这是一份关于以下内容的报告：薪资外包市场规模、份额、增长和行业分析，按类型（完全管理外包、共同管理外包）、按应用（小型企业、中型企业和大型企业）以及到 2035 年的区域预测

薪资外包市场概览

2026年全球薪资外包市场规模估计为11658.46百万美元，预计到2035年将达到21184.54百万美元，2026年至2035年复合年增长率为6.1%。

企业通过薪资外包将其薪资管理程序转移给专门的外部服务公司。薪资服务提供商在处理税收减免的同时分配员工工资率，受益人管理则处理劳动法要求并生成薪资报表。全面的薪资外包使企业能够实现时间效率和成本节约以及错误最小化的好处，从而纠正内部薪资管理风险。当中小型企业需要帮助操作复杂的薪资系统时，薪资外包解决方案为这些企业带来了特殊的优势。外包薪资的企业通过外部服务保持准确和准时的薪资处理，将其核心业务专注于关键活动。

全球薪资外包市场呈现出持续的逐年扩张，因为企业需要降低成本并更加关注合规流程以及不断增加的国际影响力。进入国际市场的组织面临着日益严峻的薪资管理挑战，不同的税法和劳动法规促使他们寻求专业的薪资外包提供商。基于云的薪资解决方案以及薪资自动化和人力资源管理系统 (HRMS) 集成构成了主要市场趋势。由于企业广泛采用薪资外包，北美和欧洲市场保持主导地位，但由于组织内数字化转型项目的不断扩大，亚太地区将经历快速增长。由于企业注重提高运营效率和可扩展性，薪资外包市场展现出强大的未来发展潜力。

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全球危机影响薪资外包市场 - COVID-19 大流行的影响

"数字化转型加速对市场产生负面影响"

COVID-19 大流行是前所未有的、令人震惊的，与大流行前的水平相比，所有地区的市场需求都高于预期。复合年增长率的上升反映了市场的突然增长，这归因于市场的增长和需求恢复到大流行前的水平。

COVID-19 对薪资外包市场产生了有利影响，因为它加速了数字化转型并迫使组织重新考虑其运营策略。由于严重的封锁、遥不可及的工作需求以及传统驻地人力资源服务的中断，公司开始寻找更可靠、可扩展且价格实惠的替代方案来控制工资。许多公司都在努力遵守快速变化的劳动法、政府救济项目以及关于休假、病假和广泛的油漆法规的税收规则，特别是在跨国工作时。因此，公司越来越多地转向专门从事监管合规和虚拟薪资处理的薪资外包公司，以保证准确性并防止重罪问题。此外，对非接触式、基于云的薪资结构的需求有所改善，外包合作伙伴也为提供该技术做好了更充分的准备。

最新趋势

"向基于云的解决方案的强劲转变推动市场增长"

薪资外包市场正在迅速转向基于云的解决方案，并包括将薪资处理与其他人力资源活动联系起来的系统。企业正在逐步实施自动化系统，以确保准确性、遵守转换税收要求和实时报告。分布广泛的全球劳动力的增长带动了对多美国薪资系统的需求，这些系统可以提供集中控制，同时保持本地化合规性。尽管如此，数据保护和机密性仍然是关键优先事项，导致运营商采用先进的加密和网络安全措施。此外，人们可能会越来越重视可定制的服务，这使公司能够根据特定的组织需求定制薪资答案，同时提高平均运营效率。

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薪资外包市场细分

按类型

根据类型，全球市场可分为完全管理外包和共同管理外包

• 完全托管外包：全方位服务外包是将所有薪资任务委托给第三方提供商，包括计算、纳税申报和合规性。这种形式的外包适合那些希望完全摆脱薪资管理困难并专注于公司基本运营的公司。

• 共同管理外包：共同管理外包是一种协作策略，其中雇主和外包提供商分担工资义务。它使公司能够保持对工资单某些部分的控制，同时获得合规或税务报告等特定职责的专家协助。

按申请根据应用，全球市场可分为小型企业、中型企业和大型企业

• 小型企业：薪资外包使小型企业能够削减成本并确保合规性，而无需专门的内部人力资源人员。外包简化了薪资运营，并使小型团队能够获得他们内部可能不具备的专业知识。

• 中型企业：为了应对不断扩大的人员困难和监管限制，中型企业经常选择共同管理或全面管理外包。这些服务提高了运营效率，并使内部人力资源人员能够专注于战略问题而不是行政职责。

