Mercado de software de gestão de habilidades, por tipo (baseado em nuvem, local), por aplicação (grandes empresas, PMEs) e previsão regional para 2035

VISÃO GERAL DO MERCADO DE SOFTWARE DE GESTÃO DE HABILIDADES

O tamanho do mercado global de software de gestão de habilidades foi de US$ 446,85 milhões em 2026 e deve atingir US$ 1.387,53 milhões até 2035, exibindo um CAGR de 10,8% durante o período de previsão.

Ele fornece ao usuário muitos recursos que fazem com que este serviço de produto específico funcione de maneira eficiente e eficaz. No local de trabalho, o software de gestão de competências ajuda os gestores a compreender melhor os seus funcionários. Ajuda-os a identificar os pontos fortes e fracos de cada funcionário, para que possam atribuí-los à melhor posição de acordo com suas habilidades. Como a diferença de talentos entre os funcionários é bem gerenciada, isso promove um ambiente de trabalho saudável. Acaba por ser uma situação vantajosa para todos, uma vez que proporciona aos trabalhadores uma melhor experiência de trabalho e reduz o trabalho de gestão para autoridades superiores. Esse fator aumentou o crescimento do mercado de software de gestão de habilidades.

A taxa de crescimento prevista para este serviço de produto específico se deve ao nível de garantia de qualidade. A prosperidade foi observada neste mercado de produto específico com números divertidos. A expansão do Mercado de Software de Gestão de Competências é atribuída a múltiplos aspectos críticos. Em primeiro lugar, há um crescente desenvolvimento da tecnologia que desempenha um papel fundamental na manutenção contínua destas elevadas expectativas. Em segundo lugar, porque há uma utilização crescente de modalidades de trabalho remoto, o processo de produção tornou-se mais complexo. A sua capacidade de adaptação aos processos de produção modernos cada vez mais complexos torna-a uma ferramenta essencial para o controlo de qualidade, o que está a aumentar a sua quota de mercado. Em última análise, isso ultrajou as vendas e a demanda por esse crescimento e prosperidade de mercado específico.

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CRISES GLOBAIS IMPACTANDO O MERCADO DE SOFTWARE DE GESTÃO DE HABILIDADES IMPACTOCOVID-19

"Crescimento do mercado obstruído pela pandemia devido ao bloqueio"

A pandemia global da COVID-19 tem sido sem precedentes e surpreendente, com o mercado a registar uma procura inferior ao previsto em todas as regiões, em comparação com os níveis pré-pandemia. O crescimento repentino do mercado refletido pelo aumento do CAGR é atribuível ao crescimento do mercado e ao regresso da procura aos níveis pré-pandemia.

O governo impôs restrições a reuniões sociais, eventos e saídas de casa, o que deixa as pessoas com saudades de casa. Inúmeras empresas estão enfrentando obstáculos devido à pandemia cobiçada, já que a situação do surto reduziu a produção e a cadeia de abastecimento, o que impediu que o mercado passasse a tratar pacientes cobiçosos como prioridade sobre os outros procedimentos que lideraram o Mercado de Software de Gestão de Competências. Isto afetou as cadeias globais de oferta e procura de um mercado específico. O governo impôs restrições às reuniões sociais e à saída das pessoas das suas casas, o que reduz os serviços até um certo nível. Para aumentar a produtividade e a eficiência após a pandemia, o mercado deveria gastar mais em automação e digitalização. Isto afetou as cadeias globais de oferta e procura de um mercado específico. Como resultado do bloqueio governamental e de outras medidas para impedir a propagação do coronavírus, todas as atividades de abastecimento foram adiadas, o que diminuiu a quantidade de produtos relacionados a máquinas e equipamentos. Isto afetou as cadeias globais de oferta e procura de um mercado específico. Como resultado do bloqueio governamental e de outras medidas para impedir a propagação do coronavírus, todas as atividades de abastecimento foram adiadas, o que diminuiu a quantidade de produtos relacionados a máquinas e equipamentos. Portanto, prevê-se uma pequena influência do COVID-19 na participação de mercado de software de gestão de habilidades.

