这是一份关于以下内容的报告：技能管理软件市场，按类型（基于云、本地）、按应用程序（大型企业、中小企业）以及到 2035 年的区域预测

技能管理软件市场概述

2026年全球技能管理软件市场规模为4.4685亿美元，预计到2035年将达到13.8753亿美元，预测期内复合年增长率为10.8%。

它为用户提供了许多功能，使该特定产品服务高效且有效地工作。在工作场所，技能管理软件可以帮助管理者更好地了解员工。它可以帮助他们识别每个员工的优点和缺点，以便他们可以将他们分配到最适合他们能力的职位。由于员工之间的人才差异得到了很好的管理，这就营造了一个健康的工作环境。事实证明，这对每个人来说都是双赢的，因为它给工人带来了更好的工作体验，并减少了上级的管理工作。这一因素促进了技能管理软件市场的增长。

该特定产品服务的预期增长率取决于质量保证水平。人们观察到这个特定产品市场的繁荣程度，数字非常可观。技能管理软件市场的扩张归因于多个关键方面。首先，技术的不断发展在持续维持这些高期望方面发挥着关键作用。其次，由于越来越多地采用远程工作安排，生产过程变得更加复杂。它适应日益复杂的现代生产流程的能力使其成为质量控制的重要工具，从而提高了其市场份额。这最终激怒了这个特定市场的增长和繁荣的销售和需求。

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全球危机影响技能管理软件市场COVID-19 的影响

"封锁导致市场增长受阻"

全球 COVID-19 大流行是史无前例的、令人震惊的，与大流行前的水平相比，所有地区的市场需求都低于预期。复合年增长率的上升反映了市场的突然增长，这归因于市场的增长和需求恢复到大流行前的水平。

政府对社交聚会、活动和外出实施限制，导致人们想家。由于新冠病毒大流行，许多公司都遇到了障碍，因为疫情爆发限制了生产和供应链，这阻碍了市场转向优先治疗新冠患者，而不是引领技能管理软件市场的其他程序。这影响了特定市场的整体供应和需求链。政府对社交聚会和人们外出进行限制，这在一定程度上减少了服务。为了在大流行之后提高生产力和效率，市场应该在自动化和数字化方面投入更多资金。这影响了特定市场的整体供应和需求链。由于政府采取封锁措施和其他阻止冠状病毒传播的措施，所有供应活动都被推迟，这减少了与机械和设备相关的产品数量。这影响了特定市场的整体供应和需求链。由于政府采取封锁措施和其他阻止冠状病毒传播的措施，所有供应活动都被推迟，这减少了与机械和设备相关的产品数量。因此，预计 COVID-19 对技能管理软件市场份额的影响较小。

最新趋势

"不断发展的数字化和不断变化的 IT 基础设施" "推动市场增长"

最新趋势已见证了市场增长的激增。这种特殊趋势已被记录为最有利可图的趋势，已升级以促进整体市场增长。由于数字化的不断发展和 IT 基础设施的不断变化以满足客户的独特需求，大公司有很多投资任务管理软件的机会。此外，由于信息和通信技术（ICT）领域的最新发展，公司的工作管理也得到了改善。由于中小型企业 (SME) 越来越多地使用基于云的解决方案、企业移动性和自带设备 (BYOD)，任务管理软件市场也随之增长。相反，公司对任务管理软件数据安全的担忧将阻碍市场的扩张。针对这种特定产品制定了许多规格，这有利于市场的增长。这种特定的趋势对市场增长的影响如此之大，以至于该特定产品的收入和份额数字飞速飙升。

