticamente, investem em programas de recompensas personalizadas com mais frequência do que não. Esses serviços também estão sendo utilizados pelas empresas para melhorar a lealdade entre os clientes, além de aumentar as vendas. O crescimento de soluções digitais, recompensas personalizadas e incentivos de bem -estar está alinhada com o ambiente atual do local de trabalho, causando uma expansão do mercado ainda mais ampla. À luz dessas observações; Pode -se concluir que há uma necessidade crescente de as organizações alinharem suas estratégias de recompensa, a fim de melhorar o desempenho geral.

"Tentando fornecer concorrência amigável entre os funcionáriosAumenta a demanda do mercado"

Outra razão importante que impulsiona o mercado é a tentativa de fornecer uma concorrência amigável entre os funcionários. Em resposta ao aumento da produtividade e ao engajamento, um número crescente de organizações implementou planos de incentivo destinados a promover a concorrência saudável entre os funcionários. Eles podem motivar sua força de trabalho, dando -lhes bônus quando atingem certos parâmetros de referência ou espancar outras empresas; Dessa forma, os trabalhadores acabam sendo empurrados em direção à excelência por causa da atmosfera competitiva que os cerca. O melhor desempenho em toda a organização é visto, pois a estratégia aumenta a responsabilidade pessoal e a cooperação em grupo. Além disso, enfatiza a importância das recompensas competitivas para impulsionar o crescimento no mercado.

Fatores de restrição

"A mudança de mentalidade de mudança do funcionário para funcionar apenas para recompensas dificultam o crescimento do mercado"

Um fator limitador que afeta os serviços de recompensas e incentivos é a mudança de mentalidade do funcionário para trabalhar apenas para recompensas. Com incentivos se tornando mais importantes para as empresas, há uma oportunidade aqui de que os funcionários podem perder se se concentrarem demais na própria recompensa. A satisfação no trabalho pode permanecer baixa por trechos mais longos, apesar dos momentos anteriores de paixão no que as pessoas fazem para viver. Além disso, isso leva a um ambiente de trabalho caracterizado por transações em que o desenvolvimento pessoal não encontra relevância em meio a estruturas organizacionais exigentes nas quais figuras monetárias geralmente ofuscam tudo o mais, incluindo dignidade humana. Em outras palavras, isso retiraria todos os tipos de eficácia do programa ao longo do tempo.

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Recompensas e incentivos do mercado de serviços regionais de insights

O mercado é segregado principalmente na Europa, América Latina, Ásia -Pacífico, América do Norte e Oriente Médio e África.

"América do Norte para dominar o mercado devido à rápida industrialização"

O mercado na América do Norte é a região mais dominante e a maior participação de mercado, além de exibir uma lucratividade muito alta. A América do Norte está pronta para dominar o mercado de serviços de recompensa e incentivo devido ao seu ritmo acelerado de industrialização e uma forte cultura comercial que valoriza altos níveis de envolvimento dos funcionários e fidelidade do cliente. O aumento da demanda por incentivos novos e individualizados foi impulsionado pela forte economia nessa região, juntamente com o aumento da adoção de tecnologias digitais.

Principais participantes do setor

"Os principais atores se concentram nas parcerias para obter uma vantagem competitiva"

O mercado de serviços de recompensas e incentivos é significativamente influenciado pelos principais players do setor que desempenham um papel fundamental na condução da dinâmica do mercado e na formação de preferências do consumidor. Esses principais players possuem extensas redes de varejo e plataformas on -line, fornecendo aos consumidores fácil acesso a uma ampla variedade de opções de serviços. Sua forte presença global e reconhecimento de marca contribuíram para aumentar a confiança e a lealdade do consumidor, impulsionando a adoção do produto. Os esforços coletivos desses principais players impactam significativamente o cenário competitivo e a futura trajetória do mercado.

Lista de players de mercado perfilados

• Rybbon (EUA)
• Tremendo (EUA)
• Cartão de Tango (EUA)
• Xoxoday (Índia)
• Presente (Canadá)
• Rede Blackhawk (EUA)
• Gyft (First Data Corporation) (EUA)
• egifter (EUA)
• Soluções de recompensa global (Canadá)
• Presentes de molho (EUA)
• Quadrado (EUA)
• GOUGORAM (EUA)
• Knowband (Índia)
• Redes de autoatendimento (EUA)
• Incentivos de desempenho da HMI (EUA)

DESENVOLVIMENTO INDUSTRIAL

Junho de 2022: Foi anunciada uma parceria entre Rybbon e Voxco. A nova parceria oferecerá incentivos digitais, como cartões-presente da Visa e cartões de gifts eletrônicos, aumentando as respostas. Além disso, essa colaboração aumentará a coleta de dados das empresas e fornecerá uma experiência de recompensa perfeita aos trabalhadores das organizações.

Cobertura do relatório

O estudo abrange uma análise SWOT abrangente e fornece informações sobre desenvolvimentos futuros no mercado. Ele examina vários fatores que contribuem para o crescimento do mercado, explorando uma ampla gama de categorias de mercado e possíveis aplicações que podem afetar sua trajetória nos próximos anos. A análise leva em consideração as tendências atuais e os pontos de virada histórica, fornecendo uma compreensão holística dos componentes do mercado e identificando possíveis áreas de crescimento.

O relatório de pesquisa investiga a segmentação de mercado, utilizando métodos de pesquisa qualitativa e quantitativa para fornecer uma análise completa. Também avalia o impacto das perspectivas financeiras e estratégicas no mercado. Além disso, o relatório apresenta avaliações nacionais e regionais, considerando as forças dominantes de oferta e demanda que influenciam o crescimento do mercado. O cenário competitivo é meticulosamente detalhado, incluindo quotas de mercado de concorrentes significativos. O relatório incorpora novas metodologias de pesquisa e estratégias de jogadores adaptadas ao prazo previsto. No geral, oferece informações valiosas e abrangentes sobre a dinâmica do mercado de maneira formal e facilmente compreensível.