ÚLTIMA TENDÊNCIA

"Digitalização crescente e infraestrutura de TI em constante mudança" "para impulsionar o crescimento do mercado"

Uma última tendência foi testemunhada para proliferar o crescimento do mercado. Esta tendência específica foi registrada como a tendência mais lucrativa que foi atualizada para aumentar o crescimento geral do mercado. Existem muitas oportunidades para grandes empresas investirem em software de gerenciamento de tarefas como resultado da crescente digitalização e da mudança contínua da infraestrutura de TI para satisfazer as necessidades exclusivas dos clientes. Além disso, a gestão do trabalho nas empresas melhorou como resultado dos recentes desenvolvimentos nos domínios das tecnologias de informação e comunicação (TIC). O mercado de software de gerenciamento de tarefas também cresceu como resultado do uso crescente por pequenas e médias empresas (PMEs) de soluções baseadas em nuvem, mobilidade empresarial e Traga seu próprio dispositivo (BYOD). Em vez disso, as preocupações das empresas em relação à segurança dos dados do software de gestão de tarefas impediriam a expansão do mercado. Muitas especificações foram feitas para este produto específico, o que beneficiou o crescimento do mercado. Esta tendência específica influenciou tanto o crescimento do mercado que os números de receita e participação deste produto específico estão tocando os céus e disparando.

SEGMENTAÇÃO DO MERCADO DE SOFTWARE DE GESTÃO DE HABILIDADES

Por tipo

Com base no tipo, o mercado global pode ser categorizado em baseado em nuvem e local.

• Baseado em nuvem: Devido à sua adaptabilidade, acessibilidade e eficiência, prevê-se que o segmento baseado em nuvem domine o mercado durante o período de previsão e tenha a maior participação de receita do mercado global em 2020. Mesmo quando usado em segundo plano, este software pode produzir resultados imediatos. Por isso, é fácil de usar e tem a capacidade de reter dados para uso posterior. Além disso, este programa facilita a eliminação de preconceitos e a preservação da abertura organizacional. Além disso, a empresa pode dimensionar os serviços necessários para corresponder ao perfil do cargo. O crescimento deste segmento está sendo impulsionado por essas causas.
• No local: por oferecerem vantagens como flexibilidade, agilidade e serviços sob demanda, as soluções baseadas no local são amplamente utilizadas. Atualizações regulares de software, melhores experiências do usuário e painéis e análises aprimorados são alguns dos benefícios adicionais dos serviços e soluções locais.

Por aplicativo

Com base na aplicação, o mercado global pode ser categorizado em Grandes Empresas, PMEs.

• Grandes empresas: Para fornecer serviços como número de funcionários e horas de trabalho, as grandes organizações provavelmente integrarão o desenvolvimento de tecnologia nos seus sistemas de gestão de talentos. Para abordar questões como a identificação do risco de trabalhadores de elevado potencial partirem para outras nações e posições críticas, estas empresas aplicam soluções analíticas.
• PME: Prevê-se que as PME serão as primeiras a utilizar tecnologia de RH. Os intervenientes no mercado são, portanto, obrigados a fornecer soluções económicas que produzam resultados valiosos e de alta qualidade. Nos próximos anos, espera-se também que as empresas de médio porte gastem mais em tecnologia de RH. Intervenientes importantes também estão a trabalhar em conjunto para melhorar as soluções de RH para as PME.

DINÂMICA DE MERCADO

A dinâmica do mercado inclui fatores impulsionadores e restritivos, oportunidades e desafios que determinam as condições do mercado.                         

Fatores determinantes

"Desenvolvimento de tecnologia para impulsionar o mercado"

Este é o principal fator que atribui o crescimento deste mercado específico. Este fator está principalmente envolvido em levar os números da receita acima dos céus e subir a alturas maiores e também as vendas e as demandas têm proliferado e aumentado seu valor em maior medida. Este software ajuda as empresas a compreender os pré-requisitos para perfis profissionais específicos, que são cruciais para o processo de contratação. Um dos principais alicerces do desempenho organizacional é a gestão de recursos humanos e, na geração atual, a importância do software de gestão de competências nunca pode ser suficientemente enfatizada. As organizações devem ajustar e gerir de forma eficiente o seu conjunto de talentos à medida que o local de trabalho continua a mudar rapidamente devido a uma força de trabalho diversificada, às mudanças nas necessidades de trabalho e às melhorias tecnológicas. Nesse processo, um software de gestão de competências é essencial, pois oferece uma solução completa para identificar, avaliar e desenvolver os talentos dos indivíduos. Os líderes seniores também são capazes de determinar quaisquer lacunas de habilidades ou competências que possam existir dentro da empresa, graças aos procedimentos de gestão de competências. Este produto específico registrou estar lucrando com o crescimento do mercado. Os líderes podem planear proativamente iniciativas de desenvolvimento de talentos, como programas de melhoria de competências ou de requalificação, para colmatar essas lacunas, sabendo quais as competências que estão em alta procura e que podem estar em falta internamente. Nos próximos anos, essas vantagens abrirão novas perspectivas de crescimento para o mercado de software de gestão de competências. Este fator específico provou ser um benefício para este mercado de produto específico. Prevê-se que esses fatores impulsionem o crescimento do mercado de software de gerenciamento de habilidades durante o período de previsão.

