医疗招聘市场规模、份额、增长和行业分析（按类型（在线、离线）、按应用（医疗保健专业人员、辅助医务人员、医学研究、药剂、监管和质量、其他））以及到 2035 年的区域预测

医疗招聘市场报告概述

2026年全球医疗招聘市场规模估计为723.3226亿美元，预计到2035年将达到1314.0115亿美元，2026年至2035年复合年增长率为6.1%。

医疗招聘是指医生、护士、相关卫生专家和其他医务人员等医疗保健专家的招募、任命和聘用。招聘可以通过多种渠道进行，包括医护人员直接预约、外包招生机构以及帮助申请人与业主建立联系的就业平台。糖尿病、心脏病和癌症等慢性疾病越来越普遍，需要持久、持续的护理。这些进一步给医疗保健系统带来压力，并刺激了初级护理和专门护理角色的就业需求。  医疗保健领域日益缺乏医疗保健专家，导致对医疗招聘服务的需求增加。由于慢性病发病率不断上升，全球对医疗保健服务的需求不断增长，对更多医疗保健专家的需求也在不断增长。

参与者正在努力鼓励研发。技术发展正在支持区域市场的增长。公司需要跟上不断变化的市场趋势，并开发满足不断增长的消费者需求的产品。公司提出先进的技术解决方案来巩固自己的地位。

COVID-19 的影响

"由于对医生的需求激增，大流行对市场产生了积极影响"

全球 COVID-19 大流行是前所未有的、令人震惊的，与大流行前的水平相比，所有地区的市场需求都高于预期。复合年增长率的上升反映了市场的突然增长，这归因于市场的增长和需求恢复到大流行前的水平。

COVID-19 大流行加速了医疗招聘市场的发展。全球范围内对医护人员的需求激增，导致对医生、护士、呼吸治疗师和医疗助理人员的需求激增。许多医疗保健系统面临严重的人员短缺，促使招聘程序的加强和远程医疗角色的增长。

最新趋势

"利用创新产品促进市场增长"

技术的升级和改进将进一步提升产品的外观，使其能够满足市场的多样化需求。 技术进步将提高性能并推动市场增长。高要求的技术发展日益成为提高生产力的力量。一些参与者专注于产品改进以满足消费者的要求和喜好。 产品制造的不断升级预计将刺激产品需求。

医疗招聘市场分割

按类型分析

根据类型，市场可分为线上、线下

• 在线：由于其适用性、可扩展性和广泛的影响力，它正在迅速变得重要。数字平台、招聘门户和社交媒体网络使招聘人员能够与全球人才库建立联系，从而实现更快、更有效的招聘。

• 线下招聘：线下招聘包括面对面咨询、招聘会、招聘活动等传统招聘方式。尽管耗时，但线下招聘提供了一种更为修改的方法，主要适用于高层招聘或需要更深入了解申请人兼容性的职位。

按应用分析

根据应用，市场可分为医疗保健专业人员、辅助医务人员、医学研究、药剂、监管和质量、其他

• 医疗保健专业人员：医生、医师和护士等医疗保健专业人员是医疗服务的支撑。由于医疗保健需求不断增长、患者数量不断增加以及全球员工短缺，对这些职位的需求仍然很高。

• 辅助医疗人员：包括实验室技术人员、放射治疗师和物理治疗师在内的辅助医疗人员提供重要的支持服务，以保证临床流程和患者护理的顺利进行。

• 医学研究：医学研究，就业目标是临床研究员、实验室研究人员和试验经理。这些特征对于医学科学的进步至关重要，并且特别受到制药公司和学术机构的追捧。

• 药房：药房招聘重点是药剂师、临床药物化学家，并提供认证安全用药和患者咨询的技术人员。

• 监管和质量：随着医疗保健指南的收紧，监管和质量角色变得越来越重要。其中包括合规官员、检查员和质量保证机构，他们帮助保持谨慎和法律道德。

市场动态

市场动态包括驱动因素和限制因素、机遇和挑战，说明市场状况。

驱动因素

"全球对医疗保健专业人员的需求不断增长到促进市场增长"