技能管理软件市场细分

按类型

根据类型，全球市场可分为基于云的市场和本地市场。

• 基于云的：由于其适应性、可负担性和效率，基于云的细分市场预计将在预测期内主导市场，并在 2020 年占据全球市场最大的收入份额。即使在后台使用，该软件也可以立即产生结果。正因为如此，它易于使用并且能够保留数据以供以后使用。此外，该计划有助于消除偏见和保持组织的开放性。此外，公司还可以扩展所需的服务来匹配工作情况。这些因素推动了该细分市场的增长。
• 本地：由于它们具有灵活性、敏捷性和按需服务等优势，因此基于本地的解决方案得到了广泛使用。定期软件更新、更好的用户体验以及改进的仪表板和分析是本地服务和解决方案的一些额外优势。

按申请

根据应用，全球市场可分为大型企业、中小企业。

• 大型企业：为了提供员工人数和工作时间等服务，大型组织可能会将开发技术与其人才管理系统集成。为了解决诸如识别高潜力员工前往其他国家和关键职位的风险等问题，这些公司应用了分析解决方案。
• 中小企业：预计中小企业将是最先使用人力资源技术的。因此，市场参与者被迫提供具有成本效益的解决方案，以产生高质量和有价值的结果。未来几年，中型企业预计也会在人力资源技术上投入更多资金。重要参与者也正在共同努力改进中小企业的人力资源解决方案。

市场动态

市场动态包括驱动因素和限制因素、机遇和挑战，说明市场状况。                         

驱动因素

"发展技术推动市场"

这是推动这一特定市场增长的主要因素。这个因素主要体现在营收数字冲上云霄，飞升到更高的高度，销量和需求也随之激增，价值也得到了更大程度的提升。该软件可以帮助企业了解特定工作档案的先决条件，这对于招聘过程至关重要。组织绩效的关键基础之一是人力资源管理，在当前这一代，技能管理软件的重要性怎么强调都不为过。由于劳动力多元化、工作需求变化和技术改进，工作场所不断快速变化，组织必须调整并有效管理其人才库。在此过程中，技能管理软件至关重要，因为它为识别、评估和开发个人才能提供了完整的解决方案。借助技能管理程序，高级领导者还能够确定公司内部可能存在的任何技能或能力差距。这种特殊产品已记录为市场增长带来的利润。领导者可以主动规划人才发展计划，例如技能提升或再培训计划，通过了解哪些技能需求量大而内部可能缺乏来缩小这些差距。在未来几年，这些优势将为技能管理软件市场开辟新的增长前景。事实证明，这一特殊因素对该特定产品市场有利。预计这些因素将在预测期内推动技能管理软件市场的增长。

"越来越多地使用远程工作安排""拓展市场"

这是推动这一特定市场增长的第二个主要因素，并导致收入数字大幅增长，以至于达到了顶峰。客户从中受益。这个特定的产品市场已经达到了利润丰厚的新水平，并且也被记录为这个特定产品市场增长的福音。推动全球人才管理软件 (TMS) 行业发展的主要因素之一是越来越多地使用远程和混合工作方式。随着组织转向更灵活的工作安排，组织正在加大对数字解决方案的投资，以管理远程团队、维持参与度并提供成功的虚拟学习计划。 SAP SuccessFactors 和 Oracle HCM Cloud 等提供简化远程劳动力管理的集中式解决方案的平台就是这种变化的典型例子。这些技术通过实现虚拟绩效管理、目标监控和实时员工反馈来促进凝聚力和有效的工作环境。这一因素促成了该市场的整体增长，并有助于收入数字的增长。预计这些因素将在当前以及预测期内推动技能管理软件市场的增长。

制约因素

"缺乏对人才管理软件解决方案的认识""阻碍市场增长"

这些特殊的解决方案非常有帮助，但成本也极高。这一特殊的限制因素导致收入数字受到阻碍，收益率极低，并导致该市场的销售和需求下降。中小企业对人才管理软件解决方案缺乏认识，阻碍了市场增长。尽管数据和分析长期以来一直被用来做出明智的业务决策，但大多数组织尚未完全接受人才分析。阻碍市场增长的一个主要问题是缺乏对人才管理软件优势的认识。此外，人才管理可能会产生大量的财务、时间和资源支出。为了确定组织各个层面的人才需求，人才管理需要使用技术，而这可能成本高昂。中小企业由于资源有限，很难投资尖端技术。预计这一特殊因素将抑制市场增长并大幅减少该特定产品市场的销售和需求。 