"Uso crescente de acordos de trabalho remoto""para expandir o mercado"

Este é o segundo fator principal que atribui o crescimento deste mercado específico e resultou no aumento dos números das receitas a ponto de tocarem os céus. Os clientes se beneficiam disso. Este mercado de produto específico atingiu novos níveis de números de receitas lucrativas e também foi considerado um benefício para o crescimento deste mercado de produto específico. Um dos principais fatores que impulsionam a indústria mundial de software de gestão de talentos (TMS) é o uso crescente de estilos de trabalho remotos e híbridos. As organizações estão a investir mais em soluções digitais para gerir equipas remotas, manter o envolvimento e fornecer programas de aprendizagem virtual bem-sucedidos à medida que mudam para regimes de trabalho mais flexíveis. Plataformas que oferecem soluções centralizadas que simplificam o gerenciamento remoto da força de trabalho, como SAP SuccessFactors e Oracle HCM Cloud, são excelentes exemplos dessa mudança. Essas tecnologias promovem um ambiente de trabalho coeso e eficaz, permitindo gerenciamento virtual de desempenho, monitoramento de metas e feedback dos funcionários em tempo real. Esse fator atribuiu o crescimento geral desse mercado e também ajudou no aumento dos números de receita. Prevê-se que esses fatores impulsionem o crescimento do mercado de software de gestão de habilidades nos tempos atuais e também durante o período de previsão.

Fator de restrição

"Falta de conhecimento sobre soluções de software de gestão de talentos""Para impedir o crescimento do mercado"

Essas soluções específicas têm sido muito úteis, mas também extremamente caras. Este factor de contenção específico fez com que os números das receitas prejudicassem os rendimentos extremamente baixos e diminuíssem as vendas e a procura para este mercado. O crescimento do mercado é dificultado pela falta de conhecimento das PME sobre as soluções de software de gestão de talentos. Apesar de os dados e a análise serem utilizados há muito tempo para tomar decisões de negócios bem informadas, a maioria das organizações ainda não adotou totalmente a análise de talentos. Um grande problema que impede o crescimento do mercado é a falta de consciência sobre as vantagens do software de gestão de talentos. Além disso, pode haver gastos financeiros, de tempo e de recursos substanciais associados à gestão de talentos. Para mapear as necessidades de talentos em todos os níveis organizacionais, a gestão de talentos requer o uso de tecnologias, que podem ser dispendiosas. É difícil para as Pequenas e Médias Empresas (PME) investir em tecnologias de ponta devido aos seus recursos limitados. Prevê-se que este fator específico restrinja o crescimento do mercado e reduza drasticamente as vendas e as demandas deste mercado de produto específico. 

Oportunidade

"Aumentando as práticas de contratação para aumentar a demanda por software de gerenciamento de habilidades""Para criar oportunidade para o""Produto no mercado"

Esta oportunidade específica tem atribuído imensamente o crescimento do mercado. A contratação de funcionários para determinado cargo é de responsabilidade das autoridades superiores da empresa. Este software de gerenciamento de habilidades está se mostrando útil para determinar se o candidato é suficientemente qualificado e possui as habilidades necessárias para cumprir o cargo. A retenção de talentos refinados tornou mais fácil escolher a pessoa certa para o trabalho. Esses fatores estão aumentando a demanda do mercado por software de gestão de competências.