由于居民老龄化、长期疾病激增以及医疗保健支出增加，对医疗专业人员的需求持续激增。面临劳动力短缺的国家为招聘机构支持医院、诊所和护理机构填补关键缺口提供了广阔的前景。这种需求涵盖了从普通医生和顾问到护士和相关健康专家的各种角色。

"技术进步和创新激发市场"

技术进步和创新激活了独特的增收机会，这将推动医疗招聘市场的增长。对研发活动的投资不断增加，人们对效益的认识不断提高，预计将为市场带来盈利机会。招聘程序中人工智能、机器学习和数据分析的执行改变了医疗保健专业人员与工作的协调方式。技术正在提高招聘开发的效率和价值，使医疗机构更容易找到经过培训的候选人，也让求职者更容易找到潜在的高管。医疗保健专家和组织越来越多地使用在线招聘平台、社交媒体和招聘网站来发现工作前景并填补职位空缺。

制约因素

"缺乏合格的医疗保健专业人员到阻碍市场增长"

尽管对医疗保健专家的需求不断增加，但主要是低收入和中等收入国家的许多地区仍面临训练有素的工作人员的严重短缺。随着居民年龄的增长，全球医疗保健劳动力短缺的情况预计将减少，而持久性疾病的发病率仍将上升。这种短缺给医疗招聘市场带来了重大挑战，因为医疗保健组织很难用训练有素的专家来填补空缺。 

机会

"远程医疗和数字健康的不断扩张创造市场机会"

远程医疗设施的发展为医疗保健人员配备开辟了新的限制。虚拟咨询、远程诊断和数字患者重症监护创造了对远程护士、虚拟护理经理和远程医生等技术支持角色的需求。这一趋势为招聘公司提供了多样化服务的前景，并不受特征限制地涉及更广泛的人才库。

挑战

"员工保留和流动问题可能是一个重大挑战"

许多医疗机构都在努力留住员工，尤其是在压力很大的情况下。高流动率不仅会增加招聘需求，还会降低组织稳定性和士气，影响患者护理。

医疗招聘市场区域性见解

市场主要分为欧洲、拉丁美洲、亚太地区、北美、中东和非洲。

• 北美

北美地区先进的医疗保健系统、对医疗保健机构的高需求以及不断增长的老年人口推动了医疗招聘市场份额的增长。美国医疗保健当局的缺席导致对招聘服务的需求不断增长，这为人力资源工作和招聘公司带来了巨大的前景。

• 亚洲

亚太地区的医疗保健基础设施快速发展、慢性疾病负担日益加重以及对训练有素的医疗保健人员的需求不断增长，推动了亚太地区的发展。

• 欧洲

欧洲医疗招聘市场由人口老龄化、医疗保健劳动力短缺以及对老龄化和长期护理服务不断增长的需求组成。

主要行业参与者

"主要参与者注重合作伙伴关系以获得竞争优势"

主要参与者在战略活动中不断做出贡献，旨在通过合并、合作等方式保持强大的市场地位并增加市场份额。主要参与者有动力推出新的创新产品。他们在研发上投入巨资，以便推出更多新技术，从而维持和改善现有市场。市场变化是动态的，例如市场扩张、合作和合并。这些主要参与者的集体努力明显影响着市场的竞争格局和未来路径。

市场参与者名单

• 您的世界医疗保健（英国）
• 罗伯特·沃尔特斯（英国）
• 怪物世界（美国）
• TFS 医疗保健（瑞典）
• DHI集团（丹麦）

工业发展

2025 年 3 月：罗伯特·沃尔特斯韩国公司在由韩国企业联合会和韩国记者协会共同举办的 2025 年 Happy Plus 企业社会责任奖中连续第六年荣获“创造就业贡献大奖”。该奖项旨在表彰在企业社会责任 (CSR) 方面表现出优势并致力于培养社会贡献文化的公司。

报告范围

该报告根据市场部门提供审查和信息。简介中包含业务概况、财务概况、产品组合、新项目启动、近期发展查询等因素。该报告通过各种描述性工具的方法，全面审查和评估了著名参与者及其在市场中的地位的证据。该报告涵盖了国家和地区层面的市场规模和预测。该报告为企业提供了研究许多领域新前景的便利。该报告显示，这是一种运营工具，参与者可以利用它来获得相对于对手的竞争优势，并确保在市场上取得持久的成就。