机会

"增加招聘实践以增加对技能管理软件的需求""创造机会""市场上的产品"

这个特殊的机会极大地促进了市场的增长。为特定职位聘用员工是公司上层部门的职责。事实证明，该技能管理软件有助于确定申请人是否足够合格并具备履行职位所需的技能。保留精良的人才，就很容易选到合适的人。这些因素正在推动市场对技能管理软件的需求。

挑战

"隐私和数据安全问题""对消费者来说可能是一个潜在的挑战"

这一特殊因素对市场增长构成了巨大挑战，并已成为另一个主要制约因素。对数据安全和隐私的日益担忧阻碍了人才管理技术的使用。强有力的数据保护措施至关重要，因为这些系统处理敏感的员工数据，例如个人信息、绩效指标和职业历史。

技能管理软件市场区域洞察

•          北美

过去几年，北美地区这一特定产品市场大幅增长。美国技能管理软件市场预计在预测期内将大幅增长。由于该地区所有制造业不断增长的创新和技术发展，北美在 2019 年占据了最大的市场份额。美国正在使用先进的技术技能管理软件，这导致该特定地区对该产品的需求更加强劲和更大。每个企业，无论是初创企业、小型企业、中型企业还是大型企业，都将该产品用于特定目的。美国大约有 20,139 家企业，其中许多企业使用该软件。因此，该领域的技能管理软件市场预计将迅速扩大。

• 欧洲

该特定市场的欧洲市场已被计入该特定产品服务市场的全球总体份额。预计欧洲将拥有第二大市场份额。据估计，该领域的企业正在青睐并大量使用这种特定的软件，这正在推动需求和市场增长。

• 亚洲

由于对尖端技术的需求增加，预计亚太地区在预测期内将以最快的速度扩张。这个特定地区的市场份额经历了巨大的增长，并归因于全球市场收入。推动该领域人才管理软件市场扩张的因素之一是需要跟上技术进步。

主要行业参与者

"领先企业采取收购策略来保持竞争力"

市场上的一些参与者正在使用收购策略来建立他们的业务组合并加强他们的市场地位。此外，伙伴关系和协作也是公司采取的共同策略之一。主要市场参与者正在进行研发投资，以将先进的技术和解决方案推向市场。

顶级公司名单 

• Pluralsight（美国）
• 卡胡纳（美国）
• 幸灾乐祸（纽约）
• HRSG（能力核心）（加拿大）
• TalentQuest（美国）
• 保留（纽约）
• 技能网（美国）
• Softworks（爱尔兰）
• 人才卫士（美国）
• Centranum（新西兰）
• ProSymmetry（美国）
• CABEM 技术（美国）
• 智能人力资源（澳大利亚）
• 选择你的技能（法国）
• SkillsTx（澳大利亚）
• 辛帕（芬兰）
• 技能基础（澳大利亚）

重点产业发展

2024 年 5 月：这家特定的公司将市场增长归因于收入和股份制度。全球市场的这种特殊发展和投资已被记录为市场增长的福音。甲骨文推出了一项名为 Oracle Grow 的新的人工智能驱动的技能提升计划，该计划是甲骨文融合云人力资本管理 (HCM) 的 Oracle ME 员工体验平台的组成部分。

报告范围

这项研究概述了一份包含广泛研究的报告，通过检查细分、机会、产业发展、趋势、增长、规模、份额和限制等因素来描述分析中存在的公司。如果影响预测期的主要参与者和市场动态的可能分析发生变化，则该分析可能会发生变化。在完成详细研究后，它还提供了全面的研究。