这是一份关于以下内容的报告：按需人力资源服务市场规模、份额、增长和行业分析（按类型（基于云和基于网络）和应用程序（大型企业和中小企业））以及到 2035 年的区域预测。

按需人才服务市场报告概述

2026年全球按需招聘服务市场规模估计为2.8407亿美元，预计到2035年将达到4.3429亿美元，2026年至2035年复合年增长率为15.2%。

在员工控制机构对灵活性和敏捷性的需求的推动下，按需人力资源服务市场正在迅速发展。越来越多的公司采用按需招聘解决方案，以根据不断变化的商业企业需求和任务要求快速扩大员工规模。该市场的特点是借助数字系统，将拥有短期或自由职业人才的组织加入进来，从而提供招聘的速度和效率。主要趋势包括零工金融系统角色的繁荣、匹配申请人的人工智能的改进以及注重增强候选人体验。市场上针对不同行业和能力的专业人员配置也有所增加

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COVID-19 影响：由于依赖人工智能和系统快速有效地将人才与雇主匹配，大流行推动了市场增长

COVID-19 大流行是前所未有的、令人震惊的，与大流行前的水平相比，所有地区的市场需求都高于预期。复合年增长率的突然上升归因于市场的增长以及疫情结束后需求恢复到疫情前的水平。

COVID-19 通过加速远程和灵活工作准备方向的转变，显着影响了按需人力资源服务市场的增长。随着组织在动荡的环境中寻求敏捷性，这种流行病加速了对短期工人和零工工人的需求。公司迎来了简化招聘方法和管理派发人员的时代。医疗保健和物流等行业的兴起，按需配备人员变得至关重要。相反，由于封锁和消费者消遣活动的减少，酒店和零售等行业面临着严峻的形势。总体而言，这场大流行凸显了对适应性人员配置解决方案的需求，并强调了数字系统在员工管理中的重要性。

最新趋势

"依靠人工智能和系统了解快速有效地匹配人才与雇主将是显着趋势"

随着对人工智能和系统的日益依赖等发展，随叫随到的人力资源服务市场正在不断发展，以快速有效地匹配人才与雇主。人们越来越认识到零工工作，其结构适合不同行业的短期、基于任务的角色。人们对灵活性和远程工作替代方案的需求很高，这影响着员工的配置方式。公司还在招聘实践中优先考虑范围和包容性，寻求建立更公平的劳动力队伍。此外，还强调对工人进行技能提升和再培训，以满足雇主不断变化的需求，确保技能库在动态的任务市场中保持积极性。

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按需人才服务市场分割

按类型

根据按需人力资源服务市场的不同，提供的类型有：基于云的和基于网络的。

• 基于云的：解决方案提供可扩展性、事实安全性以及与现有人力资源结构的集成，使其最适合人员配置意愿波动的机构。

• 基于网络：结构提供了从任何工具的轻松访问权，使雇主能够快速填补职位并降低运营费用。

按申请

根据应用，市场分为大型企业和中小企业。

• 大型企业：正在利用这些技术在多个地点有效地扩展其人员配置业务，确保招聘流程一致且简化。他们受益于事实分析、员工管理机构等先进功能。

• 中小企业：正在使用随叫随到的人员配置系统，以获得进入灵活的艰苦工作池的权利，而无需全职员工的管理费用。这些答案为他们提供了经济性、易用性以及快速响应市场变化或基于业务的需求的潜力。

驱动因素

"临时员工和组织可以快速调整自己的努力以促进市场增长"

经济的不确定性或波动往往会促使企业采取按需招聘的战略应对措施。通过使用临时员工，组织可以快速调整其工作压力以适应市场条件，从而避免与长期员工相关的长期承诺和费用。这种灵活性使企业能够主要根据当前的需求扩大或缩小人员规模，更有效地控制运营价格，并对财务调整做出意想不到的反应，而无需承担固定工资费用的负担。在不确定的经济环境下，按需配备人员可以帮助团队保持敏捷性和弹性。

"解决工人团队差距的快速技术促进了市场增长"