• 大型企业：大型企业使用薪资外包来管理大量员工数据、许多薪资地点和复杂的福利计划。它促进一致性、降低风险并确保遵守多个司法管辖区的当地和国际劳动法。

市场动态

市场动态包括驱动因素和限制因素、机遇和挑战，说明市场状况。

驱动因素

"对核心业务功能和运营效率的日益关注推动了市场"

所有市场领域的组织现在普遍选择薪资外包，这样他们就可以将注意力集中在基本业务活动上，同时实现运营效率。内部薪资管理消耗大量时间和公司资源，而当公司规模扩大且劳动力参数变得复杂时，错误往往会更频繁地发生。专业服务提供商为决定外包工资业务的组织处理工资分配税计算福利管理和报告合规性。专业的薪资外包使人力资源团队能够保持对员工发展和组织进步的战略关注，而不会失去薪酬流程的准确性或交付速度。竞争性的市场力量以及企业对精益运营结构的追求导致市场对外包服务的需求不断增长，这些服务提高了生产力，同时减少了管理工作量，使这一因素成为薪资外包市场增长的基本驱动力。

"监管合规和税收复杂性的增加扩大了市场"

组织发现薪资管理具有挑战性，因为不断发展的劳动法和税务法规以及法定合规要求会影响他们的运营，尤其是当他们在不同地区或国家开展业务时。通过深厚的专业知识可以避免法律处罚和财务责任，因为多个司法管辖区有不同的税法、社会保障义务和报告截止日期要求。组织可以依靠薪资外包提供商通过满足所有本地和国际合规要求的技术平台应用专业知识。提供商拥有法律合规专业知识，可以进行自动化系统检查以及系统记录存储，帮助他们为审计做好准备。企业严重依赖专家的薪资外包服务，因为他们需要最大限度地降低风险并满足监管合规标准，特别是在目前监管检查和数据保护要求不断增加的环境下。市场向前发展主要是因为企业需要确认合规性，同时最大限度地降低风险。

制约因素

"对数据安全和保密性的担忧阻碍了市场增长"

在组织中心运营意识的增强和对运营效率的偏好的推动下，薪资外包市场具有良好的发展潜力。随着公司跨境扩张，在许多监管环境中处理薪资的难度将会增加，因此需要集中、合规且简化的薪资解决方案。薪资外包允许机构减少行政职责，同时确保快速、正确的薪资处理、税务申报和福利管理。随着基于云的薪资平台和自动化、人工智能和实时信息分析等先进技术的发展，薪资产品变得更具战略意义。这些改进提高了准确性和合规性，同时对员工成本和特征提供了有意义的见解。

机会

"企业对核心运营的日益关注和对运营效率的需求为该产品在市场上带来了巨大的机遇"

薪资外包市场具有巨大的发展潜力，得益于企业对中间业务的认可度的提高以及对运营效率的渴望。随着公司跨境扩张，在许多监管环境中管理薪资的问题将会增加，因此需要集中、合规和简化的薪资解决方案。薪资外包使各机构能够减少管理义务，同时确保快速准确的薪资处理、纳税申报和福利控制。随着基于云的薪资平台和自动化、人工智能和实时信息分析等革命性技术的发展，薪资产品变得更具战略性。这些改进提高了准确性和合规性，同时还提供了对员工费用和趋势的有意义的见解。

挑战

"保持遵守多个司法管辖区不断变化的劳动和税务法规可能是一个潜在的挑战"

在多个司法管辖区保持对持续转换工作和税务规则的遵守是薪资外包领域的一个大问题。为了避免处罚并保持承运商的无缝交付，供应商必须使其系统和方法与当地、当地和全球法律的最新变化保持同步。这就需要持续监控、对工人进行群体教育以及进行技术改造，而这些可能会耗费时间。此外，在工资单处理期间确保最佳信息并最大限度地减少错误是一个关键问题，因为即使是很小的错误也会给员工带来悲伤、财务不一致和声誉受损。与当前企业结构（例如人力资源、会计和时间跟踪平台）的集成有时可能会很困难，特别是当客户采用遗留结构或大量定制设计的解决方案时。

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薪资外包市场区域洞察

• 北美

由于该地区优越的企业环境、对合规性的强烈重视以及对低费用人力资源解决方案的过度需求，北美在薪资外包市场占据主导地位。美国薪资外包市场对经济做出了主要贡献，大量机构外包薪资以确保准确性并遵守不断发展的监管规范。美国境内的公司还使用外包薪资服务来简化运营并有利于获得专业知识。该地区受益于成熟的外包行业、适当开发的 IT 基础设施以及基于云的总薪资产品的发展选择。北美的组织通常需要量身定制的薪资产品来管理复杂的税务系统和多州合规要求。随着公司努力消除管理麻烦和中心人才意识，对可靠且可扩展的薪资答案的需求不断增加。