Desafio

"Questões de privacidade e segurança de dados""Pode ser um desafio potencial para os consumidores"

Este fator específico tem sido drasticamente desafiador para o crescimento do mercado e tornou-se outro importante fator de restrição. As preocupações crescentes com a segurança e a privacidade dos dados estão a impedir a utilização de tecnologias de gestão de talentos. Medidas fortes de proteção de dados são cruciais, uma vez que estes sistemas lidam com dados sensíveis dos funcionários, tais como informações pessoais, indicadores de desempenho e históricos de carreira.

INSIGHTS REGIONAIS DO MERCADO DE SOFTWARE DE GESTÃO DE HABILIDADES

•          AMÉRICA DO NORTE

A região da América do Norte cresceu muito nos últimos anos neste mercado de produto específico. O mercado de software de gerenciamento de habilidades dos Estados Unidos previu aumentar imensamente durante o período de previsão. Devido à crescente inovação e desenvolvimentos tecnológicos em todos os sectores industriais da região, a América do Norte detinha a maior quota de mercado em 2019. Software avançado de gestão de competências técnicas está a ser utilizado nos Estados Unidos, o que levou a uma procura mais forte e maior pelo produto nesta localização específica. Cada empresa, seja ela uma startup, uma pequena empresa, uma empresa de médio porte ou uma grande corporação, utiliza este produto para uma finalidade específica. Existem cerca de 20.139 empresas nos Estados Unidos e muitas delas utilizam este software. Como resultado, espera-se que o mercado de software de gestão de competências nesta área se expanda rapidamente.

• EUROPA

O mercado europeu para este mercado específico foi contabilizado pela atribuição das quotas globais globais para este mercado específico de produtos e serviços. Prevê-se que a Europa possua a segunda maior quota de mercado. De acordo com estimativas, as empresas nesta área estão a favorecer e a utilizar fortemente este software específico, o que está a impulsionar a procura e o crescimento do mercado.

• ÁSIA

Prevê-se que a Ásia-Pacífico se expanda ao ritmo mais rápido durante o período de projecção devido ao aumento da procura de tecnologias de ponta. Esta região específica experimentou imensa proliferação nas quotas de mercado e foi atribuída à receita do mercado global. Um dos fatores que impulsionam a expansão do mercado de software de gestão de talentos nesta área é a necessidade de acompanhar os avanços tecnológicos.

PRINCIPAIS ATORES DA INDÚSTRIA

"Os principais players adotam estratégias de aquisição para se manterem competitivos"

Vários players do mercado estão utilizando estratégias de aquisição para construir seu portfólio de negócios e fortalecer sua posição no mercado. Além disso, parcerias e colaborações estão entre as estratégias comuns adotadas pelas empresas. Os principais players do mercado estão fazendo investimentos em P&D para trazer tecnologias e soluções avançadas ao mercado.

Lista das principais empresas 

• Pluralsight (EUA)
• Kahuna (EUA)
• Gloat (Nova York)
• HRSG (CompetencyCore) (Canadá)
• TalentQuest (EUA)
• Reter (Nova York)
• Skillnet (EUA)
• Softworks (Irlanda)
• TalentGuard (EUA)
• Centranum (Nova Zelândia)
• ProSimetria (EUA)
• Tecnologias CABEM (EUA)
• IntelliHR (Austrália)
• PickYourSkills (França)
• SkillsTx (Austrália)
• Sympa (Finlândia)
• Base de Habilidades (Austrália)

DESENVOLVIMENTO DA INDÚSTRIA CHAVE

Maio de 2024:Esta empresa em particular atribuiu o crescimento do mercado em termos de receita e sistema de ações. Este desenvolvimento e investimento específicos no mercado global foram registrados como uma bênção para o crescimento do mercado. A Oracle revelou um novo programa de qualificação baseado em IA chamado Oracle Grow, que é um componente da plataforma de experiência de funcionários Oracle ME da Oracle Fusion Cloud Human Capital Management (HCM).

COBERTURA DO RELATÓRIO

Esta pesquisa perfila um relatório com extensos estudos que levam em consideração as empresas que existem na análise, inspecionando fatores como segmentação, oportunidades, desenvolvimentos industriais, tendências, crescimento, tamanho, participação e restrições. Esta análise está sujeita a alterações se os principais players e a provável análise da dinâmica do mercado mudarem.mercado que afeta o período de previsão. Com estudos detalhados feitos, também oferece uma visão abrangente.