在人才短缺的地区，随叫随到的人员配置提供了一种快速解决员工队伍缺口的方法。当特定能力稀缺或难以发现时，团体可以利用临时人员配置来快速获得经过认证的专业知识，而无需漫长的永久招聘过程。这种方法可以让公司立即填补重要角色，保持生产力并满足紧急任务需求。通过直接利用预先审查的技术工人库，企业可以有效地弥合能力差距并适应即时的需求，从而在专业知识短缺的情况下确保连续性和效率。

制约因素

"建立并保持顾客对市场的信任至关重要但也很困难"

建立并保持顾客对按需人才服务的信任至关重要，但也很困难。客户需要保证他们的敏感数据（包括商业企业统计数据和私人信息）不会被泄露或滥用。这需要强有力的统计安全措施和明显的隐私政策。此外，客户必须相信待命员工队伍的可靠性和能力。确保员工队伍满足过高的要求，并提供干净的审查和处理方法，可以建立信任。如果不能解决这些问题，可能会引起怀疑并损害消费者关系，这强调需要严格的安全协议和持续的最佳保证，以保持消费者对运营商的信心。

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按需人才服务市场区域洞察

市场主要分为欧洲、拉丁美洲、亚太地区、北美以及中东和非洲。

"由于技术驱动的解决方案的方向和灵活的劳动力控制，北美在市场上占据主导地位"

在北美的按需人力资源服务市场份额中，技术驱动的解决方案和灵活的劳动力控制的方向发生了巨大的转变。在零工经济趋势的向上推动和对员工规划敏捷性的需求的推动下，企业越来越多地利用结构和应用程序来快速访问和管理流动的员工群体。该市场的发展重点是专业知识池，例如技术和医疗保健专家，并扩大了人工智能和自动化的集成，以实现技能与工作必需品的绿色匹配。此外，随着企业遵循不断变化的规则并保护敏感事实，人们更加重视合规性和事实安全。

主要行业参与者

"关键人物是通过现代技术和量身定制的人员配置解决方案推动市场繁荣。"

待命人力资源提供商市场的主要参与者包括 Amazon Mechanical Turk、Thumbtack 和 Fusion Event Staffing，它们将企业与不同行业的自由职业专家联系起来。任仕达 (Randstad) 和德科 (Adecco) 等人力资源公司也在增加随叫随到的人员配备，利用其庞大的网络为员工提供灵活的答案。 TaskRabbit 和 Fiverr 等零工经济系统结构促进了短期和基于项目的工作，满足了各种客户的愿望。 LinkedIn Talent Solutions 利用其庞大的专业网络，为短期和长期人才招聘提供了一个平台。这些玩家通过现代技术和量身定制的人员配置解决方案推动市场繁荣。

市场参与者名单

• 亚马逊土耳其机器人（美国）
• TaskRabbit（美国）
• 图钉（美国）
• Fusion 活动人员配备（美国）
• 花式手（美国）
• 工作市场（美国）
• 帮助软件（美国）

工业发展

2021 年 7 月：国际领先的人才咨询公司 Adecco Group 与 OneTen 合作，OneTen 是一个由顶级首席执行官和组织组成的联盟，致力于在未来十年为美国黑人创造 100 万个可持续就业岗位。作为第一家签约 OneTen 的人力资源解决方案公司，Adecco 集团将利用其在员工解决方案方面的知识来帮助联盟应对挑战。这一合作伙伴关系的目标是装饰美国工人团队的多样性和包容性，通过专门从事招聘、提高技能和发展职业生涯的方式，为全国范围内的黑人专家带来重大变革。

报告范围

该文件为按需人力资源提供商领域的组织提供了完整的见解，例如整个企业链中的现有公司、新进入者和公司。它详细介绍了包括销售额、收入量和平均价格在内的关键指标，提供了市场整体表现的清晰视图。通过跨多个维度（包括雇主、种类、效用和地理区域）细分信息，该报告可帮助利益相关者认识市场动态和细粒度的发展。这包括深入了解哪些细分市场正确出现并找出潜在的繁荣区域。对于按需招聘公司来说，该文件揭示了扩大产品范围或进入新市场的机会。新进入者可以衡量激进的基准和市场能力，而企业连锁个人可以评估不同的细分市场如何影响平均市场条件。这一宝贵的统计数据有助于战略决策，允许在按需人力资源市场上更明智地制定计划和执行。