• 欧洲

欧洲因其复杂的税收制度、多语言的员工团队以及遍布国际各地的各种艰苦工作准则，在薪资外包市场中仍然是杰出的参与者。在多个欧洲国家运营的企业经常采用薪资外包解决方案，以确保遵守当地法律并降低管理复杂性。该地区跨境就业和远程劳动力持续增长，包括对标准化、稳定、有效的薪资结构的需求。欧洲企业也重视事实保护和隐私，这正在推动符合 GDPR 的薪资系统的使用。领先的服务公司为不同组织和国家的不同薪资要求提供个性化指南。此外，数字化转型工作和基于云的系统提高了薪资技术的可访问性和准确性。立法的复杂性和技术进步的结合增强了欧洲的市场地位。

• 亚洲

由于强劲的货币扩张、企业业务的扩大以及对艰苦工作管理解决方案的日益需求，亚太地区正在迅速成为薪资外包市场份额的主要地区。印度、中国和澳大利亚等国家正在通过更多的外包使用和监管现代化来影响市场。该地区充满活力的金融环境、蓬勃发展的创业生活方式以及不断发展的劳动法使得薪资管理变得更加困难，迫使企业寻找专业的外包合作伙伴。亚太地区同样见证了对可扩展、多语言且具有成本效益的薪资服务的巨大需求，这些服务可以满足其工人群体的特定需求。基于云的结构和人工智能驱动的薪资结构是大多数技术趋势，在该领域的某个时刻可以越来越多地遵循。这些特征加上跨境商业爱好的增加，正在使亚太地区成为薪资外包服务的广泛中心。

主要行业参与者

"主要行业参与者通过创新和市场扩张塑造市场"

由于强劲的经济扩张、业务运营的扩大以及对劳动力管理解决方案的需求增加，亚太地区正在迅速成为薪资外包市场的主要地区。印度、中国和澳大利亚等国家正在通过更多的外包使用和监管现代化来影响市场。该地区充满活力的经济环境、蓬勃发展的创业文化以及不断发展的劳动法使得薪资管理变得更加困难，迫使企业寻求专业的外包合作伙伴。亚太地区还见证了对可扩展、多语言且具有成本效益的薪资服务的巨大需求，这些服务可以满足其劳动力的独特需求。基于云的平台和人工智能驱动的薪资系统是整个地区越来越多采用的技术发展之一。这些趋势加上跨境商业活动的增加，正在使亚太地区成为薪资外包服务的重要中心。

 顶级薪资外包公司名单

• ADP（美国）
• 塞奇（英国）
• 施乐（美国）
• 支付宝(美国)
• 古斯托（美国）
• 财捷公司（美国）
• 扎拉里斯（挪威）
• 印孚瑟斯（印度）
• 毕马威（荷兰）
• Vision H.R.（美国）
• 德勤（英国）
• 奥里安（澳大利亚）
• Activpayroll（英国）
• 伊梅迪斯（爱尔兰）
• 上升者（澳大利亚）
• NGA HR（英国）
• 尼亚莫（印度）
• BDO(比利时)
• CloudPay（英国）
• 怡赛人力（新加坡）
• i-Admin（新加坡）
• 三网（美国）

重点产业发展

2025年2月：知名薪资外包和人力资源服务提供商银河集团与ENL合作，将人工智能、机器学习、物联网和生成式人工智能等尖端技术融入其运营中。此次合作旨在改进内部流程，同时开发创新的人力资源和薪资解决方案，以协助组织简化运营、提高效率并节省成本。

报告范围 

该研究使用完整的 SWOT 分析对市场进行深入分析，为未来发展和预期增长路径提供重要见解。它评估影响市场增长的关键因素，例如行业趋势、客户行为和技术改进。通过调查各种市场类别和应用，该研究确定了重要的增长因素和限制因素，提供了市场动态的全面概况。我们对历史里程碑和当前趋势进行了精心研究，以提供背景信息并确定创新和投资成熟的领域。

在客户偏好不断变化和技术进步的推动下，市场潜力巨大。对可持续解决方案的需求不断增长、新的发展以及市场渗透率的提高等因素都促成了其乐观的前景。尽管面临监管障碍和供应链限制等挑战，行业领导者仍不断创新和适应，实现了强劲增长。随着消费者的偏好转向可持续性和效率，在战略联盟、研究活动以及采用尖端技术来满足各种需求的推动下，该行业可能会蓬勃发展。